職場(chǎng)成敗三十六法則

職場(chǎng)成敗三十六法則

做個(gè)讓企業(yè)無法不用的員工

互動(dòng)

我想問問在座的每一位，有不想縱橫職場(chǎng)的請(qǐng)舉手？有不想得到上級(jí)喜歡的請(qǐng)舉手？有不想職場(chǎng)成功的請(qǐng)舉手？想不斷晉級(jí)的請(qǐng)舉手？想不斷加薪的請(qǐng)舉手？，那怎么樣才能縱橫職場(chǎng)？怎么樣才能得到上級(jí)的喜歡？怎么樣才能職場(chǎng)不??？怎么樣才能不斷晉級(jí)？怎么樣才能不斷加薪呢？請(qǐng)問僅憑高智商．僅憑圓滑的處世技巧，僅憑各位的答案就能縱橫職場(chǎng)嗎？就能得到上級(jí)的喜歡嗎？就能職場(chǎng)不敗嗎？就能不斷晉級(jí)嗎？就能不斷加薪嗎？ＮＯ，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?；?dòng)

今天通過這堂課，我們的共同學(xué)習(xí)，你將會(huì)得到職場(chǎng)成功的３６法則，法則會(huì)告訴你只需忠誠于自己的工作，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來對(duì)待公司，在工作中不找任何借口，對(duì)工作充滿熱情，把敬業(yè)變成習(xí)慣，崇尚團(tuán)隊(duì)合作，有效管理時(shí)間，自動(dòng)自發(fā)做事……等等一句話，只要你打造出無人替代的個(gè)人品牌，你就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中取勝，你就能成為一個(gè)讓企業(yè)無法不用的人。法則１、給自己準(zhǔn)確定位

定位，從認(rèn)識(shí)自我開始找準(zhǔn)自己的位置，英雄才有用武之地做自己擅長的事，更容易成功

有一項(xiàng)調(diào)查顯示：70%的人是因?yàn)樽约翰贿m合目前的工作才被領(lǐng)導(dǎo)炒掉，而不是因?yàn)樗麤]有能力。職場(chǎng)中許多有能力的人，在做著并不適合自己能力的工作，這樣的人自然再辛苦、再努力，也難以取得成功。不同的人會(huì)有不同的職場(chǎng)定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功，如果你覺得目前的工作很適合自己并且是自己最擅長的,

也是自己將來要拿一生的時(shí)間來從事的事業(yè),那就請(qǐng)你珍惜它并為之不懈的努力;如果你覺得目前的工作不適合自己并且是自己不愿從事的,那你自己就必須提出來并告訴上級(jí)自己喜歡做什么,任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)幫你提供一個(gè)合適的共贏的舞臺(tái),山?jīng)]有一樣高,水沒有一樣深,但總會(huì)有一個(gè)崗位適合自己，一旦找準(zhǔn)位置，遠(yuǎn)景規(guī)劃一旦給自己確定,就要靜心\定性,換個(gè)崗位不適合,再換一個(gè)崗位就一定適合嗎?換個(gè)企業(yè)不適合,再換一個(gè)企業(yè)就一定適合嗎?關(guān)鍵是以什么樣的心態(tài)來認(rèn)識(shí)自我,給自己準(zhǔn)確定位,厚積薄發(fā),直至成功.

法則2、打造個(gè)人品牌你的品牌就是你的身價(jià)必須打造屬于你自己的獨(dú)一無二的品牌（1）進(jìn)行個(gè)人品牌定位（2）要有一技之長（3）加強(qiáng)自己的人品修煉（4）善于自我表達(dá)，自我經(jīng)營

不懂得自我經(jīng)營，不努力打造自己品牌的人將一生無成

競(jìng)爭(zhēng)并不可怕，被任何一個(gè)企業(yè)裁掉也并不可怕，可怕的是自己沒有創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值的能力：缺乏精湛的技能、缺少獨(dú)具特色的工作風(fēng)格、缺少執(zhí)行力、缺少行動(dòng)力、更沒有高尚的人品等等。如果你想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中取勝，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始，不！從此刻開始，請(qǐng)把自己當(dāng)作一個(gè)商品來經(jīng)營；請(qǐng)把自己當(dāng)作一個(gè)品牌來經(jīng)營。

不斷學(xué)習(xí)，讓自己增值，有了個(gè)人品牌，才能在職場(chǎng)中經(jīng)久不衰，那么自己不論在目前崗位還是任何崗位;不論在目前企業(yè)還是任何企業(yè)都將會(huì)戰(zhàn)無不勝、攻無不克.你就會(huì)成為一個(gè)崗位沒你不行、企業(yè)沒你不行的讓領(lǐng)導(dǎo)無法不用的員工。（同意的請(qǐng)舉手！贊同的請(qǐng)給點(diǎn)掌聲！）在座的每一位都應(yīng)該問問自己：我在為誰打工？我在為誰工作？如果年輕時(shí)沒有厘清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，你必將與成功無緣。法則3、不找任何借口

不拿借口當(dāng)擋箭牌不要習(xí)慣讓借口牽著鼻子走拒絕借口，做一個(gè)有執(zhí)行力的員工借口會(huì)使一個(gè)人一生無一成功

職場(chǎng)中，很多人在工作中喜歡尋找各種各樣的借口來為自己開脫，他們好像有找不完的借口。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是很精明的，他們都希望擁有更多的優(yōu)秀員工，能不折不扣地完成任務(wù)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你做更多更重要的工作時(shí)，你如果能完美行之，不找任何借口的話，你就經(jīng)受住了領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn),你的加薪或你的升值為期還能遠(yuǎn)嗎?

眾周所知，任何一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能不折不扣完成工作的員工；欣賞并渴望擁有服從力很強(qiáng)的員工?！胺摹笔撬衅髽I(yè)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，服從不是專制，更不是統(tǒng)治，它強(qiáng)調(diào)的是每一位員工應(yīng)該想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找尋任何借口，哪怕看似合理的借口?！胺摹笔菆?zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，在什么工作崗位，都要記住自己的責(zé)任并要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。

“借口”真的是我工作中的極限?還是我為未達(dá)到的極限設(shè)置的一道關(guān)卡、擋箭牌?面對(duì)借口我盡力了沒有?我竭盡全力了沒有?我為什么沒有盡全力?我應(yīng)該如何盡全力?只有認(rèn)清了自我，找出了真象，才能在工作中，不管做任何事，將自己心態(tài)歸零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)、每一個(gè)困難都視為一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)新的起點(diǎn)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一名戰(zhàn)士或員工，要完成上級(jí)交付的任務(wù)就必須具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。接受了任務(wù)就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該為自己找任何借口的當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你做更多更重要的工作時(shí)，請(qǐng)問你的加薪或你的升值為期還能遠(yuǎn)嗎?法則4、職場(chǎng)呼喚忠誠忠誠,你經(jīng)得起考驗(yàn)嗎?一點(diǎn)點(diǎn)忠誠，比一大堆智慧更有用有德有才是精品；有德無才是在制品有才無德是毒品；無德無才是廢品；職場(chǎng)呼喚忠誠忠誠是每一位員工通往成功的通行證

在一項(xiàng)對(duì)世界100名著名企業(yè)家的調(diào)查中，當(dāng)問到“您認(rèn)為員工應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時(shí)，他們幾乎無一列外地選擇了“忠誠”。忠誠是一個(gè)職場(chǎng)人士的做人之本，忠誠于公司，忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上就是忠誠于自己。一個(gè)員工，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，取得事業(yè)的成功。

這里有致員工的一封信：你的領(lǐng)導(dǎo)并沒有聘用你，也沒有雇用你，他只是給了你一個(gè)舞臺(tái)，一份工作，一個(gè)生存的空間，這本來也是他自己事業(yè)的一部分。你是他的事業(yè)伙伴，是他的家庭成員，而絕對(duì)不是他的打工仔。盡善盡美地完成任務(wù)，這是領(lǐng)導(dǎo)的要求，是你所在的組織的需求，也是你自己的需求，因?yàn)槟闶窃跒槟阕约汗ぷ鳌Ｄ銘?yīng)該鄭重承諾：努力工作！你應(yīng)該以良心和人格去付諸行動(dòng)，用生命去執(zhí)行。你要善待你的領(lǐng)導(dǎo)，理解他，敬愛他，支持他，信任他，和他站在同一立場(chǎng)，和他保持同一方向，象對(duì)待你的兄長那樣。你要自信，你要勇敢面對(duì)自己的失誤，切勿為自己尋找借口和理由。你要用最完美的業(yè)績，去讓你的領(lǐng)導(dǎo)感到欣慰，讓你和你的領(lǐng)導(dǎo)共有的事業(yè)蒸蒸日上。

員工忠誠于企業(yè)，企業(yè)會(huì)回報(bào)給員工更多！鐵打的營盤流水的兵，不忠誠的不斷離開，忠誠的必被重用而留下來，忠誠的受益人是企業(yè)，實(shí)際上忠誠的最大受益人是你自己本人。法則5、要懂得敬業(yè)

干好手頭的每一項(xiàng)工作就是敬業(yè)干好上級(jí)交辦的每一項(xiàng)工作就是敬業(yè)干好職責(zé)內(nèi)的每一項(xiàng)工作就是敬業(yè)敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃只有把敬業(yè)變成習(xí)慣的人才更容易成功

所謂“敬業(yè)”，就是敬重并重視自己的工作，將工作看成用生命去完成的事業(yè)，并對(duì)此付出全身心地努力。敬業(yè)的員工，不僅僅是為了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)交待，更重要的，是一種使命，是一種習(xí)慣、一種工作態(tài)度，是一個(gè)職業(yè)人士應(yīng)具備的職業(yè)道德。如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成習(xí)慣，你會(huì)一輩子從中受益。法則6、對(duì)工作充滿熱情把工作當(dāng)作人生的樂趣工作熱情是行動(dòng)的動(dòng)力工作熱情勝過你的才干只有將熱情時(shí)時(shí)釋放去感染身邊所有人的人才更具成功的潛質(zhì)

熱情，就是一個(gè)人保持高度的自覺，就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來，完成他內(nèi)心渴望完成的工作。熱情是一股力量，他和信心一起將逆境、失敗和暫時(shí)的挫折轉(zhuǎn)變成為行動(dòng)。熱情指引著一個(gè)職場(chǎng)中人去行動(dòng)、去奮斗、去成功。如果你失去了熱情，那么你就難以在職場(chǎng)中立足或成長。法則7、自動(dòng)自發(fā)地工作主動(dòng)去做領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的事自動(dòng)自發(fā)就能做好原本做不到的事請(qǐng)職場(chǎng)不需要被動(dòng)的員工做一個(gè)主動(dòng)的人（1）盡你所能主動(dòng)替上司分擔(dān)重任（2）主動(dòng)建議，不要計(jì)較事情的成?。?）敢做敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任成為領(lǐng)導(dǎo)要找的人

在現(xiàn)代職場(chǎng)，昔日那種“聽命行事”不再是“最優(yōu)秀的員工”模式。時(shí)下領(lǐng)導(dǎo)要找的，是那種不必領(lǐng)導(dǎo)交待，積極主動(dòng)去做事的人。工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。自動(dòng)自發(fā)地工作的員工，才能獲得工作所給予得更多的獎(jiǎng)賞。法則8、用目標(biāo)引導(dǎo)成功有目標(biāo)和沒有目標(biāo)結(jié)局是不同的目標(biāo)是成功的起點(diǎn)合適的目標(biāo)祝你成功（1）確定明確的目標(biāo)（2）設(shè)立看得見的目標(biāo)（3）專注于認(rèn)可的目標(biāo)（4）目標(biāo)應(yīng)該是長期的、遠(yuǎn)大的有了目標(biāo)，還要去行動(dòng)有效地利用每一分鐘

目標(biāo)是你成功路上的里程碑，它給了你一個(gè)看得著的努力方向。在你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程中，它會(huì)發(fā)揮積極的作用，能夠作為擬努力的依據(jù)，不斷鞭策你奮力進(jìn)取。有了目標(biāo)，你就可以更深地挖掘自己的潛力，更好地把握住現(xiàn)在。督促自己人陣地對(duì)待工作，并傾盡全力、以取得好的結(jié)果，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)加薪升職，取得事業(yè)的成功。法則9、展現(xiàn)你應(yīng)有的自信

一腳把自卑踩得粉碎自信是你最有價(jià)值的資本自信，讓你更出色

職場(chǎng)中，有許多不自信的人總覺得自己在公司里地位低下、人微言輕……其實(shí)這都是由于自信心不足在作祟。在職場(chǎng)中，對(duì)自己要有必勝的信心，當(dāng)你非常自信的時(shí)候，你的行動(dòng)、感覺、信念都匯往好的方面發(fā)展，你的自信讓你更多的硬的領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。自信，讓你成為一個(gè)更出色、更優(yōu)秀的員工。法則10、具有冒險(xiǎn)精神

沒有風(fēng)險(xiǎn)，就沒有收獲“敢做”比“會(huì)做”更重要成功獎(jiǎng)賞敢于冒險(xiǎn)的人

作為一名職員，如果不想去冒點(diǎn)險(xiǎn)，以為既不前進(jìn)、也不后退的生活方式是一種安全可靠的方式，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，你的停滯不前就好比逆水行舟，不僅則退。你無法在職場(chǎng)立得住腳，和談縱橫馳聘？

法則11、用創(chuàng)新叩開成功之門創(chuàng)新才能突破常規(guī)跳出定勢(shì)思維有創(chuàng)新能力才會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于每個(gè)員工的考核，不再僅僅局限于專業(yè)技術(shù)的優(yōu)劣。一些新的成功必備條件正在形成，并漸漸主宰著每個(gè)員工的職場(chǎng)命運(yùn)。是否具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是職場(chǎng)成功的條件之一，關(guān)系到每個(gè)員工的職場(chǎng)生涯是否一帆風(fēng)順。

法則12、善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，抓住機(jī)遇“沒有機(jī)會(huì)”是失敗的托詞用行動(dòng)創(chuàng)造機(jī)遇機(jī)遇來了就要抓住，別錯(cuò)過“““

鋼鐵大王安德魯.卡內(nèi)基曾說過:“機(jī)會(huì)是自己努力造成的，任何人都有機(jī)會(huì)，只是有些人善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)罷了！”成功的人，都是善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。他們?cè)谟袡C(jī)會(huì)時(shí)抓住機(jī)會(huì)，沒有機(jī)會(huì)時(shí)九曲創(chuàng)造機(jī)會(huì)。善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，善于抓住機(jī)遇，你在職場(chǎng)就成功了一大半。

法則13、提升自己，不斷追求成長文憑只看三個(gè)月在工作中不斷學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)不忘充電用知識(shí)和能力鑄就輝煌

在這個(gè)知識(shí)與科技發(fā)展一日千里的時(shí)代，隨著知識(shí)、技能的折舊越來越來塊，不斷通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行技能更新，適應(yīng)性自然會(huì)越來越差，而領(lǐng)導(dǎo)又時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競(jìng)爭(zhēng)力的人。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己，不斷追求成長，才能使自己在職場(chǎng)上是中立于不敗之地。法則14、學(xué)會(huì)推銷自己與其坐等伯樂，不如毛遂自薦主動(dòng)展示（1）展示自己的能力（2）適度渲染，該展示的就展示（3）不要過分謙虛（4）善于表達(dá)抓住能推銷自己的機(jī)會(huì)

當(dāng)今職場(chǎng)，每個(gè)人都要有自我推銷意識(shí)，盡力把自己的能力展現(xiàn)給上司同事，讓他們認(rèn)同你。如果你有驚世之才，卻不懂得去推銷自己，猶如埋在地低下的一塊寶石。無法讓人欣賞你的光芒，等于是自我埋沒。

法則15、不要看不起自己的工作輕視工作，無異于為自己設(shè)置障礙世界上沒有可藐視的工作用心去做每一件平凡的小事無法選擇工作時(shí)，不妨好好去干走出“輕視”的誤區(qū)，工作并快樂著

每一件事都值得我們用心去做，我們沒有理由看低看賤自己的工作。世界上沒有可藐視的工作，只有卑微的工作態(tài)度，我們的工作態(tài)度完全在于我們自己。只有不看輕自己工作的人，才會(huì)成就大事，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立以不敗之地。

法則16、做駕馭信息的高手信息就是競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)會(huì)捕捉有用的信息（1）留心觀察，挖掘自己需要的信息（2）培養(yǎng)對(duì)事物的敏感度（3）主動(dòng)向別人探尋信息（4）建立自己的信息網(wǎng)有效運(yùn)用信息

在現(xiàn)代職場(chǎng)，不善于利用信息，光靠拍腦袋、拍胸脯，干了再說是萬萬不行的。要善于捕捉各類有用的信息，并準(zhǔn)確判斷，正確分析，有效地利用取得的信息。只有這樣，才能成為駕馭信息的高手，才能讓信息成為我們成功的法寶。

法則17、有效管理時(shí)間，“準(zhǔn)時(shí)”做事職場(chǎng)生存，也是“快”吃“慢”不要拖延，現(xiàn)在就去做，立即行動(dòng)

在職場(chǎng)中，有許多人，因?yàn)闀r(shí)間觀念差，不準(zhǔn)時(shí)做事，而失去了建功立業(yè)的大好機(jī)會(huì)。如果你想縱橫職場(chǎng)，想在工作中脫穎而出，就必須具有時(shí)間觀念，認(rèn)真計(jì)劃每一天，準(zhǔn)時(shí)去做每一件事，因?yàn)檫@是職場(chǎng)中人走向成功的必由之路。

法則18、保持積極的心態(tài)凡事要從好的方面想以積極樂觀的心態(tài)去工作積極心態(tài)的力量在工作中保持積極的心態(tài)（1）早晨起床開始（2）接受新的挑戰(zhàn)，給自己一種全新的感覺（3）不說消極負(fù)面的話（4）不要擔(dān)心失敗

一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)，不同的心態(tài)會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果。美國成功學(xué)院對(duì)1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明,積極的心態(tài)決定了成功的85%。作為一名員工，一定要培養(yǎng)自己的積極心態(tài)并以積極的心態(tài)投入到工作中去。你的心態(tài)是積極的，你的行為也會(huì)跟著積極起來，而在積極的心態(tài)的牽引下取得成功，也是再自然不過的一件事情。法則19、工作，不僅僅是為了薪水只為薪水工作，吃虧的是你自己比薪水更重要的是成功的機(jī)會(huì)你在為誰工作，是為你自己的未來

如果一個(gè)人工作只是為了薪水，沒有遠(yuǎn)大理想，沒有高尚目標(biāo)，不關(guān)心薪水以外的任何東西，那么他的能力就無法提高，經(jīng)驗(yàn)也無法增多，機(jī)會(huì)也就無法垂青于他，成功也就自然與他無緣。把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計(jì)報(bào)酬，那么，他終將獲得比薪水更好的獎(jiǎng)勵(lì)，未來也必將獲得更高的報(bào)酬，因?yàn)槟阋褤碛凶岊I(lǐng)導(dǎo)不得不追加工資的資本。法則20、以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對(duì)待公司把公司看成是自己開的以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來自我要求處處為公司著想每日問問自己我這么做了嗎

“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工-----應(yīng)該把公司看作自己開的一樣。”以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對(duì)待公司，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)樂于雇用的人，一個(gè)可能成為領(lǐng)導(dǎo)得力助手的人。心有多大，舞臺(tái)就有多大。境界有多高，職位就能做多高。貢獻(xiàn)有多少，收入就能有多少?？煺{(diào)整你的心態(tài)吧，心態(tài)決定你的未來！

法則21、工作就意味著責(zé)任職場(chǎng)容不得一丁點(diǎn)的不負(fù)責(zé)任從意識(shí)自己的責(zé)任開始推卸責(zé)任的人不可靠成為一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人

在一些人看來，自己只是一名普通員工，沒有什么責(zé)任可言。有這種想法的員工，根本沒有意識(shí)到自己的責(zé)任。其實(shí)，工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，不是為了獲得獎(jiǎng)賞或者上級(jí)認(rèn)可。有責(zé)任感的員工，才能夠得到上級(jí)的信任，才能夠獲得事業(yè)上的成功。推卸責(zé)任．找借口．無理也要爭(zhēng)三分．只找別人責(zé)任．不找自己責(zé)任．只看別人黑．看不見自己黑．對(duì)事沒有一個(gè)自省的意識(shí)的人永遠(yuǎn)也得不到上級(jí)機(jī)會(huì)的垂青．

法則22、崇尚團(tuán)隊(duì)合作

團(tuán)隊(duì)的力量大于一個(gè)優(yōu)秀人才的力量（拔河，團(tuán)結(jié)一心團(tuán)隊(duì)的力量）摒棄不合時(shí)宜的個(gè)人主義（大腳板，步調(diào)一致的力量，一個(gè)個(gè)人主義會(huì)跌到）協(xié)作共贏才算贏（挑竹桿，思想統(tǒng)一共贏才算贏）團(tuán)隊(duì)合作，永遠(yuǎn)需要，一個(gè)人做不出產(chǎn)品，各崗位合作才行，一個(gè)部門完不成任務(wù)，各部門配合才能將貨發(fā)向市場(chǎng)（1）要勇于與不同的人進(jìn)行交流（2）接受批評(píng)并感恩別人的批評(píng)是一面鏡子照清了自己（3）感激別人的幫助

在一個(gè)企業(yè)或辦公室，幾乎沒有一件工作是一個(gè)人能夠獨(dú)立完成的，大多數(shù)人只是在高度分工中擔(dān)任一部分工作。至于依靠部門中全體員工的相互合作，工作才能順利進(jìn)行，員工們也才能成就一番事業(yè)。斤斤計(jì)較．多說不多做．苛求分工界限．一味強(qiáng)調(diào)他做的少我做的多．他收入的多我收入的少．要報(bào)酬講價(jià)錢而工作一塌糊涂，游離于團(tuán)隊(duì)之外，自視清高，挑撥離間．煽風(fēng)點(diǎn)火，只看對(duì)方缺點(diǎn)，不看對(duì)方長處，拉攏個(gè)別人打擊某些人，功勞都是自己的，過錯(cuò)都是別人的，個(gè)性脫離共性，照一照鏡子，你是這種人嗎？我相信你們都不是

法則23、廣結(jié)善緣，與人友好相處沒有好人緣，就像在雷區(qū)里穿行成功有賴于他人的支持多一份人緣就會(huì)少一份煩惱撒播人緣的種子，為自己加分（1）與同事友好相處（2）幫助同事（3）有容人之量（4）積極主動(dòng)交往（5）學(xué)會(huì)幽默健談（6）適當(dāng)贊美別人（7）善于控制情緒

在職場(chǎng)里，有人緣的人是最受歡迎的人，他所承受的壓力比別人小，成功的概率也相對(duì)較高?？突f：“一個(gè)人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，而85%則要靠人際關(guān)系和他做人處事的能力。”良好的人際關(guān)系，是一個(gè)成功的基礎(chǔ)和保證。法則24、學(xué)會(huì)與人溝通要突破溝通的障礙要與上下級(jí)有有效的溝通（1）注意溝通的場(chǎng)合（2）交代清楚．反饋及時(shí)，勤于匯報(bào)（3）加強(qiáng)感情上的溝通善于溝通者－－－贏

在職場(chǎng)中，許多的誤會(huì)、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙?！爸挥胁徽f的事，沒有說不清的事?！鼻宄臏贤?，不僅可以消除你與上級(jí)、下級(jí)、客戶、同事之間的障礙，而且還有利于建立良好的人際關(guān)系，為自己的成功打開心靈之門。

法則

25、不可忽視細(xì)節(jié)

魔鬼藏于細(xì)節(jié)之中，魔鬼對(duì)一個(gè)人的成長很可怕成在細(xì)節(jié)，敗也在細(xì)節(jié)注意細(xì)節(jié)的人，才是成功的人，細(xì)節(jié)取決于一個(gè)人的習(xí)慣（1）從整理辦公桌開始，辦公桌體現(xiàn)了一個(gè)人的思維／行為／習(xí)慣／風(fēng)格／管理和能力（雜亂無章型／懶于整理型／無從下手型／狂找不見型等等，６Ｓ要從身邊做起）（2）不要把總請(qǐng)假看成是一件小事（3）不要貪占公司的小便宜：打私人電話．筆．紙或單位物品、據(jù)為私家己有（4）不要把遲到．早走．班中睡覺．竄崗看成是一件小事（5）不要把在辦公室里閑聊．說笑打鬧．看閑書．大聲打電話看成是一件小事（6）不要時(shí)時(shí)刻刻讓電腦開著．打游戲．上網(wǎng)．聊天

細(xì)節(jié)決定成敗。很多時(shí)候，一個(gè)人的成敗就決定于某個(gè)被忽視的細(xì)節(jié)。許多看上去是芝麻綠豆大的細(xì)節(jié)，卻影響著你的工作和前途。一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，可能導(dǎo)致你在職場(chǎng)上的失敗。職場(chǎng)中，細(xì)節(jié)無處不在，只有認(rèn)識(shí)它、注意它的人，才能給自己帶來成功的機(jī)會(huì)。

法則26、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)

要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不要畸形競(jìng)爭(zhēng)不值得為一些蠢事去奮斗雙贏才是贏成功緣于欣賞對(duì)手不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人狀

在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的職場(chǎng)，在同樣的競(jìng)爭(zhēng)中，有的人遭到了失敗，有的人卻能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。既然競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，那就要求我們積極地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，以良好的心態(tài)去競(jìng)爭(zhēng)。只有這樣，才能最終戰(zhàn)勝對(duì)手，穩(wěn)坐成功的釣魚臺(tái)。小匯報(bào)．小報(bào)告．人身攻擊．散播謠言．無事生啡．造遙中傷．惡語相向．打擊報(bào)復(fù)．使性子．發(fā)脾氣．比聲調(diào)．爭(zhēng)吵狡辯．搞小動(dòng)作．搞小團(tuán)隊(duì)．吃喝卡要．你的成功只是暫時(shí)得意，是上級(jí)在利用你不是重用你，你終究會(huì)被淘汰．法則27、以誠實(shí)為本誠實(shí)是評(píng)定員工的重要標(biāo)準(zhǔn)欺騙是一種短視行為誠實(shí)的人終究會(huì)得到最高的獎(jiǎng)賞以誠換誠，才能有更長遠(yuǎn)的發(fā)展

誠實(shí)是做人之本，是為人處事的最高品格，也是你在職場(chǎng)中取得成功的必備品質(zhì)。幾乎所有的上級(jí)都把誠實(shí)作為評(píng)定員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。職場(chǎng)上沒有比誠實(shí)更可貴的東西。誠實(shí)是你的優(yōu)勢(shì)和財(cái)富，他會(huì)助你一步步走向成功。你的一次即使是無意的欺騙，也會(huì)給上級(jí)留下你是一個(gè)說慌的人的烙印，你就失去了被信任的資本．

法則28、多做一些份外工作

你做的必須要比上級(jí)期待的更多要將份外工作當(dāng)作一種機(jī)遇能讓你做份外工作其實(shí)是一種信任要任勞任怨地去做，而且只能做好抱怨．牢騷只能使你的機(jī)遇越來越少要善于聽領(lǐng)導(dǎo)的意見要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的生活法則28、多做一些份外工作

多做一些份外工作，使你所作的事比你所獲得的報(bào)酬更多，哪怕表揚(yáng)都是報(bào)酬，那么你不僅表現(xiàn)了樂于接受工作磨練的品質(zhì)，也因此發(fā)展了一種不尋常的技巧與活力，它會(huì)使你盡快地從工作中成長起來，獲得擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會(huì)。法則29、做公司最賺錢的員工

為公司賺錢是員工神圣的天職節(jié)儉也是為公司賺錢的一部分必須時(shí)刻崇尚利潤至上必須時(shí)刻保持利潤意識(shí)

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，領(lǐng)導(dǎo)考慮的是自己公司的生存和發(fā)展。你再乖乖聽話，俯首聽命，如果你不能為領(lǐng)導(dǎo)賺錢，他照樣炒你魷魚。作為一個(gè)員工，為公司賺錢是一種義不容辭的責(zé)任。如果你想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中有所發(fā)展，成為領(lǐng)導(dǎo)所器重的人物，就必須牢記，為公司賺錢才是硬道理。法則30、保持勤奮的工作態(tài)度天下沒有垂手即得的成功勤奮是補(bǔ)“先天不足”的靈丹妙藥勤奮：讓你和領(lǐng)導(dǎo)獲得雙贏有些事要想到領(lǐng)導(dǎo)的前面多到群眾中去

職場(chǎng)中有很多人渴望贏得成功，但又不愿意去努力工作，這些人都希望工作輕輕松松、一帆風(fēng)順，可是天下哪有這么便宜的事？在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)十分激勵(lì)的時(shí)代，勤奮不是越來越不重要，恰恰相反是越來越重要。要在職場(chǎng)中獲得成功，必須保持勤奮的工作態(tài)度。法則31、專注自己的工作磨礪你的專注力專心致志贏得成功的機(jī)遇將專注工作看作一種使命

做事專注，是一個(gè)員工縱橫職場(chǎng)的良好品格。一個(gè)人不能專注自己的工作，是很難把