2023外企招聘面試題目有哪些

第2023外企招聘面試題目有哪些

蘋果招聘測(cè)試題題目1.桌上放置了一部舊iPhone，你能看到哪些材料

招聘職位：產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。

在蘋果公司工作的多數(shù)員工，都會(huì)了解供應(yīng)鏈的成本事務(wù)，以確保盡可能地減少生產(chǎn)手機(jī)的產(chǎn)品成本。蘋果手機(jī)是極具價(jià)格競爭優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，所以你必須知道如何從事控制成本相關(guān)的工作。因此，具備專業(yè)的材料及其屬性相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)將有助于你在生產(chǎn)手機(jī)設(shè)備時(shí)降低成本。

2.如果測(cè)試部門否決了500臺(tái)洗衣機(jī)，那么你將如何查找根源并找到解決之道

招聘職位：產(chǎn)品質(zhì)量工程師。

如果在生產(chǎn)中發(fā)生了故障，就可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)百部iPhone手機(jī)受損，甚至也可能會(huì)此起成千上萬的收入受損。如果你想管理產(chǎn)品質(zhì)量，那么就必須確保你能夠發(fā)現(xiàn)所有產(chǎn)生的問題，特別是那些在供應(yīng)鏈初期階段就出現(xiàn)的問題。

3.你如何計(jì)算來自中國的蘋果供應(yīng)量

招聘職位：材料項(xiàng)目經(jīng)理。

他們正在探討字面意義上的蘋果，如你所知，就是水果。不過，這也是一道非常基礎(chǔ)的供應(yīng)問題。如果你負(fù)責(zé)管理供應(yīng)鏈，那么你就需要確切的知道供應(yīng)商供應(yīng)何種產(chǎn)品、以及能夠提供什么樣的材料。蘋果公司幾乎為其生產(chǎn)的智能手機(jī)購買所有最好的元件，如果你能夠充分了解整個(gè)供應(yīng)鏈，那就能夠減少成本。

4.如何診斷緩沖溢出問題

招聘職位：軟件工程師。

通常情況下，確定誰是最有才華工程師的最佳方法就是問他們?nèi)绾稳ソ鉀Q問題。緩沖溢出問題一旦產(chǎn)生，就可能會(huì)引發(fā)巨大災(zāi)難，因此，如果你想測(cè)試你的工程師在極端復(fù)雜問題面前如何采取什么行動(dòng)的話，那么這將是值得提問的好問題。

5.你有100個(gè)編號(hào)的燈泡，在第一環(huán)節(jié)中都打開這些燈泡，然后再換上其它的新燈泡，依次類推，這樣100次過后，還有多少個(gè)燈泡在亮著

招聘職位：高級(jí)軟件工程師。

實(shí)際上，蘋果的面試官并不是最傳統(tǒng)的人，他們會(huì)從Khan

Academy網(wǎng)站引用一些腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎風(fēng)格的問題，但是，這些問題一般都是涉及一些數(shù)學(xué)技巧的復(fù)雜問題，因此，要想測(cè)試一個(gè)工程師解決問題的能力，這些問題都將是值得提出的好問題。

6.你從一個(gè)6_6的網(wǎng)格的左上方開始，可以向下或者向右移動(dòng)，那么你會(huì)有多少種方法能夠到達(dá)網(wǎng)格的右下角

招聘職位：高級(jí)軟件工程師。

這是一個(gè)叫作“路徑計(jì)算”的問題，也是最基本的一種腦筋急轉(zhuǎn)彎問題，這樣的問題旨在測(cè)試應(yīng)聘人員如何思考問題，以及能否找到解決問題的方法。蘋果會(huì)向他們的部分高級(jí)軟件工程師提出一些更加瘋狂的此類問題，這一點(diǎn)也不足為奇。這樣的問題也取自于Khan

Academy。

7.如果你可以帶一件科技產(chǎn)品到偏遠(yuǎn)的地方，那會(huì)是什么

招聘職位：專員。

這是一個(gè)帶有“欺騙性”的問題，蘋果可能是在測(cè)試你是否喜歡iPhone手機(jī)。在蘋果店的銷售人員(蘋果店專家就是干這個(gè)的)必須非常喜歡蘋果產(chǎn)品。

8.在金屬片上打出5個(gè)洞眼的方法

招聘職位：產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。

蘋果需要確保其設(shè)計(jì)師和硬件工程師至少都具備一定的創(chuàng)造力，即使他們必須成為超級(jí)技術(shù)專家，因此，即使是讓你在金屬片上打洞這樣的簡單問題也可能會(huì)有很多的解決方法。事實(shí)上，蘋果是在測(cè)試應(yīng)聘人員的創(chuàng)造力。

9.你認(rèn)為中學(xué)里什么樣的群體最好或最簡單

招聘職位：專員

如果你想在蘋果商店中挑出那些更可能購買蘋果產(chǎn)品的專門用戶，你就需要具備了解這些用戶是什么樣的人，無論他們是否購買蘋果產(chǎn)品，你都需要作出記號(hào)，并盡可能快地區(qū)別出來。

外企常見面試題目1、請(qǐng)介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都應(yīng)說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么為什么

這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)

這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎

外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過__活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！蓖馄笙矚g誠實(shí)的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

硅谷工程師的趣味面試題目1.這是來自Adobe公司一道題目：一輛加滿油的摩托車可以騎50千米，如果你有50輛這樣的摩托車，你能騎多遠(yuǎn)

答案：這取決于你如何使用油箱里的油。

最簡單的回答是讓這些摩托車同時(shí)發(fā)動(dòng)，所有的摩托就能同時(shí)走完這100千米。然而，還有另外一種答案：將這50輛車全部發(fā)動(dòng)，在騎到50千米的時(shí)候?qū)?5輛摩托車的汽油加到剩余的摩托車?yán)?，這樣你就會(huì)有25輛加滿油的摩托車，然后騎了50千米之后再重復(fù)剛才的作法。通過這種方法，你最終能騎350千米遠(yuǎn)。

其實(shí)，第二種方法在遇到25求一半時(shí)直接就取12了，加入你能就這些也全部考慮進(jìn)去的話，實(shí)際上你能到達(dá)比350千米更遠(yuǎn)的地方。

2.微軟的問題是這樣的：假如你在一艘船上，請(qǐng)問將公文包扔出去之后水面會(huì)上漲嗎

答案：不會(huì)。

原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一樣的，所以無論在任何情況下，水面都不會(huì)上漲。

3.來自微軟的另外一道題目：假定你有無限多的水，和一個(gè)5升的容器，一個(gè)3升的容器，請(qǐng)準(zhǔn)確地倒出4升水。

答案：首先將5升的容器裝滿水，然后倒?jié)M那個(gè)3升容器，這樣5升的容器里面就剩下了2升水;然后將3升的容器里的水倒掉，將5升容器里面剩余的2升水倒進(jìn)去;最后再將這個(gè)5升的容器打滿水，然后再用這個(gè)5升的容器將3升容器倒?jié)M。因?yàn)檫@個(gè)3升容器里面已經(jīng)有2升水了，所以倒進(jìn)去的這些肯定是1升水，那么最后5升容器里面剩下的就是題目所要求的4水了!

4.來日亞馬遜的一道面試題：拋擲硬幣，如果正面朝上就不再拋擲這一枚了，而是去拋擲第二枚硬幣。如果反面朝上就將這一枚再拋擲一次。拋擲第二枚硬幣的時(shí)候沒有任何要求。問，正反面的幾率各是多少

答案：依然是1比1.

因?yàn)樵趻仈S第一枚硬幣的時(shí)候需要假設(shè)兩種情況，所以正反面概率為1比1.而第二枚硬幣的概率繼續(xù)是1比1，所以總的概率還是1比1.

5.谷歌的面試題是這樣的：有兩個(gè)骰子，一個(gè)是正常的，另外一個(gè)只是一個(gè)正方體，每一面都沒有任何的標(biāo)記。問，如何標(biāo)記第二個(gè)骰子才能使確保兩個(gè)骰子點(diǎn)數(shù)之和為各個(gè)數(shù)的概率相同。

答案：只用6和0就足矣。

如果兩個(gè)骰子各個(gè)面上都是從1到6的話，那么兩個(gè)骰子點(diǎn)數(shù)之和的范圍是2到12，這其中某些數(shù)出現(xiàn)的概率要明顯比其他數(shù)要高。

如果將第二個(gè)骰子涂上3個(gè)0和3個(gè)6的話，那么第二個(gè)骰子得到0或者6的概率就會(huì)分別是1/2.而兩個(gè)骰子點(diǎn)數(shù)之和范圍從1到6的概率就等于第二個(gè)骰子點(diǎn)數(shù)為0的概率，也就是1/2;而第一個(gè)骰子每個(gè)點(diǎn)數(shù)出現(xiàn)的概率都是1/6，所以兩個(gè)骰子點(diǎn)數(shù)之和的范圍從1到6的概率是1/12，同理，兩個(gè)骰子點(diǎn)數(shù)之和的范圍從7到12的概率也是1/12.這樣就能保證骰子點(diǎn)數(shù)之和在1到12之間都是1/12.

6.微軟的另外一個(gè)問題就是：有1000瓶果汁，其中有一瓶有毒，并且比沒毒的好喝，問，最少喝幾次才能找出這瓶毒果汁

答案：10次。