中國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報告分析【三篇】

時間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第19-頁共19頁中國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報告分析【三篇】

以下是為大家整理的關(guān)于中國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報告分析的文章3篇,歡迎大家參考查閱！

第一篇:中國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報告分析

女大學(xué)生就業(yè)既涉及到高層次人力資源的合理配置，同時也象征著婦女社會地位的提高，可以說既是一個具有復(fù)合性的社會問題，又是一個具有公共性的政策問題，其獨特的群體特征及發(fā)展的顯性化態(tài)勢，受到了社會與媒體的格外關(guān)注。近年來，各地在促進女大學(xué)生就業(yè)方面做出了卓有成效的努力，但在市場經(jīng)濟條件下進一步完善公共政策調(diào)控，保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機會，仍有很多工作需要加快去做。對此，有以下幾點思考：

思考一：要以貫徹*精神為出發(fā)點，搭建平臺，優(yōu)化促進女大學(xué)生就業(yè)的社會環(huán)境

黨的*報告強調(diào)指出："就業(yè)是民生之本。要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。'女性在家庭、生育等方面承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該得到社會的理解和同情，但事實上卻成為就業(yè)不利因素，這些問題讓女大學(xué)生自己來扛，顯然是不合適的，在實現(xiàn)女大學(xué)生充分就業(yè)方面，政府和高校都應(yīng)當(dāng)有所作為，社會決不能充當(dāng)旁觀者。

一要強化政策完善，創(chuàng)造女大學(xué)生公平就業(yè)的法律環(huán)境和制度環(huán)境

推動政府在以下五個方面作出努力：一是建議政府成立專項基金，給予政策扶持和優(yōu)惠待遇，對招用女大學(xué)生較多的企業(yè)給予經(jīng)濟補償、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。二是建議在政府購買工作崗位、建立健全培訓(xùn)機制中體現(xiàn)社會性別意識，面向女大學(xué)生提供優(yōu)惠政策和扶持，保障女大學(xué)生平等接受職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機會均等。三是對可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進行政策限制，同時培養(yǎng)單位和企業(yè)的社會責(zé)任感。四是提高女大學(xué)生在選調(diào)生和大學(xué)生村官中的比例。五是完善社會保障機制，將女職工生育保險由單位承擔(dān)改由社會統(tǒng)籌或政府公共財政承擔(dān)，以利益導(dǎo)向促進企業(yè)吸納女大學(xué)生就業(yè)。

二要強化政策落實，為女大學(xué)生就業(yè)提供法律保障

進一步加大從法律層面保障女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的力度，特別要推進非公企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，消除用人中的性別歧視行為；進一步制定和完善相關(guān)政策，明確就業(yè)歧視應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。黨政機關(guān)要帶頭模范地遵守法律規(guī)定；進一步加強對女大學(xué)生就業(yè)方面的專項執(zhí)法檢查，對存在性別歧視行為的單位或個人追究法律責(zé)任。

三要強化監(jiān)督管理，進一步優(yōu)化女大學(xué)生就業(yè)社會環(huán)境

深入開展男女平等基本國策的宣傳教育，引導(dǎo)大眾媒體進行輿論引導(dǎo)和監(jiān)督，形成支持女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境；強化對就業(yè)過程中的性別平等關(guān)系的執(zhí)法監(jiān)督和維護，如在勞動力市場、人才市場設(shè)立必要的監(jiān)督窗口，建立健全就業(yè)性別歧視公益訴訟制度、就業(yè)歧視舉證責(zé)任倒置制度，保護和幫助女大學(xué)生獲得平等的就業(yè)待遇。

四要強化跟蹤服務(wù)，積極推動女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

通過政府、企業(yè)幫助高校建立女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐基地，增加女大學(xué)生參與社會實踐、工作實習(xí)的機會，為女大學(xué)生提供有效的職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢和就業(yè)服務(wù)；針對女大學(xué)生開展擇業(yè)觀、競爭力的教育培訓(xùn)，開設(shè)各具特色的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)實踐課程，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

思考二：要以解決阻礙女大學(xué)生就業(yè)的難題為切入點，對癥下藥，創(chuàng)造促進女大學(xué)生平等就業(yè)的機會

現(xiàn)實中女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象仍然突出，需要各方對癥下藥，共同攻克這一難題。

一是要針對女大學(xué)生初次簽約率低現(xiàn)象，把好用人單位選人監(jiān)督關(guān)。一項面向江蘇省的調(diào)查顯示，20*年畢業(yè)的女大學(xué)生中，截止4月，已經(jīng)簽約的占23.3%，比男生低8個百分點。有78.1%的女生和68.9%的男生認為求職過程中存在用人單位歧視女生的現(xiàn)象。對此，建議政府人事、勞動部門加強對用人單位招聘信息把關(guān)監(jiān)管力度，確保公平公正。

二是要針對女大學(xué)生就業(yè)壓力問題，把好用人單位政策落實關(guān)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律、政策規(guī)定，用人單位必須負擔(dān)女性孕產(chǎn)期和哺乳期的工資和相應(yīng)補償費用。源于女性勞動成本較高，導(dǎo)致用人單位排斥女大學(xué)生。為此，需要從人性化角度加大對女職工權(quán)益的宣傳保護力度，增強用人單位的責(zé)任、大局意識，拆除用人單位在用人過程的性別"圍墻'。

三是要針對女大學(xué)生就業(yè)觀念陳舊情況，把好女大學(xué)生擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變關(guān)。調(diào)查顯示，46.0%的女生把有發(fā)展的大城市作為就業(yè)首選地；24.3%的女生優(yōu)先考慮工作穩(wěn)定；62.0%的女大學(xué)生在職業(yè)選擇中優(yōu)先考慮收入和福利；僅有24.8%的女生愿意自主創(chuàng)業(yè)，低于男生2.3個百分點；女生對就業(yè)政策的了解程度，低于男生9.1個百分點。在此方面，高校應(yīng)著力加強對女大學(xué)生進行"四有'、"四自'、"三創(chuàng)'精神教育，著力引導(dǎo)女大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)、就業(yè)觀念，樹立艱苦奮斗、自主創(chuàng)業(yè)的理念，從社會需要的實際和本人能力結(jié)合上創(chuàng)造就業(yè)機會。

四是要針對女大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃不足問題，把好課程設(shè)置關(guān)。女大學(xué)生以文科類專業(yè)過多，所學(xué)專業(yè)與社會需求不相銜接。被調(diào)查大學(xué)生中，學(xué)習(xí)工科、理科的女生占25.5%,比男生低14個百分點，而學(xué)習(xí)人文科學(xué)和外語類的占49.2%,比男生高17.7個百分點。另外，高校課程設(shè)置中缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃教育，造成女大學(xué)生職業(yè)技能、素質(zhì)、技巧儲備不足。因此，高校對在課程設(shè)置上要突出教學(xué)與社會掛鉤，理論與實踐結(jié)合，以提高大學(xué)生的整體就業(yè)率。

四要以提升女大學(xué)生素質(zhì)為著眼點，增強信心，拓展女大學(xué)生的就業(yè)空間

發(fā)展思良將，事業(yè)需人才。當(dāng)前，全國上下都在以黨的*精神為指引，凝心聚力搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，干群中蘊藏的積極性、創(chuàng)造性正在競相迸發(fā)，在經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時刻，迫切需要一大批各類型、各層次、各方面的人才來做支撐，這也為*市女大學(xué)生就業(yè)帶來了新的更大空間。同時，各級政府越來越關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè)，紛紛出臺了一系列促進女大學(xué)生就業(yè)的政策，并相繼納入各級政府婦女發(fā)展規(guī)劃，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境日益優(yōu)化。20*年，*市高校畢業(yè)生中女大學(xué)生就業(yè)率達到95.2%，女大學(xué)生成為了人才隊伍中的重要資源。因此，作為女大學(xué)生，在擇業(yè)就業(yè)的過程中，要增強信心，發(fā)揮自身主觀能動性，提高就業(yè)競爭力，靠實力尋找適合自己的工作。

作為女大學(xué)生，一要確立科學(xué)的職業(yè)觀。打破傳統(tǒng)的"就業(yè)終身職業(yè)'的錯誤觀念，培養(yǎng)自己的獨立創(chuàng)業(yè)能力，降低個人的職業(yè)偏好，善于根據(jù)自己的專業(yè)特長、努力發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，明確定位自己未來從事的職業(yè)，而不是按照社會熱點確立自己的職業(yè)。二要注意培養(yǎng)個人實力。要在接受高等教育的過程中，努力學(xué)習(xí)、積極參加社會實踐活動，使自己的心理能力和專業(yè)實踐能力都得到全面發(fā)展，以增強就業(yè)中的適應(yīng)力。三要增強自我就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力。敢于在社會中自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，成為社會勞動隊伍中激流勇進的一員。同時，要善于借助《勞動法》等法律手段，在勞動市場上保護和爭取自己合法的勞動權(quán)利。四要提升個人心理素質(zhì)。尤其要注意培養(yǎng)自信心，克服來自各種因素的干擾，盡量排除自卑畏怯、急功近利、依賴等不良情緒和心理，正確對待就業(yè)挫折，保持健康的就業(yè)心態(tài)和健康的人格。

第二篇:中國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報告分析

**縣現(xiàn)有行政村377個，社區(qū)6個；總?cè)丝?7萬人，女性人口約18萬人，女性人口占全縣總?cè)丝诘?8.6%，女性勞動適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個社區(qū)中，女性勞動適齡人口約1.4萬人。根據(jù)社區(qū)提供的數(shù)據(jù)顯示，在縣城6個社區(qū)中女性就業(yè)率較高的是中山社區(qū)、雙碧社區(qū)，這兩個社區(qū)的女性就業(yè)率占該社區(qū)女性適齡勞動人口的76%左右，其他社區(qū)如新華社區(qū)、朝陽社區(qū)、秀峰社區(qū)女性就業(yè)率相對較低，其就業(yè)率均在社區(qū)女性適齡勞動人口的50%以下。在6個社區(qū)中"想工作而找不到工作'的適齡勞動女性約有700多人，"不想工作'的適齡勞動女性約有280人，女性自己創(chuàng)業(yè)的不多，6個社區(qū)中只有25位女性自己創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模較少，一般在20萬元左右，層次較低。從調(diào)查的資料分析，城區(qū)女性就業(yè)有四個特點。

一、女性就業(yè)的特點

1、在業(yè)女性的職業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。在業(yè)女性中，在黨政機關(guān)工作的約占8.7%；在事業(yè)單位工作的約占16.3%，在企業(yè)工作的約占18.5%。從事服務(wù)行業(yè)工作的約占27.6%。

2、學(xué)歷及與之相關(guān)的知識、技能直接影響著女性的職業(yè)發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，城區(qū)勞動適齡女性中，有大專以上學(xué)歷的約占18.9%，有高中、中專學(xué)歷的約占33.6%，初中及以下學(xué)歷的約占47.5%。學(xué)歷較高的女性大部分集中在教育、衛(wèi)生部門，少數(shù)優(yōu)秀的女性干部在黨政機關(guān)工作，而初中以下學(xué)歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛(wèi)、家政等社會服務(wù)性行業(yè)工作。

3、女性就業(yè)已從行政安置向市場求職應(yīng)聘及自己創(chuàng)業(yè)等途徑轉(zhuǎn)變。根據(jù)調(diào)查，女性就業(yè)依靠各種關(guān)系由行政安置解決的約占1.8%，通過市場求職參加考試應(yīng)聘的約占49.6%，20xx年至20xx年全縣考錄公務(wù)員18名，女性占4名，20xx20xx年招聘中小學(xué)教師193人，女性占102人；通過自謀出路、自己創(chuàng)業(yè)等途徑就業(yè)的約占20%。

4、就業(yè)動機更積極、更務(wù)實，就業(yè)觀念、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有所變化。通過對在崗女性的就業(yè)動機調(diào)查，當(dāng)前在崗女性就業(yè)動機比以往更加務(wù)實。其表現(xiàn)：一是更看重就業(yè)所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據(jù)不完全統(tǒng)計，"為了維持家庭和自己的生活'而工作的占在崗女性的61.2%；為了在"經(jīng)濟上自立'和"獲得更高收入'而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價值的實現(xiàn)，就業(yè)成為一部分文化素質(zhì)相對較高，家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據(jù)統(tǒng)計，希望充實自己的生活的有33.7%；"希望生活在社會群體中'的占43.8%。在這樣務(wù)實的動機背景下城區(qū)在崗女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)生了變化。前些年，大部分女性認為只有在機關(guān)工作或?qū)W校上班，才算是真正找到了工作。當(dāng)前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質(zhì)的女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)生了變化，她們不再單向認為機關(guān)、學(xué)校就是她們就業(yè)的唯一選擇，她們開始關(guān)注社會各行各業(yè)對人力資源的需求，她們潛意識地開始將自己置身于人才大市場中，開始積極主動留意社會人才需要信息，開始把擇業(yè)的目光投向民營企業(yè)，有一部分年輕女性更表現(xiàn)出擇業(yè)的自信心，更看重擇業(yè)的"發(fā)展前途'。

二、目前城區(qū)女性就業(yè)中存在的主要問題

目前，**縣女性就業(yè)中遇到的主要問題有以下幾個方面：

1、勞動力的供求矛盾突出。隨著高新技術(shù)的發(fā)展和政府優(yōu)惠政策的落實，**縣招商引資工作，雖然起點低，但建設(shè)發(fā)展較快。到目前為此，城區(qū)共引進項目92個，引進資金4億萬元，新型工業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，因而對人才的要求量就增加了。但是，對那些文化程度偏低，無工業(yè)化生產(chǎn)所必需的專業(yè)知識和專業(yè)技能的女性而言，只有"望企興嘆'。從各社區(qū)提供的信息看，40歲左右的女性只能在家政服務(wù)、社區(qū)環(huán)保、餐飲部門等勞動崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。

2、部分適齡勞動女性對工作崗位、工作待遇過分挑剔。沒有以"發(fā)展的眼光'來擇業(yè)，過分注重眼前的利益，往往出現(xiàn)"高不成，低不就'的現(xiàn)象。比如，有相當(dāng)大一部分人，抱著"非進部門工作不可，工資不高不做'的想法，對就業(yè)、擇業(yè)沒有一種客觀的科學(xué)的理性的態(tài)度，過分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見的福利待遇，對自己的就業(yè)沒有長遠的、超前的觀念，就業(yè)視野過于狹窄，造成部分女性"就業(yè)難'。

3、部分下崗女工對轉(zhuǎn)崗沒有理性的認識。隨著國有企業(yè)的全面改革，城區(qū)下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業(yè)缺乏理性的認識。一是有畏難情緒，認為重新就業(yè)必須從頭學(xué)習(xí)，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產(chǎn)生畏難情緒；二是擺不正心態(tài)，認為自己原來是國有企業(yè)的職工，現(xiàn)在要去個體企業(yè)或從事服務(wù)行業(yè)，不太體面；三是不愿再就業(yè)，認為下崗后多少有些生活費，只想在家操持家務(wù)，而不想再就業(yè)。

三、影響適齡勞動女性失業(yè)的因素

1、年齡因素。從城區(qū)失業(yè)女性看，年齡大多在40歲左右，38歲49歲這個年齡階段的女性失業(yè)率最高，大約占女性失業(yè)總?cè)丝诘?0%。原因是：處于這個年齡階段的女性以前在企業(yè)工作，有份較舒適的工種，突然之間要改變工種，思想上轉(zhuǎn)不過來且由于年齡偏大和文化基礎(chǔ)較差，對工業(yè)化所需的知識、技能接受力差，所以，她們無法在第二產(chǎn)業(yè)中找到適合于她們的工作，只有選擇在家做家務(wù)。

2、文化素質(zhì)因素。高中以下文化程度的女性是構(gòu)成失業(yè)女性的主體。37歲及其以上年齡階段的失業(yè)女性中，具有大專以上學(xué)歷的僅占1.6%，具有高中或中專學(xué)歷的占34.8%，具有初中以下學(xué)歷的失業(yè)女性占63.6%。在30歲及以下的失業(yè)女性中，具有大專及以上學(xué)歷的占9.8%，37.4%的人具有高中或中專學(xué)歷，52.8%的人為初中及以下學(xué)歷。文化程度偏低是構(gòu)成女性失業(yè)的重要原因。此外，女性不自覺學(xué)習(xí)，不注重后續(xù)教育，不自覺主動地參加各種崗位技能培訓(xùn)是造成女性持續(xù)失業(yè)的主導(dǎo)因素。

3、女性自身角色沖突的因素?，F(xiàn)代社會的女性因女性解放而走出家庭參與社會活動，扮演著社會和家庭的雙重角色，承擔(dān)家庭和社會雙重責(zé)任。女性在獲得一定的社會地位和經(jīng)濟獨立的同時，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時間、情感、體力等方面不堪重負，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時，往往難以抉擇。調(diào)查顯示，全社會由女性為主承擔(dān)家務(wù)勞動的格局仍未改變。有85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛(wèi)生等日常家務(wù)勞動主要由妻子承擔(dān)。女性承擔(dān)了81%的洗衣服，74%的整理房間和照料孩子，66%的購物、買菜、做飯等。女性平均每天用于家務(wù)勞動的時間達4.01小時，比男性多2.7小時。由此可見，它直接影響了女性的職業(yè)表現(xiàn)，同時也直接影響婦女的就業(yè)動機而導(dǎo)致失業(yè)。

4、就業(yè)取向及就業(yè)觀念因素。在失業(yè)女性中，有一部分人，無論是文化程度高一點的，還是文化程度相對較低的，對就業(yè)取向和就業(yè)觀念都有所偏見。他們中的一部分人總認為，只有在企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校工作才是唯一理想的選擇，總想著，找工作就是找政府工作才保險，才穩(wěn)妥，一心想吃"皇糧'的就業(yè)觀念過于陳舊，過于保守。在我們對各社區(qū)"想工作而找不到工作'的失業(yè)女性的問卷調(diào)查中顯示：90%以上的失業(yè)女性表示想到政府機關(guān)工作，哪怕是從事清潔工之類的工作都十分樂意。就業(yè)觀念的陳舊、保守導(dǎo)致就業(yè)取向、就業(yè)途徑的單一，造成部分女性就業(yè)面窄而找不到工作。

5、怕苦怕累的思想意識因素。通過調(diào)查了解，在失業(yè)女性中，部分適齡勞動女性因怕苦、怕累、怕臟、怕工作時間長而不想工作的還大有人在。比如，秀峰社區(qū)在82個失業(yè)適齡勞動女性中就有12人不想做任何工作，雙勝社區(qū)在68個失業(yè)女性中5人不想工作，新華社區(qū)在121個失業(yè)女性中有72人不想工作，雙碧社區(qū)在13個失業(yè)女性中有3人不想工作；民主村在217個失業(yè)女性中有32人不想工作。據(jù)統(tǒng)計，適齡勞動女性由于這個因素而不想工作的人數(shù)大約占失業(yè)女性總?cè)藬?shù)的25.8%左右。

四、對提高失業(yè)婦女就業(yè)率的幾點建議

婦女就業(yè)看似經(jīng)濟問題，實際上是社會問題，而且是事關(guān)改革、發(fā)展與社會穩(wěn)定大局的大事。如何解決好婦女就業(yè)，為有就業(yè)愿望的失業(yè)婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，需要婦女自身及政府、社會方方面面的努力。下面就對如何解決我縣婦女就業(yè)問題提出如下思考建議：

1、加強對婦女就業(yè)工作的宏觀指導(dǎo)。實踐證明，社會發(fā)展離不開婦女，婦女的進步和發(fā)展是社會文明進步的重要標(biāo)志。要實現(xiàn)婦女的發(fā)展，首要的問題就是解決好婦女就業(yè)問題。婦女就業(yè)單靠婦女自身力量顯然不夠，還要靠以政府為主導(dǎo)的各種社會力量。從宏觀上規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推動婦女就業(yè)工作，及時收集適合廣大婦女就業(yè)的相關(guān)信息，廣泛與我縣投資的各類經(jīng)濟實體保持聯(lián)系，并與之建立良好的用人互動機制，同時，建議縣委、縣政府加大投入，用于女性就業(yè)，再就業(yè)培訓(xùn)工作，強化政府在解決好婦女就業(yè)難問題上的主導(dǎo)作用。

2、引導(dǎo)婦女改變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)面。引導(dǎo)婦女拋棄過去那種陳腐的思想觀念，通過各種宣傳工作，引導(dǎo)她們把就業(yè)視野放寬一些，教導(dǎo)她們擇業(yè)觀念要有現(xiàn)代意識。事實上，現(xiàn)代生活中，在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，各行各業(yè)都蘊育著廣泛的就業(yè)空間和就業(yè)領(lǐng)域。生活中任何"不方便'的背后，都可能存在一個市場，引發(fā)一個職業(yè)的誕生。像家政服務(wù)中的"鐘點工'，可以幫助解決上班族的家務(wù)勞動以及老人照看等問題。對于高層次的職業(yè)也一樣，社會上有需求就有市場，有市場就有值得干好的工作。所以，要及時引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，關(guān)注市場需求和社會需求，不斷拓寬就業(yè)思路和就業(yè)渠道。

3、發(fā)展和完善新型的市場就業(yè)機制。充分發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎(chǔ)性作用，完善勞動力市場體系，加強對婦女的職業(yè)指導(dǎo)。由于大部分婦女自身素質(zhì)不高，文化程度偏低，不能適應(yīng)時代的要求，要引導(dǎo)婦女根據(jù)社會發(fā)展和市場需求變化重塑自己，提升自己；要加強與用工單位溝通，加大對婦女的推介力度；加強勞動監(jiān)察和勞動仲裁，以法律手段制止用工中的性別歧視，為廣大婦女創(chuàng)造平等就業(yè)的社會環(huán)境。

4、努力提高失業(yè)婦女的就業(yè)競爭力。文化程度偏低、勞動技能單一是造成婦女就業(yè)難的主要原因。因此，提高女性的就業(yè)競爭力，首先必須加強對女性的就業(yè)培訓(xùn)，包括改善就業(yè)觀念的培訓(xùn)，適應(yīng)新型崗位的勞動技能培訓(xùn)，提高競爭能力的強化培訓(xùn)。其次是完善信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。20xx年6月，縣婦聯(lián)與縣勞動和社會保障局聯(lián)合成立了**縣巾幗就業(yè)服務(wù)中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)均成立了巾幗就業(yè)服務(wù)站。根據(jù)新的就業(yè)形勢，進一步加大投入，增強其功能。

第三篇:中國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報告分析

一、**區(qū)女性就業(yè)困難的現(xiàn)狀

"就業(yè)是民生之本'，實現(xiàn)就業(yè)是女性保障自身經(jīng)濟地位和家庭和諧的基礎(chǔ)，隨著社會經(jīng)濟壓力的增加，家庭對女性的要求也越來越嚴(yán)格，女性不再享有作為"家庭主婦'的單一角色，無論年齡大小、或者是受教育程度高低，絕大部分女性都愿意出來尋找工作，或者自主創(chuàng)業(yè)，做些小生意賴以糊口，融入社會實現(xiàn)自立，可是能有機會發(fā)展的只占少數(shù)。目前，女性就業(yè)主要存在以下幾個方面的問題：

(一)女性就業(yè)擇業(yè)選擇范圍狹窄

調(diào)查顯示，女性就業(yè)范圍比較狹窄，從行業(yè)分類來看，女性就業(yè)集中度較高的還是制造行業(yè)，其次是服務(wù)行業(yè)，受傳統(tǒng)觀念的影響，我區(qū)各大小企業(yè)還是偏向于男性求職者，提供給女性就業(yè)的崗位固定，可發(fā)展的機會寥寥無幾。

女性就業(yè)求職中普遍遭遇用人單位崗位少、"門檻'設(shè)置高、用人單位要求苛刻等歧視性障礙,一些用人單位每逢裁員總是先拿女職工"開刀'。受年齡和技能所限,大齡女性的再就業(yè)尤顯艱難,男女就業(yè)比例極不合理。目前門檻最低、需求量最大的是制造行業(yè)，對女性文化、素質(zhì)要求不高，但是勞動強度大，上班時間長，工資普遍不高，尤其是服裝行業(yè)，長時間的高強度工作以及不見增長的工資待遇使得女性求職者望而卻步，如果不想辦法突破的話，我區(qū)服裝行業(yè)將大規(guī)模陷入低潮，長期處于招工困難的情況。

(二)待遇不公，不平等競爭

在職場中重男輕女現(xiàn)象十分突出，除了行政辦公人員、禮儀公關(guān)、服務(wù)等行業(yè)比較青睞女性外，其它崗位大多數(shù)是男性主宰。尤其不公平的現(xiàn)象表現(xiàn)在男女同工不同酬的方面，在同樣的崗位上男職工的工資待遇普遍比女職工高，價值評價不合理，各企業(yè)給女性職工提供的培訓(xùn)和再提升的機會也比較少，在向上競爭自我提高的機會面前女性依然處于不利地位。

(三)"黃金年齡'女性好就業(yè)，"剩女'無人問津

今年來，我區(qū)人力資源市場進行招聘的大小企業(yè)中，面對女性求職者開放的企業(yè)招聘條件也沒有全部放開，不少企業(yè)使用女職工只聘用處于黃金年齡的女性，要不就是"20-25歲'，一旦面臨結(jié)婚生子問題，企業(yè)就以各種理由解聘;要么就是年齡在25-30歲，已經(jīng)結(jié)婚成家可以穩(wěn)定下來。所謂的接受教育程度越高、越容易找工作、越不易被單位解聘的真理其實并不適用。在我區(qū)數(shù)百位30歲以上的女性求職者中，通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)越是文憑低，要求低的女性求職者越容易找到工作，其余的女性如果沒有專業(yè)化的技能或者特長，越調(diào)整不了心態(tài)，不知所措，陷入困境中。

(四)女性專業(yè)技能提升困難

長期以來，由于傳統(tǒng)觀念地影響，女性享有教育和培訓(xùn)等機會并不公平，接受高等教育的比例更不及男性。尤其在農(nóng)村，女性放棄接受教育的例子比比皆是，早早就出外打工，為家庭增加收入，知識的缺乏和女性天生的柔弱體制是她們在工作競爭中處于劣勢。即使很多高校畢業(yè)女性求職者都以找到一份穩(wěn)定的工作為目標(biāo)，根本不考慮后期的自我提升和技能培訓(xùn)。

二、**區(qū)女性就業(yè)困難的原因分析

(一)主觀原因

1、自卑心理：一些女職工在就業(yè)中或者就業(yè)后享受不到與男職工同等的待遇，享受不到發(fā)展和提升的待遇，久而久之固步自封，自認為女性工作能力沒有男性強，只能如此。理想信念單薄，出現(xiàn)退化傾向，在家中經(jīng)濟地位低，同時負擔(dān)養(yǎng)兒育女和照顧老人的重擔(dān)，對工作的要求和自身的要求都有所降低。

2、吃苦怕累心理：這種狀況絕大部分發(fā)生在年輕女性求職者當(dāng)中，尤其在高校畢業(yè)生中越見明顯，心理不平衡，面對挫折沒有能力去解決，樹立不起正確的人生觀念。曾經(jīng)一段時間各高校女畢業(yè)生中流傳這樣一句話："找個好工作，不如找個好老公'，專業(yè)知識不好好學(xué)，與其奮斗不如找個好男人嫁了，這樣的心態(tài)何等荒繆。

(二)客觀原因

1、經(jīng)濟利益關(guān)系的影響：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:"任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同'。但對于經(jīng)濟效益是放在第一位的企業(yè)來說,男女不平等的問題便凸現(xiàn)出來，同時擔(dān)負養(yǎng)兒育女和工作壓力的女性求職者面臨企業(yè)的刁難也無能為力。

2、法律意識的薄弱：我區(qū)女性求職者一般不會為自己沒有被錄用而走上訴訟道路,即使訴諸相關(guān)法律部門,一般也不會獲得錄用,因為用人單位可以避開性別問題,找到很多不招聘女性的理由。法律依據(jù)的不足使國家法律在保護女性權(quán)利方面顯得有些薄弱。甚至在自己利益受到損害時，大部分女職工還是選擇忍氣吞聲，怕自己因為"鬧'而失去這份工作，出去后更難找到工作，對自己的家庭造成不利的影響。

三、解決**區(qū)女性就業(yè)困難的幾點建議

(一)加強監(jiān)督管理，改善女性就業(yè)者的外部環(huán)境

1、明確法律責(zé)任、完善法律機制：從現(xiàn)行法律看來，對女性就業(yè)權(quán)利的保障方面，法律并不完善，很多企業(yè)都鉆法律的空子，有意地扭曲原意，以各種方法違反和侵犯女性職工的合法權(quán)益。利益受損的女職工默默忍受，或者無法有效地追求企業(yè)的責(zé)任，在一定程度上助長了企業(yè)的囂張氣焰，嚴(yán)重損害了法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。**區(qū)應(yīng)進一步對相關(guān)法律法規(guī)進行細化和綜合，完善法律機制，明確企業(yè)在聘用女性求職者的過程中相應(yīng)的法律責(zé)任，有憑有據(jù)，為女性就業(yè)權(quán)利的保障提供明確有利的法律依據(jù)。

2、加大監(jiān)督力度，提高維權(quán)意識

對于企業(yè)是否合法合理用工，**區(qū)要加大監(jiān)督和管理力度，全面構(gòu)建勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系，尤其是面對女職工利益受到侵害的事件進行重點調(diào)查，高效快捷地解決問題。同時要維護舉報反映者的人身安全，不定期通過宣傳和法律講座等形式逐漸提高女職工的法律意識，鼓勵和教育廣大女性敢于通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

3、調(diào)整政策，平衡企業(yè)和求職者兩者利益關(guān)系

減少女職工的數(shù)量或者壓低女職工的薪酬待遇，成為用人