2023年最全的面試經(jīng)典問題與回答有用

簡樸介紹一下你自己。提醒：面試官希望了解你，并做一個初始判斷,而這個判斷對后面的談話至關(guān)重要。所以,你需要留下一個思緒清楚、對工作和自我有結(jié)識的成熟形象。你可以先詢問：“請問你想了解我的能力,還是我的個性？”搞清面試官意圖后，請言簡意賅回答，盡量列舉和工作相關(guān)的特點;切忌報流水賬,泛泛而談。你對我們公司有什么了解?第一印象是什么?提醒:面試官想知道你是真的做過調(diào)查,認(rèn)真考慮過我們公司,還是隨意投出簡歷。大家辛勞做工作調(diào)研的回報時刻到了!在回答時,不要只是用公司網(wǎng)站上貼出了那些內(nèi)容照本宣科，那些面試官比你更熟悉；你需要談你的想法，對公司業(yè)務(wù)、人、未來、公司最近的大事等。你為什么想到我們公司來工作?提醒：大家可以結(jié)合行業(yè)、公司和職位來講。不需要每個方面都涉及；但一定要ＰＥＲＳＯNAL，要和你自己結(jié)合起來，而不是空談對方公司怎么樣。由于面試官想知道你的動機是什么。你的職業(yè)目的是什么?提醒:先說短期的目的，由于公司更看重你可認(rèn)為公司帶來的效益。再說長期目的。你已經(jīng)通過職業(yè)調(diào)查明確了你目的職位的職業(yè)途徑，是嗎?千萬避免說出無法實現(xiàn)的職業(yè)目的。假如你對長期目的不清楚，可以說：“我短期是……對于長期的目的,我重要是想在市場營銷領(lǐng)域發(fā)展。我想我成為頂尖的市場策劃（避免明確的職位)?！闭?wù)勀銓τ冢ū热玟N售)的結(jié)識。做好這份工作需要什么素質(zhì)?提醒：又是一個體現(xiàn)你工作調(diào)研努力的好時機，要說出“個人理解”和“深刻結(jié)識（iｎｓighｔ)”。但請言簡意賅,并且你可以順便引出你擁有什么素質(zhì)。你為什么適合這個職位？提醒：請列舉你最適合這個工作的三個優(yōu)勢（涉及技能、知識和才華），但不要列舉非常泛的優(yōu)勢，比如和人溝通的能力。請在每個特點后加上你的成就來證明你具有這種能力。假如你覺得三個實在不夠，可以說:“除了以上三個最突出特點,我尚有xxｘ。假如您想了解,我可以再介紹一下?！钡灰^5個，不然你聽上去就像上帝了！你最大的優(yōu)點是什么?提醒:可以選擇和工作相關(guān)的最大優(yōu)點，并講述成功故事。要表現(xiàn)自己,但不要過度吹噓。你最大的缺陷是什么?提醒：考察你是否有自知之明，并會采用措施改善這個缺陷。牢記兩點:一、不要講對于工作致命的缺陷,不然你也不應(yīng)當(dāng)選擇這份工作。二、請一定要講你為什么認(rèn)為這是缺陷?你準(zhǔn)備或者已經(jīng)采用了什么“具體措施”來改善?論述時請真誠。你最大的成就是什么?提醒:面試官想知道的不僅是你的成就,更重要的是他希望從中看出“你是誰?”——你的能力、你的價值觀、你的做事思維等。假如你有很多成就可以選,請選擇你最符合職位規(guī)定的一個成就來談。你和其他應(yīng)聘者有什么不同？提醒:你的技能比別人好嗎？好多少？就算技能相同或差一點,但你有什么特點可以讓別人樂意和你一起工作?你做哪類工作會完畢的很好，或?qū)W得不久?提醒:面試官想知道你最大的擅長是什么。請選擇最符合職位規(guī)定的特點來談。什么事情能讓你全身心投入？提醒:面試官想知道你的動力來自哪里。你的愛好有哪些?提醒：面試官想通過你的愛好判斷一下你的特點。你可以挑選能體現(xiàn)職位需要的愛好,但也完全可以談些其他愛好。你朋友對你的印象或評價是什么?提醒：挑選和職位最相關(guān)的特點,并且舉例說明。請講述一個你設(shè)立高目的,并順利完畢的事例提醒:事例是行為面試的特點。是通過你以往的經(jīng)歷來判斷你的行為方式，從而擬定你是否具有該職位需要的素質(zhì)。這個問題在考察你有沒有進取精神、并有解決問題的能力。可以使用STＡＲE模型來闡述。請講述一個你失敗的案例提醒：考察你是否有積極的心態(tài)正視失敗，并能總結(jié)經(jīng)驗。在總結(jié)經(jīng)驗時，請著重說一下你學(xué)會了什么，是否在以后的經(jīng)歷中幫助了你等自我結(jié)識。請講述一個你成功的團隊合作經(jīng)歷。提醒：同理,不要只是說一個事例。講出團隊合作的一些洞見和理解（inｓight)，比如講團隊合作首要是傾聽等等。請講述一個領(lǐng)導(dǎo)團隊的事例。提醒：講出作為一個團隊領(lǐng)導(dǎo)的洞見（iｎsiｇｈt）,比如講領(lǐng)導(dǎo)不僅是擬定方向，更重要的是保證執(zhí)行等。假如你不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的指示,你會怎么辦?提醒:你有沒有完畢無論任何情況下完畢任務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)，有沒有實現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力？假如你的工作完不成,你會怎么辦？提醒：你有沒有時間觀念?有沒有分析工作完不成因素，并解決問題的能力？你盼望的薪水是多少？提醒:做好調(diào)查。請打電話問一下公司員工,便于你給出一個合理的價位。但請更多強調(diào)你為什么選擇這個公司和職位,你想得到的發(fā)展是什么。九個經(jīng)典面試問題的經(jīng)典回答在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。假如你“老誠實實”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式,有也許會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會分析面試官發(fā)問的真正目的,并且做出合理及全面的回答,這的確可以成為通過面試的重要砝碼。問題一、請你自我介紹一下這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”,雖然這并不是錯誤的做法，但假如你參與的是群體面試,像白開水同樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象?；卮饐栴}要點:１、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;２、表述方式上盡量口語化;3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;4、條理要清楚，層次要分明；５、事先最佳以文字的形式寫好背熟。問題二、你為什么選擇我們公司？有些面試者在回答這個問題的時候,多是從個人角度展開話題，比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。回答問題要點:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。問題三、你能為我們做什么?這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型,只但是問得更為直接。作為應(yīng)聘者,之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位規(guī)定,然后充足結(jié)合所應(yīng)聘公司的規(guī)定展開話題即可?；卮饐栴}要點：１、基本原則上“投其所好”；2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信心；３、回答這個問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;４、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗,在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時,似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。一方面你要明白的是，既然有機會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上,只要你發(fā)揮足夠杰出，就可以贏得面試官對你的信任和期待?；卮饐栴}要點:１、假如招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你如何回答；2、對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。問題五、你在前一家公司的離職因素是什么?對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題,假如離職因素不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題,進而引起面試官的警惕，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握,故意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的,然后有針對性地給予回答?；卮饐栴}要點:1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職因素”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn)；2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體；３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛勞”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；4、不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等；５、不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。問題六、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難？面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的?；卮饐栴}要點：1、不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑你能力不行;2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}七、談?wù)勀愕娜毕葸@是一個相對“危險”,但假如能回答好,就可以“化險為夷”的問題。假如你回答沒有缺陷，會有故意掩蓋缺陷的“不誠實”之嫌;假如你把缺陷說得過多、過細(xì),只會令面試官大驚失色,你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有,如下:回答問題要點：1、不宜說自己沒缺陷;２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷；3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷;4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷；5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺陷。問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采用的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。回答問題要點:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;２、不宜把那些明顯的成功說成是失??；3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；5、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗;6、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題九、假如我們錄用你,你將如何開展工作？不要不經(jīng)思考上來就“大展宏圖”,畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的也許性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題?；卮饐栴}要點：1、假如你對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法；2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如：“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。”HYＰEＲLINＫ""84個面試問題及答案1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題。話雖簡樸,可是難度頗高。重要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:＂我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答＂我最大的缺陷是過于追求完美",有的人認(rèn)為這樣回答會顯得自己比較杰出,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。４、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只但是想熬完這個學(xué)期"。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好:"教我們廣告營銷的專家,他能使課堂充滿氣憤。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合,而不是死讀課本,我想我從他身上得到的最多"。６、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用：＂我已經(jīng)接受過MicrosofｔAcｃess和Ｗord的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作＂。（Ａcceｓｓ培訓(xùn)要花$540，Woｒd要花$445，可為公司省下$１000的培訓(xùn)費用。)7、最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說:適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?。８、你為什么來?yīng)聘這份工作？(或為什么你想到這里來工作？）＂我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出奉獻,我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,并且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表白應(yīng)征因素及工作意愿,回答時答案最佳是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及公司相關(guān)的,最佳不要回答：由于將來有發(fā)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充足研究過公司的樣子。９、你對加班有什么見解？這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最佳回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答,假如你說了"是"而事實上卻不想，那么你會被人一直盯住。１０、你對我公司有什么結(jié)識？由于還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假如你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說＂銷售額是多少多少＂之類。11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，尚有什么福利最吸引你？盡也許誠實,假如你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡也許和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。13、你參與過什么業(yè)余活動?既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最佳強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才干的活動。14、你參與過義務(wù)活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有奉獻的,還要是你的雇主會在意的,假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。１5、你心目中的英雄是誰？最佳的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。１6、你有什么問題嗎?一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說＂沒有＂（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好；另一方面,從最實際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望？１７、你過去的上級是個什么樣的人？別貶低過去的上司,提一下他的長處和局限性。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你也許會有的聘請,千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。１9、你最近看過的電影,或者小說是什么?找一些老少咸宜，真情感人的電影。２0、你的業(yè)余愛好是什么?找一些富于團隊合作精神的。２1、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的報告呢？"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的,那絕對沒有問題。22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。２3、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?隨便你怎么回答,但假如可以的話,最佳答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信,你可以打電話給……＂更好的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?這個問題可以顯示你的沖勁。但假如你的回答是＂有"的話，千萬小心，下一個問題也許就是"那么為什么你不這樣做呢？"２5、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺陷。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。這是公司想測試應(yīng)征者對公司的愛好及進公司的意愿有多少的問題，假如回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了,最佳要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,最佳的回答就是"由于對該公司的××點相稱有愛好所以再來應(yīng)征＂。你應(yīng)當(dāng)知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。28、為什么想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同因素辭職,所以最佳說出對方能信服的理由,就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等因素，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺陷"的答案作為緩沖。此時假如一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應(yīng)說是為了＂實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可相應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出愛好作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時,應(yīng)從面試考官的角度出發(fā),比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會＂聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充足發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡樸精煉，如面試官尚有什么疑問,將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。２9、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解限度及熟悉度。３0、請告知工作上成功與失敗的地方?成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說＂沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來,并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么?這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作見解的機會?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，假如是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)"就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個人愛好的角度,加以發(fā)揮。32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的見解,假如是有經(jīng)驗的人,最佳說明自己的心態(tài)。3３、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀如何?重要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心限度,沒必要陳述獨創(chuàng)的見解,只需表達對的的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不僅須掌握業(yè)界的方向,尚需加入個人見解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。34、假如進入公司的話，想做什么樣的工作?這是招募很多職種的公司最也許問到的問題，面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答"可以＂的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無躊躇,應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力＂等,朝自己想要的目的陳述即可。3５、為什么轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?面試者會問此一問題,大都是由于緊張你＂進入公司沒有多久又會辭職＂，所以每次轉(zhuǎn)換工作時,最佳先準(zhǔn)備充足的理由。３6、從A公司到B公司中間的待職時間,都作了些什么？說＂去學(xué)校上學(xué)"、＂為了取得資格而努力＂，類似這種正面意義的活動為佳，假如沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言,具有如何的意義，只要有向上心，對方也可以感受得到。３7、有取得什么資格嗎？雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格,也有也許被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到愛好。３8、將來想從事何種職務(wù)?這是針對是否有工作目的及生涯計劃，或者在社會上通過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。39、請告知你的工作觀？常被問到"你的什么觀是什么?"時，可別把他想的太復(fù)雜,可回答"為什么而工作＂、＂從工作方面得到了什么"＂多少年后想變成如何"等的話。4０、你的優(yōu)點是什么?這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里?"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容,連禮貌也都會列入評分項目內(nèi),最佳加入＂朋友曾這樣說＂等周邊的人對自己的見解。由于除個人說法外，加上親友的觀點不僅可增長說服力,并且可避免抽象的陳述,且具體的體驗及自我反省為主,可使內(nèi)容更具吸引力。41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?可以簡述你的愛好,及這個愛好帶給你個性或能力的反面效果。42、放假的時候，做什么消遣？對工作之外，擁有其他愛好的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及愛好的最佳時刻。４3、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了了解自我管理能力,與其回答＂什么都沒做",倒不如說在平常生活方面是在注意保養(yǎng),應(yīng)當(dāng)會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。4４、之前的薪水有多少？之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù),小心有些公司會去查證,萬一得知所言不實,就也許會喪失工作機會。45、希望待遇多少？你最低的薪金規(guī)定是多少?這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。最佳能誠實回答。對某些公司而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳,"依公司規(guī)定"也許被誤認(rèn)為缺少自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。４6、希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個公司及管理場合的公司會問到的問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)他的公司，假如有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場合工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)＂之類的規(guī)定。47、對自己工作的評價如何？48、何時可以到職？大多數(shù)公司會關(guān)心就職時間,最佳是回答＂假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班",但假如尚未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難，由于交接至少要一個月的時間,應(yīng)進一步說明因素，錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最抱負(fù)的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相稱普遍,衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較富余的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到,也許對新公司導(dǎo)致困擾，說明現(xiàn)況，將報屆時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。４9、如何看待公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？５０、為什么選擇來公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必須碰到的問題,以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用自己的專長。51、除了本公司外,還應(yīng)征了那些公司？很奇怪，這是相稱多公司會問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，假如應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？如何管理下級?如何與同事協(xié)作？影響你工作的重要因素是什么?53、過去的工作經(jīng)歷如何?可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團隊或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,最佳能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色,若有實際的成果可一起說明。5４、從現(xiàn)在開始算,未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我,你事業(yè)的目的？（對工作的盼望與目的是什么?)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體盼望與目的的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目的是……，為了達成這個目的,必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或＂這是我從小到大的抱負(fù)……"。55、喜歡這份工作的哪一點?無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關(guān)心的地方回答,如：＂交通方便＂或"工作性質(zhì)適合自己＂之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感愛好的。56、家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。５7、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出因素，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。５８、你參與過高校哪些實踐活動?你的自學(xué)能力如何?哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?５９、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛蛺酆弥薪馕?，你的?yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：＂碰到與朋友沖突的時候,你怎么解決？"、"與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的,你會用什么方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋對的的工作決策和方法。6０、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是如何與你的上司一起工作的？6１、你現(xiàn)在的上司或同事會如何評論你？當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?他們不僅會更多地顯露自己的缺陷，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。并且，這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時非常實用。假如他們對于上司如何評論你沒有一個好的預(yù)期，這可不是個好兆頭。62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就?這類提問重要針對專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應(yīng)限度的重要依據(jù)。6３、對所欲應(yīng)聘的崗位,你自我感覺如何?在工作中你也許解決過一系列事情,哪幾件事你解決的令人滿意?你是如何解決的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對你以后的工作有何幫助？６4、你最喜歡的事物或菜肴是什么?據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢本地發(fā)明之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、反復(fù)性工作。65、如何解決工作與生活的關(guān)系?如何解決在工作中碰到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意?在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點松懈。66、你最快樂的經(jīng)歷和最不快樂的經(jīng)歷是什么？這時希望人們認(rèn)真地對待工作。假如應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而假如應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學(xué)位,招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。67、你對接受新的知識有何結(jié)識?你是否有信心做好此后的工作，為什么？68、什么是最大的失禮或失言？是你的所作所為顯示了不尊敬,輕視,對別人缺少考慮和尊重,職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī),而是充足尊重別人的意見。６9、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何盼望？對你來說,此后你要避免什么？你要進行何種選擇?五年后，你想在何處處在何種地位?你的生活目的是什么?７０、你是否喜歡你老板的職位？回答當(dāng)然是"YES＂，假如你不滿意，可補充："當(dāng)我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。71、你是否樂意到公司派你去的那個地方？假如你回答"NO＂，你也許會因此而失掉這份工作,記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。72、你如何接受上級的指示?你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?你認(rèn)為你最擅長什么?你認(rèn)為自己解決人際關(guān)系的能力如何?73誰曾經(jīng)給你最大的影響？選一個名字即可，最佳是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？７4、對涉及到你的能力、長處、短處等方面,我們也許現(xiàn)在還沒有充足了解,你希望如何使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？