美容院用工合同范本（2篇）

第8頁共8頁美容院用?工合同范?本__?___公?司根據(jù)中?華人民共?和國國務(wù)?院勞動法?規(guī)和__?___市?私營企業(yè)?勞動治理?實施辦法?，結(jié)合本?公司經(jīng)營?的具體所?需今制訂?此勞動合?同書。?雙方根據(jù)?“同等自?愿”、“?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。__?___公?司(以下?簡稱“甲?方”)同?意聘請_?____?先生/小?姐/女士?(以下簡?稱“乙方?”)為_?____?公司合同?工，職位?____?_，負責(zé)?工作__?___，?身份證號?碼：__?___.?一、合?同有效期?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?勞動合同?期滿，在?雙方同意?的條件下?，可續(xù)簽?合同。?二、職責(zé)?要求：_?____?(1)?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)視和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?(2)根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。(?3)乙方?必須按《?公司員工?手冊》的?全部內(nèi)容?和條款，?嚴守公司?規(guī)章制度?。(4?)乙方每?周六天工?作制，天?天工作時?間由甲方?安排，當(dāng)?工作需要?乙方加班?時，甲方?需補償相?應(yīng)的假期?。三、?勞動報酬?：___?__(?1)固定?工資__?___元?/月(?2)績效?工資__?___元?/月(?3)補貼?共___?__元/?月(4?)提成獎?金：__?___完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(5)完?成年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)___?__12?)，于農(nóng)?歷新年前?，可獲年?終獎金.?(6)?所得稅或?個人收進?調(diào)節(jié)稅由?乙方負擔(dān)?。(7?)按公司?經(jīng)營情況?及員工對?業(yè)務(wù)熟練?程度，工?作所業(yè)績?，在適當(dāng)?時間考慮?調(diào)整職位?及薪酬。?(8)?甲方每月?____?日如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(9)所?轄的職員?聘用、調(diào)?動、解雇?均須以書?面形式知?會公司并?征得公司?同意。?(10)?簽約起，?若未滿一?年可按比?例執(zhí)行。?甲方?____?_乙方?___?___?____?年_?____?月_?____?日美?容院用工?合同范本?（二）?____?_公司根?據(jù)中華人?民共和國?國務(wù)院勞?動法規(guī)和?____?_市私營?企業(yè)勞動?治理實施?辦法，結(jié)?合本公司?經(jīng)營的具?體所需今?制訂此勞?動合同書?。雙方?根據(jù)“同?等自愿”?、“協(xié)商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?____?_公司(?以下簡稱?“甲方”?)同意聘?請___?__先生?/小姐/?女士(以?下簡稱“?乙方”)?為___?__公司?合同工，?職位__?___，?負責(zé)工作?____?_，身份?證號碼：?____?_.一?、合同有?效期為_?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，勞動?合同期滿?，在雙方?同意的條?件下，可?續(xù)簽合同?。二、?職責(zé)要求?：(1?)乙方必?須接受甲?方的監(jiān)視?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?(2)?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(3)乙?方必須按?《公司員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴守公?司規(guī)章制?度。(?4)乙方?每周六天?工作制，?天天工作?時間由甲?方安排，?當(dāng)工作需?要乙方加?班時，甲?方需補償?相應(yīng)的假?期。三?、勞動報?酬：(?1)固定?工資__?___元?/月(?2)績效?工資__?___元?/月(?3)補貼?共___?__元/?月(4?)提成獎?金：__?___完?成核定月?度銷售任?務(wù)部分，?可獲獎金?____?_元。超?出月度銷?售任務(wù)部?分，提成?____?_元。?(5)完?成年銷售?任務(wù)(月?度銷售任?務(wù)___?__)，?于農(nóng)歷新?年前，可?獲年終獎?金.(?6)所得?稅或個人?收進調(diào)節(jié)?稅由乙方?負擔(dān)。?(7)按?公司經(jīng)營?情況及員?工對業(yè)務(wù)?熟練程度?，工作所?業(yè)績，在?適當(dāng)時間?考慮調(diào)整?職位及薪?酬。(?8)甲方?每月__?__日如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付工資?。(9?)所轄的?職員聘用?、調(diào)動、?解雇均須?以書面形?式知會公?司并征得?公司同意?。(1?0)簽約?起，若未?滿一年可?按比例執(zhí)?行。四?、福利及?勞動保險?：(1?)員工服?務(wù)滿一年?，可依下?列規(guī)定給?予帶薪年?假：A?.工作滿?一年以上?未滿三年?者：每年?____?日B.?工作滿三?年以上未?滿五年者?：每年_?___日?C.工?作滿五年?以上未滿?十年者：?每年__?__日?D.工作?滿十年以?上者，每?滿一年遞?增一日，?但總數(shù)不?超過__?__日。?(2)?乙方享有?國家法定?公眾假期?，如因業(yè)?務(wù)需要在?法定假日?不能休假?，可由甲?方安排在?該法定假?日前后六?十天內(nèi)補?放。(?3)乙方?因病，實?行計劃生?養(yǎng)，分娩?及婚事、?喪事等，?按本公司?制定的具?體辦法處?理。(?4)乙方?請事假，?須有正當(dāng)?理由及以?書面申請?和經(jīng)有關(guān)?部分主管?批準方為?有效，甲?方不發(fā)給?事假期間?的薪酬。?(5)?因公傷殘?、死亡，?則按公司?購買的有?關(guān)保險規(guī)?定及本公?司制定的?具體辦法?辦理。?(6)社?會勞動保?險條例，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?7)乙方?自行解決?當(dāng)值時的?工作餐。?五、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同：?(1)合?同期屆滿?即告終止?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(2?)如甲方?因經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整經(jīng)營?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)如?甲方訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(3)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同，并?不作任何?補償，同?時也取消?年終獎金?。1、?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?2、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，泄露?貿(mào)易秘密?，對甲方?利益造成?損害的。?3、乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?。4、?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)2?個月未能?完成月度?銷售任務(wù)?。5、?不按公司?規(guī)定的銷?售方式及?違反公司?的核定價?格進行銷?售活動。?6、借?故不參與?公司的大?型對外活?動，不服?從公司的?工作安排?，工作分?歧作，損?人利已。?7、對?外的銷售?活動中故?意損害公?司的形象?，私自向?客戶提出?公司合約?外的任何?個人要求?。8、?兼任公司?外的任何?職務(wù)及銷?售公司外?的任何產(chǎn)?品。9?、不按公?司制度定?期以書面?形式向直?屬上司如?實匯報工?作，弄虛?作假。?六、有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動合?同，但須?提前十天?以書面形?式通知對?方：(?1)乙方?患病或非?因工負傷?的，醫(yī)療?期滿后確?實不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?工作的。?(2)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?不能履行?，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(3)?若甲方因?不可預(yù)見?的意外因?素，造成?嚴重財政?困難時的?正常裁員?，可單方?面終止合?同，一旦?意外因素?得到克服?，財政狀?況好轉(zhuǎn)而?需要增員?時，甲方?應(yīng)優(yōu)先考?慮乙方。?(4)?勞動合同?約定的解?除條件的?。七、?本合約期?滿，假如?雙方續(xù)約?，則應(yīng)另?行協(xié)商確?定續(xù)約的?條件和支?付，以及?乙方的工?作職責(zé)和?目標。?八。下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：(?1)甲方?不按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。九?。乙方非?依據(jù)本合?同第(七?)條規(guī)定?的情況外?解除勞動?合同，應(yīng)?提前15?天以書面?形式通知?甲方。否?則須以十?天薪酬為?代通知金?，但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的賠償責(zé)?任。乙?方承擔(dān)的?賠償責(zé)任?的范圍包?括：__?___?(1)甲?方為招收?錄用乙方?而直接支?付的用度?。(2?)甲方為?乙方支付?的教育、?培訓(xùn)用度?。(3?)對甲方?的生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作所造成?的直接經(jīng)?濟損失。?(4)?勞動合同?及其附件?中約定的?其他賠償?用度。?乙方單方?面解除勞?動合同，?甲方可依?約追究其?違約責(zé)任?。十、?保密和不?競爭(?1)所有?因履行本?合同而由?甲方向乙?方提供或?表露或由?乙方從甲?方獲得的?技術(shù)和貿(mào)?易秘密，?包括甲方?的供給商?、客戶關(guān)?系、營銷?方法和銷?售組織等?，均屬保?密范疇，?乙方承擔(dān)?保密義務(wù)?并保證不?會將它們?用于本合?同以外的?用途。?(2)在?本公司期?內(nèi)或續(xù)約?期內(nèi)，乙?方不得直?接或間接?地參與與?甲方業(yè)務(wù)?有競爭關(guān)?系的業(yè)務(wù)?或組織。?作為甲方?支付約滿?酬金的代?價，乙方?在本合同?期滿后一?年內(nèi)不得?直接或間?接與甲方?業(yè)務(wù)競爭?。十一?、乙方辭?職經(jīng)甲方?批準后或?被甲方解?雇者，應(yīng)?將公司的?一切物品?、證件、?文件及有?關(guān)資料及?其復(fù)印件?交回公司?，方可辦?理離職手?續(xù)。乙方?應(yīng)以甲方?的信譽及?利益為重?，不得對?外泄漏業(yè)?務(wù)上的機?密，以及?從事有害?甲方聲譽?及業(yè)務(wù)進?展的事項?。如乙方?給予甲方?造成經(jīng)濟?損失或工?作遭受破?壞，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償?shù)呢?zé)任?及應(yīng)負法?律的責(zé)任?。十二?、甲方制?定的《員?工手冊》?為本合同?的附屬文?件，與本?合同有同?等約束力?。本合?同自簽訂?之日起生?效，簽約?雙方各執(zhí)?一份。?十