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2023年中級經(jīng)濟師考試人力資源預習講義第三部分勞動力市場第十一章勞動力市場第一節(jié)勞動力供應一、勞動力供應曲線與勞動力供應彈性考點:個人勞動力供應曲線的形狀及其經(jīng)濟學含義;勞動力供應彈性的幾種基本情況及其圖形表述;收入效應和替代效應在個人勞動力供應決策中的作用;個人勞動力供應曲線與市場勞動力供應曲線之間的關系;勞動力供應彈性的概念(一)個人勞動力供應曲線在某一工資率水平之下,工資率的上升會導致個人勞動力供應時間的增長;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會導致個人勞動力供應時間的減少。因素是市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應。1.收入效應:工資率的提高,勞動者相稱于獲得了一種“非勞動收入”,而非勞動收入的增長會導致勞動者勞動力供應時間的減少。2.替代效應:工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本,因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉而增長市場勞動力供應時間,從而獲得更高的收入。當工資率上升時,假如收入效應大于替代效應,那么勞動者的個人勞動力供應時間減少。(二)市場或單個公司所面臨的勞動力供應曲線1.向上傾斜的勞動力供應曲線(比較常見)2.垂直形狀的勞動力供應曲線反映市場工資率的變動對于市場上的勞動力供應數(shù)量完全沒有影響的情況

3.水平形狀的曲線至少可以反映如下兩種情況①可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供應的情形;②在完全競爭的勞動力市場上,單個勞動力需求者即單個公司所面對的勞動力供應情況,它表白,公司只要可以支付市場“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力,低于此工資率,便一個人也雇不到。

(三)勞動力供應彈性勞動力供應彈性:是指勞動力供應的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏限度。計算公式:供應彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增長或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%(1)當工時變動比例大于工資率變動比例時,勞動力供應彈性大于1,勞動經(jīng)濟學稱之為勞動力供應曲線富有彈性;(2)當工時變動比例小于工資率變動比例時,勞動力供應彈性<1,這種情形稱為勞動力供應曲線缺少彈性。(3)當工時變動比例等于工資率變動比例時,則稱勞動力供應曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。(4)在某種情況下,工資率變動也許不會帶來勞動工時的任何變動,這種情形可認為勞動力供應彈性為零,即勞動力供應曲線無彈性(垂直曲線)。(5)假如在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力,那么此時勞動力供應彈性可被視為無窮大,勞動力供應曲線具有無限彈性(水平曲線)?!纠}1·單選題】(2023年)在其他條件不變的情況下,()的增長會導致個人勞動力供應時間的減少。A.非勞動收入B.勞動收入C.市場工資率D.失業(yè)率[答案]A

【例題2·多選題】(2023年)關于個人勞動力供應曲線的說法,對的的是()。A.它解釋的是勞動力供應意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律B.它解釋的是勞動力供應意愿隨著工資率的上升而下降的變動規(guī)律C.個人勞動力供應曲線的形狀是向后彎曲的D.它反映了個人勞動力供應時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律E.它表白工資率上升未必導致個人勞動力供應時間增長[答案]CDE【例題3·單選題】(2023年)在其它條件不變的情況下,()必然導致勞動力供應時間的減少。A.非勞動收入的增長B.非勞動收入的減少C.市場工資率的上升D.市場工資率的下降[答案]A【例題·4單選題】(2023年)假如某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供應彈性為0.5,由于工資水平上漲,這類勞動者的勞動力供應時間增長了l0%,他們本來的工資水平是每小時20元,現(xiàn)在一定是上升到了()。A.24元B.25元C.30元D.35元[答案]A【例題5·多選題】(2023年)關于工資率對個人勞動力供應的影響的陳述,對的的是()。A.工資率上升的收入效應導致勞動力供應時間的增長B.工資率上升的替代效應導致勞動力供應時間的增長C.工資率上升導致勞動力供應時間增長D.工資率下降導致勞動力供應時間增長E.工資率上升也許會導致勞動力供應時間增長,也也許導致其減少[答案]BE【例題6·多選題】(2023年)行業(yè)的勞動力供應曲線表白,()。A.隨著工資率的提高,勞動力供應量必然增長B.隨著工資率的提高,勞動力供應量必然下降C.隨著工資率的下降,勞動力供應量必然增長D.隨著工資率的下降,勞動力供應量必然下降E.工資率的變化未必會導致勞動力供應量的變化[答案]A二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供應的周期理論考點:家庭生產(chǎn)理論的基本內容;經(jīng)濟周期中的衰退時期也許出現(xiàn)的兩種與勞動力供應有關的現(xiàn)象;個人生命周期中的勞動力供應決策的特點及其因素。(一)家庭生產(chǎn)理論1.家庭生產(chǎn)理論事實上是把勞動者放在家庭背景下去分析他們的勞動力供應決策的一種方法。它傾向于將夫妻雙方之間的勞動力供應決策當作是一種聯(lián)合決策,而不是彼此獨立的兩種決策。2.家庭生產(chǎn)理論將家務勞動也當作是一種生產(chǎn)性勞動。對于一個家庭來說,其可以運用的時間總和可以被花費在三個方面:即除了工作和閑暇外,還可以把時間用在家務勞動上。3.通過家務勞動所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采用時間密集型的生產(chǎn)方式(花費較多時間而使用較少半成品或運用較少的輔助設備)來生產(chǎn),也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費較少時間而大量使用半成品或運用輔助設備)。4.一個家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定,即如何在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分派。而分派的原則采用比較優(yōu)勢的原理,即每位家庭成員都應當選擇他們個人的相對效率最高的那種時間運用方式。(二)勞動力供應的經(jīng)濟周期與生命周期1.勞動力供應的經(jīng)濟周期在經(jīng)濟衰退時期,也許會對家庭勞動力供應產(chǎn)生兩種并行的效應:(1)附加的工人效應:當家庭中的重要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后,其他的家庭成員(比如妻子)將臨時性地進入勞動力隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。(2)氣餒喪氣的工人效應:在衰退時期,一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時成為非勞動力參與者。這兩種效應對官方的失業(yè)率記錄數(shù)據(jù)會產(chǎn)生一定的影響。在衰退時期,官方的失業(yè)率數(shù)字往往會低估,在經(jīng)濟恢復時期,往往又會高估。2.勞動力供應的生命周期一個基本原則是,當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時,傾向于從事更多的市場工作,相反,當獲得工資報酬的能力比較低時,他們將從事家庭生產(chǎn)。一個人的時間密集型閑暇消費活動往往發(fā)生在早年或晚年,在這些年齡段中,時間的機會成本較低或時間相對較為便宜。【例題1·單選題】(2023年)附加的工人效應和氣餒喪氣的工人效應的存在表白了()。A.勞動力供應是有生命周期性的B.勞動力需求是有生命周期性的C.勞動力供應是有經(jīng)濟周期性的D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的[答案]C【例題2·多選題】家庭生產(chǎn)理論認為()。A.一個家庭可以將其所有可運用的時間用于工作和閑暇兩個方面B.家務勞動也是一種生產(chǎn)性勞動C.家庭在擬定每個成員的時間運用方式時,會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的,也可以是資本密集型的E.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產(chǎn)率較高的因素之一[答案]BCE第二節(jié)勞動力需求一、短期勞動力需求考點:邊際收益遞減規(guī)律的基本內容;邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的互相關系;勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關系;競爭性公司的短期勞動力需求曲線及其形狀;競爭性公司中的勞動力邊際成本與邊際收益的決定;競爭性公司的雇用原則(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量勞動力的邊際產(chǎn)出量(MPL):在經(jīng)濟學中,指新增一個工人所增長的產(chǎn)出。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念,它同時也是最古老、最著名的經(jīng)濟思想之一——邊際收益遞減規(guī)律的主題。邊際收益遞減規(guī)律的基本思想:假如把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增長到數(shù)量固定的此外一種生產(chǎn)要素上去,那么不斷增長的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會下降,甚至會變?yōu)榱?。邊際收益遞減規(guī)律:只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增長,每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增長量即他們的邊際產(chǎn)出量會先上升,而后逐漸下降,然后達成零甚至為負的規(guī)律。(二)競爭性公司的短期勞動力需求曲線

1.勞動力邊際收益(MRPL):反映的是每增長一個工人所增長的收益。與MPL的聯(lián)系是:勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量,即前者是后者的貨幣轉化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產(chǎn)品價格)2.不管工資率如何,利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的。(1)在短期中,公司的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。(2)工資率與公司樂意雇用的人數(shù),即勞動力需求之間存在著一種負相關的關系,因而勞動力需求曲線應是下傾的,即斜率為負,這就是說,競爭性公司的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分?!纠}·單選題】(2023年)在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中,通常()。A.將勞動力視為可變要素,將資本(或土地)視為不變要素B.將勞動力視為不變要素,將資本(或土地)視為可變要素C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變要素D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變要素[答案]A二、長期勞動力需求考點:長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產(chǎn)生差別的主線因素;工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用過程及其作用方式。長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產(chǎn)生差別的主線因素:分析短期勞動力需求行為時,一般假定公司擁有一定數(shù)量的資本,且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展,公司不也許永遠不增長勞動力以外的其他生產(chǎn)要素。工資率變動在長期中可以比短期中對公司的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響,重要是由于工資率變動的替代效應和規(guī)模效應可以得到充足的實現(xiàn)。(1)規(guī)模效應:又稱產(chǎn)出效應,它是指工資率變動一方面直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。原理:工資率上升—→成本上升—→縮減生產(chǎn)規(guī)?!鷦趧恿π枨笙陆担?)替代效應:是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結果。工資率上升時,公司勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn),而更少地使用勞動力,向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉變。原理:工資率上升—→增長資本需求,減少勞動力需求工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內,工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少。長期勞動力需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負。(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)【例題·多選題】(2023年)在長期中,工資率與勞動力需求之間的關系是()。A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降[答案]CDE三、勞動力需求彈性與派生需求定理考點:勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法;勞動力需求曲線的幾種基本彈性類別;在勞動力需求彈性不同的情況下,工資率變化對工資總量變化有何種影響;派生需求定理;最終產(chǎn)品的需求價格彈性與勞動力需求彈性之間的關系;其他要素對勞動力替代難易限度對勞動力需求彈性的影響;其他生產(chǎn)要素的供應彈性與勞動力派生需求彈性之間的關系;勞動力成本在總成本中所占的比重對勞動力需求彈性的影響;派生需求定理在解釋長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性方面的作用;勞動力需求彈性與工會活動之間的關系;勞動力需求的交叉工資彈性的含義。(一)勞動力需求的自身工資彈性勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的比例。公式為:η=勞動力需求變動%/工資率變動%=(△L/L)/(△W/W)η的值為負數(shù),但經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。1.|η|>1時,富有彈性。假如勞動力需求曲線是富有彈性的,那么當工資率上升時,勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度,工資總量就會下降。反之,工資率下降,工資總量將上升。2.|η|<1時,缺少彈性。假如勞動力需求曲線缺少彈性,那么當工資率上升時,勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度,工資總量就會上升,反之,工資率下降,工資總量將下降。3.|η|=1時,單位彈性。無論工資率上升還是下降,勞動力需求量在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同,因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。(二)派生需求定理影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條,通稱派生需求定理,或稱“??怂埂R歇爾派生需求定理”。若其他條件相同,以下四種因素影響勞動力需求的自身工資彈性:1.最終產(chǎn)品的需求價格彈性。最終產(chǎn)品的需求價格彈性指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的比例。產(chǎn)品需求彈性越大,生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。2.要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易,勞動力需求的自身工資彈性就越高。3.其他生產(chǎn)要素的供應彈性。其他生產(chǎn)要素的供應彈性越大,勞動力需求的自身工資彈性也越大。4.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重??偝杀緞趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱螅瑒趧恿π枨蟮淖陨砉べY彈性越高。--勞動力需求彈性與工會活動之間的關系:在勞動力需求曲線無彈性的市場上,工會可認為其成員贏得更大的工資增長;工會將努力采用措施減少對其成員的勞動力需求自身工資彈性;工會一方面會選擇在勞動力市場需求無彈性的市場上組織工會。(三)勞動力需求的交叉工資彈性交叉工資彈性:是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的比例。如是正值,即一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增長,說明兩者是總替代關系;如是負值,說明是總互補關系?!纠}1·單選題】(2023年)某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的,該省公司目前雇用的制鞋工人總人數(shù)為20000人,工人的市場工資率是20元/小時,假如工資率上升為25元/小時,則該省公司樂意雇用的制鞋工人總人數(shù)將變成()人。A.30000B.25000C.20000D.15000[答案]D[解析]勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20230)÷[(25-20)/20]=1,則△L=5000人。因此總人數(shù)變?yōu)椋?230-5000=15000人。【例題2·單選題】(2023年)假如某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增長5%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種()關系。A.互補B.總互補C.替代D.總替代[答案]D【例題3·單選題】(2023年)在其他條件一定的情況下,若(),則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小C.其他生產(chǎn)要素的供應彈性越大D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小[答案]D第三節(jié)勞動力市場均衡一、單一競爭性勞動力市場的均衡考點:勞動力市場均衡圖形表達及其含義。勞動力市場均衡:是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供應這樣一種狀況。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。在特定的勞動力供應曲線、勞動力需求曲線和競爭性的勞動力市場下,將有且僅有一個單一的工資率,這個工資率就是經(jīng)濟中的均衡工資率。

【例題·單選題】(2023年)勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于()的位置。A.勞動力供應曲線B.勞動力需求曲線C.勞動力供求曲線D.勞動力邊際收益曲線[答案]C二、勞動力市場均衡的破壞與重建考點:勞動力供應曲線的移動對均衡工資率與均衡就業(yè)量的影響;勞動力需求曲線的移動對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響。1.勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響當勞動力供應曲線不變,而勞動力需求曲線右移時,均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升;反之,當需求曲線左移時,均衡工資率和就業(yè)量同時下降。

2.勞動力供應曲線移動對均衡位置的影響勞動力需求曲線不變而勞動力供應曲線右移必然導致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。同樣道理,當勞動力需求曲線不變而勞動力供應曲線左移時,則會導致均衡工資率上升和均衡就業(yè)量下降。

3.勞動力需求曲線和勞動力供應曲線同時移動對均衡位置的影響【例題1·單選題】(2023年)某地勞動力市場本來處在均衡狀態(tài),市場工資率為20元/小時,但由于外商投資建廠,導致本地的勞動力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長,而本地勞動力供應短期內保持不變,則也許會出現(xiàn)的情況是()。A.公司為了獲得足夠的勞動力,就必須支付20元/小時以上的工資B.公司仍然支付20元/小時工資,就可以得到自己需要的勞動力C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降[答案]A【例題2·多選題】(2023年)某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處在均衡狀態(tài),汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時,但由于該市最近增長了兩家新的汽車生產(chǎn)廠,導致本地對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長,由于勞動力供應短期內無法快速增長,因此,該市很也許會出現(xiàn)的情況是()。A.汽車生產(chǎn)公司要想獲得足夠的勞動力,就必須支付25元/小時以上的工資B.汽車生產(chǎn)公司只要支付25元/小時的工資就可以滿足自己的勞動力需求C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升[答案]ACE第四節(jié)勞動力市場運營結果及政府的作用一、勞動力市場運營的結果:就業(yè)、失業(yè)與收入分派考點:勞動力市場的存量-流量模型以及失業(yè)率的計算公式;洛倫茨曲線的基本形狀及其經(jīng)濟含義;基尼系數(shù)的基本含義及其計算方法;導致個人收入分派格局變化的重要因素。(一)失業(yè)率與勞動力市場的存量——流量模型失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%1.社會總人口可以分為勞動力人口和非勞動力人口兩部分。2.勞動力人口:指在法定勞動年齡以上,有工作或正在積極尋找工作或因臨時失業(yè)而等待召回的人口。勞動力人口又可劃分為就業(yè)人員和失業(yè)人員。3.非勞動力人口:重要涉及在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內的學生以及因各種健康因素無法參與勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不樂意工作的人員。因此,與勞動力市場有關的身份重要有三種:非勞動力、就業(yè)者、失業(yè)者。

(二)收入分派不平等限度的衡量以及個人收入差距形成的因素對個人或者家庭之間收入不平等限度進行衡量的時候,國際上一個通用指標是基尼系數(shù),與此相關的是洛倫茨曲線。

洛倫茨曲線:是一條用來表達所有個人或家庭的數(shù)量累積比例及其所相應的累積收入比例之間的關系的曲線。越是接近完全平等線的洛倫茨曲線所代表的平等限度越高。基尼系數(shù):是位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的所有區(qū)域的總面積之比?;嵯禂?shù)越大,它所代表的收入不平等限度越高。影響個人之間出現(xiàn)收入差距的最重要因素:(1)從人力資本投資理論中發(fā)現(xiàn):正規(guī)教育的數(shù)量和質量;在職培訓。(2)個人能力、家庭背景、歧視等也會對個人收入產(chǎn)生影響。【例題1·單選題】(2023年)某市2023年6月底的人口總數(shù)為l000萬人,其中就業(yè)人口為850萬人,失業(yè)人口50萬人,則該市2023年6月底的失業(yè)率為()。A.1.O%B.1.1%C.5.0%D.5.6%[答案]D[解析]失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=50/(850+50)×100%=5.6%?!纠}2·案例分析題】(2023年)某大學就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調查研究后發(fā)現(xiàn):第一,在該市680萬總人口中,有480萬人實現(xiàn)了就業(yè),20萬人失業(yè),其他為非勞動力人口;第二,通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn),在未來一段時間中,本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。第三,根據(jù)對未來失業(yè)率的預測,該市政府應當采用一定措施擴大該市就業(yè)。(1)該市的失業(yè)率為()。A.2.9%B.5%C.4.2%D.4%[答案]D[解析]失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=20/(480+20)×100%=4%。(2)在其他條件相同的情況下,()的流量增長會導致該市未來的失業(yè)率上升。A.就業(yè)者成為失業(yè)者B.失業(yè)者成為非勞動力C.就業(yè)者成為非勞動力D.失業(yè)者成為就業(yè)者[答案]AC【例題3·案例分析題】(2023年)某市勞動問題研究所通過調查分析發(fā)現(xiàn),2023年7月份,該市一共有人口500萬人,其中就業(yè)人口為380萬人,失業(yè)人口20萬人,非勞動力人口l00萬人。同時,在本市的勞動力市場上存在以下幾種動向:第一,就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增長:第二,失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少;第三,非勞動力成為失業(yè)者的流量增長;第四,就業(yè)者成為非勞動力的流量減少;第五,失業(yè)者成為非勞動力的流量增長。(1)該市2023年7月份的失業(yè)率為()。A.3.45%B.4.0%C.5.O%D.5.26%[答案]C[解析]失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=20/(380+20)×100%=5%。(2)在該市勞動力市場動向中,預示該市的失業(yè)率將會出現(xiàn)上漲的動向是()。A.第一種動向B.第二種動向C.第三種動向D.第四種動向[答案]ABC二、政府與勞動力市場考點:政府對勞動力市場的作用方式和手段;貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)業(yè)政策的基本內涵及其對勞動力市場的作用方式;最低工資立法所也許產(chǎn)生的勞動力市場效應。(一)政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策1.貨幣政策:政府通過控制貨幣供應量調節(jié)經(jīng)濟運營的一種手段。在市場經(jīng)濟條件下,政府重要通過法定準備金制度、貼現(xiàn)率調整以及公開市場業(yè)務來施行貨幣政策。2.財政政策:是運用政府預算來影響總需求的一種政策,其重要手段是調整稅率和政府支出水平。3.收入政策:是一種工資、物價管理政策。4.人力政策所謂人力政策,是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育,把非純熟的勞動力訓練成有技術純熟限度達成一定水平的勞動者,以緩和因勞動力市場合需要的技能與勞動者實際供應的技能不匹配而導致的失業(yè)問題。5.產(chǎn)業(yè)政策:發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)。(二)最低工資立法及其影響最低工資立法對于解決收入不平等問題存在兩種效應:1.壓縮效應2.擴大效應:最低工資立法也有也許會擴大收入差距?!纠}1·單選題】(2023年)政府在采用人力政策來干預勞動力市場時,重要針對的是()失業(yè)。A.摩擦性B.季節(jié)性C.結構性D.周期性[答案]C【例題2·案例分析題】(2023年)某大學就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調查研究后發(fā)現(xiàn):第一,在該市680萬總人口中,有480萬人實現(xiàn)了就業(yè),20萬人失業(yè),其他為非勞動力人口;第二,通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn),在未來一段時間中,本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。第三,根據(jù)對未來失業(yè)率的預測,該市政府應當采用一定措施擴大該市就業(yè)。下列政策中,有助于增長就業(yè)的做法是()。A.政府出面興建公路等公共工程項目B.政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓C.為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補貼D.制定最低工資標準[答案]AB第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析第一節(jié)人力資本投資理論概述

一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展考點:人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展;人力資本投資的概念及其含義。(一)人力資本投資理論的產(chǎn)生發(fā)展及其意義---否認了勞動經(jīng)濟學中所有的勞動者都是同質的這一假設。---人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多·舒爾茨。---人力資本投資的重點在于他的未來導向性:人力資本投資的利益就如同任何投資同樣發(fā)生在未來,并且通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會在相稱一段時期內連續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前。(二)人力資本投資概念及其含義概念:任何就其自身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。人力資本投資活動范疇:(1)各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出(2)增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動【例題1·單選題】(2023年)人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟學中的()假設。A.所有的勞動者都是同質的B.所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物C.勞動者是個人效用最大化追求者D.公司是利潤最大化追求者[答案]A【例題2·單選題】(2023年)人力資本投資和物質資本投資的共同點在于()。A.都不需要付出成本B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段時間之后才干獲得收益D.都是在當前投資,當前獲益[答案]C【例題3·多選題】(2023年)關于人力資本投資的陳述,對的的是()。A.人力資本投資理論認為,所有的勞動者都是同質的B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前,收益產(chǎn)生在未來C.人力資本投資的收益總是會超過成本D.人力資本投資的方式涉及正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說,人力資本投資都是越多越好[答案]BD二、人力資本投資的基本模型考點:貼現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義;人力資本投資的成本構成;何謂人力資本投資的機會成本;人力資本投資分析的現(xiàn)值法;人力資本投資分析的內部收益率法;人力資本投資的基本原則。1.現(xiàn)值與貼現(xiàn)定義:將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值,即為現(xiàn)值,這一過程稱作貼現(xiàn)。公式:B0=Bn/(1+r)n2.人力資本投資的基本模型(1)假定:人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較。(2)公式:B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+…+Bn/(1+r)n>CC—現(xiàn)期成本(3)結論:只要r為正值,未來收入就會被進行累進貼現(xiàn);r越大,則未來收入的現(xiàn)值就越低。(4)衡量公式是否能得到滿足的方法:一是現(xiàn)值法:一方面規(guī)定r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否可以使公式成立。二是內部收益率法:事實上是要回答這樣一個問題,即“假如想使投資有利可圖,那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。在計算時,可通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值,然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利息率)加以比較。假如最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率,則人力資本投資計劃是可行的,否則就不行。第二節(jié)人力資本投資與高等教育

一、高等教育投資的決策模型考點:分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述。一個理性的決策應是對上大學的成本和收益進行比較。1.上大學的成本從理論上說,上大學的成本涉及:(1)貨幣成本(涉及直接成本和機會成本)①直接成本:在形式上表現(xiàn)為上大學所必須支付的學費、一些特殊的雜費、書本費以及其他一些學習用品費等等;住房、伙食等費用不涉及在內。②間接成本:或稱機會成本,指某人因上大學而不得不放棄的收入,在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所也許賺得的收入。(2)非貨幣成本(即:精神成本、心理成本),是指在上大學其間由于考試壓力等各種因素所導致的精神成本或心理成本。2.上大學的收益(1)貨幣收益:指完畢大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將會比未完畢大學教育者要多,在數(shù)量上等于大學畢業(yè)生與當初素質相稱但是卻沒有上大學者之間在終身收入上的差別。(2)非貨幣收益:社會地位或聲譽的提高;對各種娛樂活動欣賞能力的提高。3.高等教育投資的決策模型:決策策略:若上大學的總收益足以填補上大學的總成本,則此人應選擇上大學,否則,選擇不上大學才是理性的。【例題1·單選題】(2023年)小張和他的雙胞胎弟弟當年曾經(jīng)同時考上了同一所大學的同一個專業(yè),但是由于小張家庭貧困,結果只有小張一個人上了大學,小張的弟弟則去工作了,在小張上大學的這四年中,小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入,則()。A.小張上大學的機會成本大約等于8萬元B.小張上大學的社會成本大約等于8萬元C.小張上大學的機會成本大約等于4萬元D.小張弟弟沒有上大學的機會成本大約等于8萬元[答案]A【例題2·多選題】(2023年)下列支出中,屬于人力資本投資支出的有()。A.上大學交的學費B.為換工作而支付的費用C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費D.平常應酬中請朋友吃飯的花費E.為參與在職研究生班學習而支付的費用[答案]ABCE

二、關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論考點:關于高等教育的幾個基本結論;年齡、收益時間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響;高等教育投資與工資收入之間的聯(lián)系;能力、家庭經(jīng)濟條件以及家長和個人的遠見對高等教育投資的影響;運用高等教育投資理論中與高等教育有關的內容分析我國的一些實際問題。1.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,即收益時間越長,則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值會越也許為正。2.在其他條件相同的情況下,人力資本投資的成本越小,就會有越多的人樂意投資于人力資本。3.在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,樂意投資于大學教育的人越多。三、教育的社會收益以及高等教育的信號模型考點:高等教育與生產(chǎn)率之間的關系;信號模型對公司招募等人力資源管理實踐的影響;高等教育的外部收益。1.教育的社會收益教育不僅可以產(chǎn)生較高的私人收益率,還能帶來較高的社會收益或外部收益。重要表現(xiàn)在:(1)教育投資直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長,從而提高整個國家和社會的福利水平;(2)教育投資有助于減少失業(yè)率,從而減少福利支出,同時起到防止犯罪作用(教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本),減少執(zhí)行法律的支出;(3)較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質量和決策效率;(4)父母的受教育水平在很大限度上會影響下一代的健康以及受教育狀況;(5)教育水平的提崇高有助于提高整個社會的道德水平和信用水平,減少社會以及經(jīng)濟中的交易費用,提高市場效率。2.高等教育的信號模型(1)很多時候,公司常根據(jù)他們認為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀測到的標志或特性來進行人員的篩選。這些標志或特性涉及年齡、經(jīng)驗、受教育限度等。其中有些標志是勞動者本人可以爭取去獲得的,這些可以被獲得的標記就被稱為信號。(2)一部分人認為,高等教育投資的確提高了被投資者的生產(chǎn)率,另一部分人則認為,高等教育自身并沒有導致生產(chǎn)率的提高,但它卻表白了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人,即高等教育但是是一種高生產(chǎn)率的信號而已,它表白,可以完畢高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人?!纠}1·單選題】(2023年)在市場經(jīng)濟條件下,各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資,通常會普及初等義務教育,政府這樣做的一個重要因素是()。A.初等教育可以帶來很高的社會收益B.初等教育只能讓社會受益,因而只能由政府投資C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不樂意進行投資[答案]A【例題2·多選題】(2023年)關于高等教育的說法,對的的是()。A.高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不同樣的C.接受高等教育的機會成本就是由于上大學而支出的學費等成本D.對任何人來說,接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟決策E.高等教育不僅產(chǎn)生私人收益,并且產(chǎn)生社會收益[答案]ABE第三節(jié)人力資本投資與在職培訓

一、在職培訓及其基本類型考點:在職培訓的定義;在職培訓的基本類型;特殊培訓與一般培訓的重要區(qū)別。(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓在職培訓是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。(二)在職培訓的類型1.一般在職培訓:培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和公司都合用。2.特殊在職培訓:培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的公司有用,而對其他公司則沒有用處。兩者差別重要在于員工通過培訓所學得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓的公司之外的其他公司是否有用。二、在職培訓的成本與收益及其安排考點:在職培訓的成本涉及哪些方面的內容;在職培訓的收益形式;一般培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分派的基本原則;特殊培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分派的基本原則。(一)在職培訓的成本與收益1.成本:(1)直接成本開支。(2)受訓者參與培訓的機會成本。(3)運用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。2.收益:重要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率提高上面。(二)在職培訓投資的成本及收益安排1.一般培訓的成本與收益分攤方式由員工自己承擔接受一般培訓的成本并享有其收益。對成本收益的分攤通常采用如下安排:員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相相應的較低工資率(低于不接受培訓時的市場工資率),同時在培訓以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相相應的較高的工資率(高于不接受培訓情況下所也許獲得的市場工資率)。2.特殊培訓的成本和收益安排(1)在培訓期間,公司向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這事實上意味著雇主和雇員共同分攤了特殊培訓成本。(2)培訓完畢后,公司會向員工支付一種介于不接受培訓時的低生產(chǎn)率工資率和接受完培訓后達成的高生產(chǎn)率工資率之間的工資率,從而使得雙方都獲利。在實際管理中,公司所進行的一般培訓和特殊培訓事實上很難完全區(qū)分,因此在公司的各種在職培訓活動中,運用先分攤成本后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的?!纠}1·單選題】(2023年)從理論上來說,假如員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓,則這種培訓的成本和收益解決方式應當是()。A.公司承擔所有培訓成本,同時享受所有培訓收益B.員工個人承擔培訓成本,同時享受其收益C.員工個人承擔培訓成本,公司享受其收益D.公司和員工個人共同承擔培訓成本,同時分享培訓收益[答案]B【例題2·多選題】公司承擔的員工在職培訓成本涉及()。A.公司為聘請培訓講師而支出的講課費B.公司由于運用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額C.公司運用本單位的生產(chǎn)設備來培訓員工而損失的產(chǎn)量D.公司為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費E.由于培訓后的員工生產(chǎn)率提高,導致工資水平上升給公司帶來的成本[答案]ABCD

三、在職培訓對公司及員工行為的影響考點:一般培訓和特殊培訓對于公司的雇用政策分別具有如何的不同影響;一般培訓和特殊培訓對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響;正規(guī)教育與在職培訓之間的聯(lián)系;在一個人的生命周期中的教育與培訓模式。1.只有在受過專門訓練的工人仍然繼續(xù)被公司所雇用的條件下,公司才干收回人力資本投資的收益。這樣,公司必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機,這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力減少受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。2.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工也許都比較樂旨在本公司中工作較長的時間,這樣他們的流動傾向就會受到削弱。3.公司中資格越老的工人失業(yè)的也許性越小,在公司迫不得已淘汰工人時,通常都是先解雇進公司年頭短和時間最晚的那些人員。4.就市場情況來說,接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多(接受訓練的能力越強,越可以在較短的時間掌握培訓的內容,達成培訓的規(guī)定)的人,越有也許接受更多的在職培訓。5.隨著員工年齡越來越大,他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低,因此,他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平,直到最后兩者完全重合,這時,勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了?!纠}1·單選題】(2023年)在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到,受教育限度較高的員工獲得的在職培訓數(shù)量往往也較多,這種現(xiàn)象重要可以歸因于()。A.受教育限度較高的員工的流動率往往低于受教育限度較低的員工B.對受教育限度較高的員工進行培訓的成本往往比較低C.受教育限度較低的員工所從事的工作較簡樸,往往不需要接受培訓D.受教育限度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓[答案]B【例題2·單選題】(2023年)在現(xiàn)實中我們經(jīng)??梢钥吹?,受教育限度較高的員工往往可以獲得較多的在職培訓,其重要因素是受教育限度較高的員工()。A.流動率往往更低B.接受培訓內容的速度較快C.在職培訓只合用于受教育限度較高的員工D.所接受的大多是一般培訓[答案]B第四節(jié)雇用協(xié)議的性質與員工激勵

考點:雇用協(xié)議的性質及其特點。雇用關系可以被當作是委托人(公司)和代理人(員工)之間的一種協(xié)議。通常情況下,公司和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾,即假如員工工作努力并且工作完畢得好,那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展,他們將會被提高到報酬較高的工作崗位上去。與正式協(xié)議不同,大多數(shù)雇用協(xié)議都是不完整和不明確的。雇用協(xié)議的不明確性還表現(xiàn)在它們一般都是一整套非正式的默契,這種默契由于太模糊而無法用法律來強制執(zhí)行。只能通過自我強制來保證其自身的執(zhí)行。而要使一份雇用協(xié)議具有自我強制性,則必須解決信息不對稱問題以及對員工個人和員工群體進行激勵的問題?!纠}·單選題】(2023年)雇用協(xié)議與其他正式協(xié)議之間的重要區(qū)別在于()。A.其他正式協(xié)議要指明協(xié)議訂立雙方的權利和義務,而雇用協(xié)議則不需要B.其他正式協(xié)議不會碰到道德風險的問題,而雇用協(xié)議則也許會碰到C.雇用協(xié)議比其他正式協(xié)議的約束力更強D.大多數(shù)雇用協(xié)議往往不像其他的正式協(xié)議那樣完整和明確[答案]D一、信息不對稱問題及其解決考點:信息不對稱問題產(chǎn)生的根源及其對雇用決策的影響;解決雇用方面的信息不對稱問題的重要方法。1.信息不對稱易使欺騙增長。2.避免被欺騙的方式之一:與合適的對象進行交易。3.即使是合適的交易對象,經(jīng)常也有不完全履行自己承諾的某種動機,即機會主義行為。4.協(xié)議可以進行自我強化的關鍵之處在于,它可以使積極實行欺騙的一方受到一定的損失。5.員工在當前公司產(chǎn)生的邊際收益與他們可以在別處規(guī)定獲得工資之間的差距是一種剩余,這種剩余在雙方之間的分割是絕對必要的。6.名聲好的公司有也許得到生產(chǎn)率更高的員工,因此好名聲就發(fā)明出了一種可以在公司和它的員工之間進行分派的剩余。二、對員工個人的激勵考點:在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式;在根據(jù)績效擬定工資時所需要注意的問題。1.監(jiān)督問題嚴密和仔細的監(jiān)督是需要付出很高成本的。堅持實行極端的嚴密監(jiān)督就意味著監(jiān)督者必須與員工同時獲得所有信息,只有在這種情況下,監(jiān)督者才干與員工做出同樣好的決策。這不僅在某些情況下會摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢,在有些情況下也不合用,比如監(jiān)督者不也許在所有時間中獲得所有各方面的信息。此外,監(jiān)督者本人經(jīng)常也是員工,因此必須找到一種方法來激勵他們把自己的工作做好。2.根據(jù)工作績效支付工資問題激勵性工資方案必須面對具有普遍性的兩個問題:(1)所有的工資體系都必須能滿足公司和員工雙方的意愿。根據(jù)當前的產(chǎn)出擬定當前的工資就將員工置于這樣一種境地,即自己承擔收入隨時間波動的風險。但假如公司為滿足員工獲得穩(wěn)定收入的愿望,在向員工支付工資時完全和他們的產(chǎn)出脫鉤或大部分與產(chǎn)出無關,那么公司就會面臨一種所謂的道德風險問題:假如缺少長期激勵,那么對當前的較低生產(chǎn)率投了保的員工也更不也許付出較高水平的努力。(2)績效工資應是建立在可以將員工的努力和公司的目的很好結合起來的一系列措施基礎之上?!纠}·單選題】(2023年)在有些情況下,對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用,然而,這種做法也許碰到的重要障礙是()。A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象B.專業(yè)化分工導致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整C.被監(jiān)督的員工存在機會主義動機D.被監(jiān)督的員工存在道德風險[答案]B三、對群體中員工個人的激勵考點:在對群體中的員工個人進行激勵時存在的公平問題,在對群體中的員工個人進行激勵時也許存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用。1.公平問題感到自己受到不公平對待的員工也許會采用的行動:辭職、減少努力限度、偷竊公司的財務或甚至破壞公司的產(chǎn)品等,以便與公司扯平。2.群體的忠誠度問題。每一個人所樂意做出的犧牲會受到“搭便車者”問題的限制;搭便車問題越嚴重,對員工的工作積極性打擊就越大;但是盡管結識到在組織中存在搭便車問題,還是有許多員工出于對自己所在公司的強烈認同感而努力工作?!纠}·單選題】(2023年)在對群體中的員工進行激勵時,需要注意防止出現(xiàn)()現(xiàn)象。A.人力資本投資水平局限性B.搭便車C.勞動力流動率過低D.工資水平過低[答案]B

四、內部勞動力市場與效率工資考點:內部勞動力市場的基本概念和重要內容;效率工資的概念、重要特點及其作用。(一)內部勞動力市場即在一些公司特別是大公司內部,經(jīng)常存在著一系列指導和約束公司內部雇用關系的規(guī)則和程序,如員工解雇程序、報酬等級、工作分派與崗位等級晉升、調薪、申訴程序等方面的規(guī)定,在這種情況下,則認為公司中存在一個內部勞動力市場。內部勞動力市場的建立,可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段來克服實行計時工資所導致對員工缺少激勵性的弊端,從而有助于計時工資的推行。內部勞動力市場與計時工資制相結合,可以有效地增進對員工的工作激勵,同時減少監(jiān)督成本,從而更加有助于計時工資優(yōu)點的發(fā)揮。1.年功序列工資2.晉升刺激3.退休金刺激(二)效率工資---當公司所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他公司中所也許得到的工資水平時,我們便說此公司支付了效率工資。---效率工資固然會增長公司的勞動力成本,但卻可以有效地抵制員工的悲觀怠工傾向,從而減少公司對員工進行監(jiān)督的成本。---公司一旦支付效率工資,便很容易招募到自己所需要的各類勞動力,使之大大節(jié)約在招募、培訓等方面所支付的費用,再加上因成功地防止員工悲觀怠工傾向而節(jié)約的各種監(jiān)督費用,因而實行效率工資是對公司管理成本的一種很大節(jié)約。---效率工資的效率來源于對實行計時工資的管理成本的節(jié)省。---支付效率工資對公司來說,既有收益,也有成本。當效益工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時,公司的利潤就達成最大化。超過這一點后若繼續(xù)增長工資,則會開始出現(xiàn)邊際成本大于邊際收益的情況,于公司不利?!纠}1·單選題】(2023年)關于效率工資的陳述,對

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