職業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)詳解

職業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)主講：黃小章目錄連線概況1人事管理2文檔管理3員工手冊(cè)41.連線概況建設(shè)工程技術(shù)企業(yè)理想連線簡(jiǎn)稱“理想連線”或“連線”，對(duì)外以“浙江理想連線建設(shè)工程技術(shù)企業(yè)集團(tuán)”為組織名稱。是一個(gè)以在建設(shè)工程技術(shù)領(lǐng)域從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)法人為主要成員并吸收一些配套企業(yè)志愿組成的企業(yè)聯(lián)盟。當(dāng)前，理想連線主要由建友、榮陽(yáng)、蟠龍、浙城等四大品牌企業(yè)組成，并已發(fā)展成為擁有近千名職員的企業(yè)集團(tuán)，正在以其鮮明的企業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)定位、獨(dú)特的管理風(fēng)格和濃郁的企業(yè)文化奠定自己在杭州地區(qū)乃至浙江省建工技術(shù)領(lǐng)域中的行業(yè)地位。logo經(jīng)營(yíng)范圍組織架構(gòu)1、浙江理想連線企業(yè)管理有限公司（管理本部）注冊(cè)資本：人民幣2500萬(wàn)元整法定代表人：鄭育高經(jīng)營(yíng)范圍：企業(yè)管理咨詢與服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)與人事代理、代理記賬與物資銷售、活動(dòng)組織與文案策劃、法律咨詢與訴訟代理、戰(zhàn)略顧問(wèn)與技術(shù)支持主要榮譽(yù)：杭州市西湖區(qū)文明單位資質(zhì)情況：人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、代理記賬許可證企業(yè)宗旨：不在探索創(chuàng)新之路，便在精益求精之途

2、杭州建友工程咨詢有限公司（建友咨詢）注冊(cè)資本：人民幣2010萬(wàn)元整法定代表人：劉健經(jīng)營(yíng)范圍：投資咨詢、節(jié)能評(píng)估、前期代理、工程代建、工程監(jiān)理、人防監(jiān)理、政府采購(gòu)、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢資質(zhì)情況：住建部工程監(jiān)理甲級(jí)（房屋建筑及市政公用專業(yè)）、招標(biāo)代理甲級(jí)、造價(jià)咨詢甲級(jí)，發(fā)改委投資咨詢甲級(jí)（建筑、市政公用、機(jī)械及電子、紡織、化纖、水利工程、通信信息等專業(yè)）、中央投資項(xiàng)目招標(biāo)代理乙級(jí)、節(jié)能評(píng)估備案及工程代建甲級(jí)，財(cái)政部政府采購(gòu)甲級(jí)主要榮譽(yù)：杭州市服務(wù)產(chǎn)品名牌企業(yè)，杭州市中介服務(wù)業(yè)示范單位服務(wù)宗旨：用心做事，坦然做人

3、浙江榮陽(yáng)工程監(jiān)理有限公司（榮陽(yáng)監(jiān)理）注冊(cè)資本：人民幣1010萬(wàn)元整法定代表人：鄭育娟經(jīng)營(yíng)范圍：建設(shè)工程的施工監(jiān)理、工程咨詢，建設(shè)工程的項(xiàng)目管理、招標(biāo)代理資質(zhì)情況：房屋建筑工程、市政公用工程、機(jī)電安裝工程、農(nóng)林工程監(jiān)理甲級(jí)，水利水電工程監(jiān)理甲級(jí)，人防工程監(jiān)理甲級(jí)工程設(shè)備監(jiān)理甲級(jí)。主要榮譽(yù)：杭州市服務(wù)產(chǎn)品名牌企業(yè)，質(zhì)量、安全先進(jìn)單位。服務(wù)宗旨：態(tài)度說(shuō)明一切，細(xì)節(jié)左右成敗。

4、浙江蟠龍工程管理有限公司（蟠龍管理）注冊(cè)資本：人民幣1000萬(wàn)元法定代表人：樓元軍經(jīng)營(yíng)范圍：建筑工程項(xiàng)目管理，建筑工程監(jiān)理、咨詢，建設(shè)工程招標(biāo)代理資質(zhì)情況：住建部：房屋建筑工程、市政公用工程、機(jī)電安裝工程監(jiān)理甲級(jí)，水利水電工程、農(nóng)林工程監(jiān)理乙級(jí)，人防工程監(jiān)理乙級(jí)，招標(biāo)代理乙級(jí)；水利部：水利施工監(jiān)理丙級(jí)主要榮譽(yù)：發(fā)展?jié)摿Π購(gòu)?qiáng)企業(yè)服務(wù)宗旨：管理高效、顧客至上。

5、浙江榮陽(yáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司（榮陽(yáng)規(guī)劃）注冊(cè)資本：人民幣1000萬(wàn)元整法定代表人：鄭育娟經(jīng)營(yíng)范圍：城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、工程咨詢、項(xiàng)目管理及施工總承包資質(zhì)情況：建筑行業(yè)乙級(jí)、城鄉(xiāng)規(guī)劃乙級(jí)、工程咨詢丙級(jí)服務(wù)宗旨：追求完美，收獲尊重

6、杭州蟠龍企業(yè)策劃有限公司（蟠龍策劃）注冊(cè)資本：人民幣2000萬(wàn)元整法定代表人：樓元軍經(jīng)營(yíng)范圍：人事代理與勞務(wù)派遣，平面設(shè)計(jì)與圖文制作，活動(dòng)策劃與會(huì)務(wù)代理，設(shè)備租賃與物資銷售，教育培訓(xùn)與戶外拓展、信息技術(shù)與硬件管理，定制監(jiān)督與采購(gòu)代理、物業(yè)管理與總務(wù)保障資質(zhì)情況：人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、印章刻制許可證服務(wù)宗旨：創(chuàng)意無(wú)限，服務(wù)不止。

7、浙江建友投資發(fā)展有限公司（建友投資）注冊(cè)資本：人民幣2010萬(wàn)元整法定代表人：劉健經(jīng)營(yíng)范圍：房地產(chǎn)投資、實(shí)業(yè)投資、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)投資與發(fā)展管理休閑農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)宗旨：企業(yè)無(wú)界，開(kāi)拓不止。

8、浙江浙城工程勘察設(shè)計(jì)有限公司（浙城勘察）注冊(cè)資本：人民幣1510萬(wàn)元整法定代表人：黃共敏經(jīng)營(yíng)范圍：巖土工程勘察，基坑圍護(hù)設(shè)計(jì)及施工，地基加固處理、糾偏處理的設(shè)計(jì)及施工，地基、巖土工程測(cè)試。資質(zhì)情況：工程勘察乙級(jí)資質(zhì)服務(wù)宗旨：專業(yè)探索，務(wù)實(shí)專注。

9、浙江榮陽(yáng)工程監(jiān)測(cè)技術(shù)咨詢有限公司（榮陽(yáng)監(jiān)測(cè)）注冊(cè)資本：人民幣1000萬(wàn)元整法定代表人：鄭育娟經(jīng)營(yíng)范圍：建設(shè)工質(zhì)量與安全跟蹤監(jiān)測(cè)，建設(shè)工程項(xiàng)目管理評(píng)估咨詢（飛行檢測(cè)），建設(shè)工程商務(wù)信息管理與咨詢，建設(shè)工程交付評(píng)估與維修管理服務(wù)宗旨：勇于創(chuàng)新，持續(xù)進(jìn)取

10、浙江浙城工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司（浙城檢測(cè)）注冊(cè)資本：人民幣1000萬(wàn)元整法定代表人：黃共敏業(yè)務(wù)范圍：地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)、基坑圍護(hù)工程監(jiān)測(cè)、結(jié)構(gòu)工程檢測(cè)、鋼結(jié)構(gòu)工程檢測(cè)、建筑安裝工程檢測(cè)、建筑裝飾工程檢測(cè)、建筑幕墻檢測(cè)、材料見(jiàn)證取樣檢測(cè)、室內(nèi)環(huán)境與空氣質(zhì)量檢測(cè)、建設(shè)工程質(zhì)量跟蹤檢測(cè)及飛行檢測(cè)資質(zhì)情況：地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)資質(zhì)服務(wù)宗旨：認(rèn)真做事，坦然做人

為優(yōu)化管理資源，突出組織聯(lián)帶，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，成立理想連線自己的黨、工、團(tuán)、婦各附建組織機(jī)構(gòu)。同時(shí)，突出各組織聯(lián)系帶動(dòng)，把組織覆蓋、組織建立同步推進(jìn)，已建立了本部直屬、榮陽(yáng)、建友、蟠龍四個(gè)黨團(tuán)支部及分工會(huì)組織，目前在籌建浙城支部。中共浙江理想連線聯(lián)合黨委浙江理想連線聯(lián)合團(tuán)委浙江理想連線聯(lián)合工會(huì)浙江理想連線婦女聯(lián)合會(huì)附建組織和群藝活動(dòng)理想連線聯(lián)合黨委理想連線聯(lián)合團(tuán)委理想連線聯(lián)合工會(huì)理想連線聯(lián)合婦聯(lián)轉(zhuǎn)入：

在現(xiàn)組織關(guān)系處，開(kāi)具介紹信（樣式如右圖）抬頭：

中共西湖區(qū)委組織部去往地：

中共浙江理想連線聯(lián)合委員會(huì)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序入會(huì)機(jī)制會(huì)員福利日?；顒?dòng)文娛體藝俱樂(lè)部群藝活動(dòng)2.連線人事管理

各公司人事部門協(xié)助職員落實(shí)職稱晉級(jí)青干競(jìng)聘職務(wù)晉升競(jìng)聘條件，競(jìng)聘成功后的考核

硬性條件——業(yè)務(wù)承接額度或通報(bào)表?yè)P(yáng)2次職稱晉級(jí)和職務(wù)晉升等級(jí)行政、技術(shù)、組織崗位職務(wù)第一級(jí)（核心層）連線董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)第二級(jí)（決策層）連線總裁、連線董事會(huì)秘書、公司執(zhí)行董事連線黨委書記、連線工會(huì)主席第三級(jí)（高管層）副總裁、生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理配套企業(yè)總經(jīng)理、生產(chǎn)企業(yè)行政總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理、黨委副書記、決策顧問(wèn)第四級(jí)（管理層）總裁助理、董事會(huì)助理秘書、本部部長(zhǎng)、副總經(jīng)理、行政副總監(jiān)、總師辦主任、工會(huì)副主席連線團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、配套企業(yè)副總經(jīng)理及綜合辦主任第五級(jí)（中堅(jiān)層）副部長(zhǎng)、董事長(zhǎng)事務(wù)助理、行政總監(jiān)助理、總經(jīng)理助理、總師辦副主任、黨支部書記綜合辦副主任及總經(jīng)理助理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級(jí)顧問(wèn)、公司監(jiān)事、分工會(huì)主席等級(jí)行政、技術(shù)、組織崗位職務(wù)第六級(jí)（執(zhí)行層）部長(zhǎng)助理、行政秘書、企業(yè)職能部門經(jīng)理、團(tuán)委副書記、婦聯(lián)副主席、黨委委員、分公司經(jīng)理綜合辦主任助理、執(zhí)行監(jiān)察、團(tuán)支部書記、工會(huì)委員、總師辦主任助理第七級(jí)（骨干層）職能部門副經(jīng)理、企業(yè)生產(chǎn)（含獨(dú)立核算等）部門經(jīng)理、團(tuán)委委員、婦聯(lián)委員、俱樂(lè)部部長(zhǎng)黨支部委員、分工會(huì)委員、主任工程師（會(huì)計(jì)、律師等）、管理顧問(wèn)

第八級(jí)（培養(yǎng)層）職能部門經(jīng)理助理、生產(chǎn)部門副經(jīng)理、團(tuán)支部委員、俱樂(lè)部副部長(zhǎng)（專業(yè)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)）本部（室）主辦、俱樂(lè)部專業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副主任工程師

第九級(jí)（預(yù)備隊(duì)）專業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、生產(chǎn)部門經(jīng)理助理及項(xiàng)目組組長(zhǎng)本部（室）干事、主任工程師助理、俱樂(lè)部專業(yè)隊(duì)小組組長(zhǎng)備注第九級(jí)為連線干部預(yù)備隊(duì)，各組織積極分子以及新進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生乃至實(shí)習(xí)生屬于連線應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng)的員工群體，可以考慮競(jìng)聘加分。未及覆蓋的專屬干部崗位職務(wù)可以對(duì)照?qǐng)?zhí)行。交流任職管理連線干部調(diào)劑、交流任職工作應(yīng)遵循如下原則：一、自愿、自主，有利連線干部能力的發(fā)揮，有利連線人力資源的整合；二、調(diào)出、調(diào)入公司雙方同意，互利互惠；三、內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先于外部人才引進(jìn)。連線非管理團(tuán)隊(duì)的中基層干部的調(diào)劑計(jì)劃由行政中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，公司高管及管理團(tuán)隊(duì)的交流任職計(jì)劃由董事會(huì)制定并直接下達(dá)或委托行政中心代為下達(dá)指令。人事檔案管理內(nèi)部人事電子檔案?jìng)€(gè)人社會(huì)檔案杭州市人才交流中心建立檔案專戶不接受員工個(gè)人社會(huì)檔案的管理請(qǐng)求直接委托人才市場(chǎng)或居住地政府部門管理社會(huì)檔案及在崗職業(yè)檔案職員離職時(shí)應(yīng)將檔案一并移出3.文檔管理與規(guī)范文檔文件管理外來(lái)文檔地方政府文函行業(yè)管理文函業(yè)務(wù)單位文函推銷邀請(qǐng)文函外來(lái)其他文函內(nèi)部文檔行政文件管理文件會(huì)議紀(jì)要合同文本業(yè)務(wù)函件法律文書技術(shù)文檔其他文檔內(nèi)部文檔類型日常辦公運(yùn)用行政文件企業(yè)章程、規(guī)章制度、決議文書、紅頭文件、行政通知管理文件需要存檔備查且受控管理的議事原則、ISO體系文件及企業(yè)統(tǒng)一對(duì)外宣傳資料會(huì)議紀(jì)要召開(kāi)行政經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等會(huì)議而形成的紀(jì)要性文件合同文本經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)合同及協(xié)議書、承諾書、備忘錄業(yè)務(wù)函件對(duì)賬函、催款函、事務(wù)告知函、工作聯(lián)系函法律文書起（申）訴狀（書）、律師函、法律建議書技術(shù)文檔項(xiàng)目招標(biāo)文件、項(xiàng)目投標(biāo)文件、項(xiàng)目過(guò)程文件、項(xiàng)目成果文件及項(xiàng)目各類會(huì)議紀(jì)要其他文檔因工作需要所產(chǎn)生的各類定式文本如收入證明、移交清單等，全部作為其它文檔4.員工手冊(cè)第一節(jié)入職指引招聘錄用1報(bào)到程序2試用期及轉(zhuǎn)正3執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則41.1招聘錄用提交崗位申請(qǐng)按照程序面談指定機(jī)構(gòu)體檢建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同社招人員應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)聘登記表相關(guān)證明資料行政中心人事代理部各公司杭州城西醫(yī)院一致意見(jiàn)歡迎你的加入1.2報(bào)到程序報(bào)到時(shí)按規(guī)定提交的證明文件以供公司核驗(yàn)或存檔有：⑴近期免冠一、二寸照片各2張；⑵身份證或戶口?。虎亲罡邔W(xué)歷證書及職稱證書；⑷與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或待業(yè)證、失業(yè)證等；⑸公司所需的其他證明文件及個(gè)人資料。1.2報(bào)到程序個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)應(yīng)及時(shí)通知人事部門以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：⑴姓名；⑵家庭地址和電話號(hào)碼；⑶婚姻狀況⑷出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。1.2報(bào)到程序正式入職后，公司將為你提供⑴具有唯一性的公司職員工號(hào)；⑵公司ERP使用權(quán)限；⑶公司工作證。1.2報(bào)到程序簽定勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同指定日期到公司人事部門報(bào)到，接受崗位安排，原則上要求簽訂勞動(dòng)合同的日期為每月的1號(hào)或16號(hào)。公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假或不實(shí)，公司將視其為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。1.3試用期及轉(zhuǎn)正3個(gè)月4個(gè)月5個(gè)月請(qǐng)假原則考核體系提前轉(zhuǎn)正自動(dòng)轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正終止合同轉(zhuǎn)正管理試用考核試用期限1.4執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則工程咨詢、工程管理、檢測(cè)試驗(yàn)類崗位任職人員技術(shù)崗位類創(chuàng)意思維類行政后勤類規(guī)劃設(shè)計(jì)、活動(dòng)策劃、平面創(chuàng)作等崗位任職人員行政人事、財(cái)務(wù)法務(wù)、總務(wù)保障等通勤崗位任職人員1、在職職員戶籍（榮陽(yáng)監(jiān)理、蟠龍策劃）免費(fèi)托管2、若職員離職：（1）則應(yīng)在辦理離職手續(xù)期間一并將戶口遷出，否則視作離職流程未完成；（2）若確因特殊原因不能將戶口及時(shí)轉(zhuǎn)出，則需經(jīng)原人事關(guān)系所在公司行政總監(jiān)書面簽字批準(zhǔn)方可暫為托管，并收取每人每月100元（包括職員子女）的戶籍托管費(fèi)；（3）若職員離職后未及時(shí)辦理續(xù)托手續(xù)的，將加倍收取戶口托管費(fèi)。3、公司集體戶受派出所人數(shù)管理的限制，無(wú)法滿足所有職員的落戶請(qǐng)求，因此建議職員直接委托人才市場(chǎng)管理。1.5戶籍管理公司秘密是指關(guān)系公司利益，并依照一定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的，經(jīng)公司采取保密措施并具有實(shí)用性的技術(shù)、管理和經(jīng)營(yíng)信息等。員工應(yīng)充分理解公司秘密對(duì)公司之重要性，任何對(duì)公司秘密有關(guān)內(nèi)容的泄露，都將造成對(duì)公司的重大損害。1.6保密規(guī)定

公司秘密包括但不限于：1、股東及董監(jiān)事會(huì)活動(dòng)資料；2、重大決策方案及行動(dòng)計(jì)劃；3、客戶資料；4、財(cái)務(wù)資料；5、重要技術(shù)裝備資料；6、專有技術(shù)和管理決竅；7、重大的人事變動(dòng)信息；8、一切成文的規(guī)章制度和管理文件；9、各類合同；10、自有的圖文資料；11、公司認(rèn)為需要保密的其他重要資料。1.6保密規(guī)定1.6保密規(guī)定如員工有下列行為致使公司利益受到損害，公司要求員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，可以按照連線議事原則獎(jiǎng)懲實(shí)施通則、《勞動(dòng)合同》有關(guān)保密條款的規(guī)定予以辭退并追究法律責(zé)任：1、故意或過(guò)失而泄露公司秘密；2、遺失公司秘密文件資料；3、出賣公司秘密或利用公司秘密謀私利的；4、員工調(diào)職、離職、停職時(shí)不按規(guī)章制度進(jìn)行交接，致使機(jī)密喪失或出于公開(kāi)的危險(xiǎn)狀態(tài)中；5、在職期間，利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。法務(wù)專員人事專員行政專員合同管理專員1234出納駕駛員總務(wù)會(huì)計(jì)8765第二節(jié)崗位職責(zé)第三節(jié)職員辦公行為規(guī)范及職業(yè)道德第四節(jié)考勤及請(qǐng)銷假考勤規(guī)定1請(qǐng)假2請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限3銷假手續(xù)辦理5請(qǐng)假手續(xù)辦理44.1考勤規(guī)定工作時(shí)間：職員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，并能根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及工作需要隨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。原則上公司本部職員上下班時(shí)間按夏令時(shí)8:00-17:30，冬令時(shí)8:30-17:00執(zhí)行。但鑒于公司所處的行業(yè)工作特點(diǎn)，除了國(guó)家法定的節(jié)日外，公司的作息時(shí)間將依據(jù)總工作時(shí)間為依據(jù)做排班計(jì)劃，即在沒(méi)有超過(guò)當(dāng)周標(biāo)準(zhǔn)總工作時(shí)間的情況下，無(wú)論工作時(shí)間是否在周六周日等常規(guī)休息日，均屬于正常工作時(shí)間；但如當(dāng)周實(shí)際總工作時(shí)間超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)部分按正常工作日加班處理；加班工作時(shí)間上限等應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4.1考勤規(guī)定加班：職員因任何工作需要加班的，均需事先征得部門負(fù)責(zé)人或更高級(jí)別的行政分管干部的書面批準(zhǔn)，并由部門負(fù)責(zé)人或更高級(jí)別的行政分管干部最終予以書面確認(rèn)加班情況，否則一律視同無(wú)效。遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工處理：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象（指每天缺工一小時(shí)內(nèi)）且總?cè)惫r(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)以上的，每增加兩小時(shí)按曠工半天計(jì)（不足兩小時(shí)按兩小時(shí)計(jì)）；當(dāng)天缺工時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)的按曠工半天計(jì)，超過(guò)半天的按曠工一天計(jì)；職員委托或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方將均按照曠工處理。4.2請(qǐng)假事假：辦理事假需明確提出事假理由。病假：辦理病假需提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。年休假：按《浙江省職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚煙法》，在職期間履行正式登記手續(xù)者，登記之日起一周年內(nèi)給予帶薪婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；如雙方均符合晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)結(jié)婚的，可享受晚婚假15天，并在自結(jié)婚登記日公歷年內(nèi)有效。4.2請(qǐng)假產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：凡符合《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》合法生產(chǎn)并取得《準(zhǔn)生證》的職員，按《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》給予帶薪產(chǎn)假，申請(qǐng)時(shí)需提交本胎合法生產(chǎn)的《準(zhǔn)生證》。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假及雙休日；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶合法生育的，經(jīng)職員本人申請(qǐng)，公司高管批準(zhǔn)，可以酌情給予一到七天的陪產(chǎn)假。喪假：職員直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)職員本人申請(qǐng)，公司中層及以上行政分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。4.2請(qǐng)假特殊請(qǐng)假事項(xiàng)：職員每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。若職員請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)行政人事部門和財(cái)務(wù)核算部門確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批；在職員假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保公司繳納部分，職員工可到行政人事部門和財(cái)務(wù)核算部門辦理手續(xù)，財(cái)務(wù)核算部門憑員工本人的社保預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。4.2請(qǐng)假特別強(qiáng)調(diào)：為保障法定節(jié)假日及休息日期間各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，以及假期前后工作的順利銜接，法定節(jié)假日及休息日前后原則上不允許同時(shí)請(qǐng)假，否則假期天數(shù)也計(jì)入請(qǐng)假中，算作無(wú)薪事假。確因有事須在法定節(jié)假日前或后請(qǐng)假的，各部門比例不得超過(guò)20%，病假優(yōu)先批準(zhǔn)。4.3請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限職員確因有事需要請(qǐng)假的，須向具有準(zhǔn)假權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，具體準(zhǔn)假權(quán)限如下：基層行政干部半天內(nèi)、中層行政干部?jī)商靸?nèi)、行政高管領(lǐng)導(dǎo)五天內(nèi)，并應(yīng)報(bào)行政人事部門備案；五天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)須經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)批準(zhǔn)；總經(jīng)理及行政總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；超權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，并將追究越權(quán)批準(zhǔn)人的責(zé)任。4.4請(qǐng)假手續(xù)辦理1、若職員臨時(shí)有事需短時(shí)間耽擱上班或提前下班，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話或當(dāng)面向公司部門經(jīng)理或分管本部門的行政高管干部事先說(shuō)明。2、職員確因有事需要請(qǐng)假的，一般應(yīng)提前兩個(gè)工作日通過(guò)ERP發(fā)起請(qǐng)假流程，由基層及以上行政干部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。特別地，員工申請(qǐng)休年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假前，應(yīng)至少提前一周書面告知分管本部門的行政高管干部，并妥善安排好工作。如因急事、急病或暫時(shí)無(wú)法通知公司的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提交相關(guān)證明材料。4.4銷假手續(xù)辦理

職員假期到后或提前回到崗位上上班的，須于上班當(dāng)天到行政人事部門辦理銷假手續(xù)，行政人事部門負(fù)責(zé)在請(qǐng)假條上簽字并做好登記。工資薪金差別補(bǔ)助開(kāi)支報(bào)銷出差補(bǔ)助結(jié)算薪資月薪制著裝洗理教育培訓(xùn)證書證件高溫補(bǔ)助審核審批三工作日誤餐補(bǔ)貼305060住宿標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)三星四星第五節(jié)薪資與費(fèi)用報(bào)銷第六節(jié)福利福利體系國(guó)家政策休假制度節(jié)假日及休息日管理結(jié)婚禮金產(chǎn)婦慰問(wèn)喪事奠禮傳統(tǒng)節(jié)日生日祝福特困幫扶工作服安全帽特殊環(huán)境防護(hù)享受對(duì)象推薦依據(jù)時(shí)效形式活動(dòng)經(jīng)費(fèi)社保休假工會(huì)福利勞動(dòng)保護(hù)團(tuán)康第七節(jié)培訓(xùn)培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容講師隊(duì)伍

123新員工入職培訓(xùn)企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫管理制度強(qiáng)化培訓(xùn)連線發(fā)展歷程、概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、崗位職責(zé)、工作流程、崗位操作技能社招人員入職培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生崗前集訓(xùn)一個(gè)月一次每次半天每年七月為期一周7.2培訓(xùn)內(nèi)容一季度內(nèi)參加培訓(xùn)考試，考試不通過(guò)著給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再不合格勸退。行政中心發(fā)布課程培訓(xùn)計(jì)劃自主選課參加培訓(xùn)考試測(cè)評(píng)職員憑工號(hào)入ERP職業(yè)培訓(xùn)部實(shí)施享受培訓(xùn)補(bǔ)助崗位符合性培訓(xùn)年度：4次；每季度至少一次面授：本部所在地（主城區(qū)、余杭、蕭山、富陽(yáng)）每年至少一次面授：非本部所在地，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)此類培訓(xùn)相關(guān)主管部門已統(tǒng)一實(shí)施并通過(guò)網(wǎng)站公告，人事部門也會(huì)將此類培訓(xùn)信息通過(guò)ERP通告，職員應(yīng)積極參加以保證崗位證書的有效性及專業(yè)知識(shí)的與時(shí)俱進(jìn)干部精品課培訓(xùn)職業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)中層及以上干部；圍繞最新政策、企業(yè)發(fā)展定位、管理理念、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等主題有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)或頭腦風(fēng)暴內(nèi)部講師隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)內(nèi)部講師福利講師費(fèi)抵一堂同類培訓(xùn)課培訓(xùn)（參觀考察）TTT系統(tǒng)培訓(xùn)7.3講師隊(duì)伍123簽訂、變更、中止：雙方意愿解除：參照制度規(guī)定的原則提前辭退：分工會(huì)；屬聯(lián)合委員的報(bào)聯(lián)合工會(huì)第八節(jié)勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、中止和解除8.2離職辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職。辭退：?jiǎn)T工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列以下情形之一的，或有行為列入公司規(guī)章制度規(guī)定的辭退情況，或者因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，由