大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為嚴(yán)明工作紀(jì)律，落實崗位職責(zé)，建立良好的工作秩序，保證我校教學(xué)科研管理服務(wù)等各項工作順利進行,根據(jù)國家和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。第二條教職工考勤管理是人事管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，考勤結(jié)果是教職工考核評優(yōu)、薪酬分配、崗位聘任、職務(wù)晉升等事項的重要依據(jù)，各二級單位（以下簡稱“單位”）和全體教職工務(wù)必高度重視考勤管理，積極配合，嚴(yán)格遵守。第二章工作紀(jì)律要求第三條工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，我校實行每周5天工作日制度。寒暑假期間要落實值班制度，完成假期正常工作。第四條全校教職工必須自覺遵守上下班時間，堅守崗位，不做與工作無關(guān)的事情，不擅離職守，不遲到，不早退，不缺勤。凡因病、因事等不能在崗的，應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)。（一）教師崗位不實行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及所在單位組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動。（二）管理崗位（含“雙肩挑”教師）、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位實行坐班制，不得在崗不盡責(zé)、不作為。第三章請假及工資待遇第五條請假主要包括事假、病假、生育假、婚假、喪假、探親假等，請假人須填寫《教職工請假審批單》，并附上相關(guān)證明材料。請假期間如包含寒暑假、公休日，則一并計算為請假時間。第六條事假教職工必須占用正常工作時間辦理私事的可請事假，事假應(yīng)嚴(yán)格控制、酌情準(zhǔn)假，一年內(nèi)事假累計不得超過1個月。當(dāng)月事假1天以內(nèi)者，不扣發(fā)工資待遇。超過1天者，按超過天數(shù)扣發(fā)，扣發(fā)額二（基礎(chǔ)性績效工資+工作量考核績效工資）:當(dāng)月天數(shù)義（事假天數(shù)-1）。第七條病假教職工因病需治療、休養(yǎng)的，憑醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具的證明材料請病假，請假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)。病假超過六個月的，應(yīng)每年向?qū)W校提供一次三級甲等醫(yī)療機構(gòu)證明材料,并由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，經(jīng)鑒定不具備勞動能力的，可以準(zhǔn)假或按照規(guī)定辦理病退。在外地突發(fā)疾病，需保留當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的證明材料，回校后補辦請假手續(xù)。休病假期間不得從事兼職、個體經(jīng)營、開辦公司等營利性活動或有損學(xué)校利益的活動，并與學(xué)校保持聯(lián)系。病假期間的工資待遇如下：（一）當(dāng)月病假1天以內(nèi)者，不扣發(fā)工資待遇。超過1天者，按超過天數(shù)扣發(fā)，扣發(fā)額二（基礎(chǔ)性績效工資+工作量考核績效工資）?當(dāng)月天數(shù)X（病假天數(shù)-1）。（-）病假超過2個月的，從第3個月起，除停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資、工作量考核績效工資外，還要扣發(fā)基本工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的80%。享受省部級及以上勞動模范待遇的，經(jīng)批準(zhǔn)可提高病假期間的工資發(fā)放比例10%-15%（最高不超過本人工資）。全年病假累計超過6個月者，當(dāng)年不參加年度考核。第八條婚假（一）教職工結(jié)婚，給予婚假3天。（二）教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者，可按實際情況給予路程假。（三）婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。第九條生育假（含產(chǎn)假、護理假、哺乳時間）（一）符合法律和《人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，到學(xué)校計劃生育辦公室辦理證明材料，產(chǎn)假158天，其中，產(chǎn)前可以休假15天；并給予男方護理假7天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，休假時間可以順延。產(chǎn)假期滿因身體原因仍不能上班的,按病假對待。（二）根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假、護理假期間，工資照常發(fā)放，對專任教師當(dāng)年教學(xué)科研工作量的要求按照實際休假時間折算減免。人事代理人員等按生育保險規(guī)定執(zhí)行生育津貼。（四）哺乳時間：對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。嬰兒滿周歲后如果身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)院證明，可將哺乳期酌情延長。第十條喪假教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世的，可請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際情況給予路程假。喪假期間，工資照常發(fā)放。第十一條探親假根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，學(xué)校教職工探親應(yīng)安排在寒暑假中。如果利用工作時間探親，按事假對待。上級或?qū)W校公派出國研究生留學(xué)年限在三年以上的，在國外學(xué)習(xí)一年后，其國內(nèi)配偶，可申請出國探親，探親假一般為三個月，最長不超過六個月。探親假前三個月停發(fā)工作量考核績效工資，第四個月起停發(fā)所有工資待遇，第七個月起不保留公職，按自動離職處理。第四條請假手續(xù)與審批權(quán)限第十二條教職工請假需本人填寫《教職工請假審批表》,說明請假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，審批后取得《準(zhǔn)假通知書》。第十三條審批權(quán)限學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假按干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)。單位負(fù)責(zé)人請假，由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他職工請假，不超7天由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假8天及以上者均需單位負(fù)責(zé)人同意后到人事處請假；請假15天及以上者由人事處報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條請假理由不充分或?qū)ぷ饔休^大影響的，可以不予準(zhǔn)假，也可以縮短假期。本人確實不能來校請假的，可使用電子郵件或微信、短信等方式請假，以備核實，并在回校3日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。因特殊情況請假期滿不能返崗工作的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。第十五條教職工請假期滿或假期未滿提前上班的，應(yīng)及時到所在單位銷假，單位在其準(zhǔn)假通知書（存根）上作好銷假記錄。第五章曠工及相關(guān)處理第十六條有下列情況之一者按曠工處理：（一）未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。（二）請假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者。（三）上班遲到或早退在2小時以上者，按曠工半天對待。（四）經(jīng)查實請假理由與事實不符、弄虛作假者。（五）在請假期間從事創(chuàng)收、謀取個人私利或有損學(xué)校利益者。（六）教師無故缺課或私自請他人代課者。（七）不服從學(xué)校安排，拒絕到新崗位工作或無正當(dāng)理由拖延超過報到日期者。（A）其他無正當(dāng)理由不在崗位者。第十七條曠工處理（一）曠工1-3個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作量考核績效工資。（二）曠工4-7個工作日，停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資、工作量考核績效工資。（三）曠工8-14個工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。（四）連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，解除聘用合同。第六章考勤管理第十八條學(xué)校成立考勤監(jiān)督檢查工作小組，負(fù)責(zé)全?？记诠ぷ鞯亩酱贆z查，成員由紀(jì)委（監(jiān)察處）、學(xué)校辦公室、組織部、人事處等職能部門的有關(guān)人員組成。第十九條考勤實行單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各單位負(fù)責(zé)人對本單位教職工的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。同時要確定一名責(zé)任心強的教職工擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)本單位教職工的考勤，考勤員應(yīng)保持相對固定。學(xué)校每年對考勤員進行考核，對優(yōu)秀考勤員予以表彰，授予“大學(xué)優(yōu)秀考勤員”榮譽稱號，獎勵人民幣2000元。第二十條考勤實行月報制?？记诒淼奶顚懕仨氄鎸?、全面、準(zhǔn)確，不得謊報、瞞報、漏報、錯報和遲報?？记谇闆r須在本單位顯要位置公示，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核，于每月21號前報人事處，遇節(jié)假日、公休日可