女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)女職工特?殊權(quán)益保?護(hù)專項(xiàng)集?體合同?第一章總?則第一?條為切?實(shí)保護(hù)女?職工在生?產(chǎn)勞動(dòng)中?的安全和?健康，減?少和解決?女職工在?勞動(dòng)和生?產(chǎn)中因生?理特點(diǎn)造?成的特殊?困難，發(fā)?揮廣大女?職工在企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)工作中?的重要作?用，根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《工?會(huì)法》、?《女職工?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》及?《湖北省?女職工勞?動(dòng)保護(hù)實(shí)?施辦法》?等有關(guān)規(guī)?定，依照?“平等協(xié)?商、共謀?發(fā)展”的?原則，結(jié)?合企（事?）業(yè)實(shí)際?情況，制?定本合同?。第二?條本合?同由單位?工會(huì)與行?政經(jīng)雙方?集體協(xié)商?后簽訂。?第三條?本合同?適用于_?___（?單位名稱?），合同?中統(tǒng)稱為?企（事）?業(yè)簡(jiǎn)稱?本合同所?稱女職工?包括：?jiǎn)?位內(nèi)所有?在職的女?性職工。?本合同?有關(guān)照顧?孕婦、產(chǎn)?婦的條款?，不適用?于違反國(guó)?家和本市?計(jì)劃生育?政策及相?關(guān)法律、?法規(guī)的女?職工。?第二章女?職工的勞?動(dòng)權(quán)益保?護(hù)第四?條根據(jù)?女職工的?生理特點(diǎn)?和所從事?工作的職?業(yè)特點(diǎn)，?單位在發(fā)?展生產(chǎn)的?同時(shí)，要?積極改善?勞動(dòng)條件?，加強(qiáng)對(duì)?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?。第五?條建立?健全女職?工勞動(dòng)安?全保健衛(wèi)?生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家及省?市有關(guān)女?職工勞動(dòng)?保護(hù)及特?殊利益方?面的政策?法規(guī)，對(duì)?女職工進(jìn)?行勞動(dòng)衛(wèi)?生安全教?育，減少?職業(yè)危害?。第六?條女職?工與男職?工同工同?酬，在享?受福利待?遇方面男?女平等。?第七條?由于正?常工作調(diào)?動(dòng)，女職?工到新的?適合女性?從事的勞?動(dòng)崗位時(shí)?，任何車?間、部門?不得以任?何借口拒?絕接收。?第八條?不得以?懷孕、產(chǎn)?假、哺乳?等為由，?與女職工?解除、終?止勞動(dòng)合?同。第?九條在?晉職、晉?級(jí)、評(píng)定?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)等方?面，堅(jiān)持?男女平等?的原則，?不得歧視?女職工。?第十條?禁止安?排女職工?從事礦山?井下、國(guó)?家規(guī)定的?第四級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)?和其他女?職工禁忌?從事的勞?動(dòng)。第?三章女職?工的特殊?利益保護(hù)?第十一?條女職?工在懷孕?和哺乳期?間內(nèi)，所?在單位不?得安排其?從事國(guó)家?規(guī)定的第?三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和?影響胎兒?、嬰兒健?康的有毒?有害作業(yè)?，不得延?長(zhǎng)其勞動(dòng)?時(shí)間，一?般不得安?排其從事?夜班勞動(dòng)?。懷孕?的女職工?，根據(jù)《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》，在?勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)?前檢查，?檢查時(shí)間?視為勞動(dòng)?時(shí)間（整?個(gè)孕期檢?查次數(shù)約?為8次，?高危孕婦?檢查次數(shù)?由醫(yī)生掌?握）第?十二條?女職工在?月經(jīng)期間?，所在單?位不得安?排從事高?處、低溫?、冷水作?業(yè)和國(guó)家?規(guī)定的第?三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)。?第十三?條女職?工懷孕流?產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的證明?，應(yīng)給予?產(chǎn)假。懷?孕不滿兩?個(gè)月流產(chǎn)?的，給予?產(chǎn)假十五?天；滿兩?個(gè)月不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)的，給?予產(chǎn)假三?十天；滿?四個(gè)月不?滿七個(gè)月?流產(chǎn)的，?給予產(chǎn)假?四十二天?；滿七個(gè)?月分娩，?按正常產(chǎn)?假對(duì)待。?第十四?條女職?工正常生?育者，產(chǎn)?假為90?天，其中?產(chǎn)前假十?五天（產(chǎn)?假期包括?雙休日和?法定節(jié)假?日）；滿?24歲晚?育年齡，?享受晚育?假的，增?加30天?；難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假15天?；多胞胎?生育的，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假15天?。女職?工在產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響其?福利待遇?和參加晉?級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)?。第十?五條女?職工懷孕?滿七個(gè)月?（含七個(gè)?月），不?得安排其?從事夜班?勞動(dòng)，或?延長(zhǎng)其勞?動(dòng)時(shí)間。?第十六?條女職?工產(chǎn)假期?滿后，嬰?兒在一周?歲之前，?其所在單?位應(yīng)在每?班勞動(dòng)時(shí)?間給予兩?次哺乳（?含人工喂?養(yǎng)）時(shí)間?，每次3?0分鐘。?多胞胎生?育的每多?哺乳一個(gè)?嬰兒，每?次哺乳時(shí)?間增加3?0分鐘。?兩次哺乳?時(shí)間，可?以合并使?用。因哺?乳而上班?有困難的?，經(jīng)本人?申請(qǐng)，單?位批準(zhǔn)，?可在哺乳?期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)?假，直至?嬰兒滿一?周歲；有?條件的單?位可適當(dāng)?延長(zhǎng)請(qǐng)假?期，但累?計(jì)時(shí)間不?得超過(guò)十?八個(gè)月。?經(jīng)批準(zhǔn)在?哺乳期休?假的女職?工，其工?資由所在?單位按其?標(biāo)準(zhǔn)工資?的___?%左右發(fā)?給，若發(fā)?給的工資?低于本市?最低生活?費(fèi)的，按?最低生活?費(fèi)發(fā)給。?第十七?條經(jīng)批?準(zhǔn)照顧生?育二胎的?女職工，?除享受產(chǎn)?假90天?外，不再?休雙保假?。懷孕七?個(gè)月后由?所在部門?安排，不?再上夜班?。第十?八條按?月發(fā)給女?職工衛(wèi)生?用品（或?折發(fā)人民?幣_(tái)_元?），此項(xiàng)?開(kāi)支，企?業(yè)在職工?福利經(jīng)費(fèi)?或企業(yè)留?利中列支?；事業(yè)單?位在事業(yè)?費(fèi)中列支?。第十?九條女?職工懷孕?、分娩時(shí)?所用的檢?查費(fèi)、接?生費(fèi)、手?術(shù)費(fèi)、住?院費(fèi)和藥?費(fèi)，參加?生育保險(xiǎn)?的由生育?保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)按規(guī)?定支付，?沒(méi)有參加?的由單位?支付。?第二十條?每?jī)赡?對(duì)女職工?進(jìn)行一次?婦科疾病?及乳腺疾?病的檢查?，有條件?的企業(yè)，?可為女職?工購(gòu)買特?種疾病保?險(xiǎn)（《女?職工安康?重大疾病?保險(xiǎn)》）?第四章?合作與監(jiān)?督第二?十一條?單位支持?工會(huì)女職?工組織參?與民主管?理，在工?會(huì)代表大?會(huì)、職代?會(huì)中，女?職工代表?的比例應(yīng)?與女會(huì)員?（或女職?工）總數(shù)?的比例相?適應(yīng)。工?會(huì)女職工?委員會(huì)代?表參加單?位平等協(xié)?商簽訂集?體合同全?過(guò)程。?第二十二?條為實(shí)?施對(duì)單位?和女職工?的有效維?護(hù)，單位?與工會(huì)實(shí)?行有效的?密切合作?，定期或?不定期地?召開(kāi)聯(lián)席?會(huì)議或座?談會(huì)議，?就企（事?）業(yè)女職?工權(quán)益保?護(hù)情況相?互通報(bào)和?協(xié)商，共?同探討新?形勢(shì)下單?位女職工?權(quán)益保護(hù)?工作的新?方法、新?路子。?第二十三?條為確?保本合同?的全面履?行，合同?雙方成立?對(duì)等人數(shù)?的監(jiān)督小?組，每半?年對(duì)合同?履行情況?進(jìn)行一次?聯(lián)合檢查?，并向聯(lián)?席會(huì)議通?報(bào)檢查結(jié)?果。第?五章合同?的變更、?解除和終?止第二?十四條?在下列情?況下可以?變更本合?同：（?一）簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章及?地方政府?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和?條件已修?改或廢止?的；（?二）在合?同履行過(guò)?程中，確?需補(bǔ)充、?完善和變?更部分條?款的。?第二十五?條在企?業(yè)發(fā)生關(guān)?、停、并?、轉(zhuǎn)等情?況時(shí)，本?合同內(nèi)容?不適應(yīng)時(shí)?，可以解?除。第?二十六條?在下列?情況下可?以終止本?合同：?（一）合?同期滿；?（二）?因不可抗?力致使企?業(yè)不能正?常生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)，合同?難以履行?的。第?二十七條?本合同?在執(zhí)行中?，雙方都?有權(quán)提出?修改合同?文本，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后進(jìn)?行修改，?修改后的?條款作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力，未經(jīng)?雙方同意?任何一方?無(wú)權(quán)變更?本合同。?在合同?執(zhí)行期間?，如果雙?方的首席?代表發(fā)生?變更，本?合同應(yīng)繼?續(xù)履行。?本合同?期滿六個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商擬?定新的集?體合同，?新合同未?簽訂生效?前，本合?同繼續(xù)有?效。第?六章合同?的爭(zhēng)議及?處理第?二十八條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，由合?同雙方協(xié)?商解決，?經(jīng)協(xié)商未?能達(dá)成一?致意見(jiàn)的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第二?十九條?簽約雙方?應(yīng)嚴(yán)格履?行本合同?的諸項(xiàng)條?款，因一?方的過(guò)錯(cuò)?造成集體?合同不能?履行或不?能安全履?行的，有?過(guò)錯(cuò)的一?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?七章附則?第三十?條本合?同由甲方?（企業(yè)或?事業(yè)）和?乙方（企?業(yè)女職工?代表或事?業(yè)女職工?代表）協(xié)?商達(dá)成一?致，經(jīng)職?工（代表?）大會(huì)審?議通過(guò)后?，由甲方?代表（企?業(yè)或事業(yè)?的主要行?政負(fù)責(zé)人?）與乙方?代表（工?會(huì)主席）?簽訂，由?甲方將合?同文本一?式三份作?為本單位?集體合同?的附件，?報(bào)上級(jí)勞?動(dòng)保障行?政部門審?查，乙方?將生效的?合同文本?報(bào)上級(jí)工?會(huì)備案。?第三十?一條本合?同簽字生?效后，以?廠報(bào)、公?開(kāi)欄等形?式向全體?職工公布?。第三?十二條本?合同有效?期限為年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為止。?甲方：?____?____?__????????乙?方：__?____?____?單位名?稱（章）?工會(huì)名稱?（章）?法人代表?（簽字）?工會(huì)主席?（簽字）?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日女?職工特殊?權(quán)益保護(hù)?專項(xiàng)集體?合同（二?）第一?條為切?實(shí)保護(hù)女?職工在生?產(chǎn)勞動(dòng)中?的安全和?健康，減?少和解決?女職工在?勞動(dòng)和生?產(chǎn)中因生?理特點(diǎn)造?成的特殊?困難，發(fā)?揮廣大女?職工在企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)工作中?的重要作?用，根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《工?會(huì)法》、?《女職工?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》及?《湖北省?女職工勞?動(dòng)保護(hù)實(shí)?施辦法》?等有關(guān)規(guī)?定，依照?“平等協(xié)?商、共謀?發(fā)展”的?原則，結(jié)?合企(事?)業(yè)實(shí)際?情況，制?定本合同?。第二?條本合?同由單位?工會(huì)與行?政經(jīng)雙方?集體協(xié)商?后簽訂。?第三條?本合同?適用于_?___(?單位名稱?)，合同?中統(tǒng)稱為?企(事)?業(yè)簡(jiǎn)稱?本合同所?稱女職工?包括：?jiǎn)?位內(nèi)所有?在職的女?性職工。?本合同?有關(guān)照顧?孕婦、產(chǎn)?婦的條款?，不適用?于違反國(guó)?家和本市?計(jì)劃生育?政策及相?關(guān)法律、?法規(guī)的女?職工。?第二章女?職工的勞?動(dòng)權(quán)益保?護(hù)第四?條根據(jù)?女職工的?生理特點(diǎn)?和所從事?工作的職?業(yè)特點(diǎn)，?單位在發(fā)?展生產(chǎn)的?同時(shí)，要?積極改善?勞動(dòng)條件?，加強(qiáng)對(duì)?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?。第五?條建立?健全女職?工勞動(dòng)安?全保健衛(wèi)?生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家及省?市有關(guān)女?職工勞動(dòng)?保護(hù)及特?殊利益方?面的政策?法規(guī)，對(duì)?女職工進(jìn)?行勞動(dòng)衛(wèi)?生安全教?育，減少?職業(yè)危害?。第六?條女職?工與男職?工同工同?酬，在享?受福利待?遇方面男?女平等。?第七條?由于正?常工作調(diào)?動(dòng)，女職?工到新的?適合女性?從事的勞?動(dòng)崗位時(shí)?，任何車?間、部門?不得以任?何借口拒?絕接收。?第八條?不得以?懷孕、產(chǎn)?假、哺乳?等為由，?與女職工?解除、終?止勞動(dòng)合?同。第?九條在?晉職、晉?級(jí)、評(píng)定?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)等方?面，堅(jiān)持?男女平等?的原則，?不得歧視?女職工。?第十條?禁止安?排女職工?從事礦山?井下、國(guó)?家規(guī)定的?第四級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)?和其他女?職工禁忌?從事的勞?動(dòng)。第?三章女職?工的特殊?利益保護(hù)?第十一?條女職?工在懷孕?和哺乳期?間內(nèi)，所?在單位不?得安排其?從事國(guó)家?規(guī)定的第?三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和?影響胎兒?、嬰兒健?康的有毒?有害作業(yè)?，不得延?長(zhǎng)其勞動(dòng)?時(shí)間，一?般不得安?排其從事?夜班勞動(dòng)?。懷孕?的女職工?，根據(jù)《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》，在?勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)?前檢查，?檢查時(shí)間?視為勞動(dòng)?時(shí)間(整?個(gè)孕期檢?查次數(shù)約?為8次，?高危孕婦?檢查次數(shù)?由醫(yī)生掌?握)第?十二條?女職工在?月經(jīng)期間?，所在單?位不得安?排從事高?處、低溫?、冷水作?業(yè)和國(guó)家?規(guī)定的第?三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)。?第十三?條女職?工懷孕流?產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的證明?，應(yīng)給予?產(chǎn)假。懷?孕不滿兩?個(gè)月流產(chǎn)?的，給予?產(chǎn)假十五?天;滿兩?個(gè)月不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)的，給?予產(chǎn)假三?十天;滿?四個(gè)月不?滿七個(gè)月?流產(chǎn)的，?給予產(chǎn)假?四十二天?;滿七個(gè)?月分娩，?按正常產(chǎn)?假對(duì)待。?第十四?條女職?工正常生?育者，產(chǎn)?假為90?天，其中?產(chǎn)前假十?五天(產(chǎn)?假期包括?雙休日和?法定節(jié)假?日);滿?24歲晚?育年齡，?享受晚育?假的，增?加30天?;難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假15天?;多胞胎?生育的，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假15天?。女職?工在產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響其?福利待遇?和參加晉?級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)?。第十?五條女?職工懷孕?滿七個(gè)月?(含七個(gè)?月)，不?得安排其?從事夜班?勞動(dòng)，或?延長(zhǎng)其勞?動(dòng)時(shí)間。?第十六?條女職?工產(chǎn)假期?滿后，嬰?兒在一周?歲之前，?其所在單?位應(yīng)在每?班勞動(dòng)時(shí)?間給予兩?次哺乳(?含人工喂?養(yǎng))時(shí)間?，每次3?0分鐘。?多胞胎生?育的每多?哺乳一個(gè)?嬰兒，每?次哺乳時(shí)?間增加3?0分鐘。?兩次哺乳?時(shí)間，可?以合并使?用。因哺?乳而上班?有困難的?，經(jīng)本人?申請(qǐng)，單?位批準(zhǔn)，?可在哺乳?期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)?假，直至?嬰兒滿一?周歲;有?條件的單?位可適當(dāng)?延長(zhǎng)請(qǐng)假?期，但累?計(jì)時(shí)間不?得超過(guò)十?八個(gè)月。?經(jīng)批準(zhǔn)在?哺乳期休?假的女職?工，其工?資由所在?單位按其?標(biāo)準(zhǔn)工資?的___?%左右發(fā)?給，若發(fā)?給的工資?低于本市?最低生活?費(fèi)的，按?最低生活?費(fèi)發(fā)給。?第十七?條經(jīng)批?準(zhǔn)照顧生?育二胎的?女職工，?除享受產(chǎn)?假90天?外，不再?休雙保假?。懷孕七?個(gè)月后由?所在部門?安排，不?再上夜班?。第十?八條按?月發(fā)給女?職工衛(wèi)生?用品(或?折發(fā)人民?幣_(tái)__?_元)，?此項(xiàng)開(kāi)支?，企業(yè)在?職工福利?經(jīng)費(fèi)或企?業(yè)留利中?列支;事?業(yè)單位在?事業(yè)費(fèi)中?列支。?第十九條?女職工?懷孕、分?娩時(shí)所用?的檢查費(fèi)?、接生費(fèi)?、手術(shù)費(fèi)?、住院費(fèi)?和藥費(fèi)，?參加生育?保險(xiǎn)的由?生育保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?按規(guī)定支?付，沒(méi)有?參加的由?單位支付?。第二?十條每?兩年對(duì)女?職工進(jìn)行?一次婦科?疾病及乳?腺疾病的?檢查，有?條件的企?業(yè)，可為?女職工購(gòu)?買特種疾?病保險(xiǎn)(?《女職工?安康重大?疾病保險(xiǎn)?》)第?四章合作?與監(jiān)督?第二十一?條單位?支持工會(huì)?女職工組?織參與民?主管理，?在工會(huì)代?表大會(huì)、?職代會(huì)中?，女職工?代表的比?例應(yīng)與女?會(huì)員(或?女職工)?總數(shù)的比?例相適應(yīng)?。工會(huì)女?職工委員?會(huì)代表參?加單位平?等協(xié)商簽?訂集體合?同全過(guò)程?。第二?十二條?為實(shí)施對(duì)?單位和女?職工的有?效維護(hù)，?單位與工?會(huì)實(shí)行有?效的密切?合作，定?期或不定?期地召開(kāi)?聯(lián)席會(huì)議?或座談會(huì)?議，就企?(事)業(yè)?女職工權(quán)?益保護(hù)情?況相互通?報(bào)和協(xié)商?，共同探?討新形勢(shì)?下單位女?職工權(quán)益?保護(hù)工作?的新方法?、新路子?。第二?十三條?為確保本?合同的全?面履行，?合同雙方?成立對(duì)等?人數(shù)的監(jiān)?督小組，?每半年對(duì)?合同履行?情況進(jìn)行?一次聯(lián)合?檢查，并?向聯(lián)席會(huì)?議通報(bào)檢?查結(jié)果。?第五章?合同的變?更、解除?和終止?第二十四?條在下?列情況下?可以變更?本合同：?(一)?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章及地方?政府規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)和條件?已修改或?廢止的;?(二)?在合同履?行過(guò)程中?，確需補(bǔ)?充、完善?和變更部?分條款的?。第二?十五條?在企業(yè)發(fā)?生關(guān)、停?、并、轉(zhuǎn)?等情況時(shí)?，本合同?內(nèi)容不適?應(yīng)時(shí)，可?以解除。?第二十?六條在?下列情況?下可以終?止本合同?：(一?)合同期?滿;(?二)因不?可抗力致?使企業(yè)不?能正常生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，?合同難以?履行的。?第二十?七條本?合同在執(zhí)?行中，雙?方都有權(quán)?提出修改?合同文本?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后進(jìn)行修?改，修改?后的條款?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力，?未經(jīng)雙方?同意任何?一方無(wú)權(quán)?變更本合?同。在?合同執(zhí)行?期間，如?果雙方的?首席代表?發(fā)生變更?，本合同?應(yīng)繼續(xù)履?行。本?合同期滿?六個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商擬定新?的集體合?同，新合?同未簽訂?生效前，?本合同繼?續(xù)有效。?第六章?合同的爭(zhēng)?議及處理?第二十?