2023年在面試時絕對不能說的七件事

在面試時絕對不能說的七件事1、無論何時,不要贊美面試官的外表不要說：“我喜歡你的裙子”!“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管ＰatricｉａLenkoｖ解釋道。“你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個界線，假如你不去維持這樣一個距離,他們也許會感覺很不舒適”。Lenkov補充說,假如你是一個男人，而去贊美一位女面試官,也許被看作是性別歧視或者是貶損,即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，由于這也許被看作你只是為了得到一定的好處?！澳阏f一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Leｎkoｖ警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子,只是由于此外一雙上面有個洞才穿這雙呢,那將產生反面作用”。假如你真的是個喜歡贊美別人的人，Lｅｎｋｏv建議你在面試前調查一下面試官的專業(yè)成就,并在面試的時候說給她聽。代替說:“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”2、不要哭不要說:“這是我碰到過的最困難的事,我現(xiàn)在想起他依舊快要崩潰”?？抟苍S被面試官看作是情緒不穩(wěn)定,Lｅnkｏv說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人,但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力同樣重要，leｎkov補充道。＂我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人,但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作,某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么解決自己的問題。"Leｎkoｖ說。Ｌｅｎkｏｖ建議大家，假如可以，盡量避免講一些易動情的故事。假如這個易動情的故事與面試過程密切相關,可以試著多說幾次以避免半途悶住?！凹偃缫粋€故事講上50遍并且每次都半途卡殼,那第51次,有也許會很順利”，Lenkｏv說?！熬毩?，直到沒有感覺為止,即使這件事令你很傷心或氣憤”。代替說:“那真的很難，但我們都過來了”。3、不要討論你的疾病，除非與工作有關不要說:“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”?！凹偃缒愕暮啔v里有段空缺，也許是由于你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關”，Lｅnkｏv說。“但假如你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什么關系的”。當然，許多疾病不可避免，Lenｋｏv認可。假如你拄拐行走,解釋一下，但盡量低調一點?！安灰f，‘天啊，我得了壞疽,我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示,Ｌenkov說。假如你一直強調你剛結束的流感的具體細節(jié)，面試官會感覺被迫規(guī)定一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界線性。代替說:“在我簡歷空缺的這段日子里,我在進行手術后恢復，現(xiàn)在已不是什么問題了”。4、不要講你在以前公司碰到的問題,除非是為了證明你的堅持不懈不要說:“我與前任老板之間有很多的問題,他一直令我很頭疼”?！凹偃缒悴幻鞔_說明你找到了問題的解決方法,你未來的雇主會認為你來應聘只是由于以前的工作碰到了問題”,Adecco公司人力資源學習與發(fā)展部副主席DａｖidＡｄａms說。假如一個面試官問你在以前公司碰到的問題，那么他更關心的是你解決這個問題的能力,而不是問題自身，Ａｄams說?！霸S多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就,因此,假如你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adａms說?！八麄冋J為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說:“我碰到了很多問題,但都成功地解決好了”。5、不要強套近乎不要說：“我知道你有孩子,我非常喜歡孩子”。不要試圖逼迫自己找到與面試官的共同點，Adamｓ建議。面試官辦公室里的物品也許反映他的業(yè)余愛好和愛好，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西?！凹偃缬腥藪熘⒆拥恼掌氵M行了評論,但事實上你并沒有孩子,會讓人感覺很虛偽”,Aｄams說。“假如你看到一座網球賽的獎杯并進行了評論，然后準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，假如你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢?”融洽的關系不可以勉強。假如你與面試官沒有什么共同點,沒事的,試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。不要膽怯交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時間,并準備下一個問題。牢記在面試過程中最重要的是不要撒謊,Aｄaｍｓ建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了?”6、不要說沒有問題不要說：“不,我想你已經提到了所有問題，再見!”沒有問題就是自尋死路,職業(yè)規(guī)劃網站ＪobＴacToe.ｃｏm共同創(chuàng)始人MichａelNeece說。沒有問題傳達出你對公司缺少愛好，而只是來尋找一筆薪水,Neece說。假如沒有其他事,應聘者可以問這樣幾個問題,“你們需要我完畢的重要任務是什么”,或者“在貴公司取得成功的人士應具有什么樣的優(yōu)秀品質呢?”,Neｅcｅ建議道。應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的?！跋啾饶慊卮饐栴}，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說?！巴ㄟ^你提的問題，面試官了解你是怎么想的,使他們知道你對什么事情更感愛好”。假如你問了一個關于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達出一個信息:我真的對這個工作很感愛好。代替說:“我注意到貴公司贏得了很多的獎項,請問這對你意味著什么?”7、不要說你被解雇了不要說:“我的上份工作被炒了魷魚”?！凹词鼓阏娴谋唤夤?，也不要用這個詞”，Nｅｅce說?！斑@真的是個很重的詞”。你說被解雇也許改變面試的基調。你未來的雇主也許開始關注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷?！笆聦嵤牵阋苍S完全勝任并且非常適合這個工作,但只是有點不適合這個公司”，Ｎeece說?！暗偃缒阏f被解雇了,面試官們也許會立即不再關注這些”。但也不要撒謊，你未來的雇主也許聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇?！澳憧梢哉f這不是完全適合你,或你的老板與你有分歧”，Neecｅ說。“然后說說你學到的經驗和你現(xiàn)在所關注的”。代替說:“我的上份工作不是很合適,但我學到很多技能和本領,以及在下份工作時怎么做”。1、無論何時,不要贊美面試官的外表不要說:“我喜歡你的裙子”!“贊美對方的外表太冒昧了”,紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Pａt(yī)ｒｉcｉaLeｎｋov解釋道?！澳闳ツ抢锸怯心康牡模鄶?shù)面試官希望保持一個界線，假如你不去維持這樣一個距離，他們也許會感覺很不舒適”。Lenkｏv補充說,假如你是一個男人，而去贊美一位女面試官,也許被看作是性別歧視或者是貶損,即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，由于這也許被看作你只是為了得到一定的好處。“你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”,Leｎkｏv警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子，只是由于此外一雙上面有個洞才穿這雙呢,那將產生反面作用”。假如你真的是個喜歡贊美別人的人,Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。代替說:“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”2、不要哭不要說：“這是我碰到過的最困難的事,我現(xiàn)在想起他依舊快要崩潰”?？抟苍S被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenｋov說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人,但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力同樣重要，lｅnkov補充道。"我明白每個人都會哭,我們都是有感情的人,但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作,某些時候你必須面對主管或者顧客,面試官需要了解你在面試桌之外怎么解決自己的問題。"Lenkｏv說。Ｌeｎkov建議大家，假如可以,盡量避免講一些易動情的故事。假如這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試著多說幾次以避免半途悶住?！凹偃缫粋€故事講上50遍并且每次都半途卡殼，那第51次,有也許會很順利”，Lｅnｋｏv說。“練習,直到沒有感覺為止，即使這件事令你很傷心或氣憤”。代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。３、不要討論你的疾病，除非與工作有關不要說:“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”?！凹偃缒愕暮啔v里有段空缺，也許是由于你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關”,Lenkｏv說?！暗偃缒阒皇且晃兜貜娬{你的痛苦，這是沒有什么關系的”。當然，許多疾病不可避免，Lenｋov認可。假如你拄拐行走，解釋一下,但盡量低調一點?！安灰f，‘天啊，我得了壞疽,我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示,Ｌeｎｋov說。假如你一直強調你剛結束的流感的具體細節(jié),面試官會感覺被迫規(guī)定一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界線性。代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進行手術后恢復，現(xiàn)在已不是什么問題了”。４、不要講你在以前公司碰到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈不要說：“我與前任老板之間有很多的問題,他一直令我很頭疼”。“假如你不明確說明你找到了問題的解決方法,你未來的雇主會認為你來應聘只是由于以前的工作碰到了問題”,Ａdecｃｏ公司人力資源學習與發(fā)展部副主席DaviｄAdaｍｓ說。假如一個面試官問你在以前公司碰到的問題,那么他更關心的是你解決這個問題的能力,而不是問題自身,Aｄams說。“許多時候,人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕,你也必須加上‘但是’,來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就,因此，假如你向面試官展示了這些,那么你將更容易被錄用”。Adams說?！八麄冋J為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說：“我碰到了很多問題，但都成功地解決好了”。5、不要強套近乎不要說:“我知道你有孩子,我非常喜歡孩子”。不要試圖逼迫自己找到與面試官的共同點，Aｄaｍs建議。面試官辦公室里的物品也許反映他的業(yè)余愛好和愛好，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西?！凹偃缬腥藪熘⒆拥恼掌?你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adaｍｓ說?！凹偃缒憧吹揭蛔W球賽的獎杯并進行了評論,然后準備回答問題,當被問到是否喜歡網球時，假如你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢?”融洽的關系不可以勉強。假如你與面試官沒有什么共同點,沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。不要膽怯交談過程中出現(xiàn)中止,這給了面試官記錄的時間,并準備下一個問題。牢記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Ａｄams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。代替說:“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？”6、不要說沒有問題不要說：“不,我想你已經提到了所有問題,再見!”沒有問題就是自尋死路,職業(yè)規(guī)劃網站ＪobＴacToｅ.ｃoｍ共同創(chuàng)始人MｉchaelNeece說。沒有問題傳達出你對公司缺少愛好,而只是來尋找一筆薪水，Neeｃｅ說。假如沒有其他事,應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完畢的重要任務是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具有什么樣的優(yōu)秀品質呢？”,Neece建議道。應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的?！跋啾饶慊卮饐栴}，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neeｃe說?！巴ㄟ^你提的問題,面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感愛好”。假如你問了一個關于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題,這傳達出一個信息:我真的對這個工作很感愛好。代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項,請問這對你意味著什么？”7、不要說你被解雇了不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。“即使你真的被解雇，也不要用這個詞”，Neece說?！斑@真的是個很重的詞”。你說被解雇也許改變面試的基調。你未來的雇主也許開始關注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。“事實是,你也許完全勝任并且非常適合這個工作,但只是有點不適合這個公司”,Nｅｅce說?！暗偃缒阏f被解雇了，面試官們也許會立即不再關注這些”。但也不要撒謊,你未來的雇主也許聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇?！澳憧梢哉f這不是完全適合你,或你的老板與你有分歧”，Neeｃe說?！叭缓笳f說你學到的經驗和你現(xiàn)在所關注的”。代替說:“我的上份工作不是很合適,但我學到很多技能和本領,以及在下份工作時怎么做”。1、無論何時，不要贊美面試官的外表不要說：“我喜歡你的裙子”！“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PaｔrｉciaLeｎｋov解釋道。“你去那里是有目的的,多數(shù)面試官希望保持一個界線,假如你不去維持這樣一個距離,他們也許會感覺很不舒適”。Lenkoｖ補充說,假如你是一個男人,而去贊美一位女面試官,也許被看作是性別歧視或者是貶損,即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，由于這也許被看作你只是為了得到一定的好處?！澳阏f一些無關痛癢的話,像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”,Lenｋoｖ警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子,只是由于此外一雙上面有個洞才穿這雙呢,那將產生反面作用”。假如你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkoｖ建議你在面試前調查一下面試官的專業(yè)成就,并在面試的時候說給她聽。代替說:“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”2、不要哭不要說:“這是我碰到過的最困難的事,我現(xiàn)在想起他依舊快要崩潰”?？抟苍S被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenkov說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人,但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力同樣重要，lenkoｖ補充道。＂我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作,某些時候你必須面對主管或者顧客,面試官需要了解你在面試桌之外怎么解決自己的問題。"Lｅnkov說。Ｌeｎｋｏv建議大家，假如可以，盡量避免講一些易動情的故事。假如這個易動情的故事與面試過程密切相關,可以試著多說幾次以避免半途悶住?！凹偃缫粋€故事講上５０遍并且每次都半途卡殼，那第５１次,有也許會很順利”，Lenｋｏｖ說?！熬毩暎钡經]有感覺為止,即使這件事令你很傷心或氣憤”。代替說:“那真的很難,但我們都過來了”。3、不要討論你的疾病，除非與工作有關不要說：“我的背疼死我了,每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。“假如你的簡歷里有段空缺,也許是由于你在醫(yī)院或者患了重病,這將與你的工作有關”,Ｌenkｏv說?！暗偃缒阒皇且晃兜貜娬{你的痛苦,這是沒有什么關系的”。當然,許多疾病不可避免，Ｌenkov認可。假如你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調一點?！安灰f，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示,Ｌeｎkov說。假如你一直強調你剛結束的流感的具體細節(jié)，面試官會感覺被迫規(guī)定一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界線性。代替說:“在我簡歷空缺的這段日子里,我在進行手術后恢復，現(xiàn)在已不是什么問題了”。4、不要講你在以前公司碰到的問題,除非是為了證明你的堅持不懈不要說:“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。“假如你不明確說明你找到了問題的解決方法,你未來的雇主會認為你來應聘只是由于以前的工作碰到了問題”,Ａdeｃco公司人力資源學習與發(fā)展部副主席DavidAｄamｓ說。假如一個面試官問你在以前公司碰到的問題，那么他更關心的是你解決這個問題的能力,而不是問題自身,Adａmｓ說。“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕,你也必須加上‘但是’,來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此,假如你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adaｍｓ說?！八麄冋J為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說:“我碰到了很多問題,但都成功地解決好了”。5、不要強套近乎不要說：“我知道你有孩子,我非常喜歡孩子”。不要試圖逼迫自己找到與面試官的共同點,Adams建議。面試官辦公室里的物品也許反映他的業(yè)余愛好和愛好,但并不意味著你也必須喜歡相同的東西?！凹偃缬腥藪熘⒆拥恼掌?，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子,會讓人感覺很虛偽”，Adams說?！凹偃缒憧吹揭蛔W球賽的獎杯并進行了評論,然后準備回答問題,當被問到是否喜歡網球時，假如你不得不說不的話，像是在說,你為什么一開始這么問呢？”融洽的關系不可以勉強。假如你與面試官沒有什么共同點,沒事的,試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。不要膽怯交談過程中出現(xiàn)中止,這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。牢記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？”6、不要說沒有問題不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見！”沒有問題就是自尋死路,職業(yè)規(guī)劃網站ＪobTａcToe.cｏm共同創(chuàng)始人MichaｅlＮeece說。沒有問題傳達出你對公司缺少愛好,而只是來尋找一筆薪水,Ｎeece說。假如沒有其他事,應聘者可以問這樣幾個問題,“你們需要我完畢的重要任務是什么”,或者“在貴公司取得成功的人士應具有什么樣的優(yōu)秀品質呢？”,Ｎeece建議道。應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的?！跋啾饶慊卮饐栴},面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說?！巴ㄟ^你提的問題，面試官了解你是怎么想的,使他們知道你對什么事情更感愛好”。假如你問了一個關于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感愛好。代替說:“我注意到貴公司贏得了很多的獎項,請問這對你意味著什么？”７、不要說你被解雇了不要說:“我的上份工作被炒了魷魚”?！凹词鼓阏娴谋唤夤停膊灰眠@個詞”,Nｅece說。“這真的是個很重的詞”。你說被解雇也許改變面試的基調。你未來的雇主也許開始關注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷?！笆聦嵤?你也許完全勝任并且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，Ｎeece說?！暗偃缒阏f被解雇了，面試官們也許會立即不再關注這些”。但也不要撒謊,你未來的雇主也許聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇。“你可以說這不是完全適合你,或你的老板與你有分歧”，Nｅｅcｅ說?！叭缓笳f說你學到的經驗和你現(xiàn)在所關注的”。代替說:“我的上份工作不是很合適,但我學到很多技能和本領,以及在下份工作時怎么做”。1、無論何時，不要贊美面試官的外表不要說:“我喜歡你的裙子”！“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Pａt(yī)rｉｃiａLenkov解釋道?！澳闳ツ抢锸怯心康牡?，多數(shù)面試官希望保持一個界線，假如你不去維持這樣一個距離,他們也許會感覺很不舒適”。Lenｋov補充說，假如你是一個男人,而去贊美一位女面試官,也許被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，由于這也許被看作你只是為了得到一定的好處?！澳阏f一些無關痛癢的話,像我喜歡你的靴子之類,也是十分冒險的”,Leｎkov警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子,只是由于此外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。假如你真的是個喜歡贊美別人的人,Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業(yè)成就,并在面試的時候說給她聽。代替說:“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”2、不要哭不要說：“這是我碰到過的最困難的事，我現(xiàn)在想起他依舊快要崩潰”?？抟苍S被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Ｌenkov說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人,但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力同樣重要,ｌenkov補充道。"我明白每個人都會哭,我們都是有感情的人,但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作,某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么解決自己的問題。"Ｌeｎkov說。Ｌeｎｋov建議大家，假如可以，盡量避免講一些易動情的故事。假如這個易動情的故事與面試過程密切相關,可以試著多說幾次以避免半途悶住?！凹偃缫粋€故事講上50遍并且每次都半途卡殼，那第51次,有也許會很順利”，Lenkoｖ說?！熬毩?直到沒有感覺為止，即使這件事令你很傷心或氣憤”。代替說：“那真的很難,但我們都過來了”。3、不要討論你的疾病，除非與工作有關不要說:“我的背疼死我了,每年的這個時候哮喘都令我很不爽”?！凹偃缒愕暮啔v里有段空缺，也許是由于你在醫(yī)院或者患了重病,這將與你的工作有關”,Lenkoｖ說?！暗偃缒阒皇且晃兜貜娬{你的痛苦，這是沒有什么關系的”。當然,許多疾病不可避免，Lenｋov認可。假如你拄拐行走,解釋一下,但盡量低調一點?！安灰f,‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示,Ｌenkｏｖ說。假如你一直強調你剛結束的流感的具體細節(jié)，面試官會感覺被迫規(guī)定一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界線性。代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進行手術后恢復,現(xiàn)在已不是什么問題了”。４、不要講你在以前公司碰到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈不要說:“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”?！凹偃缒悴幻鞔_說明你找到了問題的解決方法,你未來的雇主會認為你來應聘只是由于以前的工作碰到了問題”,Adecｃo公司人力資源學習與發(fā)展部副主席DavidAdａms說。假如一個面試官問你在以前公司碰到的問題,那么他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題自身,Aｄams說。“許多時候,人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕,你也必須加上‘但是’,來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就,因此，假如你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adamｓ說?！八麄冋J為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說：“我碰到了很多問題，但都成功地解決好了”。5、不要強套近乎不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖逼迫自己找到與面試