新勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第24頁共24頁新勞動(dòng)合?同樣本?第一章合?同的類型?與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?（___?_）。?a.固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月，合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，合同?自動(dòng)順延?____?年，達(dá)到?無固定期?限合同條?件的，自?動(dòng)轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同；雙?方如需重?新約定勞?動(dòng)合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。b.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時(shí)即行終?止。c?.以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。第二?條若乙?方開始工?作時(shí)間與?約定時(shí)間?不一致的?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間，?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?第二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月，試?用期工資?為：__?____?____?.第四?條錄用?條件為：?1.學(xué)?歷文化：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.2.?身體狀況?：___?____?___.?3.工?作技能：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.4.?團(tuán)隊(duì)精神?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.5?.其他：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.第三?章工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?五條甲?方聘用乙?方從事_?___工?作，詳見?“職責(zé)描?述”；?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?.第七?條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作；未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?a.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及?工藝規(guī)程?、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生?變化需調(diào)?動(dòng)乙方工?作崗位時(shí)?，乙方應(yīng)?予接受；?b.甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，?可以臨時(shí)?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?；c.?乙方因技?能、身體?等因素達(dá)?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能?勝任工作?的。第?四章工作?時(shí)間與休?息時(shí)間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工時(shí)?制度（_?___）?。a.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。b?.不定時(shí)?工時(shí)制。?c.綜?合計(jì)算工?時(shí)制。?第十條?甲方在下?列節(jié)日安?排職工休?假：__?__元旦?、春節(jié)、?國際勞動(dòng)?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排；甲方?按規(guī)定支?付加班加?點(diǎn)的報(bào)酬?，以保證?乙方合法?權(quán)益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認(rèn)?同意，否?則不視為?加班。?第五章規(guī)?章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會(huì)公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)?行或者告?知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十五?條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動(dòng)，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第十六?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十七?條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動(dòng)?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?得勞動(dòng)報(bào)?酬，乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工資計(jì)發(fā)?形式（_?___）?。a.?計(jì)時(shí)形式?：乙方的?月基本工?資（若非?特別說明?，均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資）為：?____?____?__，崗?位工資為?____?元，效益?工資部份?隨用工單?位效益情?況及薪酬?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行調(diào)整?。其中加?班加點(diǎn)計(jì)?發(fā)工資基?數(shù)為__?__元/?小時(shí)，事?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?小時(shí)，病?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?小時(shí)。?b.計(jì)件?形式：乙?方的勞動(dòng)?定額為_?___，?計(jì)件單價(jià)?為___?_.c?.其他工?資形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.第十?八條甲?方于每月?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十九?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或支?付相應(yīng)勞?動(dòng)報(bào)酬。?第七章?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第二?十一條?甲方根據(jù)?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加購?買下述社?會(huì)保險(xiǎn)（?____?），乙方?個(gè)人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時(shí)代?扣代繳…?…a.?城鎮(zhèn)社會(huì)?保險(xiǎn)b.?小城鎮(zhèn)社?會(huì)保險(xiǎn)c?.外來從?業(yè)人員綜?合保險(xiǎn)d?.其他_?____?.第二?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：a.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?b.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.c.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第八章勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第二十五?條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對(duì)乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操?作流程與?安全制度?。第二?十六條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動(dòng)?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?七條甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?第九章?勞動(dòng)合同?的變更、?解除和終?止第二?十八條?訂立合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十九條?訂立合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行的?，經(jīng)協(xié)商?同意，可?以變更合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?。第三?十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?a.因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)?繳納手續(xù)?的。b?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?等。c?.嚴(yán)重違?反甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手?冊(cè)或規(guī)章?制度。?d.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊給?甲方利益?造成__?_元（含?）以上重?大損害的?。e.?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營(yíng)運(yùn)服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效15?天（含）?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上（含同?等）行車?（客尚）?死亡事故?或次責(zé)以?上（含次?責(zé)）特大?行車（客?傷）事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?。f.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經(jīng)濟(jì)?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時(shí)解除?合同。?g.乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?達(dá)損失_?__元以?上的，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。h.?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任、?勞動(dòng)教養(yǎng)?、公安機(jī)?關(guān)收容教?育的。?i.乙方?向甲方辭?職或者經(jīng)?協(xié)商被甲?方解除聘?用的。?j.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?k.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：a?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?b.乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動(dòng)管?理的。?c.甲方?因兼并、?分立、合?資、轉(zhuǎn)（?改）制、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、技術(shù)革?新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發(fā)生重大?變化或乙?方的生產(chǎn)?、工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的。d?.甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?e.依?據(jù)合同第?二十九條?規(guī)定不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?三條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?a.在?試用期內(nèi)?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。b?.甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時(shí)支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?。c.?甲方違反?合同規(guī)定?，未依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的。?d.甲?方違反合?同規(guī)定，?未提供相?應(yīng)勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件的。?e.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的。f?.甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)、違章?指揮強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的。g?.乙方提?前三十天?向甲方提?出辭職。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照合?同第二十?九條的?規(guī)定解除?合同：?a.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?b.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?c.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。d?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。e.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?f.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?a.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動(dòng)條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?b.當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項(xiàng)?工作任務(wù)?的。c?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?d.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?e.乙方?暫時(shí)無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。f?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的。?g.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時(shí)不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應(yīng)情形消?失。第十?章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?七條乙方?未提前三?十天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，將在乙?方辦結(jié)工?作交接后?支付乙方?的當(dāng)月工?資。第?三十八條?除按合同?三十一規(guī)?定解除合?同之外的?，凡屬勞?動(dòng)合同法?規(guī)定應(yīng)給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?甲方應(yīng)按?法律規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金給乙?方。第?三十九條?乙方欠付?甲方任何?款項(xiàng)，或?者乙方違?反合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，給?甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)?損失，依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?的工資、?獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼?等（包括?并不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，但該?扣除不得?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?。第十?一章培訓(xùn)?服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?第四十?條乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應(yīng)償付?甲方培訓(xùn)?費(fèi)用__?__元人?民幣，對(duì)?已履行部?份服務(wù)期?的，按照?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用償付?。第四?十一條雙?方可另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?并執(zhí)行。?第四十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營(yíng)?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：a?.技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品樣機(jī)?、模型模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。b?.經(jīng)營(yíng)信?息。經(jīng)營(yíng)?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營(yíng)銷?計(jì)劃、采?購資料、?定價(jià)政策?、不公開?的財(cái)務(wù)資?源、勞動(dòng)?報(bào)酬、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷政策?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?c.公司?依照法律?規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議約?定對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng)等。?第四十三?條乙方的?競(jìng)業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?競(jìng)業(yè)限制?的范圍為?____?，地域?yàn)?____?.在競(jìng)業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為__?__，支?付方式為?____?.若乙方?違反第四?十二條規(guī)?定的，應(yīng)?支付違約?金___?_元人民?幣。如果?違約金不?足以彌補(bǔ)?甲方所受?的實(shí)際損?失的，甲?方保留向?乙方追償?實(shí)際損失?的權(quán)利。?第十二?章勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第四十四?條甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭(zhēng)議可以?向甲方所?在地的勞?動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?第十三章?其他規(guī)定?第四十?五條甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊(cè)?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第四十六?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?四十七條?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定；雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動(dòng)合?同》自合?同簽訂之?日其自動(dòng)?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?四十九條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時(shí)?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?a._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.b?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?c._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?五十一條?合同一式?三份，甲?方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。甲方?：（簽字?蓋章）乙?方：（簽?字或蓋章?）新勞?動(dòng)合同樣?本（二）?第一章?合同的類?型與期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?__）?A.固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月，合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，合同?自動(dòng)順延?____?年，達(dá)到?無固定期?限合同條?件的，自?動(dòng)轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同；雙?方如需重?新約定勞?動(dòng)合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時(shí)即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。第二?條若乙?方開始工?作時(shí)間與?約定時(shí)間?不一致的?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間，?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?第二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月，試?用期工資?為：__?____?____?.第四?條錄用?條件為：?1.學(xué)?歷文化：?____?____?__.?2.身體?狀況：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?3.工?作技能：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.4.?團(tuán)隊(duì)精神?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.5?.其他：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.第三?章工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?五條甲?方聘用乙?方從事_?___工?作，詳見?“職責(zé)描?述”；?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?.第七?條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作；未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?A.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及?工藝規(guī)程?、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生?變化需調(diào)?動(dòng)乙方工?作崗位時(shí)?，乙方應(yīng)?予接受；?B.甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，?可以臨時(shí)?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?；C.?乙方因技?能、身體?等因素達(dá)?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能?勝任工作?的。第?四章工作?時(shí)間與休?息時(shí)間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工時(shí)?制度（_?___）?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。B.?不定時(shí)工?時(shí)制。?C.綜合?計(jì)算工時(shí)?制。第?十條甲?方在下列?節(jié)日安排?職工休假?：___?_元旦、?春節(jié)、國?際勞動(dòng)節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?；甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條?乙方加班?須征得甲?方確認(rèn)同?意，否則?不視為加?班。第?五章規(guī)章?制度與勞?動(dòng)紀(jì)律?第十三條?乙方自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和社?會(huì)公德、?職業(yè)道德?，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)?和利益。?第十四?條甲方?依法建立?和完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方?應(yīng)將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時(shí)進(jìn)行?或者告知?員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。?第十五條?乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動(dòng)，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?按國家和?本單位的?規(guī)定對(duì)乙?方給予紀(jì)?律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰?，直至通?知解除本?合同。?第六章勞?動(dòng)報(bào)酬?第十七條?乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)得?勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?資計(jì)發(fā)形?式（__?__）?A.計(jì)時(shí)?形式：乙?方的月基?本工資（?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資）?為：__?____?____?，崗位工?資為__?__元，?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工?資基數(shù)為?____?元/小時(shí)?，事假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/小時(shí)?，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/小時(shí)?。B.?計(jì)件形式?：乙方的?勞動(dòng)定額?為___?_，計(jì)件?單價(jià)為_?___.?C.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第十八條?甲方于?每月__?__日以?人民幣形?式支付乙?方上月工?資。第?十九條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第二十條?甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬。第?七章社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第二十一?條甲方?根據(jù)國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加購買下?述社會(huì)保?險(xiǎn)（__?__），?乙方個(gè)人?繳納部分?由乙方自?行承擔(dān)并?由甲方在?工資發(fā)放?時(shí)代扣代?繳……?A.城鎮(zhèn)?社會(huì)保險(xiǎn)?B.小城?鎮(zhèn)社會(huì)保?險(xiǎn)C.外?來從業(yè)人?員綜合保?險(xiǎn)D.其?他___?___.?第二十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?A._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.B?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?C._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?八章勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?二十五條?甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，對(duì)乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動(dòng)?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?第二十?六條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十七?條甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?第九章勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂?立合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?九條訂?立合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第三十?條乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合甲?方用人標(biāo)?準(zhǔn)或錄用?條件的，?甲方提前?三日通知?乙方解除?合同。?第三十一?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方：?A.因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的?。B.?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的其?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?；應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等?。C.?嚴(yán)重違反?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律、?員工手冊(cè)?或規(guī)章制?度。D?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊給甲?方利益造?成___?元（含）?以上重大?損害的。?E.乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營(yíng)?運(yùn)服務(wù)的?證、照被?吊扣或失?效15天?（含）以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?（含同等?）行車（?客尚）死?亡事故或?次責(zé)以上?（含次責(zé)?）特大行?車（客傷?）事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時(shí)解?除合同。?F.乙?方系特種?作業(yè)人員?的，因其?自身原因?違章作業(yè)?或造成物?損5千元?以上事故?的，除給?予經(jīng)濟(jì)處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時(shí)解除合?同。G?.乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)?損失__?_元以上?的，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?H.乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)?收容教育?的。I?.乙方向?甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)?商被甲方?解除聘用?的。J?.乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?K.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十二條?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：A.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。B?.乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動(dòng)管理?的。C?.甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)（改?）制、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新?、經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發(fā)?生重大變?化或乙方?的生產(chǎn)、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。D.?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?E.依據(jù)?合同第二?十九條?規(guī)定不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第三十三?條凡有下?列情形之?一，乙方?可以解除?合同：?A.在試?用期內(nèi)提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。B.?甲方違反?合同規(guī)定?，未足額?及時(shí)支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的。?C.甲?方違反合?同規(guī)定，?未依法繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)的。?D.甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應(yīng)?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件的。?E.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?。F.?甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?、違章指?揮強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?。G.?乙方提前?三十天向?甲方提出?辭職。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照合同?第二十九?條的規(guī)?定解除合?同：A?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的。?B.在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的。C?.患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。D.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?E.在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的。F?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條有?下列情形?之一的，?合同自行?終止：?A.合同?期滿且雙?方不能就?相同勞動(dòng)?條件的續(xù)?簽達(dá)成一?致的。?B.當(dāng)事?人約定的?終止條件?出現(xiàn)，如?已確認(rèn)乙?方完成了?某一項(xiàng)工?作任務(wù)的?。C.?甲方破產(chǎn)?、解散、?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?或者被撤?銷的。?D.乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的。E?.乙方暫?時(shí)無法履?行合同的?義務(wù)，但?仍有繼續(xù)?履行條件?和可能的?，包括但?不限于乙?方涉嫌違?法犯罪，?被公安、?國家安全?或者司法?機(jī)關(guān)限制?人身自由?的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有?關(guān)部門的?公益性任?務(wù)等原因?而不能正?常履行本?合同超過?15天的?。F.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的。?G.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十六條?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?合同第三?十四條所?規(guī)定情形?之一的，?同時(shí)不屬?于三十一?條約定的?，合同順?延至相應(yīng)?情形消失?。第十章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十七?條乙方未?提前三十?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?將在乙方?辦結(jié)工作?交接后支?付乙方的?當(dāng)月工資?。第三?十八條除?按合同三?十一規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動(dòng)?合同法規(guī)?定應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲?方應(yīng)按法?律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金給乙方?。第三?十九條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟(jì)損?失，依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金及津貼?、補(bǔ)貼等?（包括并?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第十一?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?第四十條?乙方在合?同期間接?受甲方提?供的出資?專項(xiàng)技術(shù)?培訓(xùn)，約?定為甲方?的服務(wù)期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。乙方?若違反本?條約定，?提前解除?合同的，?