會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)會(huì)計(jì)人員勞?動(dòng)合同范本?甲方：?法定代表人?：注冊(cè)地?址：乙方?：性別?居民身份證?號(hào)碼：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為期?限勞動(dòng)合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本?合同于__?___年_?____月?_____?日終止。合?同期限為：?_____?年。二、?工作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位（工種）?工作，當(dāng)乙?方經(jīng)考核不?勝任目前崗?位工作時(shí)，?甲方可以將?乙方的工作?崗位調(diào)整為?_____?。乙方工?作地點(diǎn)為甲?方在市的工?作場(chǎng)所、出?差地；當(dāng)甲?方在地區(qū)開?拓業(yè)務(wù)時(shí)，?同時(shí)可以是?地區(qū)的辦公?場(chǎng)所與出差?地。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定的崗?位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?，包括但不?限于以下工?作內(nèi)容：?1、乙方應(yīng)?按照國(guó)家統(tǒng)?一會(huì)計(jì)制度?的規(guī)定，進(jìn)?行會(huì)計(jì)核算?。包括審核?原始憑證，?填制記賬憑?證，登記會(huì)?計(jì)賬簿，編?制會(huì)計(jì)報(bào)表?等，并負(fù)責(zé)?妥善保管好?甲方的相關(guān)?財(cái)務(wù)單據(jù)，?原始憑證和?資料等；?2、對(duì)甲方?提供的各項(xiàng)?原始憑證進(jìn)?行會(huì)計(jì)核算?，保證會(huì)計(jì)?憑證、賬簿?及報(bào)表的真?實(shí)性，合法?性和準(zhǔn)確性?；3、定?期向稅務(wù)機(jī)?關(guān)提供稅務(wù)?資料，負(fù)責(zé)?納稅申報(bào)及?稅務(wù)年檢等?工作；4?、必須按照?國(guó)家會(huì)計(jì)制?度的要求為?甲方從事會(huì)?計(jì)代理記賬?工作及按規(guī)?定為企業(yè)、?公司代理辦?證、照登記?等業(yè)務(wù)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?。休息休假?按法律規(guī)定?實(shí)行。第?五條乙方?需要加班的?，由部門主?管根據(jù)生產(chǎn)?需要提出書?面申請(qǐng)，報(bào)?核準(zhǔn)，負(fù)責(zé)?考勤、稽核?工作。四?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方?每月日以貨?幣形式支付?乙方上月基?本工資，每?月日以貨幣?形式支付乙?方上月獎(jiǎng)金?、津貼等。?乙方在試?用期間的工?資為：稅前?_____?人民幣。?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定：甲方?實(shí)行崗位績(jī)?效工資制度?，乙方工資?收入=基本?工資+獎(jiǎng)金?+津貼。甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?和實(shí)際技術(shù)?業(yè)務(wù)水平，?確定乙方的?月基本工資?收入標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元；乙方獎(jiǎng)?金與其工作?數(shù)量、工作?質(zhì)量、服務(wù)?水平、出勤?率等實(shí)績(jī)掛?鉤；津貼按?國(guó)家和公司?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。員?工基本工資?的提高與降?低按照甲方?制定的員工?基本工資定?級(jí)制度執(zhí)行?，實(shí)行級(jí)別?工資管理。?第九條?甲方工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)按基本工?資執(zhí)行。?六、保險(xiǎn)福?利待遇第?十條甲乙?雙方按國(guó)家?和市的規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)。乙方?不愿繳納社?保的，甲方?可以依法從?工資中扣除?乙方個(gè)人應(yīng)?當(dāng)繳納的部?分，代為繳?納。第十?一條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國(guó)家和市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條?甲方根據(jù)?公司發(fā)展需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。第十?四條乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生和工?作規(guī)范；愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除第十五?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?辦理變更合?同手續(xù)：?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致的；（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的；（?三）訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十六條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動(dòng)合?同的；（?三）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?（四）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十七條?乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應(yīng)予以辦理?相關(guān)手續(xù)，?但乙方給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢的除?外。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第十八條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，依?法向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十九?條本合同?未盡事宜或?與今后國(guó)家?、市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條本?合同一式_?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?__份，具?有同等法律?效力。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?或蓋章）：?____?_年___?__月__?___日?乙方（簽字?或蓋章）：?法定代表?人（簽字或?蓋章）：?_____?年____?_月___?__日會(huì)?計(jì)人員勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?：(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?乙方：(?受聘人)(?以下簡(jiǎn)稱乙?方)甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?合同有效?期：自?____年?____?月___?_日至__?__年_?___月?____日?止(其中?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日為見習(xí)期?，試用期)?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書面通?知對(duì)方。?第二條工?作崗位甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要與?乙方簽訂會(huì)?計(jì)崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?甲方實(shí)行每?周工作小?時(shí)，每天工?作小時(shí)的工?作制度。?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?甲方應(yīng)根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)酬?根據(jù)國(guó)家、?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的會(huì)計(jì)工作?崗位，甲方?按每月元?支付乙方工?資，每月計(jì)?發(fā)工資的具?體日期為。?甲方根據(jù)?國(guó)家、單位?的有關(guān)規(guī)定?，可調(diào)整乙?方的工資。?乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。乙?方享受國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、計(jì)?劃生育等假?期。甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其?它社會(huì)保險(xiǎn)?金。第五?條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。甲?方按單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?甲方單位?被撤消、關(guān)?閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，?聘用合同自?行終止。?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方單位?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)乙?方不履行聘?用合同的。?7.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方無(wú)故未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬逾?期月的。?或者提供工?作條件的。?8.乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償經(jīng)聘用?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過(guò)十二個(gè)?月。乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過(guò)十二?個(gè)月。聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。甲?方單位被撤?銷的，甲方?應(yīng)在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?聘用合同?履行期間，?合同雙方的?任何一方擅?自違反規(guī)定?解除合同的?，必須負(fù)違?約責(zé)任。并?應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限支付?基本工資額?度的違約金?。乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報(bào)?酬”而通知?甲方解除聘?用合