2023年面試注意事項(xiàng)條

面試注意事項(xiàng)12條1.一次見面就遲到，最佳不要搶著解釋你遲到的理由,應(yīng)當(dāng)先以誠懇的態(tài)度道歉，然后站在對(duì)方的立場上磋商剩下時(shí)間如何分派。２．見面之前，最佳先擬訂好一套推銷自己的計(jì)劃,按步就班的實(shí)行。3.想聽對(duì)方自吹自擂，一定先夸獎(jiǎng)他的優(yōu)點(diǎn),讓他在志得意滿之際走入你的計(jì)劃。4．給接待者好印象,等于是給接見者好印象。5.談話中多使用對(duì)方的名字便可記住，道謝時(shí)也一并提出對(duì)方的名字。6．與人出次見面時(shí),想讓對(duì)方記住自己，最簡樸的辦法就是讓對(duì)方記住自己的名字。７．假如訪問的是個(gè)家庭，帶點(diǎn)小禮物是最受歡迎的，既然要買禮物,不妨花點(diǎn)心思選購一些別致或真正有用的東西。8．在第一次見面的場合中,假如對(duì)方的說法有錯(cuò)誤,提出修正,可以說明：“有一些人認(rèn)為....”然后提出反問。９.了解對(duì)方渴望的評(píng)價(jià),給予適當(dāng)?shù)馁澝馈?0．嗜好和對(duì)方一致時(shí),不要搶著說，應(yīng)做個(gè)好聽眾。11.對(duì)方若在看表，就應(yīng)準(zhǔn)備結(jié)束談話。１２.辭別時(shí)不妨說出當(dāng)天的感想,良好的表現(xiàn)可挽回原先的不好印象。讓人記住你的最有效的前提是,你必須記住別人的姓名,要牢記別人的姓名你應(yīng)當(dāng)記住下面幾點(diǎn)。1.放松。當(dāng)你放松的時(shí)候，記憶力會(huì)改善。２.立刻高聲的反復(fù)對(duì)方的名字,并且在下次交談時(shí)稱呼其名。３.假如也許又合適的話，在幾分鐘里反復(fù)使用這名字。４.一有機(jī)會(huì)時(shí)，寫下這名字。如何讓人一下記住你讓人記住你的最有效的前提是,你必須記住別人的姓名，要牢記別人的姓名你應(yīng)當(dāng)記住下面幾點(diǎn)一方面,我們應(yīng)當(dāng)記住取得有效握手的七個(gè)原則。1．尊重對(duì)方喜歡的空間和距離。2.握手掌而非握手指。3.對(duì)方寒暄交談。４.握手的時(shí)間比規(guī)定的稍微長一點(diǎn)點(diǎn)。5.握力應(yīng)當(dāng)緊穩(wěn)，但勿太用勁使對(duì)方覺得不適。？６.如需要表達(dá)額外的熱忱，可用雙手緊手。7.收回的時(shí)候，要簡潔,明確，且要再停頓一下。和初次見面的人面對(duì)面談話,是一件不好受的事。由于兩人之間的視線極易相遇,而導(dǎo)致兩人之間的緊張感增長。而與人交談時(shí)坐在旁邊的位置，由于不必一直意識(shí)到對(duì)方的視線,只要在必要時(shí)看對(duì)方的視線即可,因而便容易輕松下來。因此，和初次見面的對(duì)方要增長親切感時(shí),最佳避開和他面對(duì)面的交談方式,而應(yīng)盡量做在他旁邊的位置。此外，在室內(nèi)放一盆花,使對(duì)方有轉(zhuǎn)移視線的對(duì)象,效果會(huì)更好。面試之后要注意的禮儀許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作,而這些環(huán)節(jié)亦能加深別人對(duì)你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了,也不意味著求職者就可以袖手以待聘用告知的到來,有些事你還得干。一、感謝為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增長求職成功的也許性，面試后兩天內(nèi)，你最佳給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟磉_(dá)謝意。感謝電話要簡短,最佳不要超過5分鐘。感謝信要簡潔,最佳不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡樸情況。然后提及面試時(shí)間,并對(duì)招聘人員表達(dá)感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的愛好,增長些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容,盡量修正你也許留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表達(dá)你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司規(guī)定的信心，積極提供更多的材料，或表達(dá)能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出奉獻(xiàn)。面試后表達(dá)感謝是十分重要的，由于這不僅是禮貌之舉,也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查,十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你假如沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。二、不要過早打聽面試結(jié)果在一般情況下,考官司組天天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后擬定錄用人選，也許要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。禮儀是面試成功的關(guān)鍵來源：搜狐

日期:2023-１2-04我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌,無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會(huì),這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，假如職場上不注重禮儀,本來很好的機(jī)會(huì)，也許由于舉止言行的某一個(gè)失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機(jī)不再來。案例:米琳大學(xué)時(shí)就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷，可都石沉大海,沒有結(jié)果。后來好容易盼來兩家面試機(jī)會(huì)，可是，都因沒有作過面試輔導(dǎo)，面試出了問題。自己感覺明明不錯(cuò)，可就是沒通過。于是加緊補(bǔ)課待到再次面試時(shí)心中有了底,心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對(duì)自如，不僅順利通過面試,還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭。米琳快樂極了，由于她終于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出,挺進(jìn)了一家不錯(cuò)的公司,在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。分析:面試，就是當(dāng)面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分,誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個(gè)發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè),這樣才干擊敗對(duì)手,求職成功。那么,面試過程中，要注意的禮儀是什么呢?一、時(shí)間觀念是第一道題守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本規(guī)定，提前10－１5分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)遲到或是急忙忙忙趕到卻是致命的,假如你面試遲到，那么不管你有什么理由,也會(huì)被視為缺少自我管理和約束能力,即缺少職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象,這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。并且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很也許永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題,你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。假如路程較遠(yuǎn),寧可早到3０分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍,對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最佳不要提前1０分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很也許由于手頭的事情沒解決完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，假如事先告知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候,那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處,你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表,面露慍色,招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合能力的考察,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無一害的。二、進(jìn)入面試單位的第一形象到了辦公區(qū)，最佳徑直走到面試單位,而不要四處尋摸，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前,口香糖和香煙都收起來,由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開,避免面試時(shí)導(dǎo)致尷尬局面,同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績.;一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái),則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,若無前臺(tái),則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明,開始的"你好"和被指導(dǎo)后的"謝謝＂是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小公司沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲:"打擾了。"然后向室內(nèi)考官表白自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表達(dá)感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及對(duì)的的坐姿。假如此時(shí)有的單位為使面試能盡也許多地略過單位情況介紹環(huán)節(jié)，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天,由于這也許是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周邊的影響是你難以把握的,這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧碰到朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。四、與面試官的第一個(gè)照面1．把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)假如沒有人告知,即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,也應(yīng)當(dāng)在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到,就有力地答一聲＂是",然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁,以里面聽得見的力度。聽到里面說："請進(jìn)"后,要回答："打擾了"再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾3０度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲＂老師好"，彬彬有禮而大方得體，不要過度殷勤、拘謹(jǐn)或過度忍讓。2.專業(yè)化的握手面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能發(fā)明出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你可以勝任并且樂意做任何工作。這是發(fā)明好的第一印象的最佳途徑。如何握手?握多長時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少公司把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)當(dāng)堅(jiān)實(shí)有力，有＂感染力＂。雙眼要直視對(duì)方,自信地說出你的名字,即使你是位女士,也要表達(dá)出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖擺;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。并且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。假如他／她伸出手,卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。假如你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假如手心發(fā)涼,就用熱水捂一下。握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手,偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張,而面試時(shí)太緊張表達(dá)你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式輕觸式握手顯處你很膽怯并且缺少信心,你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表達(dá)你太緊張和膽怯，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。3.無聲勝有聲的形體語言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表白，個(gè)人給別人留下的印象,７%取決于用辭,３8%取決于音質(zhì),５5%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧,將為你帶來事半功倍的效果。除了發(fā)言以外,無聲語言是重要的公關(guān)手段,重要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息,它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果,是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑酌獨(dú)有魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,增強(qiáng)你的求職競爭能力。1)如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后,在沒有聽到"請坐"之前,絕對(duì)不可以坐下,等考官告訴你"請坐＂時(shí)才可坐下,坐下時(shí)應(yīng)道聲"謝謝＂。坐姿也有講究，"站如松，坐如鐘＂,面試時(shí)也應(yīng)當(dāng)如此,良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最佳坐滿三分之二,上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢,身體要略向前傾。不要弓著腰,也不要把腰挺得很直,這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直,并攏雙膝,把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法,都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會(huì)讓人感到你疲倦不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不斷抖動(dòng),兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。2)眼睛是心靈的窗戶面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是互相尊重的表達(dá),也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。對(duì)的的眼神表達(dá)應(yīng)當(dāng)是:禮貌地正視對(duì)方,注視的部位最佳是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū));目光平和而有神,專注而不呆板;假如有幾個(gè)面試官在場,說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其別人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上,約兩三秒鐘做思考，不宜過長,開口回答問題時(shí),應(yīng)當(dāng)把視線收回來。3)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通,會(huì)百分之百的提高你的外部形象,改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會(huì)。聽對(duì)方說話時(shí),要時(shí)有點(diǎn)頭,表達(dá)自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。４）適度恰當(dāng)?shù)氖謩菡f話時(shí)做些手勢，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的,可手勢太多也會(huì)分散人的注意力,需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國人的手勢往往特別多，并且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。特別是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不斷地上下晃,或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。此外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕,令人生厭。并且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而導(dǎo)致誤解。交談很投機(jī)時(shí),可適本地配合一些手勢講解,但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張,雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn),更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,這樣顯得緊張,不專心交談。很多中國人都有這一習(xí)慣,為表達(dá)親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。五、如何讓面試官重視你個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的"前因效應(yīng)"的影響，這2-３分鐘見面前的自我介紹,將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。將在很大限度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好,才干讓面試官重視你。１.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑面試時(shí),招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅,要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段重要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又涉及數(shù)種方法,如：風(fēng)趣法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后,才干順利地、成功的樹立起自己良好的形象。假如你能使一個(gè)人對(duì)你有好感,那么也就也許使你周邊的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,儀態(tài)平平者則屈居人后。在人際交往中,人們經(jīng)常用"氣質(zhì)很好"這句模糊其意的話來評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如,一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,會(huì)表現(xiàn)出不同樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀測，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來擬定其是否是自己需要的人選。面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，并且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì),都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。假如說氣質(zhì)源于陶治，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是隨著著禮儀,一個(gè)有風(fēng)度的人,必然諳知禮儀的重要,既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一,這便是現(xiàn)代人的瀟酒風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的此外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。２.語言就是力量語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù),包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì),如具有較高理論水平,廣博的知識(shí)扎扎實(shí)的語言功底。假如說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場合都受到歡迎，動(dòng)人的的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上,盡也許的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問題對(duì)答如流，恰到好處，妙語連珠,耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):一方面，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和專長,并要有相稱的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最佳是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下,語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水，輕重不分。反復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也也許使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個(gè)性和專長,給考官留下幾許難忘的記憶;另一方面，要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述；第三,堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感慨詞之類；第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,模糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。過來人經(jīng)驗(yàn):畢業(yè)生這樣面試最有效來源：新華網(wǎng)

日期:２0２3-03-１２在全球金融海嘯的影響下,今年的就業(yè)形勢不容樂觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢?這是千千萬萬個(gè)即將離開學(xué)校，走向工作崗位的學(xué)生最苦惱的問題。記者采訪了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”，從中歸結(jié)出了一些行之有效的“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))，希望這些經(jīng)驗(yàn)有助于“戰(zhàn)友”們(求職過程中大學(xué)生們對(duì)一同參與同一家單位面試的同學(xué)之昵稱)突破最后一道難關(guān)，成功就業(yè)?！皯?zhàn)友面經(jīng)”不打沒準(zhǔn)備的仗來自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃(化名）是該校研究生會(huì)的主席，有著豐富社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和良好知識(shí)背景的他先后成功面試過多家外企和國家公務(wù)員單位,中間有成功也有失敗。說到面試成功的經(jīng)驗(yàn)，小黃認(rèn)為最重要的是三點(diǎn)。第一是心態(tài),一定要放松心情，大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個(gè)本科的師妹要面試一個(gè)省級(jí)公務(wù)員職位,為此還花了上萬元報(bào)讀面試培訓(xùn)班。面試前一周小黃剛好和這個(gè)師妹吃飯,席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后,那個(gè)師妹果然沒有通過面試。第二點(diǎn)是要踏踏實(shí)實(shí)做準(zhǔn)備，不可以一個(gè)面試電話過來了，還對(duì)對(duì)方一無所知。為了準(zhǔn)備公務(wù)員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書,對(duì)公務(wù)員面試中也許碰到的結(jié)構(gòu)性問題了如指掌,并且提前結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說，公務(wù)員面試總的來說還是有路子可循的,考官的提問多數(shù)屬于結(jié)構(gòu)化的問題，其中涉及關(guān)于人際關(guān)系的問題，比如:如何解決好領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)之間的關(guān)系？同時(shí)也涉及對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)知問題,比如：你怎么看“假虎照”事件。尚有就是考察計(jì)劃與組織能力的問題,比如：給你搞一場講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在２5～3０分鐘內(nèi)完畢，所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場的語言組織。小黃提出的第三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是,一定要找人和自己對(duì)練。由于不是所有學(xué)校所有院系都能給學(xué)生提供模擬面試培訓(xùn)的，很多情況下你必須通過找“戰(zhàn)友”跟你對(duì)練才干融入角色，增強(qiáng)面試的把握。歸零的心態(tài)來自中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)0５級(jí)本科生何徳鎏同學(xué)是帶著４句話走向招聘“戰(zhàn)場”的。第一句話是:“傷痕是一個(gè)軍人最佳的功勛。”我們不要怕失敗,由于面試成功其實(shí)有時(shí)候帶有偶爾性,失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最佳砥石。第二句話是“我們要從一個(gè)有能力的人,變成一個(gè)有思想的人。”經(jīng)歷過之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是:“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把事情做好,并且是要讓周邊的人也更加優(yōu)秀?！边@才是一種對(duì)的的領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句話是：“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽(yù)放在我們頭上,由于這樣會(huì)阻礙我們的視線。我們應(yīng)敢把榮譽(yù)放在腳下，這樣才干站得更高，看得更遠(yuǎn)?！敝t虛“歸零”的心態(tài)，往往能讓我們在求職的道路上獲得意想不到的成功。帶著這四句話,何徳鎏在面試中取得了不錯(cuò)的成績。和前面介紹的小黃同樣，小何也覺得面試的成功不是來自于面試的那一刻，而是來自之前的準(zhǔn)備，甚至更長期的積累。大二時(shí)候在院學(xué)生會(huì)做外聯(lián)部長、大三期間又成為了SIＦＥ(國際大學(xué)生公司家聯(lián)盟)中山大學(xué)分部的副隊(duì)長,長期的社團(tuán)鍛煉讓他建立了充足的自信，尋找到了學(xué)習(xí)工作可以依循的方法。至于說成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，小何認(rèn)為,找工作成功的因素其實(shí)是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點(diǎn)。一方面，他們沒有一個(gè)明確的目的,并不清楚自己想找如何的工作，如何的工作才適合自己。然后,他們做事情不積極，沒有迅速地把想法轉(zhuǎn)化成行動(dòng)。第三，他們也許自控能力也不強(qiáng),無法堅(jiān)持和強(qiáng)化自己執(zhí)行既定的計(jì)劃。集合以上三點(diǎn),那么面試失敗率可以高達(dá)九成。女生要多帶一雙絲襪在和兩位男性“戰(zhàn)友”share完“面經(jīng)”之后,我們來看看一位即將進(jìn)入外企的女生之“面經(jīng)”。小李認(rèn)為面試之前，你一方面要對(duì)自己有清楚的結(jié)識(shí)，自己的長處在哪里?優(yōu)勢在哪里？并且把這些思考整理成文字好好記住。由于一般來說外企面試中最經(jīng)常碰到的題目就是:“介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)吧?！碑?dāng)你把簡樸的問題熟記于心之后，就要開始找一些高深的公司題目來做一做。特別是案例分析和“群毆”(小組討論出方案)的題目,比如說新產(chǎn)品上市我們應(yīng)當(dāng)怎么規(guī)劃之類的。由于“群毆”的條件在學(xué)校很難有機(jī)會(huì)模擬到，所以自己要學(xué)會(huì)如何在短時(shí)間內(nèi)解決大量的信息，多做難題,讓思維形成一種習(xí)慣。最后要注意的就是英語?？谡Z的練習(xí)除了去英語角或者找“戰(zhàn)友”之外,自己從電影中學(xué)習(xí)也是很不錯(cuò)的，但要注意選擇適合的類型,小李向大家推薦的是《穿普拉達(dá)的女魔頭》和《公主日記》尚有《諜影重重》。在書面英語方面，同樣需要多加練習(xí)，假如你能寫一封美麗的英文電郵，那么將會(huì)是很能打動(dòng)考官的。同時(shí)，小李希望大家準(zhǔn)備面試的時(shí)候要做到“知己知彼”,多去了解公司文化，記住他們的“核心價(jià)值觀”，每種特色的文化中會(huì)有一些常用語可以表達(dá)相應(yīng)的特質(zhì)，如比較關(guān)注員工的公司,會(huì)經(jīng)常對(duì)別人說“很好”“很有道理”“你的想法不錯(cuò)”；而比較注重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?不會(huì)太多費(fèi)話,說話套路是:明確目的——辨認(rèn)關(guān)鍵因素——問題解決方案。了解公司價(jià)值觀,從而悟出公司的“語言文化”,其實(shí)也是一種小技巧。小李還說,作為女生，面試穿戴也是比較重要的。有一身合適的套裝很重要，鞋子也是，高跟鞋的跟不要太高，3~5厘米就可以了。千萬不要為了名牌向別人借衣服和鞋子，這樣混搭出來的效果往往適得其反?；瘖y方面淡妝即可,切忌濃妝和佩戴大量的首飾。頭發(fā)最佳梳起來，這樣顯得精神,但是要是覺得自己臉盤太大，在兩旁放下幾綹頭發(fā)也是可以的。拿一個(gè)簡潔的包包，裝一些必要的物品。帶上一塊手表，這樣不用掏手機(jī)看時(shí)間。最后假如你是絲襪配短裙的話，一定要記住多帶一雙襪子，以免不小心絲襪被鉤破又沒有備用襪換?！懊娼?jīng)”寶典準(zhǔn)擬定位：自己的優(yōu)勢在哪里?適合哪些職位？充足準(zhǔn)備：熟知用人單位的公司文化、核心價(jià)值觀。平常訓(xùn)練:英語口語練習(xí),推薦《穿普拉達(dá)的女魔頭》、《公主筆記》和《諜影重重》。在不斷與“戰(zhàn)友”的對(duì)練中,提高面試技巧。注重細(xì)節(jié)：著裝得體,不刻意追名牌,女生化淡妝,男生穿有領(lǐng)襯衫，關(guān)閉手機(jī),不撓頭晃腿。平和心態(tài):面試成功與否,都告訴自己一切歸零重來。用人單位教你如何應(yīng)對(duì)面試注重三種力量曾經(jīng)有傳聞?wù)f寶潔很關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，而有很多面試者覺得自己既不是學(xué)生干部,又沒參與過什么社團(tuán)活動(dòng),所以在面試中顯得很心虛，從而影響發(fā)揮。寶潔(中國)公司大中華區(qū)招聘及培訓(xùn)經(jīng)理蔡靖女士說：“其實(shí),寶潔關(guān)注的是三方面的素質(zhì),它們來自寶潔全球通用的‘勝任力模型’。它們分別是思維的力量、人才的力量和靈敏的力量。思維的力量是指碰到機(jī)遇時(shí)候你如何做出前瞻性的思考并解決問題。人才的力量就是指你如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成績,如何與不同背景、不同階層的人展開有效合作。靈敏的力量其實(shí)也就是看你能否根據(jù)市場的變化迅速轉(zhuǎn)變和引領(lǐng)出適合市場發(fā)展的策略。”蔡女士說，曾經(jīng)有一個(gè)應(yīng)聘的學(xué)生,他很想到外企工作,而他們學(xué)校又沒有英語角供他練習(xí)口語。于是他和幾個(gè)有激情的學(xué)生在自己的學(xué)校里組建了一個(gè)英語角?，F(xiàn)在這個(gè)學(xué)生雖然畢業(yè)了，但是該校的英語角仍然正常運(yùn)營。我們從這個(gè)例子中可以充足看出這個(gè)同學(xué)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此,只要你在面試中表現(xiàn)出了應(yīng)有的“成熟”和“專業(yè)態(tài)度”，那么就不用緊張公司會(huì)將你拒之門外。建議坦誠一點(diǎn)想在面試中脫穎而出?安利（中國)人力資源總監(jiān)饒俊先生給出了幾點(diǎn)建議:1.面試前的準(zhǔn)備要進(jìn)一步，不能停在表面。應(yīng)聘前應(yīng)當(dāng)收集具體資料,涉及對(duì)公司的歷史、價(jià)值觀、產(chǎn)品等等的了解。此外,應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己的優(yōu)缺陷進(jìn)行適當(dāng)總結(jié)。２.面試不要穿名牌衣服，也不要太隨意。應(yīng)聘者給公司的第一印象十分關(guān)鍵,面試時(shí)最重要的是合體、適當(dāng),不一定是西服，但男生一定要穿帶領(lǐng)的衣服，不要穿圓領(lǐng)衫,不要穿牛仔褲，皮鞋一定要干凈，頭發(fā)不要太過新潮,指甲不能長也不能有泥。女同學(xué)即使天生麗質(zhì),也要化個(gè)淡妝。３.談話時(shí)不要有小動(dòng)作,必須表現(xiàn)出充足的自信。撓頭晃腿,手機(jī)鈴不斷地響，將手放在身下或蹺著二郎腿，東張西望做小動(dòng)作……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對(duì)自己是否有信心。至于在面試中如何脫穎而出，建議是畢業(yè)生不必刻意裝飾自己，面試時(shí)坦誠一點(diǎn),反而容易得高分。學(xué)校的對(duì)策從“敲門”開始培訓(xùn)面對(duì)目前的就業(yè)形勢，面對(duì)學(xué)生們對(duì)面試技巧培訓(xùn)的需求，學(xué)校可以給同學(xué)們?nèi)绾蔚呐嘤?xùn)和輔導(dǎo)呢?中大管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展與校友工作辦公室副主任張毅芳老師介紹說:“我們相信,面試雖然是短短幾十分鐘，事實(shí)上考察的是學(xué)生數(shù)年來的學(xué)習(xí)與沉淀,因此一定要采用標(biāo)本兼顧的方法來“應(yīng)對(duì)面試之困”。在“治標(biāo)”方面學(xué)院重要通過《就業(yè)指導(dǎo)課》和相關(guān)的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。就業(yè)指導(dǎo)課是在大三第二學(xué)期到大四第一學(xué)期開設(shè)的必修課程。課堂上通過老師授課、案例分析、小組討論等形式向?qū)W生講授應(yīng)聘技巧。與此同時(shí)，在學(xué)院的支持下,職業(yè)發(fā)展辦會(huì)整合各方資源,邀請校友公司家、各個(gè)行業(yè)的人力資源專家來給學(xué)生開設(shè)講座,具有模擬面試活動(dòng)等。從敲門開始到分組討論,一切按照真實(shí)的面試的過程進(jìn)行。學(xué)生通過現(xiàn)場觀摩以及其后的策劃比賽、經(jīng)驗(yàn)交流等方式學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧。通過技巧性的培訓(xùn),同學(xué)們表達(dá)增強(qiáng)了應(yīng)聘時(shí)候的信心。我們認(rèn)為，提高學(xué)生的核心競爭力才是解決問題的主線,因此從大一我們開始培養(yǎng)學(xué)生的市場適應(yīng)力,開發(fā)各系同學(xué)的核心競爭力。從大一開始上《職業(yè)規(guī)劃課》,以鍛煉內(nèi)功為主,其中包含職業(yè)規(guī)劃的理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的模塊學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，學(xué)院還積極開拓就業(yè)渠道，聯(lián)系目的公司來學(xué)院直接招聘,搭建就業(yè)展示平臺(tái)，舉辦“管理學(xué)院2023屆畢業(yè)生品牌推介會(huì)”,讓同學(xué)們通過各種方式與校外用人單位進(jìn)行互動(dòng),從而進(jìn)一步增長成功就業(yè)的也許性。求職時(shí)不能太“實(shí)誠”來源：揚(yáng)子晚報(bào)

日期:2023-11-2４從以往經(jīng)驗(yàn)看,很多求職者參與了幾十場招聘會(huì),投了上百份簡歷,卻連一次面試機(jī)會(huì)都沒得到,白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對(duì)此，兩位專家昨日接受本報(bào)記者采訪，不妨聽聽他們的建議。【如何做“抓人”簡歷】優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招１—２個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)?！氨热鐚?yōu)勢、獲獎(jiǎng)情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”“輕”“精”簡歷最討喜“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷,特別是一些外地單位,他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷?！秉S琳楠建議學(xué)生制作簡歷時(shí)不宜過厚,一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外,本人簡介2頁就足夠了?！救绾胃咝А芭苷衅浮薄肯让靶星椤痹俪鍪謻|大學(xué)生處副處長王強(qiáng)認(rèn)為,在１１月20日大型招聘會(huì)啟動(dòng)前，不少公司的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)當(dāng)對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和公司的需求去投放簡歷就會(huì)更高效。抱著“再加工”的心態(tài)跑招聘會(huì)并不是說一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機(jī)。看一看公司想招什么樣人，然后對(duì)照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程,一次不成還可以回來“再加工”，對(duì)自身局限性做填補(bǔ)?！救绾螜C(jī)警面對(duì)考官】開口第一句話最重要多數(shù)大型招聘會(huì)現(xiàn)場人會(huì)比較多,公司留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間也許只有一兩分鐘?！懊嬖嚂r(shí)開口第一句話是最重要的。”黃處長說，在往年畢業(yè)生求職中,不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)？你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何？其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。在求職時(shí)太“實(shí)誠”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)公司問考生有什么優(yōu)缺陷時(shí)，一些人會(huì)將自己的缺陷一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會(huì)讓公司覺得應(yīng)聘者不夠自信。大學(xué)生面試必須記牢六要點(diǎn)來源:新華網(wǎng)

日期：202３-11-2５新華網(wǎng)長春1１月２３日電(記者馬揚(yáng)）大學(xué)畢業(yè)生招聘高峰即將到來,近日，吉林省一些高校就業(yè)指導(dǎo)教師提醒，大學(xué)生獲得面試機(jī)會(huì)不容易,值得愛惜，所以面試時(shí)需注意一些事項(xiàng),以免出現(xiàn)意外。東北師范大學(xué)人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)教師認(rèn)為，招聘面試時(shí)需注意:一是個(gè)人信息要保護(hù)。畢業(yè)生在填寫個(gè)人簡歷時(shí),不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中特別建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通,若非必要最佳不留家庭電話。二是面試地點(diǎn)要留意。大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)當(dāng)自己積極找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。三是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意。如碰到單位規(guī)定必須體檢才干上崗的，提醒求職者注意:單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院,而此類醫(yī)院也不應(yīng)當(dāng)是私立醫(yī)院或者診所。如碰到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。四是非法費(fèi)用不要交。任何招聘單位，以任何名義,向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者碰到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。五是不要輕信外地上崗的承諾。對(duì)外地公司或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不管其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門征詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧,悔之晚矣。六是簽訂勞動(dòng)協(xié)議須謹(jǐn)慎。與用人公司簽協(xié)議時(shí)，求職者要“三看”:一看公司是否通過工商部門登記以及公司注冊的有效期限,否則所簽協(xié)議無效;二看協(xié)議字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)協(xié)議是否有一些必備內(nèi)容，涉及勞動(dòng)協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任等。必須簽書面協(xié)議，試用期內(nèi)也要簽協(xié)議。解密求職面試第一問來源:新華網(wǎng)

日期：2０23-1２-03自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步,許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中,面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以積極向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為３分鐘左右，有些外企僅為１分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？記者專門采訪了一些實(shí)例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導(dǎo)。案例一如何把握時(shí)間?研究生畢業(yè)的小劉很健談,口才甚佳,對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他歷來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目的是地產(chǎn)策劃,有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向,由于跑題太遠(yuǎn),面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,在時(shí)間的分派上,第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的抱負(fù)和對(duì)于本行業(yè)的見解。假如自我介紹規(guī)定在1分鐘內(nèi)完畢,自我介紹就要有所側(cè)重,突出一點(diǎn)，不及其余。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了