2023各行業(yè)的求職面試題目參考

第2023各行業(yè)的求職面試題目參考

應(yīng)聘采購員必問的面試題目1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到通知說因?yàn)榭蛻粢讶∠擞唵危酒渌漠a(chǎn)品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案

答：這個(gè)問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理。

若供應(yīng)商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應(yīng)商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應(yīng)商提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量。

再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會(huì)在今后的生產(chǎn)中使用若將來有用，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由，不做任何賠償時(shí)，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報(bào)廢后是否有利用價(jià)值。盡可能將損失降到最低。

2、為什么選擇做采購

答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強(qiáng)個(gè)人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購為最低成本。

3、采購員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識

答：采購為公司節(jié)省1元相當(dāng)于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢，那么你算一個(gè)合格的采購。

4、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供應(yīng)商

答：開發(fā)供應(yīng)商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應(yīng)商信息(網(wǎng)上，展覽會(huì)，朋友介紹，供應(yīng)商自薦等)-進(jìn)行供應(yīng)商問卷調(diào)查實(shí)施調(diào)查-評估-

供應(yīng)商送樣-合格-列入合格供應(yīng)商;不合格則重新找。

5、電子料的市場價(jià)格怎樣

答：這個(gè)不好說，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。

6、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應(yīng)商不同意退貨(不能向客戶索賠)

答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因?yàn)槟愀蛻粲泻灦ㄒ幌盗械暮贤?，跟你的供?yīng)商也有簽定一系列的合同，當(dāng)客戶突然取消訂單的時(shí)候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會(huì)給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時(shí)適當(dāng)?shù)母?yīng)商溝通。

如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標(biāo)準(zhǔn)件，可以適當(dāng)?shù)母?yīng)商溝通看供應(yīng)商能否把此款產(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著去說服供應(yīng)商，如果供應(yīng)商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣出去!因?yàn)椴少徤潭加懈?yīng)商簽定合同，不是供應(yīng)商問題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理;

7、公司產(chǎn)品的成本呢

答：原材料費(fèi)用+制造費(fèi)用(水電、人工、維修、包裝、檢驗(yàn)、機(jī)器折舊、報(bào)等)管理費(fèi)用+稅收+利潤+運(yùn)輸

8、如何讓公司同供應(yīng)商共同發(fā)展談?wù)勀銓Σ少彂?zhàn)略的看法

答：這個(gè)問題比較大，但無非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。

采購需要的是最好有專業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗(yàn)與技巧并且對市場有一定的了解，實(shí)行買賣雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會(huì)晤，解決前期存在的不良現(xiàn)象，提出往后的發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略目標(biāo)，讓供貨商有一個(gè)明確思想，全力配合我司的一個(gè)開發(fā)過程。

9、如何維持舊供應(yīng)商關(guān)系系

答：供應(yīng)商關(guān)系的維護(hù)：因?yàn)楣?yīng)商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，一般供應(yīng)商都會(huì)主動(dòng)打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

10、如何判定供應(yīng)商報(bào)價(jià)的真實(shí)

1通過多家比價(jià)

2通過成本分

3通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定

會(huì)計(jì)面試真題題目1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求

根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。

允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

(1)職工工資、津貼;

(2)個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;

(3)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;

(4)各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個(gè)人的其他支出;

(5)向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;

(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);

(7)零星支出;

(8)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。

企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。

2、現(xiàn)金的限額一般是多少

庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。

庫存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：庫存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)。

3、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)限額是多少填寫要求

現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

每個(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。

支票填寫要求：

(1)支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

(2)出票日期數(shù)字必須大寫。

(3)現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。

(4)人民幣(大寫)：數(shù)字大寫要正確。

(5)人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。

(6)用途：一般填寫“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。

(7)蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

4、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎

根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定：

對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。

第三條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。

5、企業(yè)所得稅是按月預(yù)繳或者按季預(yù)繳的，對小型微利企業(yè)有哪些特別規(guī)定

小型微利企業(yè)所得稅統(tǒng)一實(shí)行按季預(yù)繳。按月度預(yù)繳企業(yè)所得稅的企業(yè)，在當(dāng)年度4月、7月、10月預(yù)繳申報(bào)時(shí)，如果按照國家稅務(wù)總局公告2023年第2號判定符合小型微利企業(yè)條件的，下一個(gè)預(yù)繳申報(bào)期起調(diào)整為按季度預(yù)繳申報(bào)，一經(jīng)調(diào)整，當(dāng)年度內(nèi)不再變更。

6、個(gè)人工資較低，達(dá)不到繳稅標(biāo)準(zhǔn)，可以開具個(gè)人所得稅納稅記錄嗎

根據(jù)《稅務(wù)總局關(guān)于將個(gè)人所得稅稅收完稅證明(文書式)調(diào)整為納稅記錄有關(guān)事項(xiàng)的公告》的規(guī)定：納稅人2023年1月1日以后取得應(yīng)稅所得并由扣繳義務(wù)人向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理了全員全額扣繳申報(bào)，或根據(jù)稅法規(guī)定自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)的，不論是否實(shí)際繳納稅款，均可以申請開具《納稅記錄》。

7、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么

資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤。

國企經(jīng)典面試問題題目1.“你的缺點(diǎn)是什么”

求職者想：這是我見過最“暗藏殺機(jī)”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳?zāi)?。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真?shí)地剖析自己，一五一十地說出缺點(diǎn)，面試官必定會(huì)無情地淘汰我!

公司意圖：我們的初衷是希望求職者正確地認(rèn)識自己，同時(shí)也可以思考一下自己是否適合應(yīng)聘職位。而我們也可以通過求職者的回答，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。

個(gè)人評價(jià)：回答此類問題最基本的思路就是，避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點(diǎn)。比如，你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗位，卻告訴面試官你粗心大意;去應(yīng)聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的基本職業(yè)素質(zhì)，那面試官勢必對你的工作能力心存疑慮。

2.“為什么從前東家離職”

求職者想：上一份工作離職就是因?yàn)楦习宄沉艘患?。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎面試官肯定隨便找個(gè)理由把我打發(fā)走了啊!

公司意圖：在篩選人才時(shí)，我們最看重的還是求職者與應(yīng)聘崗位的匹配度。通過這個(gè)問題，我們或多或少可以了解到一些有用的信息：求職者的求職動(dòng)機(jī)是什么求職者的誠信度如何求職者的工作穩(wěn)定性……以此判斷出這人究竟是否是我們公司需要的員工。

個(gè)人評價(jià)：從個(gè)人角度而言，離職無非就是因?yàn)殄X少、發(fā)展受限、人際關(guān)系等原因。求職者不敢說真話，其實(shí)是在顧慮這些離職原因是否會(huì)被面試官“嫌棄”。實(shí)際上，他們的擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。從招聘方來看，這些原因多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通能力差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向……另一方面，聽完這些離職原因，面試官往往會(huì)擔(dān)心，一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來他是否也會(huì)因同樣的原因、用同樣的方法離開公司所以，回答這個(gè)問題的關(guān)鍵就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

3.“對自己的職業(yè)規(guī)劃有過什么打算”

求職者想：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！笨傻搅寺殘錾?，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”所以這個(gè)問題就很尷尬了，讓我怎么回答面試官才會(huì)滿意

公司意圖：我們只是想了解你是否清楚這個(gè)崗位是做什么的、這個(gè)崗位的前景，你是否了解這個(gè)崗位的發(fā)展以及在公司中扮演的角色和作用。對自己有個(gè)清晰的定位和規(guī)劃，不僅是為了契合公司，更是對自己負(fù)責(zé)。

個(gè)人評價(jià)：根據(jù)前程無憂做過的關(guān)于面試的調(diào)查，“職業(yè)規(guī)劃”問題被列為最“陰魂不散”的問題，也是很不好回答的問題。面試官通過職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題，目的是想了解求職者做這份工作的內(nèi)在動(dòng)力，你需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，并不是海投簡歷;②表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

4.“上一份工作薪資多少”

求職者想：面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實(shí)則居心叵測!無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價(jià)!再高的薪資都會(huì)被他們壓成“白菜價(jià)”，虛報(bào)薪資實(shí)屬無奈之舉。

公司意圖：詢問上份工作薪資的本意并不是借機(jī)砍價(jià)，而是出于穩(wěn)定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。如果我們給你提供的待遇和上家差不多，即便當(dāng)時(shí)你選擇接受了這份offer，但細(xì)想之后還是可能因待遇問題另謀高就。

個(gè)人評價(jià)：你的薪資構(gòu)成不是由上一份工資的多少?zèng)Q定的，而是HR根據(jù)公司人力預(yù)算、你的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力綜合評定出的數(shù)目。抬高上份工作薪資的做法并不能為你帶來實(shí)際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行為都是有風(fēng)險(xiǎn)的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權(quán)謊報(bào)薪資，但你說的每一個(gè)謊都是你親手埋下的一個(gè)雷!薪資證明、稅單證明、背景調(diào)查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!

虛報(bào)薪資不可取，但你也可以相對圓滑的方式避開這類提問。比如，大多數(shù)公司都會(huì)有薪資保密制度，嚴(yán)格規(guī)定離職員工不得向他人透露薪資。相對而言，這個(gè)理由HR是可以理解的。另外，當(dāng)面試官問你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時(shí)候，不要以為這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以借機(jī)了解他們公司的薪資構(gòu)成。這個(gè)時(shí)候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。

5.“為什么來我們公司”

求職者想：“因?yàn)殡x家近”，這話流川楓說出來是本色萌，我照實(shí)說出來就是面試態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)。“因?yàn)槟銈児惧X多”，