2023年最新勞務員資格考試題庫及答案解析

崗位實務與專業(yè)知識考試題庫一、判斷題（對的的在括號內打“√”,錯誤的在括號內打“×”)(×)１、小陳今年剛滿十六歲，所以他達成了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。(√)2、勞務分包公司施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。（√）３、勞動協(xié)議法將“勞動報酬”作為了勞動協(xié)議的必備條款之一。(×）４、《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，未參與工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。(×)5、《勞動協(xié)議法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(×)６、傷亡事故按傷害限度分類時,輕傷是指損失工作日低于1００日的失能傷害。（×)7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,應當自受理之日起30日內作出工傷認定決定。（√)8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位承擔的重要措施。(√)9、搶救中毒、窒息傷員時,假如傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓,同時做人工呼吸。(×)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時,若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒,應立即背起來送往醫(yī)院。(×)11、傷亡事故解決工作應當在90日內結案,特殊情況可以超過180日。（√)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√）13、《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者的工資?！?√）14、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的就業(yè)權利,不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設立歧視性限制?！?√)15、農(nóng)民工合法權益可以界定為經(jīng)濟型權益、社會性權益和政治性權益。(×）１6、一般技術工人必須80%以上持有相應的崗位證書。(√)1７、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完畢一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的重要依據(jù)。(√)１8、《勞動協(xié)議法》第十二條規(guī)定:勞動協(xié)議期限分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作任務為期限三種。(×）19、勞動協(xié)議的簽訂需要雙方當事人協(xié)商一致的基礎上進行,并且嚴格按照《勞動法》規(guī)定的形式簽訂,協(xié)議簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。(×)２0、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的重要權利。與此相相應，獲得勞動報酬是勞動者的重要義務。(×）21、在《勞動法》中，用人單位參與社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規(guī)定，所用人單位可以勞動協(xié)議中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。(×)２2、勞動協(xié)議解除，是指勞動協(xié)議訂立后,尚未所有履行以前,由于某種因素導致勞動協(xié)議當事人雙方提起消滅勞動關系的法律行為。(√)23、勞動協(xié)議審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動協(xié)議真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。(×）２4、對勞動協(xié)議無效或部分無效有爭議的,只能由勞動爭議仲裁機構確認。（×)25、混凝土作業(yè)分包公司資質分為一級和二級。(√)26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。（√）２8、技術交底涉及專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。（×)２９、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標準的規(guī)定，只有總包單位才有權力減少標準。(×）30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證,并接受警衛(wèi)檢查。(√)３1、勞務人員工資可以采用固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。(×)3２、采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬的，由勞務作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。(×）33、支付工程款時,應把勞務費列為第一支付順序。勞務費支付時不需要通過總包單位重要領導簽字認可也可以撥付。(√）34、通過實名制管理卡的金融功能的使用,可以簡化公司工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶鈔票而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。（√）３5、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓規(guī)定各不相同。（×)３６、基本技能和技術操作規(guī)程的培訓可以使務工者掌握高超的操作技能，滿足相應崗位的基本規(guī)定。(×)３７、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。(√）３8、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設立歧視性限制。”(×)39、公司可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。(√）40、《關于貫徹貫徹〈國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關問題的告知》（國資廳發(fā)法規(guī)〔２0２３〕２8號)規(guī)定：“中央公司要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，保證農(nóng)民工工資準時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結或按勞動協(xié)議約定執(zhí)行。(√）４１、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入重要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。（√）4２、勞動定額又叫人工定額。(×)４3、記錄分析法適合于施工(生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、記錄工作制度健全的施工（生產(chǎn))過程。(×)44、勞動力管理計劃的編制質量,僅僅與計算的工程量的準確限度有關。(×）４5、編制勞動力需求計劃,是擬定勞動力的勞動效率的重要前提。(√)4６、在建筑工程中,勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。(×)47、勞動力計劃一般用表格的形式表達,其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。(√)48、有固定期限的勞動協(xié)議可以是長期的,也可以是短期。(×)４9、勞動協(xié)議必須有固定期限,涉及以完畢一定的工作為期限。（√）5０、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系,必須通過法律的強制性來填補勞動者的弱勢地位。(√)51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素導致?lián)p失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。（√）52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。(√)53、公司補充養(yǎng)老保險是指由公司根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實行政策和實行條件下為本公司職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。(√）５４、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險中,個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。（√)５5、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有,可以結轉使用和繼承。(√)５6、參與基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的,可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實行繼承。（×）57、參保人員對選定的定點醫(yī)療機構，可以隨意更改,無需申請更改。（×)５８、用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內，用人單位可以解除勞動協(xié)議。(×)5９、工傷保險需要勞動者繳納保險費。(×)60、工傷保險不涉及職業(yè)病的報銷。(√)6１、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。（√）62、職工在上下班途中受到非本人重要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,也應當認定為工傷。(√)６3、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。（×)６4、臨時勞務作業(yè)人員不需要具有相應的工種崗位資格證書。(×)6５、勞務施工隊伍低于5０人可以不配備專職安全員。(√)66、每個注冊勞務分包公司的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。（×)６7、在施工現(xiàn)場,登高架設作業(yè)人員(架子工)年齡應控制在５5周歲一下。（×)６8、建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包公司和個人。（√）69、在勞務分包協(xié)議中,一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效協(xié)議。(×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時進入工作崗位。（√）7１、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布,該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。(×)7２、勞動協(xié)議期限為一年以上不滿三年的,試用期為3個月。(√)７3、勞動協(xié)議中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。（×）74、用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的協(xié)議,視為無效協(xié)議。(√)7５、勞務公司必須每月支付一次勞務公司農(nóng)民工的基本工資,公司工資月支付數(shù)額不得低于本地最低工資標準。(√)7６、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的重要方法之一。(×)７7、公司沒有必要建立公司信用檔案制度。(√)7８、工程總承包公司不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具有用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。(√)７9、公司因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的,公司追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（√)80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務人員工資糾紛的重要因素之一。(×)8１、違法分包不是引發(fā)勞務人員工資糾紛重要因素之一。(√)8２、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。(√)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。(√)85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。(√)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時解決的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。(×）87、發(fā)生勞務糾紛時,集體上訪是解決勞務糾紛的有效途徑。(×）88、發(fā)生勞務糾紛時,可以適當采用封堵政府機關等行為。(√)89、發(fā)生勞務糾紛時，要通過合法的法律途徑解決糾紛。(√)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。(√）９1、職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。(×）9２、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。（×)9３、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。（√)9４、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工,停止享受工傷保險待遇。（√)95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。(×)9６、勞務分包協(xié)議可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。(√)９7、勞務管理資料檔案最低保存年限：協(xié)議協(xié)議類8年，文獻記錄類8年，勞務費發(fā)放8年,記錄報表類５年。(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定期限:1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。(×)１00、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過５0人的，其高級工比例不得低于4０%。二、單項選擇題（將對的答案的編號填入括號內）1、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的,其中中級工比例不低于(C）。Ａ20%B３0％C4０%D50%2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,以下不屬于工傷的是(C）。A患職業(yè)病的B在上下班途中,受到機動車事故傷害的C醉酒導致傷亡的D因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的３、工傷認定的主體不涉及（D）。A職工所在單位B職工或其直系親屬Ｃ職工所在單位的工會組織D業(yè)主方４、工傷認定申請不需要提交的材料是(A）A申請人身份證原件B省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明Ｃ醫(yī)療診斷證明(或者病歷復印件）,或者職業(yè)病診斷證書(或者職業(yè)病診斷鑒定書）D用人單位的傷害事故調查報告5、下列情況屬于工傷事故直接因素的是(Ｂ)。A對現(xiàn)場工作缺少檢查或指導錯誤B機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故C沒有安全操作規(guī)程,或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓不夠,未經(jīng)培訓或無證上崗，缺少或不懂安全操作技術知識，安全生產(chǎn)意識差。6、用經(jīng)驗估工法擬定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗,分別是0.４、0.55、０.８5,則其定額時間為(Ｂ）。A0.6B0.5８C0.5D0．７３7、勞動力總量需求計劃的編制方法不涉及（C)。A經(jīng)驗比較法B分項綜合系數(shù)法Ｃ標準曲線法Ｄ概算定額法8、《勞動協(xié)議法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過４小時,每周工作時間累計不超過（Ｃ）小時。A20Ｂ２2Ｃ24D2８9、以下不屬于變更勞動協(xié)議時要通過的程序的是（D）。Ａ作出答復B提出規(guī)定C簽訂協(xié)議D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需淘汰人員的，應當提前(B）向工會或者全體職工說明情況。A15B３0C4５D60１１、以下選項中，用人單位可以解除勞動協(xié)議的是（D）。Ａ女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已局限性五年的C患病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的D與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的１2、對無效勞動協(xié)議的解決方式錯誤的是（Ｃ）。Ａ修改協(xié)議Ｂ撤消協(xié)議Ｃ繼續(xù)使用Ｄ補償損失1３、木工作業(yè)分包公司資質為一級的標準規(guī)定公司注冊資金在(B)以上。A20萬元B30萬元C5０萬元D10０萬元14、公司具有初級以上混凝土技術工人不少于(B）人。A2０B３0C５０D6015、按照相關規(guī)定規(guī)定,完畢一個總承包工程項目招標投標過程的法定期效為（Ｄ)天。Ａ101B1０3C１0５D107１６、凡工作場合噪音超過(C)分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。A65B75C８5D9５1７、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不涉及（C）。A目的不同B保險對象不同Ｃ補償金額的計算方式不同D實行方式不同18、下列選項中,不屬于勞務分包投標文獻條款的是（A）。Ａ勞務費的結算與支付B承諾書Ｃ公司等級資質材料D質量管理措施1９、月記錄上報規(guī)定本月（從上月２5日到本月25日）工作量及完畢情況記錄于本月25日(A)前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。(逢周六、周日提前至周五)A9:0０amＢ10:0０aｍC4：００pmＤ５:０0pｍ20、周報內容規(guī)定不涉及（B）。A周材料、設備進場計劃B機械使用報表C周勞動力使用報表D周施工作業(yè)記錄21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題,日例會開會時間不超過(B)。A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時22、對于施工過程中的質量控制，天天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底,交底內容不涉及(C）。Ａ成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施2３、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于(A）名。Ａ３B4C5D6２4、分包單位入場(B)要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。A3天內B一周內C１0天內D兩周內25、勞務人員工資的結算期不得超過次年(A）。Ａ1月20日Ｂ1月22日C1月2５日D1月３0日２6、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表,每次發(fā)放工資應經(jīng)勞動者本人簽字確認，并保存（D）備查。A半年以上B一年以上Ｃ一年半以上D兩年以上2７、總包單位（C)要組織一次勞務費支付情況排查。Ａ每月B每兩個月C每三個月D每半年28、勞務工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示(A)以上。Ａ３天B5天Ｃ一周D30天２9、安全生產(chǎn)和工程質量常識培訓的內容不涉及(C）。A建筑施工安全常識Ｂ典型事故案例分析C城市公共道德Ｄ施工質量基本知識3０、勞務員應具有（Ｄ）頒發(fā)的勞務員崗位證書,并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。A建設委員會B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設部３１、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是(D）。A初級工Ｂ中級工C高級工D都需要32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為(B）小時。Ａ７B8C9D1０33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問如何計算得到臺班產(chǎn)量。(B)Ａ小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量B小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量C每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和D小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（Ｃ)。Ａ寫實記錄法B標準定額法C典型定額法D技術測定法３5、比較類推法方法簡便、工作量小,合用于（A)的施工(生產(chǎn))過程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大３6、選一類土上口寬0.８m以內地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.15８（工日),又知挖二類土用工是挖一類土的1．43倍,請問挖二類土,上口寬在０.8m以內地槽的時間定額是多少？(A）A0.226Ｂ０.12６C0.１９8D1.1４437、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是(D）。A測時法B工作日寫實法Ｃ簡易測定法D寫實記錄法３8、設測定一磚厚的基礎墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為１４0工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知:其準備與結束時間占工作班時間的5．45%，休息時間占工作班時間的5.8４%,不可避免的中斷時間占工作班時間的２.49%，請問其時間定額（工日）為多少?(Ａ)A0.43B０.6６C1６2.4Ｄ2.94３9、請分析為什么總承包公司自由勞動力少,使用勞務分包公司勞動力多。(A）A現(xiàn)階段,建筑施工公司實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制B政府政策不允許總承包公司有太多的自由勞動力C施工現(xiàn)場一線的工人都不樂意進總承包公司D總承包公司只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動力中女性工人少,男性工人多?（C)A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)Ｃ由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性D工作崗位有限,只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額的單位為（B)。A立方米／工時Ｂ工時/立方米C工時／噸D噸／工時42、砌筑作業(yè)分包公司二級資質標準規(guī)定公司近(）年承擔過（）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質量合格。(Ａ)A３2B３3C５２D5343、石制作分包公司資質分為(D)。A一級、二級B一級、二級、三級C特級、一級、二級D不分等級44、混凝土作業(yè)分包公司資質標準規(guī)定公司近3年（B）年完畢勞務分包協(xié)議額10０萬元以上。A最低B最高C平均D中檔４５、架線工程作業(yè)分包公司具有的初級以上架線技術工人不少于（D）人。A3０B40Ｃ5０D6046、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員批準并報(D）批準。A施工負責人Ｂ技術負責人C質檢員D項目經(jīng)理47、假如施工工序也許出現(xiàn)下列選項中的物質,請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？(Ｂ)Ａ大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧４8、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不涉及(D)。A勞務分包項目的標的額?。聞趧辗职椖繑?shù)量大Ｃ勞務分包招投標操作周期短D勞務分包項目投標報價簡樸4９、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是(Ａ）。A定額工月單價乘以總工月B平方米單價乘以總面積C定額預算直接費中人工費加適量管理費D定額工日單價乘以總工日5０、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文獻,同時還要(C)。A擬定投標人B編制招標文獻Ｃ組織現(xiàn)場勘查D接受投標文獻5１、勞務分包隊伍接到中標告知書后要與總承包公司簽訂勞務(專業(yè))分包協(xié)議和一系列協(xié)議,不包含（C)。A《施工安全協(xié)議》Ｂ《安全生產(chǎn)協(xié)議》C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》D《水電費及其他費用協(xié)議》5２、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西對的的是（Ｄ)。Ａ三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（B）。A有效的管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上崗證Ｄ技能等級證書５４、分包單位的備案資料中沒有(A)。Ａ本單位當年年審過的安全施工許可證原件B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件Ｃ公司的營業(yè)執(zhí)照復印件D公司概況介紹5５、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（C）。A安全管理風險分析B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝、新技術、新設備56、施工過程中，分包單位因其本單位因素，積極向總包單位提出終止協(xié)議的，因此導致的損失（A）。A由分包單位承擔Ｂ由總包單位承擔C由雙方共同承擔,但是分包單位承擔大部分損失D由雙方共同承擔,但是總包單位承擔大部分損失5７、勞務分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（C)。A周計劃B日計劃C年計劃D月計劃５8、各分包單位的月度施工計劃不涉及(D)。A編制說明Ｂ安全控制計劃C工程形象進度計劃D日計劃59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢尚有（B）。A質檢部門檢查B總包方項目經(jīng)理部檢查C總包方項目安所有檢查D設計方檢查6０、日生產(chǎn)碰頭會的內容不包含(Ａ）。Ａ設計方驗收事項B總包方項目經(jīng)理部驗收事項C監(jiān)理驗收事項D驗收時間61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及(A）的掌握情況，達不到規(guī)定的一律清退出場,所導致的損失由分包單位自負。A質量驗收規(guī)范Ｂ質量管理體系C事故解決流程D施工生產(chǎn)計劃6２、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的規(guī)定掛牌并明確的是（C）。A樣板內容B樣板部位C樣板制作材料Ｄ施工單位和負責人63、分包單位的技術負責人要參與(D）組織的圖紙會審。Ａ項目經(jīng)理部門B設計方C總包方技術部門D業(yè)主或監(jiān)理?6４、對于業(yè)主指定的分包單位工程,分包單位必須在(A)提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前B分部工程驗收后、分項工程驗收后C分部工程驗收前、分項工程驗收后D分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不涉及（B）。A項目經(jīng)理B施工負責人C技術負責人Ｄ安全管理部門66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。A工程管理部門Ｂ質量管理部門Ｃ安全管理部門D技術管理部門６７、根據(jù)分包單位協(xié)議的規(guī)定，分包單位必須根據(jù)周計劃在(B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。A周二B周三Ｃ周四D周五６8、材料檢查、實驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件(Ｂ)。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份６９、一般技術問題總包項目經(jīng)理部以工程技術聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術問題,由(Ｃ)負責組織各部門共同研究解決。A業(yè)主方B監(jiān)理方Ｃ總包方D設計方70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后(A)必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A7天內B10天內C14天內Ｄ15天內71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設立一專職或兼職(C)負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。A資料員Ｂ成本員C計量員Ｄ材料員72、不合格設備應集中管理,由本單位(Ｂ）貼上禁用標記,任何人不準使用，并填寫報廢申請單,經(jīng)總包審核后才干生效。A材料員B計量員C技術員D施工員7３、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（C)。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文獻歸檔整理規(guī)范》（A）。ＡGＢ/T5032８―2０23ＢGB/T50328―2023CGB/T50３28―2０23DGＢ/Ｔ5０３２8―２0２375、分包單位文明施工工作的保證項目不涉及(A)。A沒有無端曠工現(xiàn)象B沒有嚴重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病Ｄ現(xiàn)場管理中的工完場清76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（C）。A工地重要環(huán)形道路做硬化解決，道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布置C施工現(xiàn)場嚴禁吸煙D施工現(xiàn)場嚴禁大小便77、施工現(xiàn)場運送車輛不得超量裝載,裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣(D)。A25ｃmB30cmC４5ｃmD５０ｃm78、工程設備的成品保護內容有(D）。A消防箱B配電箱C暖氣片Ｄ空調機組79、結構和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內容有（A)。A屋面防水Ｂ設備配件Ｃ電梯D空調機組80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的(Ａ)要參與總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并報告本專業(yè)成品保護工作的狀況。Ａ5日Ｂ10日C20日D２8日81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前(B）報送材料進場計劃。A1～3天B2~5天C3～７天D5～10天82、物資進場要復查的材料計劃不包含（C）。Ａ材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83、工程計算必須在工程竣工,項目驗收后(Ｃ)以內（或按照協(xié)議規(guī)定）報項目預算部門。A7日B１0日C14日Ｄ20日８４、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放登記表不需要（A)的簽字。A施工負責人B工人代表C分包公司負責人D項目經(jīng)理8５、施工總承包單位要以工程項目為單位貫徹勞務人員實名管理制度，監(jiān)管的內容不涉及(B)。A勞動記錄Ｂ工傷保險Ｃ出工考勤Ｄ工資發(fā)放８6、通過實名制管理系統(tǒng)的使用,不能達成(C）的目的。A準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工B提高建筑公司勞務管理水平Ｃ加強農(nóng)民工工資分派管理，保障按月支付不高于本地最高工資標準的月度工資D改善公司勞務管理手段，提高勞務管理效率８7、凡未簽訂勞動協(xié)議的人員,勞務管理人員必須限分包公司（用人單位）在(Ａ）內。與每位務工人員簽訂勞動協(xié)議，并留存?zhèn)浒?。A3日B５日C７日D１4日88、項目部勞務管理人員必須規(guī)定施工隊伍負責人在勞務分包協(xié)議簽訂(Ｃ)內辦理人員注冊備案手續(xù)。Ａ3日B5日C7日Ｄ１4日89、分公司層面上的綜合評價內容有(B)。A管理水平Ｂ機械設備C施工業(yè)績Ｄ負責人誠信90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（Ｂ）。A施工能力B工程質量C協(xié)調配合D勞務力量91、分包單位若在現(xiàn)場設財務部門,存放鈔票過夜不得超過（D)。Ａ500元Ｂ１００0元C１５00元D2023元92、辦公室、宿舍內不得存放(Ａ)以上鈔票。Ａ200元Ｂ５00元C１000元D２02３元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料(B）內將審核意見書發(fā)給分包單位。A7日B１0日C1４日D２０日9４、項目預算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見,同時依據(jù)分包單位協(xié)議對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核,并在收到費用或工期計算書后(C）內將審核結果告知分承包方。Ａ５日B10日C15日D２0日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不涉及(C)。A身份證B健康證Ｃ工作證D暫住證９6、勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理,對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎資料有規(guī)定,規(guī)定的基礎資料不涉及（D）。A各種物資檢測記錄B材料采購計劃C危險品發(fā)放臺賬Ｄ每周進料記錄清單97、土方階段噪聲控制措施對的的是(A）。A加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時，嚴禁用大錘敲打D使用電錘時,及時在各零部件間注油９８、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，導致嚴重社會影響的,改正期不少于(C）。A、三個月Ｂ、半年C、十二個月Ｄ、二十四個月99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（C）。Ａ、半年B、一年C、二年D、三年1０0、勞務分包公司施工隊伍必須配備相應的管理人員,不低于注冊人數(shù)的(Ｂ)A、5%B、８％C、10%D、12％１0１、隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包公司,必須配備(A)專職勞務員。Ａ、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務分包人的重要義務的是(D）。A、組織有相應資格證書的純熟工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D、組建與工程相適應的管理班子103、下面不屬于勞務分包協(xié)議的形式的是（B）。A、自帶勞務承包B、口頭勞務承包C、零散的勞務承包Ｄ、成建制的勞務分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)的是(D)A、轉包勞務作業(yè)B、拖欠勞務分包協(xié)議價款C、由勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D、前一項工程虧損的10５、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）。Ａ、一季度B、半年C、一年D、２年106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整到（C）。A、5%B、7%C、8%D、10%10７、下面訂立勞動協(xié)議主體中勞動者資格不合法的是（D）。A、年滿１8周歲具有民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動關系C、退伍軍人D、在校學生108、未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動協(xié)議。（B)A、15日B、30日C、4５日Ｄ、6０日1０9、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過（B）。A、15日B、30日Ｃ、45日Ｄ、60日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過（C)。A、一個月B、三個月Ｃ、半年Ｄ、一年111、下面不屬于勞動協(xié)議法規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款是（D）。A、勞動協(xié)議期限B、工作內容C、勞動報酬D、培訓期112、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,使用期不超過(B）A、一個月B、二個月C、三個月Ｄ、半年113、勞動者接到《簽訂勞動協(xié)議告知書》后,自用工之日起（Ｂ）內不與用人單位簽訂勞動協(xié)議，用人單位可以書面告知勞動者終止勞動關系。A、1５天Ｂ、30天Ｃ、45天D、６0天１14、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付(B)的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍11５、用人單位支付勞動工資不得低于（Ａ）。A、本地最低工資標準B、本地平均工資C、全國最低工資標準D、用人單位的平均工資。116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的(Ｃ）的工資待遇。Ａ、1０0％B、200%C、３０0%Ｄ、400%117、下面不屬于勞務分包協(xié)議價款的是(C)。A、工人工資Ｂ、管理費Ｃ、伙食費D、各項保險費1１8、勞務分包工程竣工，工程結算程序完畢后，發(fā)包人應當自結算完畢之日起（)內支付所有結算價款。（Ｃ）A、２4B、２6Ｃ、28D、3011９、下面屬于勞務工資核算的內容的是（D)。①核算是否設立農(nóng)民工工資專用賬戶②核算農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案③核算是否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認④核算務工人員工資是否實際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構的是(D）。A、經(jīng)辦機構B、基金運營機構C、監(jiān)督機構D、國家機關121、下面不屬于經(jīng)辦機構的職責的是(Ｃ)。A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務12２、下面不屬于用人單位的是(D)。A、國家機關B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭1２3、公司補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不涉及(C）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主,勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A)。A、4小時Ｂ、6小時C、8小時D、１0小時１２5、《勞動協(xié)議法》規(guī)定,勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過(Ｄ)。A、12小時B、16小時Ｃ、20小時D、2４小時126、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。(B）A、5%B、8％C、1０%D、1２%１２7、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是(D)。Ａ、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶1２8、醫(yī)療保險的作用不涉及（Ｃ）。A保證勞動者的基本生活B有助于調節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險１29、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（D）。A、15%Ｂ、20%C、２5％D、30%１30、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險的參保者,至少選擇（)家基層定點醫(yī)療機構。(C）。Ａ、1B、2C、１至２D、2至313１、公司職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在2023以下的,在本單位工作五年以下的為(C)。A、一個月Ｂ、二個月C、三個月D、半年13２、醫(yī)療期三個月的按（D）內累計病休時間計算。A、一個月B、二個月C、三個月D、半年１33、工傷保險的作用不涉及（D)。A、維護職工合法權利的重要手段B、分散用人單位的風險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件D、減少用人單位對安全設施的投入134、工傷保險的特點不涉及（C)。A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責任具有補償性C、工傷保險待遇相對較低Ｄ、工傷保險實行無過錯責任原則13５、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收（Ｄ)的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰13６、社會保險經(jīng)辦機構應當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶告知單。（Ｂ)A、半年B、一年C、一年半D、二年１37、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起(Ｂ）日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30B、6０Ｃ、9０D、120138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性Ｂ、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（C)。A、60B、75C、８5D、９01４０、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優(yōu)秀。（Ｄ)A、65B、７5C、85D、95141、投資回報率等于（A)。Ａ、項目凈利潤/項目成本×10０%B、項目成本/項目凈利潤×10０%Ｃ、項目凈利潤/項目毛收入×1０0％D、項目毛收入/項目凈利潤×１０0%142、工傷職工距法定退休年齡局限性5年的,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補貼金遞減(D）。A、5%B、1０%Ｃ、１5%Ｄ、20％14３、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起(）個工作日內,將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構。（C)A、10B、１５C、２0Ｄ、２51４4、某對有生產(chǎn)工人100人,７月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日８天,加班45０工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額62０工日,全月共完畢定額工日2０２５工日。求:7月份定額完畢限度各是多少？（C)A、82．４4%B、81.44%C、7９.4４％Ｄ、８3.４4%１45、從２023年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準,按上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的（C）倍計算。Ａ、1０B、１5C、20D、25146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有(B)。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護1４7、社會保險的基本特性有哪些?(D)①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤Ｃ、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險是由哪方繳納保險費(B）A、勞動者B、用人單位C、勞動者繳納大部分費用,其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納１4９、某工程承包作業(yè)5000㎡,計劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元，計劃工期為3０6天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。求計劃實際用工為多少工日?（保存整數(shù)）。（Ａ）Ａ、20833B、20700C、20950D、20６55150、某工程承包作業(yè)50００㎡,計劃每平方米單位用工５個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為３０6天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為1２0%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保存整數(shù))(C）A、７0B、66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000㎡,計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價４０元,計劃工期為３06天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。求計劃工資總額為多少元？(保存整數(shù)）（D)A、１0５000０B、850000C、800000D、１00000015２、某工程隊有建安工人３０0人，月計劃完畢施工產(chǎn)值375０0０0元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)１4%,試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人?（Ａ)Ａ、1250０B、1300０C、12０23D、1３５00１５3、某工程隊有建安工人300人,月計劃完畢施工產(chǎn)值37500０0元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工資總額（Ｂ)A、52０２3０B、525000C、530０00Ｄ、53500０154、某工程隊有建安工人300人月計劃完畢施工產(chǎn)值3750０00元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)１４%，試計算計劃平均工資。(A)A、17５0B、170０C、1650D、１80０１55、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日,公休假日8天，加班４50工日，出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額6２0工日,全月共完畢定額工日2０2５工日。求：7月份執(zhí)行定額面是多少？(C)A、74.12％B、７7.６8%C、７5.68%D、7３．６８%1５6、勞務培訓計劃的編制原則(D)①注重系統(tǒng)性原則②理論與實踐相結合的原則③培訓與提高相結合的原則④人格素質培訓與專業(yè)素質相結合⑤人員培訓與公司戰(zhàn)略文化相適應A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤１5７、勞務培訓計劃的重要內容有(D)。①安全生產(chǎn)培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓A、①②④⑤Ｂ、②③④⑤C、①②③④Ｄ、①②③④⑤１58、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的,其中級工比例不低于(C)%A、２0B、30C、40D、5015９、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（D）。①勞務管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質Ａ、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥Ｃ、①②③④⑥Ｄ、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（Ｂ)的工資報酬。A、１５0%Ｂ、200%C、250%D、300％161、安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的（D)的工資報酬。A、150％B、200%C、250%D、3０0%1６2、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（Ａ）的工資報酬Ａ、150%B、2０0％C、２50％D、300%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）Ａ、街頭小販B、個體演員C、家庭小時工D、國企員工16４、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納，其中（B)計入個人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務管理資料檔案中協(xié)議協(xié)議類最低保存年限為（B）A、5年B、8年C、2０23D、２023166、勞務管理資料檔案中記錄報表類最低保存年限為（Ａ）A、5年B、8年C、２0２3D、2023167、勞務管理資料檔案中文獻記錄類最低保存年限為(B)A、5年B、8年C、2023D、202316８、檔案管理人員應按照年度檔案規(guī)定進行整理在次年的(B）前根據(jù)歸檔計劃,將上一年度檔案資料準時存檔。Ａ、2月底Ｂ、5月底C、8月底D、11月底１69、單項工程勞務協(xié)議估算價(C）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、１0萬B、30萬C、5０萬D、７0萬17０、承包人完畢勞務分包協(xié)議約定的勞務作業(yè)內容后,發(fā)包人應當在(B)日內組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。Ａ、1B、3C、５D、7１71、發(fā)包人應當在勞務分包協(xié)議訂立后(D)日內,到建設行政主管部門辦理勞務分包協(xié)議備案。A、１B、3C、5D、7172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（Ａ）Ａ、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞動法1７3、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是(D）Ａ、醫(yī)療費Ｂ、誤工費C、護理費D、伙食費17４、一般情況下，停工薪期不超過（D）個月。A、３B、6C、9D、12１75、由于工傷導致職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B)。Ａ、３0%Ｂ、50%C、７０%D、9０%17６、由于工傷導致職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的(B）。A、30%B、4０％C、50％D、60%1７7、由于工傷導致職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的(A)。A、30%Ｂ、40％C、5０％D、60%１７８、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補貼金標準為（C）個月本人工資。A、1２B、１6C、２2D、241７9、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補貼金標準為(B)個月本人工資。A、1２B、20Ｃ、22D、2４１80、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的(Ｄ)A、55％B、65％C、75%D、８5%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的(C)Ａ、55％B、6５%C、７5%Ｄ、85%1８2、嚴禁總承包公司、專業(yè)承包公司（A)建設工程,嚴禁勞務分包公司將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。A、轉包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、公司必須(B)支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準,余下未支付部分,公司每季度未必須總額支付。A、每周Ｂ、每月C每季度D每二個月１8４、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（A）的合作關系。嚴禁陰陽協(xié)議和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏B、長期合作C、商業(yè)合作D、密切合作1８５、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂(B）協(xié)議,不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動Ｃ、保險D、勞務186、勞務糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的(C）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、２0B、２5C、30D、351８７、調解委員會調解爭議的期限為(C)。A、２0Ｂ、25Ｃ、30D、3５188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主協(xié)議標的額（A)A、20%B、25%Ｃ、30%D、3５%189、下面屬于解決勞務糾紛協(xié)議外方法是(C）A、承擔繼續(xù)履約責任B、按協(xié)議補償損失Ｃ、向調解組織申請調解D、執(zhí)行定金罰則１90、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛重要方法的有（C)。Ａ、建立公司信用檔案制度B、提高公民工的法律維權意識C、組織群體性事件Ｄ、建立平常工作機制和監(jiān)督機制１9１、用人單位克扣或無端拖欠勞動者工資工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（D)的標準計算,向勞動者支付補償金。A、50％以上B、1倍以上Ｃ、1倍以下D、50％以上1倍以下1９2、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（Ｂ)。A、向本地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴B、越級上訪Ｃ、向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、通過法律訴訟途徑解決19３、下面不屬于產(chǎn)生勞務糾紛的重要因素的是（D）。A、未簽訂勞動協(xié)議B、違反分包C、“包工頭”掛靠Ｄ、勞動者無理取鬧19４、《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁規(guī)定的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起(C)日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。Ａ、３０B、45C、60D、75195、《勞動法》第８3條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內向人民法院提起訴訟。A、１5B、30C、４5D、6０196、引發(fā)一般性極端事件或者2０人以下的群體性事件,改正期限不少于（A)。A、一個月B、二個月Ｃ、三個月D、半年19７、勞動協(xié)議生效日期為(Ａ）A、用工之日B、協(xié)議訂立之日C、初次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周1９8、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程,必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng),配置相應的專業(yè)管理人員和設備,辦理從業(yè)人員(Ｃ)。安全卡B.工作牌C．平安卡D.現(xiàn)場出入卡1９９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。A．參與安全生產(chǎn)知識入門培訓B.安全生產(chǎn)知識考核合格C.參與安全生產(chǎn)知識入門培訓并考核合格Ｄ.辦理工傷保險２０0、(A）應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).建設單位Ｂ.施工單位Ｃ．監(jiān)理單位D．安全監(jiān)督部門三、多項選擇題（將對的答案的編號填入括號內)１、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水平擬定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABＣ）五級。Ａ高級工B技師C高級技師D中級技師Ｅ特級技師２、建筑公司資質分為(ＡＢＤ）幾個序列。Ａ施工總承包Ｂ專業(yè)承包C專業(yè)分包D勞務分包E總承包３、民事責任的種類重要有（AＣ）。Ａ違約責任B行政責任Ｃ侵權責任D刑事責任Ｅ維權責任4、《勞動協(xié)議法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列(ACDE)情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B低于本地一般工資標準支付勞動者工資的Ｃ安排加班不支付加班費的D解除或者終止勞動協(xié)議,未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償Ｅ低于本地最低工資標準支付勞動者工資的5、工傷認定的條件有(BCＤ）。A工作崗位B工作時間C工作因素Ｄ工作場合E工作類型6、工傷職工有下列（ACＤ）情形之一的,停止享受工傷保險待遇。A喪失享受待遇條件的B有自主能力的C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的E恢復健康的7、工傷事故的報告內容涉及（ABCＤ)。A事故的簡要通過B已經(jīng)采用的措施Ｃ事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)導致或者也許導致的傷亡人數(shù)E事故現(xiàn)場照片８、設立勞務培訓目的應涉及的要素有（BCＤ)。Ａ方法要素Ｂ內容要素C標準要素D條件要素E生產(chǎn)要素9、勞動定額一般常用的方法有記錄分析法和（ABＤ）。Ａ經(jīng)驗估工法B比較類推法Ｃ坐標圖示法D技術測定法E曲線描圖法10、施工勞動力的類型涉及（ABC)。A公司自有員工B聘請外來勞務公司工人C使用勞務派遣工人D監(jiān)理E開發(fā)商１1、職工福利涉及(AＢC）。A為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務承擔而提供各種生活設施和服務C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務Ｄ給職工發(fā)放加班工資E公費開支的報銷12、勞動者有下列情況之一者,允許用人單位解除勞動協(xié)議，且不用給予經(jīng)濟補償。（ＢD）Ａ勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的B被依法追究刑事責任的C勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E嚴重失職給用人單位導致重大損失的13、以下選項中，屬于勞動協(xié)議鑒定所審查的內容的有（BCＤ）。A勞動協(xié)議是否符合國外的法規(guī)和政策B中外協(xié)議文本是否一致Ｃ協(xié)議條款是否完備,雙方的責任、權力、義務是否明確Ｄ雙方當事人是否具有鑒定勞動協(xié)議的資格E勞動者的生活住宿條件?14、我國勞動協(xié)議管理體制由哪幾部分構成。(ABC)Ａ行政管理Ｂ社會管理C用人單位內部管理D施工現(xiàn)場管理Ｅ勞動者工資管理１５、下列選項中,屬于無效勞動協(xié)議的是（ACD)。Ａ以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的B訂立的勞動協(xié)議沒有固定期限的Ｃ用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的Ｄ違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E試用期為半年的勞動協(xié)議１6、勞務分包招標文獻條款應涉及（AC)。A工程概況B同類施工業(yè)績Ｃ附件D報價明細表E工程竣工期限1７、凡出現(xiàn)（BCD)這些特性的設備均為不合格。A出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象B顯示不正常C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期E油量過低的設備18、分包結算總則涉及（ABD）。A分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規(guī)和政策，以及協(xié)議中的約定內容B分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關規(guī)定C分包單位結算工作必須按利益最大化的原則進行D分包單位結算工作必須按協(xié)議約定的結算期保證準時、準確、翔實、資料齊全(合約雙方）E分包單位結算必須高于最低工資標準1９、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法涉及(ＡＤ）。A德爾菲法B層次分析法C模糊綜合評判法Ｄ打分法Ｅ圖示法２0、實名制管理的重要內容有(ABＣ）。A對進場人員花名冊、身份證、勞動協(xié)議、崗位技能證書進行備案管理B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全公司實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實行到位Ｄ為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料E嚴格記錄施工場合工人的出行記錄2１、患有高血壓、心臟病以及(CDＥ)等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。Ａ重感冒B胃病C貧血D癲癇Ｅ慢性肝炎２2、我國從2023年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是(AB)。A《勞動協(xié)議法》B《就業(yè)促進法》C《勞動法》D《憲法》E《公司法》2３、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術組織條件下（ＡＢC）。A為完畢一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標準B為完畢一定量工作所必須的勞動消耗量的標準C預先規(guī)定在單位時間內合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量D預先規(guī)定單位時間內所必須的勞動消耗量E單位時間內的工作總量2４、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為(CD)。A單項定額B綜合工序定額C單項工序定額D綜合定額E分批次定額２5、時間定額與產(chǎn)量定額的關系是（AＣ)。A互為倒數(shù)B正比例關系C反比例關系D沒有關系Ｅ負增長關系26、經(jīng)驗估工法,是根據(jù)老工人、施工技術人員和定額員的實踐經(jīng)驗,并參照有關技術資料,結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD)制定定額的方法。A分析Ｂ反復平衡C寫實記錄D座談討論E抽樣調查27、由于參與估工的人員存在者（BC)的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數(shù)值,此時應根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進行優(yōu)化以擬定出平均先進的定額指標。A年齡Ｂ經(jīng)驗C水平D性別E體力2８、記錄分析法，是把過去一定期期內實際施工中的（ＡBC)記錄資料,與當前生產(chǎn)技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗Ｃ產(chǎn)量Ｄ不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量E工作進度29、坐標圖示法是以（BD）的變化。A橫坐標表達產(chǎn)量,縱坐標表達工時消耗B橫坐標表達影響因素值，縱坐標標志產(chǎn)量Ｃ橫坐標表達工時消耗，縱坐標表達產(chǎn)量D橫坐標表達影響因素值，縱坐標標志工時消耗E橫坐標標示產(chǎn)量，縱坐標表達影響因素值30、施工過程按施工過程組織上的復雜限度可分為(ACD）。A工序B綜合工序Ｃ工作工程D綜合工作過程E綜合工程31、請解釋為什么施工勞動力中城鄉(xiāng)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB)A建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)B由于使用農(nóng)民工的成本低廉C政府不支持城鄉(xiāng)人口當建筑工人D城鄉(xiāng)沒有多余的勞動力了E城鄉(xiāng)生活水平高3２、為什么施工勞動力中長期工少,而短期工多?(CD）A建筑施工公司都喜歡招聘臨時工B工人們都喜歡不斷地換公司，嘗試新鮮的感覺C由于建筑施工勞動的流動性大D由于建筑施工勞動具有間斷性E由于施工勞動者擁有自由調配權利3３、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC)A由于建筑生產(chǎn)總體技術水平不高B勞動技能規(guī)定不均衡Ｃ建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任D高技能工人的工作都很辛勞，大多數(shù)人都不樂意去做