第三編：勞動力需求理論

《第三編：勞動力需求理論》

鐘麗霞20111勞動力需求理論第一章勞動需求的基本理論第二章勞動力需求彈性第三章準(zhǔn)固定勞動成本及其對需求的影響”課程教學(xué)設(shè)計“研討會2第一章勞動需求的基本理論

3勞動力需求的性質(zhì)派生需求聯(lián)合需求可替代的需求”課程教學(xué)設(shè)計“研討會4激勵學(xué)員方式失竊率1%？3%？普通員工的工資確定？明星員工的工資確定？”課程教學(xué)設(shè)計“研討會5

一、勞動力需求理論的基本假設(shè):勞動力需求理論的基礎(chǔ)知識1、利潤最大化；2、企業(yè)投入只有兩種，即資本和勞動力；

3、勞動力市場和產(chǎn)品市場都是完全競爭的?！闭n程教學(xué)設(shè)計“研討會6

3、邊際收益產(chǎn)品：

指企業(yè)每增加一個單位某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所能帶來的收益增量，等于邊際產(chǎn)量與邊際收益的乘積。勞動需求理論的基本概念1、邊際產(chǎn)品

勞動力的邊際產(chǎn)品資本的邊際產(chǎn)品MPL=△Q/△L（資本數(shù)量保持不變）MPK=△Q/△K（勞動力數(shù)量保持不變）

2、邊際收益（MR）

指企業(yè)每增加一個單位的產(chǎn)品并售出后所能增加的收益。在完全競爭的市場，邊際收益等于單位產(chǎn)品的銷售價格”課程教學(xué)設(shè)計“研討會7

勞動力邊際收益產(chǎn)品:MRPL=MPL*MR（在一般情況下）或MRPL=MPL*P（產(chǎn)品市場是競爭性的）

資本的邊際收益產(chǎn)品:MRPK=MPK*MR（在一般情況下）或MRPK=MPK*P（產(chǎn)品市場是競爭性的）4、邊際費用在完全競爭的市場，一種投入的邊際費用等同于它的單位價格。我們把工資率（W）作為單位勞動力的成本；用C代表資本的價格?！闭n程教學(xué)設(shè)計“研討會8邊際收益與邊際收益產(chǎn)品表L012345678Q0614202427293030MP68643210MR（P）22222222MRP12161286420W（工資）88888888”課程教學(xué)設(shè)計“研討會9三、等產(chǎn)量線和等成本線

（一）等產(chǎn)量線上勞動力和資本的組合的產(chǎn)出是相同的。

LKQ1Q2Q3邊際技術(shù)替代率（MRTS）：在保持產(chǎn)出水平不變的情況下既定數(shù)量的勞動力增加所允許的資本的減少。MRTS=△K/△L（Q恒定）<0

等產(chǎn)量線的性質(zhì)：1、等產(chǎn)量線的斜率是負(fù)的；2、等產(chǎn)量線是凸?fàn)畹?，凸向原點；”課程教學(xué)設(shè)計“研討會10

（二）、等成本線

等成本線代表著在各生產(chǎn)要素價格給定的情況下，企業(yè)根據(jù)自己的預(yù)算支出所能購置資本和勞動的不同組合。

LK等成本線的基本持點:

1．等成本線的斜率是一個常數(shù)，等于兩種投入要素的比值。2．當(dāng)兩種投入要素的價格一定時，如果企業(yè)成本預(yù)算規(guī)模擴(kuò)大，則會生成一條與原等成本線相平行的新的等成本線。3．當(dāng)兩種要素中任何一種要素價格發(fā)生變動時，等成本線的形狀和斜率都將發(fā)生變化?！闭n程教學(xué)設(shè)計“研討會11

競爭性市場短期勞動力需求理論

短期中，資本是固定的，勞動力可調(diào)整。當(dāng)勞動力達(dá)到下列水平時才能使利潤達(dá)到最大化：該勞動力使用量如果再出現(xiàn)一個單位的改變，就將獲得一個與邊際費用相等的邊際收益產(chǎn)品。

MRPL=MELMPL*P=W（在完全競爭市場中）MPL=W/P（實物數(shù)量）”課程教學(xué)設(shè)計“研討會12實際工資條件下的勞動力需求:廠商在短期內(nèi)的勞動力需求是與其自身的勞動力邊際產(chǎn)品曲線向下傾斜部分相重合的。

雇傭量勞動力邊際產(chǎn)品實際工資MPLMPLW/P”課程教學(xué)設(shè)計“研討會13短短期的實際貨幣勞動需求

MRPL＝MEL

MRPL=W

結(jié)論：勞動力需求曲線與邊際收益曲線的下端相結(jié)合

工資（w）邊際收益產(chǎn)品（MRPL）雇傭量”課程教學(xué)設(shè)計“研討會14

市場勞動力需求曲線

市場勞動力需求曲線是某一特定勞動力市場上所有廠商在每一實際工資水平上的勞動力需求數(shù)量之和。即：L=L1+L2+L3

”課程教學(xué)設(shè)計“研討會15

競爭性市場長期勞動力需求理論

長期中，勞動力和資本都是可調(diào)整的要實現(xiàn)利潤最大化，廠商必須對它的勞動力和資本同時進(jìn)行調(diào)整，以使得運用勞動力來生產(chǎn)一個單位的額外產(chǎn)出時所帶來的邊際成本，等于運用資本來生產(chǎn)一個單位的額外產(chǎn)出時所帶來的邊際成本。

W/MPL=C/MPK=P”課程教學(xué)設(shè)計“研討會16替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

LKQ1Q2L1L2L3ABCE1E3E2GH規(guī)模效應(yīng)：L1-L2，替代效應(yīng)：L2-L3”課程教學(xué)設(shè)計“研討會171．規(guī)模效應(yīng)

工資上升后，產(chǎn)品的邊際成本將隨之上漲．而邊際收益卻相對不變。企業(yè)有可能降低產(chǎn)出量，減少資本和勞動的使用數(shù)量。2．替代效應(yīng)

在工資上升后，可以用資本替代勞動以改善投入要素結(jié)構(gòu)。

兩種效應(yīng)對于勞動力需求的影響力均會導(dǎo)致勞動力需求的降低”課程教學(xué)設(shè)計“研討會18討論：生產(chǎn)過程中有兩種以上投入時EiWjEi當(dāng)j的價格高時1.總互補（規(guī)模效應(yīng)占主導(dǎo)地位）2.總替代（替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位）對J的需求當(dāng)J的價格低時當(dāng)J的價格高時當(dāng)J的價格低時對J的需求D0D1D0D1”課程教學(xué)設(shè)計“研討會19

賣方獨家壟斷市場勞動力需求利利益最大化公式MRPL＝MELMPL×P＝WMR/P×MPL＝W/P結(jié)結(jié)論：由于買方壟斷者的WR/P永遠(yuǎn)小于1，所以它的勞動力需求曲線會位于完全競爭市場上廠商的勞動需求曲線的左下方（MR＜PMEL＝W）”課程教學(xué)設(shè)計“研討會20買方獨家壟斷市場利益最大化公式MRPL＝MEL（MEL＞W(wǎng)）雇傭量貨幣工資供給勞動力邊際費用（MEL）勞動力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）X”課程教學(xué)設(shè)計“研討會21第二章勞動力需求彈性

22按勞動力需求彈性可以劃分為以下幾種類型彈性需求曲線:│η│>1

無彈性需求曲線:│η│<1

單位彈性曲線:η=－1需求的自身工資彈性勞動力需求的自身工資彈性是指勞動力的工資率W增長1%而引起的就業(yè)量E的百分比變化。即:η=％

△E/％

△W需求的自身工資彈性的值為負(fù).其絕對值越大,反映了工資增長一定的百分比所導(dǎo)致的就業(yè)量下降的百分比越大.”課程教學(xué)設(shè)計“研討會23彈性需求曲線的比較需求曲線D1平緩，D2陡峭，前者的彈性大于后者。工資率的變化對就業(yè)的反應(yīng)：D1>D2工資率就業(yè)量D1D2W’WE2E1E2’E1’”課程教學(xué)設(shè)計“研討會24

需求曲線上的彈性差異一條即定的需求曲線上的彈性是可以變化的.給出的需求曲線一般分為有彈性和無彈性區(qū)域.

EWE﹤1E=1E﹥1”課程教學(xué)設(shè)計“研討會25

?？怂?馬歇爾派生需求定理4.4、該類勞動力成本占總生產(chǎn)成本的比例很高。

當(dāng)其他條件相同時，在下列情況下某類勞動力需求的自身工資彈性會比較高：1.1、此類勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價格彈性；（企業(yè)層次彈性大于行業(yè)和市場層次；勞動力需求在長期中的工資彈性要比在短期中的工資彈性高。）2.2、可以很容易地以其他生產(chǎn)要素替代該勞動；（技術(shù)、工會集體合同的規(guī)定、政府規(guī)定、長期/短期）3.3、其他生產(chǎn)要素的供給彈性比較高；”課程教學(xué)設(shè)計“研討會26勞動力需求的自身工資彈性的估計

因工資變化而產(chǎn)生對勞動力需求的反應(yīng)分為兩類：規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)，用彈性表達(dá)，其和就是勞動力需求的自身工資彈性。規(guī)模效應(yīng)：W上升導(dǎo)致生產(chǎn)的邊際成本上升，從而產(chǎn)生提高產(chǎn)品價格以及縮小生產(chǎn)規(guī)模的壓力，進(jìn)而導(dǎo)致雇傭量的下降；替代效應(yīng)：W上升將會提高此類勞動力的相對成本，從而誘使雇主減少此類勞動力的使用量，增加其他投入要素的使用量。

”課程教學(xué)設(shè)計“研討會27派生需求定理應(yīng)用：推論性分析

勞動力需求彈性與工會選擇：1、在勞動力需求曲線缺乏彈性的市場上，工會能夠為其成員爭取到較大的工資增長；2、工會將會積極采取有助于降低其會員的勞動力需求工資彈性的措施；3、工會將會首先選擇在勞動力需求曲線缺乏彈性的市場上發(fā)動工人加入工會?！闭n程教學(xué)設(shè)計“研討會28需求的交叉工資彈性1、概念投入要素k的價格變化1%所引起的對投入要素j的需求量變化的百分比。若兩種投入要素都是勞動力，那么，這種需求的交叉工資彈性為：

ηjk=%△Ej/%△Wk

和ηkj=%△Wk/%△Ej如交叉彈性的值為正，稱為總替代；交叉彈性的值為負(fù)，稱為總互補。

”課程教學(xué)設(shè)計“研討會292、派生需求定理可運用于交叉彈性嗎不可能直接用于交叉彈性，四個條件都影響替代效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)。3、對與交叉彈性相關(guān)的估計,對評價公共政策是有用的，其結(jié)論有五點P116”課程教學(xué)設(shè)計“研討會30三、政策應(yīng)用：最低工資立法就業(yè)影響：理論分析（美國）最低工資的影響：假定其他因素不變，需求增加使就業(yè)損失減少。未覆蓋部門的影響：使工人從覆蓋部門流向未覆蓋部門，進(jìn)而未覆蓋部門工資將下降。部門之間產(chǎn)品需求的變化：工資變化對就業(yè)的影響是規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的結(jié)果。”課程教學(xué)設(shè)計“研討會31第三章準(zhǔn)固定勞動力成本及其對勞動力需求的影響323.3.1非工資勞動成本1、雇用與培訓(xùn)成本雇用成本培訓(xùn)成本雇用戰(zhàn)略決策：高工資戰(zhàn)略與低工資戰(zhàn)略2、雇員福利成本”課程教學(xué)設(shè)計“研討會33雇用量與工時權(quán)衡1、工人人數(shù)和工作時間組合決策，使產(chǎn)出一定時的成本達(dá)到最小化：（P145）MEM/MPM=MEH/MPH2、政策分析：加班工資津貼準(zhǔn)固定勞動成本相對于小時工資成本較高的企業(yè)，加班計劃也越多。加班津貼增加引起雇主減少使用加班時間，這些加班時間并不會轉(zhuǎn)換為就業(yè)崗位，并且就業(yè)會因此下降。3、政策分析：非全日制就業(yè)與強制性雇員福利”課程教學(xué)設(shè)計“研討會34企業(yè)勞動力投資與勞動力需求1、現(xiàn)值的概念：未來全部收益或成本的現(xiàn)期價值。邊際生產(chǎn)率的現(xiàn)值：PVP=MP0+MP1/

(1+r)實際邊際勞動成本現(xiàn)值：PVE=W0+Z+W1/

(1+r)2、多期勞動力需求實現(xiàn)利潤最大化的勞動雇用量:PVP=PVE或MP0+MP1/

(1+r)=W0+Z+W1/

(1+r)第二期凈剩余的現(xiàn)值：G=MP1/

(1+r)-W1/

(1+r)3、多期工資決策的約束W0+W1/

(1+r)≥W*+W*/

(1+r)”課程教學(xué)設(shè)計“研討會35普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)1、在舉辦培訓(xùn)（普通）的企業(yè)，雇員得到的報酬低于MP1，這種情況下，雇員接受培訓(xùn)之后可能辭職去其他企業(yè)。2、特殊培訓(xùn)與工資曲線兩個相關(guān)的決策：投資多少；工資設(shè)計影響培訓(xùn)多少的兩個因素：生產(chǎn)率可提高多少；受訓(xùn)后雇員留任