全日制勞動(dòng)合同示例（2篇）

第10頁共10頁全日制勞?動(dòng)合同示?例全日?制勞動(dòng)合?同模板示?例編號?：全日?制勞動(dòng)合?同書(?參考文本?)甲方?（用人單?位）用?人單位名?稱用人?單位住所?工商?登記注?冊類型?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人乙?方（勞動(dòng)?者）姓?名性?別出?生年月?文化程度?戶籍所?在地址?現(xiàn)居住地?址居民?身份證號?碼社會?（養(yǎng)老）?保險(xiǎn)號?碼就業(yè)?登記證號?碼聯(lián)系?方式甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同，全日?制勞動(dòng)合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方?式確定“?勞動(dòng)合同?期限”：?A、有?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。并約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。B、?無固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?____?年___?__月_?____?日起。并?約定試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。C?、以完成?工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至完成?本項(xiàng)工作?任務(wù)之日?即為勞動(dòng)?合同終止?日。二?、工作地?點(diǎn)甲乙?雙方約定?勞動(dòng)合同?履行地為?。三?、工作內(nèi)?容（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作?。甲方根?據(jù)工作需?要，按照?合理誠信?原則，可?依法變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?合同范本?《全日制?勞動(dòng)合同?》。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的`勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?。（三?）四、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行條?款，平均?每周工作?不超過四?十小時(shí)。?A、甲?方實(shí)行每?天小時(shí)?工作制。?具體作?息時(shí)間，?甲方安排?如下：?每周周?至周工?作，上午?，下午?。每?周周為?休息日。?B、甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。（?二）甲方?安排乙方?的工作?崗位，屬?于不定時(shí)?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?規(guī)定。?（三）甲?方安排乙?方的工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?（四）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（五）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時(shí)間?雙方協(xié)商?決定。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)病危?害防護(hù)?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?全日制勞?動(dòng)合同示?例（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_住所?：___?__???????法定?代表人(?或主要負(fù)?責(zé)人)：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_性?別：__?___居?民身份證?號碼：_?____?文化程?度：__?___???????????????住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動(dòng)合?同類型及?期限一?、勞動(dòng)合?同類型及?期限按下?列第項(xiàng)確?定。1?、固定期?限：__?___自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：___?__自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定工作為?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點(diǎn)及要?求乙方?從事工作?，工作地?點(diǎn)在乙?方工作應(yīng)?達(dá)到以下?標(biāo)準(zhǔn)。根?據(jù)甲方工?作需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點(diǎn)?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假一?、工作時(shí)?間按下列?第項(xiàng)確定?：___?__1?、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí)，每周?至少休息?一天。?2、實(shí)行?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行的不定?時(shí)工作制?。3、?實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。結(jié)算?周期：_?____?按___?__結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí);因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，每日?不得超過?三小時(shí)，?但每月不?得超過三?十六小時(shí)?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬及支付?方式與時(shí)?間一、?乙方試用?期間的月?勞動(dòng)報(bào)酬?為___?__元。?二、試?用期滿后?，乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供正常勞?動(dòng)的月勞?動(dòng)報(bào)酬為?____?_元，或?根據(jù)甲方?確定的薪?酬制度確?定為。?乙方工資?的增減，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?__日。?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動(dòng)?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。第?五條社會?保險(xiǎn)甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳?納部分，?由甲方在?乙方工資?中代為扣?繳。第?六條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動(dòng)?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?七條勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。三?、乙方提?前三__?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?_日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?四、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：___?__1?、未按勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?____?_1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使勞?動(dòng)合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?____?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除本合?同：__?___?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?七、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行的，應(yīng)?當(dāng)提前三?____?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除勞動(dòng)合?同。八?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：___?__1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)，被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?九、勞動(dòng)?合同期滿?，乙方具?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?;1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、乙方具?有本條?第九款情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第六?款第七?款的約定?解除本勞?動(dòng)合同。?第八條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲方?違法解除?或終止本?合同，應(yīng)?向乙方支?付賠償金?;乙方違?法解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第九條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)?第十條其?他1、?本合同在?履行中發(fā)?生爭議，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同未盡事?項(xiàng)，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時(shí)，?