2023年簡歷面試應注意事項

6招打動面試官經(jīng)濟危機后，裁人浪潮是"一波未平,一波又起"。而近日人力資源與社會保障部又發(fā)布消息,上半年全國有３00萬應屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢下,求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?在最新一期的英國《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡?芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧。

1、反復調(diào)研。一方面要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁,或閱讀有關(guān)的各類報道，對其公司文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點話題。另一方面還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。假如面試當天你能純熟地稱呼考官，并恰本地透露你對公司的了解和見解,想必會給面試官留下深刻的印象。?

2、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的公司文化。不要背著背包去面試,可以考慮提一個公文包,公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣,你就會既顯得親近,又不失職業(yè)風范。?

3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,做一做深呼吸等等。千萬不要遲到,也不要急忙忙忙沖進面試房間。否則,人家對你的評價就是---計劃性很差。?

4、準備答案。以下問題在面試中常會碰到，你不妨提前備好答案:你怎么自己介紹？為什么對這個職位感愛好？你的職業(yè)目的是什么？你的優(yōu)點和缺陷是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作?

?5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官發(fā)言時要點頭或說＂嗯＂以表達認同;始終微笑;不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下天天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排？

６、運用材料。前不久,有新聞報道女大學生給面試官呈上美麗的寫真集,這種做法雖不可取,但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后,別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。成功簡歷的風格與格式在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且可以發(fā)揮作用的簡歷類型:

-目的型簡歷

-資源型簡歷

假如你了解職位的規(guī)定，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目的型簡歷。簡要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者,你可以確認你打算從事什么職業(yè)。?假如你是一個通才,可以擁有多種選擇或者不能清楚地擬定你打算從事什么職業(yè),但是你可以確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

目的型簡歷?假如你了解你的簡歷的目的閱讀者,那么你的簡歷就必須強調(diào)那些可以滿足目的雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應當盡也許地貼近于滿足職位的規(guī)定。例如，假如你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中,那么你就應當確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是:

1擁有杰出的相關(guān)技能。

２在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū),你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡。他也許正在尋找一個可以大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。

３你曾在一家頗有聲譽的公司里接受過培訓,因此幾乎不存在新的學習曲線。?4可以證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡歷?假如你不可以清楚地確認你的目的，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。未來的雇主雇用你,作為回報,你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，可認為他的組織做出奉獻，增強組織實力呢？?

讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子,他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理也許擁有五種獨特的技能,可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：??1超凡的銷售和營銷技能。??2優(yōu)異的財務和預算技能。?

3良好的培訓和發(fā)展能力。??4成熟的經(jīng)營管理技能。

５杰出的計算機運用能力。

?在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之互相照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷,你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和盼望。

?傳達關(guān)鍵信息

?簡歷必須可以傳達關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢？簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。假如理解了這一點,那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是＂熱鍵＂。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動-－面試。?

職業(yè)設計是一種自我推銷的行為,你應當富于發(fā)明力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我,寫作簡歷時,要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

?決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤,并且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè),并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。?

這就是對簡歷的規(guī)定。當然，最佳語言要精練，假如沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里,再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。職業(yè)設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了,假如連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么可以指望它打動別人呢？??因此概括來講,簡歷有兩個重要目的。比較明顯的一個目的是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目的則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。??簡歷格式??時序型格式

?有許多職業(yè)指導和招聘專家認定期序型格式是簡歷格式的當然選擇，由于這種格式可以演示出連續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作連續(xù)期、成長與進步以及成就。?

功能型格式

?功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情,而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

?功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗局限性者。一些招聘人員認為,假如你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有因素并且這種因素值得深究。??綜合型格式??這種格式提供了最佳選擇--一方面扼要地介紹你的市場價值(功能型格式),隨即列出你的工作經(jīng)歷（時序型格式)。這種強有力的表達方式一方面迎合了招聘的準則和規(guī)定--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)可以滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息,它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

?這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感愛好的材料并且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又可以強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。?

履歷型格式

?履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出可以表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他,只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說,資信說明一切。

圖譜型格式??圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思緒限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),簡歷也就更加充滿活力。

?如何選擇恰當?shù)母袷??假如你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密,那么你可以考慮使用時序型格式。假如你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應當考慮使用綜合型格式。假如你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白,或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷,那么你應當使用功能型格式。假如你的資信完全可以說明一切并且在面試前不需要其他信息,那么你可以嘗試履歷型格式。假如你想與眾不同,充足表現(xiàn)自我，那么你應當使用圖譜型格式。?

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是:發(fā)揮你的才智,設計一個能最佳地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。這里沒有規(guī)則,只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。教你用郵件有效投簡歷現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門天天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷,這其中有相稱多的簡歷不夠規(guī)范。??在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不至于淹沒在成批的電子文獻中,你應當注意以下幾點:

１．網(wǎng)上求職時重要精力應當放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。由于用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應當讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。?

2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過E－mａｉl收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意:

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發(fā)簡歷的時候,你應當注明申請的是何職位,并應當了解你能否勝任這個工作。??２)不少求職者把簡歷用附件(Attacｈmeｎt)的形式E-maｉｌ給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用E－maiｌ發(fā)出的簡歷在格式上應當簡潔明了,重點突出，由于公司通常只看他們最感愛好的部分。此外尚有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。??4）為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時候,都應當寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應當寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應當：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度,不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應當用文本格式(txt)來寫,這樣雖然會限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等，你可以用一些符號來突出重點,如："＂,"-＂,＂"等；注意措辭和語言,信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。??３.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果,其實這是不受歡迎的，由于許多公司天天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講,每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應當表達你對他們的公司的職位仍然感愛好并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)專長和工作經(jīng)驗。你的簡歷符合這些標準嗎?1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低檔錯誤。最佳讓文筆好的朋友幫你審查一遍,由于別人比你自己更容易檢查犯錯誤。?

2、個人簡歷最佳用A4標準復印紙打印,字體最佳采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異,排的像廣告同樣。當然,假如你應聘的是排版工作則是例外。

?3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作故意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

?4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好,由于招聘人沒有時間或者不樂意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最佳在一頁紙之內(nèi)完畢，一般不要超過兩頁。

?6、要牢記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信，會使公司增長對你的好感。否則,你成功的幾率將大大減少。?

７、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

?8、一定要用積極的語言,切忌用缺少自信和悲觀的語言寫你的個人簡歷。最佳的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。??10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)反復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。??11、最佳用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。?

12、你的個人經(jīng)歷順序應當從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。??１3、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有發(fā)明性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀愛好。

?１4、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。讓簡歷脫穎而出的辦法簡歷,是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然事實上,簡歷寫的無論有多精美,都不也許使你獲得抱負的工作,但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。由于好的簡歷,將使你獲得一次面試機會?？梢允鼓阍诳紙錾喜珰⒁魂?。這就像我們在學校讀書時有了某段學歷才干拿到準考證同樣,雖然最后的結(jié)果,是你的面試表現(xiàn)和學歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是公司錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡歷,你就敲不開求職的所有大門，一份好的簡歷,未必就可獲得好的Ｏffer,但一份不達標的簡歷肯定會把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門之外。??隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視,許多求職者用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有許多優(yōu)點：不僅格式工整，筆跡清楚,掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高,瞬間即可讓招聘者們看到;可常上網(wǎng)更新簡歷,使招聘者搜索、瀏覽到的機會多；并且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式,融入個性各異風格。在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。

?據(jù)不完全記錄，規(guī)模較大的公司,天天可收到80至100份的電子簡歷,其中平平經(jīng)常，千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個性化就成了首當其重的問題，那些設計獨具匠心，精細巧妙的簡歷,為自己的簡歷增長了魅力,才會引起招聘者的瀏覽愛好,使之眼前一亮，并留下深刻的印象。?

作電子簡歷可重要在以下幾點上重點花些功夫：??一.放大自己的優(yōu)勢?

簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點:學歷、能力、工作經(jīng)歷,這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點:技能、專長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽愛好的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、比例或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

?對于剛剛邁入職場的大學生來說,工作經(jīng)歷比較少,經(jīng)驗就無從談起,但卻有不少相關(guān)的技能證書,這是他們對工作經(jīng)驗局限性填補空白的補救方法,盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。

?二.美化自己的簡歷文本

一般求職信和簡歷都應當采用文本格式（txｔ)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在１６ｃm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體,如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字；假如要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫,也可加一些特殊符號,如*、#等等,還可加上表達心意的小畫面和ＦLASH,從而引起招聘者的愛好和注意，但千萬不要花花綠綠,失去嚴厲性,要掌握好這個度;用Ｅ-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的所有是精華，一下沖進招聘者眼簾。

三．簡歷的發(fā)送??由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件所有清除,所以,以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時,最佳免用附件,否則,一份精心打造的簡歷,還沒問世,就瞬間清零,功夫白費不說,更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。?

四．經(jīng)常更新簡歷??電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經(jīng)常更新,所以你要運用好這個優(yōu)點，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正局限性、變換形式。日期越近,形式越新的簡歷越槍眼,越能引起招聘者的注意和愛好如何避免簡歷中的硬傷有過求職經(jīng)歷的人都有感受,遲遲沒有面試的機會比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有也許是你的運氣不好,但是也許是你的簡歷中存在一些硬傷,把你擋在了面試的大門外了。??要想取得面試的機會，一方面要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象,這樣才會給你一次機會？你的潛意識也許會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷,其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時仍然保持真實性——

?成績低怎么辦???案例:張浩想去一家計算機公司應聘程序開發(fā)的崗位?？墒撬某煽儐巫屗挚鄲馈６鄶?shù)科目的成績都在６0－70分之間,只有與計算機相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其別人比成績時,他感覺自己缺少競爭力。?

支招:成績的“好”與“不好”自身就是一個相對的概念,由于不同的行業(yè)對于成績的規(guī)定也是不同樣的，比如投行、征詢對于成績的規(guī)定較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司規(guī)定也是不同樣的。同時,一些專業(yè)性較強的公司，比如ＩT公司,就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

?針對這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采用這種方法來從一定限度上填補這個硬傷。成績用獎學金表達,比較明智,其實可以獲得專人設立的獎學金應當是非常優(yōu)秀的。在解決成績時有幾種辦法,成績好的,寫排名,成績一般的只寫排名或者獲獎狀況,而單科成績好的,最佳把學科成績列出。?

畢業(yè)學校不好怎么辦?

?案例:齊悅是某民辦大學的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應聘者是2１1大學畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬……”?

支招：多數(shù)公司在招聘時,設立這樣的標準并不是歧視不夠條件的應聘者，其重要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點，簡樸了。你的畢業(yè)學校不好,但你可以展示你參與過學校范圍外的學術(shù)活動,或者參與過這樣那樣的培訓計劃;假如你沒有足夠高的學歷,但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;假如工作經(jīng)驗非常豐富,你的簡歷甚至可以主線不涉及教育經(jīng)歷這一部分。

?這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。??失去工作

有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占１/５。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。

?有種技巧是在履歷上寫“×年至今”來表達你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時是可行的,但也有也許在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時，這種自欺欺人也許給人以較壞的第一印象,最終也許主線不是幫你。??因此，假如你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的限度遠遠超乎你的想象。?

工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況??在履歷中沒有必要寫為什么離開本來的工作,除非他們是有利的，對你有利的,如，離開本來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是由于工作表現(xiàn)問題,通常是因個人矛盾的因素。那就是很平常的事,也不說明你會在新工作中有