自考行政管理論我國公務(wù)員制度的特點畢業(yè)論文范本

篇一:自考畢業(yè)論文題目行政管理專業(yè)行政管理專業(yè)(本科）(030302)畢業(yè)論文參考題目時間：2010—03—1222:37有疑問,到這問問！自考QQ群，期等您加入!1（論服務(wù)型政府2(我國公務(wù)員制度的特點分析3(論公共管理制度創(chuàng)新的動力4。論公共管理創(chuàng)新的阻力5（論公共管理制度創(chuàng)新的條件6(論我國非政府公共組織的特點7(論公共管理的價值取向8（論我國公共管理面臨的挑戰(zhàn)9(論政府管理創(chuàng)新110.論誠信政府建設(shè)11（論行政賠償制度的完善與發(fā)展12（試論行政訴訟在行政監(jiān)督中的地位及作用13(試論我國行政法制建設(shè)的完善及其途徑14(論我國行政許可制度的缺陷及其完善15(試論依法行政在依法治國中的地位與作用16(試論行政立法的民主原則及其理論意義17（建設(shè)學(xué)習(xí)型政府的動力分析18(建設(shè)學(xué)習(xí)型政府的障礙分析19（論政府危機管理20(論政府績效管理21(論責(zé)任政府建設(shè)22(論行政決策的民主化23（論行政文化建設(shè)24（政府采購的問題與對策25(論我國政府職能轉(zhuǎn)變的趨向26(完善我國行政監(jiān)督機制的思考27(論政府行政管理的民主化28（建立健全公務(wù)員培訓(xùn)機制的思考29(論我國政府機構(gòu)改革的難點與對策30(論我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革的趨向31.論鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)改革的難點232（論政府在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中的作用33（論中央政府與地方政府事權(quán)的劃分34(完善行政權(quán)力制約機制的思考35(論提高行政效率的途徑36(論公車改革的難點與途徑37（論公共危機中的政府協(xié)調(diào)機制38(論領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度39（完善人民代表大會制度的思考40（論人民代表大會的權(quán)力監(jiān)督41（試論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的影響力42(論行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)43（我國村民自治存在的問題與對策44（試析我國人力資源的現(xiàn)狀及問題45(小城鎮(zhèn)發(fā)展中存在的問題與對策46(論農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移47(市場經(jīng)濟條件下的廉政建設(shè)問題48(公共權(quán)力尋租行為分析49(健全完善公務(wù)員考評機制50(論我國公務(wù)員激勵機制建設(shè)51(政府在構(gòu)建和諧社會中的作用52（論構(gòu)建誠信政府的途徑53(論公共管理中的聽證制度354（論績效考核的方法與應(yīng)用55（論雙因素理論在公共部門人力資源管理中的應(yīng)用56（試析利益團體對公共政策制定的影響57(中外利益集團在政策制定中的作用比較58(社會主義新農(nóng)村建設(shè)構(gòu)想59（論我國非政府組織發(fā)展中的問題60(公民社會影響政策制定的利弊分析61(政策執(zhí)行中的博弈現(xiàn)象分析62（論公共政策評估的困難與創(chuàng)新63(公共政策制定中的利益分析64(政策變形的成因與對策65（論公共政策的價值取向66(論公共政策制定中的公民參與67（論公民社會的興起對政策制定的影響68（當(dāng)前我國政策執(zhí)行的問題與對策69(試析我國高校畢業(yè)生的就業(yè)政策70、試析我國養(yǎng)老保險政策71（對國家助學(xué)貸款政策的思考72.信息不對稱下大學(xué)生就業(yè)制度安排73(中國封建監(jiān)察體制的特點及啟示74（試論中國古代封建官僚制度75（試論《論語》中的管理原則476(中國古代的考核制度及啟示77（試析中國古代的回避制度78(“無為而治”與現(xiàn)代行政管理79（中國古代權(quán)力監(jiān)督制度述論80(試論盧梭的人民主權(quán)思想81.杰佛遜人民民主思想分析82(洛克政治思想分析83(孟德斯鳩三權(quán)分立學(xué)說分析以上論文選題供學(xué)生參考，學(xué)生也可以自擬題目.篇二:公務(wù)員制度畢業(yè)論文XXX大學(xué)本科生畢業(yè)論文論文題目:論我國公務(wù)員的考核制度學(xué)院:年級:專業(yè):姓名：學(xué)號：指導(dǎo)教師:20XX年X月X日摘要公務(wù)員是一個國家治國理政的主體，承擔(dān)著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的職能?？己酥贫茸鳛楣珓?wù)員制度中的重要組成部分，其監(jiān)督、評估和選拔等方面的功能對于促進公務(wù)員的工作水平、服務(wù)意識的提高以及推動公務(wù)員制度的改革都發(fā)揮著重要的作用.因此，對于公務(wù)員考核制度尤其是我國公務(wù)5員考核制度的考察和研究對于推動我國公務(wù)員制度的改革和政府職能的轉(zhuǎn)變具有十分重要的意義.從公務(wù)員考核制度里最基本的概念著手，根據(jù)我國公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀，分析現(xiàn)時我國公務(wù)員制度出現(xiàn)的問題，針對問題提出個人對完善我國公務(wù)員考核制度的看法和完善措施[關(guān)鍵詞]公務(wù)員考核制度考績發(fā)展目錄摘要。.。。...。..。.。.。。.。....。..。...。.。。。...。。。。。。。...。..。。。.。。.。..。.。。。....。。I一、公務(wù)員考核制度相關(guān)概念界定(一）公務(wù)員考核制度的涵義。.。...。。。。..。.。。。。。。..。....。。.。。。。.。.。。。。。.。。...。....1(二）公務(wù)員考核制度的基本內(nèi)容。。。..。...。。。.。.。。。。。.。..。.。...。。。。。。...。.。。.。.。。。1（三）公務(wù)員考核制度的功能...。。.。。。。..。......。...。。.。...。。。..。.。.。。。.。.。。.。....2二、我國公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀(一)公務(wù)員考核主體。.。。.。。。。。。........。。.。.。。。.。。。。。。..。。...。。.。...。。。..。。。。。。2（二)公務(wù)員考核的內(nèi)容.。。...。。。。.。.。。.。。...。.。..。.。...。。.。.。......。..。。。..。.。..2(三)公務(wù)員考核的程序......。。。.。.。.。....。.。。.。.。。...。。。。。...。.。...。.。。。...。...2（四)公務(wù)員考核結(jié)果的分6類.。..。..。。。..。。。。..。.。...。。。。。。。.。.。....。。。..。.。。。..。.3三、目前我國公務(wù)員考核制度存在的主要問題（一）考核的激勵作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。..。。..。。.。。.。..。..。.。..。....。...。.。。。3（二)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不夠細致..。。.。。。..。.。.。...。..。....。..。。..。..。。....。。..。.。.3(三)考核方法較為單一。...。...。.。。.....。。...。..。。..。。。。.。...。.。.。.。.。。。。。。。。。。4(四)考核制度中的溝通和反饋機制不足。。。。。。。。....。。。。。.。...。。。.。。。...。.。..。。..。5四、完善我國公務(wù)員考核制度的建議（一)完善考核主體的構(gòu)成提高考核主體專業(yè)水平。.。.。........。。。。.。..。。.。.。...。。.。5(二）細化和完善考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。。。。。。。....。.。。。.。.。。.。..。..。.。.。.........。。.。6（三）引進先進科學(xué)的考核方法.。。。....。.。.。..。。。.。.。。...。.。.。。...。....。.。。。.。..。6（四）增加考核結(jié)果和考核結(jié)果運用的區(qū)分度.。.。.。。。。。。。。.。..。.。。....。。。.。。.。.。.。。6（五）澄清思想提高認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo).。..。。.。.。.。。。。。。。.。。.。........。。.。。.。..。.。..。.。7（六)改進考核制度中的溝通和反饋機制。.。....。...。。..。...。.。。。。。.。。。。....。。。.。.。77五、我國公務(wù)員考核制度帶來的思考和啟發(fā)國家公務(wù)員是指國家公務(wù)人員,是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán),履行國家公務(wù)的人員。？自1987年10月黨的十三大報告明確宣布在我國建立和推行公務(wù)員制度至今已經(jīng)歷了二十六個年頭。在這十幾年的過程中，我國的公務(wù)員制度不斷得到完善，在這里我想就我國公務(wù)員的考核制度談一點自己的觀點。公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的“中樞”。它是公務(wù)員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，同時又可為人事決策的科學(xué)化和改進人事制度提供指導(dǎo)?？陀^公正的考核有利于促進公平，提高效率，保證廉潔.考核制是公務(wù)員制度的重要組成部分，是人事行政的重要一環(huán)，是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀行政管理人才的重要途徑。我國自1994年3月8日，頒布了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，為公務(wù)員的考核提供了重要的法規(guī)依據(jù),把公務(wù)員的考核工作逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的軌道。但同時我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn)，目前在公務(wù)員的考核中還存在一些不如人意的地方。探討如何改進考核制、調(diào)動公務(wù)員的積極性，這對進一步完善公務(wù)員制度，有積極的意義.一、公務(wù)員考核制度相關(guān)概念界定(一)公務(wù)員考核制度的涵義《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員是指依法履行8公職、納入國家行政編制,由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。而與之對應(yīng)的公務(wù)員制度是對行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員依法進行科學(xué)管理的一系列法規(guī)體系和管理體制的總稱,包含了對公務(wù)員進行分類、考試錄用、績效評估、獎懲、升降、任免、培訓(xùn)、工資福利保障、退休、監(jiān)督、管理等一系列具體制度。公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的一個非常重要的組成部分。所謂公務(wù)員考核制度是指根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察,做出評價并以此作為對公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資等依據(jù)的制度.(二）公務(wù)員考核制度的基本內(nèi)容公務(wù)員考核制度大體包括這樣一些基本內(nèi)容:1、公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容.也就是公務(wù)員需要接受考察的一些具體事項。如工作態(tài)度、工作能力、工作成績等方面內(nèi)容,此外，我國又新加入了道德、廉潔等方面的內(nèi)容。2、考核方法和手段有平時考核、定期考核，定量考核法等等。3、考核的主體.考核的主體就是指執(zhí)行考核制度的具體機關(guān)和個人。4、考核的程序?？己说某绦?qū)τ诠珓?wù)員考核制度來說至關(guān)重要，它關(guān)系到考核的公正性和科學(xué)性.一般公務(wù)員的考核程序包括目標(biāo)制定、自我評價、考核主體考察評價、公布考核結(jié)果、復(fù)議等程序。5、考核結(jié)果的處理。對考核結(jié)果的9處理是考核制度實現(xiàn)其目的的關(guān)鍵。公務(wù)員考核制度通過對考核結(jié)果的處理來實現(xiàn)對公務(wù)員的激勵以及人力資源的優(yōu)化組合和政府行政效率的提高。？著作:徐頌陶.《國家公務(wù)員制度教程[M]》.北京：中國人事出版社，1994：1。（三）公務(wù)員考核制度的功能公務(wù)員考核制度有其自己的功能:首先，公務(wù)員考核制度具有對公務(wù)員在其職位上的道德、才能表現(xiàn)和工作情況進行評估的評價功能.其次,公務(wù)員考核制度具有監(jiān)督和防止公務(wù)員違法亂紀(jì)、工作懈怠、玩忽職守的監(jiān)督功能。再次,公務(wù)員考核制度起到了選拔高素質(zhì)的優(yōu)秀人才擔(dān)任合適職位的一種選拔功能。最后，通過對考核結(jié)果的處理，獎勵先進對考核結(jié)果不理想的公務(wù)員起到一種激勵和促進作用，發(fā)揮出一種激勵功能.二、我國公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀(一）公務(wù)員考核主體我國目前的公務(wù)員考核制度主要是根據(jù)《公務(wù)員法》、《考核規(guī)定》、《黨政干部考核規(guī)定》以及一些相關(guān)文件構(gòu)建起來的。根據(jù)這些法律法規(guī)的規(guī)定，我國公務(wù)員考核制度的主體是在部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)性考核委員會或考核小組?？己宋瘑T會或者考核小組由部門負責(zé)人、部門人事機構(gòu)等相關(guān)單位負責(zé)人和由民主選舉產(chǎn)生的公務(wù)員代10表組成。根據(jù)《考核規(guī)定》，考核委員會或考核小組的職責(zé)是：(1）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門年度考核實施辦法。(2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作。（3)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。（4）審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)議申請。（二）公務(wù)員考核的內(nèi)容根據(jù)《公務(wù)員法》，我國公務(wù)員考核的主要內(nèi)容是包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績?！暗隆?，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)?！澳堋敝傅氖菢I(yè)務(wù)知識和工作能力?！扒?指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。“績”是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益、貢獻.“廉"主要指遵紀(jì)守法、依法行政和廉潔自律等情況。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，我國公務(wù)員考核的重點是工作實績，也就是對于能、勤、績?nèi)齻€方面的考核，這一點和西方的考績制度的考核重點較為相似。同時，在考核內(nèi)容上還繼承了我國古代考課制度的相關(guān)傳統(tǒng)，仍然十分重視對于公務(wù)員道德、廉潔等方面的要求。我國公務(wù)員考核主要方法是平時考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。較早出臺的《考核規(guī)定》規(guī)定我國公務(wù)員實行的是平時考核和年度考核相結(jié)合的方式,但是在《公務(wù)員法》中，年度考核的表述被修改為定期考核。（三）公務(wù)員考核的程序《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定,對于非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的11考核實行年度考核，而對于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核則根據(jù)《黨政干部考核規(guī)定》采取屆中、屆末、或者兩年、三年一次的定期考核。我國公務(wù)員考核的程序主要包括這樣幾個步驟：（1)被考核人個人進行總結(jié).（2）主管的領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見.(3）考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核（4）部門負責(zé)人確定考核的等次。(5)將考核結(jié)果以書面的形式通知被考核人.篇三：本科自考畢業(yè)論文選題（行政管理)自學(xué)考試畢業(yè)論文學(xué)生姓名：準(zhǔn)考證號：專業(yè)：通訊地址:郵編:電話(含區(qū)號）：論文題目：評語：指導(dǎo)教師簽名1關(guān)于開放學(xué)院畢業(yè)論文寫作的通知現(xiàn)就論文寫作的幾個重要事項通告如下:12一、確定論文選題后，由學(xué)院安排指導(dǎo)老師并與指導(dǎo)老師見面。開始論文的準(zhǔn)備與寫作.在論文寫作的準(zhǔn)備階段，應(yīng)盡可能多地查閱與論文選題相關(guān)的文獻、材料,需要進行調(diào)查研究的必須因地制宜搞好調(diào)查研究,要盡可能多些積累資料。二、畢業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文，應(yīng)采用學(xué)術(shù)論文的寫作格式,不能用散文、詩歌、報告文學(xué)、工作總結(jié)等形式寫作。論文的基本觀點必須正確，主題必須明確,整篇論文必須概念準(zhǔn)確、表達嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)層次清楚，要注意文章內(nèi)在邏輯性.文字表述要簡明扼要。格式具體要求按《華南師范大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計)工作的規(guī)定》,見附件.三、畢業(yè)論文應(yīng)反映自己的觀點、自己的真實水平，應(yīng)是自己獨立思考、認(rèn)真研究的產(chǎn)物。文章應(yīng)有一定的理論水平。在論文中可以引用或介紹別人的資料、觀點,但必須注明被引用人的名字及資料的出處，堅決反