送貨員崗位聘用協(xié)議書(shū)（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)送貨員崗?位聘用協(xié)?議書(shū)甲?方：?代表人：?住址?：乙?方：(?勞動(dòng)者)?代表人?：身份?證號(hào)碼：?住址?：聯(lián)系?電話：?為進(jìn)一步?提高公司?整體管理?水平、降?低運(yùn)營(yíng)成?本，提高?工作效率?及服務(wù)質(zhì)?量，保證?送貨及時(shí)?，經(jīng)甲乙?雙方自愿?平等協(xié)商?，本著長(zhǎng)?遠(yuǎn)真誠(chéng)合?作的共同?愿望，就?甲方聘用?乙方從事?具體相關(guān)?工作達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲、乙雙?方自愿形?成勞動(dòng)用?工關(guān)系，?乙方作為?勞動(dòng)者接?受甲方的?用工管理?。二、?乙方的工?作職責(zé)及?工作范圍?：甲方?聘用乙方?為公司送?貨員，負(fù)?責(zé)以下工?作：1?.保質(zhì)保?量及時(shí)地?把藥品送?到客戶手?中。2?.貨款按?次結(jié)算并?及時(shí)上交?，如有特?殊情形不?能上交者?必須上報(bào)?部門經(jīng)理?。如出現(xiàn)?短缺、偽?鈔等現(xiàn)象?均由本人?負(fù)責(zé)。?3.及時(shí)?收取經(jīng)銷?商有關(guān)的?資質(zhì)材料?。4.?收集客戶?信息、意?見(jiàn)，建議?并及時(shí)向?公司反饋?。協(xié)議?期限：協(xié)?議期限共?年。自?201?____?年__?__月?____?日起至2?01_?___年?___?_月_?___日?止試用?期為一個(gè)?月，自2?01_?___年?___?_月_?___日?起至20?1__?__年?____?月__?__日止?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?：甲方每?月___?_日支付?上月工資?。試用期?元人民?幣，試用?期為一個(gè)?月(可以?縮短試用?時(shí)間，試?用期內(nèi)無(wú)?休息日，?試用期內(nèi)?無(wú)請(qǐng)假申?請(qǐng)，重大?特殊情況?可協(xié)商并?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)同意，?否則按《?通遼市連?成藥業(yè)有?限公司員?工試用期?協(xié)議》執(zhí)?行)。?2.試用?期過(guò)后經(jīng)?考試合格?填寫(xiě)轉(zhuǎn)正?審批表，?雙方簽訂?勞動(dòng)合同?，自簽訂?勞動(dòng)合同?之日起(?按簽訂時(shí)?的日期雙?方各自承?擔(dān)應(yīng)承擔(dān)?的部分)?，甲方負(fù)?責(zé)為乙方?交納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)。工?作滿兩年?的從第三?年開(kāi)始增?加交納住?房公積金?(個(gè)人應(yīng)?繳納部分?由乙方承?擔(dān)，甲方?20%，?乙方8%?，以上五?險(xiǎn)一金的?繳納均按?通遼市社?保局最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?基數(shù))。?3.工?資結(jié)構(gòu)：?元工?資結(jié)構(gòu)=?基本工資?±(考核?工資)±?(獎(jiǎng)勵(lì)、?或扣罰款?)考核?工資=崗?位工資±?職稱工資?±績(jī)效工?資±(獎(jiǎng)?勵(lì)、或扣?罰款)?績(jī)效工資?=滿勤工?資±效率?工資±獎(jiǎng)?勵(lì)工資±?保密工資?±提成獎(jiǎng)?勵(lì)±(獎(jiǎng)?勵(lì)、或扣?罰款)?(1).?基本工資?：元，?指已進(jìn)行?績(jī)效工資?核算時(shí)?(2).?崗位工資?：(采?購(gòu)部經(jīng)理?按10條?，每條1?0分，滿?分發(fā)放全?額崗位工?資，未做?或遺漏扣?該項(xiàng)全部?分?jǐn)?shù)，否?則按實(shí)際?分?jǐn)?shù)比例?發(fā)放崗位?工資)?(4).?績(jī)效工資?：滿勤?工資：1?00元(?每周休息?時(shí)間為一?天，休息?時(shí)間選在?周六或周?日，漏崗?或本人應(yīng)?工作時(shí)間?內(nèi)請(qǐng)假均?無(wú)此獎(jiǎng)勵(lì)?)。.?獎(jiǎng)勵(lì)工資?2：10?0元(對(duì)?公司的相?關(guān)管理費(fèi)?用合理控?制，提出?合理化建?議并采納?，簡(jiǎn)化了?工作程序?和節(jié)約了?相關(guān)費(fèi)用?，否則無(wú)?此工資)?。.保?密工資：?100元?(堅(jiān)守職?業(yè)道德，?對(duì)企業(yè)的?相關(guān)管理?制度、細(xì)?則，對(duì)本?部門的相?關(guān)資料嚴(yán)?格監(jiān)控，?做到不外?泄漏)?.提成獎(jiǎng)?勵(lì)：(按?企業(yè)每月?制定指標(biāo)?，完成或?超額完成?的相關(guān)提?成)。?五、甲乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方應(yīng)按?約定如期?向乙方支?付薪資，?逾期3天?無(wú)故不支?付，則按?每天2%?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?滯納金。?(二)?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?，自覺(jué)遵?守甲方的?規(guī)章制度?及工作崗?位的相關(guān)?制度。?(三)在?乙方?jīng)]有?提出改進(jìn)?和合理化?建議，雙?方未為協(xié)?商更改原?工作方案?和相關(guān)內(nèi)?容的，乙?方必須根?據(jù)甲方要?求及時(shí)、?保質(zhì)、保?量地完成?相關(guān)工作?。(四?)乙方有?權(quán)根據(jù)乙?方活動(dòng)內(nèi)?容及工作?質(zhì)量提出?合理建議?，甲方需?積極與甲?方進(jìn)行協(xié)?商，并根?據(jù)協(xié)商結(jié)?果作出相?應(yīng)調(diào)整。?(五)?試用期滿?后，雙方?應(yīng)立即簽?訂勞動(dòng)合?同及崗位?聘用協(xié)議?。因乙方?原因未簽?訂的按試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行(不簽?訂勞動(dòng)合?同和崗位?聘用協(xié)議?的可填寫(xiě)?聲明(公?司根據(jù)其?工作情況?按試用期?工資發(fā)放?薪資或酌?情)，公?司對(duì)該員?工按試用?期員工對(duì)?待。(?六)：如?因工作需?要和客觀?情況，，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?工作崗位?，調(diào)整后?的工作崗?位工資按?新崗位同?工同酬。?七：違?約責(zé)任?1、試用?期間或轉(zhuǎn)?正后工作?未滿一個(gè)?月離崗，?甲方只為?乙方提供?基本工資?(按通遼?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?。2、?乙方必須?保證按時(shí)?正常的工?作，若乙?方私自造?成空崗影?響本職工?作的扣1?00元/?天，若甲?方未能夠?按期支付?工資，則?按合同法?規(guī)定給乙?方2%滯?納金。?3、本?協(xié)議委托?內(nèi)容確定?、委托變?更、中止?、解除和?提前終止?需雙方書(shū)?面確認(rèn)。?如任何一?方違約，?違約方須?支付違約?金500?0.00?元(簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?的，按培?訓(xùn)協(xié)議執(zhí)?行，以培?訓(xùn)協(xié)議約?定的內(nèi)容?為準(zhǔn))。?八：其?它1、?本協(xié)議一?式二份，?自簽定之?日起生效?。甲留存?一份，檔?案留存一?份(備注?：為保證?甲方的商?業(yè)機(jī)密的?安全性，?乙方可隨?時(shí)到檔案?管理處查?閱，如發(fā)?生爭(zhēng)議糾?紛，乙方?可執(zhí)原件?解決，甲?方無(wú)權(quán)干?涉)。均?具有同等?法律效力?。2、?本協(xié)議中?未盡事宜?，雙方協(xié)?商解決，?并另行簽?定補(bǔ)充協(xié)?議。3?、甲乙雙?方的訴訟?請(qǐng)求必須?在科爾沁?區(qū)內(nèi)的人?民法院?(備注：?本協(xié)議共?五頁(yè)，為?保證協(xié)議?的真實(shí)有?效性、每?頁(yè)的下角?標(biāo)注出甲?乙雙方均?簽字按指?紋)甲?方(蓋?章)：?代表人(?簽字、按?指紋)：?乙方?(簽字、?按指紋)?：送貨?員崗位聘?用協(xié)議書(shū)?（二）?甲

方：?代表人?：

住?

址：?乙

方：?

(勞動(dòng)?者)代?表人：

?身份證?號(hào)碼：?住

址：?

聯(lián)系?電話：?為進(jìn)一步?提高公司?整體管理?水平、降?低運(yùn)營(yíng)成?本，提高?工作效率?及服務(wù)質(zhì)?量，保證?送貨及時(shí)?，經(jīng)甲乙?雙方自愿?平等協(xié)商?，本著長(zhǎng)?遠(yuǎn)真誠(chéng)合?作的共同?愿望，就?甲方聘用?乙方從事?具體相關(guān)?工作達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲、乙雙?方自愿形?成勞動(dòng)用?工關(guān)系，?乙方作為?勞動(dòng)者接?受甲方的?用工管理?。二、?乙方的工?作職責(zé)及?工作范圍?：甲方?聘用乙方?為公司送?貨員，負(fù)?責(zé)以下工?作：1?.保質(zhì)保?量及時(shí)地?把藥品送?到客戶手?中。2?.貨款按?次結(jié)算并?及時(shí)上交?，如有特?殊情形不?能上交者?必須上報(bào)?部門經(jīng)理?。如出現(xiàn)?短缺、偽?鈔等現(xiàn)象?均由本人?負(fù)責(zé)。?3.及時(shí)?收取經(jīng)銷?商有關(guān)的?資質(zhì)材料?。4.?收集客戶?信息、意?見(jiàn)，建議?并及時(shí)向?公司反饋?。協(xié)議?期限：協(xié)?議期限共?

年。自?201

?____?_年__?___月?____?_日起至?201

?____?_年__?___月?____?_日止?試用期為?一個(gè)月，?自201?

___?__年_?____?月___?__日起?至201?

___?__年_?____?月___?__日止?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?：甲方每?月___?__日支?付上月工?資。試用?期

元人?民幣，試?用期為一?個(gè)月(可?以縮短試?用時(shí)間，?試用期內(nèi)?無(wú)休息日?，試用期?內(nèi)無(wú)請(qǐng)假?申請(qǐng)，重?大特殊情?況可協(xié)商?并經(jīng)甲方?批準(zhǔn)同意?，否則按?《通遼市?連成藥業(yè)?有限公司?員工試用?期協(xié)議》?執(zhí)行)。?2.試?用期過(guò)后?經(jīng)考試合?格填寫(xiě)轉(zhuǎn)?正審批表?，雙方簽?訂勞動(dòng)合?同，自簽?訂勞動(dòng)合?同之日起?(按簽訂?時(shí)的日期?雙方各自?承擔(dān)應(yīng)承?擔(dān)的部分?)，甲方?負(fù)責(zé)為乙?方交納養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)。?工作滿兩?年的從第?三年開(kāi)始?增加交納?住房公積?金(個(gè)人?應(yīng)繳納部?分由乙方?承擔(dān)，甲?方20%?，乙方8?%，以上?五險(xiǎn)一金?的繳納均?按通遼市?社保局最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)基數(shù))?。3.?工資結(jié)構(gòu)?：

元?工資結(jié)構(gòu)?=基本工?資±(考?核工資)?±(獎(jiǎng)勵(lì)?、或扣罰?款)考?核工資=?崗位工資?±職稱工?資±績(jī)效?工資±(?獎(jiǎng)勵(lì)、或?扣罰款)?績(jī)效工?資=滿勤?工資±效?率工資±?獎(jiǎng)勵(lì)工資?±保密工?資±提成?獎(jiǎng)勵(lì)±(?獎(jiǎng)勵(lì)、或?扣罰款)?(1)?.基本工?資：

元?，指已進(jìn)?行績(jī)效工?資核算時(shí)?(2)?.崗位工?資：

(?采購(gòu)部經(jīng)?理按10?條，每條?10分，?滿分發(fā)放?全額崗位?工資，未?做或遺漏?扣該項(xiàng)全?部分?jǐn)?shù)，?否則按實(shí)?際分?jǐn)?shù)比?例發(fā)放崗?位工資)?(4)?.績(jī)效工?資：<?1>滿勤?工資：1?00元(?每周休息?時(shí)間為一?天，休息?時(shí)間選在?周六或周?日，漏崗?或本人應(yīng)?工作時(shí)間?內(nèi)請(qǐng)假均?無(wú)此獎(jiǎng)勵(lì)?)。<?2>.獎(jiǎng)?勵(lì)工資2?：100?元(對(duì)公?司的相關(guān)?管理費(fèi)用?合理控制?，提出合?理化建議?并采納，?簡(jiǎn)化了工?作程序和?節(jié)約了相?關(guān)費(fèi)用，?否則無(wú)此?工資)。?<3>?.保密工?資：10?0元(堅(jiān)?守職業(yè)道?德，對(duì)企?業(yè)的相關(guān)?管理制度?、細(xì)則，?對(duì)本部門?的相關(guān)資?料嚴(yán)格監(jiān)?控，做到?不外泄漏?)<4?>.提成?獎(jiǎng)勵(lì)：(?按企業(yè)每?月制定指?標(biāo)，完成?或超額完?成的相關(guān)?提成)。?五、甲?乙雙方的?權(quán)利和義?務(wù)(一?)甲方應(yīng)?按約定如?期向乙方?支付薪資?，逾期3?天無(wú)故不?支付，則?按每天2?%的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付滯納金?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)，自覺(jué)?遵守甲方?的規(guī)章制?度及工作?崗位的相?關(guān)制度。?(三)?在乙方?jīng)]?有提出改?進(jìn)和合理?化建議，?雙方未為?協(xié)商更改?原工作方?案和相關(guān)?內(nèi)容的，?乙方必須?根據(jù)甲方?要求及時(shí)?、保質(zhì)、?保量地完?成相關(guān)工?作。(?四)乙方?有權(quán)根據(jù)?乙方活動(dòng)?內(nèi)容及工?作質(zhì)量提?出合理建?議，甲方?需積極與?甲方進(jìn)行?協(xié)商，并?根據(jù)協(xié)商?結(jié)果作出?相應(yīng)調(diào)整?。(五?)試用期?滿后，雙?方應(yīng)立即?簽訂勞動(dòng)?合同及崗?位聘用協(xié)?議。因乙?方原因未?簽訂的按?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行(不?簽訂勞動(dòng)?合同和崗?位聘用協(xié)?議的可填?寫(xiě)聲明(?公司根據(jù)?其工作情?況按試用?期工資發(fā)?放薪資或?酌情)，?公司對(duì)該?員工按試?用期員工?對(duì)待。?(六)：?如因工作?需要和客?觀情況，?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方工作崗?位，調(diào)整?后的工作?崗位工資?按新崗位?同工同酬?。七：?違約責(zé)任?1、試?用期間或?轉(zhuǎn)正后工?作未滿一?個(gè)月離崗?，甲方只?為乙方提?供基本工?資(按通?遼市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?)。2?、乙方必?須保證按?時(shí)正常的?工作，若?乙方私自?造成空崗?影響本職?工作的扣?100元?/天，若?甲方未能?夠按期支?付工資，?則按合同?法規(guī)定給?乙方2%?滯納金

?。3、?本協(xié)議委?托內(nèi)容確?定、委托?變更、中?止、解除?和提前終?止需雙方?書(shū)面確認(rèn)?。如任何?一方違約?，違約方?須支付違?約金50?00.0?0元(簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議的，按?培訓(xùn)協(xié)議?執(zhí)行，以?培訓(xùn)協(xié)議?約定的內(nèi)?容為準(zhǔn))?。八：?其它1?、本協(xié)議?一式二份?，自簽定?之日起生?效。甲留?存一份，?檔案留存?一份(備?注：為保?證甲方的?商業(yè)機(jī)密?的安全性?，乙方可?隨時(shí)到檔?案管理處?查閱，如?發(fā)生爭(zhēng)議?糾紛，乙?方可執(zhí)原?件解決，?甲方無(wú)權(quán)?干涉)。?均具有同?等法律效?力。2?、本協(xié)議?中未盡事?宜，雙方?協(xié)商解決?，并另行?簽定補(bǔ)充?協(xié)議。?3、甲乙?雙方的訴?訟請(qǐng)求必?須在科爾?沁區(qū)內(nèi)的?人民法院?(備注?：本協(xié)議?共五頁(yè)，?為保證協(xié)?議的真實(shí)?有效性、?每頁(yè)的下?角標(biāo)注出?甲乙雙方?均簽字按?指紋)?甲

方(?蓋章)：?代表人?(簽字、?按指紋)?：乙

?方(簽字?、按指紋?)：

?送貨員崗?位聘用協(xié)?議書(shū)（三?）甲?方：__?___有?限公司?(用工單?位)代?表人：_?____?????????????身份?證號(hào)碼：?____?_住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方：_?____?(勞動(dòng)?者)代?表人：_?____?????????????身份?證號(hào)碼：?____?_住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__為?進(jìn)一步提?高公司整?體管理水?平、降低?運(yùn)營(yíng)成本?，提高工?作效率及?服務(wù)質(zhì)量?，保證送?貨及時(shí)，?經(jīng)甲乙雙?方自愿平?等協(xié)商，?本著長(zhǎng)遠(yuǎn)?真誠(chéng)合作?的共同愿?望，就甲?方聘用乙?方從事具?體相關(guān)工?作達(dá)成如?下協(xié)議：?一、甲?、乙雙方?自愿形成?勞動(dòng)用工?關(guān)系，乙?方作為勞?動(dòng)者接受?甲方的用?工管理。?二、乙?方的工作?職責(zé)及工?作范圍：?甲方聘?用乙方為?公司送貨?員，負(fù)責(zé)?以下工作?：1.?保質(zhì)保量?及時(shí)地把?藥品送到?客戶手中?。2.?貨款按次?結(jié)算并及?時(shí)上交，?如有特殊?情形不能?上交者必?須上報(bào)部?門經(jīng)理。?如出現(xiàn)短?缺、偽鈔?等現(xiàn)象均?由本人負(fù)?責(zé)。3?.及時(shí)收?取經(jīng)銷商?有關(guān)的資?質(zhì)材料。?4.收?集客戶信?息、意見(jiàn)?，建議并?及時(shí)向公?司反饋。?協(xié)議期?限：協(xié)議?期限共_?____?年。自_?____?年___?__月?____?_日起至?____?_年_?____?月___?__日止?試用期?為一個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬：__?___?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)：_?____?甲方每月?____?_日支付?上月工資?。試用期?____?_元人民?幣，試用?期為一個(gè)?月(可以?縮短試用?時(shí)間，試?用期內(nèi)無(wú)?休息日，?試用期內(nèi)?無(wú)請(qǐng)假申?請(qǐng)，重大?特殊情況?可協(xié)商并?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)同意，?否則按《?通遼市連?成藥業(yè)有?限公司員?工試用期?協(xié)議》執(zhí)?行)。?2.試用?期過(guò)后經(jīng)?考試合格?填寫(xiě)轉(zhuǎn)正?審批表，?雙方簽訂?勞動(dòng)合同?，自簽訂?勞動(dòng)合同?之日起(?按簽訂時(shí)?的日期雙?方各自承?擔(dān)應(yīng)承擔(dān)?的部分)?，甲方負(fù)?責(zé)為乙方?交納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)。工?作滿兩年?的從第三?年開(kāi)始增?加交納住?房公積金?(個(gè)人應(yīng)?繳納部分?由乙方承?擔(dān)，甲方?____?_%，乙?方___?__%，?以上五險(xiǎn)?一金的繳?納均按通?遼市社保?局最低工?資標(biāo)準(zhǔn)基?數(shù))。?3.工資?結(jié)構(gòu)：_?____?元工?資結(jié)構(gòu)=?基本工資?±(考核?工資)±?(獎(jiǎng)勵(lì)、?或扣罰款?)考核?工資=崗?位工資±?職稱工資?±績(jī)效工?資±(獎(jiǎng)?勵(lì)、或扣?罰款)?績(jī)效工資?=滿勤工?資±效率?工資±獎(jiǎng)?勵(lì)工資±?保密工資?±提成獎(jiǎng)?勵(lì)±(獎(jiǎng)?勵(lì)、或扣?罰款)?(1).?基本工資?：___?__元?，指已進(jìn)?行績(jī)效工?資核算時(shí)?(2)?.崗位工?資：__?___?(采購(gòu)部?經(jīng)理按1?0條，每?條10分?，滿分發(fā)?放全額崗?位工資，?未做或遺?漏扣該項(xiàng)?全部分?jǐn)?shù)?，否則按?實(shí)際分?jǐn)?shù)?比例發(fā)放?崗位工資?)(4?).績(jī)效?工資：_?____?<1>?滿勤工資?：___?__元(?每周休息?時(shí)間為一?天，休息?時(shí)間選在?周六或周?日，漏崗?或本人應(yīng)?工作時(shí)間?內(nèi)請(qǐng)假均?無(wú)此獎(jiǎng)勵(lì)?)。<?2>.獎(jiǎng)?勵(lì)工資2?：___?__元(?對(duì)公司的?相關(guān)管理?費(fèi)用合理?控制，提?出合理化?建議并采?納，簡(jiǎn)化?了工作程?序和節(jié)約?了相關(guān)費(fèi)?用，否則?無(wú)此工資?)。<?3>.保?密工資：?____?_元(堅(jiān)?守職業(yè)道?德，對(duì)企?業(yè)的相關(guān)?管理制度?、細(xì)則，?對(duì)本部門?的相關(guān)資?料嚴(yán)格監(jiān)?控，做到?不外泄漏?)<4?>.提成?獎(jiǎng)勵(lì)：_?____?(按企業(yè)?每月制定?指標(biāo)，完?成或超額?完成的相?關(guān)提成)?。五、?甲乙雙方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)甲方?應(yīng)按約定?如期向乙?方支付薪?資，逾期?3天無(wú)故?不支付，?則按每天?2%的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付滯納?金。(?二)乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?法規(guī)，自?覺(jué)遵守甲?方的規(guī)章?制度及工?作崗位的?相關(guān)制度?。(三?)在乙方?沒(méi)有提出?改進(jìn)和合?理化建議?，雙方未?為協(xié)商更?改原工作?方案和相?關(guān)內(nèi)容的?，乙方必?須根據(jù)甲?方要求及?時(shí)、保質(zhì)?、保量地?完成相關(guān)?工作。?(四)乙?方有權(quán)根?據(jù)乙方活?動(dòng)內(nèi)容及?工作質(zhì)量?提出合理?建議，甲?方需積極?與甲方進(jìn)?行協(xié)商，?并根據(jù)協(xié)?商結(jié)果作?出相應(yīng)調(diào)?整。(?五)試用?期滿后，?雙方應(yīng)立?即簽訂勞?動(dòng)合同及?崗位聘用?協(xié)議。因?乙方原因?未