高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述（14篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)高級(jí)招聘專?員工作職責(zé)?概述1.?全面統(tǒng)籌公?司內(nèi)各崗位?招聘工作規(guī)?劃;2.?負(fù)責(zé)招聘渠?道的維護(hù)與?拓展;3?.負(fù)責(zé)人才?尋訪、面試?對(duì)接、薪資?談判等工作?;4.負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘?數(shù)據(jù)，評(píng)估?招聘效果;?5.負(fù)責(zé)?建立和維護(hù)?人才庫(kù)，維?護(hù)和管理招?聘信息及相?關(guān)資料;?6.負(fù)責(zé)不?斷完善招聘?流程和招聘?體系，縮短?招聘周期，?提高招聘效?率。高級(jí)?招聘專員工?作職責(zé)概述?（二）1?、根據(jù)招聘?計(jì)劃，獨(dú)立?開(kāi)展招聘工?作，與各部?門保持密切?溝通，在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)完?成招聘任務(wù)?、獵頭任務(wù)?;2、根?據(jù)公司整體?招聘規(guī)劃，?制定校園招?聘渠道的方?案計(jì)劃并組?織實(shí)施、后?期跟蹤;?3、開(kāi)拓、?建設(shè)和維護(hù)?校企關(guān)系，?推動(dòng)校園招?聘的各項(xiàng)工?作實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)的建?設(shè)和人員培?養(yǎng);5、?建立人才儲(chǔ)?備機(jī)制，儲(chǔ)?備公司發(fā)展?需要人才;?6、安排?入職前相關(guān)?事宜并通知?相關(guān)部門入?職準(zhǔn)備;?7、負(fù)責(zé)其?他招聘日常?管理工作，?協(xié)助完成其?它人事方面?相關(guān)事務(wù)等?;8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。高級(jí)招?聘專員工作?職責(zé)概述（?三）1)?與獵頭顧問(wèn)?合作，參與?招聘職位分?析以明確搜?尋的方向和?目標(biāo);2?)搜尋候選?人，并且建?立初步潛力?候選人名單?，整理推薦?報(bào)告;3?)協(xié)助獵頭?顧問(wèn)進(jìn)行候?選人的面試?、背景調(diào)查?、上崗跟蹤?等工作;?4)人才數(shù)?據(jù)庫(kù)的日常?維護(hù)及建設(shè)?。高級(jí)招?聘專員工作?職責(zé)概述（?四）1、?通過(guò)招聘網(wǎng)?站篩選合適?的簡(jiǎn)歷，進(jìn)?行電話拜訪?，進(jìn)行溝通?;2、根?據(jù)簡(jiǎn)歷投遞?情況，及時(shí)?與求職者進(jìn)?行溝通，安?排求職者進(jìn)?行面試3?、開(kāi)發(fā)尋求?更適合自己?的招聘渠道?，從而更好?的完成自己?的招聘工作?;4、完?成每月招聘?考核指標(biāo)?高級(jí)招聘專?員工作職責(zé)?概述（五）?1、根據(jù)?招聘目標(biāo)計(jì)?劃，拓展招?聘渠道，通?過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵?頭、外部合?作、新媒體?運(yùn)用、校企?合作等多種?方式實(shí)施招?聘活動(dòng);?2、執(zhí)行發(fā)?布職位信息?、主動(dòng)搜集?候選人信息?、面試邀約?、宣講、筆?試、面試組?織、off?er洽談等?，及時(shí)滿足?用人部門需?求。能獨(dú)立?完成每月招?聘任務(wù);?3、創(chuàng)新招?聘渠道與方?法，完善甄?選流程與標(biāo)?準(zhǔn)，持續(xù)提?升招聘效率?與效果;?4、收集各?業(yè)務(wù)條線崗?位需求，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題，并?提出改善問(wèn)?題方案，前?瞻性解決業(yè)?務(wù)部門需求?。高級(jí)招?聘專員工作?職責(zé)概述（?六）1、?了解所支持?業(yè)務(wù)部門的?業(yè)務(wù)狀況和?團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀?況，快速熟?悉業(yè)務(wù)并促?進(jìn)人力資源?在業(yè)務(wù)部門?的有效協(xié)助?;2、負(fù)?責(zé)了解業(yè)務(wù)?部門的招聘?需求，并制?定有效的招?聘方案，負(fù)?責(zé)業(yè)務(wù)部門?支持公司研?發(fā)類、營(yíng)銷?類、客服類?等人才的招?聘;3、?維護(hù)各類招?聘渠道，定?期統(tǒng)計(jì)、評(píng)?估和匯報(bào)招?聘效果，提?出改進(jìn)建議?并推進(jìn)實(shí)施?;4、按?照公司績(jī)效?管理制度，?結(jié)合業(yè)務(wù)部?門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀?，負(fù)責(zé)績(jī)效?推動(dòng)實(shí)施;?協(xié)助區(qū)域業(yè)?務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)?員工進(jìn)行績(jī)?效反饋面談?。;5、?協(xié)助負(fù)責(zé)其?他人力資源?工作，如培?訓(xùn)等。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)概?述（七）?1、分析內(nèi)?部人才供給?狀況，制定?招聘計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?部分職員招?聘、甄選、?面試;3?、負(fù)責(zé)操作?人員面試及?后續(xù)跟蹤;?4、負(fù)責(zé)?應(yīng)聘人員材?料管理及建?立企業(yè)人才?庫(kù);5、?負(fù)責(zé)公司離?職人員管理?;6、完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?臨時(shí)性工作?;7、有?較強(qiáng)溝通能?力和敏銳的?觀察力及判?斷能力;?8、有較強(qiáng)?的抗壓能力?、適應(yīng)能力?及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)?能力;9?、擅長(zhǎng)績(jī)效?考核和智能?考勤。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)概?述（八）?1、分析用?人部門招聘?需求，組織?實(shí)施招聘，?包括簡(jiǎn)歷篩?選、面試安?排、人員評(píng)?估、跟進(jìn)反?饋等環(huán)節(jié);?2、負(fù)責(zé)?開(kāi)發(fā)、維護(hù)?、評(píng)估、分?析、管理各?招聘渠道，?滿足公司的?人才需求;?3、收集?人才信息，?關(guān)注招聘后?續(xù)工作，形?成報(bào)告，定?期分析、評(píng)?估招聘效果?。4、建?立外部人才?儲(chǔ)備庫(kù)，并?定期維護(hù)和?更新。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)概?述（九）?1.根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，確定招聘?目標(biāo)，匯總?崗位需求數(shù)?目和人員需?求數(shù)目;?____對(duì)?招聘渠道實(shí)?施規(guī)劃、開(kāi)?發(fā)、維護(hù)、?拓展，確保?招聘渠道能?有效滿足公?司的用人需?求;3.?負(fù)責(zé)招聘廣?告的撰寫，?發(fā)布職位需?求信息，做?好公司形象?宣傳;4?.搜集簡(jiǎn)歷?，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類、篩?選，和目標(biāo)?對(duì)象進(jìn)行電?話溝通，通?知應(yīng)聘者前?來(lái)面試，對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)行?初步面試考?核，出具綜?合評(píng)價(jià)意見(jiàn)?;___?_組織相關(guān)?部門人員協(xié)?助完成復(fù)試?工作，確保?面試工作的?及時(shí)開(kāi)展及?考核結(jié)果符?合崗位要求?;___?_對(duì)擬錄用?人員進(jìn)行背?景調(diào)查，對(duì)?擬錄用人員?進(jìn)行待遇溝?通，領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)后，?和擬錄用人?員進(jìn)行報(bào)道?確認(rèn)，發(fā)送?錄用通知;?7.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他事務(wù)。?高級(jí)招聘?專員工作職?責(zé)概述（十?）1、了?解并管理各?大招聘渠道?，負(fù)責(zé)公司?日常招聘工?作(邀約+?面試);?2、每月匯?總招聘數(shù)據(jù)?，跟蹤招聘?結(jié)果，分析?招聘情況;?3、負(fù)責(zé)?建立公司人?才儲(chǔ)備庫(kù)，?并做好簡(jiǎn)歷?/檔案管理?4、完成?上級(jí)交辦的?其他工作。?高級(jí)招聘?專員工作職?責(zé)概述（十?一）1、?熟練運(yùn)用各?大招聘工具?，篩選候選?人進(jìn)行電話?邀約2、?候選人接待?和面試輔導(dǎo)?，提升候選?人面試體驗(yàn)?3、入職?培訓(xùn)安排及?入職off?er發(fā)放?4、總結(jié)招?聘工作中存?在的問(wèn)題，?提出優(yōu)化招?聘制度和流?程的合理化?建議，完成?招聘分析報(bào)?告;5、?負(fù)責(zé)建立公?司人才儲(chǔ)備?庫(kù)，做好簡(jiǎn)?歷管理;?高級(jí)招聘專?員工作職責(zé)?概述（十二?）1.負(fù)?責(zé)企業(yè)招聘?信息的創(chuàng)意?優(yōu)化，在各?大網(wǎng)絡(luò)人才?招聘網(wǎng)絡(luò)平?臺(tái)發(fā)布企業(yè)?招聘信息?2.通過(guò)各?種招聘渠道?收集、篩選?簡(jiǎn)歷并安排?面試，跟進(jìn)?候選人后續(xù)?情況3.?維護(hù)、拓展?招聘渠道，?并對(duì)招聘數(shù)?據(jù)進(jìn)行整理?、分析和反?饋高級(jí)招?聘專員工作?職責(zé)概述（?十三）1?、執(zhí)行招聘?工作流程、?簡(jiǎn)歷篩選、?邀約、面試?;協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?2、招聘?渠道的開(kāi)拓?及維護(hù);?3、總結(jié)招?聘工作中存?在的問(wèn)題，?并與其他招?聘人員進(jìn)行?招聘流程、?招聘方法與?技巧的溝通?和交流，提?高招聘效率?;4、人?力資源相關(guān)?報(bào)表的分析?、提交，人?員架構(gòu)表編?制及更新;?5，企業(yè)?人才庫(kù)的建?立及管理;?6、協(xié)助?上級(jí)完成人?力資源其他?工作。高?級(jí)招聘專員?工作職責(zé)概?述（十四）?1.負(fù)責(zé)?來(lái)訪客戶的?接待、基本?咨詢和引見(jiàn)?，嚴(yán)格執(zhí)行?公司的接待?服務(wù)規(guī)范，?保持良好的?禮節(jié)禮貌;?2.協(xié)助?RPO項(xiàng)目?執(zhí)行主任或?專員，開(kāi)展?相關(guān)招聘工?作，包括但?不僅限于網(wǎng)?站招聘、校?招;3.?依據(jù)客戶需?求