關(guān)于招工勞動(dòng)合同5篇

第關(guān)于招工勞動(dòng)合同5篇

建筑工人勞動(dòng)合同范本一

合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-20__)。

第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條雙方約定：

十一、勞動(dòng)爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

年月日年月日

建筑工人勞動(dòng)合同范本二

甲方:法定代表人:

營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):資質(zhì)等級(jí):

在川通訊地址:郵編:

乙方:性別:電話:

居民身份證號(hào)碼:

家庭住址:郵政編碼:

戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

關(guān)于招工勞動(dòng)合同（精選篇2）

甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部)：

地址：聯(lián)系電話：

乙方(姓名)：性別：

身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問題作以下約定：

一、勞動(dòng)合同期限

1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從年月日至年月日(不設(shè)試用期)。

2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日(最長不超過三個(gè)月)為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：

從事(工種)：

數(shù)(質(zhì))量要求：

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資計(jì)算方式：

(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))

(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)

2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付‰，計(jì)人民幣

元，余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。

五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日

關(guān)于招工勞動(dòng)合同（精選篇3）

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的`，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同終止的情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。

【專家解讀】

勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休條件）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。

【應(yīng)對(duì)策略】

１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；

２、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止；

３、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用；

４、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；

5、重視終止合同書的送達(dá)問題；

6、特定員工的合同不得終止；

7、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問題；

8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；

9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。

關(guān)于招工勞動(dòng)合同（精選篇4）

由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，這種從屬性導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢(shì)地位，這種弱勢(shì)地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特殊性

首先，勞動(dòng)合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟(jì)損失。其次，勞動(dòng)合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合。由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了要受到勞動(dòng)法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。最后，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的國家強(qiáng)制干預(yù)性較強(qiáng)。當(dāng)事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則

“一項(xiàng)損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔(dān)，就會(huì)面臨由其它人承擔(dān)的問題。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項(xiàng)法律責(zé)任，歸于某人承擔(dān)，就是歸責(zé)?！睔w責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，此種根據(jù)實(shí)際上體現(xiàn)了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人共同適用過錯(cuò)責(zé)任或嚴(yán)格責(zé)任到對(duì)其區(qū)別適用過錯(cuò)責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并用的過程。嚴(yán)格責(zé)任原則是指不論違約方主觀上有無過錯(cuò)，只要其不履行合同給對(duì)方當(dāng)事人造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即是無過錯(cuò)責(zé)任原則。過錯(cuò)責(zé)任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式

“法諒有云，有權(quán)利必有救濟(jì)。”對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。

首先，繼續(xù)履行。對(duì)于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者違約的情形，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以通過其他方式承擔(dān)違約責(zé)任而不再履行勞動(dòng)合同，這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

其次，支付違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定數(shù)量的貨幣。通說認(rèn)為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。

最后，損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償對(duì)方當(dāng)事人損失的責(zé)任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a(bǔ)受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。

四、完善勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的法律建議

首先，明確規(guī)定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強(qiáng)烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》，以期引起世人對(duì)誠信的重視。

其次，明確和系統(tǒng)化勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì)通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實(shí)現(xiàn)一定的立法目標(biāo)?！皠趧?dòng)合同構(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)基礎(chǔ)。”目前的《勞動(dòng)合同法》未就對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規(guī)定，不能適應(yīng)司法實(shí)踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強(qiáng)對(duì)此的立法。

最后，明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任制度的設(shè)計(jì)和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用，達(dá)到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動(dòng)立法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟(jì)作用。構(gòu)建勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，違約責(zé)任的歸責(zé)原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責(zé)原則，就無法將違約的責(zé)任歸結(jié)于哪一方，對(duì)違約的救濟(jì)也無從談起。歸責(zé)原則還決舍約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊?，因此，歸責(zé)原則的設(shè)計(jì)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。

關(guān)于招工勞動(dòng)合同（精選篇5）

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

甲方名稱：

乙方姓名：

簽約須知

一、本合同書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

二、在簽訂本合同書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認(rèn)可。

四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。

五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。

勞動(dòng)合同書

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出

現(xiàn)時(shí)終止。

3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。

乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬