2021年11470國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)與海外就業(yè)

*陽(yáng)光明*編國(guó)際勞動(dòng)市場(chǎng)與海外業(yè)

（2021.03.071、邊境工人：保護(hù)自己在本國(guó)境內(nèi)的居住地，但一般每天或至少每周一次往來(lái)穿梭于鄰國(guó)邊境地區(qū)的工作點(diǎn)與家庭所在地之間的工人。2臨時(shí)接納型勞動(dòng)力流動(dòng)：指接納國(guó)把外籍勞動(dòng)者只當(dāng)做本國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的加速劑，實(shí)行臨雇傭。3、對(duì)外承包：對(duì)外承包工程目，主要通過(guò)政府間協(xié)議，參加競(jìng)爭(zhēng)性投標(biāo)和與得標(biāo)的外承包商協(xié)商并簽訂合同，承攬項(xiàng)目部分工程。4、新型勞務(wù)人才：一種是有技能的專業(yè)技術(shù)人，不需要中介，自行出國(guó)謀生，不歸勞工管理。另一種是無(wú)技能或半技能人員，需要通過(guò)代理才能出國(guó)謀。5、聯(lián)合輸出：以把管理工作出和材料輸出同勞工輸出結(jié)合起來(lái)。6國(guó)際勞務(wù)輸出：動(dòng)者從一國(guó)向另一國(guó)或國(guó)境外某地區(qū)轉(zhuǎn)移，在國(guó)外或外地勞動(dòng)，時(shí)獲得勞動(dòng)收入，按國(guó)際慣例，這部分勞動(dòng)者稱為移民工人。7、勞務(wù)輸出培訓(xùn)制：所派往國(guó)外的人員離境前必須接受時(shí)長(zhǎng)不等的出國(guó)前教育，培訓(xùn)容主要介紹駐在國(guó)的國(guó)情和法律等，經(jīng)考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書憑證書辦出國(guó)手續(xù)的勞務(wù)輸出制度。*陽(yáng)光明*編

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8、代理服務(wù)型模式：指內(nèi)一次性收費(fèi)，司與勞務(wù)簽訂有償性服務(wù)合同，工人工資歸個(gè)所有，工人與國(guó)外雇主直接簽訂雇傭合同的服務(wù)模式。9國(guó)際移民：離開本人祖國(guó)籍或此前的常駐國(guó)，跨越國(guó)家邊境，遷徙至另一國(guó)家的人10、僑匯：僑在國(guó)外的本國(guó)公民，或居在本國(guó)的外國(guó)公民，匯回其祖國(guó)的款項(xiàng)。11、勞務(wù)輸出代理：勞輸出人員的選拔，培訓(xùn)及派出過(guò)程中，全部手續(xù)一般是由勞務(wù)出代理公司辦理。12、項(xiàng)目制移民工移民工人的雇主帶往他國(guó)，在一定時(shí)期內(nèi)從事特定項(xiàng)目工作的工人。13、金卡制度：韓國(guó)實(shí)施的，相當(dāng)于美國(guó)綠卡度的金卡制度，從海外招聘高級(jí)人才，以助中小風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)解除高級(jí)技術(shù)人才的缺口。14、中國(guó)的對(duì)外勞合作：指國(guó)內(nèi)從事對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的公司，根據(jù)對(duì)外簽訂的合同，派遣各專業(yè)人員和勞務(wù)到國(guó)外或境外從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。15、經(jīng)營(yíng)管理型模：指內(nèi)管理，對(duì)外協(xié)調(diào)，該模式適用于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)國(guó)家。16、國(guó)際人口遷移兩次世界大戰(zhàn)后進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期，具體表現(xiàn)在：、國(guó)際遷移在治性方面表現(xiàn)在急劇增加。2、移流向發(fā)生巨大的變化，大批歐洲人從殖民返回故*陽(yáng)光明*編

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土。3歐洲人的遷與外籍勞工的遷入使其由過(guò)去人口凈遷出地變成人口凈遷入地。17、簡(jiǎn)述當(dāng)代際移民的特征：、國(guó)際移民的率提高，數(shù)量增加。、女性移民數(shù)日益增加。、國(guó)際移民的向發(fā)生變化。4移民素質(zhì)求在提升，移民政策的重心朝吸引科技人才方向傾斜。18、簡(jiǎn)述印度進(jìn)勞務(wù)輸出的措施：1、度政府重視人才輸出。致嚴(yán)格

2對(duì)了輸出人員的管理極為細(xì)、完善的投訴制、政府重視人的培養(yǎng)

4積極的政府間協(xié)議6印度勞務(wù)輸出的重點(diǎn)是新型勞務(wù)人才。19、簡(jiǎn)述中國(guó)港的勞務(wù)輸入計(jì)劃：、第一階段：施一般輸入的外勞政策。2第二階段實(shí)施新輸入勞工政策，放寬和擴(kuò)大輸入外勞的計(jì)劃。3、三階段：實(shí)施補(bǔ)充勞工計(jì)劃大，幅度減少輸外地勞工。20、美國(guó)勞工對(duì)社會(huì)主要職業(yè)的分類及其內(nèi)容是什么：1A業(yè)：經(jīng)美國(guó)勞工部認(rèn)定在美國(guó)內(nèi)短缺的，且由移*陽(yáng)光明*編

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民來(lái)填補(bǔ)也不會(huì)影響國(guó)內(nèi)動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)。2B類業(yè)經(jīng)美國(guó)勞工部認(rèn)定在美國(guó)國(guó)內(nèi)有夠從事這類工作的勞動(dòng)者，且這類工一旦由外籍人擔(dān)當(dāng)，便會(huì)給同工種的美國(guó)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)條帶來(lái)不良影響的一些低技術(shù)職業(yè)。、C職業(yè)指在美國(guó)部分區(qū)招工困難的職業(yè)。20、國(guó)際移民美國(guó)有什么積極效應(yīng)？1、外人才的流入，對(duì)流入國(guó)人才供給，提供了效的補(bǔ)充。、促進(jìn)流入國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。、國(guó)際移民導(dǎo)美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給總量增加。、勞動(dòng)力資源流入增加了流入國(guó)的人力資本總量。21、較之舊移法，試述美國(guó)新移民法的改動(dòng)：1在實(shí)施后前三年，每年接納的移民總數(shù)上限，從過(guò)去的60萬(wàn)提高至萬(wàn)。2、其中每年接納的職業(yè)移民，過(guò)去的名增加到14萬(wàn)名。22、試述中國(guó)務(wù)輸出在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用：、有利于增加人和國(guó)家的收入。壓力。

2、有利于減緩就業(yè)3、利于培養(yǎng)國(guó)際性人才，鼓勵(lì)鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。的結(jié)構(gòu)調(diào)整。

4、利于我國(guó)、有利于現(xiàn)代化和生活方式的傳播。境的建設(shè)。*陽(yáng)光明*編

6、利于生態(tài)環(huán)

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23、簡(jiǎn)述北—南流向移民增長(zhǎng)的主要原因：、南方經(jīng)濟(jì)機(jī)增多、跨國(guó)公司在球，特別是在南方擴(kuò)張3出生于北的移民回歸南方祖籍的規(guī)模，在一些國(guó)家有顯著增長(zhǎng)。4在非經(jīng)合織國(guó)家留學(xué)的學(xué)生增長(zhǎng)速度超過(guò)了經(jīng)合組織國(guó)家。24、簡(jiǎn)述菲律對(duì)本國(guó)勞務(wù)輸出的組織和管理：1利用大眾傳媒，為個(gè)人赴海外作提供了充足的就業(yè)信息。、完善立法制

3對(duì)外工保制、對(duì)勞務(wù)人員效的培訓(xùn)體系、給予勞工崇的政治榮譽(yù)展業(yè)務(wù)

5對(duì)務(wù)出財(cái)支持7、持私營(yíng)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)開、實(shí)施福利援計(jì)劃，鼓勵(lì)海外就業(yè)25、簡(jiǎn)述孟加國(guó)勞務(wù)輸出相關(guān)政策：、設(shè)專門機(jī)構(gòu)理——孟加拉國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)局、勞務(wù)輸出代制、勞務(wù)輸出合制

、勞務(wù)輸出培訓(xùn)制、勞務(wù)輸出多渠道管理26、簡(jiǎn)述澳大亞移民政策的轉(zhuǎn)變：、早期移民中犯人居多。、第二次世界戰(zhàn)后，引發(fā)了澳大利亞戰(zhàn)后第一次移民潮。、世70年，移民政策的發(fā)展進(jìn)入了新階，采取了寬松的移民和安置政策。*陽(yáng)光明*編

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、世80年，對(duì)現(xiàn)行的移民政策進(jìn)行改革試圖加強(qiáng)對(duì)于移民的控制和管理。、世代，制定了更加明確的技術(shù)移民策。27、簡(jiǎn)述英國(guó)動(dòng)許可的發(fā)放范圍：、具有被認(rèn)可專門資格證者、管理人員、有特殊經(jīng)驗(yàn)高級(jí)技術(shù)人員等、在國(guó)外公認(rèn)培訓(xùn)部門接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)者、具備需要特專門知識(shí)技術(shù)的高級(jí)職稱者、具有某種特，并達(dá)到相當(dāng)水平的藝人和體育選手。28、勞務(wù)輸出印度有哪些積極效應(yīng)？1對(duì)經(jīng)濟(jì)方的影響：僑匯的增加，使移民在印度的家庭經(jīng)濟(jì)狀況得以改善，增加了地的消費(fèi)，帶動(dòng)公共設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)質(zhì)量的提高。2對(duì)社會(huì)文方面的影響：移民網(wǎng)絡(luò)和移民文化的形成，對(duì)傳統(tǒng)文化和家庭觀念的沖。29、論述韓國(guó)務(wù)市場(chǎng)的歷史和現(xiàn)狀：、外籍勞動(dòng)力年始進(jìn)入韓國(guó)，主要從制造業(yè)，工礦業(yè)，建筑業(yè)等行業(yè)。、從2008年半年開，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)開始企穩(wěn)回升，但復(fù)蘇較快的大都是技術(shù)和資本密型，自動(dòng)化程度較高的電子行業(yè)等。用工人數(shù)不多，使整體就業(yè)并未成正比上升。3目前韓國(guó)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，預(yù)計(jì)韓國(guó)引進(jìn)外籍勞*陽(yáng)光明*編

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務(wù)的總體規(guī)模會(huì)逐漸縮小30、試述促進(jìn)國(guó)勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和對(duì)策：（）在國(guó)家層面上對(duì)勞務(wù)輸出事業(yè)加強(qiáng)管理，開辟環(huán)境。、完善中國(guó)對(duì)外務(wù)輸出的部門管理體制。、加強(qiáng)勞務(wù)輸出法。、加強(qiáng)對(duì)外溝通涉。（）完善對(duì)外勞務(wù)輸出的保障制度和促進(jìn)體系。、強(qiáng)化勞務(wù)輸出員的安全教育。、重視勞務(wù)合同各項(xiàng)保障條款的作用，加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。3、立健的對(duì)外勞務(wù)輸出服務(wù)體系，保障行業(yè)發(fā)展積性。、深化勞務(wù)輸出營(yíng)體制改革。（）提高對(duì)外輸出勞務(wù)人員的素質(zhì)。、提高學(xué)歷層次語(yǔ)言能力。2、進(jìn)對(duì)勞務(wù)輸出基地建設(shè)，培訓(xùn)和儲(chǔ)備合格外派勞人員。、健全培訓(xùn)體系多方面培養(yǎng)人才。31、簡(jiǎn)述第二次世大戰(zhàn)后，世界范圍內(nèi)勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)熱潮的具體表現(xiàn)形式：120世50年，地中海沿岸的貧困國(guó)家剩余勞動(dòng)力，涌向北歐與西歐的經(jīng)濟(jì)崛起國(guó)。、墨西哥與加比沿岸的勞動(dòng)者，大量涌入美國(guó)或加拿大。、英國(guó)吸納了批原殖民地的移民。*陽(yáng)光明*編

*陽(yáng)光明*編32、簡(jiǎn)述法國(guó)接納的外籍勞動(dòng)者的特點(diǎn)：

1職業(yè)資格級(jí)提高了，簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)者減少，技術(shù)人員和管理人員增多。、從事第三產(chǎn)中的服務(wù)業(yè)與銷售業(yè)人員增加。、女性外籍勞者增多。33、簡(jiǎn)述我國(guó)1979年來(lái)的對(duì)外勞務(wù)輸出渠道：、對(duì)外承包工、對(duì)外勞務(wù)合、通過(guò)成套設(shè)和技術(shù)出口帶出勞務(wù)、通過(guò)民間渠輸出勞務(wù)5在國(guó)外新獨(dú)資或合資企業(yè)，派出管理人員，技術(shù)人員和技術(shù)培訓(xùn)人員34、發(fā)展對(duì)外勞務(wù)出有利于現(xiàn)代文化和生活方式的傳播，主要表現(xiàn)在哪方面？1可以脫離農(nóng)經(jīng)濟(jì)落后的生產(chǎn)生活方式，接受最新現(xiàn)代文明的熏陶，接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)禮。2可以徹底變閑散勞動(dòng)的生活，促進(jìn)社會(huì)的改革發(fā)展和穩(wěn)定3可以通過(guò)規(guī)模的人口流動(dòng)推動(dòng)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)向一元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)政府管理創(chuàng)新35、我國(guó)在對(duì)勞務(wù)輸出實(shí)驗(yàn)中有何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？、健全的工業(yè)系，有利于支撐我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易事業(yè)。2廉價(jià)且素較高的勞動(dòng)力，為對(duì)外勞務(wù)輸出事業(yè)提供充足*陽(yáng)光明*編

*陽(yáng)光明*編的人力資源。

3發(fā)達(dá)國(guó)家構(gòu)性缺員現(xiàn)象嚴(yán)重，將進(jìn)一步考慮放寬勞務(wù)引進(jìn)。36、我國(guó)對(duì)外務(wù)輸出發(fā)展方向：、加強(qiáng)政府監(jiān)和服務(wù)功能、大力發(fā)展高術(shù)勞務(wù)的對(duì)外輸出、大力發(fā)展服業(yè)的對(duì)外輸出、大力發(fā)展農(nóng)的對(duì)外輸出37、試述勞務(wù)出對(duì)菲律賓經(jīng)濟(jì)的影響：、獲得巨額外收入

、改善國(guó)際收支平衡3帶動(dòng)一批業(yè)制品和其他產(chǎn)品的出口，從而增加了外匯收入4緩和了國(guó)失業(yè)問(wèn)題的壓力，提高了海外就業(yè)者的工資收入，培養(yǎng)了技術(shù)人才38、試述亞太要國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)力短缺的具體表現(xiàn)：1日本方面日本雖然調(diào)整了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并向國(guó)外轉(zhuǎn)移了部分產(chǎn)業(yè)，以緩和勞動(dòng)力供矛盾，但他在工業(yè)化國(guó)家中勞動(dòng)力的老化最嚴(yán)重，因此容易出現(xiàn)動(dòng)力不足的現(xiàn)象。2中國(guó)臺(tái)灣面：失業(yè)率比較低，勞動(dòng)力短缺將成為其經(jīng)濟(jì)建設(shè)的巨大障礙，由于工部不愿多花過(guò)多的錢來(lái)雇傭當(dāng)?shù)氐母邇r(jià)勞動(dòng)力，一些公司無(wú)法找其所需的勞動(dòng)力。3中國(guó)香港面：隨著中國(guó)內(nèi)地經(jīng)濟(jì)改革，和內(nèi)地經(jīng)香港出口的激增，勞動(dòng)力短缺在20世代始出現(xiàn)。*陽(yáng)光明*編

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、韓國(guó)新加坡面：在20世七十年代，解決了它在五六十年代曾面臨的嚴(yán)重性失問(wèn)題，也面臨勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題。39、簡(jiǎn)述國(guó)際民產(chǎn)生的原因：1全球化的后果、經(jīng)濟(jì)上的原、發(fā)達(dá)國(guó)家自經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)的原因、政治方面的因、跨國(guó)移民網(wǎng)的原因、西方國(guó)家移政策的原因40、簡(jiǎn)述巴基坦勞動(dòng)力輸出政策：、建立海外巴斯坦人基金會(huì)。、設(shè)立專門機(jī)管理、實(shí)施福利援計(jì)劃，鼓勵(lì)海外就業(yè)、對(duì)歸國(guó)勞工行積極的重新安置就業(yè)計(jì)劃41、簡(jiǎn)述印度西亞勞務(wù)輸出的管理與政策：、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，頓勞工供應(yīng)工作、制定政策，布條例、優(yōu)惠待遇，化手續(xù)、加強(qiáng)培訓(xùn)，高素質(zhì)、開展協(xié)作，向多元化42、英國(guó)勞動(dòng)可的發(fā)放前提：1外籍勞動(dòng)確實(shí)受雇于有空缺崗位的部門，并符合該空缺崗位的技術(shù)資格。*陽(yáng)光明*編

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2其雇主以過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了為期四周的招工努力，但仍未招聘到合適此空缺位的英籍勞動(dòng)者或歐盟成員勞動(dòng)者。、改勞動(dòng)許可請(qǐng)是由雇主就特定的工作提出的。43、試述中國(guó)外勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀：、我國(guó)對(duì)外勞合作業(yè)務(wù)總體繼續(xù)保持一定規(guī)模。、亞洲，非洲是我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作的主要市場(chǎng)。、行業(yè)分布以造業(yè)為主，但高技術(shù)領(lǐng)域有所擴(kuò)大。、輸出人員層偏低，但高技術(shù)人員有所增加。、經(jīng)營(yíng)主體數(shù)增加較快。6、府管理，行業(yè)自律的格局初步形成，經(jīng)營(yíng)秩相對(duì)好轉(zhuǎn)。、不足之處，整個(gè)世界勞務(wù)市場(chǎng)上還不占據(jù)優(yōu)勢(shì)。44、試述中國(guó)務(wù)輸出的主要障礙因素：（）來(lái)自國(guó)內(nèi)的主要障礙：、我國(guó)勞務(wù)輸出業(yè)起步較晚，觀念上保守。、勞務(wù)輸出人員質(zhì)偏低，勞務(wù)輸出市場(chǎng)狹窄。、法制不健全，律法規(guī)待完善。、管理水平低下5、乏勞務(wù)輸出的政策支持，和對(duì)輸出人的保障措施。、勞務(wù)輸出企業(yè)爭(zhēng)力不強(qiáng)。7、務(wù)輸信息網(wǎng)絡(luò)不健全，信息來(lái)源渠道少，信息傳渠道不暢。*陽(yáng)光明*編

*陽(yáng)光明*編（）來(lái)自國(guó)外的主要障礙：

、國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)境的制約。、國(guó)際勞動(dòng)力市供過(guò)于求，勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)改變。、戰(zhàn)亂區(qū)風(fēng)險(xiǎn)概大。45、試述勞務(wù)出對(duì)泰國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響：、對(duì)經(jīng)濟(jì)，資管理和政策制定的影響。、對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)影響。、對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)影響。、對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)況的影響46、新加坡勞輸入政策的主要特點(diǎn)：、建立完善的律體系。、設(shè)立管理機(jī)。、金融危機(jī)后政策變化。、調(diào)高外勞稅、提高雇傭外勞工的門檻和從業(yè)資格。47、試述海外民對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響：、改善國(guó)際收平衡狀況開發(fā)

、增加投資

3促人資、擴(kuò)大商業(yè)活范圍

、改進(jìn)技術(shù)、促進(jìn)就業(yè)48、在亞洲勞輸出國(guó)中，移民工人招募的渠道有哪些？1由政府機(jī)構(gòu)和政府授權(quán)的公司組。2由授權(quán)的非官方機(jī)構(gòu)或中間人進(jìn)的。3移民工自己設(shè)法取得的機(jī)會(huì)*陽(yáng)光明*編

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49、第二次世大戰(zhàn)后，國(guó)際移民進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，這一時(shí)期與過(guò)去不同的若干特點(diǎn)有哪些？、由發(fā)展中國(guó)向發(fā)達(dá)國(guó)家輸出勞動(dòng)力，而不是像殖民時(shí)代那樣大批移民從歐洲流向待發(fā)地區(qū)。、由貧困國(guó)家富裕國(guó)家輸出勞動(dòng)力去獲取較高的工薪收入，而不是像過(guò)去那樣殖民涌亞洲非洲和美洲去淘金。、由人口多的家向人口少的國(guó)家輸出勞動(dòng)力，因?yàn)槿丝谙∩賴?guó)家的資源開發(fā)，經(jīng)濟(jì)發(fā)需要大量的外籍勞動(dòng)力。50、亞洲勞務(wù)出國(guó)在勞務(wù)輸出方面存在哪些問(wèn)題？在改進(jìn)勞務(wù)輸出工作方面采取了哪些對(duì)策？問(wèn)題：、移民工人招渠道混亂，商業(yè)化現(xiàn)象嚴(yán)重，出國(guó)工人受到嚴(yán)重剝削。、移民工人的動(dòng)合同得不到嚴(yán)格執(zhí)行。、信息不對(duì)稱及缺乏統(tǒng)一的職業(yè)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，造成執(zhí)行合同的困難或變更。、移民工人常遭受社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面的歧視。、大批移民工的回國(guó)給國(guó)內(nèi)就業(yè)造成壓力。、相當(dāng)一部分務(wù)匯款從私人渠道流失，給國(guó)家造成損失。政策：1、2、3、

設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，建立強(qiáng)有的管理機(jī)制。放寬對(duì)勞務(wù)輸出的法規(guī)限，簡(jiǎn)化手續(xù)。盡力發(fā)展海外承包工程，動(dòng)勞務(wù)出口。*陽(yáng)光明*編

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4、5、6、

加強(qiáng)對(duì)移民工人的出國(guó)前訓(xùn)。廣泛收集海外勞務(wù)市場(chǎng)信。采取相關(guān)措施，吸引移民過(guò)官方渠道匯款。51、簡(jiǎn)述澳大利亞當(dāng)前的移民政策的主要內(nèi)容：1根據(jù)勞動(dòng)力短缺情況確定數(shù)量，行一種雇