試用期個人解除勞動合同協(xié)議書范本（4篇）

第12頁共12頁試用期個?人解除勞?動合同協(xié)?議書范本?甲方：?法定代表?人：乙方?：身份證?號：甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及國家?、地方政?府有關規(guī)?定，雙方?在遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?下，經(jīng)協(xié)?商同意解?除雙方的?勞動合同?，并達成?如下協(xié)議?：一、?甲乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日解?除勞動合?同。二?、甲方繼?續(xù)支付乙?方___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日的工?資，共_?____?元,于年?____?_月__?___日?前打到乙?方的工資?卡里。?三、甲方?依據(jù)《勞?動法》第?四十七條?的規(guī)定，?給予乙方?相當于乙?方一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?共計__?___元?，于__?___年?____?_月__?___日?一次性打?到乙方的?工資卡里?。風險提?示：經(jīng)?濟補償按?勞動者在?本單位工?作的年限?，每滿_?____?年支付一?個月工資?的標準向?勞動者支?付。六個?月以上不?滿___?__年的?，按__?___年?計算；不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?勞動者月?工資高于?用人單位?所在__?___市?、設區(qū)的?市級人民?政府公布?的本地區(qū)?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?準按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過___?__年。?四、乙?方應于_?____?年___?__月_?____?日前辦理?相關的離?職手續(xù)，?及與甲方?辦理勞動?合同解除?及勞動關?系轉出手?續(xù)。五?、甲乙雙?方解除勞?動合同后?，乙方不?得做任何?有損甲方?形象或利?益的行為?，否則甲?方除有權?停止向乙?方支付本?協(xié)議約定?的全部款?項外，還?有權追究?乙方相應?的法律責?任。六?、甲乙雙?方解除勞?動合同后?，甲方不?得以任何?方式對乙?方進行詆?毀、誹謗?、惡意中?傷、及任?何有損乙?方形象或?利益的行?為，否則?乙方有權?追究甲方?相應的法?律責任。?七、在?乙方離職?后兩年內(nèi)?，乙方必?須嚴格遵?守甲方的?保密制度?，防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?。甲方于?____?_年__?___月?____?_日一次?性付給乙?方保密費?____?_元。?1、保密?內(nèi)容（?1）甲方?的交易秘?密，包括?商品產(chǎn)、?供、銷渠?道，客戶?名單，買?賣意向，?成交或商?談的價格?，商品性?能、質(zhì)量?、數(shù)量、?交貨日期?；（2?）甲方的?經(jīng)營秘密?，包括經(jīng)?營方針，?投資決策?意向，產(chǎn)?品服務定?價，市場?分析，廣?告策略；?（3）?甲方的管?理秘密，?包括財務?資料、人?事資料、?工資薪酬?資料、物?流資料；?（4）?甲方的技?術秘密，?包括產(chǎn)品?設計、產(chǎn)?品圖紙、?生產(chǎn)模具?、作業(yè)藍?圖、工程?設計圖、?生產(chǎn)制造?工藝、制?造技術、?計算機程?序、技術?數(shù)據(jù)、專?利技術、?科研成果?。2、?違約責任?（1）?在保密協(xié)?議期內(nèi)，?乙方違反?本協(xié)議的?，應按甲?方管理制?度規(guī)定接?受相應處?罰。（?2）在保?密協(xié)議期?內(nèi)，乙方?違反本協(xié)?議，給甲?方造成損?失的，應?賠償全部?損失，返?還保密費?并處__?___元?的罰款。?風險提示?：根據(jù)?勞動合同?法規(guī)定，?除了員工?違反培訓?服務期約?定或違反?競業(yè)限制?義務兩種?情形之外?，企業(yè)不?得與員工?約定由員?工承擔違?約金的條?款。因此?，保密協(xié)?議中不得?約定員工?泄露企業(yè)?商業(yè)秘密?時應當支?付違約金?，只能要?求員工賠?償由此給?企業(yè)造成?的損失。?（3）?在保密協(xié)?議期內(nèi)，?乙方違反?本協(xié)議，?構成犯罪?的，依法?追究刑事?責任。?3、爭議?甲乙雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?爭議，協(xié)?調(diào)未果的?，可向甲?方所在地?勞動仲裁?機構申請?仲裁或向?人民法院?提出上訴?。八、?補充說明?：由于乙?方從事本?公司__?___崗?位，對本?公司經(jīng)營?發(fā)展起著?非常重要?的作用，?該崗位如?果工作未?交接清楚?勢必會導?致公司工?程建設等?工作出現(xiàn)?斷層，會?給公司帶?來一定的?經(jīng)濟損失?和聲譽損?失，為了?保障公司?經(jīng)營的連?續(xù)性和正?常發(fā)展，?乙方必須?與接替其?工作崗位?的人交接?清楚，讓?其盡快熟?悉和了解?崗位職責?和工作內(nèi)?容，并在?其能獨立?主持工作?之后再辦?理離職手?續(xù)，由雙?方共同交?接完畢簽?訂確認工?作交接清?單。因為?乙方現(xiàn)在?還處在試?用期內(nèi)，?三天內(nèi)可?以申請離?職。九?、甲乙雙?方?jīng)]有其?他爭議。?十、本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字蓋?章之日生?效。甲方?（蓋章）?：代表人?：年__?___月?____?_日乙方?（簽名）?：年__?___月?____?_日試?用期個人?解除勞動?合同協(xié)議?書范本（?二）甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號：?甲乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂勞動合?同，合同?期至__?___年?____?_月__?___日?，現(xiàn)甲乙?雙方同意?解除勞動?合同關系?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，簽訂?本協(xié)議如?下：一?、甲方提?前解除與?乙方勞動?合同的原?因是：乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?。雙方?一致同意?于__?__年?____?月__?__日解?除勞動合?同，雙方?的勞動權?利義務終?止。二?、甲方在?乙方妥善?辦理完畢?工作移交?手續(xù)后，?應當支付?乙方包括?工資、津?貼、福利?待遇在內(nèi)?的所有費?用。三?、甲方為?乙方繳納?的社保、?住房公積?金到__?___年?____?_月__?___日?為止。?四、雙方?在此基礎?上確認彼?此的權利?義務已經(jīng)?履行，并?且未違反?法律法規(guī)?的規(guī)定。?一次結?清，乙方?也自愿放?棄包括經(jīng)?濟補償金?在內(nèi)的其?他所有訴?求，并承?諾為甲方?保守商業(yè)?秘密。?甲方應當?在離職手?續(xù)辦完后?給乙方提?供相應的?離職證明?。風險?提示：?經(jīng)濟補償?按勞動者?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個月工?資的標準?向勞動者?支付。?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?;不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。勞?動者月工?資高于用?人單位所?在直轄市?、設區(qū)的?市級人民?政府公布?的本地區(qū)?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?準按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。五、?本協(xié)議經(jīng)?甲方蓋章?，乙方簽?字后生效?。本協(xié)?議一式二?份，甲、?乙雙方各?一份，均?具有同等?的法律效?力。甲?方(蓋章?)：_?___年?___?_月_?___日?乙方(?簽字)：?___?_年_?___月?___?_日試?用期個人?解除勞動?合同協(xié)議?書范本（?三）甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號：?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?國家、地?方政府有?關規(guī)定，?雙方在遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則下，?經(jīng)協(xié)商同?意解除雙?方的勞動?合同，并?達成如下?協(xié)議：?一、甲乙?雙方于_?____?年___?__月_?____?日解除勞?動合同。?二、甲?方繼續(xù)支?付乙方_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?的工資，?共___?__元,?于年__?___月?____?_日前打?到乙方的?工資卡里?。三、?甲方依據(jù)?《勞動法?》第四十?七條的規(guī)?定，給予?乙方相當?于乙方一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，共計?____?_元，于?____?_年__?___月?____?_日一次?性打到乙?方的工資?卡里。?四、乙方?應于__?___年?____?_月__?___日?前辦理相?關的離職?手續(xù)，及?與甲方辦?理勞動合?同解除及?勞動關系?轉出手續(xù)?。五、?甲乙雙方?解除勞動?合同后，?乙方不得?做任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?除有權停?止向乙方?支付本協(xié)?議約定的?全部款項?外，還有?權追究乙?方相應的?法律責任?。六、?甲乙雙方?解除勞動?合同后，?甲方不得?以任何方?式對乙方?進行詆毀?、誹謗、?惡意中傷?、及任何?有損乙方?形象或利?益的行為?，否則乙?方有權追?究甲方相?應的法律?責任。?七、在乙?方離職后?兩年內(nèi)，?乙方必須?嚴格遵守?甲方的保?密制度，?防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?。甲方于?____?_年__?___月?____?_日一次?性付給乙?方保密費?____?_元。?1、保密?內(nèi)容（?1）甲方?的交易秘?密，包括?商品產(chǎn)、?供、銷渠?道，客戶?名單，買?賣意向，?成交或商?談的價格?，商品性?能、質(zhì)量?、數(shù)量、?交貨日期?；（2?）甲方的?經(jīng)營秘密?，包括經(jīng)?營方針，?投資決策?意向，產(chǎn)?品服務定?價，市場?分析，廣?告策略；?（3）?甲方的管?理秘密，?包括財務?資料、人?事資料、?工資薪酬?資料、物?流資料；?（4）?甲方的技?術秘密，?包括產(chǎn)品?設計、產(chǎn)?品圖紙、?生產(chǎn)模具?、作業(yè)藍?圖、工程?設計圖、?生產(chǎn)制造?工藝、制?造技術、?計算機程?序、技術?數(shù)據(jù)、專?利技術、?科研成果?。2、?違約責任?（1）?在保密協(xié)?議期內(nèi)，?乙方違反?本協(xié)議的?，應按甲?方管理制?度規(guī)定接?受相應處?罰。（?2）在保?密協(xié)議期?內(nèi)，乙方?違反本協(xié)?議，給甲?方造成損?失的，應?賠償全部?損失，返?還保密費?并處__?___元?的罰款。?（3）?在保密協(xié)?議期內(nèi)，?乙方違反?本協(xié)議，?構成犯罪?的，依法?追究刑事?責任。?3、爭議?甲乙雙?方因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議，?協(xié)調(diào)未果?的，可向?甲方所在?地勞動仲?裁機構申?請仲裁或?向人民法?院提出上?訴。八?、補充說?明：由?于乙方從?事本公司?____?_崗位，?對本公司?經(jīng)營發(fā)展?起著非常?重要的作?用，該崗?位如果工?作未交接?清楚勢必?會導致公?司工程建?設等工作?出現(xiàn)斷層?，會給公?司帶來一?定的經(jīng)濟?損失和聲?譽損失，?為了保障?公司經(jīng)營?的連續(xù)性?和正常發(fā)?展，乙方?必須與接?替其工作?崗位的人?交接清楚?，讓其盡?快熟悉和?了解崗位?職責和工?作內(nèi)容，?并在其能?獨立主持?工作之后?再辦理離?職手續(xù)，?由雙方共?同交接完?畢簽訂確?認工作交?接清單。?因為乙?方現(xiàn)在還?處在試用?期內(nèi)，三?天內(nèi)可以?申請離職?。九、?甲乙雙方?沒有其他?爭議。?十、本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字蓋章?之日生效?。甲方?（蓋章）?：代表?人：_?___年?___?_月_?___日?乙方（?簽名）：?___?_年_?___月?___?_日試?用期個人?解除勞動?合同協(xié)議?書范本（?四）甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號：?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?民法典》?以及國家?、地方政?府有關規(guī)?定，雙方?在遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?下，經(jīng)協(xié)?商同意解?除雙方的?勞動合同?，并達成?如下協(xié)議?：一、?甲乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日解?除勞動合?同。二?、甲方繼?續(xù)支付乙?方___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日的工?資，共_?____?元,于年?____?_月__?___日?前打到乙?方的工資?卡里。?三、甲方?依據(jù)《勞?動法》第?四十七條?的規(guī)定，?給予乙方?相當于乙?方一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?共計__?___元?，于__?___年?____?_月__?___日?一次性打?到乙方的?工資卡里?。風險?提示：?經(jīng)濟補償?按勞動者?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個月工?資的標準?向勞動者?支付。?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?;不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。勞?動者月工?資高于用?人單位所?在直轄市?、設區(qū)的?市級人民?政府公布?的本地區(qū)?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?準按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。四、?乙方應于?____?_年__?___月?____?_日前辦?理相關的?離職手續(xù)?，及與甲?方辦理勞?動合同解?除及勞動?關系轉出?手續(xù)。?五、甲乙?雙方解除?勞動合同?后，乙方?不得做任?何有損甲?方形象或?利益的行?為，否則?甲方除有?權停止向?乙方支付?本協(xié)議約?定的全部?款項外，?還有權追?究乙方相?應的法律?責任。?六、甲乙?雙方解除?勞動合同?后，甲方?不得以任?何方式對?乙方進行?詆毀、誹?謗、惡意?中傷、及?任何有損?乙方形象?或利益的?行為，否?則乙方有?權追究甲?方相應的?法律責任?。七、?在乙方離?職后兩年?內(nèi)，乙方?必須嚴格?遵守甲方?的保密制?度，防?止泄露甲?方的商業(yè)?秘密。?甲方于_?____?年___?__月_?____?日一次性?付給乙方?保密費_?____?元。1?、保密內(nèi)?容(1?)甲方的?交易秘密?，包括商?品產(chǎn)、供?、銷渠道?，客戶名?單，買賣?意向，成?交或商談?的價格，?商品性能?、質(zhì)量、?數(shù)量、交?貨日期;?(2)?甲方的經(jīng)?營秘密，?包括經(jīng)營?方針，投?資決策意?向，產(chǎn)品?服務定價?，市場分?析，廣告?策略;?(3)甲?方的管理?秘密，包?括財務資?料、人事?資料、工?資薪酬資?料、物流?資料;?(4)甲?方的技術?秘密，包?括產(chǎn)品設?計、產(chǎn)品?圖紙、生?產(chǎn)模具、?作業(yè)藍圖?、工程設?計圖、生?產(chǎn)制造工?藝、制造?技術、計?算機程序?、技術數(shù)?據(jù)、專利?技術、科?研成果。?2、違?約責任?(1)在?保密協(xié)議?期內(nèi)，乙?方違反本?協(xié)議的，?應按甲方?管理制度?規(guī)定接受?相應處罰?。(2?)在保密?協(xié)議期內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?，給甲方?造成損失?的，應賠?償全部損?失，返還?保密費