2023年面試經(jīng)驗感悟

[綜合資料］國內(nèi)重要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調(diào)查結(jié)果大曝光(轉(zhuǎn)載）從人人網(wǎng)上轉(zhuǎn)來的,寫的比較全了,拿來分享一、總行VS分行:關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關(guān)心的問題。其實關(guān)于選總行還是選分行,一方面當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會等是總行更有優(yōu)勢,但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況,所以,這都取決于個人的具體選擇。二、中國人民銀行薪酬待遇：新進(jìn)來的員工,一個月到手的工資250０、2600(不涉及其他小福利)，過節(jié)有點小錢發(fā),工資尚有一塊,多少保密,保持神秘感,但第一塊占絕對大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工,一個月10０0出頭,過節(jié)沒錢，此外一塊保存,無比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多6０0、７00。每年漲很多工資哦-－一個月多30塊這也許是大家最關(guān)注的一點。我在這里不也許說得很直白,但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發(fā)達(dá)地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯,感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那?),我是有比較才說這話的。當(dāng)轉(zhuǎn)成主任科員后,薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過度緊張房子的問題。工作舒適度工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。但是中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。中國工商銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行,工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀行中收入最低的銀行，但是由于業(yè)務(wù)比較全,能學(xué)到比較多，壓力也不大。并且待遇低低人員流動比較大,升職快，發(fā)展比較好。待遇★穩(wěn)定★★★★★發(fā)展★★★★★舒適★★★★★薪酬福利:工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資50０0(稅前）左右加年終獎金,在四大中銀行中最差。并且非常多工商銀行的員工反映,工商銀行職工工資分派極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業(yè)發(fā)展:雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學(xué)習(xí)的平臺，有心人會學(xué)到很多東西,也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增長了有力的籌碼。但是工行的對流程的控制特別嚴(yán)格,所以有時候你要費(fèi)些精力來給領(lǐng)導(dǎo)寫請示。工作舒適度：工作時間跟部門有關(guān),有些部門上班時間比較忙但不需要加班,有些部門忙起來需要天天加班，并且加班費(fèi)還不是太可觀也不是那么容易拿到，由于需要通過層層審批,所以基本上你可以把它看作是無償加班。中國銀行同工商銀行同樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制,并且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息,中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★穩(wěn)定★★★★★發(fā)展★★★★舒適★★★薪酬福利：廣州地區(qū)：第一年工資很少:本科生稅前2500左右,稅后不到2０２３；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高30０-400，但是3個月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多,而本科要1年后才干轉(zhuǎn)正。此外中行有較好的住房政策，假如你想在中行常干的,開始工作就可以有一套比較好的住房。職業(yè)發(fā)展：中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行,很重視對員工的培訓(xùn)。員工能學(xué)習(xí)到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機(jī)會。工作舒適度:正常的工作時間。中國建設(shè)銀行建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五,分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行,第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。待遇★★★☆穩(wěn)定★★★★發(fā)展★★★舒適★★★★薪酬福利：這幾年建行的發(fā)展不久，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入)還是一筆蠻可觀的收入。但是即使是在同一銀行系統(tǒng),國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在300０元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于1０萬元。而深圳支行,第一年月薪５６00元，次年７0０0-８00０,好的支行有10000元?？偟膩碚f，不同支行之間待遇差別較大,一般建行是年薪６５０00左右。職業(yè)發(fā)展:建行會保障你退休后的生活，尚有買房和租房的補(bǔ)貼，所以你不需要為了房子拼死拼活,退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身,入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。工作舒適度:在建行工作不需要加班,會有很多業(yè)余時間,這一點，對很多女生特別具有吸引力。并且空余的時間你可以用來學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿５年的話建行有也許送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，由于很多都需要直接面對客戶,所以都非常講究,肯定可以保證你舒舒適服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。中國農(nóng)業(yè)銀行待遇★★★☆穩(wěn)定★★★★發(fā)展★★壓力★★薪酬福利：轉(zhuǎn)正后6500/月,房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會更高,但是一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前也許只能拿到２02３-3０00，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金+各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會有差異。職業(yè)發(fā)展：農(nóng)行是升一級相稱于公司升3級,所以難跳，并且競爭大,關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。工作舒適度：在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。四、中小股份制商業(yè)銀行由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較劇烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多,特別是對于核心營銷人員。由于競爭劇烈,股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就導(dǎo)致了某些銀行由于換行長的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工,中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn),并且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提高也比較慢,發(fā)展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發(fā)不了大財，但是溫飽沒問題。招商銀行作為2０23經(jīng)世濟(jì)國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給20２３屆財大畢業(yè)生解決了１９９個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了）,但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY?希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★穩(wěn)定★★★發(fā)展★★★舒適★薪酬待遇相對國內(nèi)其他銀行來說,招行的薪酬待遇很不錯,除了基本工資外,每月有１000-１5００的獎金，每年五節(jié)，春節(jié),行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi),６月和12月雙薪，尚有季度獎和年終獎，這些加起來,剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經(jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方,比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標(biāo)準(zhǔn)１０元,并且上下班有車接送。職業(yè)發(fā)展新員工會有３個月的培訓(xùn)時間,管理培訓(xùn)生通過半個月的集訓(xùn)后,就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓(xùn),升職方面,由于招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大,所以提高機(jī)會還是很多的,在提高時，相對四大國有銀行,招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才干有升職的機(jī)會,但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。工作舒適度工作時間方面,抱怨招行太累的呼聲很大,雖然招行的工資在國內(nèi)銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間(北京分行)。浦發(fā)銀行待遇★★★★☆穩(wěn)定★★★★發(fā)展★★★舒適★★★浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子,一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，但是瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的,尚有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的見解，對此本人表達(dá)歡迎,也許渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系,現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。交通銀行待遇★★★穩(wěn)定★★★發(fā)展★★★舒適?作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中檔。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友,希望大家補(bǔ)充。上海銀行待遇★★★★穩(wěn)定★★★發(fā)展★★★舒適★★★上行被稱為上海市政府的小兒子,大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用鈔票形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，但是今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習(xí)期１年半，今年某支行新進(jìn)行校友月均到手3K左右,去年進(jìn)的另一個支行的校友每月２Ｋ公司工資＋２K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K,轉(zhuǎn)正后每月有３K的房帖，發(fā)滿10Ｗ為止。上行今年共發(fā)大約1百多張offeｒ，財大在３0％左右。上海農(nóng)村商業(yè)銀行待遇★★★★★☆穩(wěn)定★★★發(fā)展★舒適★★★★★既然能給出五星半的評價,當(dāng)然可見該銀行待遇之好。根據(jù)２023新進(jìn)行校友報告,該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實物,繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很也許是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評價是一顆星呢？由于進(jìn)他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發(fā)14４張ofｆer,財大的占1０%左右。中信銀行待遇★★☆穩(wěn)定★★發(fā)展★★舒適★★★中信前幾年待遇還是不錯的,但是今年分行換行長后待遇下降比較多,很多有能力的人都跳槽了,新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進(jìn)行的校友待遇目前每月在２300左右(涉及高溫費(fèi)),另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定便宜混2年升上去了,待遇也上去了。今年共招６0人左右，３5%左右財大的，應(yīng)當(dāng)還算是比較看重財大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。民生銀行待遇★★-－★★★★★穩(wěn)定★發(fā)展★★★舒適?有人說民生是米缸，但是前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的,民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源,不去上班也無所謂,照樣領(lǐng)很高的工資。假如做不好，就會毫不躊躇地把你踢走。我們很遺憾沒有可以直接聯(lián)系到民生的校友,具體情況還需進(jìn)一步補(bǔ)充指正。深圳發(fā)展銀行待遇★★穩(wěn)定★★發(fā)展★★舒適★★★以下引用某校友的郵件:“一年見習(xí)期,下派到一家支行會計部做對公對私業(yè)務(wù)，工資１600,獎金無,車貼40０,飯貼天天10元，不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券，年中一次旅游，一年后分行重新分派,具體薪金還不清楚，起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。興業(yè)銀行待遇?穩(wěn)定？發(fā)展?舒適?校友聯(lián)系中。。。。。。光大銀行待遇★★★穩(wěn)定★★發(fā)展★★舒適？很遺憾我們沒有直接聯(lián)系到光大的校友，但是３4１樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500,看上去還算不錯。其他方面應(yīng)當(dāng)跟其他中小股份制銀行差不多,發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。金融行業(yè)幾個比較熱門的證書注冊金融分析師（CＦA）擁有全球金融第一考的CFA考試在國內(nèi)的知名度已經(jīng)很高了,它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格認(rèn)證,由美國“投資管理與研究協(xié)會”(AIＭR）授予。自CFＡ考試進(jìn)入中國后，CFA每年的報考人數(shù)在成倍的增長，僅今年6月份的考試,報考人員已經(jīng)達(dá)成近5０00人。但是考生通過率很低,據(jù)了解CFA在全球的認(rèn)證通過率是五分之一,在中國這個比例更低。證書含金量:鑒于CFA考試的正規(guī)性、專業(yè)性和權(quán)威性，其資格在全球金融領(lǐng)域內(nèi)受到廣泛的認(rèn)可，成為銀行、投資、證券、保險、征詢行業(yè)的從業(yè)通行證。CFA證書持有者涉及世界知名金融投資機(jī)構(gòu)的高級工作人員，薪資也相稱可觀,CFＡ在美國年薪多在20萬美元左右?？荚噧?nèi)容：CＦA規(guī)定持有人建立嚴(yán)格而廣泛的金融知識體系,掌握金融投資行業(yè)各個核心領(lǐng)域理論與實踐知識,涉及從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價,從衍生證券到固定收益證券以及定量分析?？荚囈匀⑽牡姆绞竭M(jìn)行,須通過３個級別，每級考試時間為6小時。每年的6月、12月在全球近百個國家進(jìn)行同步考試。中國考生可在上海、北京參與ＣFＡ考試。報考條件：具有大學(xué)以上學(xué)歷的相關(guān)從業(yè)人員。通過CFＡ高級水平考試者，還需要具有金融、投資、管理等領(lǐng)域至少3年以上的工作經(jīng)驗，同時又是AＩＭR的成員,才有資格獲得CＦA證書。報考費(fèi)用：CFA考試報名費(fèi)約４00至900美元不等，涉及原版的教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，平均考一次得花費(fèi)兩三萬元。注冊金融策劃師(CＦP)隨著國內(nèi)理財熱越來越旺，各行各業(yè)對理財專業(yè)化限度的需要也越來越高，理財意識的提高,呼吁著更多具有專業(yè)技能的理財師。注冊金融策劃師(CFP），就是目前國際上金融服務(wù)領(lǐng)域最權(quán)威的個人理財職業(yè)資格,它是由國際財務(wù)策劃人員協(xié)會(ＩAＦＰ）主辦,其人才培養(yǎng)方向是為客戶進(jìn)行理財?shù)睦碡斠?guī)劃師,根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險偏好,提供涉及客戶生活方方面面的全面財務(wù)建議,為他尋找一個最適合的理財方式,以保證其資產(chǎn)的保值與增值。目前中國已經(jīng)成立了金融理財師標(biāo)準(zhǔn)委員會，把CFP相關(guān)考試和標(biāo)準(zhǔn)引入到中國，它采用兩級認(rèn)證制度，即金融理財師(簡稱AFP)和國際金融理財師(簡稱CＦP)，更切合中國本土特色。證書含金量：CＦP證書是目前世界上權(quán)威的理財顧問認(rèn)證項目之一,對個人來說,ＣFＰ證書是理財專家的身份證明，更是獲得高薪和高職的有力保證。在美國一個CFP年收入都在10幾萬美元以上，而在國內(nèi),金融理財規(guī)劃師也能達(dá)成年薪50萬。目前我國保險業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般都在10萬元人民幣以上,而假如拿到ＣFP證書,薪資還會上漲。隨著WTO市場的開放,銀行對于ＣＦP的需求還會大大增長?？荚噧?nèi)容：CFP認(rèn)證涉及培訓(xùn)、專業(yè)考試、職業(yè)道德考核等幾個環(huán)節(jié)。其中，專業(yè)考試涉及理財規(guī)劃概論、投資計劃、保險計劃、稅收計劃、退休計劃與職工福利、高級理財規(guī)劃6個模塊，且所有采用英文試卷。報考條件:報考者需要具有一定的財經(jīng)知識和英語基礎(chǔ)，并且還要具有在銀行、基金、保險、證券等相關(guān)金融行業(yè)的工作經(jīng)歷。報考費(fèi)用：目前ＣFP國內(nèi)培訓(xùn)與考試費(fèi)用大約在1．5萬至２.5萬之間。金融風(fēng)險管理師（ＦRM）風(fēng)險管理涵蓋眾多領(lǐng)域,在日益復(fù)雜和全球一體化的金融市場和商品市場中，有效的管理和控制風(fēng)險的作用越來越大,無論是投資銀行、商業(yè)銀行還是證券公司、保險公司，都對加強(qiáng)風(fēng)險控制提出了更高的規(guī)定,而隨之帶來的結(jié)果就是：金融風(fēng)險管理專業(yè)人才的需求急劇增長。金融風(fēng)險管理師(ＦinancialRisｋManａgeｒ，F(xiàn)RＭ）就是針對金融風(fēng)險管理領(lǐng)域的一種資格認(rèn)證稱號，該認(rèn)證擬定了專業(yè)風(fēng)險管理人員應(yīng)掌握的風(fēng)險管理分析和決策的必要知識體系，由美國“全球風(fēng)險協(xié)會”ＧARＰ組織考試并頒發(fā)證書。ＧARP是一個擁有來自超過130個國家3萬多名會員的金融協(xié)會組織，重要由風(fēng)險管理方面的專業(yè)人員、從業(yè)者和研究者組成。證書含金量:ＦRＭ認(rèn)證體系得到歐美跨國公司、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及全球金融中心華爾街的認(rèn)可，成為許多跨國機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理部門的從業(yè)規(guī)定之一，目前金融風(fēng)險管理師的平均年薪已達(dá)１５萬元，通過ＦRM考證者被國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度也越來越高?？荚噧?nèi)容：FRＭ進(jìn)行全英文考試,考試只有一級,時間為5小時,所有是標(biāo)準(zhǔn)化試題,14０道左右的多項選擇題?？荚噧?nèi)容涉及市場風(fēng)險衡量與管理、信用風(fēng)險衡量與管理、操作與整體風(fēng)險管理、法律、會計與倫理等,復(fù)習(xí)備考時間約為14周。每年１１月中旬舉行一次考試，在國內(nèi)北京和上海設(shè)有考點。報考條件：報考條件較為寬松，對報考者的學(xué)歷、行業(yè)沒有限制，在校大學(xué)生也可報考。目前在考人員重要有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控人員,金融單位稽核、資產(chǎn)管理者、基金經(jīng)理人、金融交易員（經(jīng)紀(jì)人)、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風(fēng)險科技業(yè)者、風(fēng)險顧問業(yè)者、公司財會與稽核部門、ＣFＯ、ＭIＳ、ＣIO。其中大部分為服務(wù)于大型公司與金融業(yè)工作者為主。證書獲得:應(yīng)考人員ＦRM考試分?jǐn)?shù)線達(dá)標(biāo)，在金融風(fēng)險管理或貿(mào)易、投資管理、經(jīng)濟(jì)、審計等相關(guān)領(lǐng)域至少具有兩年的工作經(jīng)驗，同時又是GＡＲP會員方能被授予FＲM資格證書?？荚囐M(fèi)用:參與FRM認(rèn)證考試的費(fèi)用成本較高,每次考試收費(fèi)不低于50０美元,國內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用也動輒萬元人民幣保險精算師(FIA）在中國屬稀缺資源的精算師,其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內(nèi)外有別。如現(xiàn)在中國身價最高的精算師——平安保險公司的Steｖen.Ｍｉｌe,據(jù)估計,他的身價至少為每年30０萬人民幣，國內(nèi)精算師的身價僅為5０萬至6０萬人民幣。能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師,這是薄衛(wèi)民和他的朋友們經(jīng)常討論的問題，突破這一問題的瓶頸在于人們對精算師的結(jié)識?！雎殬I(yè)描述精算師是運(yùn)用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟(jì)問題的專業(yè)人士。精算師傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域為商業(yè)保險業(yè)，重要從事產(chǎn)品開發(fā)、責(zé)任準(zhǔn)備金核算、利源分析及動態(tài)償付能力測試等重要工作?！雎殬I(yè)資格1９９9年7月16日，中國舉行初次精算師資格考試?？荚嚪譃闇?zhǔn)精算師和精算師兩部分。考生通過所有九門課程考試后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。獲得準(zhǔn)精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關(guān)精算專業(yè)培訓(xùn)規(guī)定,答辯合格后，才干取得《精算師考試合格證書》?！雎殬I(yè)現(xiàn)狀目前,國內(nèi)已有40名學(xué)員獲得了準(zhǔn)精算師資格。據(jù)了解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業(yè)人員30多人，遠(yuǎn)不能滿足保險業(yè)發(fā)展的需求。專家認(rèn)為,精算在中國發(fā)展存在的一個問題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。此外,精算師在運(yùn)用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時,更應(yīng)注重職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)?！雎殬I(yè)趨勢精算師的誘人之處一方面表現(xiàn)在精算師有較高的社會地位,有人說,按英國標(biāo)準(zhǔn)來講,中國只有兩個精算師,而按美國精算師學(xué)會的名單,中國尚不存在一個合格的精算師。事實上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強(qiáng)。據(jù)預(yù)測，我國未來五年急需5000名精算人才。注冊會計師（CPＡ）證書主考機(jī)構(gòu)：中國注冊會計師協(xié)會。適合人群：準(zhǔn)備在國內(nèi)從事會計職業(yè)的高級人才。考試內(nèi)容：會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法?？荚囐M(fèi)用：考試報名費(fèi)10元,考務(wù)費(fèi)５5元/科。培訓(xùn)費(fèi)用每科約３00元。點評：注冊會計師考試成績合格后，具有2年以上從事獨立審計業(yè)務(wù)工作實踐經(jīng)驗的人員，可申請取得職業(yè)資格證書，方有權(quán)簽署審計報告。因此,該證書是取得執(zhí)業(yè)資格必不可少的敲門磚,很多公司在招聘中高級財會人員時，明確規(guī)定具有ＣＰA證書。難度指數(shù)：★★★★★■會計專業(yè)技術(shù)資格證書注冊國際投資分析師（ＣIIA）考試是由注冊國際投資分析師協(xié)會(ACIＩＡ)為金融和投資領(lǐng)域從業(yè)人員量身訂制的一項高級國際認(rèn)證資格考試。通過CIＩA考試的人員,假如擁有在財務(wù)分析,資產(chǎn)管理和／或投資等領(lǐng)域三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，即可獲得由國際注冊投資分析師協(xié)會授予的CIIA稱號。自CIIA考試于20２3年正式推出以來,全球已有５０00多人參與了終級考試,迄今為止，2800多名專業(yè)人士已經(jīng)獲得CIＩA稱號。隨著各個區(qū)域和國家/地區(qū)協(xié)會的推廣，ＣＩIA將會吸引更多的專業(yè)人員參考,并擴(kuò)大其在國際范圍內(nèi)的影響；一個更加廣泛的全球CIＩA聯(lián)盟也將逐漸形成?？荚囐M(fèi)用:注冊費(fèi)為８０0元/人（含一套指定教材）考試報名費(fèi)為2５０0元/卷完畢終級考試費(fèi)用合計:800+2５00*２=５８0０RMB(含教材)財務(wù)顧問師（ＲＦC）財務(wù)顧問師和我國目前提出的理財規(guī)劃師相近,但財務(wù)顧問師(ＲFC)是被世界各國認(rèn)可的具有很高知名度的認(rèn)證體系。其重要職責(zé)是幫助家庭和個人進(jìn)行合理的消費(fèi)、儲蓄、投資、投保以及作未來財務(wù)規(guī)劃。目前全球有３0０0多人取得了國際認(rèn)證財務(wù)顧問師協(xié)會的認(rèn)證資格（RFC）,我國大陸的財務(wù)顧問師只有幾十人,屬于極短缺人才。財務(wù)顧問師由國際認(rèn)證財務(wù)顧問師協(xié)會(IARFＣ)頒發(fā)IAＲFC資格證書。特許公認(rèn)會計師（AＣCA)證書主考機(jī)構(gòu)：特許公認(rèn)會計師公會。適合人群：準(zhǔn)備出國進(jìn)修或者準(zhǔn)備進(jìn)入大型跨國公司從事財務(wù)工作的人員,需要有一定英語基礎(chǔ)?？荚噧?nèi)容:ACCA有１4門考試科目,涉及財務(wù)報表編制、財務(wù)信息與管理、公司法與商法、財務(wù)管理與控制、財務(wù)報告等。點評：ＡCCA證書在國際上得到廣泛認(rèn)可,被全球許多國家擬定為法定的會計師資格，會員可從事審計、稅務(wù)、破產(chǎn)執(zhí)行及投資顧問等專業(yè)會計師的工作。同時,ＡCCA因其課程的全面性、完善性和綜合性，而被譽(yù)為“財會專業(yè)的MBA課程”。對希望就職跨國公司財務(wù)部門的人員來說，參與ACCA學(xué)習(xí),可大大提高財會專業(yè)英語水平,熟知相關(guān)的國際會計準(zhǔn)則,并擁有優(yōu)秀的財務(wù)背景和實務(wù)操作能力。難度指數(shù)：★★★★★特許財富管理師(CWM)今年8月初，一個來自美國的金融職業(yè)資格認(rèn)證——特許財富管理師(CWM)首批學(xué)員畢業(yè)。這批重要從銀行、投資顧問公司和保險公司三大行業(yè)來的學(xué)員獲得ＣWM后將有資格以獨立理財顧問的身份，為客戶的財務(wù)問題出謀劃策。特許財富管理師被認(rèn)為是美國本土三大理財規(guī)劃管理師之一。特許財富管理師(ＣＷM）有別于先期進(jìn)入中國的理財規(guī)劃師（ＣFP),它們之間采用的是不同的定位,在市場的推行上不會發(fā)生什么矛盾或者沖突。特許財富管理師重要是通過掌握與個人理財相關(guān)的各種不同的金融產(chǎn)品的特點和科學(xué)的理財方法，特許財富管理師為個人提供全方位的理財建議,根據(jù)客戶的財產(chǎn)規(guī)模、收益目的、風(fēng)險承受能力制定一套理財方案,根據(jù)金融市場的變化適時作出調(diào)整。目前在美國已有兩萬名金融人士獲得此證書,他們重要分布在銀行、保險、基金、證券、會計、獨立理財顧問等行業(yè)。國際注冊內(nèi)部審計師（CIＡ)證書主考機(jī)構(gòu)：國際內(nèi)部審計師協(xié)會。適合人群:報考CＩＡ需具有學(xué)士或?qū)W士以上學(xué)位、中級及中級以上專業(yè)技術(shù)資格、注冊會計師證書或非執(zhí)業(yè)注冊會計師證書。特定專業(yè)高校師生也可報名?？荚噧?nèi)容:涉及內(nèi)部審計程序、內(nèi)部審計技術(shù)、管理控制與信息技術(shù)、審計環(huán)境四個部分。點評:ＣIA得到世界各國普遍認(rèn)可的內(nèi)部審計職業(yè)認(rèn)證。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國對高水平、專業(yè)化內(nèi)部審計人員的需求越來越大。因此，通過ＣＩA考試者往往備受用人單位的青睞。難度指數(shù):★★★★美國管理睬計師(CerｔifiedＭaｎagemenｔAcｃｏuntａnｔ,CMＡ)資格認(rèn)證ＣMＡ考試是美國注冊管理睬計師協(xié)會（ＩnstｉtuteoｆMａnａgeｍentＡｃcｏuntanｔs,IＭA）創(chuàng)建的專業(yè)資格,美國注冊管理睬計師協(xié)會是從美國國家會計協(xié)會(NAＡ）派生出來的,已有120２3的歷史,是美國最大的會計師協(xié)會之一。IＭA目前共有會員約1１０0０人，重要分布在美國和加拿大及世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家,CMＡ與AIＣPA是美國兩個最重要、最權(quán)威的會計師資格,也是全球最權(quán)威的會計資格，國際上的會計準(zhǔn)則和管理標(biāo)準(zhǔn),重要是以ＡＩCPA和CMA的為準(zhǔn)。在中國由中國教育部考試中心組織進(jìn)行考試。要參與CMA考試,須先申請成為IMA普通會員,對于中國考生,可以通過IMA授權(quán)的中國培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推薦申請入會。通過四門考試后，你必須要符合IMA的規(guī)定的資格、操行及二年以上的工作經(jīng)驗方可申請注冊成正式會員。報考條件：符合以下條件之一者均可報考ＣＭA/CFＭ：1、持有學(xué)士學(xué)位(任何專業(yè)均可)；２、持有各國注冊會計師ＣPA證書;3、大學(xué)高年級學(xué)生;４、能在一定期間內(nèi)取得GRＥ或GMAT考試5０%分值的人士?？荚囐M(fèi)用:一般考生，每科目每次考試費(fèi)用為６0美元；美國大學(xué)四年級或研究生,每科目30美元；美國大學(xué)專任教師，第一次考試不收費(fèi),第二次以后各科目收費(fèi)30美元。在美國境外地點應(yīng)考者,不管應(yīng)考科目多寡,共加收2５美元。目前,中國境內(nèi)考試費(fèi)每門為165美元。國際數(shù)量金融工程認(rèn)證（CQF)CＱF(CertificaｔeinＱuantiｔativｅＦｉｎaｎcｅ)——國際數(shù)量金融工程認(rèn)證，是由牛津大學(xué)博士、英國皇家科學(xué)院研究學(xué)者、對沖基金創(chuàng)始人ＰaｕlWilｍott等組成的國際知名的數(shù)量金融專家團(tuán)隊設(shè)計推出的國際數(shù)量金融工程認(rèn)證。CQＦ總部設(shè)在英國倫敦金融城，美國紐約、中國北京等分別設(shè)立培訓(xùn)中心。CQF以國際領(lǐng)先的師資力量、高端前沿的知識體系、實用高效的教學(xué)模式,打造國際金融英才！目前,許多取得CFA證書的專業(yè)人士，都來參與CQF培訓(xùn)。CＱF在國際上贏得了一致的認(rèn)可和高度贊譽(yù),其學(xué)員絕大部分就職于高盛、美林、摩根、匯豐、花旗、巴克萊、荷蘭銀行、美洲銀行、國際清算銀行、畢馬威等.目前已有CＱF含金量超越CFＡ趨勢,而其入門條件也十分苛刻,不僅英語水平要達(dá)成非常高的水平,高等數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)也要非常扎實,概率微積分等都要能運(yùn)用自如.管理睬計師考試CIMＡCIMA是世界上最大的管理睬計師考試、管理與認(rèn)證機(jī)構(gòu),同時它也是國際會計師聯(lián)合會(ＩＦAＣ）的創(chuàng)始成員之一，目前擁有15萬會員和學(xué)員，遍布15６個國家。ＣIＭA成立于19２023，總部設(shè)在英國倫敦，在澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、斯里蘭卡、南非、贊比亞、印度、馬來西亞、新加坡等國家以及中國香港和大陸均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或聯(lián)絡(luò)處。CIMA資格在國際商界享有近百年盛譽(yù)，世界知名跨國公司，如聯(lián)合利華、殼牌、福特等，都對其推崇備至，它們除了招聘CIMA會員外,還定期選派雇員參與CIMA的培訓(xùn)課程。CＩMA資格不同于普通會計認(rèn)證，它以會計為基礎(chǔ),涵蓋了管理、戰(zhàn)略、市場、人力資源、信息系統(tǒng)等方方面面的商業(yè)知識和技能。CＩMA會員不僅精通財務(wù)并且擅長管理,除了在公司中擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)、CFO等，尚有許多會員成為了跨國公司的總經(jīng)理和ＣEＯ。銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則一、銀行招聘的公開條件現(xiàn)在各個單位招人,基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常,用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的規(guī)定,總結(jié)起來無外乎以下幾個條件:1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的規(guī)定并不是很嚴(yán)格。所以,假如你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷,或許就能得到一次機(jī)會。2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，假如寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。此外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招,等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀,也有也許得到一次筆試機(jī)會。3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商議。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么規(guī)定。憑良心說，假如由于沒通過英語四級、六級，計算機(jī)二級等因素而失去一次工作機(jī)會，絕對是自找的。4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,所以只要在簡歷上寫上具有這些條件基本就能過關(guān)二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)對于簡歷，同學(xué)們一定要重視,一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細(xì)的,假如你的簡歷上有錯誤,基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟,哪個單位樂意把工作交給這么一個不靠譜的人來做?很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺,看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作,第一反映就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實,從我自己這么數(shù)年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會,不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周邊同事大約也就五分之一有關(guān)系,并且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè),條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身因素導(dǎo)致的，和剩男剩女同樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一,想拒誰就拒誰。其實,用人單位也非常痛苦:面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個,人家卻不樂意來，最后只好招幾個差不多的,馬馬虎虎地用著。各個單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特性的。1、先看硬性條件是否符合。假如不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵:銀行就知道以貌取人,純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。一方面，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道,員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;另一方面,銀行選人,不是單單看相貌,而是看形象和氣質(zhì)。一般來說,這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀測，大約各占１0%左右。換句話說,這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，假如銀行只招美女、帥哥，主線沒有那么多人可以招。我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我,好看的留下,長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、仿佛誰都欠他(她）錢的、看著木訥的，淘汰。說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看,仿佛丑的也不少。所以,假如你長得一般,完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。假如你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了,這種問題還沒想明白，還找什么工作?。?、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位同樣,銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，假如你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差,銀行通常都會給一個筆試機(jī)會。４、個人專長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷,會產(chǎn)生審美疲勞。假如你的簡歷上有一些比較突出的特點,就也許能給人留下比較深的印象，這也會增長簡歷過關(guān)的也許性。當(dāng)然，這些專長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的專長會比較受歡迎。在這里，必須要提醒各位同學(xué),其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大限度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇,而這些人判斷的大體的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的規(guī)定的是否匹配。所以,你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些規(guī)定。其實找工作有點像相親,看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況:男女雙方條件都不錯,可是兩個人就是不合適。在這次招聘中,我們在篩選簡歷的過程中,篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。因素是，根據(jù)以往的經(jīng)驗,這些自身條件好的同學(xué),要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果,很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊,打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符,而真正的因素是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)也許也偶爾碰到這種情況,這個時候，不要郁悶。我在找工作的時候,見到過很多猛男猛女,見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取告知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學(xué)說,在找工作的時候,盡量想清楚你的目的,不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個機(jī)會三、筆試各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項內(nèi)容也各有特點,英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累,行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定,性格測試基本上看個人稟賦。一般來說,公司設(shè)計的題難度都不會太大,題量也不會太多,但是內(nèi)容比較雜,注重考察的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試同樣，工夫在考試之外,只有那些平時努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué),才干考出好成績。在監(jiān)考的時候,我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時候,碰到不會的題，居然不會跳過去，考試時間都過去一大半了,才做了不到五分之一的題,還在那糾纏幾個小計算題,居然還問我能不能用計算器,我說可以,隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆,真不知道他是怎么拿到的。我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。在這次招聘中,我負(fù)責(zé)兩個考場的巡視工作,重要的工作內(nèi)容是核算考生的各種證件、證書。同時，尚有此外一個重要任務(wù):觀測考生。人力資源部的人規(guī)定我們，注意觀測考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號,還特別強(qiáng)調(diào)，假如照片和真人差距巨大的,一定要記下來。在發(fā)筆試告知的時候,他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)告知。好的,筆試成績一般，也會給個面試機(jī)會；差的,除非成績很好，否則不給面試機(jī)會。當(dāng)然,被記錄下來的人不多,一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。所以,各位同學(xué)要注意，筆試的時候,也要注意自己的形象和行為。假如你表現(xiàn)得很沒素質(zhì),那么你就極有也許失去面試機(jī)會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。此外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的,但是不要太離譜,假如被人發(fā)現(xiàn)做假,也許就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗四、面試筆試成績出來之后,人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名,以及我上文提到的“記錄”,發(fā)面試告知。面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大,有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候,面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡樸，這個時候,就看你平時的知識儲備了。當(dāng)然,網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西,可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。但是，無論參與什么面試,各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個問題:1、你對這家單位了解多少；２、你對你應(yīng)聘的職位了解多少;3、你對你自己了解多少,涉及你的性格、知識、能力等方面；4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。假如你把這些問題想明白了,面試就不難了,正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。面試的時候，不要過于緊張。其實,很多考官是不在乎你的答案的,他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷,我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人,問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生看到這里,也許有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我批準(zhǔn)這個觀點。假如你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)當(dāng)是沒有問題的。然而,銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來,銀行經(jīng)營有兩大特點。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè),也就是說,銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險的,所以，對銀行來說,控制風(fēng)險很重要;二是,銀行是服務(wù)行業(yè),同業(yè)之間的競爭很劇烈,銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù),因此,業(yè)務(wù)營銷也很重要。因此,銀行希望畢業(yè)生具有下列幾個方面的素質(zhì)和能力:1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳;帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。2、通過英語等級考試,在校成績一般即可;英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。3、具有一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力,反映速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。5、性格開朗,樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力;和客戶營銷業(yè)務(wù)的時候不臉紅,領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個材料,不能寫得文不對題、錯字連篇。6、心態(tài)平和,工作態(tài)度認(rèn)真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。此外，假如有銀行實習(xí)經(jīng)驗,會很有幫助，但這個條件不是必要條件。這些條件，我個人覺得，對一個大學(xué)畢業(yè)生來說，規(guī)定并不算高,可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡樸,但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時候,是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰?但是，亡羊補(bǔ)牢還來得及,只要努力,成功終究還是會屬于你六、結(jié)束語很多同學(xué),在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入,這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說,一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè),事實上，大多數(shù)基層銀行職工的壓力是非常大的，除了要完畢天天平常的工作,還要完畢各項營銷任務(wù)，天天早起晚歸,奔波應(yīng)酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認(rèn)為,畢業(yè)生在找工作的時候，最佳能想清楚的愛好,認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力,然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最佳的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作?，F(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找,但是,卻很少從自己身上找因素。假如你還沒有找到工作,對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下,你有哪些欠缺的地方,假如有,就趕緊改。假如你覺得自己具有了上述條件，還是沒找到工作，那么,說明你的自身條件和你應(yīng)聘的職位不匹配,那就盡量尋找適合自己的職位。很多同學(xué)都想一步到位,找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女同樣?？墒?，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最佳的選擇轉(zhuǎn)載請注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇，本貼地址:[經(jīng)驗]續(xù)篇：那些面經(jīng)、技術(shù)帖和標(biāo)準(zhǔn)答案呦(2.0版)[此帖已被設(shè)為推薦]【轉(zhuǎn)自一只特立獨行的貓的博客】此篇為《我的面試經(jīng)驗感悟:那些面經(jīng)、技術(shù)帖和標(biāo)準(zhǔn)答案》的續(xù)篇。那些面經(jīng)、技術(shù)帖和標(biāo)準(zhǔn)答案呦文/趙粉豆11月來了，２０２3年畢業(yè)生校園招聘旺季也悄然而至,相信在一些一二線城市,已經(jīng)可以看到滾滾而來的硝煙彌漫在校園里，很多大型的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校紛紛開始了轟轟烈烈的招生和宣講,BBS上散落著各種面經(jīng)和開放性問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，更有一些教大家丟掉做人底線的技術(shù)貼被置頂,比如《與公司毀約、違約的技巧》、《如何將別人的故事編成自己的》等等。年復(fù)一年的戰(zhàn)役即將打響，看到網(wǎng)上那些良莠不齊的帖子被熱捧,我卻想停下來說些什么。面試是溝通，不是做題兩年前我也大四，那個時候我也上過職業(yè)培訓(xùn)課程，簡歷怎么寫，衣服怎么穿,一遍遍的模擬面試的練習(xí),背一本“經(jīng)典面試30０題”的書。那時候的我生性慵懶,照貓畫虎的把簡歷搞的能拿出手了,卻怎么也背不會經(jīng)典面試題目的答案，面對如何寫出一個符合自身情況的標(biāo)準(zhǔn)答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網(wǎng)上的面經(jīng),學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這么不在乎前人的寶貴經(jīng)驗,是由于我太自負(fù)了嗎?當(dāng)然不是,其實我只想做我自己。這時怕是有些同學(xué)要說:“做自己，別逗了!公司要找的不是你,是符合他們規(guī)定的人!”當(dāng)然,每一個公司都不是在找優(yōu)秀的人，而是再找適合他們公司的人。但你有沒有過這樣的感覺？每次面試前當(dāng)你站在樓道里默默的背誦著什么,仿佛要進(jìn)入的不是一場溝通大戰(zhàn)，而是一次期末考試的戰(zhàn)場;每次面試時你近乎聲情并茂“朗誦”完自己的完美答案后,卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖,毫無表情的問下一道題;你每次面試回來都會在回憶的過程中,忽然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整,之后一整天悶悶不樂，最后會在網(wǎng)上把自己的懊惱之情抒發(fā)成一篇新的面經(jīng)?？墒悄阌袥]有想過，什么是面試?什么是筆試？為什么要花這么多的時間和精力與你做這樣的游戲？招聘公司究竟要想的什么？而我的頓悟源于最近接受的一次采訪。前不久,我曾經(jīng)接受了一次美國某電視臺的采訪,半小時的一對一采訪讓我提前一個月就開始緊張。我心里一直尋思,采訪前他們一定會給我一個問題列表和復(fù)合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會,并在鏡頭前表達(dá)出來就好。在采訪前一天的brｉeｆｉngmeｅｔinｇ上，我才發(fā)現(xiàn)美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰(zhàn)的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提醒關(guān)鍵詞。采訪前我唯一的被告知的信息只是：ｙouｎeedtoteｌlthｅｍyoｕrstｏｒyａｎｄexperｉencｅ,andyourpassioｎ.(你只需要告訴他們你的故事和經(jīng)歷，以及你的熱情)。后來我了解到，這個電視節(jié)目要在全球不同的國家采訪不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同背景的人是如何看待網(wǎng)絡(luò)營銷的。由于被采訪者不同，答案也一定不會相同。采訪和對話的目的是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。那個采訪的結(jié)果如何,畫面是否好看,我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚,但是那半小時里的節(jié)目里,我非常放松，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我忽然覺得,溝通的樂趣在于你用自己的熱情講述自己的觀點和見解，而不是把標(biāo)準(zhǔn)答案甩給對方。我曾想過用英文回答１5分鐘一定很難熬,可在現(xiàn)場我卻發(fā)現(xiàn)半小時如光陰似箭般迅速。后來我想，假如我被給到一些英文答案，并規(guī)定所有背會并在導(dǎo)演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統(tǒng),我是否會緊張的忘詞?采訪過后這么久了,我是不是會一直緊張那天講的不夠好，英文不夠流暢、標(biāo)準(zhǔn)，又或者我不會像這次采訪結(jié)束后那樣,積極跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室報告：“太好玩了,下次我還要玩一次！”而是像以前同樣怨念的說“哎,我忘掉了一個點沒說！”然后懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！具體信息、具體分析，聯(lián)系自己、特立獨行現(xiàn)在已有越來越多的公司開始警惕職業(yè)規(guī)劃學(xué)校培訓(xùn)出來的模范學(xué)生和模范答案,有很多公司已經(jīng)開始關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于自己公司的面經(jīng)和筆試題目的漏出,并且都紛紛啟動了“實習(xí)調(diào)查”，就是尋找你的前雇主，來得到一個真實的你。面對這樣的招聘態(tài)勢，你該怎么辦?面對網(wǎng)上那么多實用資料,難道真的就一點都不用