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文檔簡介
大學教職工考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為嚴明工作紀律,落實崗位職責,建立良好的工作秩序,保證我校教學科研管理服務等各項工作順利進行,根據(jù)國家和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,制定本規(guī)定。第二條教職工考勤管理是人事管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,考勤結(jié)果是教職工考核評優(yōu)、薪酬分配、崗位聘任、職務晉升等事項的重要依據(jù),各二級單位(以下簡稱“單位”)和全體教職工務必高度重視考勤管理,積極配合,嚴格遵守。第二章工作紀律要求第三條工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,我校實行每周5天工作日制度。寒暑假期間要落實值班制度,完成假期正常工作。第四條全校教職工必須自覺遵守上下班時間,堅守崗位,不做與工作無關(guān)的事情,不擅離職守,不遲到,不早退,不缺勤。凡因病、因事等不能在崗的,應嚴格履行請假手續(xù)。(一)教師崗位不實行坐班制,應認真完成所承擔的教學、科研任務,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課,應參加學校及所在單位組織的政治業(yè)務學習或集體活動。(二)管理崗位(含“雙肩挑”教師)、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位實行坐班制,不得在崗不盡責、不作為。第三章請假及工資待遇第五條請假主要包括事假、病假、生育假、婚假、喪假、探親假等,請假人須填寫《教職工請假審批單》,并附上相關(guān)證明材料。請假期間如包含寒暑假、公休日,則一并計算為請假時間。第六條事假教職工必須占用正常工作時間辦理私事的可請事假,事假應嚴格控制、酌情準假,一年內(nèi)事假累計不得超過1個月。當月事假1天以內(nèi)者,不扣發(fā)工資待遇。超過1天者,按超過天數(shù)扣發(fā),扣發(fā)額二(基礎(chǔ)性績效工資+工作量考核績效工資):當月天數(shù)義(事假天數(shù)-1)。第七條病假教職工因病需治療、休養(yǎng)的,憑醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具的證明材料請病假,請假期限以醫(yī)生建議為準。病假超過六個月的,應每年向?qū)W校提供一次三級甲等醫(yī)療機構(gòu)證明材料,并由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定,經(jīng)鑒定不具備勞動能力的,可以準假或按照規(guī)定辦理病退。在外地突發(fā)疾病,需保留當?shù)蒯t(yī)院的證明材料,回校后補辦請假手續(xù)。休病假期間不得從事兼職、個體經(jīng)營、開辦公司等營利性活動或有損學校利益的活動,并與學校保持聯(lián)系。病假期間的工資待遇如下:(一)當月病假1天以內(nèi)者,不扣發(fā)工資待遇。超過1天者,按超過天數(shù)扣發(fā),扣發(fā)額二(基礎(chǔ)性績效工資+工作量考核績效工資)?當月天數(shù)X(病假天數(shù)-1)。(-)病假超過2個月的,從第3個月起,除停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資、工作量考核績效工資外,還要扣發(fā)基本工資。工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的,基本工資照發(fā)。病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年的,發(fā)給本人基本工資的80%。享受省部級及以上勞動模范待遇的,經(jīng)批準可提高病假期間的工資發(fā)放比例10%-15%(最高不超過本人工資)。全年病假累計超過6個月者,當年不參加年度考核。第八條婚假(一)教職工結(jié)婚,給予婚假3天。(二)教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者,可按實際情況給予路程假。(三)婚假期間,工資待遇照常發(fā)放。第九條生育假(含產(chǎn)假、護理假、哺乳時間)(一)符合法律和《人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,到學校計劃生育辦公室辦理證明材料,產(chǎn)假158天,其中,產(chǎn)前可以休假15天;并給予男方護理假7天。生育如遇難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假如遇寒暑假,休假時間可以順延。產(chǎn)假期滿因身體原因仍不能上班的,按病假對待。(二)根據(jù)醫(yī)院證明,女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。(三)產(chǎn)假、護理假期間,工資照常發(fā)放,對專任教師當年教學科研工作量的要求按照實際休假時間折算減免。人事代理人員等按生育保險規(guī)定執(zhí)行生育津貼。(四)哺乳時間:對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,在每天的工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。嬰兒滿周歲后如果身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)院證明,可將哺乳期酌情延長。第十條喪假教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世的,可請喪假,假期為3天。喪事在外地料理的,可按實際情況給予路程假。喪假期間,工資照常發(fā)放。第十一條探親假根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,學校教職工探親應安排在寒暑假中。如果利用工作時間探親,按事假對待。上級或?qū)W校公派出國研究生留學年限在三年以上的,在國外學習一年后,其國內(nèi)配偶,可申請出國探親,探親假一般為三個月,最長不超過六個月。探親假前三個月停發(fā)工作量考核績效工資,第四個月起停發(fā)所有工資待遇,第七個月起不保留公職,按自動離職處理。第四條請假手續(xù)與審批權(quán)限第十二條教職工請假需本人填寫《教職工請假審批表》,說明請假理由、期限并提供相關(guān)證明材料,審批后取得《準假通知書》。第十三條審批權(quán)限學校領(lǐng)導請假按干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)。單位負責人請假,由分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導批準。其他職工請假,不超7天由單位負責人批準,請假8天及以上者均需單位負責人同意后到人事處請假;請假15天及以上者由人事處報分管校領(lǐng)導批準。第十四條請假理由不充分或?qū)ぷ饔休^大影響的,可以不予準假,也可以縮短假期。本人確實不能來校請假的,可使用電子郵件或微信、短信等方式請假,以備核實,并在回校3日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。因特殊情況請假期滿不能返崗工作的,應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。第十五條教職工請假期滿或假期未滿提前上班的,應及時到所在單位銷假,單位在其準假通知書(存根)上作好銷假記錄。第五章曠工及相關(guān)處理第十六條有下列情況之一者按曠工處理:(一)未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者。(二)請假期滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而不到崗者。(三)上班遲到或早退在2小時以上者,按曠工半天對待。(四)經(jīng)查實請假理由與事實不符、弄虛作假者。(五)在請假期間從事創(chuàng)收、謀取個人私利或有損學校利益者。(六)教師無故缺課或私自請他人代課者。(七)不服從學校安排,拒絕到新崗位工作或無正當理由拖延超過報到日期者。(A)其他無正當理由不在崗位者。第十七條曠工處理(一)曠工1-3個工作日,停發(fā)當月工作量考核績效工資。(二)曠工4-7個工作日,停發(fā)當月基礎(chǔ)性績效工資、工作量考核績效工資。(三)曠工8-14個工作日,停發(fā)當月所有工資待遇。(四)連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,解除聘用合同。第六章考勤管理第十八條學校成立考勤監(jiān)督檢查工作小組,負責全??记诠ぷ鞯亩酱贆z查,成員由紀委(監(jiān)察處)、學校辦公室、組織部、人事處等職能部門的有關(guān)人員組成。第十九條考勤實行單位主要領(lǐng)導負責制,各單位負責人對本單位教職工的考勤結(jié)果負責。同時要確定一名責任心強的教職工擔任考勤員,具體負責本單位教職工的考勤,考勤員應保持相對固定。學校每年對考勤員進行考核,對優(yōu)秀考勤員予以表彰,授予“大學優(yōu)秀考勤員”榮譽稱號,獎勵人民幣2000元。第二十條考勤實行月報制??记诒淼奶顚懕仨氄鎸?、全面、準確,不得謊報、瞞報、漏報、錯報和遲報??记谇闆r須在本單位顯要位置公示,經(jīng)單位負責人審核,于每月21號前報人事處,遇節(jié)假日、公休日可
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