私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)私營(yíng)企業(yè)?勞動(dòng)合同?甲方(?用人單位?)：住?所：?性質(zhì)?：聯(lián)系?電話：?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?乙方(?勞動(dòng)者)?：現(xiàn)?住所：?戶籍所?在地：?居民身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電?話：緊?急聯(lián)絡(luò)人?及連絡(luò)電?話：甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限?合同有效?期：自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止(其中?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日為試用?期，期限?為個(gè)月?)。二?、工作崗?位甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?安排乙方?在部門(mén)?承擔(dān)崗?位工作任?務(wù),乙方?的工作地?點(diǎn)為:甲?方總部或?甲方的各?部門(mén)、營(yíng)?業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、?分支機(jī)構(gòu)?。三、?工作時(shí)間?和休息?實(shí)行8小?時(shí)工作制?(包括用?餐時(shí)間)?。鑒于甲?方所處行?業(yè)的性質(zhì)?，如果甲?方根據(jù)工?作需要要?求乙方加?班，乙方?應(yīng)予配合?。甲方將?支付加班?工資。?四、工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。3、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?。五、?工作報(bào)?酬1、?甲方每月?____?日前，以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?(除業(yè)績(jī)?獎(jiǎng)金__?__日前?支付外)?。遇節(jié)假?日，提前?或推遲不?超過(guò)兩天?。2、?乙方基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/?月。4?、甲方將?依據(jù)公司?薪酬制度?和考核對(duì)?乙方工資?進(jìn)行計(jì)算?和調(diào)整。?5、乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?期間，甲?方按約定?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?六、工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方按有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?5、乙方?承諾提交?給甲方的?學(xué)歷、身?份…等個(gè)?人資料真?實(shí)有效,?如有隱瞞?事實(shí)或虛?構(gòu)欺詐行?為，一經(jīng)?查實(shí)，甲?方可當(dāng)即?解除與乙?方的勞動(dòng)?關(guān)系，并?可索取相?應(yīng)賠償。?七、保?險(xiǎn)和福利?待遇1?、甲方依?照政府規(guī)?定為乙方?購(gòu)買(mǎi)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);?2、乙?方患病或?非因公負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞?動(dòng)合同的?履行、變?更、終止?和解除?依照《中?華人民共?和國(guó)民法?典》第二?十九條至?五十條的?規(guī)定執(zhí)行?。九、?違反民法?典的法律?責(zé)任甲?乙雙方單?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成損失，?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?十、其它?事項(xiàng)1?、乙方充?分了解甲?方的行業(yè)?特點(diǎn)，清?楚在春節(jié)?、情人節(jié)?、婦女節(jié)?、母親節(jié)?、教師節(jié)?、七夕節(jié)?等節(jié)日期?間勞動(dòng)強(qiáng)?度很大，?將影響到?正常休息?休假。乙?方承諾在?上述節(jié)日?期間服從?甲方工作?安排，協(xié)?助甲方開(kāi)?展生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)，?甲方承諾?對(duì)乙方該?段時(shí)間的?超額付出?給予相應(yīng)?的補(bǔ)償。?2、乙?方已充分?了解甲方?的行業(yè)特?點(diǎn)，承諾?在每年九?月至次年?三月期間?非特殊情?況不申請(qǐng)?離職。?3、乙方?受聘于甲?方期間不?得另外從?事任何兼?職的工作?，若違反?，甲方有?權(quán)扣除乙?方的效益?獎(jiǎng)金，并?對(duì)乙方進(jìn)?行解聘。?4、商?業(yè)秘密?1)乙方?必須對(duì)甲?方限制明?確范圍的?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?。不得泄?露技術(shù)成?果、發(fā)展?計(jì)劃、經(jīng)?營(yíng)策略;?未經(jīng)公司?允許不得?帶客人參?觀公司及?作業(yè)場(chǎng)所?;未經(jīng)公?司批準(zhǔn)不?得隨意發(fā)?出報(bào)價(jià)和?泄露公司?客戶資料?。違反前?述規(guī)定，?將受到公?司行政處?分，并根?據(jù)損失大?小與過(guò)錯(cuò)?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。2)?乙方應(yīng)愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，并?且在本合?同期限內(nèi)?及期滿后?任何時(shí)候?，對(duì)于與?甲方產(chǎn)品?的生產(chǎn)或?開(kāi)發(fā)管理?方法、推?銷計(jì)劃、?服務(wù)等與?甲方有關(guān)?的一切其?他專有的?和保密的?資料嚴(yán)加?保密。?3)在與?甲方終止?聘用關(guān)系?后年內(nèi)?，乙方未?經(jīng)甲方事?先書(shū)面同?意，不得?在甲方有?經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)?的城市從?事與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)的?任何業(yè)務(wù)?活動(dòng)。乙?方違反此?項(xiàng)約定給?甲方造成?損失的，?應(yīng)賠償甲?方造成的?損失并支?付違約金?壹萬(wàn)元。?十一、?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，依?照國(guó)家規(guī)?定處理。?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?本合同一?式貳份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。經(jīng)?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。甲方?(蓋公章?)乙方?(簽名或?蓋章)?法定代表?人或委?托代理人?(簽章)?：私?營(yíng)企業(yè)勞?動(dòng)合同（?二）甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)全稱_?____?單位?類型?____?_法定代?表人(或?負(fù)責(zé)人)?____?_登?記注?冊(cè)地_?____?郵編_?____?實(shí)際?經(jīng)營(yíng)?地__?___?郵編__?___?勞動(dòng)保障?證號(hào)__?___組?織機(jī)構(gòu)代?碼證號(hào)_?____?聯(lián)系部?門(mén)___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方(?實(shí)際用工?單位)全?稱___?__單?位類?型__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人___?__登?記注?冊(cè)地?____?_郵編?____?_實(shí)?際經(jīng)?營(yíng)地_?____?郵編_?____?勞動(dòng)保?障證號(hào)_?____?組織機(jī)構(gòu)?代碼證號(hào)?____?_聯(lián)系?部門(mén)__?___聯(lián)?系人__?___聯(lián)?系電話_?____?xx市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制乙方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，與甲?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、公正公?平、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?民法典》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?協(xié)議期滿?前___?_日內(nèi)，?雙方應(yīng)以?書(shū)面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡(jiǎn)稱員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，?人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工?作地點(diǎn)?派遣期限?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(2?)崗位?，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，?工作地點(diǎn)?派遣期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。(?3)2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國(guó)家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?的要求，?并沒(méi)有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個(gè)?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負(fù)責(zé)?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔(dān)對(duì)?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔(dān)對(duì)接?受的員工?的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、工?作時(shí)間：?員工在乙?方實(shí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計(jì)算、?不定時(shí))?工時(shí)工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度為人?，為(常?白班、?班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制)?;實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工時(shí)工作?制人，?由乙方負(fù)?責(zé)向甲方?提供報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負(fù)?責(zé)保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權(quán)?利。員工?具體休息?辦法和時(shí)?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?當(dāng)征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動(dòng)者同工?同酬和福?利待遇的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動(dòng)報(bào)?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月?日，工資?發(fā)放形式?為(由甲?方發(fā)放、?由乙方直?接發(fā)放、?由甲方或?乙方委托?銀行發(fā)放?)。3?、甲方與?乙方協(xié)商?確定，員?工的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第(?____?_)方式?：(1?)員工實(shí)?行月薪制?，每月為?元，具?體辦法按?照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2?)員工實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，員工的?基本工資?為每月?元;績(jī)效?獎(jiǎng)金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)?行?？?jī)效?獎(jiǎng)金由乙?方直接發(fā)?放。(?3)員工?實(shí)行計(jì)件?工資制，?計(jì)件工資?的勞動(dòng)定?額管理按?照乙方?的規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價(jià)為?。乙方?確定、調(diào)?整勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)保?證員工與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成。?超過(guò)法定?工作時(shí)間?以外勞動(dòng)?定額，應(yīng)?當(dāng)按照法?定加班工?資的標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算計(jì)件?工資。?4、員工?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動(dòng)、高溫?等作業(yè)的?津貼、補(bǔ)?貼，按國(guó)?家和乙方?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行，?并由乙方?直接支付?。5、?員工在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照同工同?酬的規(guī)定?，為員工?實(shí)行工資?調(diào)整。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)推?薦合同樣?本·勞?務(wù)分包合?同·勞?務(wù)外包合?同·勞?務(wù)承包合?同1、?員工的社?會(huì)保險(xiǎn)由?甲方負(fù)責(zé)?，甲方和?員工應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額?申報(bào)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?員工應(yīng)繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?2、雙方?商定，員?工的社會(huì)?保險(xiǎn)按照?下列第(?____?_)方式?結(jié)算：?(1)由?甲方負(fù)責(zé)?發(fā)放員工?工資，乙?方直接發(fā)?放加班工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金的，?乙方應(yīng)當(dāng)?每月向甲?方結(jié)算一?次員工的?加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)?金應(yīng)交納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);?(2)由?乙方負(fù)責(zé)?發(fā)放員工?工資、加?班工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金?的，乙方?負(fù)責(zé)按月?向甲方結(jié)?算應(yīng)交納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、乙方保?證執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)?。甲乙雙?方共同負(fù)?責(zé)教育員?工遵守國(guó)?家和乙方?規(guī)定的勞?動(dòng)安全規(guī)?程。2?、乙方安?排員工的?工作(屬?于、不屬?于)國(guó)家?規(guī)定的有?毒、有害?、特別繁?重或者其?他特種作?業(yè)。員工?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，乙?方負(fù)責(zé)定?期為員工?進(jìn)行健康?檢查。?3、乙方?及其管理?人員負(fù)責(zé)?保障員工?的生命安?全和身體?健康。員?工有權(quán)拒?絕乙方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，并?不視為違?反本協(xié)議?。員工對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?4、員?工因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲乙雙方?均有負(fù)責(zé)?及時(shí)救治?、保障員?工依法享?受各項(xiàng)工?傷保險(xiǎn)及?相關(guān)待遇?的連帶義?務(wù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?為員工申?請(qǐng)工傷認(rèn)?定和勞動(dòng)?能力鑒定?。5、?員工患病?或非因工?負(fù)傷，甲?乙雙方共?同承擔(dān)保?證其享受?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇?的連帶義?務(wù)。七?、勞動(dòng)合?同的履行?、變更、?解除和終?止1、?甲乙方共?同負(fù)責(zé)教?育員工，?按照本協(xié)?議和勞動(dòng)?合同的約?定，三方?全面履行?各自的義?務(wù)。2?、員工按?約定在乙?方工作期?限屆滿，?乙方需要?留用的，?應(yīng)當(dāng)與甲?方及員工?協(xié)商續(xù)延?工作期限?;乙方不?留用的，?員工由甲?方安排。?3、乙?方未按本?協(xié)議約定?承擔(dān)對(duì)員?工義務(wù)，?或者出現(xiàn)?《民法典?》第三十?八條情形?，致使員?工行使單?方解除權(quán)?的，由乙?方承擔(dān)對(duì)?員工的義?務(wù)，甲方?承擔(dān)連帶?責(zé)任4?、員工因?違反《民?法典》第?三十九條?及乙方依?法制定的?勞動(dòng)規(guī)章?乙方有權(quán)?退回甲方?，由甲方?按規(guī)定處?理;員工?因出現(xiàn)《?民法典》?第四十條?、四十一?條有關(guān)情?形，乙方?需退回的?，應(yīng)與甲?方協(xié)商妥?善處理辦?法。5?、員工有?《民法典?》第四十?二條情形?之一的，?派遣期間?，乙方不?得退回甲?方，派遣?期滿的，?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?甲方和乙?方承擔(dān)連?帶責(zé)任。?八、本?協(xié)議履行?中相關(guān)問(wèn)?題的處理?1、本?協(xié)議履行?過(guò)程中，?若甲乙雙?方或一方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本協(xié)議履?行;若甲?乙雙方或?一方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本協(xié)議?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?涉及勞動(dòng)?者切身利?益的條款?內(nèi)容或重?大事項(xiàng)變?更時(shí)，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商一致，?以書(shū)面方?式變更本?協(xié)議。?2、本協(xié)?議的解除?或終止，?應(yīng)當(dāng)在妥?善處理好?員工合法?權(quán)益的基?礎(chǔ)上進(jìn)行?。雙方或?一方違反?法律規(guī)定?解除或終?止本協(xié)議?，給員工?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?按《民法?典》第四?十八條規(guī)?定處理。?3、甲?乙雙方不?得向員工?收取任何?費(fèi)用。?九、勞務(wù)?費(fèi)用結(jié)算?：1、?勞務(wù)費(fèi)用?的構(gòu)成：?2、費(fèi)?用結(jié)算標(biāo)?準(zhǔn)和方式?：十、?本協(xié)議未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?依法處理?。若因員?工問(wèn)題發(fā)?生勞動(dòng)