2023年電大勞動(dòng)法學(xué)考點(diǎn)版

一.名詞解釋

1.勞動(dòng)法：勞動(dòng)法一詞在我國(guó)可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于１９94年7月5日通過(guò)，自1９９5年1月１日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了涉及上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范之外，還涉及其他各種規(guī)范性文獻(xiàn)中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。

2.勞動(dòng)：是指人們?yōu)榘l(fā)明社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的故意識(shí)、有自由的活動(dòng)。勞動(dòng)對(duì)于人類具有特殊的作用，一方面，勞動(dòng)對(duì)于人類的形成有著決定性的作用；另一方面,勞動(dòng)是整個(gè)人類生活的最基本條件；第三，勞動(dòng)也是人類社會(huì)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。?３、勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的關(guān)系。

4、勞動(dòng)法的調(diào)整的對(duì)象:是指勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重要對(duì)象。?5．勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。涉及就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度、工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度、監(jiān)督檢查制度等。

６.勞動(dòng)法的合用范圍:又稱勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法合用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。它涉及空間合用范圍、對(duì)人的合用范圍和時(shí)間合用范圍。

7.勞動(dòng)法的空間合用范圍:是指勞動(dòng)法合用的地方或范圍。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)法合用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)。?8．勞動(dòng)法對(duì)人的合用范圍：是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法合用于基于訂立勞動(dòng)協(xié)議而形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。?9.勞動(dòng)法的時(shí)間合用范圍：是指勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法生效的時(shí)間為19９5年１月1日。

１0.勞動(dòng)法的基本原則：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動(dòng)法律制度和法律規(guī)范之中。?11.勞工法規(guī)：從1４世紀(jì)中葉到17世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展,公開使用國(guó)家暴力,頒布一系列血腥恐怖的勞動(dòng)法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工,通過(guò)鞭打、烙印、酷刑等手段逼迫他們服從雇傭勞動(dòng)制度所需的紀(jì)律,接受延長(zhǎng)時(shí)間、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對(duì)地位的關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。

1２.立法：資本主義工業(yè)革命后,資本主義國(guó)家為鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī),18２023英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)工廠立法的開端,最初的"工廠立法＂只適應(yīng)于某類工廠某些工人工作時(shí)間的限制，其后發(fā)展為不僅涉及勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、女工童工、安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)關(guān)系的一切方面，并且還涉及工會(huì)、集體協(xié)議等方面的內(nèi)容,同時(shí)合用的主體范圍也比較廣泛,并最終形成獨(dú)立的法律部分--勞動(dòng)法。?13．《學(xué)徒健康與道德法》:1８202３英國(guó)議會(huì)通過(guò)的一部有關(guān)限制工作時(shí)間長(zhǎng)度的法律,該法律合用于紡織工廠18歲以下的學(xué)徒,其內(nèi)容為學(xué)徒的工作時(shí)間每日限制在12小時(shí)并嚴(yán)禁學(xué)徒從事夜班活動(dòng)，該法是資本主義國(guó)家第一部限制資本家剝削、專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,因此這一法律被認(rèn)為是資本主義國(guó)家＂工廠立法"的開端。?1４.國(guó)際勞工組織：在巴黎和會(huì)上由于與各國(guó)一致批準(zhǔn)建立的由各國(guó)政府、雇主、工人代表參與的國(guó)際組織,該組織于1９20２３6月正式宣告成立,于192０2310月在華盛頓召開第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。國(guó)際勞工組織曾作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu),第二次世界大戰(zhàn)后，于１94６年成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu),是聯(lián)合國(guó)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。該組織的宗旨在于促進(jìn)充足就業(yè)和提高生活水平,促進(jìn)勞資雙方合作擴(kuò)大社會(huì)會(huì)保障措施，保護(hù)工人生活與健康,其組織機(jī)構(gòu)重要有國(guó)際勞工大會(huì)，理事會(huì)和國(guó)際勞工局,此外還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)，中國(guó)是該組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。

15．國(guó)際勞工工約和建議書:國(guó)際勞動(dòng)立法的重要形式。是根據(jù)國(guó)際勞工組織立法原則以及《費(fèi)城宣言》而制定的,公約一經(jīng)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國(guó)具有約束力,建議書對(duì)成員國(guó)沒有約束力,只供各國(guó)在制定有關(guān)勞動(dòng)法律時(shí)參考，公約和建議書提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用,成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，并對(duì)推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。?16.法律關(guān)系：是指當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。法律關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系，但不是所有社會(huì)關(guān)系都是法律關(guān)系，只有社會(huì)關(guān)系為法律規(guī)范所確認(rèn)和調(diào)整而形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系,才成為法律關(guān)系。?１7.勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。

18.勞動(dòng)法律關(guān)系要素:是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要素構(gòu)成的。

１9．勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，其具有特定性,勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。?20．勞動(dòng)權(quán)利能力:是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系必須具有的前提條件之一。依照勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)公民自１6周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說(shuō)，公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。?21．勞動(dòng)行為能力:是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具有的前提條件之一。依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)行為能力,只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者才干成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。?22.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容:是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素,是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。?２3．勞動(dòng)權(quán)利:即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利,是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的也許性。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為,或者規(guī)定別人作出一定行為和不作出一定行為。?２4.勞動(dòng)義務(wù)：即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù),是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范,為滿足權(quán)利主體的規(guī)定,履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為,以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。?25.勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才干形成勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。?２6．勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)重要涉及行為和事件兩種。

27．行為:是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種,是指以行為人（涉及單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人依照勞動(dòng)法律規(guī)范,按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為,或者規(guī)定別人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。

28.勞動(dòng)法律行為:是指勞動(dòng)者、用人單位做過(guò)的具有法律后果的行為,可分為合法行為和違法行為。?２9.勞動(dòng)行政管理行為：是指國(guó)家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理職權(quán)的行為。重要涉及勞動(dòng)力管理、工資管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查等行為。

30.勞動(dòng)仲裁行為：是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為。?31.勞動(dòng)司法行為：是指人民法院依法審理勞動(dòng)案件的行為。涉及一審人民法院、二審人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決行為。

３2.事件：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指不以行為人(涉及單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。涉及自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也涉及勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。

33.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生:是指勞動(dòng)者用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)協(xié)議約定，明確互相間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

34.勞動(dòng)法律關(guān)系變更:指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,變更其本來(lái)擬定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。?３5.勞動(dòng)法律關(guān)系消滅：勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其互相間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?3６.勞動(dòng)就業(yè):是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。?37．勞動(dòng)就業(yè)方針:黨和國(guó)家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。它是黨和國(guó)家根據(jù)不同時(shí)期的社會(huì)勞動(dòng)力供求情況以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治狀況,為充足運(yùn)用勞動(dòng)力資源和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求基本平衡，所擬定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。?3８.勞動(dòng)就業(yè)原則：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。涉及國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動(dòng)者與用人單位互相選擇原則、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、嚴(yán)禁未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。

３9．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)：是指國(guó)家采用各種措施發(fā)明就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

40.平等就業(yè):是勞動(dòng)法擬定的就業(yè)原則之一。是指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。涉及兩種含義:一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利;二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。?４1.互相選擇:是勞動(dòng)法擬定的就業(yè)原則之一。是指在勞動(dòng)就業(yè)中,勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動(dòng)者。?４2.競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)：是勞動(dòng)法擬定的勞動(dòng)就業(yè)原則之一,是指勞動(dòng)者通過(guò)用人單位考試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。?43.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司：是指承擔(dān)安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員任務(wù),由國(guó)家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。?4４.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu):即職業(yè)介紹所,是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹的專門機(jī)構(gòu)。它有常年固定的服務(wù)場(chǎng)合,專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。它在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進(jìn)求職者和用人單位互相選擇，為充足開發(fā)和運(yùn)用勞動(dòng)力資源服務(wù)。

45．境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。分為勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和非勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。

46．境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu):是依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

47.勞動(dòng)協(xié)議：亦稱勞動(dòng)契約,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

48.勞動(dòng)協(xié)議的訂立：勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的法律行為。

49.平等自愿：是訂立勞動(dòng)協(xié)議的基本原則。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等,當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)協(xié)議，自愿是指訂立勞動(dòng)協(xié)議完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。

50.協(xié)商一致:是指當(dāng)事人雙方充足表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上,通過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見,簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

51.訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序：是指訂立勞動(dòng)協(xié)議必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。分為要約和承諾兩個(gè)階段。

52.要約：是訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序之一。是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)協(xié)議的意思表達(dá)。提出要約的一方為要約人，接受要約的人為受要約人。

5３.承諾：是訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序之一。是指受要約人批準(zhǔn)要約的意思表達(dá),在法律上稱為承諾。涉及應(yīng)招表達(dá)和應(yīng)招行為。前者是指受要約人在要約規(guī)定的期限內(nèi)表達(dá)樂意接受要約的內(nèi)容。后者是指受要約人按照要約人的規(guī)定提交有關(guān)證明文獻(xiàn)、填寫應(yīng)招表格,接受考試、考核和體格檢查等行為。?５4.聘用協(xié)議:亦稱為聘任協(xié)議。它是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般合用于有技術(shù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。?5５、錄用協(xié)議：是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。?55．借調(diào)協(xié)議:亦稱借用協(xié)議。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間,為借調(diào)職工從事某種工作,明確互相之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。?56.定期勞動(dòng)協(xié)議：亦稱有固定期的勞動(dòng)協(xié)議。是指雙方當(dāng)事人規(guī)定協(xié)議有效的起止日期的勞動(dòng)協(xié)議。?５７.無(wú)定期協(xié)議：亦稱無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定協(xié)議終止日期的勞動(dòng)協(xié)議。?58.勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容：是指協(xié)議當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為協(xié)議條款。?59.法定內(nèi)容：是勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容。指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的、勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容。?60．商定內(nèi)容:是勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容。是指勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。前者指勞動(dòng)協(xié)議必須具有的內(nèi)容,缺少它勞動(dòng)協(xié)議就不能成立。后者并非勞動(dòng)協(xié)議成立必須具有的條件，缺少它勞動(dòng)協(xié)議仍然成立。

6１.勞動(dòng)協(xié)議的形式:是指訂立勞動(dòng)協(xié)議的方式,分為書面形式和口頭形式兩種。?６2．勞動(dòng)協(xié)議成立:是指當(dāng)事人雙方意思表達(dá)一致、訂立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。?63．勞動(dòng)協(xié)議生效:是指勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力的起始時(shí)間。?６4.無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議:是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。

65、無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議確認(rèn)權(quán):指確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議為無(wú)效的權(quán)力，無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議確認(rèn)權(quán),歸國(guó)家規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。”

65.勞動(dòng)協(xié)議鑒證:是指勞動(dòng)行政部門依法審查,證明勞動(dòng)協(xié)議真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

66．勞動(dòng)協(xié)議履行:是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)協(xié)議的履行,必須由當(dāng)事人雙方共同完畢,只有當(dāng)事人雙方各自履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，才干保證勞動(dòng)協(xié)議履行。?67．勞動(dòng)協(xié)議變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立，尚未履行的勞動(dòng)協(xié)議條款所作的修改或增減。它是因發(fā)生一定的福利事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)協(xié)議,在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動(dòng)協(xié)議條款內(nèi)容的變更，不涉及當(dāng)事人的變更。?68．勞動(dòng)協(xié)議解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)協(xié)議在期限屆滿之前終止。?69.法定解除：即法定解除勞動(dòng)協(xié)議。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的情況,提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。?70．協(xié)商解除:即協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議,指當(dāng)事人雙方因某種因素,協(xié)商批準(zhǔn)提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。

71.勞動(dòng)協(xié)議自行解除:是指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議自行提前終止的法律效力。

７２.解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)協(xié)議而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?7３.勞動(dòng)協(xié)議終止：是指終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。勞動(dòng)協(xié)議訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)協(xié)議,只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn),當(dāng)事人才干終止勞動(dòng)協(xié)議。?74.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任:是指當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議的不履行或不適當(dāng)發(fā)行所應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的、行政的或刑事的責(zé)任。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任必須同時(shí)具有有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議的行為；二是當(dāng)事人自身有過(guò)錯(cuò)，涉及主觀的故意或行為的過(guò)失,只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議時(shí),才需承擔(dān)違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。?7５．集體協(xié)商：亦稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行談判的行為。它是簽訂集體協(xié)議的前提條件。?７６.集體協(xié)議:亦稱團(tuán)隊(duì)協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

77．集體協(xié)議訂立:是指工會(huì)或職工代表與公司或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件,依法就集體協(xié)議條款通過(guò)協(xié)商一致,設(shè)立集體協(xié)議關(guān)系的法律行為。?78.集體協(xié)議內(nèi)容：指集體協(xié)議主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。?79.標(biāo)準(zhǔn)性條款：是集體協(xié)議的核心內(nèi)容,即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。它制約著勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),職工個(gè)人與公司、事業(yè)組織訂立的勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。

80.目的性條款：是集體協(xié)議的內(nèi)容。即規(guī)定在協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)達(dá)成的具體目的和實(shí)現(xiàn)該目的的重要措施的條款。?８2.程序性條款：是集體協(xié)議的內(nèi)容。即規(guī)定集體協(xié)議自身運(yùn)營(yíng)的程序規(guī)則的條款,涉及集體協(xié)議的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體協(xié)議責(zé)任的承擔(dān)和集體協(xié)議爭(zhēng)議的解決等。?83.集體協(xié)議履行：是指集體協(xié)議主體雙方按照集體協(xié)議規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。?84.集體協(xié)議的變更：是對(duì)依法成立，尚未履行完畢的集體協(xié)議條款所作的修改或增刪。

８５.集體協(xié)議的解除:是指提前終止集體協(xié)議的法律效力。經(jīng)集體協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以解除集體協(xié)議。?86.集體協(xié)議的終止:是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議法律關(guān)系消滅。?87.工資:是基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付的貨幣報(bào)酬。?88．工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過(guò)程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。涉及按勞分派原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分派和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。?８９.按勞分派原則:是我國(guó)工資法律調(diào)整的基本原則。指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分派的重要標(biāo)準(zhǔn)和形式,按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分派個(gè)人消費(fèi)品,多勞多得，少勞少得。?90.工資總量：是指用人單位在一定期期內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

91.工資總量宏觀調(diào)控:是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制,以保證工資總額增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的關(guān)系。?９2.最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。?93.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。它使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。

94．工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行工資形式重要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。?95．計(jì)時(shí)工資:是指按照職工技術(shù)純熟限度、勞動(dòng)繁重限度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。

96、計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬，而是用一定期間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算。

96．獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬,是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

9７.津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

98、特殊情況下的工資:指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和基本生活的保障。

9９.探親假工資:是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。

10０、工資保障：廣義上的工資保障是指實(shí)現(xiàn)＂國(guó)家保護(hù)公民的合法收益"的憲法原則的所有制度,如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè),享受各種福利事業(yè)、修建住宅等保證工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度,狹義的工資保障，即《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付方法、嚴(yán)禁任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。?101.同工同酬:是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。?102.工資分派方式：是指單位內(nèi)部的工資制度,涉及工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。

1０３．最低生活費(fèi)用：是為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，涉及：吃、穿、住、行等方面。?１04、工資等級(jí)制度:是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性,繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí),按等級(jí)發(fā)放工資的制度。?1０5.結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱＂分解工資＂制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來(lái),以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。

１06.基礎(chǔ)工資:是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。?107．職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素?cái)M定的工資額。?１08.工齡工資：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限擬定的工資額。?109.獎(jiǎng)勵(lì)工資：是指對(duì)在工作中做出的顯著成績(jī)的工作人員給予一定數(shù)額報(bào)酬。

11０.效益工資制度:又稱工效掛鉤制度,即公司工資總額同公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。

111.工作時(shí)間:是指定勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完畢本職工作的時(shí)間。?112.休息休假:是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。?1１3．工作日：也稱勞動(dòng)日，指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

114.標(biāo)準(zhǔn)工作日:指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)４0小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

115．縮短工作日:是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。

１16．延長(zhǎng)工作日：是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。

117.不定期工作日:是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。?118.公休假日:指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。?1１９.法定節(jié)假日:指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

120.探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受一定期限的帶薪假期。?121.年休假：是指職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。?１22.加班：是指單位行政通過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù),規(guī)定職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時(shí)間。?123.加點(diǎn)：是指單位行政通過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，規(guī)定職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。

１２4.安全技術(shù)規(guī)程:是指國(guó)家為防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

124、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù),它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中)的安全和健康的法律保障。?１25．傷亡事故:是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。

１26.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

１２７．職業(yè)病:指在勞動(dòng)過(guò)程中,由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所導(dǎo)致的人體器官的疾病。?128.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度:指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。?129.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度：指國(guó)家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。

13０.女職工特殊保護(hù)：根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。

131．未成年工的特殊保護(hù):是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。?13２.未成年工:在我國(guó),未成年工是指滿1６周歲未滿18周歲的少年工人。?1３3.職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)規(guī)定就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。?134.在崗業(yè)余培訓(xùn):是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn),它是實(shí)現(xiàn)公司所有培訓(xùn)的基本形式。?135.離崗專門培訓(xùn)(即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān),從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。

１３6.高等教育自學(xué)考試：是指自學(xué)者(可以是在職職工,也可以是非在職人員）以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試,凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考，它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式。?1３7.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn):是指對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行的,目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓(xùn)。?１38．職業(yè)技能鑒定:是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。

139.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：是國(guó)務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以擬定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜限度、勞動(dòng)繁重限度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)規(guī)定。

140．職業(yè)技術(shù)證書：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束,經(jīng)考核及格,由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的,證明其職業(yè)技能力等級(jí)的證明文獻(xiàn),具有法律效力。

141.成人高等學(xué)校：是指以在職在業(yè)者為重要培養(yǎng)對(duì)象的教育學(xué)院（含成人教育學(xué)院)、管理干部學(xué)院、職工高等學(xué)院、農(nóng)民高等學(xué)校(也涉及獨(dú)立設(shè)立的業(yè)余大學(xué),函授教育學(xué)院等)。

142、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn):是指地新成長(zhǎng)起來(lái)，尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者(或稱預(yù)備勞動(dòng)力)所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。?143、就業(yè)訓(xùn)練中心：指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鄉(xiāng)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

１44、在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)公司內(nèi)部形成有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。

１4５.社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

14６．工齡:是指職工的建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為重要來(lái)源或所有來(lái)源的工作時(shí)間,也可稱為工作年限,分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。

1４7.職業(yè)病:是指職工在生產(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動(dòng)組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。

148.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn):是指在勞動(dòng)過(guò)程中存在著種種不擬定的因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的也許性。?1４9．職工福利:用工單位和國(guó)家通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式,為職工改善和提高生活質(zhì)量（涉及物質(zhì)生活和精神生活)所提供的物質(zhì)幫助。?１5０.困難救濟(jì)（或稱生活救濟(jì))：是指針對(duì)低于平均生活水平（貧困線以下)的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助,以保障其最低生活需要。?15１.勞動(dòng)紀(jì)律:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。?１52．職業(yè)道德:是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),完畢崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私,誠(chéng)實(shí)與虛偽,文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。

1５3.工會(huì):中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè)自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。

1５4.工會(huì)的法律地位：是指工會(huì)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。?155.職業(yè)民主管理：是指公司職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,審議公司重大失策,監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)公司和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的公司管理制度。

１5６．違反勞動(dòng)法的責(zé)任:是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

１57.行政責(zé)任：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，重要是用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構(gòu)成犯罪的行所應(yīng)承擔(dān)的行政上的法律后果。

158.經(jīng)濟(jì)責(zé)任:指用人單位以及勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，并導(dǎo)致被損方的一定物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、補(bǔ)償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

159.刑事責(zé)任：指用人單位和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。?160、勞動(dòng)部：是全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門,負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作,組織培訓(xùn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。二.簡(jiǎn)述題1．勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象是什么??法學(xué)是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué),勞動(dòng)法學(xué)的一個(gè)分支。勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象與勞動(dòng)法有著直接的聯(lián)系。勞動(dòng)法學(xué)就是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門,因此勞動(dòng)法學(xué)在我國(guó)法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。?2．勞動(dòng)法學(xué)的研究范圍是什么??我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)，我國(guó)現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國(guó)勞動(dòng)法的歷史革和發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)法在實(shí)行中的情況和經(jīng)驗(yàn)外國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)際勞動(dòng)立法等。?３．勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有什么聯(lián)系與區(qū)別？

勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有著密切的聯(lián)系。勞動(dòng)法是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科，而勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門。勞動(dòng)法是勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象,而勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)法在我國(guó)法學(xué)體系中的分支，勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法也有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系，而勞動(dòng)法學(xué)則是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。

4．學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的意義和方法？?意義：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)，可以使我們了解我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)的基本理論以及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和協(xié)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的重要性，也可以使我們了解勞動(dòng)法在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要作用，從而使我們更加自覺地學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)，促進(jìn)具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法學(xué)的建立和發(fā)展。?方法:1)學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)要從我國(guó)國(guó)情出發(fā);2）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究；3）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)還要善于用歷史分析的方法；4）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)還應(yīng)對(duì)外國(guó)的勞動(dòng)法學(xué)和國(guó)際勞動(dòng)立法進(jìn)行比較研究和借鑒。?5.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么??我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重要對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系自身不是勞動(dòng)關(guān)系，但是他們與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系。因此也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，這些關(guān)系重要有以下幾種:1)管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；２）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；４）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；5）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。?６.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特性？?勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位)之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特性:1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位;3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

7.勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位?

勞動(dòng)法的地位是指勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中處在何種法律地位的問(wèn)題,即是否為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。法律部門的劃分重要取決于調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容,勞動(dòng)法重要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容也有其特點(diǎn)，它不僅涉及經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，并且也涉及政治方面的內(nèi)容、文化方面的內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性質(zhì)和特定內(nèi)容，使得勞動(dòng)法成為我國(guó)社會(huì)主義法律體系的一個(gè)獨(dú)立部門。

８.勞動(dòng)法與民法有什么區(qū)別？

勞動(dòng)法作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，與民法有著明顯的區(qū)別,重要表現(xiàn)為以下幾方面:(1)調(diào)整的對(duì)象不同，民法調(diào)整的對(duì)象是以商品關(guān)系為重要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,而勞動(dòng)法同是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系(2）法律關(guān)系的主體不同，民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人,也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必然是勞動(dòng)者,另一方當(dāng)事人是單位；(3)調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系重要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行,而勞動(dòng)法調(diào)整工資遵循的是按勞分派的原則,調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。

9．勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法有什么區(qū)別？?勞動(dòng)法作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，并不從屬于經(jīng)濟(jì)法,兩者是平等的兩個(gè)獨(dú)立的法律獨(dú)立。

１)調(diào)整的對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是以縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系為主和與縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。而勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。?２）任務(wù)不同。經(jīng)濟(jì)法的任務(wù)在于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和提高公司的經(jīng)營(yíng)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)法的任務(wù)在于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

10、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。

它與行政法有著明顯的區(qū)別，重要表現(xiàn)在以下幾方面:

1)調(diào)整對(duì)象不同。行政法調(diào)整的對(duì)象重要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使國(guó)家行政職能活動(dòng)中所發(fā)生的關(guān)系,而勞重要是勞動(dòng)者在參與用人單位勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。?2)法律關(guān)系的主體不同，行政法律關(guān)系的主體范圍十分廣泛,但法律關(guān)系主體的一方必然是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必然是公民。?３)法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的,而勞動(dòng)協(xié)議則是基于雙方當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。

1１．我國(guó)勞動(dòng)法的合用范圍??也稱我國(guó)勞動(dòng)法的效力范圍。它涉及空間合用范圍、對(duì)人的合用范圍和時(shí)間的合用范圍,空間合用范圍是指勞動(dòng)法合用的地區(qū)范圍,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)法合用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)人的合用范圍是勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力，我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定:在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司,個(gè)體經(jīng)商組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，合用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。也就是說(shuō),我國(guó)勞動(dòng)法合用于基于訂立勞動(dòng)協(xié)議而形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。時(shí)間合用范圍是指我國(guó)勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間,法律生效的時(shí)間一般有兩種形式:一種方式是法律自身規(guī)定了其通過(guò)公布之日起生效,另一種方式是通過(guò)公布之日起并不立即生效,而是在該法律文獻(xiàn)中規(guī)定施行日期，待施行日期到來(lái)時(shí)，該法律開始生效。法律失效的時(shí)間一般也有兩種方式,一種方式是法律文獻(xiàn)自身規(guī)定了終止生效的特定期間或特定條件,當(dāng)特定期間或特定條件出現(xiàn)時(shí),該法律文獻(xiàn)便自然失效。另一種方式是國(guó)家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)法生效的時(shí)間為199５年1月１日。?12、勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別？?答:兩者定義。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級(jí)意志的法律,但兩者存在著顯著的差別。“勞工法規(guī)”是旨在加強(qiáng)資本家剝削的法律,而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：“我們對(duì)照一下英國(guó)現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法?，F(xiàn)代的工廠法強(qiáng)制地縮短工作日，而當(dāng)時(shí)的勞工法力圖強(qiáng)制地延長(zhǎng)工作日?！币虼耍傮w上說(shuō),“勞”是反工人的法，而“工”則大多是進(jìn)步的法。?13.國(guó)際勞動(dòng)工組織的誕生及其性質(zhì)和作用?

答：性質(zhì)：在1920２３初的巴黎和會(huì)上,與會(huì)各國(guó)一致批準(zhǔn)建立政府、雇主、工人代表參與的國(guó)際勞工組織,1920236月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。１９20２３10月在華盛頓召開第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。兩次世界大戰(zhàn)之間，國(guó)際勞工組織作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后,國(guó)際聯(lián)盟解體,但國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織繼續(xù)存在。第2次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后,國(guó)際聯(lián)盟解體，但國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織繼續(xù)存在。1９44年6月美國(guó)費(fèi)城召開第26屆勞工大會(huì)，通過(guò)著名的《費(fèi)域宣言》及其十項(xiàng)基本原則。第２次世界大戰(zhàn)后,19４6年6月國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。?作用：國(guó)際勞工組織是當(dāng)今世界上成立最早、規(guī)模最大的國(guó)際組織之一。最初是國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)帶自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu),后作為一個(gè)獨(dú)立的國(guó)際組織存在,第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國(guó)的重要專門機(jī)構(gòu)之一,專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)。國(guó)際勞工組織的作用日益為國(guó)際社會(huì)所重視。根據(jù)《國(guó)際勞工組織章程》和《費(fèi)城宣言》的規(guī)定,該組織的宗旨在于促進(jìn)充足就業(yè)和提高生活水平,促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人社會(huì)與健康。它主張通過(guò)勞工立法來(lái)改善勞工情況,增進(jìn)勞資雙方共同福利,維護(hù)世界和平,確立社會(huì)主義。國(guó)際勞工組織通過(guò)國(guó)際蔻立法提出勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn),對(duì)成員國(guó)制定或修改本國(guó)勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù),對(duì)于推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。?14.國(guó)際勞工組織有哪些機(jī)構(gòu)?

答:國(guó)際勞工組織重要設(shè)立三個(gè)組織：1）國(guó)際勞工大會(huì)，它是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一次，重要是通過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)問(wèn)題的國(guó)際公約和建議書,并審查已通過(guò)的公約和建議書在各會(huì)員國(guó)執(zhí)行的情況。2）理事會(huì)。是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān),在大會(huì)閉會(huì)期間決定該組織的各項(xiàng)重要問(wèn)題，每年召開三次。3)國(guó)際勞工局。是國(guó)際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu),也是大會(huì)、理事會(huì)及其它會(huì)議的秘書處。除上述三個(gè)機(jī)構(gòu)外,國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)。

15.國(guó)際勞工組織不同于其它國(guó)際組織的特點(diǎn)是什么？?答:國(guó)際勞工組織不同于其它國(guó)際組織的特點(diǎn)重要是：國(guó)際勞工組織在組織上實(shí)行三方原則,即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)隊(duì)必須由政府、雇主、工人三方代表組成參與討論,進(jìn)行表決。

16.國(guó)際勞工立法的重要形式和內(nèi)容有哪些?

答:國(guó)際勞動(dòng)立法的形式重要涉及兩大類:一是來(lái)源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法,它涉及:1）國(guó)際勞工組織章程(２)國(guó)際勞工公約和建議書。二是來(lái)源于非國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，如聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文獻(xiàn),區(qū)域性有關(guān)文獻(xiàn)以及有關(guān)雙邊條約等，國(guó)際勞動(dòng)立法重要表現(xiàn)為國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書,重要內(nèi)容涉及以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。涉及結(jié)社自由、廢除逼迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)均等、待遇平等等公約和建議書。2）就業(yè)政策方面。涉及就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。3)工作條件方面,勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。4）社會(huì)保障方面,涉及各種綜合標(biāo)準(zhǔn)，各種勞動(dòng)津貼等公約和建議書。５)女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利等公約和建議書。６）勞動(dòng)關(guān)系方面,涉及各種有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、公司合作等公約和建議書。7)勞動(dòng)管理方面,涉及勞動(dòng)管理、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)記錄、三方協(xié)商等公約和建議書。

17.國(guó)際勞工公約和建議書的相同和區(qū)別?

國(guó)際勞工公約和建議書是國(guó)際勞動(dòng)立法的重要形式,國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的立法文獻(xiàn)，歷來(lái)采用國(guó)際勞工公約和建議書兩種形式。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)同一問(wèn)題要同時(shí)通過(guò)一個(gè)公約和一個(gè)建議書，公約涉及關(guān)于這一問(wèn)題的基本的和重要的規(guī)定。建議書則涉及關(guān)于這一問(wèn)題的具體和補(bǔ)充的規(guī)定，兩者有所分工又互相配合。兩者相同之處為都是國(guó)際勞工組織的立法文獻(xiàn),其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又互相配合,兩者相同之處為都是國(guó)際勞工組織的立法文獻(xiàn)，其制定程序也大體相同,但兩者有所分工又互相配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文獻(xiàn)，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別，重要表現(xiàn)在其效力的不同,公約是提交會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)的，在會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)該公約后，就對(duì)其具有約束力,會(huì)員國(guó)負(fù)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。對(duì)未批準(zhǔn)的會(huì)員國(guó)，雖然尚未產(chǎn)生約束力,但是會(huì)員國(guó)有義務(wù)向勞工局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告,而建議書對(duì)會(huì)員國(guó)并沒有約束力,只是供會(huì)員國(guó)制定法律和采用其他措施時(shí)參考。?１8.勞動(dòng)法律關(guān)系的涵義和特點(diǎn)??法律關(guān)系是指尚當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特性以外，尚有自己獨(dú)有的特性，具體表現(xiàn)為:

１)它的主體雙方具有平等性和從屬性２）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。

1９.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系與區(qū)別？

勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果,因此,兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同,其區(qū)別重要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:１）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提,發(fā)生在勞動(dòng)法律范圍調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力,雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系;勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù),雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。?20.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素及其特性？?勞動(dòng)法律關(guān)系的要素,是指構(gòu)成各種法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的，假如缺少其中任何一個(gè)要素,就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù),是權(quán)利的行使者，義務(wù)的承擔(dān)者。勞動(dòng)者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方可依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。?勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是:勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)有統(tǒng)一性和相對(duì)性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動(dòng)法律關(guān)系之中,是統(tǒng)一、不可分割的整體。沒有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體,也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利的主體,勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有相應(yīng)性,一方的權(quán)利是另一方的義務(wù),一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象,主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才干形成勞動(dòng)法律關(guān)系，在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有單一性的特點(diǎn)，即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為,可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。完畢一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為是指不產(chǎn)生新的實(shí)物形態(tài)的活動(dòng)。,

21、在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特性？

答：１）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn),不能由別人代替；3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體也必須具有一定的條件，即具有用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單位的權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力；用人單位的行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系的能力。使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。用人單位行使使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力,必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。?22．勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)有哪些？?答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利２)職工推舉代表或者工會(huì)代表職工同公司簽訂集體協(xié)議的權(quán)利３)按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4）休息、休假的權(quán)利5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利8)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利9）組織工會(huì)和參與公司民主管理的權(quán)利１０)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利１1）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：１）準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量地完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)2)提高職業(yè)技能水平3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5）愛惜和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)6)保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。?23.勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類??涵義:勞動(dòng)法律事實(shí),是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的、可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律事實(shí)是有法律后果的客觀情況,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。

種類:按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類(行為的定義?。话凑招袨槭欠穹戏梢?guī)范,它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分行為又可分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為等四種。事件，是指不以行為人（涉及單位)的意志為轉(zhuǎn)和法律事實(shí)，事件雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,但是可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅,事件涉及自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也涉及勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。

24．對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)有什么不同規(guī)定??勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,都是通過(guò)勞動(dòng)法律事實(shí)引起的。勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)并不相同。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生,是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)協(xié)議約定,明確互相間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致的合法行為。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為,不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí),只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更,是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其本來(lái)擬定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致的合法行為,但在某種情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會(huì)引起法律關(guān)系的變更。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其互相間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)涉及行為人的合法行為和違法行為及事件。

25.勞動(dòng)就業(yè)有什么特點(diǎn)？?勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)及收入的社會(huì)職業(yè)。

它的特點(diǎn)是1）勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,涉及法定勞動(dòng)年齡內(nèi)可以參與勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他殘疾的公民２）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是具有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入,可以用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

2６.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針是什么？?勞動(dòng)就業(yè)方針是黨和國(guó)家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。不同時(shí)期勞動(dòng)就業(yè)方針不同。建國(guó)初期,國(guó)家提出了"政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合"的就業(yè)方針("兩扇門"就業(yè)方針）。十一屆三中全會(huì)以后，國(guó)家又提出了"三結(jié)合"的就業(yè)方針，即在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。黨的十四大提出了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)力資源、就業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)方針狀況以及根據(jù)促進(jìn)就業(yè)。調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的職責(zé)，擬定當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)的方針是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)方針體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇、社會(huì)提供就業(yè)服務(wù)的精神，對(duì)于合理配置勞動(dòng)力資源、促進(jìn)充足就業(yè)都有重要作用。

27.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司的概念和特性？?概念：指承擔(dān)安頓失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。?它具有以下特性：1)是以安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織2)是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織3)是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織4）是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。?28.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有哪幾種?它們的職責(zé)是什么?

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

重要有兩類:一類是境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。它是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。又分為勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和非勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩種。前者是有償服務(wù)、不營(yíng)利的事業(yè)單位；后者分為非營(yíng)利性的或營(yíng)利性的兩類。?勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的具體工作職責(zé)重要有以下幾項(xiàng)：１)對(duì)求職人員進(jìn)行求職登記，對(duì)用人單位進(jìn)行用人調(diào)查和登記;2)為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息,推薦合格的勞動(dòng)者,介紹臨時(shí)性勞務(wù)人員，并對(duì)用人單位用人進(jìn)行指導(dǎo)或提供征詢;３)為城鄉(xiāng)求職人員提供用人信息,進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)征詢和介紹工作單位;４)對(duì)持有縣以上勞動(dòng)行政部門介紹信,進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民辦理務(wù)工許可證，提供用工信息,介紹用人單位；5)為城鄉(xiāng)居民介紹家庭服務(wù)人員;６）幫助用人單位跨省招收農(nóng)村勞動(dòng)力，介紹農(nóng)村勞動(dòng)者跨省流動(dòng)就業(yè);7）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓(xùn)練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員;8）向有關(guān)決策部門提供勞動(dòng)力資源和用人需求的信息及趨勢(shì)預(yù)測(cè),為制定就業(yè)規(guī)劃和有關(guān)政策提供依據(jù)；9)在勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)互相選擇自愿達(dá)成協(xié)議后，指導(dǎo)他們按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂勞動(dòng)協(xié)議;10)承辦勞動(dòng)行政部門賦予的其他工作。?二是境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。它是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。國(guó)家對(duì)境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行境外就業(yè)服務(wù)許可證制度。

其重要職責(zé)是:1）為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、征詢。2)接受境外雇主的委托,為其推薦、招聘所需人員３)核查境外雇主的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國(guó)家或地區(qū)移民部門(勞工部門或其他主管機(jī)關(guān))批準(zhǔn)的招聘外籍人員的許可證明及聘用協(xié)議對(duì)等有關(guān)資料。4）協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂聘用協(xié)議,并提供協(xié)議樣本。5）為境外就業(yè)人員提供條件,協(xié)助其在出境前接受必要的技能、語(yǔ)言培訓(xùn),介紹所到國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)及其他有關(guān)情況。6)協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需用的護(hù)照、簽證、公證材料,專業(yè)或技能測(cè)試、體檢、防疫注射等各種手續(xù)和證件。７)接受境外就業(yè)人員委托，為其代辦在國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。8)為境外就業(yè)人員代存人事檔案。9）境外雇主不履行聘用協(xié)議，損害我境外就業(yè)人員權(quán)益時(shí)，協(xié)助境外就業(yè)人員通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)自身利益。10）境外就業(yè)人員因協(xié)議期滿或其他因素終止境外就業(yè)時(shí),為其盡早回國(guó)提供報(bào)務(wù)。１1）按照國(guó)家的就業(yè)方針、政策，為回國(guó)的境外就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)，幫助其再就業(yè)。

２9.勞動(dòng)協(xié)議的含義和特性??含義:勞動(dòng)協(xié)議亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

特性：1）勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性，一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系；２）勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容是有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性,一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然；３)勞動(dòng)協(xié)議具有單一性，即勞動(dòng)行為。4）勞動(dòng)協(xié)議具有諾成、有償、雙務(wù)協(xié)議的特性。５)勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。?30.勞動(dòng)協(xié)議訂立的原則是什么？?勞動(dòng)協(xié)議的訂立是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,訂立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的法律行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)協(xié)議必須遵循以下原則：1)合法原則，依法訂立勞動(dòng)協(xié)議必須符合：一是當(dāng)事人必須具有合法的資格。二是勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容協(xié)議。三是訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序和形式,必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定；２）平等自愿、協(xié)商一致的原則。?31.訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序??概念:指訂立勞動(dòng)協(xié)議必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。一般來(lái)說(shuō),訂閱勞動(dòng)協(xié)議的程序分為要約和承諾兩個(gè)階段。

要約，是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)協(xié)議的意思表達(dá)。承諾是指受要約人批準(zhǔn)的意思表達(dá)。承諾涉及應(yīng)招表達(dá)和應(yīng)招行為。

32．勞動(dòng)協(xié)議的期限有哪幾種？

勞動(dòng)協(xié)議的期限是指勞動(dòng)協(xié)議的有效期。依照勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議的期限重要有三種：1）有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。指雙方當(dāng)事人規(guī)定協(xié)議有效的起止日期的勞動(dòng)協(xié)議。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。指雙方當(dāng)事人不規(guī)定協(xié)議終止日期的勞動(dòng)協(xié)議。3)以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議。指雙方當(dāng)事人將完畢某項(xiàng)工作或工程作為協(xié)議終止日期的勞動(dòng)協(xié)議。

33.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容和形式有哪些??勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容，指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為協(xié)議條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第１9條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容；商定內(nèi)容是指勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。?勞動(dòng)協(xié)議的形式是指訂立動(dòng)協(xié)議的方式。勞動(dòng)協(xié)議的形式分為書面和口頭兩種。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。?34.勞動(dòng)協(xié)議的成立和生效有何區(qū)別？?答:兩者是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容協(xié)商一致,勞動(dòng)協(xié)議即告成立。因此,勞動(dòng)協(xié)議成立是當(dāng)事人雙方意思表達(dá)一致,設(shè)立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。但是,勞動(dòng)協(xié)議成立并不意味著勞動(dòng)協(xié)議一定生效。勞動(dòng)協(xié)議生效是指勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)協(xié)議依法成立,即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)協(xié)議,其生效的時(shí)間始于協(xié)議簽訂之日。勞動(dòng)協(xié)議訂立后,需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。?35.勞動(dòng)協(xié)議履行的原則是什么？

勞動(dòng)協(xié)議履行,指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的條件,履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定,結(jié)合勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，履行勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)遵循以下原則：1）親自履行原則;2)權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3)全面履行原則;4)協(xié)作履行原則。?36.什么是勞動(dòng)協(xié)議解除?其與勞動(dòng)協(xié)議訂立和變更有何不同？?勞動(dòng)協(xié)議解除,指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí),導(dǎo)致有效的勞動(dòng)協(xié)議在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的情況,提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。后者是指當(dāng)事人雙方因某種因素,協(xié)商批準(zhǔn)提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。

勞動(dòng)協(xié)議解除與勞動(dòng)協(xié)議的訂立或變更不同，訂立或變更勞動(dòng)協(xié)議是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才干成立。勞動(dòng)協(xié)議解除可以是雙方的法律行為,也可以是單方的法律行為，即可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)協(xié)議,也可以由當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)協(xié)議。?37.用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情況有哪幾種?

用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議行為有以下三種情況:1)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律,用人單位可隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。2）因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀因素致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的，用人單位可以提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。3）因經(jīng)濟(jì)性淘汰人員，用人單位按照法定程序與被淘汰人員解除勞動(dòng)協(xié)議。

3８、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議的條件??答：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議是指當(dāng)事人雙方協(xié)商批準(zhǔn)提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。勞動(dòng)法第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)協(xié)議可以解除?！碑?dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議必須符合下列條件:一是雙方自愿;二是平等協(xié)商;三是不得損害一方利益。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)協(xié)議的書面協(xié)議。?3９、勞動(dòng)協(xié)議履行的行為有哪幾種？

答:它是指勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人履行勞動(dòng)的行為。按照協(xié)議履行限度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動(dòng)協(xié)議,屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。?40、勞動(dòng)協(xié)議變更的條件和程序？?答:根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議的實(shí)踐,允許變更勞動(dòng)協(xié)議的條件是：1)訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。2）公司經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。3）公司嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，的確無(wú)法履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。4)當(dāng)事人雙方協(xié)商批準(zhǔn)。5）是法律允許的其他情況。在勞動(dòng)協(xié)議沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事協(xié)議規(guī)定以外的工作,但下列情況除外：1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作;3）發(fā)生短期停工;4）單位依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作;5)法律允許的其他情況。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)協(xié)議變更的程序一般為：１）及時(shí)提出變更協(xié)議的規(guī)定。2)按期作出答復(fù)。３)雙方達(dá)成書面協(xié)議。?41、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人應(yīng)依何種程序進(jìn)行??答:1)提前3０日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2)提出淘汰人員方案;３)將淘汰人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;４）向本地勞動(dòng)行政部門報(bào)告淘汰人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5)由用人單位正式公布淘汰人員方案,與被淘汰人員辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被淘汰人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具淘汰人員證明書。

42．用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有哪些?

答：勞動(dòng)法第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第２6、2７條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：1）患職業(yè)病或有因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2）患病或有負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。３)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。４）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧?dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿,勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

4３．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議的條件?

1）提前告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情況。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前３0日以書面形式告知用人單位。2)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情況。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：①在試用期內(nèi)。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的。③用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。?４4.勞動(dòng)協(xié)議解除的程序?

1)提前告知對(duì)方。勞動(dòng)協(xié)議任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)協(xié)議除法律特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式告知對(duì)方。2)征求工會(huì)意見。用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。

４5．用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)給予勞動(dòng)者哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？?答：勞動(dòng)法第２8條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第2４條、26條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”1994年12月3日勞動(dòng)部頒布《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對(duì)解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，具體辦法為:

１)經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相稱于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。?２)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于１個(gè)月工資的補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。

3）勞動(dòng)者不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作每滿1年,發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)1２個(gè)月。

4）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員的,用人單位按被淘汰人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相稱于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4６.勞動(dòng)協(xié)議終止的情況有哪些?

勞動(dòng)協(xié)議終止，指終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。勞動(dòng)協(xié)議訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)協(xié)議。自有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn),當(dāng)事人才干終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議終止的情況重要有：1）勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿。２)勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。3）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡。4）法律規(guī)定的其他情況。

47．違反勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任?

答：勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。?用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1）由于用人單位的因素訂立的無(wú)效協(xié)議,給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。2)用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者故意遲延不訂立勞動(dòng)協(xié)議的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。3）用人單位克扣或無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，此外支付相稱于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5）危害勞動(dòng)者身體健康,導(dǎo)致職業(yè)病、致傷致殘的應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險(xiǎn)待遇。6）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。7)對(duì)于濫用職權(quán),侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)陷害勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分,追究刑事責(zé)任。?（二)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任:1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng),給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。2)對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)成一定限度的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

48.集體協(xié)商的特點(diǎn)？?１)集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對(duì)等。2)集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。４)集體協(xié)商是和平協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。?49.集體協(xié)議的勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別?

答：兩者雖然都涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),但它們之間有明顯的區(qū)別，重要表現(xiàn)在:1）集體協(xié)議的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位;勞動(dòng)協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方是用人單位。2)簽訂集體協(xié)議的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)協(xié)議的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。３)集體協(xié)議內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，涉及職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件,涉及勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。4）訂立集體協(xié)議必須遵循合法、平等、合作的原則;訂立勞動(dòng)協(xié)議則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5)簽訂集體協(xié)議,需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),由雙方首席代表簽字;簽訂勞動(dòng)協(xié)議,則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。6)集體協(xié)議合用于公司和實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位及其全體職工;勞動(dòng)協(xié)議則合用于簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。7)集體協(xié)議規(guī)定最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體協(xié)議規(guī)定的則一律無(wú)效。

50、訂立集體協(xié)議應(yīng)涉及哪些內(nèi)容?

答：集體協(xié)議訂立是指工會(huì)或職工代表與公司或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體協(xié)議條款通過(guò)協(xié)議一致，設(shè)立集體協(xié)議關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)涉及以下內(nèi)容：1)勞動(dòng)報(bào)酬;2）工作時(shí)間;3)休息休假；4）保險(xiǎn)福利；5)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6)協(xié)議期限；7）變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序;8）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。集體協(xié)議內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動(dòng)條款。這些條款可以分為三類:1)標(biāo)準(zhǔn)性條款。即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。這是集體協(xié)議的核心內(nèi)容,勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。２）目的性條款。即規(guī)定在協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)達(dá)成的具體目的和實(shí)現(xiàn)該目的的重要措施的條款。實(shí)現(xiàn)目的的具體措施分為用人單位采用的措施、工會(huì)或職工采用的措