外商投資企業(yè)集體合同（2篇）

第10頁共10頁外商投資?企業(yè)集體?合同本?合同由公?司（以下?簡稱公司?）與公司?工會（以?下簡稱工?會）簽訂?。第一?章總則?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國中外?合資經(jīng)營?企業(yè)法》?、《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國中外?合資企業(yè)?勞動管理?規(guī)定》及?有關(guān)法律?、法規(guī)，?雙方簽訂?本合同，?用以明確?和調(diào)整雙?方合作共?事的權(quán)利?和義務(wù)的?關(guān)系。?第二條?工會代表?中方職工?（以下簡?稱職工）?整體的利?益，依據(jù)?本合同的?原則，指?導(dǎo)職工正?確處理和?公司的勞?動關(guān)系，?并監(jiān)督和?協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。?公司用以?和職工個?人確定勞?動關(guān)系的?合同，不?得與本合?同相悖。?第三條?本合同?是雙方為?促進公司?發(fā)展，尊?重和調(diào)動?職工積極?性應(yīng)遵守?的共同準?則。雙?方在有關(guān)?法律、法?規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不?低于有關(guān)?職工就業(yè)?、勞動報?酬、勞動?保險、勞?動保護、?生活福利?、退休養(yǎng)?老和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標?準。第?四條公?司尊重工?會維護和?代表職工?利益的權(quán)?利。公司?制訂各項?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度，均應(yīng)?符合本合?同的原則?并應(yīng)有工?會代表參?加，聽取?工會意見?，取得工?會合作。?工會有?義務(wù)支持?公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，?支持公司?的合法權(quán)?益，教育?職工認真?履行勞動?合同，遵?守勞動紀?律和公司?各項規(guī)章?制度，努?力完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù)，促?進公司發(fā)?展。工會?主席或其?代表依法?列席公司?董事會會?議（包括?預(yù)備會議?）。第?二章職工?聘用第?五條公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著?擇優(yōu)錄用?的原則，?有權(quán)招聘?職工。?公司招工?計劃及實?施情況應(yīng)?向工會通?報。第?六條公?司分別與?職工簽訂?個人勞動?合同，在?簽訂個人?勞動合同?之前，工?會和公司?應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履?行合同的?權(quán)利和義?務(wù)及違約?的責(zé)任的?處理。工?會有權(quán)監(jiān)?督個人勞?動合同執(zhí)?行情況。?第七條?公司制?訂和修改?個人勞動?合同標準?文本，應(yīng)?聽取工會?意見。?第八條?因履行個?人勞動合?同而發(fā)生?爭議，按?勞動爭議?調(diào)解程序?處理。?第三章工?作日制度?第九條?公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?以不超過?政府規(guī)定?的標準，?實行本公?司工作日?制度。?第十條?公司有責(zé)?任不斷改?善生產(chǎn)管?理，嚴格?控制延長?職工的工?作時間，?遲可能避?免或減少?加班加點?。長時間?或長期加?班加點以?及在公休?節(jié)假日大?范圍加班?時，應(yīng)征?得同級工?會同意，?并給職工?另發(fā)加班?加點工資?，其待遇?應(yīng)高于正?常工資水?平。嚴?重有損職?工身體健?康或人身?安全的加?班，工會?有權(quán)支持?職工拒絕?執(zhí)行。?第十一條?在夏季?高溫時期?和其他特?殊情況下?，工會可?以建議公?司減少工?作時間。?第十二?條公司?執(zhí)行政府?規(guī)定的各?類節(jié)假日?制度。?公司在制?訂本公司?休假制度?時，應(yīng)聽?取工會意?見。第?四章工資?和津貼?第十三條?公司根?據(jù)按勞分?配的原則?和實際需?要，確定?本公司制?度，并發(fā)?放各類專?項津貼。?第十四?條工會?在每年_?__月份?根據(jù)生活?物價指數(shù)?和勞動力?資源狀況?變動等因?素，向公?司提出本?年度工資?要求。?董事會在?討論此類?問題時，?應(yīng)有工會?代表參加?。第十?五條公?司工資分?配制度（?工資標準?、工資分?配形式、?工資發(fā)放?辦法）的?制定和變?更，由公?司決定。?公司在?做出上述?決定時，?應(yīng)聽取工?會意見，?取得工會?合作。?第五章職?工福利?第十六條?公司按?規(guī)定每月?提取工資?總額２０?％的福利?費用和７?．５％的?職工醫(yī)療?費用，每?年從稅后?利潤中提?１０％的?福利獎勵?基金，用?于職工集?體福利和?獎勵，不?得挪作他?用。其?中用于福?利的部分?，由工會?協(xié)助公司?合理安排?使用。?公司應(yīng)定?期向工會?提供該項?基金使用?情況報表?。第十?七條公?司有責(zé)任?改善職工?文化設(shè)施?和住房、?膳食、醫(yī)?療、托兒?、交通條?件并提供?其他與公?司經(jīng)濟相?適應(yīng)的福?利。工?會支持公?司為此所?做的努力?。第十?八條公?司各項重?大福利的?設(shè)置、標?準、實施?辦法，或?由公司提?出方案、?或由工會?提出要求?，均應(yīng)需?雙方同意?后實施。?第六章?勞動保險?第十九?條公司?根據(jù)中國?勞動保險?條例和有?關(guān)法律的?規(guī)定，實?行勞動保?險制度，?支付職工?勞動保險?費用，并?努力擴大?保險險種?。第二?十條職?工因工負?傷、因工?致殘、因?工死亡，?以及因患?職業(yè)病，?在治療時?所發(fā)生的?符合規(guī)定?的費用由?公司支付?。公司制?訂此類費?用細則。?第二十?一條職?工一般每?年應(yīng)進行?體檢一次?，女工及?有毒有害?工種應(yīng)按?規(guī)定定期?進行專項?體檢。?第二十二?條公司?實行養(yǎng)老?保險制度?。公司?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?時提取和?發(fā)放職工?退休費用?。第二?十三條?工會協(xié)助?公司做好?各項勞動?保險工作?。第七?章勞動保?護第二?十四條?公司執(zhí)行?政府有關(guān)?勞動保護?法律、條?例。公?司負責(zé)加?強和改善?勞動安全?技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護?以及特殊?工種和女?職工的特?殊保護工?作。公?司按規(guī)定?向從事塵?毒有害作?業(yè)的職工?提供療養(yǎng)?機會與費?用。第?二十五條?工會支?持公司勞?動保護管?理，配合?公司檢查?、監(jiān)督勞?動保護情?況。工?會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、?強令工人?冒險作業(yè)?或者生產(chǎn)?過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患和職業(yè)?危害，有?權(quán)提出解?決建議；?當發(fā)現(xiàn)危?及職工生?命安全的?情況時，?有權(quán)向公?司建議組?織職工撤?離危險現(xiàn)?場，公司?行政方面?必須及時?作出處理?決定。?第二十六?條公司?依照國家?規(guī)定在進?行新建、?擴建、改?建及租賃?廠房和技?術(shù)改造工?程時，對?勞動條件?和安全衛(wèi)?生設(shè)施實?行“三同?時”（同?時設(shè)計、?同時施工?、同時投?產(chǎn)）。工?會有權(quán)對?此提意見?進行監(jiān)督?檢查。?第二十七?條公司?在引進、?推廣新技?術(shù)、新設(shè)?備、新工?時，必須?同時引進?或采取可?靠的勞動?保護措施?，并對工?人進行培?訓(xùn)后方可?投入使用?。第二?十八條?公司根據(jù)?工種崗位?需要，保?證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動?防護用品?。公司?應(yīng)制定勞?動防護用?品發(fā)放細?則。公?司向從事?特殊工種?的職工發(fā)?放營養(yǎng)補?助費或提?供營養(yǎng)補?助食品。?第二十?九條每?年夏暑季?節(jié)，公司?負責(zé)采取?防暑降溫?措施，提?供必需的?清涼飲料?。在冬季?，公司負?責(zé)采取防?寒保暖措?施。第?三十條?公司優(yōu)先?保證用于?改善職工?生產(chǎn)安全?和勞動條?件的資金?。每年由?公司提出?年度安全?技術(shù)措施?項目方案?，落實資?金，組織?實施。?工會參與?安全技術(shù)?措施專項?討論并監(jiān)?督實施情?況。第?三十一條?公司和工?會有責(zé)任?教育職工?嚴格遵守?公司各項?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?及操作規(guī)?程，教育?和組織職?工接受安?全技術(shù)培?訓(xùn)和管理?。工會支?持公司對?危及企業(yè)?和職工安?全的行為?的懲處。?第三十?二條公司?發(fā)生職工?因工傷亡?事故或其?他危及職?工勞動安?全的重大?事故，?應(yīng)及時通?知工會。?工會有權(quán)?參與調(diào)查?和提出建?議。第?八章教育?與培訓(xùn)?第三十三?條公司根?據(jù)政府規(guī)?定按期提?取職工教?育經(jīng)費，?幫助職工?獲得和提?高文化及?專業(yè)知識?。公司?教育管理?機構(gòu)負責(zé)?職工崗前?、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教?育及培訓(xùn)?。公司?按年度向?工會通報?教育基金?使用情況?。第三?十四條工?會組織或?協(xié)助公司?開展對職?工的職業(yè)?道德、科?學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知?識教育，?鼓勵職工?自學(xué)成才?，不斷提?高職工隊?伍素質(zhì)。?第九章?紀律與獎?懲第三?十五條公?司有權(quán)制?定勞動紀?律與獎懲?制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動?紀律與獎?懲制度決?定對職工?進行獎勵?或懲罰。?第三十?六條公司?對于模范?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度，在?完成生產(chǎn)?、工作任?務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技?術(shù)改造、?提高質(zhì)量?和提高勞?動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)?營管理等?方面作出?優(yōu)異成績?的職工，?有權(quán)分別?給予榮譽?獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第三十?七條公司?對于違反?企業(yè)各項?規(guī)章制度?，造成一?定后果的?職工，可?分別情況?，給予批?評教育、?開具過失?單或不同?的行政處?分；也可?酌情處以?一次性罰?款或者經(jīng)?濟賠償；?情況嚴重?的，可以?開除。?對職工進?行行政處?分時，須?征求工會?意見，聽?取被處分?職工本人?的申辯，?由公司作?出決定。?開除職?工，事先?應(yīng)經(jīng)工會?參加處分?文件會簽?。工會?認為不合?理的，有?權(quán)提出異?議，與公?司協(xié)商解?決。因?生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化?，公司大?規(guī)模變更?職工的工?作或裁員?時，須征?求工會同?意。第?三十八條?各類處理?和一次性?罰款項目?、額度，?由公司獎?懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)?定。公司?各基層單?位或部門?制定的同?類制度，?需經(jīng)公司?承認并備?案。公?司獎懲規(guī)?章制度，?應(yīng)經(jīng)工會?同意后實?施。第?十章合作?與聯(lián)系?第三十九?條雙方為?促進公司?發(fā)展和維?護公司職?工的利益?，保證實?行密切而?有效的合?作。公?司正、副?總經(jīng)理和?工會正、?副主席每?月召開一?次聯(lián)系會?議，就重?大事宜和?有關(guān)職工?整體利益?問題進行?通報和協(xié)?商。必要?時，可隨?時約見對?方。雙?方遵守聯(lián)?系會議所?做出的決?定。第?四十條公?司正、副?總經(jīng)理或?其代表可?以應(yīng)邀出?席工會會?員代表大?會，并向?大會通報?公司生產(chǎn)?經(jīng)營情況?。工會?正、副主?席或其代?表可以應(yīng)?公司要求?向公司通?報工會開?展的與公?司有關(guān)的?重大活動?情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或?分別聽取?職工的意?見和建議?。第四?十一條雙?方同意采?取具有凝?聚力的精?神或物質(zhì)?手段，以?及通過各?種公關(guān)聯(lián)?誼活動，?聯(lián)絡(luò)和密?切公司領(lǐng)?導(dǎo)與職工?的感情。?雙方同意?繼承和發(fā)?展自公司?開業(yè)以來?為實現(xiàn)上?述目的所?采取的方?法。第?十一章監(jiān)?督檢查和?仲裁第?四十二條?為保證執(zhí)?行合同，?雙方聯(lián)合?成立集體?合同監(jiān)督?檢查小組?，其成員?由工會代?表、公司?代表根據(jù)?人數(shù)對等?的原則組?成。本?公司每年?檢查一次?，檢查結(jié)?果以書面?報告形式?提交雙方?簽約代表?。簽約代?表應(yīng)認真?研究和處?理檢查結(jié)?果。第?四十三條?雙方因履?行本合同?而發(fā)生的?爭議，首?先由爭議?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不能解?決的按有?關(guān)規(guī)定的?仲裁程序?辦理。?第十二章?期限和變?更第四?十四條本?合同有效?限為年。?合同期?滿前個月?經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新?合同。新?合同未簽?訂生效前?，本合同?繼續(xù)有效?。第四?十五條本?合同在執(zhí)?行過程中?，發(fā)生特?殊情況雙?方都有權(quán)?提出修改?本合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，進行修?改。修改?后的條款?，作為本?合同附件?執(zhí)行，與?本合同具?有同等效?力。未經(jīng)?雙方同意?，任何一?方無權(quán)變?更本合同?。第十?三章附則?第四十?六條公司?支持工會?開展的活?動，并提?供必要的?條件。工?會開展活?動應(yīng)在生?產(chǎn)、工作?時間以外?進行。如?有必要占?用生產(chǎn)、?工作時間?活動的，?應(yīng)事先征?得公司同?意。在條?件許可的?情況下，?公司應(yīng)給?予支持。?外商投?資企業(yè)集?體合同（?二）甲?方：法?定地址：?郵碼：?電話：?法定代?表人：?職務(wù)：?乙方：?法定地址?：郵碼?：電話?：法定?代表人：?____?____?__???????職務(wù)：?____?____?__第?一條根?據(jù)中華人?民共和國?關(guān)于外商?投資企業(yè)?用地管理?法律、法?規(guī)和國家?有關(guān)規(guī)定?，雙方通?過友好協(xié)?商訂立本?合同，共?同遵守。?第二條?甲方提?供給乙方?使用的國?有土地位?于，面積?為平方米?。其位置?與四至范?圍如本合?同附圖所?示。附圖?已經(jīng)甲、?乙雙方確?認。第?三條本?合同項下?的土地使?用年限為?年，自本?合同簽字?之日起算?。第四?條乙方?同意向甲?方支付場?地使用費?，包括土?地開發(fā)費?和土地使?用費。或?：乙方依?據(jù)合資或?合作企業(yè)?合同，由?乙方中的?（注：中?方合資者?或合作者?）向甲方?支付場地?使用費，?包括土地?開發(fā)費和?土地使用?費。第?五條土?地開發(fā)費?為每平方?米元人民?幣，總額?為元人民?幣。乙方?（或中方?合資者或?合作者）?須于本合?同簽字之?日起日內(nèi)?全部付清?。乙方（?或中方合?資者或合?作者）支?付了全部?土地開發(fā)?費后日內(nèi)?，。甲方?應(yīng)為乙方?辦理土地?登記（或?變更登記?）手續(xù)，?頒發(fā)（換?發(fā)）《中?華人民共?和國國有?土地使用?證》。?第六條?土地使用?費為每年?每平方米?元人民幣?（美元或?港元等）?，自__?__年_?___月?____?日起，乙?方（或中?方合資者?或合作者?）應(yīng)于每?____?年___?_月__?__日前?向甲方繳?納當年的?土地使用?費。土?地使用費?收取標準?五年后根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定由?甲方作相?應(yīng)調(diào)整，?調(diào)整后乙?方應(yīng)自調(diào)?整年度起?按新標準?繳納土地?使用費。?乙方依照?有關(guān)規(guī)定?可以享受?減免優(yōu)惠?政策的，?可依照減?免規(guī)定擬?定此條。?第七條?除本合?同另有規(guī)?定外，乙?方應(yīng)在本?合同規(guī)定?的付款期?限內(nèi)將合?同要求支?付的費用?匯入甲方?銀行賬號?內(nèi)。銀行?名稱：銀?行分行，?賬戶號。?第八條?該土地?用于建設(shè)?項目，乙?方必須按?規(guī)劃要求?和規(guī)定用?途使用土?地。在本?合同期限?內(nèi)，乙方?確需改變?土地用途?的，經(jīng)甲?方同意后?辦理變更?土地用途?的手續(xù)。?第九條?甲方同?意承擔該?土地的征?地、拆遷?、界址定?點具體事?務(wù)，并于?____?年___?_月__?__日前?交付土地?。乙方應(yīng)?妥善保護?界樁，不?得私自改?動，界樁?遭受破環(huán)?或移動時?，應(yīng)及時?書面報告?甲方，請?求重新埋?設(shè)，所需?費用由乙?方承擔。?第十條?土地使?用年限期?滿或乙方?提前終止?經(jīng)營時，?本合同同?時終止履?行。乙方?應(yīng)向甲方?交還土地?使用證，?辦理注銷?登記手續(xù)?。乙方對?該土地內(nèi)?投資建設(shè)?的建筑物?、附著物?有權(quán)處置?，但時間?不得超過?，逾期由?甲方無償?取得。?第十一條?乙方依?據(jù)本合同?通過劃撥?方式取得?的土地使?用權(quán)不得?轉(zhuǎn)讓、出?租、抵押?。如需轉(zhuǎn)?讓、出租?、抵押，?必須按《?中華人民?共和國城?