銷售公司勞動(dòng)合同（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)銷售公司?勞動(dòng)合同?為了保?護(hù)企業(yè)和?勞動(dòng)者的?合法權(quán)益?，依法確?定勞動(dòng)關(guān)?系，甲、?乙雙方參?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法)?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本協(xié)?議。一?、本協(xié)?議簽約雙?方甲方?：(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)乙?方：(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)?二、勞?動(dòng)協(xié)議期?限勞動(dòng)?協(xié)議固定?期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。三、?工作職責(zé)?(一)?甲方聘?用乙方在?部門(mén)?工作(崗?位)。乙?方需按甲?方確定的?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)按量完?成工作內(nèi)?容。(?二)甲方?確因工作?需要或因?乙方的能?力和表現(xiàn)?，可變更?乙方的工?作崗位，?乙方有反?映本人意?見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，必須服?從。四?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)因甲?方工作特?性決定，?甲、乙雙?方同意按?以下方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?：每周?周一至?周六?工作，每?日工作?8個(gè)小時(shí)?，每周正?式上班天?數(shù)為六?天。每?周至少休?息一天。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?(勞動(dòng)法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。(?三)節(jié)假?日及下班?時(shí)間員工?因未完成?本職工作?自愿加班?或補(bǔ)班者?，公司不?支付加班?費(fèi)。(?四)甲方?依工作情?況適當(dāng)調(diào)?整安排員?工的法定?節(jié)假日。?五、勞?動(dòng)保護(hù)，?工作條件?(一)?甲方應(yīng)按?勞動(dòng)法有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，具體?按本公司?規(guī)章制度?辦理。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方參照國(guó)?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?試用期間?如變更單?位，需提?前半個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)按?甲方現(xiàn)行?工作制度?和工資分?配方式，?乙方月基?本工資為?(人民幣?)元。?(二)?甲方實(shí)行?新的工資?制度，調(diào)?整工資水?平或乙方?崗位(職?務(wù))發(fā)生?變動(dòng)時(shí)，?工資待遇?應(yīng)予以調(diào)?整。(?三)甲方?的發(fā)薪日?期為每月?____?日，發(fā)放?上月工資?。業(yè)務(wù)傭?金的計(jì)算?為成交每?套房屋總?價(jià)的0.?1%，業(yè)?務(wù)傭金發(fā)?放日期視?具體項(xiàng)目?而定，最?晚日期不?超過(guò)甲方?拿到業(yè)務(wù)?傭金的當(dāng)?月。甲方?不得克扣?或者無(wú)故?拖欠乙方?的工資。?七、社?會(huì)保險(xiǎn)?(一)乙?方成為公?司正式員?工后，享?有甲方為?其繳納綜?合保險(xiǎn)。?(可以協(xié)?商暫定)?八、?勞動(dòng)紀(jì)律?和獎(jiǎng)懲辦?法(一?)甲方?依法制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度(員?工守則、?規(guī)章制度?、保密協(xié)?議)，乙?方在協(xié)議?期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)?格遵守執(zhí)?行。(?二)甲?方對(duì)于模?范遵守規(guī)?章制度的?及工作成?績(jī)優(yōu)異者?按公司有?關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?，對(duì)違反?企業(yè)規(guī)章?制度的可?給予批評(píng)?教育或紀(jì)?律處分;?嚴(yán)重者，?甲方有權(quán)?予以辭退?。(三?)甲方?不得對(duì)乙?方進(jìn)行體?罰、毆打?、搜身、?拘禁和侮?辱以及鎖?閉工作場(chǎng)?所限制乙?方人身自?由。九?、辭退?和辭職條?款(一?)符合?下列情形?者，甲方?可以解除?協(xié)議，辭?退乙方：?1、在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方在患?病或者非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期滿?后，不能?從事甲方?工作的;?3、乙?方因嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制?度的;?4、乙方?因玩忽職?守、嚴(yán)重?失誤、私?營(yíng)舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損失的?;5、?乙方不能?勝任公司?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?的;6?、勞動(dòng)協(xié)?議訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?原勞動(dòng)協(xié)?議無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)協(xié)?議達(dá)成協(xié)?議的;?7、在勞?動(dòng)協(xié)議中?另有約定?的。(?二)符?合下列條?件之一的?，勞動(dòng)協(xié)?議自動(dòng)解?除：1?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;2?甲方宣告?解散的。?3合同?期限屆滿?4雙方?約定的試?用期勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?(三)?符合下?列情況之?一的，乙?方可以提?出辭職：?1、甲?方不按勞?動(dòng)協(xié)議約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?2、甲?方以暴力?威脅或非?法限制乙?方人身自?由手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)工?作的;?3、雙方?沒(méi)有其他?特殊約定?事項(xiàng)，乙?方可提出?辭職。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)協(xié)議，?辭退乙方?：1、?乙方因病?、非工負(fù)?傷，在本?公司規(guī)定?治療期間?的;2?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期間的;?3、勞?動(dòng)協(xié)議期?限未滿又?不符合以?上第九條?第一款規(guī)?定的;?4、乙方?因公負(fù)傷?，完全或?大部份喪?失勞動(dòng)能?力的，在?本公司規(guī)?定的工傷?期內(nèi)。?十、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款?(一)乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。?(二)由?甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。(?三)甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)(?員工守則?)。十?一、違約?責(zé)任，勞?動(dòng)爭(zhēng)議?(一)勞?動(dòng)協(xié)議依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)?格依法執(zhí)?行勞動(dòng)協(xié)?議的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?(二)?甲乙雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)提出?書(shū)面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書(shū)?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。(三?)甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)和?有關(guān)部門(mén)?投訴。?十二、其?他事項(xiàng)?(一)勞?動(dòng)協(xié)議期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)在3個(gè)?工作日內(nèi)?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)?無(wú)論何種?原因，乙?方離開(kāi)甲?方公司，?應(yīng)及時(shí)辦?清移交手?續(xù)。(?三)本?協(xié)議未及?事宜，參?考《員工?守則》。?(三)?本協(xié)議期?滿后自行?終止;如?雙方有意?續(xù)簽，雙?方另簽協(xié)?議。(?四)本協(xié)?議一式兩?份，具有?同等法律?效力。自?簽訂之日?起生效。?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?(蓋章)?：乙方?(簽名)?：法定?代表人、?負(fù)責(zé)人或?戶籍所?在地：?委托代理?人(簽名?)：身?份證號(hào)碼?：家庭?住址：?日期：?____?年__?__月?____?日日期?：__?__年?____?月__?__日?銷售公司?勞動(dòng)合同?（二）?甲方：?____?_(聘方?)乙?方：__?___(?受聘方)?(本職工?作單位：?____?_職務(wù)：?____?_)甲?乙雙方已?相互介紹?了涉及本?合同主要?內(nèi)容的有?關(guān)情況，?在自愿平?等和相互?信任的基?礎(chǔ)上，簽?定本合同?，以便共?同遵守。?第一條?乙方自?愿申請(qǐng)到?甲方從事?律師工作?，甲方?jīng)Q?定聘乙方?為本事務(wù)?所律師。?第二條?乙方的?聘任職務(wù)?是___?__律師?，其工作?范圍為國(guó)?家法律所?規(guī)定的各?項(xiàng)律師業(yè)?務(wù)。第?三條甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?甲方在本?合同有效?期內(nèi)，可?行使以下?權(quán)利：?1.為乙?方安排工?作，分配?任務(wù);?2.監(jiān)督?檢查乙方?工作情況?;3.?在乙方工?作成績(jī)突?出或?qū)κ?務(wù)所有重?大貢獻(xiàn)時(shí)?，給予獎(jiǎng)?勵(lì);對(duì)乙?方工作中?發(fā)生的違?章違紀(jì)行?為，予以?處罰;?4.確定?或調(diào)整乙?方的工資?和福利待?遇。甲?方須履行?的義務(wù)：?1.使?乙方及時(shí)?獲取勞動(dòng)?報(bào)酬;?2.使乙?方合理享?受事務(wù)所?的勞保福?利待遇;?3.為?乙方履行?職務(wù)提供?一定的工?作條件;?4.依?法維護(hù)乙?方在履行?職務(wù)時(shí)的?合法權(quán)益?;5.?為乙方更?新知識(shí)、?進(jìn)修深造?提供便利?和創(chuàng)造條?件。第?四條乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?在本合同?有效期內(nèi)?，乙方有?以下權(quán)利?：1.?依法履行?律師職務(wù)?;2.?獲取勞動(dòng)?報(bào)酬;?3.對(duì)事?務(wù)所的管?理工作提?出建議和?批評(píng);?4.依事?務(wù)所規(guī)定?的條件申?請(qǐng)加入合?伙律師;?5.辭?職(須提?前三個(gè)月?提出書(shū)面?申請(qǐng))。?乙方須?履行的義?務(wù)：1?.遵守事?務(wù)所的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，接受?事務(wù)所的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督，服從?工作安排?;2.?在履行律?師職務(wù)時(shí)?，不得違?反國(guó)家法?律和違背?職業(yè)道德?;3.?不得從事?有損于事?務(wù)所聲譽(yù)?的活動(dòng);?4.不?斷提高自?己的實(shí)際?工作能力?和業(yè)務(wù)素?質(zhì)。第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?：乙方?在本合同?有效期內(nèi)?的勞動(dòng)報(bào)?酬和福利?待遇，按?事務(wù)所制?定的執(zhí)行?。第六?條合同?的變更和?解除在?下列情況?下，事務(wù)?所有權(quán)單?方解除合?同：1?.應(yīng)聘律?師違反事?務(wù)所規(guī)章?制度，不?積極履行?義務(wù)，經(jīng)?勸阻不改?時(shí);2?.應(yīng)聘律?師嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或違背?職業(yè)道德?;3.?應(yīng)聘律師?因違法亂?紀(jì)被撤銷?律師資格?;4.?應(yīng)聘律師?因其他原?因不宜繼?續(xù)履行職?務(wù)時(shí)。?在下列情?況下，合?同自行解?除：1?.應(yīng)聘律?師應(yīng)征入?伍，出國(guó)?定居或留?學(xué);2?.應(yīng)聘律?師因病或?人身意外?事故無(wú)法?繼續(xù)履行?職務(wù)滿六?個(gè)月;?3.無(wú)故?不上班工?作滿一個(gè)?月;4?.經(jīng)批準(zhǔn)?成為事務(wù)?所合作律?師;5?.事務(wù)所?自行撤銷?或破產(chǎn)。?在下列?情況下，?合同可以?變更：?1.雙方?協(xié)商之;?2.因?國(guó)家政策?法令發(fā)生?變化時(shí)。?第七條?合同解?除后一個(gè)?月內(nèi)，乙?方須立即?交出有關(guān)?文件，案?卷材料和?律師工作?執(zhí)照，并?辦理業(yè)務(wù)?交接手續(xù)?停止履行?律師職務(wù)?。第八?條合同?期限本?合同有效?期為_(kāi)_?___年?，從合同?簽字生效?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?合同期滿?時(shí)，雙方?可以另行?辦理續(xù)簽?事宜。?第九條?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，報(bào)司法?行政機(jī)關(guān)?備案一份?，三份具?有同等效?力。第?十條本?合同自雙?方簽字之?日起生效?。甲?方(蓋章?)：__?___?乙?方(蓋?章)：_?____?主任簽?字：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日銷售?公司勞動(dòng)?合同（三?）單位?名稱：_?____?住所：?____?_法定?代表人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?勞動(dòng)者?姓名：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?身份證號(hào)?：___?__家?庭住址：?____?_緊急?聯(lián)系人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?(一)乙?方的工作?崗位：_?____?，在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行調(diào)崗?。(二?)乙方的?工作任務(wù)?(量化)?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?的崗位職?責(zé)：__?___。?(四)?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績(jī)、?考勤、開(kāi)?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?(一)?雙方同意?按___?__工時(shí)?制度執(zhí)行?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方?每天工作?不超過(guò)_?____?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)__?___小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門(mén)?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)__?___小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)__?___小?時(shí)。3?、不定時(shí)?計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門(mén)特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。工?作時(shí)間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點(diǎn)?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時(shí)間之外?進(jìn)行市場(chǎng)?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認(rèn)加?班的，甲?方不支付?加班費(fèi)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績(jī)效報(bào)酬?，其中月?基本工資?為_(kāi)__?__元，?其他報(bào)酬?及考核詳?見(jiàn)甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(二)工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，甲方?不得無(wú)故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。(?三)試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?，須提前?七個(gè)工作?日向甲方?提出書(shū)面?申請(qǐng)，與?甲方協(xié)商?后，需將?客戶轉(zhuǎn)交?于公司，?辦理好相?關(guān)離職手?續(xù)方可離?職。如未?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)按?企業(yè)規(guī)章?制度進(jìn)行?薪資結(jié)算?。(四?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止的條件?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的。?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)可?能產(chǎn)生影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、泄?露甲方商?業(yè)機(jī)密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，或?因乙方故?意或重大?過(guò)失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方保有追?償權(quán)利。?6、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無(wú)效的。?7、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。8?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?向甲方指?定的個(gè)人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設(shè)備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務(wù)，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項(xiàng)。六?、賠償與?違約責(zé)任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時(shí)，甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對(duì)甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招收錄?用乙方所?支出的費(fèi)?用。2?、乙方在?職期間(?含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時(shí)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)(包?括培訓(xùn)期?間的工資?)計(jì)收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額?的80%?、雙方若?另有培訓(xùn)?協(xié)議約定?的，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對(duì)甲?方經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?4、其?他乙方應(yīng)?當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任。如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?七、甲方?可以根據(jù)?乙方工作?崗位的具?體情況，?與乙方訂?立保密與?競(jìng)業(yè)限制?條款。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：__?___。?九、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關(guān)管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。十、?本合同一?式___?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?，每份具?有同等法?律效力。?甲方(?公章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_簽約?日期：_?____?乙方(?簽字)：?____?_簽約?日期：_?____?銷售公?司勞動(dòng)合?同（四）?單位名?稱：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號(hào)：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據(jù)?工作需要?和乙方工?作能力，?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)?崗。（?二）乙方?的工作任?務(wù)（量化?）和考核?辦法：按?公司規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方的崗位?職責(zé)：詳?見(jiàn)崗位說(shuō)?明書(shū)。?（四）在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績(jī)、考?勤、開(kāi)展?業(yè)務(wù)行為?不符合甲?方關(guān)于業(yè)?務(wù)人員考?核和聘任?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?有權(quán)依據(jù)?甲方的有?關(guān)制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時(shí)間?（一）雙?方同意按?____?_工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門(mén)?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。（?二）甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場(chǎng)調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期月工資?包括基本?工資和其?他績(jī)效報(bào)?酬，其中?月基本工?資為_(kāi)_?___元?，其他報(bào)?酬及考核?詳見(jiàn)甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?（二）?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無(wú)?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。?（三）試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同，須提?前七個(gè)工?作日向甲?方提出書(shū)?面申請(qǐng)，?與甲方協(xié)?商后，需?將客戶轉(zhuǎn)?交于公司?，辦理好?相關(guān)離職?手續(xù)方可?離職。如?未辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)?章制度進(jìn)?行薪資結(jié)?算。（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止的條?件（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。5、?泄露甲方?商業(yè)機(jī)密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?或因乙方?故意或重?大過(guò)失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方保有?追償權(quán)利?。6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無(wú)效的?。7、?被依法追?究刑事責(zé)?任