標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GB/T 40550-2021 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁術(shù)語》是一項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，旨在統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)術(shù)語定義，促進(jìn)該領(lǐng)域的溝通與理解。該標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了從申請(qǐng)到裁決執(zhí)行整個(gè)過程中可能出現(xiàn)的各種概念和環(huán)節(jié)的具體定義。例如，“勞動(dòng)爭(zhēng)議”被定義為勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)糾紛；“人事爭(zhēng)議”則涉及事業(yè)單位與其工作人員之間關(guān)于聘用合同的訂立、履行等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

在處理爭(zhēng)議時(shí)，“調(diào)解”指由第三方介入幫助雙方達(dá)成協(xié)議的過程，它是一種非強(qiáng)制性的解決方式。“仲裁”則是指當(dāng)爭(zhēng)議雙方無法通過協(xié)商或調(diào)解解決分歧時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定將爭(zhēng)議提交給專門設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)，“仲裁庭”是由一名獨(dú)任仲裁員或者三名仲裁員組成的臨時(shí)性組織，負(fù)責(zé)對(duì)具體案件作出裁決?！安脹Q書”是仲裁庭就所審理案件作出決定后形成的正式書面文件，具有法律效力。


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....

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  • 現(xiàn)行
  • 正在執(zhí)行有效
  • 2021-08-20 頒布
  • 2022-09-01 實(shí)施
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文檔簡(jiǎn)介

ICS0104001

CCSA.22.

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T40550—2021

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁術(shù)語

Terminologyoflaborandpersonneldisputearbitration

2021-08-20發(fā)布2022-09-01實(shí)施

國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局發(fā)布

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)

GB/T40550—2021

目次

前言

…………………………Ⅲ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

基本術(shù)語

3…………………1

仲裁機(jī)構(gòu)

4…………………1

仲裁人員

5…………………2

仲裁場(chǎng)所

6…………………3

仲裁程序

7…………………3

仲裁文書

8…………………9

仲裁評(píng)價(jià)

9…………………9

參考文獻(xiàn)

……………………11

索引

…………………………12

Ⅰ

GB/T40550—2021

前言

本文件按照標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第部分標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則的規(guī)定

GB/T1.1—2020《1:》

起草

。

請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任

。。

本文件由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部提出

。

本文件由全國(guó)勞動(dòng)管理與保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口

(SAC/TC535)。

本文件起草單位首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市人力資源社會(huì)保障局河南省人力資源社會(huì)保障廳

:、、、

山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院廣東省深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲

、、

裁院

。

本文件主要起草人馮喜良王振麒宋湛宋玥范圍施凱徐川江袁林楠代愛軍張明濤云曉燕

:、、、、、、、、、、、

林莉王平平微王雪祺李艷杰王雅婷于秋霞

、、、、、、。

Ⅲ

GB/T40550—2021

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁術(shù)語

1范圍

本文件界定了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的基本概念機(jī)構(gòu)人員場(chǎng)所程序文書及評(píng)價(jià)的術(shù)語

、、、、、。

本文件適用于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的管理服務(wù)學(xué)術(shù)研究和國(guó)際交流

、、。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件

。

3基本術(shù)語

31

.

勞動(dòng)爭(zhēng)議labordispute

基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議

。

注勞動(dòng)者的適用范圍依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

:《》。

32

.

人事爭(zhēng)議personneldispute

事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)

、、

議以及軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議

。

33

.

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議laborandpersonneldispute

勞動(dòng)爭(zhēng)議31和人事爭(zhēng)議32的統(tǒng)稱

(.)(.)。

34

.

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁laborandpersonneldisputearbitration

法律授權(quán)的專門處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議33的準(zhǔn)司法制度

(.)。

注依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則人社部令號(hào)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議

:《》《》(33)、《

仲裁組織規(guī)則人社部令號(hào)

》(34)。

4仲裁機(jī)構(gòu)

41

.

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)laborandpersonneldisputearbitrationcommission

由省自治區(qū)直轄市人民政府依法決定設(shè)立的從事勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁34相關(guān)活動(dòng)的專門機(jī)構(gòu)

、、(.)。

注依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

:《》。

42

.

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院labo

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