國(guó)內(nèi)外煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露情況及完善建議,企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文

國(guó)內(nèi)外煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露情況及完善建議,企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分,在為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)也帶來(lái)了很多問(wèn)題.隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,當(dāng)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)越來(lái)越意識(shí)到在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,并與企業(yè)的長(zhǎng)期、可持續(xù)生存和發(fā)展聯(lián)絡(luò)起來(lái).十分是煤炭作為人類(lèi)賴(lài)以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有十分重要的戰(zhàn)略地位.除此之外,煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),如勘探、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、儲(chǔ)存等較其他行業(yè)具有更大的風(fēng)險(xiǎn),能夠?qū)ψ匀画h(huán)境造成不良影響甚至不可估計(jì)的毀壞.一、企業(yè)基于可持續(xù)發(fā)展框架下的社會(huì)責(zé)任信息披露的必要性(一)知足企業(yè)外部利益相關(guān)者決策需要可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的中心是人,以經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展為前提,謀求社會(huì)全面進(jìn)步為目的.企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露應(yīng)能夠知足利益相關(guān)者的信息需求,幫助其做出合理的決策.2018年的BP漏油事件,致使利益相關(guān)者的股東們?cè)馐芎甏髶p失.由此可見(jiàn),企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況披露與否對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)有宏大影響,應(yīng)當(dāng)將其納入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容.長(zhǎng)期以來(lái),我們國(guó)家上市公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)較為淡薄,強(qiáng)化我們國(guó)家上市公司的社會(huì)責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展框架下的企業(yè)責(zé)任信息披露,將有利于推動(dòng)企業(yè)更積極的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,進(jìn)而知足企業(yè)外部利益相關(guān)者的決策需要.(二)知足企業(yè)內(nèi)部管理和發(fā)展需要當(dāng)下我們國(guó)家相當(dāng)一部分企業(yè)的最高管理層沒(méi)有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任和披露社會(huì)責(zé)任信息能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好形象的意識(shí)比擬淡薄、忽視了企業(yè)員工福利、環(huán)境保衛(wèi)、產(chǎn)品質(zhì)量保證且盲目追求企業(yè)做大做強(qiáng),制定出與企業(yè)發(fā)展不相符的政策等,導(dǎo)致相關(guān)社會(huì)責(zé)任缺失事故頻發(fā).我們國(guó)家要想有效施行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,就必須建立有利于可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制和管理體制.而走可持續(xù)發(fā)展道路是當(dāng)今企業(yè)立足實(shí)際履行社會(huì)責(zé)任的基本要求.我們國(guó)家很多的煤炭企業(yè)在執(zhí)行走出去戰(zhàn)略時(shí)不可避免地面臨著與國(guó)外煤炭企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的局面.但是,國(guó)際大型煤炭公司多來(lái)自西方發(fā)達(dá)國(guó)家且相當(dāng)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題.跨國(guó)公司對(duì)我們國(guó)家企業(yè)不定期的社會(huì)責(zé)任審核,已經(jīng)嚴(yán)重影響到我們國(guó)家的煤炭進(jìn)出口貿(mào)易.二、國(guó)內(nèi)外煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露情況(一)國(guó)內(nèi)外煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露總體情況當(dāng)前,全球20大煤炭公司有15家發(fā)布獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告.國(guó)外煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露項(xiàng)目經(jīng)歷了從單項(xiàng)向多項(xiàng)的轉(zhuǎn)變,將定量和定性描繪敘述相結(jié)合全面系統(tǒng)的披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況.國(guó)外大型煤炭企業(yè)更多的是遵循3P原則(人People、地球Planet、盈利Profit)來(lái)披露社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容,不同企業(yè)報(bào)告的個(gè)性化設(shè)計(jì)和鮮亮色彩無(wú)不彰顯其企業(yè)獨(dú)有的文化氣氛.2020年,我們國(guó)家40家煤炭上市公司中有20家發(fā)布獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,而在2018年還只要6家上市公司如此.但仍有相當(dāng)一部分企業(yè)通過(guò)群眾媒體進(jìn)行專(zhuān)題報(bào)道的形式對(duì)其社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露,如發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、加強(qiáng)環(huán)境保衛(wèi)等.以獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任形式發(fā)布的社會(huì)責(zé)任信息披露報(bào)告也存在著一些問(wèn)題:社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量差異較大,粉飾性?xún)?nèi)容較多,定量披露較少和可比性差等一系列問(wèn)題.(二)博地能源與中國(guó)神華企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露比擬美國(guó)博地能源公司是當(dāng)前世界上最大的私營(yíng)上市煤炭生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè),也是全球唯一的煤炭投資專(zhuān)營(yíng)公司.中國(guó)神華是我們國(guó)家規(guī)模最大、當(dāng)代化程度最高的煤炭企業(yè)和世界上最大的煤炭經(jīng)銷(xiāo)商.下面對(duì)兩公司在社會(huì)責(zé)任信息披露方面的情況進(jìn)行比擬:1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露形式比擬博地能源自2005年起每年不間斷的發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告;中國(guó)神華從2008年至今只要5分.在博地能源的官網(wǎng)上將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任、員工責(zé)任、公共責(zé)任和環(huán)境責(zé)任這四部分內(nèi)容單獨(dú)列出進(jìn)行敘述,而中國(guó)神華的官網(wǎng)上沒(méi)有頒布更多的相關(guān)數(shù)據(jù).通過(guò)博地能源2020年度財(cái)務(wù)報(bào)告中以企業(yè)治理和社會(huì)責(zé)任為中心、風(fēng)險(xiǎn)管理-勞資關(guān)系、環(huán)境索賠和訴訟相關(guān)信息可見(jiàn)博地對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視并且指出外界在其生產(chǎn)經(jīng)過(guò)中對(duì)環(huán)境影響存在的質(zhì)疑;中國(guó)神華在年報(bào)目錄中則沒(méi)有具體表現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任內(nèi)容.博地能源和中國(guó)神華都在公司網(wǎng)站上單獨(dú)列出一欄與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的信息,分別是企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任.2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容比擬(1)經(jīng)濟(jì)績(jī)效信息.在博地能源社會(huì)責(zé)任報(bào)告的幅披露了能源利用多元化方面的內(nèi)容.在中國(guó)神華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的開(kāi)篇,采取柱狀圖的形式給出其從2020年到2020年的煤炭銷(xiāo)售量、總售電量、基本每股收益、納稅總額及社會(huì)捐贈(zèng)額進(jìn)行比照的相關(guān)數(shù)據(jù);較為直觀的展現(xiàn)出該企業(yè)本身財(cái)務(wù)狀況的變化.并且對(duì)2018到2020年中國(guó)神華的每股社會(huì)奉獻(xiàn)值、原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率及萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗這三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析,具體表現(xiàn)出出其對(duì)社會(huì)責(zé)任的進(jìn)一步重視.(2)環(huán)境績(jī)效信息.博地能源在報(bào)告中單列一章環(huán)境責(zé)任來(lái)總結(jié)博地該年度的環(huán)境績(jī)效,披露環(huán)境保衛(wèi),成績(jī)輝煌、環(huán)境合規(guī)和監(jiān)管、生態(tài)恢復(fù),奉獻(xiàn)社會(huì)、土地恢復(fù)保證金、碳排放量、水資源保衛(wèi)等六方面內(nèi)容;中國(guó)神華社會(huì)責(zé)任報(bào)告中節(jié)能環(huán)保-建設(shè)生態(tài)型企業(yè)部分披露了環(huán)境績(jī)效信息,詳細(xì)分為節(jié)能環(huán)保管理、資源能源高效利用、踐行生態(tài)保衛(wèi)和環(huán)境影響最小化等方面,不及博地能源披露的環(huán)境績(jī)效信息覆蓋內(nèi)容廣,在細(xì)節(jié)描繪敘述和數(shù)據(jù)上,明顯博地的信息更為具體.例如,中國(guó)神華對(duì)二氧化碳捕集和封存與煤炭清潔轉(zhuǎn)化技術(shù)僅僅只是提到,博地能源卻用了近600字進(jìn)行闡述.(3)社會(huì)績(jī)效信息.博地能源在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中用了員工責(zé)任、經(jīng)濟(jì)和企業(yè)責(zé)任兩個(gè)篇章進(jìn)行重點(diǎn)闡述.同時(shí)在開(kāi)篇中點(diǎn)明作為煤炭企業(yè)仍能加強(qiáng)對(duì)任用女性員工的重視.在員工責(zé)任中講明博地能源努力成為最佳雇主,為員工提供安全的世界級(jí)的工作環(huán)境,兼收并蓄,尊重多元化,并且提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇及福利;在經(jīng)濟(jì)和企業(yè)責(zé)任中披露了利益沖突,反賄賂和腐敗、工作場(chǎng)所使用毒品和酗酒和違規(guī)申報(bào)等方面信息.中國(guó)神華則在社會(huì)責(zé)任報(bào)告第五部分員工發(fā)展-筑造實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)從工作環(huán)境、薪酬福利、健康與安全、發(fā)展與培訓(xùn)和關(guān)心與幸福等幾方面進(jìn)行總結(jié)企業(yè)的社會(huì)績(jī)效.通過(guò)比擬能夠看到:中國(guó)神華著重于企業(yè)獲得的一系列成績(jī),并未對(duì)企業(yè)在社會(huì)績(jī)效方面存在的問(wèn)題進(jìn)行披露且細(xì)節(jié)信息不夠完善,這將不利于利益相關(guān)者全面深切進(jìn)入認(rèn)識(shí)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況,有可能做出不合理的決策進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī).三、對(duì)我們國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的建議(一)合理界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露原則結(jié)合我們國(guó)家現(xiàn)有國(guó)情,根據(jù)(中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告編寫(xiě)指南〕(CASS-CSR2.0),企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)應(yīng)遵循下面原則:關(guān)鍵性原則.切實(shí)做到對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展影響度較大且對(duì)利益相關(guān)者較為重要的議題能夠優(yōu)先披露.例如我們國(guó)家的煤炭企業(yè)在節(jié)約資源能源、減污降排和發(fā)展能源多樣化方面采取的制度和措施應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)披露;完好性原則.通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)我們國(guó)家企業(yè)存在報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象,尤其是在賄賂和腐敗,對(duì)資源違規(guī)開(kāi)采方面完全沒(méi)有牽涉.然而一份完好的報(bào)告內(nèi)容應(yīng)涵蓋企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的所有各個(gè)環(huán)節(jié)的重大議題,無(wú)論正負(fù)面信息都應(yīng)該具體披露;可持續(xù)范圍原則.根據(jù)對(duì)我們國(guó)家煤炭上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)在狀況的分析發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告僅在當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境和社會(huì)資源背景下編寫(xiě)且對(duì)績(jī)效的著力點(diǎn)局限于企業(yè)個(gè)體.該原則就要求我們國(guó)家企業(yè)十分是對(duì)環(huán)境有著重大影響的企業(yè)(例如煤炭企業(yè))在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中應(yīng)當(dāng)將其環(huán)境和社會(huì)資源的背景擴(kuò)展到整個(gè)區(qū)域甚至是全球范圍來(lái)談企業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響.(二)規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露形式通過(guò)前文分析,我們國(guó)家煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要形式是通過(guò)群眾媒體進(jìn)行專(zhuān)題報(bào)道.該種形式相較而言傳播面較廣,但是其全面性和真實(shí)性值得商榷.獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有系統(tǒng)性強(qiáng)、信息量大、功能性強(qiáng)的特點(diǎn),可為利益相關(guān)者提供詳盡的參考信息,還可充分反映企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度與重視度.然而我們國(guó)家煤炭企業(yè)在采取獨(dú)立報(bào)告形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)存在體系不夠完好,披露項(xiàng)目不夠詳細(xì)等多種問(wèn)題.這就要求企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露必須企業(yè)本身實(shí)際情況出發(fā),編寫(xiě)成體系的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告.當(dāng)下我們國(guó)家很多企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告根據(jù)(可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南〕(GRIG3.1)和(ISO26000社會(huì)責(zé)任指南(2018)〕進(jìn)行編制.然而,這些國(guó)際化的編制指南是根據(jù)西方發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行制定的,與我們國(guó)家基本國(guó)情和企業(yè)發(fā)展階段有較大差異,難以有效指導(dǎo)我們國(guó)家企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告.因而,我們國(guó)家企業(yè)在編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)應(yīng)更多參考(中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南〕(CASS-CSR2.0)且不同行業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該具體表現(xiàn)出出自個(gè)獨(dú)有的特點(diǎn).同時(shí)一份完好的對(duì)外信息披露體系還應(yīng)當(dāng)包括重點(diǎn)業(yè)務(wù)所在國(guó)和重點(diǎn)項(xiàng)目的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,這些數(shù)據(jù)能夠加強(qiáng)企業(yè)與各個(gè)利益相關(guān)者溝通和溝通(三)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容.基于我們國(guó)家的國(guó)情,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)披露的社會(huì)責(zé)任信息詳細(xì)包括下面幾方面:事故責(zé)任披露.我們國(guó)家的煤炭行業(yè)是事故頻發(fā)的高危行業(yè)之一,然而在我們國(guó)家煤炭上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)于已發(fā)生的安全事故既沒(méi)有相應(yīng)的事故文字的表述,也沒(méi)有第三方的審驗(yàn)評(píng)論.這就要求出臺(tái)相關(guān)政策,強(qiáng)迫企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告中相對(duì)完好地列示事故的原因、經(jīng)過(guò)及事后彌補(bǔ)等信息,并附上承當(dāng)?shù)谌綄忩?yàn)事務(wù)所的評(píng)論;員工方面.大型國(guó)際煤炭企業(yè)針對(duì)員工問(wèn)題在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中更傾向于披露人權(quán)問(wèn)題,但是國(guó)內(nèi)企業(yè)在這一塊披露指標(biāo)幾乎為空白.因而建議我們國(guó)家企業(yè)在重視員工發(fā)展的基礎(chǔ)上,建立起關(guān)于人權(quán)信息披露的途徑,知足員工的內(nèi)在需求;指標(biāo)體系方面.企業(yè)應(yīng)當(dāng)從本身實(shí)際出發(fā),結(jié)合煤炭行業(yè)特性編制工作步驟,其評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包含資源擁有量、采礦和殘礦回收量、相關(guān)資源使用狀況、環(huán)境治理等關(guān)鍵信息使企業(yè)建立能完好表述企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)體系,將企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境以及利益相關(guān)者間的互相期望恰當(dāng)反映.以下為參考文獻(xiàn):[1]李正,向銳.中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方式方法和現(xiàn)在狀況研究[J].會(huì)計(jì)研究,2007,(7):3-11.[2]宋獻(xiàn)中.可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任及其信息披露[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018,(3):12-13.[3]陳文婕.論企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2018,(7):