2023年工作升職面試黃金法則

一、65個面試問題，面試常見問題大全1、請你自我介紹一下你自己?

回答提醒:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及：最強的技能、最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等,這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理公司才會相信。公司很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,公司喜歡有禮貌的求職者。

?2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提醒:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心別人、適應能力和風趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺陷？

回答提醒:這個問題公司問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等,假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺陷,最后再把問題轉回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,公司喜歡聰明的求職者。?4、你對加班的見解？

回答提醒：事實上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班，只是想測試你是否樂意為公司奉獻。

?回答樣本:假如是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身,沒有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率，減少不必要的加班。?5、你對薪資的規(guī)定？

?回答提醒:假如你對薪酬的規(guī)定太低,那顯然貶低自己的能力;假如你對薪酬的規(guī)定太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好?；卮饦颖疽?我對工資沒有硬性規(guī)定,我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平,我則不會計較太多。

?回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓,并且我本人也對編程特別感愛好。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

?回答樣本三：假如你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最佳給出一個具體的數字,這樣表白你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。?6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

?回答提醒:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的,比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提醒:

想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

?回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。由于,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。假如我做不到，我就不會容易許諾。

?回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以和諧相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你尚有什么問題要問嗎?

?回答提醒：公司的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵,公司不喜歡說“沒問題”的人,由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?公司將很歡迎，由于體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。?9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你主線不適合這個職位，你怎么辦？

?回答提醒：一段時間發(fā)現工作不適合我,有兩種情況：①假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)規(guī)定,力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前程也會大點,對單位和個人都有好處。?10、在完畢某項工作時，你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法,你應當怎么做?

?回答提醒：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②假如領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作。③.尚有一種情況，假如領導規(guī)定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見,如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領導反映。

1１、假如你的工作出現失誤,給本公司導致經濟損失，你認為該怎么辦?

?回答提醒：①我本意是為公司努力工作，假如導致經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去填補或挽回經濟損失。假如我無能力負責,希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，假如是我的責任,我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完畢工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不也許不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。

12、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的，你該如何?回答提醒:我一方面不會找那位上級領導說明這件事,我會積極找我的主管領導來溝通,由于溝通是解決人際關系的最佳辦法,但結果會有兩種:①我的主管領導結識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不躊躇地找我的上級領導反映此事,由于他這樣做會導致負面影響，對此后的工作不利。

1３、談談你對跳槽的見解?

回答提醒：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應當反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

回答提醒:①我會服從領導的指揮,配協議事的工作。②我會從自身找因素,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,假如是這樣的話

我會努力改正。③假如我找不到因素,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的局限性，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工,應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作,成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

?回答提醒：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。?１６、你最近是否參與了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參與?

回答提醒:自費參與,就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

１7、你對于我們公司了解多少?

?回答提醒：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司故意改變策略，加強與國外大廠的ＯEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。?１8、請說出你選擇這份工作的動機？

?回答提醒：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無經驗者，可以強調“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么?

回答提醒：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。?２０、你能為我們公司帶來什么呢?

?回答提醒:①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。②

公司很想知道未來的員工能為公司做什么，求職者應再次反復自己的優(yōu)勢,然后說：“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力，比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時,對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

２1、最能概括你自己的三個詞是什么？

?回答提醒:我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋，

２2、你的業(yè)余愛好是什么?

回答提醒：找一些富于團隊合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團隊工作。?23、作為被面試者給我打一下分?

?回答提醒：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺陷(可以抱怨一下設施，沒有明確負責人的缺陷是不會有人介意的)。

2４、你怎么理解你應聘的職位?

回答提醒：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。?25、喜歡這份工作的哪一點?

?回答提醒:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,特別是薪資方面的問題,但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，但是假如這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。?2６、為什么要離職??回答提醒：①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來，特別要避免對公司自身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最佳是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,假如機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作，已經達成頂峰,即沒有升遷機會。

2７、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的見解？

回答提醒：公司對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者可以過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有進一步了解才干產生獨特的見解。公司認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，涉及公司各個部門,發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，公司歡迎進入公司的人是“知己”，而不是“盲人”。?２8、對工作的盼望與目的何在?

?回答提醒:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目的的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你，最佳針對工作的性質找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答:“我的目的是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去,達成最佳的業(yè)績成效;為了達成這個目的,我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達成這個目的。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。?２９、說你的家庭?

回答提醒：公司面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,公司不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭歷來很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小，我就看到我父親起早貪黑,天天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人，所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。公司相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么？

回答提醒:公司喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)反復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺少經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以不久融入公司的公司文化，進入工作狀態(tài)?！惫鞠矚g可以巧妙地躲過難題的求職者。?31、你欣賞哪種性格的人？

?回答提醒:誠實、不死板并且容易相處的人、有“實際行動”的人。?32、你通常如何解決別人的批評?

回答提醒:①沈默是金,不必說什么,否則情況更糟，但是我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。?33、如何對待自己的失敗?

回答提醒:我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。?34、什么會讓你有成就感？

?回答提醒：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完畢一個項目。?３5、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提醒:對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。?36、你為什么樂意到我們公司來工作?

?回答提醒:對于這個問題,你要格外小心，假如你已經對該單位作了研究,你可以回答一些具體的因素,像“公司自身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望可以進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司可以給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。?３7、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是如何解決的？

回答提醒：這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應知成功解決矛盾是一個協作團隊中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協的方式來解決才是對的答案。?38、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

?回答提醒:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提高的也許性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很也許會被邀請去午餐。記住:你的前程取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

39、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

回答提醒:(1)一方面，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中碰到各種各樣的問題是正常的,關鍵是如何結識它,積極應對，妥善解決。

(２)另一方面，我會反思一下客戶不滿意的因素。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超過規(guī)定的規(guī)定,三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定,但是提出的規(guī)定不合理。

(３)再次，根據因素采用相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而導致的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；假如是客戶提出的規(guī)定不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。

（4)再次，我會把整個事情的解決情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨,爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職工。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

?回答提醒：①不宜直接說出具體的困難,否則也許令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了,由于已經在談工作細節(jié)，但常規(guī)思緒中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

４1、假如我錄用你,你將如何開展工作？

?回答提醒：

①假如應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“一方面聽取領導的指示和規(guī)定，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”。

?分析:這個問題的重要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,并且重點想要知道細節(jié)。假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術,面試官會認為回避問題，假如引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。?4２、你希望與什么樣的上級共事?

回答提醒：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我規(guī)定的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。②最佳回避對上級具體的希望，多談對自己的規(guī)定。③如“做為剛步入社會的新人，我應當多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

?分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級可以在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤可以立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。?４３、在完畢某項工作時,你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應當怎么做？

?回答提醒:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②假如領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作。③.尚有一種情況,假如領導規(guī)定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見,如領導仍固執(zhí)己見,我會毫不躊躇地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是,你將怎么辦？

?回答提醒:①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下,我會服從上級的意見?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨浝恚闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤浝?且這位經理當時不在場,可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

分析:這個問題的標準答案是思緒①,假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。?４5、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作？

?常規(guī)思緒：①假如招聘單位相應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者如何回答。②對這個問題的回答最佳要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思緒中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

４6、您在前一家公司的離職因素是什么？

回答提醒:①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職因素”說得太具體、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛勞”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。⑤不能涉及自己負面的人格特性,如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握，故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不也許準假，所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。

47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

?回答提醒:①假如招聘單位相應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者如何回答。②對這個問題的回答最佳要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”?分析:這個問題思緒中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績)為好。

４8、為了做好你工作份外之事，你該如何獲得別人的支持和幫助？

?回答提醒:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，由于這些人明白，為了公司的發(fā)展,變化是公司平常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。

49、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算？

回答提醒:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失?。孩僖矣诿鎸?面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后通過努力一定能行,可以超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析,可以從自身的角度找差距。對的對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭。?50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦？

?回答提醒：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

?①假如我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就可以完畢的話,那就最抱負了，干竣工作去機場,皆大歡喜。②假如說工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③假如工作很緊急，兩者不也許兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。（１)假如不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2）假如連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下,相信他會理解,畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

51、談談你過去做過的成功案例?

?回答提醒:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了保證要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的見解及意見，所以假如說謊,是很容易穿梆的。?52、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情?

?回答提醒：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充足,也投入了相稱多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的限度已經出乎我們意料之外了。原認為從此可以合作快樂,卻得知客戶最后由于預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業(yè)的了解,整個team的默契也更好了。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

５3、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提醒:基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間,全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現出高配合度的誠意。?５4、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

回答提醒：根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作快樂。

分析：別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。?５5、這個職務的期許?

回答提醒:希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸取貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。

分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,由于每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆抱負抱負卻發(fā)現牛頭不對馬嘴。

56、為什么選擇這個職務?

回答提醒：這一直是我的愛好和專長，通過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”,表現出你對這份職務的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。?５7、什么選擇我們這家公司？

回答提醒：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課,了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。?58、認為你在學校屬于好學生嗎?

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