【考察】用人單位考察報告

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【關(guān)鍵字】考察

用人單位考察報告

篇一：XXX同志招聘事業(yè)單位工作人員考察材料

招聘事業(yè)單位工作人員考察材料

根據(jù)《XX年XX市事業(yè)單位招聘工作人員考察辦法》規(guī)定，我們通過走訪XXX同志的工作單位、戶籍所在地派出所，以及查閱該同志的個人檔案，對其政治素質(zhì)、工作能力、報考資格等各方面進(jìn)行了全面的考察?，F(xiàn)將考察情況報告如下：

一、基本情況

XXX，男，XXXX年XX月出生，在職教育大學(xué)本科學(xué)歷，具有工程師任職資格。該同志XXXX年XX月畢業(yè)于XXXX學(xué)院XXXX專業(yè)，同年被XXXX聘用至今，歷經(jīng)XXXX到XXXX等多個工作崗位，目前負(fù)責(zé)XXXX工作。期間，于XXXX年XX月完成XX大學(xué)XXX專業(yè)全部工程，獲得大學(xué)本科學(xué)歷。

二、考察情況

（一）政治立場堅定。XXX同志堅決擁護(hù)黨的各項方針政策，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高；堅持四項基本原則，堅持以鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想武裝自己，積極努力地向黨組織靠攏。

（二）業(yè)務(wù)能力突出。該同志參加工作以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮踏實，虛心好學(xué)，實踐技術(shù)過硬，熟悉工程管理的專業(yè)知識，并能有條不紊地運用到實際的工作中。對于工作中的困難和問題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當(dāng)好的口碑。

（三）處事作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。該同志廉潔自律意識較強(qiáng)，在工作中正直上進(jìn)，堅守原則，能很好地處理工作與家庭之間的關(guān)系，有良好的工

作紀(jì)律。為人忠厚誠懇，以誠待人，與同事工作上配合默契，日常相處關(guān)系融洽，并能積極主動地參與集體活動。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。自覺遵守法紀(jì)法規(guī)。

不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力；語言表達(dá)能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進(jìn)一步改善和提高。

三、考察結(jié)論

經(jīng)過對XXX同志政治素質(zhì)、工作能力、報考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結(jié)論為合格。

考察人：

XXXXXXXXXX（聘用單位）

XXXX年XX月XX日

篇二：用人單位自查報告

篇一：用人單位遵守休息保障法律法規(guī)情況自查報告書

（XX年度）

用人單位遵守休息保障法律法規(guī)情況自查

報告書

用人單位名稱：鶴煤集團(tuán)桃山煤礦

報告日期：XX年4月16號

12

3

4

填表說明

1、“單位名稱”寫單位全稱。2、“單位編號”由年審工作人員統(tǒng)一編號,上一年度年檢過的仍填寫原來的編號。3、“單位性質(zhì)”同時具備多項的，均在“□”內(nèi)劃“V”。企業(yè)類型按國家統(tǒng)計局《關(guān)于劃分企

業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》劃分。4、“法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負(fù)責(zé)人。5、“職工基本情況”欄填與本單位仍存在休息關(guān)系的全部職工人數(shù)。6、“未成年工人數(shù)”指年齡在16—18周歲期間的職工人數(shù)。7、“簽訂休息合同人數(shù)”為年檢年度年未與單位存在休息關(guān)系并依法簽訂了休息合同，且仍在

規(guī)定》（XX年休息和社會保障部令第6號）《持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）目錄》范圍的工種（除餐廳服務(wù)員、保育員、家政服務(wù)員）。10、“年工資總額”為年度會計決算報表反映的年度工資總額，工資總額范圍根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)

于工資總額組成的規(guī)定》（1990年國家統(tǒng)計局令第1號）。11、“月人均工資額”為：月人均工資額=年工資總額/年末職工人數(shù)/12月。12、“有無違反最低工資規(guī)定”中最低工資按湖北省人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遇標(biāo)

準(zhǔn)調(diào)節(jié)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。13、工時制度執(zhí)行情況，按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994國務(wù)院令第146號）執(zhí)行，

“特殊工時制度是否報批”是指實行特殊工時制度的用人單位是否按原休息部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）報休息行政部門許可，年休假情況指按《職工帶薪年休假條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。14、“特殊休息保護(hù)”是指根據(jù)《女職工休息保護(hù)規(guī)定》（1988年國務(wù)院令第9號）、《禁止使用

童工規(guī)定》（XX國務(wù)院令第364號）《、未成年人特殊休息保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號），用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。

15、參加社會保險及繳費情況指按各險種政策、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行情況?！澳昴?yīng)參保人數(shù)”、“年末實參保人數(shù)”填報年檢年度第12月份人數(shù)；“當(dāng)年申報繳費工資基數(shù)”指核算用人單位繳費部分的申報繳費基數(shù)（工資總額）；“當(dāng)年應(yīng)繳金額”指經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的用人單位全年度應(yīng)繳金額；“當(dāng)年實繳金額”指全年度用人單位向地稅部門實際繳納金額；“當(dāng)期欠繳金額”指全年度內(nèi)應(yīng)繳未繳金額，應(yīng)參保而未參?；蛭瓷陥蠛硕ǖ模睢拔磪⒈！被颉拔瓷陥蟆?；“歷年累計欠繳金額”指年檢年度及以前經(jīng)核定應(yīng)繳未繳金額。16、“休息爭議”情況填在年檢年度內(nèi)發(fā)生并經(jīng)休息爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理裁決的案件數(shù)。17、“用人單位自查意見”要求對全年度本單位遵守休息保障法律法規(guī)情況進(jìn)行簡要總結(jié)。18、報送時間：XX年3月30日至4月30日以前。19、報送地址：石梯路，原殘聯(lián)辦公樓3樓

年檢單位：縣休息保障監(jiān)察大隊，聯(lián)系電話：5290187。

20、本表一式兩份，一份交檢查單位，一份審查后退回用人單位。

5篇二：選人用人自查報告

關(guān)于選人用人工作自查情況報告

按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對xx選人用人工作，進(jìn)行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、主要做法

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識。

多年來，xx一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。xx黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。

2、強(qiáng)化程序意識，注重落實。

在選人用人工作方面，xx黨委始終堅持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進(jìn)行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅持做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。

3、建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認(rèn)真貫徹落實好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合我社實際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報電話、設(shè)立舉報意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。

4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。

xx黨委認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問題。

二、存在問題及改進(jìn)措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問題。

為進(jìn)一步貫徹落實好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx將著重做好以下幾個方

面的工作：

1、建立健全選人用人配套機(jī)制。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。

2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。

3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競爭上崗。

4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅決予以調(diào)整。

XX年8月18日篇三：休息用工年檢自查報告（樣本）

渭南高新區(qū)休息用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關(guān)于報送XX年休息用工情況的報告

高新區(qū)社會事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的休息關(guān)系，維護(hù)休息者和用人單位的合法（轉(zhuǎn)自：小草范文網(wǎng):用人單位考察報告）權(quán)益，根據(jù)《休息保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位休息用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

4、用人單位休息保障工作負(fù)責(zé)人：職務(wù)：聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：

6、用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂休息合同，和名員工未簽訂休息合同，和名員工簽訂集體休息合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時；

10用人單位支付工資情況：,拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%

支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

11、XX年1季度員工實際領(lǐng)取最高工資：元，員工實際領(lǐng)取最低工資：元。

12、XX年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數(shù)、繳費情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

二O一二年月日

篇三：用人單位鑒定意見范本

實習(xí)學(xué)生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心好學(xué)，在業(yè)務(wù)緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學(xué)習(xí)和請教別人，比較仔細(xì)認(rèn)真，能夠完成指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。遵守公司休息紀(jì)律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團(tuán)隊合作共事，體現(xiàn)出學(xué)校較高的德育和智育水平。

學(xué)生在本公司實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的國際商務(wù)專業(yè)知識和技能基本功。努力協(xié)助指導(dǎo)老師的工作，從中學(xué)習(xí)運價業(yè)務(wù)知識，虛心好學(xué)，善于思考，能培養(yǎng)團(tuán)隊精神和人際溝通能力，遵守公司休息紀(jì)律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育教育。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強(qiáng)。同時，該學(xué)生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。

xx同志積極主動，態(tài)度端正。實習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。

xx同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

xx同志待人誠懇，作風(fēng)樸實。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊合作。

該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，政治表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。

XXX同學(xué)在我單位實習(xí)期間，工作積極主動，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。

XXX同學(xué)于XX年9月至XX年7月之間在聯(lián)想集團(tuán)有限公司北京廠實習(xí)。實習(xí)期間該員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，嚴(yán)格