合同解除熱點(diǎn)裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

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勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除熱點(diǎn)裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范精品資料2

課程(kèchéng)大綱

一、解除的法定情形；二、解除的審理要點(diǎn)；三、疑難問題及風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范；精品資料

一、招聘(zhāopìn)階段的風(fēng)險(xiǎn)防范

3解除(jiěchú)情形分類精品資料

一、招聘階段(jiēduàn)的風(fēng)險(xiǎn)防范

4協(xié)商一致解除(jiěchú)常見問題及操作指引常見問題：1、協(xié)議中已明確約定權(quán)利、義務(wù)已結(jié)清，雙方無爭議。對此員工是否可反悔，并提起訴訟？2、協(xié)商解除協(xié)議中可否約定違約責(zé)任？3、補(bǔ)償金為一次性的數(shù)額和寫清補(bǔ)償名目哪個(gè)更好？

4、公司可否與三期女職工協(xié)商解除？精品資料

一、招聘(zhāopìn)階段的風(fēng)險(xiǎn)防范

5單方(dānfāng)解除情形分類精品資料

一、招聘階段的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范

6一、企業(yè)(qǐyè)被炒的十大情形

情形一：試用期提前3天通知；情形二：轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知；

情形三：未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

情形四：未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

情形五：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

情形六：規(guī)章制度違法、損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

情形七：以欺詐、脅迫、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；

情形八：用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的；

情形九：暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

情形十：違章作業(yè)指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的；通知辭職預(yù)告解除即刻解除精品資料

一、招聘(zhāopìn)階段的風(fēng)險(xiǎn)防范

7一、員工(yuángōng)單方解除的常見問題及風(fēng)險(xiǎn)防范問題一：試用期解除口頭通知可以嗎？問題二：勞動(dòng)者辭職后可以撤銷嗎？（書面確認(rèn)，格式文本，及時(shí)處理）問題三：公司可以要求申請辭職員工提前離崗？問題四：未提前30天通知解除，可否扣除一個(gè)月工資作為違約金？可否約定損害賠償?shù)姆秶?？（適當(dāng)約定）問題五：如何把握未及時(shí)支付工資的原則？（地方審批原則把握）問題六：未依法繳納社保如何把握解除的標(biāo)準(zhǔn)？問題七：勞動(dòng)者通知辭職后可否變更解除的理由？問題八：預(yù)告解除是否以必須書面形式？（證據(jù)保留）問題九：預(yù)告解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從何時(shí)起算？精品資料8解除(jiěchú)的審理要點(diǎn)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效(wúxiào)的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。394041過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)性解除經(jīng)濟(jì)類裁員精品資料9企業(yè)單方解除常見問題及法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)請判斷公司以下哪些解除是合法的（）1、某銷售員工在試用期未達(dá)到銷售額30萬的目標(biāo)，被認(rèn)為不符合錄用條件解除》；2、公司制度中規(guī)定(guīdìng)禁止在辦公區(qū)域打架斗毆。甲、乙發(fā)生爭吵后甲推搡之乙倒地受傷；3、某上級未經(jīng)嚴(yán)格審核致使員工虛報(bào)發(fā)票金額5000元后被公司查出；4、某收銀員腰椎間盤突出手術(shù)后無法從事站立收銀公司，公司通知解除；精品資料10勞動(dòng)合同解除合法性認(rèn)定(rèndìng)裁訴標(biāo)準(zhǔn)精品資料11一、不能勝任(shèngrèn)的解除尺度的把握——裁訴標(biāo)準(zhǔn)精品資料12一、不能勝任的解除(jiěchú)尺度的把握——常見問題1、員工甲的年度(niándù)績效考核結(jié)果為2分，公司能夠給予單方調(diào)整崗位？2、員工乙經(jīng)過績效改進(jìn)計(jì)劃后仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同？3、員工丙因不勝任工作被調(diào)整工作崗位，工資隨之下調(diào)2000元是否合法？精品資料13二、“客觀情況發(fā)生重大(zhòngdà)變化”如何認(rèn)定1、以下哪種情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化，并致使勞動(dòng)合同無法履行？A.（）部門裁撤；B.（）企業(yè)分立、合并；（）企業(yè)搬遷；（）企業(yè)經(jīng)營方式變更；（）主要投資人變化；2、裁訴標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定？（1）具有一定不可抗性？（法律政策、自然情況、金融危機(jī)）（2）締約目的(mùdì)能否實(shí)現(xiàn)？

精品資料14二、“客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化”如何認(rèn)定《勞動(dòng)法若干條文的說明》本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼(chéngjì)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。精品資料15二、“客觀情況發(fā)生重大(zhòngdà)變化”常見問題問題一：可否事先約定客觀情況(qíngkuàng)變化的情形？問題二：分公司關(guān)閉是否屬于客觀情況(qíngkuàng)發(fā)生變化？問題三：客觀情況(qíngkuàng)下變更的情況(qíngkuàng)下，勞動(dòng)者拒絕簽署協(xié)商變更協(xié)議怎么辦？精品資料16三、對被行政(xíngzhèng)或刑事處罰員工的勞動(dòng)關(guān)系處理精品資料17三、對被行政或刑事(xíngshì)處罰員工的勞動(dòng)關(guān)系處理

——常見問題問題一：勞動(dòng)者涉嫌犯罪被審查、拘留、逮捕期間用人單位可以不支付工資和繳納社保？問題二：取保候?qū)徠陂g能否解除勞動(dòng)關(guān)系？問題三：公司(ɡōnɡsī)制度中規(guī)定員工受到行政拘留的屬于嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同是否有效？問題四：刑事判決做出之日即可以解除勞動(dòng)合同？精品資料18四、兼職解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的認(rèn)定問題：1、何謂“兼職”？與非全日制的區(qū)別？與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？2、兼職即為嚴(yán)重違紀(jì)(wéijì)的規(guī)定是否會(huì)被認(rèn)可？3、《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任精品資料19五、員工擅自離職，能否(nénɡfǒu)公告解除？

嚴(yán)重(yánzhòng)違紀(jì)精品資料20五、員工擅自(shànzì)離職常見問題及風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循(zūnxún)對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。（司法參照）關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函重慶市勞動(dòng)局：《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭議處理現(xiàn)將勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)【１９９３】６８號給遼寧省勞動(dòng)局《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。但是考慮到一些未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況，可視其給企業(yè)造成損失的大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。精品資料21五、員工擅自離職(lízhí)常見問題及風(fēng)險(xiǎn)問題一：規(guī)章制度中規(guī)定，如果曠工超過15天的，屬于員工自動(dòng)離職，公司可以解除勞動(dòng)合同是否有效？問題二：員工申請休假屆滿(jièmǎn)未歸超過3天以上的，屬于擅自離職，違法解除勞動(dòng)合同，公司可以主張賠償？精品資料22六、精神病員工(yuángōng)的勞動(dòng)合同如何解除？1、試用期期間患有精神疾病是否享有醫(yī)療期？2、轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)后被確診為精神病后可否直接解除勞動(dòng)合同？3、《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》對用人單位有哪些要求？

精品資料23六、精神病員工的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)如何解除？《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕5號）規(guī)定：企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同。

《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。中華人民共和國精神衛(wèi)生法２０１３年５月１日起有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)對精神障礙患者的姓名、肖像、住址、工作單位、病歷資料以及其他可能推斷出其身份的信息予以保密；但是，依法履行職責(zé)需要公開的除外。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造有益于職工身心健康的工作環(huán)境，關(guān)注職工的心理健康；對處于職業(yè)發(fā)展特定時(shí)期或者在特殊崗位工作的職工，應(yīng)當(dāng)有針對性地開展心理健康教育。

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)精神障礙患者的實(shí)際情況，安排患者從事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者參加必要(bìyào)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高患者的就業(yè)能力，為患者創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境，對患者在工作中取得的成績予以鼓勵(lì)。

精品資料24八、無營業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系如何處理？《勞動(dòng)(láodòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位與勞動(dòng)(láodòng)者訂立的勞動(dòng)(láodòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)(láodòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)(láodòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)(láodòng)者支付勞動(dòng)(láodòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)(láodòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動(dòng)(láodòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第八條發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。精品資料25八、無營業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系如何處理？問題一：無營業(yè)(yíngyè)執(zhí)行期間可否計(jì)算工齡？問題二：無營業(yè)(yíngyè)執(zhí)照用工如何操作？精品資料26九、違法生育(shēngyù)二胎是否可以解除勞動(dòng)合同？

——法律規(guī)定《計(jì)劃生育法》：違反計(jì)劃生育的，應(yīng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育》第四十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工(zhígōng)違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級。精品資料27九、違法生育(shēngyù)二胎是否可以解除勞動(dòng)合同？