標準企業(yè)勞動合同模板（2篇）

第10頁共10頁標準企業(yè)勞?動合同模板?甲方性?質地址?乙方性別?出生__?___年_?____月?現(xiàn)住址?身份證號碼?甲方乙?方為建立?社會關系，?明確權利義?務，依據(jù)《?中華。人民?共和國勞動?法》及有關?法律法規(guī)規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?_致的基礎?上，訂立本?合同。第?一條勞動合?同期限本?合同期限類?型為期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期為_?____月?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?，安排乙方?在：生產(chǎn)?(工作)崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)(工?作)條件?2、乙方應?服從甲方所?安排的工種?、崗位，按?照甲方關于?本崗位生產(chǎn)?（工作）任?務和責任制?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質量指標和?生產(chǎn)(工作?)任務。?3、乙方的?生產(chǎn)（工作?）任務為：?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)。?(工作)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調換乙?方的工種成?崗位。第?三條勞動保?護和勞動條?件1、甲?方必須健立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?勞動防護用?品。3．?甲方須按國?家規(guī)定對職?業(yè)危害的乙?方進行健康?檢查。4?．甲方必須?根據(jù)國家有?關規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊保護乙方?在生產(chǎn)（工?作）過程中?,必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程,對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)時有權?拒絕執(zhí)行。?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國家規(guī)?定乙方進行?專門培訓取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)培訓?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工作?時間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?(1)執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方的每?日工作時間?不超過八小?時工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?超過一小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(2)經(jīng)?勞動行政部?門批準執(zhí)行?綜合計算工?時工作制或?不定時工作?制的,其工?作時間按照?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?2、甲方應?按國家規(guī)定?保證乙方的?休息權利。?3、法定?節(jié)日期間，?甲方應按國?家規(guī)定安排?乙方休假。?4、乙方?連續(xù)工作_?____年?以上的，享?受國家規(guī)定?的帶薪年休?假。第五?條勞動報酬?1．乙方?按甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)(?工作)任務?的，甲方必?須以法定貨?幣形式按時?足額支付乙?方的工資報?酬，每月至?少支付一次?。其支付時?間為工資?報酬的標準?和辦法為?3．乙方試?用期臨時生?活待遇每月?為元。?4．甲方應?當在經(jīng)濟給?乙方的工資?報酬不得違?背當?shù)卣?的最低工資?規(guī)定。5?、甲方應當?經(jīng)濟效益提?高的基礎上?逐步提高乙?方的工資水?平。6、?甲方在乙方?完成勞動定?額規(guī)定或工?作任務后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標準二作?時間以外工?作的，其勞?動報酬應按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?7、非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工貼或生?活費。第?六條保險福?利1、雙?方必須依照?國家和地方?有關社會保?險的規(guī)定，?按保險的?規(guī)定，按時?足額繳納社?會保險費；?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、女工生?育等保險)?。雙方解?除、終止本?合同后，甲?方必須按國?家或地方規(guī)?定為乙方辦?理有關社會?保險的轉移?手續(xù)。2?、乙方因工?負傷或患職?業(yè)病，患病?或非因工負?傷和在職期?間因工、非?因工死亡的?待遇按國家?和地方有關?規(guī)定執(zhí)行。?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的待遇按?國家和地方?有關規(guī)定執(zhí)?行。4．?三方應享受?的其他保險?福利待遇按?國家和地方?有關規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動紀律?1、甲方?應當制定健?全內部規(guī)章?制度和勞動?紀律，內部?規(guī)章制度和?國家有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章。2?、乙方要嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。3、乙?方違反規(guī)章?制度和勞動?紀律的，甲?方有權依法?給予行政處?分。第八?條勞動合同?的終止1?、本合同期?限屆滿應即?終止執(zhí)行；?2、簽訂?無固定期限?勞動合的乙?方達到法定?退休年齡的?應即終止執(zhí)?行；3、?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應即終止?執(zhí)行。約定?的條件應在?本合同約定?事項中寫明?。第九條?勞動合同變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以協(xié)商變更?合同的有關?內容：（?1）甲方轉?產(chǎn)、調整生?產(chǎn)(工作)?任務的；?（2）本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經(jīng)修改?的；（3?）由于不可?抗力致使本?合同無法履?行的；（?4）乙方身?體條件發(fā)生?重大變化致?使本合同無?法履行的；?（5）合?同訂立時依?據(jù)的其他客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。第十條?勞動合同的?解除1．?甲乙雙方協(xié)?商一致本合?同可以解除?。2．乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同；（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責任?的。3．?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排王作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過甲方培訓?或者調整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的；?（3）雙方?不能依據(jù)本?合同第九?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?4、甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?。經(jīng)提前_?____日?向工會或者?全體職工說?明情況，所?取工會或者?職的意見、?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?5、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同?第十條第?三款，第?四款的規(guī)定?解除本合同?：1、患?病或負傷，?在規(guī)定醫(yī)療?期內的；?2、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內的；3?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結，經(jīng)?縣以上勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的按?國家有關規(guī)?定辦理。不?得依據(jù)本合?同第十條?第三款、?第四款解?除本合同。?7、乙方?解除勞動合?同應提前_?____日?以書面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同；1?、在試用期?內的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的：第十?一條雙方約?定的`其它?事項(不?得違反國家?有關法律、?法規(guī))第?十二條經(jīng)濟?補償和違約?責任1、?甲方依據(jù)本?合同第十?條第一款?、第三歉?、第四款?約定解除本?合同時按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》的規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償。2?、甲方有下?列情形之一?的，應當按?照勞動部《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》和《違?反有關勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?的規(guī)定、給?予乙方經(jīng)濟?補償和賠償?：(1)?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的；?(2)拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;(3)?低于當?shù)刈?低工資標準?支付乙方工?資的；(?4)解除勞?動合同后，?未按照國家?規(guī)定給子乙?方經(jīng)濟補償?的；(5?)違反國家?對女職工和?未成年工的?保護規(guī)定，?侵害其合法?權益造成?(6)甲方?違反法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動合同，對?乙方造成損?法律、法規(guī)?、規(guī)定的條?件解除本合?同或者違反?本合同舍中?約定，對甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當依法承擔?賠償責任。?第十三條?勞動爭議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；調?解不成的，?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起___?__日內向?有關管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?書面申請仲?裁，也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十四條本合?同中乙方的?各種待遇如?低于本單位?集體合同規(guī)?定標準的，?按集體合同?執(zhí)行。第?十五條本合?同未盡事宜?，按國家有?關法律。法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權代簽?無效。甲?方：___?__(蓋章?)????????????乙方：__?___(蓋?章)法定?代表人或委?托簽訂時?間：代人?理(簽章)?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關(蓋?章)鑒證?人：(簽章?)鑒證時?間____?_年___?__月__?___日?標準企業(yè)勞?動合同模板?（二）甲?方：__?___乙?方：___?__性別：?_____?居民身份證?號碼：__?___家庭?住址：__?_____?___編碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。(?二)其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____個?月。第二?條工作內?容和工作地?點(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?(二)乙?方應按甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。第三條?勞動報酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標準?為____?_元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為___?__元。?(三)甲方?應以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，工資?金額為__?___元，?其中包含在?內的社會保?險費元，?由乙方自愿?自己到相應?單位辦理社?會保險事宜?。若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標?準。第四?條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事