會計人員勞動合同范本（2篇）

第10頁共10頁會計人員勞?動合同范本?甲方：?法定代表人?：注冊地?址：乙方?：性別?居民身份證?號碼：根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，甲?乙雙方經平?等協商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為期?限勞動合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本?合同于__?___年_?____月?_____?日終止。合?同期限為：?_____?年。二、?工作內容、?工作地點?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任崗?位（工種）?工作，當乙?方經考核不?勝任目前崗?位工作時，?甲方可以將?乙方的工作?崗位調整為?_____?。乙方工?作地點為甲?方在市的工?作場所、出?差地；當甲?方在地區(qū)開?拓業(yè)務時，?同時可以是?地區(qū)的辦公?場所與出差?地。第三?條乙方工?作應達到甲?方規(guī)定的崗?位職責標準?，包括但不?限于以下工?作內容：?1、乙方應?按照國家統(tǒng)?一會計制度?的規(guī)定，進?行會計核算?。包括審核?原始憑證，?填制記賬憑?證，登記會?計賬簿，編?制會計報表?等，并負責?妥善保管好?甲方的相關?財務單據，?原始憑證和?資料等；?2、對甲方?提供的各項?原始憑證進?行會計核算?，保證會計?憑證、賬簿?及報表的真?實性，合法?性和準確性?；3、定?期向稅務機?關提供稅務?資料，負責?納稅申報及?稅務年檢等?工作；4?、必須按照?國家會計制?度的要求為?甲方從事會?計代理記賬?工作及按規(guī)?定為企業(yè)、?公司代理辦?證、照登記?等業(yè)務。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行標?準工時制度?。執(zhí)行標?準工時制，?乙方每日工?作時間8小?時，每周工?作40小時?。休息休假?按法律規(guī)定?實行。第?五條乙方?需要加班的?，由部門主?管根據生產?需要提出書?面申請，報?核準，負責?考勤、稽核?工作。四?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具。第七?條甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?、勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。五、勞?動報酬第?八條甲方?每月日以貨?幣形式支付?乙方上月基?本工資，每?月日以貨幣?形式支付乙?方上月獎金?、津貼等。?乙方在試?用期間的工?資為：稅前?_____?人民幣。?甲乙雙方對?工資的其他?約定：甲方?實行崗位績?效工資制度?，乙方工資?收入=基本?工資+獎金?+津貼。甲?方根據乙方?的工作崗位?和實際技術?業(yè)務水平，?確定乙方的?月基本工資?收入標準為?_____?元；乙方獎?金與其工作?數量、工作?質量、服務?水平、出勤?率等實績掛?鉤；津貼按?國家和公司?的相關規(guī)定?執(zhí)行。員?工基本工資?的提高與降?低按照甲方?制定的員工?基本工資定?級制度執(zhí)行?，實行級別?工資管理。?第九條?甲方工作任?務不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費按基本工?資執(zhí)行。?六、保險福?利待遇第?十條甲乙?雙方按國家?和市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)。乙方?不愿繳納社?保的，甲方?可以依法從?工資中扣除?乙方個人應?當繳納的部?分，代為繳?納。第十?一條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動紀律?第十三條?甲方根據?公司發(fā)展需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀律?。乙方違?反勞動紀律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權根據?規(guī)章制度進?行處理，直?至解除本合?同。第十?四條乙方?應遵守甲方?規(guī)章制度，?遵守勞動安?全衛(wèi)生和工?作規(guī)范；愛?護甲方的財?產，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?組織的培訓?，提高自身?素質。八?、勞動合同?的變更、解?除第十五?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?（一）甲乙?雙方協商一?致的；（?二）訂立本?合同所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的；（?三）訂立本?合同所依據?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十六條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動合?同的；（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（四）被?依法追究刑?事責任的。?第十七條?乙方解除?本合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應予以辦理?相關手續(xù)，?但乙方給甲?方造成經濟?損失尚未處?理完畢的除?外。九、?勞動爭議處?理及其它?第十八條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以協商?解決；協商?不成的，依?法向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十九?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、市有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條本?合同一式_?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?__份，具?有同等法律?效力。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?或蓋章）：?____?_年___?__月__?___日?乙方（簽字?或蓋章）：?法定代表?人（簽字或?蓋章）：?_____?年____?_月___?__日會?計人員勞動?合同范本（?二）甲方?：(以下?簡稱甲方)?乙方：(?受聘人)(?以下簡稱乙?方)甲乙?雙方根據國?家有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?合同有效?期：自?____年?____?月___?_日至__?__年_?___月?____日?止(其中?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日為見習期?，試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?聘用合同期?滿前一個月?，經雙方協?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工?作崗位甲?方根據工作?任務需要與?乙方簽訂會?計崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責。甲?方根據工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現，可以調?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條?工作條件和?勞動保護?甲方實行每?周工作小?時，每天工?作小時的工?作制度。?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?甲方應根據?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓。?第四條?工作報酬?根據國家、?單位的有關?規(guī)定，乙方?的會計工作?崗位，甲方?按每月元?支付乙方工?資，每月計?發(fā)工資的具?體日期為。?甲方根據?國家、單位?的有關規(guī)定?，可調整乙?方的工資。?乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、計?劃生育等假?期。甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險金、待業(yè)?保險金和其?它社會保險?金。第五?條工作紀?律、獎勵和?懲處乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)。乙方?應遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。甲?方按單位有?關規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律，甲方按?單位的有關?規(guī)定經予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應協商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經雙?方協商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?甲方單位?被撤消、關?閉、轉產，?聘用合同自?行終止。?經聘用合同?雙方當事人?協商一致，?聘用合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責任的。?6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。(1?)乙方患病?或非因工負?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更?聘用合同達?成協議的;?(4)乙?方不履行聘?用合同的。?7.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方無故未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬逾?期月的。?或者提供工?作條件的。?8.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經濟補?償經聘用?合同當事人?協商一致，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當?于一個月工?資的經濟補?償金，最多?不超過十二?個月。聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?合同達成協?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年發(fā)給相?當一個月工?資的經濟補?償金。甲?方單位被撤?銷的，甲方?應在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經?濟補償金。?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當一個?月工資的經?濟補償金。?聘用合同?履行期間，?合同雙方的?任何一方擅?自違反規(guī)定?解除合同的?，必須負違?約責任。并?應按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限支付?基本工資額?度的違約金?。乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬”而通知?甲方解除聘?用合