設計師年終個人總結例文

本文格式為Word版，下載可任意編輯——設計師年終個人總結例文工作總結務必有處境的概述和表達，有的對比簡樸，有的對比細致。這片面內容主要的是對工作的主客觀的條件、有利和不利的條件以及工作的環(huán)境和根基的等舉行分析。我工作總結頻道為您整理了《設計師年終個人總結范文》，感謝閱讀！

（篇一）

光陰如梭，時光飛逝，轉瞬間20xx年己終止，美好時光伴隨著我們飛馳而去，回想20xx年還不能畫上完備句號，常言到：有總結才有進步與提高。無論容許或不容許。工作中總有這樣或那樣的缺乏。反思20xx工作中的缺乏。作為公司一員，我深知自己在設計上還存在好多童稚和不成熟的地方，當然也有收獲。通過對這些缺乏與收獲的總結，我堅信在以后的工作中確定能取得更大的進步。優(yōu)秀作品的設計師最開頭也是行動與學習并進的一個結果。我知道光有想法還不行，正真需要的是精通的操作軟件和獨特的設計構思及己有成熟設計的多多借鑒。我了解自己對于這個差距還有很長距離，但我會從一點一滴做起，積累閱歷。在此新舊交替之際，為了20xx年能做得更好，總結20xx年度工作收獲與缺乏是特別之必要。我對個人在設計中展現的問題做了一個總結。下面是我對20xx年獲得的體會：

1、細節(jié)抉擇成敗，在設計過程中一個數字就可能成為你設計中的敗筆，所以在設計過程中確定要細心。

2、手繪功底差，由于在學校對手繪這方面接觸的不是好多，因此在好多時候我想的到都用手繪表現不出來，在這個缺點上我會多看一些手繪畫冊，平常多實際操作練習。

3、構思感不夠強，由于閱歷不夠豐富，閱歷不夠深切，導致了現在的局部思想。在今后的設計過程中我會多看一些室內設計方面的書籍和看一些大師的作品，來提高自己的審美才能。從前輩那里學習、研究，敢去挑戰(zhàn)別人不敢做的事，有比較才有創(chuàng)新嘛!

4、了解色調搭配，在色調搭配上，我覺得這是我的一個死角，所以今后多看作品和這方面的書籍，看別人是怎么搭配的，相信只要精心，斷定能做好的。

5、多實踐，首先我先把操作軟件操作純熟。利用下班時間和平常的休息時間抽出幾個小時來練習我的操作才能，由于我的操作速度還不是那么的夢想。

6、多查看，平常多查看生活中的任何事物，設計來源于生活嘛!

7、心態(tài)要放好，我覺得前面的幾點都是襯托，最重要的就是心態(tài)，假設心態(tài)沒有放好即使再有才華，也不見的能告成。所以心態(tài)抉擇一切。

自從參與到我們的隊伍，切實讓我學到好多東西，我會好好珍惜現在的學習機遇的。我對公司不定時的培訓分外合意?？傊?，我會精心的做好我的工作，把以前的缺乏逐漸提高，好的持續(xù)發(fā)揚，壞的讓它退場。相信只要我們心往一處想，勁往一處使，陽光總會常亮的。

（篇二）

不知不覺中，彌漫夢想的20xx年就伴隨著新年伊始鄰近。20xx年已經終止，回首20xx年的工作，有收獲的喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在火熱的7月我進入公司，那時剛到xx不到半年的我對一切彌漫了夢想和憧憬，同時對自己的工作也有不同的期望，雖然與自己的要求有些出入，但還是滿懷熱心的積極的去做好自己分內外的工作，我知道一切只有付出才有回報。

剛入公司時對一切都不是很了解，每個環(huán)節(jié)都是一個新的問題，對面輔料市場也不是很了解，所以我很積極主動的經常去市場，在配輔料的過程中逐漸去了解，不管是烈日炎炎還是風雨交加，每次提著沉甸甸的面料回來的時候我并沒有覺得這是一種辛苦，反之覺得是一種很好的磨練，每次也都會讓自己保持樂觀積極的心態(tài)。

幾個月下來我覺得我自己成熟了大量，這其中有自己的努力也有夏總和劉總的栽培，我很感謝你們給我的這個機遇，雖然有些事情做的還不夠完整，但我盡力去做了，只是疏與沒有過多的閱歷和體驗，在以后的積淀中會做的更好，我相信！

11月份我參與了春裝的設計及一些細節(jié)的議論，在這個過程中體會到自己的缺乏，對市場了解的匱乏，設計閱歷的缺少，學識積累的缺乏，所以在設計過程中有好多細節(jié)的方面沒有很好的把握，在以后的工作中要更加積極的去了解市場及銷售，積累自己的學識面，去攝取更廣泛的設計學識。

在春裝逐漸接近尾聲時我們在冬意初露的12月中旬開頭了夏裝的議論及設計工作，在體驗了春裝的各個環(huán)節(jié)后對夏裝的環(huán)節(jié)不再那么目生，按照之前的思路開頭舉行，不過還是有些設計中遇到的問題，譬如對市場需求把握的不到位，對面輔料運用的不夠完善，和板師之間的溝通不夠切實，所以這又是一次很好的體驗，雖然夏裝沒出多少款，但我是在一點點去完善，一點點努力中去表達，我知道我現在不能去達成量的飛躍，但我要抓住質的積累。

在體驗了兩季的設計，我體會到了大量，設計其實并不是那么簡樸的把圖畫好，打板做好，然后生產，更主要的是在這個過程中一點點的去積累，把更好的東西逐漸堅持下來，把缺乏的地方去彌補完善，讓自己的思維沒有那么混亂，理清哪些是重要實時要去做的，哪些是可以緩解的，就是對自己思維方式的一個磨練。

還需要不斷的去了解市場及客戶的需求，對自己學識面的拓展，要做到走出去拿進來的想法，經常去看一些相關的資訊，了解到時尚的前沿，也要緊跟市場的潮流。還有在一些方面也是自己需要去加強的，例如在做輔料單的時候，雖然看起來簡樸，但是那些簡樸的東西中才能表達出細節(jié)，一顆扣子，一個配色線，假設在這層沒有把好關，到了下一層就會展現好多麻煩，所以要更加留心，專心。

在與板師的溝通過程中還是有大量欠缺的地方，對廓型描述的不夠切實，對款式的要求不夠精細，所以在以后的工作當中要不斷的去積累，多加溝通，這樣才能讓款式更好的呈現。在體驗了之后也有小小的收獲，春裝雖然沒有下多少款，但也有自己的努力，夏裝也有下單的款式，那些也是自己努力后的成果，我不會由于這些就得志與自己，這些只是一個開頭，在逐漸的積累中會有更多的成果，由于我一向在努力，由于我會一向保持我的積極、樂觀！

在鄰近的20xx年的開頭，我對自己有了更多的要求，夢想自己在新的一年里能突破現在的自己，從質達成量的過渡，從簡達成細的提升，從思達成做的斷定。

（篇三）

20XX年是變革的一年，集團明確了事業(yè)部進展戰(zhàn)略，根據組織安置由工程部轉入X事業(yè)部承擔空間設計師。在XX年這段時光里，有得有失，“失去”是當前階段才能不夠導致，或者是自身內在升華的要求，“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多摯友不離不棄，領導的關切備至，正是我蓄勢待發(fā)的源泉。XX年已成過往，對這年的工作的總結是拉開XX年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結：

一、對集團多個品牌的掌管，提升綜合設計才能

1、掌管多個品牌形象模范，拓寬設計學識面。

通過工程部組織對各品牌形象學識培訓，結合實際閱歷，對品牌的道具布局、施工工藝、品牌形象有了深入了解，這能拓展專業(yè)視野，為將來應對繁雜的品牌環(huán)境供給有利條件。

掌管了XXX的品牌模范，共完成103家鋪設計，30家設計圖紙審核，20家X櫥窗設計，保證集團品牌開店需求。

2、掌管綜合店設計技巧，提升綜合設計才能與創(chuàng)新才能。

參與集團總部與全國各地區(qū)關于綜合店進展研討會，對綜合店進展的必要性、可行性有了深刻熟悉，關于綜合店進展歷程與進展方向有了全面了解，專心學習了20XX年綜合店進展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現有狀況及理由舉行了分析，為綜合店工作的開展指領略方式方法。

積極參與綜合店工程工作，輔助完成了10家綜合店工程，通過實際工作，掌管了綜合店的設計模范、設計理論。這個過程是艱辛的，對于一個新型理念的接收完全是從零開頭，只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義，同時對自身才能有了較明顯的熟悉。

二、“優(yōu)四跟五”，輔助處理好X新舊形象各階段工作任務

1、“新環(huán)境，新要求?！睒淞⑷忠庾R。

小組在分析了新工作流程與形式后，結合相關工作閱歷，整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供給商通訊錄，建立專業(yè)通訊通道。其次根據市場反應對X各工程資料實行模范管理，包括道具規(guī)格標準化、貨架羅列空間優(yōu)化、增加道具元素得志市場需求、加強供給商管理力度、革新道具工藝布局、模范制圖要求提高圖紙質量，保證工作優(yōu)質高效。結果將相關內容整理為“關于進一步模范和優(yōu)化X四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關領導、地區(qū)、供給商及工程部門，同步各方資訊。通過參與這些工作，了解工作方式方法的重要性，對全局觀與統籌性有了進一步熟悉。

2、參與新形象設計過程，掌管工程開展流程。

X五代形象由設計公司負責設計，部門根據設計流程供給相關輔助及跟進，主要工作處境：

第一、根據設計進度統籌安置，輔助上級完成“X五代新形象開發(fā)工程責任表”；

其次、輔助上級完成“X五代新形象市場調研分析表”，合作設計調研；

第三、參與跟進設計進度工作，輔助相關交流會議的召開；

第四、輔助設計方完成設計提案，供給相關資料；

第五、合作深化設計方案，制定“設計系統SI設計明細表”，明確設計工程內容。通過對工程全程跟進，了解市場調研的重要性，脫離了市場的設計方案是沒用的方案，需以終為始，結合“五位一體”全面考慮。與設計方交流溝通，拓寬專業(yè)學識面，提升對工程分析才能。

三、組織相關工程會議，協調系統內部資源

為更好開展X事業(yè)部工作，按照上級領導指示與要求，組織召開：

1、X男鞋形象推廣工作會議：加強各合作部門工作交流，落實X男鞋推廣流程。會議達成完善SI形象模范、明確工作職責、優(yōu)化管理流程，實現高效優(yōu)質的工作共識。

2、X與虎門道具部工作交流會議：第一，對X事業(yè)部與虎門道具部現階段工作合作舉行了分析總結。也是各區(qū)觀法在四代形象優(yōu)化得到解決的見證；其次，對20XX年以往投訴分析說明道具部在管理和監(jiān)視上有了新的提升；第三，雙方就工作存在的細節(jié)問題舉行了交流。第四，對X五代新形象推廣工作合作觀法初步溝通。

四、換位斟酌，當好引路人

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任，也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富閱歷的設計師來說這是一次很好提升個人才能的機遇。

1、制定新員工入司指引工作籌劃表，有籌劃、有目標完成工作安置；

根據實際處境分月制定籌劃表，按照崗位概括需求引導新人，供給相關專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。

2、樹立新員工企業(yè)認同感，崇敬企業(yè)文化，融入團隊生活；

新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提，通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。

3、針對新員工本崗技能的缺乏，有方向的供給指導，完善專業(yè)技能；

根據試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務才能的深入了解，結合實際工作需求，制定分階段有目標性的任務安置，達成在工作中提升目的。

4、發(fā)揚“比、學、趕、幫、超”的優(yōu)良傳統，專心對待，虛心采納。

引導人只是某些方面超前，充分熟悉到這點才能不斷進步，發(fā)揚“學、幫、帶”的同時也要能虛心采納新人觀法，這是成為一名合格引導人的素養(yǎng)。

工作上的缺乏

回想20XX年體驗的大小事，現在太多的是對過往缺乏的熟悉。第一性格上不溫不火，遇事沒有時間概念，屢屢會議的召開將這一惡習暴露無疑。正所謂態(tài)度抉擇結果，今后的工作中樹立正確的責任感與時間觀是要努力的方向；其次工作方法上缺乏全局觀念，籌劃性不強，做事之前欠缺斟酌，錯誤輕易展現反復，導致效率無法提升。應加強籌劃與統籌才能的磨練，培養(yǎng)遇事冷靜斟酌和解決突發(fā)問題的才能，培養(yǎng)系統斟酌問題和規(guī)律分析才能。掌管審時度勢，培養(yǎng)判斷力與決策力；第三創(chuàng)新思維缺乏，學識陳舊單一，應增加相關專業(yè)學識學習積累。

20XX年工作籌劃

XX年是一個沉甸甸的年份，太多的夢想與愿景將在這年實現。為更好開展工作，順應集團、部門、個人進展，不斷加強學習，拓寬眼界，提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術技能，做到完善、更新自身學識布局。找出自身缺乏，提升自身高度。

一、理清思路，加強自身才能磨練

思想水平是一個人綜合素質和才能的集中表達，在一個人的成出息步中具有根本性、長遠性的作用。

1、工作態(tài)度抉擇高度。

端正工作態(tài)度，遵守公司、部門各項規(guī)章制度與紀律，貫徹“服務中服務部門”、“責任贏得相信”的指導思想，堅持“事無大小，專心完成?！钡姆e極工作態(tài)度。保持一顆空杯心，擅長學習與總結。

2、合作贏得輝煌。

嚴格遵守工作流程，留神工作時效性，確保高質優(yōu)效完本金職工作。“眾人拾材火焰高”，大力輔助同事工作，供給有價值的扶助，促進團隊進展。加強與地區(qū)溝通協調，強化自身責任，提高工作質量，保證地區(qū)有效業(yè)績。貫徹上級領導思想，加強設計制作、道具安裝、物流運輸、造價核算、營銷計劃間的合作溝通，實現五位一體高效運作體系。

3、審時度勢，擅長解決問題。

不管是生活還是工作中，經常遇到“是什么”“為什么”“怎么辦”。通過外觀現象看到內部理由，理由到解決問題再到找到規(guī)律，這是一個我們要學習的過程。這個過程要求保持冷靜的頭腦和明顯的思路，找出問題的特征，抓大放小，先解決急需要解決的問題保證結果良好性，再解決難度較小的