集體勞動(dòng)合同常用版（4篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)集體勞動(dòng)合?同常用版?集體勞動(dòng)合?同(樣式一?)本合同?由公司（以?下簡(jiǎn)稱公司?）與公司工?會(huì)（以下簡(jiǎn)?稱工會(huì)）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?：工會(huì)代表?公司職工（?以下簡(jiǎn)稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：公?司尊重工會(huì)?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制定各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會(huì)代表?參加，聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)合?作。工會(huì)?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?第二章職?工聘用第?五條：公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。第六條?：公司分別?與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同，在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同之前，工?會(huì)和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約的?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?七條：公司?制訂和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第八條：因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生爭(zhēng)議，按?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》第七十?九條的規(guī)定?處理。第?三章工作日?制度第九?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?公司工作日?制度。第?十條：公司?應(yīng)嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要加班加點(diǎn)?以及在公休?日、法定休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按勞動(dòng)法?規(guī)定支付職?工加班加點(diǎn)?工資。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條：公司執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的休息休假?制度。公司?在制訂本公?司休假制度?時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第四章工?資和津貼?第十二條：?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實(shí)際需?要，確定本?公司工資制?度，并發(fā)放?各類專項(xiàng)津?貼。第十?三條：公司?工資分配制?度（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?第五章職工?福利第十?四條：公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額%的福利?費(fèi)用和%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提。%的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工?集體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?公司合理安?排使用，公?司應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第十五條?：公司有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?第十六條?：公司各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實(shí)施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會(huì)提?出要求，均?應(yīng)需雙方同?意后實(shí)施。?第六章勞?動(dòng)____?_第十七?條：公司依?法按時(shí)足額?繳納社會(huì)_?____費(fèi)?。第十八?條：職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?十九條：公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，實(shí)行?養(yǎng)老、醫(yī)療?補(bǔ)充___?__制度。?第二十條?：工會(huì)協(xié)助?公司做好各?項(xiàng)勞動(dòng)__?___工作?。第七章?_____?第二十一?條：公司執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?_____?法律、法規(guī)?的規(guī)定。?公司負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)安全技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。第?二十二條：?工會(huì)支持公?司____?_管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督__?___情況?。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?者生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?公司行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第二?十三條：公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第二十四條?：公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，落實(shí)資金?，組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施專項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十五條?：公司和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守公司各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會(huì)支持公司?對(duì)危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十六條：公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動(dòng)?安全的重大?事故，應(yīng)及?時(shí)通知工會(huì)?。工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查和?提出建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第二十七條?：公司按期?提取職工教?育經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲得?和提高文化?及職業(yè)技能?。公司教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工的教?育及培訓(xùn)。?公司按年度?向工會(huì)通報(bào)?教育基金使?用情況。?第九章紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲第?二十八條：?公司有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第二十九?條：公司對(duì)?于模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)改革、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?三十條：公?司對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度的職?工，可分別?情況，給予?批評(píng)教育、?警告、通報(bào)?批評(píng)、記過(guò)?、記大過(guò)、?留廠察看等?行政處分，?情況嚴(yán)重的?可以開除，?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分?決定會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時(shí)，須征?得工會(huì)同意?，并依法定?程序辦理。?第十章合?同的變更和?解除第三?十一條：發(fā)?生下列情況?之一的，可?以變更或解?除本合同：?（1）當(dāng)?事人雙方經(jīng)?過(guò)協(xié)商同意?；（2）?制定本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)發(fā)?生了變化；?（3）公?司因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理不善?而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、破產(chǎn)或?面臨破產(chǎn)邊?緣，使集體?合同無(wú)法履?行或完全履?行；（4?）因出現(xiàn)不?可抗力，使?集體合同無(wú)?法履行或完?全履行；?（5）其他?約定的事項(xiàng)?。當(dāng)事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，協(xié)調(diào)一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應(yīng)?當(dāng)提交公司?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)審議通過(guò)?，審議通過(guò)?后，由原訂?立集體合同?的雙方當(dāng)事?人的代表人?簽字。第?十一章合同?爭(zhēng)議的解決?第三十二?條：因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商解決?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議____?_委員會(huì)申?請(qǐng)____?_，對(duì)__?___裁決?不服的，可?以自收到_?____裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十二?章監(jiān)督檢查?第三十三?條：為保證?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督檢查?小組，其成?員由工會(huì)代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原則?組成。本?合同每年檢?查一次，檢?查結(jié)果以書?面報(bào)告形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第十三?章期限和變?更第三十?四條：本合?同有效期為?年。合同?期滿前個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第三十五條?：本合同在?執(zhí)行過(guò)程中?，發(fā)生特殊?情況雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進(jìn)行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行，?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無(wú)權(quán)變?更本合同。?第十四章?附則第三?十六條：公?司支持工會(huì)?開展的活動(dòng)?，并提供必?要的條件。?工會(huì)開展活?動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)?、工作時(shí)間?以外進(jìn)行，?如有必要占?用生產(chǎn)、工?作時(shí)間活動(dòng)?的，應(yīng)事先?征得公司同?意。在條件?許可的情況?下，公司應(yīng)?給予支持。?集體勞動(dòng)?合同常用版?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?住所：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___簽?約須知1?、用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與簽?訂、履行勞?動(dòng)合同的有?關(guān)信息真實(shí)?、有效。?2、勞動(dòng)合?同約定試用?期的，試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動(dòng)合同期?限。勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同或?勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。3、用?人單位支付?勞動(dòng)者工資?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。4?、有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?：①勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?②用人單位?初次實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?或者國(guó)有企?業(yè)改制重新?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，勞動(dòng)?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的；③連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，且?勞動(dòng)者沒有?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條和第四?十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)?定的情形，?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的。甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無(wú)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。乙方的工?作地點(diǎn)為。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更乙?方的工作崗?位和工作地?點(diǎn)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方所在崗?位實(shí)行以下?第種工時(shí)制?。（一）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制。甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?為（不超過(guò)?八小時(shí)），?每周（不超?過(guò)四十小時(shí)?）。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。如屬?法律、法規(guī)?規(guī)定需要延?長(zhǎng)時(shí)間的情?形，則不受?前述限制。?（二）綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。甲?方安排乙方?平均每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過(guò)40?小時(shí)。（?三）不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制和不定時(shí)?工時(shí)制的，?甲方報(bào)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)后實(shí)?行，在保障?乙方身體健?康并充分聽?取乙方意見?的基礎(chǔ)上，?采取集中工?作、集中休?息、輪流調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等工?作和休息方?式，保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?第五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休，沒?有安排補(bǔ)休?的，應(yīng)依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?七條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙方?所在崗位可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護(hù)措施：?第十條對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。第?十一條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十二條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十三條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月。第?十四條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?（一）計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?，由以下幾?部分組成：?、、、；其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?_____?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為（三?）年薪。乙?方的年薪按?照甲方依法?制訂的薪酬?制度確定，?甲方每月預(yù)?付乙方薪酬?元。（四?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第條中?明確。第?十五條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，不得?違反國(guó)家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十六條乙?方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報(bào)酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報(bào)酬。?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方工作在?綜合計(jì)算工?作時(shí)間超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間的部?分，應(yīng)視為?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，并應(yīng)按?本條第一款?規(guī)定支付勞?動(dòng)者延長(zhǎng)工?作時(shí)間的工?資報(bào)酬。?乙方實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。第?十七條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十八?條甲方安排?乙方每日2?2時(shí)到次日?6時(shí)期間工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼為__?___元。?第十九條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?第二十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國(guó)家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十三條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十四?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?可不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：①?2、嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的；?具體情形?為：①3?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?具體情形為?：①4、?與其他單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?與甲方簽訂?或者變更勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。第?二十七條出?現(xiàn)下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人后解?除本合同，?也可以在額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后立即解除?本合同。解?除合同后甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?政策規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)另?行安排乙方?其他工作崗?位，乙方仍?不能從事其?工作的；?2、乙方不?能勝任本職?工作，甲方?在對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)后，?或者是調(diào)整?乙方工作崗?位后，乙方?仍不能勝任?工作的；?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十四?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十八條?甲方出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同法?》第四十一?條第一款規(guī)?定的情形，?依法進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)性裁員時(shí)?，在解除本?合同后，應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?二十九條有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十七?條、第二十?八條規(guī)定終?止、解除本?合同：1?、乙方從事?接觸職業(yè)病?作業(yè)，未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?的，或者在?疑似職業(yè)病?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2、?乙方在甲方?工作期間患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國(guó)家規(guī)定不?得終止、解?除勞動(dòng)合同?等級(jí)的；?3、乙方在?甲方工作期?間患病或非?因工負(fù)傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?；4、乙?方若為女職?工，在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?5、乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、乙?方符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條甲方有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬、繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，同?時(shí)依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、未?按照本合同?約定為乙方?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、未及時(shí)?足額支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的；3、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4、規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危與?乙方簽訂或?者變更勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的；6?、以暴力、?威脅或者非?法限制乙方?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；7?、違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危害乙?方人身安全?的。第三?十一條乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。如?果乙方在試?用期內(nèi)的，?應(yīng)提前三天?通知甲方。?第三十二?條本勞動(dòng)合?同期滿，勞?動(dòng)合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的；?或因甲方以?低于本合同?約定的條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的，?甲方需依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇，或?者死亡、被?人民法院宣?告死亡、失?蹤，勞動(dòng)合?同終止。甲?方可不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動(dòng)合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十三條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)第三十?四條本合同?第二十七條?、第二十八?條、第三十?條、第三十?二條第一、?三款涉及的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，甲方應(yīng)按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿1?年支付1個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。6個(gè)月?以上不滿1?年的，按1?年算；不滿?6個(gè)月的，?向乙方支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或終止前?12個(gè)月的?平均工資。?）乙方月?工資高于甲?方所在地上?年度職工月?平均工資3?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資3倍的數(shù)?額支付，支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高?不超過(guò)十二?年。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，其醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、賠償?辦法第三?十六條甲方?違反規(guī)定解?除或終止本?合同，應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?賠償金，賠?償金的標(biāo)準(zhǔn)?按本合同第?三十四條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付。?第三十七?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方損失，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。沒有規(guī)?定的，按照?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、其他事?項(xiàng)第三十?八條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請(qǐng)仲?裁、提起訴?訟。第三?十九條雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十條以下專?項(xiàng)協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）?（二）（?三）第四?十一條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決；?與今后國(guó)家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十二條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十三條乙方?確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。（特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?(蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人或(?主要負(fù)責(zé)人?)：(簽名?)集體勞?動(dòng)合同常用?版（三）?本合同由_?____公?司（以下簡(jiǎn)?稱公司）與?_____?公司工會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱工?會(huì)）簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同用以明確?和調(diào)整雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?第二條：工?會(huì)代表公司?職工（以下?簡(jiǎn)稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個(gè)人確定?勞動(dòng)關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條：本合同?是雙方遵守?的共同準(zhǔn)則?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)____?_、___?__、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?：公司尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)利。?公司制定各?項(xiàng)涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度，?均應(yīng)符合本?合同的原則?并應(yīng)有工會(huì)?代表參加，?聽取工會(huì)意?見，取得工?會(huì)合作。?工會(huì)有義務(wù)?支持公司的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和管理，支?持公司的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，努力?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)，?促進(jìn)公司發(fā)?展。第二?章職工聘用?第五條：?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。第?六條：公司?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同，在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和公?司應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約的責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第七條：?公司制訂和?修改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽?取工會(huì)意見?。第八條?：因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生爭(zhēng)議?，按《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》第?七十九條的?規(guī)定處理。?第三章工?作日制度?第九條：公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?以不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本公司工?作日制度。?第十條：?公司應(yīng)嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)職?工的工作時(shí)?間，盡可能?避免或減少?加班加點(diǎn)。?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要加班?加點(diǎn)以及在?公休日、法?定休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按勞?動(dòng)法規(guī)定支?付職工加班?加點(diǎn)工資。?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。第?十一條：公?司執(zhí)行國(guó)家?規(guī)定的休息?休假制度。?公司在制訂?本公司休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第四?章工資和津?貼第十二?條：公司根?據(jù)按勞分配?的原則和實(shí)?際需要，確?定本公司工?資制度，并?發(fā)放各類專?項(xiàng)津貼。?第十三條：?公司工資分?配制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法）的制?定和變更，?由公司決定?。第五章?職工福利?第十四條：?公司按規(guī)定?每月提取工?資總額__?___%的?福利費(fèi)用和?_____?%的職工醫(yī)?療費(fèi)用，每?年從稅后利?潤(rùn)中提。_?____%?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助公司合?理安排使用?，公司應(yīng)定?期向工會(huì)提?供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)?表。第十?五條：公司?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與公司經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。第十?六條：公司?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由?公司提出方?案，或由工?會(huì)提出要求?，均應(yīng)需雙?方同意后實(shí)?施。第六?章勞動(dòng)__?___第?十七條：公?司依法按時(shí)?足額繳納社?會(huì)____?_費(fèi)。第?十八條：職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第十九條?：公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?實(shí)行養(yǎng)老、?醫(yī)療補(bǔ)充_?____制?度。第二?十條：工會(huì)?協(xié)助公司做?好各項(xiàng)勞動(dòng)?_____?工作。第?七章___?__第二?十一條：公?司執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)___?__法律、?法規(guī)的規(guī)定?。公司負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)安全?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?第二十二?條：工會(huì)支?持公司__?___管理?，配合公司?檢查、監(jiān)督?_____?情況。工?會(huì)發(fā)現(xiàn)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或者生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?建議。當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向公司建?議組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)，公司行?政方面必須?及時(shí)作出處?理決定。?第二十三條?：公司根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第二十?四條：公司?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件的?資金。每年?由公司提出?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)?資金，組織?實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施專?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?五條：公司?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守公?司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?公司對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十六條?：公司發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出建?議。第八?章教育與培?訓(xùn)第二十?七條：公司?按期提取職?工教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職工?獲得和提高?文化及職業(yè)?技能。公司?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?的教育及培?訓(xùn)。公司按?年度向工會(huì)?通報(bào)教育基?金使用情況?。第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?第二十八?條：公司有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。公?司有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第二?十九條：公?司對(duì)于模范?執(zhí)行公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，在完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)改?革、提高質(zhì)?量和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營(yíng)管?理等方面作?出優(yōu)異成績(jī)?的職工，有?權(quán)分別給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十條?：公司對(duì)于?違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?的職工，可?分別情況，?給予批評(píng)教?育、警告、?通報(bào)批評(píng)、?記過(guò)、記大?過(guò)、留廠察?看等行政處?分，情況嚴(yán)?重的可以開?除，解除勞?動(dòng)合同關(guān)系?。對(duì)職工?進(jìn)行行政處?分時(shí)，須征?求工會(huì)意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?公司作出決?定。開除職?工，事先應(yīng)?經(jīng)工會(huì)參加?處分決定會(huì)?議。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)得?出異議，與?公司協(xié)商解?決。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?變化，公司?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時(shí)，?須征得工會(huì)?同意，并依?法定程序辦?理。第十?章合同的變?更和解除?第三十一條?：發(fā)生下列?情況之一的?，可以變更?或解除本合?同：（1?）當(dāng)事人雙?方經(jīng)過(guò)協(xié)商?同意；（?2）制定本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)發(fā)生了變?化；（3?）公司因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理?不善而停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破?產(chǎn)或面臨破?產(chǎn)邊緣，使?集體合同無(wú)?法履行或完?全履行；?（4）因出?現(xiàn)不可抗力?，使集體合?同無(wú)法履行?或完全履行?；（5）?其他約定的?事項(xiàng)。當(dāng)?事人一方提?出變更或解?除合同的建?議，須經(jīng)雙?方協(xié)商，協(xié)?調(diào)一致的，?簽訂書面協(xié)?議，書面協(xié)?議應(yīng)當(dāng)提交?公司職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)審議?通過(guò)，審議?通過(guò)后，由?原訂立集體?合同的雙方?當(dāng)事人的代?表人簽字。?第十一章?合同爭(zhēng)議的?解決第三?十二條：因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?雙方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?解決不成的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?___委員?會(huì)申請(qǐng)__?___，對(duì)?_____?裁決不服的?，可以自收?到____?_裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。第?十二章監(jiān)督?檢查第三?十三條：為?保證執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?檢查小組，?其成員由工?會(huì)代表、公?司代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等的?原則組成。?本合同每?年檢查一次?，檢查結(jié)果?以書面報(bào)告?形式提交雙?方簽約代表?。簽約代表?應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查?結(jié)果。第?十三章期限?和變更第?三十四條：?本合同有效?期為___?__年。?合同期滿前?_____?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。新合?同未簽訂生?效前，本合?同繼續(xù)有效?。第三十?五條：本合?同在執(zhí)行過(guò)?程中，發(fā)生?特殊情況雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件執(zhí)?行，與本合?同具有同等?效力。未經(jīng)?雙方同意，?任何一方無(wú)?權(quán)變更本合?同。第十?四章附則?第三十六條?：公司支持?工會(huì)開展的?活動(dòng)，并提?供必要的條?件。工會(huì)開?展活動(dòng)應(yīng)在?生產(chǎn)、工作?時(shí)間以外進(jìn)?行，如有必?要占用生產(chǎn)?、工作時(shí)間?活動(dòng)的，應(yīng)?事先征得公?司同意。在?條件許可的?情況下，公?司應(yīng)給予支?持。集體?勞動(dòng)合同常?用版（四）?第一章?總則第一?條為了維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)的健康發(fā)?展，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系。依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《__?___企業(yè)?集體合同條?例》及其他?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?_____?業(yè)局的工作?實(shí)際和行業(yè)?特點(diǎn)，經(jīng)雙?方代表平等?協(xié)商一致，?特制訂本合?同。第二?條本合同?的主體是_?____電?業(yè)局和該企?業(yè)的全體職?工。___?__電業(yè)局?(以下簡(jiǎn)稱?企業(yè))由該?企業(yè)法定代?表人代表，?該企業(yè)的全?體職工由_?____電?業(yè)工會(huì)(以?下簡(jiǎn)稱工會(huì)?)主席代表?，簽訂本合?同。在本合?同有效期間?，企業(yè)法定?代表人的更?換和工會(huì)組?織的換屆，?不影響本合?同的執(zhí)行。?第三條?本合同草案?應(yīng)提交__?___局職?工(代表)?大會(huì)審議通?過(guò)后，方可?簽訂。第?四條本合?同生效后，?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有同等約?束力，雙方?應(yīng)自覺依據(jù)?合同的原則?和內(nèi)容履行?各自的權(quán)利?和義務(wù)。企?業(yè)應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)，認(rèn)真?履行本合同?和職工個(gè)人?與企業(yè)簽訂?的勞動(dòng)合同?規(guī)定的各項(xiàng)?義務(wù)，尊重?并支持工會(huì)?的工作，企?業(yè)在制定各?項(xiàng)涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)提前征求?工會(huì)意見，?企業(yè)在研究?有關(guān)職工切?身利益等重?大問(wèn)題時(shí)工?會(huì)主席和女?職工代表應(yīng)?當(dāng)參加或列?席會(huì)議，以?切實(shí)保障職?工的合法權(quán)?益。工會(huì)是?企業(yè)全體職?工合法權(quán)益?的代表，工?會(huì)有義務(wù)指?導(dǎo)和幫助職?工與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?，教育職工?遵守企業(yè)的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德，?動(dòng)員和引導(dǎo)?職工完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，協(xié)調(diào)勞?動(dòng)關(guān)系，妥?善處理勞動(dòng)?關(guān)系，促進(jìn)?企業(yè)的改革?發(fā)展，使企?業(yè)的生產(chǎn)和?經(jīng)營(yíng)水平不?斷提高。?第二章企?業(yè)用工第?五條__?___的企?業(yè)用工制度?以國(guó)家法律?、法規(guī)和_?____電?力(集團(tuán))?有限責(zé)任公?司的相關(guān)人?事勞動(dòng)管理?制度為依據(jù)?。第六條?企業(yè)應(yīng)以?勞動(dòng)合同的?形式與職工?建立勞動(dòng)關(guān)?系，勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)文?本由企業(yè)負(fù)?責(zé)制作和提?供，勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?的內(nèi)容應(yīng)符?合本合同的?規(guī)定。職工?與企業(yè)簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表或職工?代表在場(chǎng)。?第七條?訂立、變更?和解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循法律、?法規(guī)和本合?同的規(guī)定。?企業(yè)在制定?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本或解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)事先?聽取工會(huì)意?見，征得工?會(huì)同意。?第三章工?作時(shí)間和休?息、休假?第八條根?據(jù)勞社部發(fā)?[20xx?]8號(hào)文件?《關(guān)于職工?全年月平均?工作時(shí)間和?工資折算問(wèn)?題的通知》?精神，職工?全年月平均?工作的天數(shù)?和工作時(shí)間?調(diào)整為20?.92天和?167.4?小時(shí)，即執(zhí)?行國(guó)家每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?、平均每周?工作時(shí)間4?0小時(shí)，不?超過(guò)44小?時(shí)的工時(shí)制?度。第九?條工作時(shí)?間具體按《?_____?電力集團(tuán)公?司關(guān)于職工?工作時(shí)間的?實(shí)施意見》?執(zhí)行。如在?本合同期限?內(nèi)國(guó)家或有?關(guān)部門對(duì)工?作時(shí)間的規(guī)?定進(jìn)行調(diào)整?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十條企業(yè)?和工會(huì)要合?理組織和安?排生產(chǎn)與職?工休息，嚴(yán)?格控制加班?加點(diǎn)。工會(huì)?要主動(dòng)協(xié)助?企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)?部管理，充?分挖掘人員?潛力，教育?職工增強(qiáng)主?人翁責(zé)任感?，保質(zhì)保量?的完成企業(yè)?分配的工作?任務(wù)。企業(yè)?行政積極推?廣和采用新?工藝、新技?術(shù)與現(xiàn)代化?管理手段，?不斷提高工?作效率和勞?動(dòng)生產(chǎn)率。?工會(huì)要積極?引導(dǎo)職工學(xué)?習(xí)新科技、?新技術(shù)，作?合格的勞動(dòng)?者，不斷提?高勞動(dòng)技能?。如企業(yè)確?因生產(chǎn)或經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，經(jīng)與職工?及所在基層?工會(huì)組織協(xié)?商同意后，?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)的工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)3小?時(shí)，每月不?得超過(guò)36?小時(shí)。第?十一條一?次性加班或?長(zhǎng)期加班，?以及在工休?、節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，必須征得?工會(huì)的同意?。但在加班?后應(yīng)安排同?等時(shí)間的補(bǔ)?休或按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付加?班工資。?第十二條?企業(yè)執(zhí)行政?府法定種類?節(jié)假日制度?，執(zhí)行國(guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假制度?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?企業(yè)所有?職工的勞動(dòng)?報(bào)酬按照_?____電?力(集團(tuán))?有限責(zé)任公?司工資制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。效益?工資可依據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的變化而?增減，但不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?四條職工?在法定休假?、婚喪假期?期間以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?企業(yè)應(yīng)依法?支付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付，?不得以任何?理由和借口?克扣和拖欠?職工工資。?第五章?保險(xiǎn)與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為?職工提供集?體福利設(shè)施?(如辦好職?工食堂、醫(yī)?療、托幼、?單身宿舍、?浴室及文體?活動(dòng)陣地等?設(shè)施)。?第十七條?企業(yè)在經(jīng)濟(jì)?效益較好，?條件允許的?情況下應(yīng)逐?年改善和增?加職工的福?利待遇。?第十八條?工會(huì)參與審?議決定職工?福利基金使?用方案和其?它有關(guān)職工?生活福利的?重大事項(xiàng)。?企業(yè)每年應(yīng)?將福利基金?提取的總數(shù)?及使用情況?向工會(huì)通報(bào)?。第十九?條企業(yè)要?按照國(guó)家和?地方政府關(guān)?于建立社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金制度?的法律法規(guī)?，為職工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等法定社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金統(tǒng)籌?，按時(shí)足額?為職工交納?各項(xiàng)統(tǒng)籌基?金，免除職?工的后顧之?憂。并按年?度將繳納情?況向職代會(huì)?報(bào)告。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?，企業(yè)要支?持工會(huì)舉辦?各種補(bǔ)充保?險(xiǎn)及互助互?濟(jì)活動(dòng)。?第二十條?企業(yè)在職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡;?以及因患職?業(yè)病和在療?養(yǎng)、治療、?殘廢、死亡?時(shí)，企業(yè)應(yīng)?按勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利政策?的規(guī)定支付?費(fèi)用和給予?相應(yīng)的待遇?。第六章?勞動(dòng)保護(hù)?與職業(yè)衛(wèi)生?第二十一?條企業(yè)應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行政?府有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?勞動(dòng)安全保?護(hù)的法規(guī)和?條例，建立?健全本企業(yè)?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生防護(hù)制?度，保證職?工在勞動(dòng)過(guò)?程中的人身?安全和健康?，不斷改善?和提高職工?的工作環(huán)境?和條件，防?止、消除職?業(yè)病和職業(yè)?危害。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)工?作和勞動(dòng)保?護(hù)特殊工種?保護(hù)工作，?為職工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。第二十?二條工會(huì)?應(yīng)支持企業(yè)?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)和安全?衛(wèi)生情況。?第二十三?條企業(yè)應(yīng)?按照電力行?業(yè)有關(guān)規(guī)定?和工種崗位?需要，為職?工配備相應(yīng)?的個(gè)人防護(hù)?用品、保健?食品和其他?物品。第?二十四條?每年冬、夏?兩季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖、防?暑降溫措施?。第二十?五條企業(yè)?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，加強(qiáng)女?職工四期保?護(hù)和特殊保?護(hù)工作，確?保女職工身?體健康。?第二十六條?企業(yè)應(yīng)對(duì)?女工及從事?有毒、有害?工種等損壞?職工身體健?康的崗位的?職工，定期?進(jìn)行健康檢?查。體檢?的費(fèi)用由企?業(yè)支付，體?檢由企業(yè)行?政組織實(shí)施?或委托工會(huì)?進(jìn)行。?第二十七條?工會(huì)支持?企業(yè)教育職?工遵守企業(yè)?各項(xiàng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，配合企業(yè)?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?管理。第?七章職業(yè)?培訓(xùn)第二?十八條企?業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職?業(yè)培訓(xùn)制度?，按國(guó)家規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，制定?職業(yè)培訓(xùn)計(jì)?劃。企業(yè)負(fù)?責(zé)職工上崗?和轉(zhuǎn)崗的技?術(shù)培訓(xùn)，在?崗期間定期?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)。企?業(yè)必須向從?事特種作業(yè)?的勞動(dòng)者提?供專門培訓(xùn)?，使其取得?特種作業(yè)資?格方可上崗?。培訓(xùn)期間?的工資、工?時(shí)、獎(jiǎng)金、?福利等待遇?按企業(yè)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十九?條工會(huì)應(yīng)?開展對(duì)職工?的思想教育?，職業(yè)道德?教育，要協(xié)?助企業(yè)對(duì)職?工進(jìn)行科學(xué)?文化、業(yè)務(wù)?技術(shù)的培訓(xùn)?，開展技術(shù)?練兵活動(dòng)和?競(jìng)賽活動(dòng)，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，樹?立終身學(xué)習(xí)?的理念。?第八章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第三十條?企業(yè)依據(jù)《?勞動(dòng)法》等?法律法規(guī)，?清理、整頓?企業(yè)的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，建立?、健全必要?的