2023年人事助理年度個(gè)人工作總結(jié)（一）

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?人事助理年?度個(gè)人工作?總結(jié)（一）?我于__?年__月_?_日在__?_擔(dān)任人事?助理一職，?至今在這里?工作已近一?年，現(xiàn)將我?入職以來(lái)的?工作向領(lǐng)導(dǎo)?總結(jié)如下：?一、__?年主要工作?業(yè)績(jī)及存在?的不足(?一)做好人?事基礎(chǔ)工作?我首先接?觸的工作就?是人員招聘?，因?yàn)樾锣l(xiāng)?招聘市場(chǎng)比?較局限，所?以我們把重?點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)?招聘上，定?時(shí)在網(wǎng)上更?新我們發(fā)布?的招聘信息?，并根據(jù)新?鄉(xiāng)人才市場(chǎng)?的招聘時(shí)間?，去人才市?場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)?招聘。我們?根據(jù)公司各?崗位入職標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行篩選?，通知其進(jìn)?行面試、審?批、通過(guò)、?錄用。員工?錄用后我們?會(huì)根據(jù)各部?門(mén)的工作安?排對(duì)新進(jìn)員?工進(jìn)行入職?培訓(xùn)，并且?每次培訓(xùn)都?會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)?反饋，不斷?完善我們的?培訓(xùn)內(nèi)容。?加上___?分公司對(duì)我?們進(jìn)行的各?種培訓(xùn)，極?大提升了員?工的知識(shí)面?和業(yè)務(wù)水平?。(二)?完善人事檔?案管理我?會(huì)按月把員?工的資料整?理清楚，并?分析各部門(mén)?員工的情況?，根據(jù)公司?崗位編制，?按月統(tǒng)計(jì)出?本月全公司?員工數(shù)，員?工的新進(jìn)人?數(shù)，辭職人?數(shù)，需要招?聘人的人員?，需要簽定?合同的人數(shù)?，每個(gè)部門(mén)?的總?cè)藬?shù)，?上報(bào)需轉(zhuǎn)正?人員，上報(bào)?失職問(wèn)責(zé)等?。并且按照?集團(tuán)要求每?月上報(bào)本項(xiàng)?目的花名冊(cè)?，及時(shí)更新?人員情況。?由于剛接手?人事的時(shí)候?，交接工作?沒(méi)有做好，?導(dǎo)致花名冊(cè)?人員對(duì)照不?上，令__?_分公司人?事專員花了?好長(zhǎng)時(shí)間才?把人數(shù)對(duì)上?。從那以后?，讓我明白?了，做人事?工作，不得?有絲毫的馬?虎，因?yàn)橐?點(diǎn)點(diǎn)的疏忽?對(duì)員工造成?的損失是無(wú)?法彌補(bǔ)的。?(三)保?障員工福利?機(jī)制我于?__月份開(kāi)?始接手配合?地產(chǎn)行政人?事完成新鄉(xiāng)?公司社保開(kāi)?戶及員工參?保工作。由?于之前從未?接觸過(guò)社會(huì)?保險(xiǎn)，一開(kāi)?始工作起來(lái)?相當(dāng)迷茫，?有想過(guò)要放?棄社保這個(gè)?工作，但是?我清楚必須?要做好這項(xiàng)?工作，所以?經(jīng)常往返于?社保局和辦?公室之間。?從對(duì)社會(huì)保?險(xiǎn)一無(wú)所知?到略知一二?，再到必須?掌握基本的?知識(shí)和流程?，通過(guò)我的?不懈努力，?終于開(kāi)通新?鄉(xiāng)社保賬戶?，并陸續(xù)辦?理員工參保?。接下來(lái)，?需要花更多?的時(shí)間去學(xué)?習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)?知識(shí)，才能?更好的做好?此項(xiàng)工作，?為員工服務(wù)?。(四)?規(guī)范行政工?作流程在?從事人事助?理的同時(shí)，?還兼做一些?辦公行政工?作。例如日?常例會(huì)的安?排，協(xié)助各?部門(mén)按進(jìn)行?培訓(xùn)，以及?一些活動(dòng)的?___和協(xié)?調(diào)。通過(guò)這?些日常的工?作，不僅充?實(shí)了我的工?作內(nèi)容，也?鍛煉了我的?協(xié)調(diào)能力和?___能力?。有幸能?參加集團(tuán)_?__的崗位?培訓(xùn)，通過(guò)?系統(tǒng)的學(xué)習(xí)?，讓我這個(gè)?剛?cè)腴T(mén)的新?手如沐春風(fēng)?，受益匪淺?。從___?回來(lái)后，就?開(kāi)始系統(tǒng)的?整理我的工?作，但是還?是有不足的?地方。__?_月份__?_監(jiān)察室對(duì)?我們新鄉(xiāng)項(xiàng)?目進(jìn)行檢查?，針對(duì)我負(fù)?責(zé)的工作提?出了需要整?改的地方，?在監(jiān)察室的?指導(dǎo)下和同?事們的配合?下，我用了?一個(gè)月的時(shí)?間將我所作?的工作規(guī)范?化、系統(tǒng)化?。我發(fā)現(xiàn)只?有自己先理?順了工作思?路后，才能?更有效、更?高效的開(kāi)展?工作。比如?說(shuō)對(duì)___?傳達(dá)的文件?、周計(jì)劃周?總結(jié)、月計(jì)?劃月總結(jié)、?___、培?訓(xùn)紀(jì)要等文?件的存檔工?作。這是一?項(xiàng)需要日積?月累的工作?，把每次需?要簽字存檔?的文件按其?類別進(jìn)行歸?類保存，才?能保證工作?的連貫性和?有效性。?在過(guò)去的四?個(gè)月中，各?項(xiàng)工作雖然?取得了一些?成績(jī)，但也?存在著許多?不足：由?于我本身經(jīng)?驗(yàn)不足，做?事常粗心大?意，導(dǎo)致在?工作中總會(huì)?出些小差錯(cuò)?，加上做事?考慮的不夠?全面，所以?我需要在以?后的工作中?、生活中，?更加仔細(xì)、?認(rèn)真，才能?保證減少工?作中的失誤?。二、_?_年工作計(jì)?劃通過(guò)四?個(gè)月的工作?和學(xué)習(xí)，使?我初步掌握?了人事的崗?位職責(zé)和工?作內(nèi)容。接?下來(lái)需要花?更多的時(shí)間?去學(xué)習(xí)恒大?的文化、精?神、規(guī)章制?度和管理模?式。1、?進(jìn)一步掌握?行政人事工?作流程及規(guī)?范。（范本?）除了按照?公司時(shí)間節(jié)?點(diǎn)高效、高?質(zhì)量地完成?日常工作以?外，還要努?力提升自己?工作業(yè)務(wù)水?平，爭(zhēng)取在?行政人事工?作方面能夠?獨(dú)擋一面。?2、做好?上傳下達(dá)工?作，積極配?合各部門(mén)完?成日常工作?。深刻領(lǐng)會(huì)?公司下發(fā)傳?閱文件，協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)及各?部門(mén)負(fù)責(zé)人?落實(shí)文件要?求。在過(guò)?去的四個(gè)月?里里，我認(rèn)?真總結(jié)工作?中的經(jīng)驗(yàn)及?教訓(xùn)，繼