新版本公司勞動(dòng)合同范本（6篇）

新版本公?司勞動(dòng)合?同范本?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?甲乙雙方?就勞動(dòng)關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動(dòng)?合同(以?下簡稱合?同)，雙?方共同信?守合同所?列各條款?，并確認(rèn)?合同為解?決爭議時(shí)?的依據(jù)。?第一章?合同的類?型與期限?第一條?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，確定?本合同為?固定期限?勞動(dòng)合同?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?第二條?若乙方?開始工作?時(shí)間與合?同訂立時(shí)?間不一致?的，以乙?方實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間，乙?方到崗后?雙方才正?式建立勞?動(dòng)關(guān)系。?第二章?試用期?第三條?甲乙雙方?約定試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月，?試用期月?工資為人?民幣__?__元。?若乙方實(shí)?際到崗之?日與試用?期約定上?崗之日不?符的，試?用期同時(shí)?提前或順?延。第?四條甲?方錄用乙?方的條件?為1、?學(xué)歷文化?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、身體狀?況：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3、工作?技能：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4、團(tuán)?隊(duì)精神：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5、?其他：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)第五?條甲方?聘用乙方?從事__?__工作?。第六?條乙方?的工作地?點(diǎn)為甲方?企業(yè)本部?。第七?條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作;未?經(jīng)甲方書?面同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?有權(quán)依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?適當(dāng)調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?。第四?章工作時(shí)?間與休息?時(shí)間第?九條乙?方所在崗?位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。第十?條甲方?根據(jù)國家?法律法規(guī)?的規(guī)定給?予乙方節(jié)?假日休息?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?第十一條?甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)?一安排;?甲方按規(guī)?定支付加?班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以?保證乙方?合法權(quán)益?。第十?二條乙?方自行加?班的須征?得甲方確?認(rèn)同意，?否則甲方?不承擔(dān)支?付加班報(bào)?酬的義務(wù)?。第五?章規(guī)章制?度與勞動(dòng)?紀(jì)律第?十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會(huì)公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，在?本合同簽?訂前甲方?已有的規(guī)?章制度以?及在本合?同履行過?程中甲方?按法定程?序制定、?變更的規(guī)?章制度對?乙方均具?有約束力?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動(dòng)?，更不得?將屬于甲?方的業(yè)務(wù)?轉(zhuǎn)讓給其?他方或乙?方自行經(jīng)?營，同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?解除本合?同。如因?乙方的故?意或重大?過失造成?甲方損失?的，甲方?除了給予?乙方紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰、?解除本合?同外，甲?方有權(quán)要?求乙方承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?六章勞動(dòng)?報(bào)酬、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十七?條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動(dòng)?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方?的月工資?(均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資)為人?民幣__?__元。?甲方根據(jù)?企業(yè)的實(shí)?際經(jīng)營狀?況，統(tǒng)一?制定工資?調(diào)整、加?班費(fèi)、福?利待遇以?及請事、?病假和曠?工的扣除?標(biāo)準(zhǔn)等，?對此乙方?予以認(rèn)可?并接受。?第十八?條甲方?于每月_?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?根據(jù)國家?和上海市?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?購買下述?社會(huì)保險(xiǎn)?(___?_)，乙?方個(gè)人繳?納部分由?乙方自行?承擔(dān)并由?甲方在工?資發(fā)放時(shí)?代扣代繳?。A、?城鎮(zhèn)基本?保險(xiǎn);?B、外來?人員綜合?保險(xiǎn);?C、乙方?已在其他?單位繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方無?須為乙方?另行購買?社會(huì)保險(xiǎn)?，在甲方?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬中已?包含了社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用;D?、乙方為?已享受社?會(huì)保險(xiǎn)人?員，甲方?無須為乙?方購買社?會(huì)保險(xiǎn);?E、其?他___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方(?簽章)：?____?____?__??????乙方(?簽章)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?新版本公?司勞動(dòng)合?同范本（?二）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__為?確立勞動(dòng)?關(guān)系，保?護(hù)用人單?位和勞動(dòng)?者的合法?權(quán)益，根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動(dòng)法?》和《勞?動(dòng)合同法?》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動(dòng)?合同期限?：1、?本合同為?無固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至合?同中法定?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?2、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。期?限為個(gè)月?。其中試?用期個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿自?行終止勞?動(dòng)關(guān)系。?如甲方生?產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同(續(xù)訂?合同時(shí)不?在實(shí)行試?用期)?3、本合?同以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。合?同從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在__?__崗位?(工種)?上工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作?需要，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工作崗位?。三、?工作時(shí)間?和休假?(一)乙?方的工作?時(shí)間，依?其工作性?質(zhì)按下列?第一或第?二款確?定：1?、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)工作?制每周?工作五天?，每天工?作八小時(shí)?。2、?實(shí)行不定?時(shí)工作制?乙方上?下班時(shí)間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。甲?方采用集?中工作、?集中輪休?、集中休?息等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。(?二)乙方?按甲方的?內(nèi)部制度?規(guī)定，享?有休假和?福利待遇?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)?甲方承諾?每月日前?未工資發(fā)?放日;?(二)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方的?工資報(bào)酬?按下列第?款確定：?1、乙?方試用期?間的工資?為同崗位?的___?%.2?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，按崗按?績效取酬?。3、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?的崗位，?按甲方依?法制定的?內(nèi)部工資?分配辦法?執(zhí)行。?4、甲方?實(shí)行工資?承包的崗?位，乙方?的工資按?照甲方用?人部門的?承包協(xié)議?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方根據(jù)國?家的法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?制訂勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?乙方自覺?遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件及職?業(yè)危害防?護(hù)甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)保?護(hù)用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。七?、勞動(dòng)合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更(一?)有下列?情形之一?的，合同?即行1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?已完成一?定的工作?任務(wù)為合?同期限的?;3、?勞動(dòng)合同?職業(yè)培訓(xùn)?教育網(wǎng)司?與職工約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;4?、在合同?期內(nèi)職工?達(dá)到法定?退休年齡?辦理退休?手續(xù)的;?5、勞?動(dòng)者死亡?或者被人?們法院宣?告死亡和?失蹤的;?6、公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;7、?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的;?8、法律?、行政法?規(guī)的其他?情形。?(二)本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。(三?)乙方由?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、經(jīng)常?遲到、早?退和有曠?工行為的?;3、?故意違反?操作規(guī)程?，給公司?生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安?全造成重?大損失的?;4、?嚴(yán)重失職?，徇私舞?弊，或以?崗位便利?謀取私利?對公司形?象和利益?造成影響?和損失的?;5、?偷盜公司?財(cái)物或涉?毒、賭博?被查處的?;6、?行兇打架?、或以暴?力傷害他?人的;?7、請人?代工的;?8、在?崗員工兼?任第二職?業(yè)或從事?經(jīng)營活動(dòng)?為自己創(chuàng)?收謀利的?;9、?以弄虛作?假手段建?立勞動(dòng)關(guān)?系的;?10、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?或不接受?崗位調(diào)整?的;3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動(dòng)合?同自行終?止。(?六)乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第?(三)款?條件的，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的(?員工本人?要求解除?除外);?5、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(七?)乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。(八?)由下列?情形之一?的乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?內(nèi);(提?前三日通?知用人公?司，可以?解除勞動(dòng)?合同);?2、公?司以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、公司未?按勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?4、未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;5?、用人單?位的規(guī)章?制度違法?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的。(?九)當(dāng)乙?方在勞動(dòng)?合同期滿?后，經(jīng)用?人部門或?用人單位?考核合格?，由用人?部門或用?人單位向?公司人事?部門申報(bào)?審批可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?(十)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;但必須?提前三十?日通知對?方。八?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療、?工傷、生?育保險(xiǎn)。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、婚喪假?、女工孕?、產(chǎn)期待?遇以及接?觸和終止?勞動(dòng)合同?時(shí)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷及因?工或因病?死亡應(yīng)享?受的待遇?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行;?(四)乙?方患病住?院或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期的待遇?按國家政?策的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任(一?)由于當(dāng)?事人乙方?的過程，?造成合同?不能完成?履行，由?有過錯(cuò)的?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，如屬雙?方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違?約責(zé)任。?(二)?當(dāng)事人由?于不可抗?拒的原因?不能履行?合同的，?應(yīng)及時(shí)向?對方通報(bào)?不能履行?或者需要?延期履行?、部分履?行的利用?，在取得?有關(guān)證明?后，允許?延期履行?、部分履?行或者不?履行，并?可根據(jù)情?況部分或?者全部免?予承擔(dān)責(zé)?任。(?三)乙方?由于工作?或生產(chǎn)的?需要，甲?方負(fù)責(zé)對?乙方的崗?位或者專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?時(shí)，按培?訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?(四)?在公司涉?及公司秘?密和關(guān)鍵?技術(shù)的核?心崗位的?員工解除?勞動(dòng)關(guān)系?后二年內(nèi)?不得從事?與公司相?同職業(yè)的?工作，公?司二年內(nèi)?以本地最?低工資按?月支付保?密費(fèi)。如?果乙方在?保密期內(nèi)?給公司造?成損失的?，公司將?按《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》追?究連帶賠?償責(zé)任。?十、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?(一)?甲方應(yīng)將?企業(yè)規(guī)章?制度明確?告知乙方?。(二?)本合同?未盡事宜?，通過甲?乙雙方協(xié)?商解決。?(三)?本合同依?法訂立后?，對雙方?具有約束?力，甲乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?。(四?)本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。(?五)雙方?協(xié)商簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議作為本?合同書的?附件，具?有同等約?束效力。?十一、?因乙方擅?自離職，?致使公司?重要文書?和法律文?書無法當(dāng)?面送達(dá)時(shí)?，按地址?郵編收信?人當(dāng)面送?達(dá)。甲?方(簽章?)：__?____?____??????乙?方(簽章?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日新版?本公司勞?動(dòng)合同范?本（三）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》、《?____?省勞動(dòng)合?同條例》?和有關(guān)法?律法規(guī)及?規(guī)章規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、公正公?平、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?并承諾共?同遵守。?甲方愿意?按照法律?、法規(guī)規(guī)?定和勞動(dòng)?合同約定?，按時(shí)、?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)，?保障乙方?休息、休?假;乙方?愿意按照?法律、法?規(guī)規(guī)定和?勞動(dòng)合同?約定，履?行勞動(dòng)義?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?。一、?勞動(dòng)合同?期限本?合同期限?采用下列?方式確定?：合同?自___?_年__?__月_?___日?起始，以?完成工作?任務(wù)或與?實(shí)際用工?單位的協(xié)?議終止為?合同終止?期限。?二、工作?內(nèi)容及要?求1.?甲方派遣?乙方在_?___(?實(shí)際用工?單位)的?____?崗位從事?____?工作，乙?方同意按?實(shí)際用工?單位書面?公布的工?作內(nèi)容和?崗位要求?，按時(shí)完?成合理定?額，并達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。2.?乙方應(yīng)當(dāng)?積極參加?實(shí)際用工?單位的職?業(yè)技能培?訓(xùn)，努力?勝任勞動(dòng)?合同約定?的崗位工?作要求。?3.實(shí)?際用工單?位因生產(chǎn)?經(jīng)營或調(diào)?整勞動(dòng)組?織需要，?需要調(diào)整?或調(diào)動(dòng)乙?方工作崗?位的，應(yīng)?由甲方征?求乙方的?意見，并?與乙方協(xié)?商一致。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1.甲?方監(jiān)督實(shí)?際用工單?位按照國?家和地方?政府的有?關(guān)規(guī)定并?結(jié)合本單?位實(shí)際生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，約定?乙方每天?工作不超?過___?_小時(shí)，?每周(月?)工作不?超過__?__小時(shí)?。2.?實(shí)際用工?單位因工?作需要必?須安排乙?方延長工?作時(shí)間或?在法定節(jié)?假日加班?的，按國?家規(guī)定支?付加班加?點(diǎn)工資或?安排補(bǔ)休?，加班工?資由實(shí)際?用工單位?直接發(fā)放?，不包括?在勞務(wù)費(fèi)?中。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?.甲方監(jiān)?督實(shí)際用?工單位建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞?動(dòng)安全規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，對乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。乙方?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，并有權(quán)?拒絕實(shí)際?用工單位?的管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。2?.乙方因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲方?及實(shí)際用?工單位負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，并按?規(guī)定時(shí)間?為乙方申?請工傷認(rèn)?定和勞動(dòng)?能力鑒定?，保障乙?方依法享?受各項(xiàng)工?傷保險(xiǎn)及?相關(guān)待遇?。3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方保證其?享受國家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應(yīng)的醫(yī)療?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方工資由?甲方按實(shí)?際用工單?位提供的?結(jié)算清單?每月__?__日代?發(fā)。由于?實(shí)際用工?單位未及?時(shí)支付到?帳的，由?甲方先行?墊付，并?由甲方向?實(shí)際用工?單位按雙?方協(xié)議追?償。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?1.甲?乙雙方必?須按照國?家和地方?政府的有?關(guān)規(guī)定，?參加養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;其中，?乙方應(yīng)繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?2.甲方?應(yīng)當(dāng)每年?至少一次?向本單位?職工代表?大會(huì)或本?單位住所?的顯著位?置公布本?單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)繳納情?況，接受?乙方監(jiān)督?。乙方有?權(quán)按照規(guī)?定查詢個(gè)?人的繳費(fèi)?記錄。?3.合同?履行期間?，乙方依?法享受國?家規(guī)定和?雙方約定?的福利待?遇。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律1.?甲方應(yīng)依?法建立勞?務(wù)派遣規(guī)?章制度，?并以書面?形式向乙?方予以公?布;未依?法建立或?未予以公?布的規(guī)章?制度，對?乙方無約?束力。?2.乙方?有嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者實(shí)?際用工單?位規(guī)章制?度的，嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?、對實(shí)際?用工單位?利益造成?重大損害?的或被依?法追究刑?事責(zé)任等?行為的，?甲方有權(quán)?予以辭退?。八、?勞動(dòng)合同?的履行、?變更、解?除和終止?1.甲?方按照勞?動(dòng)合同約?定派遣乙?方到實(shí)際?用工單位?工作的，?應(yīng)與實(shí)際?用人單位?約定由其?承擔(dān)或部?分承擔(dān)甲?方對乙方?的義務(wù)，?并將約定?內(nèi)容書面?告知乙方?。實(shí)際用?人單位未?按約定承?擔(dān)對乙方?義務(wù)的，?由甲方承?擔(dān)對乙方?的義務(wù)，?實(shí)際用人?單位承擔(dān)?連帶責(zé)任?。2.?出現(xiàn)勞動(dòng)?合同依法?可以中止?履行情況?之一的，?勞動(dòng)合同?可以中止?履行。合?同中止期?間，勞動(dòng)?關(guān)系保留?。中止履?行情況消?失，雙方?仍具備繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同條?件的，應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行;不具?備繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同條件的?，勞動(dòng)合?同終止。?合同中止?時(shí)間不計(jì)?人勞動(dòng)合?同期限。?3.經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?書面形式?變更。一?方要求變?更勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)將變更?要求書面?送交另一?方，另一?方在收到?之日起日?內(nèi)未作出?書面答復(fù)?的，視為?不同意變?更本合同?。__?__本合?同應(yīng)當(dāng)依?法解除和?終止。雙?方依法終?止和解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)自解?除或終止?勞動(dòng)合同?之日起個(gè)?工作日內(nèi)?，向乙方?出具解除?或終止勞?動(dòng)合同證?明。在乙?方履行完?必要手續(xù)?的___?_個(gè)工作?日內(nèi)，辦?理完畢乙?方檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等相關(guān)?費(fèi)用。?九、雙方?需要約定?的事項(xiàng)：?____?____?__十?、違約資?任1.?甲方的違?約責(zé)任：?(1)?甲方違反?規(guī)定或者?勞動(dòng)合同?的約定終?止、解除?勞動(dòng)合同?，或合同?到期后故?意不及時(shí)?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)賠償?乙方的經(jīng)?濟(jì)損失。?(2)?其他：_?____?____?_2.?乙方的違?約責(zé)任：?____?____?__十?一、勞動(dòng)?爭議的處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，?可以向甲?方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁。申?請仲裁的?一方須在?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)提起?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?二、合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?國家沒有?規(guī)定的，?由甲乙雙?方平等協(xié)?商解決。?合同履行?期間，所?定條款與?國家新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，應(yīng)按?國家新規(guī)?定執(zhí)行。?十三、?甲方應(yīng)當(dāng)?自在乙方?第一個(gè)工?作日之前?與乙方簽?訂本合同?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。當(dāng)事?人對生效?的時(shí)間或?者條件另?有約定的?，從其約?定。同時(shí)?以中、外?文書寫的?勞動(dòng)合同?文本內(nèi)容?不一致的?，以中文?勞動(dòng)合同?文本為準(zhǔn)?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)當(dāng)自?本合同簽?訂或者鑒?證之日起?____?個(gè)工作日?內(nèi)將本合?同文本交?付乙方，?不得扣押?。甲方?(簽章)?：___?____?___??????乙方?(簽章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?新版本?公司勞動(dòng)?合同范本?（四）?甲方(單?位名稱)?：___?____?___?乙方(姓?名)：_?____?____?_第一?條勞動(dòng)?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?試用期，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。3、?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?工作內(nèi)容?及要求?乙方安排?在___?_部門，?從事__?__工作?。甲方?可以根據(jù)?實(shí)際情況?，調(diào)整乙?方所處的?部門、工?作任務(wù)、?工作地等?，乙方應(yīng)?接受調(diào)整?。乙方?須根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責(zé)和要?求，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動(dòng)?報(bào)酬及支?付方式與?時(shí)間1?、甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?及工作業(yè)?績確定工?資報(bào)酬，?在本單位?內(nèi)參照適?用同工同?酬待遇。?2、甲?方支付給?乙方的月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資。3?、甲方按?月以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資，不?得無故拖?欠。4?、甲方在?年終時(shí)根?據(jù)乙方的?當(dāng)年實(shí)際?業(yè)績、效?率、效益?、損失、?工作態(tài)度?等因素考?核結(jié)算乙?方的獎(jiǎng)金?。第四?條社會(huì)?保險(xiǎn)甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。第五?條勞動(dòng)?紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律。第?六條勞?動(dòng)合同的?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?(1)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?3、具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同?(1)在?試用期內(nèi)?的;(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;(3?)甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4、因?其它法律?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，須提前?三十天書?面通知對?方。5?、一方解?除勞動(dòng)合?同，須提?交相關(guān)證?明材料，?說明理由?，并向?qū)?方書面送?達(dá)解除勞?動(dòng)合同通?知書。?第七條?故意或者?重大過失?責(zé)任保證?如因乙?方故意或?者重大過?失導(dǎo)致甲?方發(fā)生經(jīng)?濟(jì)損失，?則乙方必?須盡責(zé)處?理善后事?宜，挽回?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。甲?方可以根?據(jù)損失的?大小及乙?方的態(tài)度?進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?在本條?事項(xiàng)未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動(dòng)?關(guān)系。原?勞動(dòng)合同?期屆滿的?，則相應(yīng)?順延到本?條事項(xiàng)處?理完畢。?第八條?商業(yè)保?密及競業(yè)?禁止1?、乙方對?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動(dòng)?合同期限?。2、?乙方自雙?方勞動(dòng)關(guān)?系以任何?形式結(jié)束?之后，在?兩年內(nèi)不?得與甲方?形成競爭?關(guān)系，此?條包括乙?方本人或?者幫助他?人從事與?甲方有競?爭性的工?作。3?、如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償__?__萬元?違約金。?第九條?違約責(zé)?任本合?同如因一?方當(dāng)事人?嚴(yán)重違背?本合同約?定條款而?導(dǎo)致本勞?動(dòng)合同解?除的，則?須向?qū)Ψ?承擔(dān)違約?金___?_萬元。?第十條?其他事?項(xiàng)1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經(jīng)常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權(quán)?利義務(wù)的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經(jīng)?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。3、?通知：如?本合同本?送達(dá)地址?發(fā)生變動(dòng)?，乙方須?及時(shí)通知?甲方，否?則甲方一?旦按此地?址送達(dá)，?即視為履?行了通知?義務(wù)。?第十一條?合同效?力及文本?本合同?自雙方簽?字并加蓋?公章后即?具法律效?力。合同?文本一式?三份，雙?方各執(zhí)一?份，報(bào)勞?動(dòng)管理機(jī)?關(guān)備案一?份。本合?同甲方加?蓋騎縫章?。甲方?(簽章)?：___?____?___?????甲方?(簽章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?新版本?公司勞動(dòng)?合同范本?（五）?用人單位?(甲方)?：___?____?___?職工(乙?方)：_?____?____?_甲方?____?因生產(chǎn)(?工作)需?要，招(?聘)用_?___(?簡稱乙方?)為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限(一?)本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?種形式：?1.無?固定終止?期限(即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變?更、解除?和終止)?。2.?合同有效?期限__?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.合同期?限至__?__工作?(任務(wù))?完成時(shí)終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?___。?(二)?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動(dòng)?合同自生?效之日起?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時(shí)?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)：?____?____?____?____?____?____?____?___。?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計(jì)不得超?過三十六?小時(shí)，每?個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過?三小時(shí)。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?(二)甲?方每月如?期發(fā)放工?資。(?三)甲方?安排乙方?加班，無?法安排補(bǔ)?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?(四)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費(fèi)。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇(一?)乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時(shí)工改?(招)為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。(?二)甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險(xiǎn)福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計(jì)算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?(六)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基?金的情況?。(七?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。(八?)乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?(一)?甲方按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?____?周歲至未?滿___?_周歲的?職工)的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?____?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉;控告?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?(一)本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。?(三)有?下列情況?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1.?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4.勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件(事件?)已經(jīng)出?現(xiàn);5?.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)?或出境定?居的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3.?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?的;5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費(fèi)考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。(?六)有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1.?勞動(dòng)合同?期未滿，?又不符合?本條第(?四)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣(市)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4.?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6.?符合國家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?(七)?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1.勞動(dòng)?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第(?五)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(xùn)(?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?)沒達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動(dòng)?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?.擔(dān)任國?家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚?未完成的?。(八?)本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?(九)?除國家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。(?十)甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動(dòng)?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。(?十一)甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?(十三?)乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動(dòng)合?同制職工?的，解除?或終止勞?動(dòng)合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個(gè)月?時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?(十四)?乙方符合?國家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?(十五)?本合同終?止或解除?勞動(dòng)合同?(屬違紀(jì)?辭退、除?名、開除?者外)時(shí)?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超?過十二個(gè)?月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個(gè)月的月?平均工資?收入的_?___%?。因乙方?醫(yī)療期滿?解除勞動(dòng)?合同，除?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)外?，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)(計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?相同)。?但乙方按?第(十三?)款辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)和醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?(一)?一方違反?合同，承?擔(dān)違約責(zé)?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)?任大小，?予以適當(dāng)?賠償。?(二)乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，雙方簽?訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)?變更本合?同有關(guān)條?款。培訓(xùn)?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?(三)?甲方違反?本合同第?九條第?(六)款?的規(guī)定而?解除合同?，乙方違?反本合同?第九條?第(七)?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費(fèi)或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效，可向?甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁;對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項(xiàng)?____?。十三?、在合同?期內(nèi)，如?本合同的?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)：__?____?____?????乙?方(簽章?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日新版?本公司勞?動(dòng)合同范?本（六）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，以?平等、協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同多?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?___種?方式確定?“勞動(dòng)合?同期限”?：1、?有固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?滿時(shí)，雙?方若無異?議，視為?本合同自?動(dòng)延續(xù)。?2、無?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中___?_試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?3、以完?成___?_工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日___?_即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求1、?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?____?部___?_工作，?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?乙方需服?從甲方的?安排。?2、甲方?安