2023年招聘專員筆試題樣例

招聘專員筆試題樣例一、單項(xiàng)選擇題一般智力測(cè)試1~5題１．８、１0、18、28、46（Ｂ）Ａ．8４B.7４Ｃ．8５D．752.２4３、81、27、(A）、3A.9Ｂ.１8C.１2D.13．小王在一次考試中得了96分,考題都是選擇題，其中，答對(duì)一題得4分,不做或者做錯(cuò)一道題都得倒扣2分，請(qǐng)問:他做對(duì)了（Ｃ)題A.２5Ｂ．２7C．2６Ｄ．2４4.下面一組詞語中,有一個(gè)與其他四個(gè)不同類別的是(C）A．地圖B.指南C．傳記D.電話黃頁5.因市場(chǎng)部業(yè)績突出,年終得到一筆獎(jiǎng)金,該部門共有4名員工：1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎(jiǎng)金是員工獎(jiǎng)金的2倍,獎(jiǎng)金共計(jì)１000０元,請(qǐng)問：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)金總共是多少（B）A.３000B．60００C.４000D.2000專業(yè)知識(shí)測(cè)試6～15題6．下面（B）不屬于內(nèi)部招聘的方法A.員工推薦Ｂ．人才招聘會(huì)Ｃ.發(fā)布職位公告D.人力資源技能清單7.招聘的基本程序是（C）①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②８.人員招聘的直接目的是（Ｄ）A．為公司做宣傳B．招聘最優(yōu)秀的人才C.為公司做人才儲(chǔ)備D.招聘到公司所需要的人才9.工作分析的方法不涉及下列哪一種（D)Ａ.工作日記法Ｂ.問卷調(diào)查法C.觀測(cè)法D．職業(yè)傾向測(cè)試10．人才招聘會(huì)較適合于招聘(D）類型的人才A.高層管理者Ｂ．專業(yè)人才Ｃ．熱門人才D.中下級(jí)人才1１．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)成篩選人員的目的,一般采用（A)的方法A．筆試B．面試Ｃ.評(píng)價(jià)中心Ｄ．心理測(cè)驗(yàn)12.影響招聘效果的外部因素之一是(Ｃ)A．公司的知名度B．公司文化C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況D.公司的發(fā)展階段１3．用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí),人力資源部門應(yīng)當(dāng)從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（Ｃ)Ａ.人力資源成本預(yù)算的角度B．所需人員學(xué)歷的高低C.部門工作任務(wù)的分派、人員配置的情況D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平14．勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(A）Ａ．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相稱于１個(gè)月的工資B．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相稱于１個(gè)月５０%的工資C．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相稱于１個(gè)月２5％的工資Ｄ.不需支付補(bǔ)償金１５.中華人民共和國勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(Ｃ）日A．15B．３0C．6０Ｄ．6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題重要用于考察專業(yè)知識(shí)的掌握限度1.根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（AC)幾種A.內(nèi)部招聘B.員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司2．招聘的基本原則是（ABCＤ）Ａ.能級(jí)相應(yīng)Ｂ.因崗擇人C．公平公正D.協(xié)調(diào)互補(bǔ)3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（AD)A．工作分析B．制訂招聘計(jì)劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃４．面試考官的人員一般由（ABC)組成A．人力資源部員工B．用人部門主管C.獨(dú)立評(píng)選人D．高校教師５.編制筆試題目應(yīng)遵循(ＡBＣD）原則A．區(qū)分度明顯B.信度高Ｃ．效度大D.實(shí)用性強(qiáng)6.按照面試官人數(shù),面試可以分為（AB）幾種A.個(gè)人面試B．集體面試Ｃ．壓力面試Ｄ.行為描述性面試７.工作分析信息的重要來源是（ABC）Ａ.崗位任職者提供的信息B.工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息Ｄ．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論8.與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（BC)A．為公司注入新鮮的血液，吸取新觀念B．員工能較快地適應(yīng)新工作C．提高員工的忠誠度Ｄ.招聘成本較高９.人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容重要涉及（AＢCD)Ａ．錄用人數(shù)Ｂ.錄用標(biāo)準(zhǔn)C.錄用對(duì)象D．錄用費(fèi)用預(yù)算10．勞動(dòng)協(xié)議的重要內(nèi)容有(ＡBＣDE)Ａ.勞動(dòng)協(xié)議期限和工作內(nèi)容Ｂ.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律D.勞動(dòng)協(xié)議終止的條件E.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任三、名詞解釋1．結(jié)構(gòu)化面試2．ＫPI指標(biāo)3.工作分析測(cè)評(píng)要點(diǎn)：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)四、簡(jiǎn)答題1．招聘的重要渠道及各自的優(yōu)缺陷。2．簡(jiǎn)述招聘的流程。測(cè)評(píng)要點(diǎn)：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)五、案例分析招聘最適合的人才而不是最優(yōu)秀的人才是公司招聘眾所周知的道理，可在實(shí)際招聘過程中,招聘效果卻是令眾多人力資源部經(jīng)理頭疼的問題。某民營公司,公司地址位于華北地區(qū)，公司發(fā)展迅速，急需招聘如下人員：副總經(jīng)