公司員工勞動合同標準（3篇）

第15頁共15頁公司員工勞?動合同標準?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?任務(wù)完成?時止。完成?任務(wù)的標志?是。(二?)、試用期?為個月(?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”)?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)：?。乙方的?工作地點?:。根據(jù)?崗位責任要?求，乙方要?在規(guī)定的工?作時間內(nèi)，?以其全部時?間與精力來?完成甲方指?派的工作任?務(wù)，與甲方?簽訂勞動合?同后，不得?同時受聘其?他公司或個?人(包括不?得兼職)，?只有在甲方?指派或征得?甲方同意的?情況下，乙?方才可以在?其他用人單?位從事兼職?行為，否則?甲方可以立?即解除合同?并不需要支?付任何補償?金。乙方?應(yīng)當按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?工作崗位?職責要求，?應(yīng)當符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。甲方可以?按照規(guī)章制?度及考核結(jié)?果隨時調(diào)整?乙方的工作?崗位，包括?晉升與降職?。乙方不?適應(yīng)本崗位?工作或?qū)Ρ?崗位工作不?能勝任時，?甲方有權(quán)決?定對其培訓?或調(diào)整工作?崗位。并有?權(quán)按照乙方?新崗位確定?乙方工資標?準，實行以?崗定薪，崗?變薪變。經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?后，乙方依?然不能勝任?工作的，甲?方有權(quán)解除?勞動合同。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標準?工時制，即?每日工作小?時(不超過?8小時)，?每周至少休?息____?_日。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?四、勞動報?酬(一)?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當?年度最低工?資。(二?)乙方每月?基本工資為?元(試用?期基本工資?為元)，?是計算加班?工資等非基?本工資勞動?報酬的唯一?基數(shù)，不低?于當?shù)卣?最低工資標?準，由公司?按崗位性質(zhì)?決定基本工?資數(shù)額，公?司有權(quán)按考?核結(jié)果調(diào)整?崗位及相應(yīng)?的基本工資?，每月發(fā)放?;但正常工?作時間工資?即基本工資?不包括下列?各項(下列?各項不作為?加班工資的?計算基數(shù))?：(一)?績效獎、年?終獎以及業(yè)?務(wù)提成等;?(二)無?確定支付周?期的勞動報?酬，如一次?性獎金、津?貼、補貼等?。(三)?各類補貼、?全勤獎、津?貼、獎金、?工資工齡等?除正常工作?時間外的各?種工資及福?利待遇。?(三)加班?費：在經(jīng)過?無加班工資?36小時加?班后，員工?如還有通過?正常程序經(jīng)?批準后的加?班的，則以?基本工資為?基數(shù)，結(jié)合?考勤上的加?班時間計算?平時、公休?、法定節(jié)日?加班費，按?每月發(fā)放。?(四)甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?(五)乙?方假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(六)甲?方因暫時經(jīng)?濟周轉(zhuǎn)困難?或不可抗拒?力，不能按?照上述規(guī)定?時間支付工?資報酬的，?應(yīng)當提前七?天以書面形?式告知乙方?，并明確支?付的日期。?因工資計?算標準不明?確或計算方?式不當造成?甲方少付乙?方工資的，?或者乙方拒?絕領(lǐng)取的，?不屬于無故?拖欠或克扣?工資。下?列情況之一?的，不屬于?無故克扣行?為：1、?甲方依法?代扣代繳乙?方應(yīng)當繳納?的個人所得?稅的;2?、甲方依?法代扣代繳?的應(yīng)當由乙?方個人負擔?的各項社會?保險費用的?;3、?法院判決、?規(guī)定中要求?甲方代扣的?撫養(yǎng)費、贍?養(yǎng)費的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?甲方可以從?乙方工資中?扣除的其他?費用的。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應(yīng)按?國家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(一?)甲方按國?家____?_省、市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?(三)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業(yè);對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)章制?度(一)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當告?知乙方。?(二)乙方?應(yīng)遵守國家?_____?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。(三?)乙方自覺?遵守國家_?____省?、市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。(四?)乙方違反?規(guī)章制度和?勞動紀律，?甲方有權(quán)依?照法律法規(guī)?以及規(guī)章制?度給予處分?或解除勞動?合同。(?五)乙方有?下列行為之?一的，經(jīng)批?評教育不改?的.，甲方?可以分情況?根據(jù)規(guī)章制?度、勞動紀?律以及法律?、法規(guī)給予?處分或經(jīng)濟?處罰：1?、違反勞動?紀律，經(jīng)常?遲到、早退?、曠工、消?極怠工、沒?有完成工作?任務(wù)或銷售?任務(wù)的;?2、無正當?理由不服從?工作分配和?調(diào)動、指揮?，或者無理?取鬧、聚眾?鬧事、打架?斗毆，影響?工作秩序和?社會秩序的?;3、玩?忽職守，違?反技術(shù)操作?規(guī)程和安全?規(guī)程，或者?規(guī)章指揮，?造成事故，?使人民生命?、財產(chǎn)遭受?損失的;?乙方有上述?行為，情節(jié)?嚴重，觸犯?刑律的，由?司法機關(guān)依?法懲處。由?于乙方違法?行為或不良?社會行為而?給甲方形象?造成巨大傷?害的，甲方?可根據(jù)本公?司的規(guī)章制?度對乙方予?以相應(yīng)的處?分直至解除?勞動合同。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。(?三)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責任的?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。(六)?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十一、?雙方認為需?要約定的其?他事項:?(一)本合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)本合同未?盡事宜可由?雙方協(xié)商解?決。(三?)本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效。(?四)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：(蓋?章)法定?代表人：?(主要負責?人)___?__年__?___月?(簽名)年?_____?月乙方：?_____?日日公司?員工勞動合?同標準（二?）甲方(?用人單位)?：____?_住所：?_____?聯(lián)系電話?：____?_法定代?表人或主要?負責人：_?____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_性別：?_____?現(xiàn)居住地?地址：__?___戶?籍所在地住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___居?民身份證號?碼：___?__勞動?和社會保障?局印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?國家有關(guān)規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?并共同遵守?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限(一)?固定期限。?從___?__年_?____月?_____?日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中包括試用?期____?_個___?__月,從?____?_年___?__月__?___日起?至___?__年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限。從?_____?年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)止?。其中試用?期____?_個___?__月,?從___?__年_?____月?_____?日起至_?____年?____?_月___?__日止。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。從?_____?年___?__月__?___日起?至工作任務(wù)?完成即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?(一)甲方?安排乙方在?工作地點?從事___?__工作(?_____?崗位)。?(二)甲方?可以根據(jù)工?作需要及乙?方工作能力?和表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?_____?崗位，乙方?無正當理由?應(yīng)服從變更?。(三)?乙方同意按?照甲方確定?的____?_崗位責任?，按時、按?量完成工作?任務(wù)。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度，并可?按照有關(guān)規(guī)?定根據(jù)不同?工作___?__崗位需?要對乙方具?體工作時間?作出規(guī)定和?調(diào)整。乙方?應(yīng)按甲方規(guī)?定的工作時?間執(zhí)行。?(二)鑒于?甲方行業(yè)的?特殊性，甲?方可以根據(jù)?工作需要，?對乙方的工?作時間、工?作班次，休?息日進行調(diào)?整，乙方愿?意服從甲方?安排。四?、勞動報酬?(一)乙?方在試用期?間的工資為?_____?元/月。試?用期滿后，?甲方以下列?第種計算?方式支付乙?方工資：?1.計時工?資。工資為?_____?元/月。?2.計件工?資。甲方應(yīng)?制定科學合?理的勞動定?額標準，雙?方及時協(xié)商?約定計件單?價。3.?其他形式?。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按__?___月支?付乙方工資?,支付日期?為每月的_?____日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標準。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)甲方可根?據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調(diào)整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務(wù)的標?準執(zhí)行。但?不低于當?shù)?最低工資標?準。五、?社會保險?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動?合同證明書?，乙方應(yīng)及?時辦理工作?交接手續(xù)。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和地?方政府有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施和勞動條?件，保障乙?方在工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?對乙方進行?有關(guān)勞動安?全知識、規(guī)?章制度、業(yè)?務(wù)操作規(guī)程?及技能等培?訓;乙方應(yīng)?參加上述培?訓并嚴格遵?守與其崗位?有關(guān)的勞動?安全規(guī)定和?操作規(guī)程。?(三)對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)告知?乙方并按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。七、?雙方約定的?事項(一?)甲方出資?，為乙方提?供法定以外?培訓的約定?：(二)?保守商業(yè)秘?密的約定：?_____?(三)補?充保險和福?利待遇的約?定：___?__(四?)其他事項?的約定：_?____?八、勞動合?同的變更?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同。變更?勞動合同，?應(yīng)當采取書?面形式記載?變更內(nèi)容，?注明變更日?期，由雙方?當事人簽字?、蓋章后成?立。變更勞?動合同，應(yīng)?訂立《勞動?合同變更書?》，也可就?有關(guān)內(nèi)容協(xié)?商簽訂專項?協(xié)議。專項?協(xié)議作為勞?動合同的附?件，具有與?勞動合同同?等的約束力?。九、甲?乙雙方勞動?合同的解除?、終止、續(xù)?訂按國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十、勞動?爭議處理?若發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?自爭議發(fā)生?之日起在法?定時效內(nèi)向?當?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會提出書面?申請。不服?仲裁裁決的?，自收到裁?決書之日起?15天內(nèi)可?向當?shù)厝嗣?法院提出訴?訟。十一?、本合同沒?有訂明的事?項，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行或?雙方協(xié)商解?決，本合同?訂明的事項?如與新法律?、法規(guī)有抵?觸的，按新?法律、法規(guī)?執(zhí)行。十?二、本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?_____?法定代表?人(簽章)?_____?____?_年__?___月_?____日?乙方(簽?章)___?____?___年?_____?月____?_日鑒證?單位(蓋章?)____?____?__年_?____月?_____?日公司員?工勞動合同?標準（三）?甲方(用?人單位)_?____?乙方(受聘?人)___?__根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)，甲?乙雙方按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?一、合同?有效期：_?____合?同期限為?_____?年，自_?____年?____?_月___?__日起至?____?_年__?___月_?____日?止，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?聘用期間基?本工資為_?____元?/____?_月;另外?享受___?__崗位津?貼，聘用期?間第一__?___年_?____崗?位津貼為_?____元?/____?_月，以后?隨____?_年度增加?_____?崗位津貼。?績效工資按?醫(yī)院效益酌?情發(fā)放。?二、合同期?滿前一個_?____月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。如任?何一方不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個___?__月書面?通知對方。?三、甲方?聘用乙方在?____?_崗位從事?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?工作需要以?及乙方的專?業(yè)知識、工?作經(jīng)驗及能?力等綜合考?慮安排和調(diào)?整乙方的工?作____?_崗位。?四、甲方負?責安排乙方?的工作，并?且為其提供?必要的、安?全的工作條?件及個人工?作用品。?五、乙方接?受聘用后，?不得在本醫(yī)?院以外的任?何單位兼職?或坐診。如?有發(fā)現(xiàn)，輕?者處罰，重?者單位有權(quán)?將其辭退，?其在外所產(chǎn)?生的任何糾?紛導(dǎo)致的后?果由其本人?負責。六?、乙方享受?聘用單位規(guī)?定的工資待?遇和相關(guān)福?利，按雙方?約定的薪酬?待遇，甲方?以人民幣現(xiàn)?金支付。乙?方應(yīng)嚴格遵?守醫(yī)院有關(guān)?經(jīng)營、人事?、財務(wù)、薪?酬等項工作?的保密制度?，如有違反?，甲方有權(quán)?解除此合同?。七、乙?方在聘用期?間，必須遵?守甲方的一?切規(guī)章制度?及《員工手?冊》，應(yīng)服?從領(lǐng)導(dǎo)，團?結(jié)合作，盡?職盡責做好?本職工作。?如有違反規(guī)?定的，甲方?有權(quán)調(diào)整其?工作崗位或?予以辭退，?為此乙方應(yīng)?表示無異議?。八、聘?用期第_?____月?，甲方按國?家規(guī)定為乙?方交納養(yǎng)老?保險金和醫(yī)?療保險金，?聘用期間若?乙方違反甲?方規(guī)章制度?被除名或乙?方自行離職?，要如數(shù)退?還甲方為乙?方交納的養(yǎng)?老保險金和?醫(yī)療保險金?。九、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前10?天以書面形?式通知乙方?(受聘人)?1、乙方?患病或非工?傷醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也