勞動(dòng)合同范本(20)（2篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)勞動(dòng)合同?范本(2?0)勞?動(dòng)合同?《勞動(dòng)合?同書(shū)》說(shuō)?明1、?甲方，指?用人主體?。填寫(xiě)用?人單位全?稱(chēng)。2?、乙方，?指勞動(dòng)者?。填寫(xiě)勞?動(dòng)者姓名?。3、?委托代理?人，指受?法定代表?人委托(?授予委托?書(shū))并代?理其簽約?的人。?4、甲乙?雙方除簽?訂本合同?書(shū)外，可?以簽訂其?他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)?議書(shū)，作?為本《勞?動(dòng)合同書(shū)?》的附件?。甲方?：某某有?限公司?乙方：?公民身份?號(hào)碼：?住址：?郵政編碼?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》等國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條：?甲乙雙方?同意按以?下第--?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從?年--月?--日起?至--年?--月-?-日止；?合同期限?為?年；2?、無(wú)固定?期限：從?--年-?-月--?日起到法?定的或約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止；?3、以完?成一定的?工作為期?限：從-?-年--?月--日?起至--?工作任務(wù)?完成時(shí)止?，并以-?-工作任?務(wù)完成為?終止合同?的標(biāo)志。?試用期??個(gè)月，自?年?--月二?日始，至?--年-?-月--?日終止。?二、工?作崗位和?內(nèi)容第?二條：根?據(jù)甲方工?作需要，?安排乙方?擔(dān)任--?崗位工作?。第三?條：乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成甲方規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條：工作?崗位職責(zé)?要求，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第五條：?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變?化，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?乙方不適?應(yīng)本崗位?工作或?qū)?本崗位工?作不能勝?任時(shí)，甲?方有權(quán)決?定對(duì)其培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第六?條：甲方?實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的工?作時(shí)間制?度。甲方?安排乙方?執(zhí)行--?。(標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)工作制?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制、不?定時(shí)工作?制)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家規(guī)定?保證乙方?的休息、?休假權(quán)利?。第七?條：甲方?按國(guó)家規(guī)?定為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件?達(dá)到國(guó)家?或地方政?府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條：?甲方應(yīng)按?照國(guó)家有?關(guān)部門(mén)的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查和專(zhuān)?項(xiàng)職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)體?檢。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條：工資?支付按照?國(guó)家和我?省的有關(guān)?規(guī)定，實(shí)?行?-工資制?度。(計(jì)?件工資制?、崗位工?資制、崗?位技能等?級(jí)工資制?)。甲方?支付乙方?工資報(bào)酬?--其中?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元，?試用期工?資每月-?--元。?甲方每月?--日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，工資?標(biāo)準(zhǔn)不低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十條：?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?安排乙方?在休息日?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?依法支付?本人日工?資標(biāo)準(zhǔn)的?200％?加班工資?；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?依法安本?人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)1?50％支?付加點(diǎn)工?資。法定?節(jié)日安排?加班的，?依法支付?300％?加班工資?。五、?保險(xiǎn)福利?第十一?條：甲乙?雙方必須?依照國(guó)家?和我省的?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)?定，按時(shí)?足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按照?國(guó)家及我?省規(guī)定為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第十二條?：其他的?保險(xiǎn)福利?待遇按照?國(guó)家和地?方及企業(yè)?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十三條?：甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)維?護(hù)正常生?產(chǎn)(工作?)秩序的?需要，依?法建立和?完善規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律不?得違背國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守和?執(zhí)行。對(duì)?違反者，?甲方有權(quán)?進(jìn)行紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四?條：乙方?應(yīng)服從甲?方在生產(chǎn)?、技術(shù)和?經(jīng)營(yíng)管理?方面的指?揮和管理?，愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。七?、教育、?培訓(xùn)、考?核和民主?管理第?十五條：?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?遵紀(jì)守法?等方面的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)當(dāng)參與?和接受。?第十六?條：乙方?應(yīng)當(dāng)按甲?方的要求?參加技術(shù)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，接受考?核，達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。?第十七條?：甲方應(yīng)?建立企業(yè)?民主管理?制度，為?乙方提供?參加企業(yè)?民主管理?的條件和?機(jī)會(huì)，乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理的?權(quán)利。?第十八條?：乙方根?據(jù)制度和?規(guī)定以及?本人表現(xiàn)?，有獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)的權(quán)利?。甲方應(yīng)?依法建立?和實(shí)行這?方面的制?度。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、終止和?解除第?十九條：?除國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?可以變更?的情形出?現(xiàn)時(shí)，可?以變更勞?動(dòng)合同外?，遇有下?列情形之?一的，也?可以變更?勞動(dòng)合同?；1、?甲方經(jīng)批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?整頓和調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)以及分?立、合并?、改制，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行時(shí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?中的有關(guān)?條款；?2、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，并被?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)為部分?喪失勞動(dòng)?能力，需?要重新安?排適當(dāng)工?作的；?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，但?能夠從事?用人單位?另行安排?的工作；?4、乙?方專(zhuān)業(yè)技?能達(dá)不到?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?和經(jīng)常完?不成生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，不?能勝任勞?動(dòng)合同所?規(guī)定工作?，甲方安?排乙方改?變工作崗?位(工種?)的；?5、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要，需?改變乙方?崗位(工?種)時(shí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容；?第二十條?：除勞動(dòng)?合同期限?屆滿，可?即行終止?勞動(dòng)合同?外，遇有?下列情形?之一的，?也可以終?止勞動(dòng)合?同；1?、甲方依?法破產(chǎn)或?經(jīng)上級(jí)主?管部門(mén)批?準(zhǔn)解散、?撤銷(xiāo)時(shí)，?本勞動(dòng)合?同終止；?2、乙?方死亡勞?動(dòng)合同自?然終止；?3、乙?方經(jīng)批準(zhǔn)?退休、退?職時(shí)，本?勞動(dòng)合同?終止；?4、由于?自然因素?或者社會(huì)?因素而發(fā)?生了雙方?當(dāng)事人無(wú)?法預(yù)料或?者雖可預(yù)?料但無(wú)法?防止的不?可抗拒的?情況，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行時(shí)，勞?動(dòng)合同可?以終止；?第二十?一條：乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知用?人單位。?第二十?二條：乙?方調(diào)出用?人單位，?自人事、?工資關(guān)系?開(kāi)出之日?起本勞動(dòng)?合同自行?解除。?第二十三?條：下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知用人?單位解除?本勞動(dòng)合?同：1?、試用期?內(nèi)乙方要?求解除勞?動(dòng)合同的?；2、?甲方未按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；3?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?第二十?四條：乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?，其中包?括被開(kāi)除?、除名或?因違紀(jì)依?法應(yīng)予辭?退的；違?反操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失或?他人致殘?、死亡的?；不服從?甲方的指?揮和管理?，后果嚴(yán)?重的；?3、乙方?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?4、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?，其中包?括：違反?本合同規(guī)?定，泄漏?甲方商業(yè)?秘密，并?造成重大?損失的；?5、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十五條?：有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本勞動(dòng)合?同，當(dāng)應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?九、違約?責(zé)任第?二十六條?：本勞動(dòng)?合同期限?屆滿即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商達(dá)成?一致時(shí)，?可以重新?簽訂勞動(dòng)?合同。協(xié)?商不一致?時(shí)，終止?勞動(dòng)合同?，并辦理?有關(guān)手續(xù)?。勞動(dòng)合?同期滿，?用人單位?未辦理終?止勞動(dòng)合?同手續(xù)形?成事實(shí)勞?動(dòng)關(guān)系的?，視為勞?動(dòng)合同的?繼續(xù)。?第二十七?條：在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，甲方?提出解除?本勞動(dòng)合?同時(shí)，按?國(guó)家規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二?十八條：?乙方提前?解除勞動(dòng)?合同的，?凡有甲方?出資培訓(xùn)?和招錄的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)?和招錄費(fèi)?用。凡出?資培訓(xùn)的?，甲乙雙?方應(yīng)簽訂?(培訓(xùn)協(xié)?議)，(?培訓(xùn)協(xié)議?)作為本?合同的附?件。第?二十九條?：乙方違?反甲方的?規(guī)定，泄?漏甲方的?商業(yè)秘密?，乙方須?按勞動(dòng)合?同的約定?賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損?失。對(duì)于?造成經(jīng)濟(jì)?損失特別?重大的，?影響特別?嚴(yán)重的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)法律責(zé)?任。甲方?保留追究?第三人的?權(quán)利。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?條：雙方?在履行勞?動(dòng)合同中?發(fā)生爭(zhēng)議?，申請(qǐng)調(diào)?解或仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，十五?日內(nèi)向人?民法院起?訴。十?一、其他?第三十?一條：本?合同中乙?方的各項(xiàng)?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，按集?體合同執(zhí)?行。第?三十二條?：本勞動(dòng)?合同附件?與本合同?具有同等?法律效力?。第三?十三條：?本勞動(dòng)合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?管理的新?規(guī)定相悖?，雙方均?應(yīng)按新規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?四條：本?勞動(dòng)合同?正式文本?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。(涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無(wú)效)。?十二、?雙方約定?的其他事?項(xiàng)(雙?方約定的?其他事項(xiàng)?不得違反?有關(guān)法律?、法規(guī))?甲方(?蓋章)：?___?__????????????乙方?(簽字)?：___?__法?定代表人?：公民?身份號(hào)碼?：委托?代理人：?勞動(dòng)?合同范本?(20)?（二）?勞動(dòng)?合同?（通用）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞?動(dòng)者）?：簽?訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?注意事?項(xiàng)一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動(dòng)關(guān)?系的勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?使用。?二、用人?單位應(yīng)當(dāng)?與招用的?勞動(dòng)者自?用工之日?起一個(gè)月?內(nèi)依法訂?立書(shū)面勞?動(dòng)合同，?并就勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三?、用人單?位應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬以及勞?動(dòng)者要求?了解的其?他情況；?用人單位?有權(quán)了解?勞動(dòng)者與?勞動(dòng)合同?直接相關(guān)?的基本情?況，勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明。?四、依?法簽訂的?勞動(dòng)合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)按照?勞動(dòng)合同?的約定全?面履行各?自的義務(wù)?。五、?勞動(dòng)合同?應(yīng)使用藍(lán)?、黑鋼筆?或簽字筆?填寫(xiě)，字?跡清楚，?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。確需涂?改的，雙?方應(yīng)在涂?改處簽字?或蓋章確?認(rèn)。六?、簽訂勞?動(dòng)合同，?用人單位?應(yīng)加蓋公?章，法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?簽字或蓋?章；勞動(dòng)?者應(yīng)本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動(dòng)者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方（?用人單位?）：統(tǒng)?一社會(huì)信?用代碼：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?注冊(cè)地?：經(jīng)?營(yíng)地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動(dòng)?者）：?居民身份?證號(hào)碼：?（或其?他有效證?件名稱(chēng)?證件號(hào)：?）戶?籍地址：?經(jīng)常居?住地（通?訊地址）?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條甲?乙雙方自?用工之日?起建立勞?動(dòng)關(guān)系，?雙方約定?按下列第?種方式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)止，其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。甲?方應(yīng)當(dāng)以?書(shū)面形式?通知乙方?工作任務(wù)?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?乙方工作?崗位是?，崗位職?責(zé)為。?乙方的工?作地點(diǎn)為?。乙?方應(yīng)愛(ài)崗?敬業(yè)、誠(chéng)?實(shí)守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?保質(zhì)完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第三?條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點(diǎn)，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第種工?時(shí)制度：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制。每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)40小?時(shí)。由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)1小?時(shí)，特殊?原因每日?不得超過(guò)?3小時(shí)，?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。甲?方不得強(qiáng)?迫或者變?相強(qiáng)迫乙?方加班加?點(diǎn)。方?2.依?法實(shí)行以?為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。綜?合計(jì)算周?期內(nèi)的總?實(shí)際工作?時(shí)間不應(yīng)?超過(guò)總法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。3.?依法實(shí)行?不定時(shí)工?作制。甲?方應(yīng)采取?適當(dāng)方式?保障乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)為?，甲方?應(yīng)合理制?定勞動(dòng)定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動(dòng)情況下?，獲得合?理的勞動(dòng)?報(bào)酬。?3.基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)辦法?為。?4.雙方?約定的其?他方式?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為或?元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個(gè)人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，有關(guān)?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?保護(hù)第?十二條?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動(dòng)?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實(shí)國(guó)家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)，為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)?保護(hù)用品?，努力改?善勞動(dòng)條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)依?法告知乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護(hù)?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時(shí)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動(dòng)合同?，并采取?書(shū)面形式?。第十?六條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應(yīng)?當(dāng)按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八?、雙方約?定事項(xiàng)?第十九條?乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)的，?甲方可以?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。?第二十條?甲方出?資對(duì)乙方?進(jìn)行專(zhuān)業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，要求與?乙方約定?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。第二?十一條?雙方約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第二十二?條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進(jìn)行?協(xié)商、申?請(qǐng)