最低工資案例分析

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——談?wù)勛畹蛣趧?dòng)工資1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響目錄最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響目錄上海最低工資近年一覽

年份月最低工資月平均工資2001年49014802002年53516232003年57018642004年63520332005年69022352006年75024642007年84028922008年96032922009年96035662010年1120

38962011年1280

(2012年3月公布)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底要不要？1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響目錄相關(guān)案例1．“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資？2．試用期工資可以低于最低工資嗎？1．“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資？3.拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？案例1“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)

能否算入最低工資？王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時(shí)鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1120元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元了，因此拒絕增加工資。結(jié)合案例的分析1盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費(fèi)用，但是用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計(jì)入實(shí)物及有價(jià)證券。案例2試用期工資可以低于最低工資嗎？1．“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資？張某與某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資900元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1200元。簽訂勞動(dòng)合同后，張某在公司工作了一個(gè)月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合案例的分析2試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

案例3拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70％以上的導(dǎo)游是獨(dú)立導(dǎo)游，即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團(tuán)補(bǔ)貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點(diǎn)的收入。在這種經(jīng)營方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導(dǎo)游怎能出爾反爾？結(jié)合案例的分析3任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對(duì)導(dǎo)游實(shí)行浮動(dòng)工資，但是不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以低于最低工資，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.上海最低工資近年一覽3.相關(guān)案例4.最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響目錄利：1、有利于維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。2、有利于維護(hù)社會(huì)的底線正義和基本穩(wěn)定。3、有利于改善不合理的國民收入分配狀況。4、有利于改變根深蒂固的“比較優(yōu)勢(shì)依賴”觀念。

最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響弊：1、最低工資的實(shí)施有可能會(huì)與其初衷背道而馳，

導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)的增加。2、造成對(duì)市場(chǎng)的不正當(dāng)干預(yù)，很難真正落到實(shí)處。3、會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭力。最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響市民建議：

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與物價(jià)掛鉤”

那么，除調(diào)整最低工資外還有什么方法可以保障低收入人群的生活水平？說到底，最低工資的最主要用意是為了調(diào)整低收入人群的生活水平本小組討論后認(rèn)為：政府府部門應(yīng)該建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)的掛鉤機(jī)制，這樣就可以在物價(jià)猛烈上漲的同時(shí)，對(duì)低收入人群的收入進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整，緩解物價(jià)上漲給低收入群體帶來的壓力。政府部門可以