2023年高級人力資源管理師部分核心講師團隊

高級人力資源管理師部分核心講師團隊彭平根博士諾姆四達測評征詢公司技術(shù)總監(jiān)、資深顧問,管理心理學博士，上海市人力資源管理專業(yè)委員會副理事長，上海市職業(yè)技能鑒定中心“職業(yè)經(jīng)理人”職業(yè)資格鑒定、人力資源管理專業(yè)系列資格考試的特邀面試專家。２02３年７－9月、2０２3年6-8月，參與“公開招聘國務院國資委監(jiān)管公司高級經(jīng)營管理人員”測評工作,負責結(jié)構(gòu)化面試和評價中心的命題與設計工作。服務過的客戶重要有：武漢凱迪電力股份有限公司、TCL集團、青島市委組織部、上海良友金伴便利連鎖有限公司、武漢凱迪水務有限公司、歐尚（Auchaｎ）超市、上海大眾汽車有限公司、中國建設銀行、美國3M公司、四川川潤集團、湖北移動通信有限公司、上海交通大學、中國航空集團、大亞灣核電站……程名望博士畢業(yè)于上海交通大學經(jīng)濟與管理學院,獲管理學博士學位，現(xiàn)任職于同濟大學經(jīng)濟與管理學院。上海交通大學特聘講師，美國布郎大學、密歇根大學訪問學者，在《經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟學家》等頂級學術(shù)期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。兼任臺灣世新、新加坡新維、思普瑞國際征詢、上海復濟、交大慧谷等全國12家管理征詢機構(gòu)的特聘講師。曾任煙臺某食品集團總經(jīng)理(年銷售額近2億元),為通用汽車、海爾、中國鐵通、工商銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、南方電力集團、江蘇向興、上海新逸、復旦光華、大海糧油(福臨門)、廣西機電總公司、弘通汽車、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡、常州市政府、廊坊市政府等７0多家企事業(yè)單位做過征詢工作或授課。作為一位經(jīng)驗豐富的知名公司培訓師，程名望博士以深厚的經(jīng)濟學、管理學功底為依托,進一步公司內(nèi)部為公司提供專業(yè)、獨到的系統(tǒng)培訓。其培訓受到公司高度認可并在業(yè)界享有良好的聲譽。其授課或風趣通俗，或激情澎湃。進一步淺出，談笑中傳輸市場經(jīng)濟之核心理念與管理學之實用方法,切中公司經(jīng)營困境，增強公司向心力與凝聚力。以實用性強而博得曾授課的７0多家公司的高度滿意,這些公司再次聘請授課率超過80％。程名望博士專長和研究方向為:公司管理方法與領導力，人力資源管理，團隊精神與團隊建設,執(zhí)行力，公司文化。重要開設的專題有：管理新理念、管理新素質(zhì)、管理新方法、卓越領導力、如何成為一個成功的現(xiàn)代管理者、卓越執(zhí)行力與自動自發(fā)、公司文化建設與公司經(jīng)營、人力資源管理、人才的選用育留、市場營銷新理念與新方法、海爾管理模式對中國公司的啟示、我們的素質(zhì)與我們的公司。王勝橋?qū)＜倚睦韺W碩士，經(jīng)濟學碩士，人力資源管理博士。現(xiàn)為上海商學院管理學院院長、專家、香港招商局經(jīng)濟學博士后研究員。歷任財政部江南干部培訓中心科長；市外經(jīng)貿(mào)委副主任，香港博榕集團董事/副總裁。曾為北京聯(lián)想集團高級管理顧問、杭州娃哈哈集團高級管理顧問,中組部領導干部選拔與評價中心特邀研究顧問。曾受邀擔任浙江省、廣州市等省市公開選拔副廳級領導干部及公司高管人員筆試顧問和面試考官?，F(xiàn)還兼任上海交大管理培訓中心等國內(nèi)多家知名征詢與培訓機構(gòu)高級顧問講師。學識廣博、經(jīng)驗豐厚、演講“寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中”，風格生動、風趣,進一步淺出。對學員具極大的吸引力和感悟力。與成功國際公司對接管理新理念；管理技能的個性化分析與互動模式;于講師一流公司征詢顧問實踐；講授、討論、測試、案例糅合體驗。客戶:浙江大學EＭＢA研修班、上海交通大學EMBＡ研修班、浙江大學高級經(jīng)理研修班、清華大學深圳研究院(珠海)高級管理課程、上海卓越管理中心總裁課程研修班、北京聯(lián)想集團、匯仁集團、山東三株實業(yè)、大北農(nóng)集團、西安山海丹、江西郵政、杭州娃哈哈集團、浙江移動通訊、滬杭甬高速公路、江西電力集團、武漢紅桃K、浙江電信公司、浙江傳化集團、江西服裝進出口公司、南昌天圣科技、華能集團、GE（上海)、華為技術(shù)、中行浙江分行、寧波經(jīng)營者人才評薦中心、江西銅業(yè)、新疆泰昆集團、杭州郵政、平安保險、中旅物業(yè)、杭州人才交流中心、萬向集團、上海貝爾、江西移動、珠江鋼琴、廣州本田、吉通網(wǎng)絡、富陽供電局、舟山電信、上海市干部培訓中心、寧波干部培訓中心、嘉興人事培訓考試中心、康恩貝集團、全國展望計劃辦公室、江鈴集團、浙江教育干部培訓中心、西部人才教育中心、百事可樂（上海)、建行浙江分行、金華公司家協(xié)會、杭州五豐冷食、眉山電信、百大集團股份、四川電信實業(yè)、寧波海關緝私局、樂山電信、上海物流培訓中心、內(nèi)蒙古伊利集團、海亮集團、阿爾卡特、中糧美特、波導股份、杭州大和熱磁、余杭人事局、嘉興稅務局、浙江絲綢集團、浙江公司改革研究會、浙江華鼎集團、上海市外企協(xié)會、杭州大地控股集團、河南新鄭煙草集團、江西撫州市委組織部、廣東核電集團、〈現(xiàn)代領導〉雜志社、湖州市大港集團、鄭州市郊區(qū)信用聯(lián)社、南昌市人事局、廣西博慶食品、大連船務、南通船務等。公司、機關、事業(yè)單位內(nèi)訓和公開課程聽眾已逾萬人。王惠忠專家經(jīng)濟學碩士學位。臺灣中央大學人力資源管理研究所訪問學者?，F(xiàn)任上海財經(jīng)大學國際工商管理學院人力資源管理系系主任。中國人力資源管理教學與實踐研究會理事、上海市勞動與社會保障學會HRM專業(yè)委員會理事、上海市公司家心理專業(yè)委員會理事。重要講授課程有:《管理學》、《公司人力資源管理》、《新酬設計和管理》、《績效評估和管理》、《員工激勵》、《平衡計分卡的理論與實踐》等；重要研究方向為：“公司人力資源規(guī)劃”、“工作分析”、“績效管理”、“薪酬設計和管理”、“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”等。重要研究成果：主持完畢《上海研發(fā)公共服務平臺運營服務績效指標體系研究》、《金橋集團業(yè)績考核指標體系與薪酬管理研究》、《重慶高速公路發(fā)展有限公司薪酬與績效評估方案設計》、《重慶成渝高速公路有限公司平衡記分卡設計》、《上海高雅服裝有限公司發(fā)展策略研究》等省部級和公司課題20多項；編著和參編《公司人力資源管理》、《公司戰(zhàn)略管理教程》、《新編公司管理》、《創(chuàng)新工程學》等教材10多本;撰寫《對公司人力資源管理內(nèi)驅(qū)力轉(zhuǎn)型的思考》、《戰(zhàn)略性績效測量和管理》、《跨國公司高級管理人員本土化研究》等學術(shù)論文１0多篇。李之朋國際培訓師25年培訓教學經(jīng)驗;７年公司行政、人力資源、培訓管理實踐;5年大專院校教學管理經(jīng)驗，歷任山東化工技校教師；齊魯石化職業(yè)技能鑒定所培訓講師齊魯石化公司黨校培訓中心行政管理、公司培訓師;山東化工職業(yè)學院、中國石化集團公司培訓基地培訓師;中國市場營銷資格認證考試培訓中心培訓師,勞動部職業(yè)資格鑒定培訓師，兼任淄博、青島、濰坊、等多家培訓、征詢公司特聘教育征詢顧問、培訓講師。擅長領域：市場營銷、人力資源管理、公司管理、社交禮儀、成功心理與潛能開發(fā)、物業(yè)管理、高效團隊建設、公司文化與敬業(yè)精神、溝通與談判、打造卓越人生、新員工入職訓練、職業(yè)生涯指導與策劃等系列訓練課程；市場營銷總監(jiān)、公司培訓師、人力資源師、物業(yè)管理師、推銷員職業(yè)資格鑒定系列課程。資格證書:持有中國市場總監(jiān)、公司培訓師、物業(yè)管理考評師、微軟辦公自動化國家計算機應用等資格證書服務客戶:中國石化、武漢石油化工、格爾木煉化集團、東明石化、中原油田、濮陽石化、齊魯石化、無錫石油化工、揚州石油化工、茂名石化、大青林源建安公司、廣州石化、上海高橋石化、大連西太平洋公司、泰州石化、前郭煉油、北京燕化、新疆澤普塔西南設備工程公司、北岳公司、天津港石密封機械有限公司、齊魯石化晴綸廠、鄒平商廈、濱博集團、宏魯集團、玲瓏集團、三角輪胎、淄博齊翔、濰柴動力、山東電力集團公司、三聯(lián)集團、中國工商銀行淄博分行、魯中房產(chǎn)公司、新涵養(yǎng)汽車養(yǎng)護有限公司、山東兔巴哥食品有限公司、山東皇冠陶瓷有限公司、山東恒源石油化工集團公司、齊魯乙烯化工有限公司、新天地商貿(mào)發(fā)展有限公司、淄博柴油機廠、淄博商廈、得喜利全國連鎖、濰坊共達電訊、淄博熱電集團公司、大成集團公司、魯中水泥有限公司、山東英才職業(yè)技術(shù)學院、山東理工大學、淄博職業(yè)學院、青島中智、淄博力佩、淄博中和管理征詢、山東艾德管理、煙臺春風化雨文化傳播公司、濰坊點石成金等。顧劍博士擅長領域:薪資與績效管理曾任職務:上海國美電器有限公司總經(jīng)理、上?？傻谋憷暧邢薰靖笨偨?jīng)理現(xiàn)任職務:上海國美公司總經(jīng)理、上海社會科學院人力資源研究中心征詢部副主任、華東理工大學城市管理學院人力資源研究中心主任。主講課程:成功心理訓練、組織行為與心理學、績效管理、酬酬設計個人簡介:復旦大學碩士,華東師范大學心理學博士，長期從事人力資源管理何公司高層管理工作,擔任寶鋼一鋼、交大產(chǎn)業(yè)集團等征詢數(shù)十個項目經(jīng)理。劉愛東博士生于1９70年6月，籍貫山東省東阿縣。1992年獲得同濟大學工學學士學位，19９９年獲得同濟大學工商管理碩士學位,202３年獲得復旦大學管理學博士,2023年自復旦大學／上海貝爾阿爾卡特博士后工作站出站，專業(yè)為應用經(jīng)濟學。曾任上海貝爾阿爾卡特有限公司人力資源總監(jiān),現(xiàn)任國銀基金人力資源副總裁。曾發(fā)表數(shù)十篇專業(yè)文章,于2０2３年出版專著《在華跨國公司績效管理》。丁彪博士職業(yè)背景:1.現(xiàn)任職于:中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司上海分公司測評征詢中心，同時還擔任河南大學應專心理學碩士生導師。2.學習研究心理學知識10余年，擅長人力資源管理診斷、公司招聘方案設計與測評技術(shù)開發(fā)與實行、員工激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃，善于將現(xiàn)代公司管理與心理學知識與公司文化相結(jié)合,已先后為多家公司提供人力資源管理征詢服務與培訓講座。3.主持并參與過多項課題研究，是國家自然科學基金項目"現(xiàn)代公司建立學習型組織的理論與方法"課題組核心成員，中組部"中國中層領導干部素質(zhì)測評系統(tǒng)研究＂課題組核心成員，青島市委組織部公司經(jīng)營者評鑒中心"職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)"的研究與開發(fā)課題組核心成員,上海市職業(yè)技能鑒定中心"職業(yè)經(jīng)理人"職業(yè)資格鑒定與題庫建設特邀專家。 征詢經(jīng)驗：東方航空公