第三章集體合同管理

勞動(dòng)關(guān)系管理第三章集體合同管理學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解集體協(xié)商的含義及特征；明確集體合同的特征和內(nèi)容；掌握集體合同簽訂程序和法律效力；熟知集體合同爭(zhēng)議處理程序。學(xué)習(xí)提綱：第一節(jié)集體協(xié)商制度一、集體協(xié)商的含義和特征二、集體協(xié)商的意義

三、集體協(xié)商的形式和內(nèi)容第二節(jié)集體合同制度一、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展二、集體合同的概念和基本特征三、集體合同的作用四、集體合同的內(nèi)容五、集體合同的種類六、集體合同的簽訂七、集體合同的法律效力八、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系第三節(jié)集體合同爭(zhēng)議的處理

一、處理集體合同爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則

二、集體合同爭(zhēng)議的處理程序引導(dǎo)案例：王某與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了集體合同，2009年8月，在該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。思考：該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？

第一節(jié)集體協(xié)商制度一、集體協(xié)商的含義和特征(一）集體協(xié)商的含義集體協(xié)商是集體合同制度的一個(gè)重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位代表按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行商談的活動(dòng)。（二）集體協(xié)商的特征1、集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等。2、集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。3、集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。”4、集體協(xié)商是和平協(xié)商。任何一方不得有過(guò)激行為，雙方應(yīng)遵循合作原則。5、集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。在集體協(xié)商過(guò)程中，任何一方都不得以閉廠、罷工等手段要挾對(duì)方，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和其他公民合法的自由和權(quán)利。二、集體協(xié)商的意義（一）集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的不可缺少的重要手段。（二）集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。（三）集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足三、集體協(xié)商的形式和內(nèi)容（一）集體協(xié)商的形式為了維護(hù)集體合同內(nèi)容的客觀妥當(dāng)性，各國(guó)大致采用兩種集體協(xié)商形式，即團(tuán)體協(xié)商與勞動(dòng)基準(zhǔn)法定（二）集體協(xié)商的內(nèi)容（1）勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工作時(shí)間。（3）休息休假。（4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)。（7）職業(yè)技能培訓(xùn)。（8）勞動(dòng)合同管理。（9）獎(jiǎng)懲。（10）裁員。（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第二節(jié)集體合同制度一、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展

1988年6月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》以及1992年4月制定和2001年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，都明確規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同。1994年7月頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，十分注重集體合同，以國(guó)家基本法的形式對(duì)建立集體合同制度作了明確的規(guī)定，為集體合同制度在我國(guó)不斷發(fā)展完善提供了法律依據(jù)和保障。二、集體合同的概念和基本特征（一）集體合同的概念

國(guó)際上對(duì)集體合同的一般解釋是集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主及雇主團(tuán)體之間以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為目的而訂立的一種協(xié)議?！都w合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議?！保ǘ┘w合同的基本特征1、集體合同主體的特定性2、集體合同雙方的平等性3、集體合同內(nèi)容的廣泛性4、集體合同形式的規(guī)范性5、集體合同履行義務(wù)的特殊性三、集體合同的作用（一）推行集體合同制度，是協(xié)調(diào)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制（二）推行集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段（三）推行集體合同制度，是建立企業(yè)利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力的新途徑（四）推行集體合同制度，是現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)（五）推行集體合同制度，有利于工會(huì)組織職工參與管理，發(fā)揮工會(huì)作用（六）推行集體合同制度，有利于彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法制四、集體合同的內(nèi)容（一）集體合同內(nèi)容的基本要求

主要包括三部分：第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用；第二，過(guò)渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施等；第三，集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更、解除的條件等。（二）集體合同規(guī)定的當(dāng)事人之間的義務(wù)關(guān)系一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)著與職工及其代表者工會(huì)共同承擔(dān)的一般義務(wù)，如挖掘企業(yè)活力源泉，開展合理化建議活動(dòng)，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，組織動(dòng)員職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的義務(wù)，如根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)提高工資水平，制定有關(guān)組織和技術(shù)措施，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件等。三是工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，如對(duì)職工進(jìn)行思想文化教育，組織評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者，檢查合理化建議在生產(chǎn)中的運(yùn)用情況等。四是職工承擔(dān)的義務(wù)，如服從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)威，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作任務(wù)等。企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)，其性質(zhì)反映的是工會(huì)作為職工代表者所起的作用，這種代表者的使命，主要是調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織職工對(duì)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行自上而下的監(jiān)督，關(guān)心職工的物質(zhì)文化生活等。因此，企業(yè)工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)具有政治和道義性，而履行這些義務(wù)的保證，是職工的覺(jué)悟程度和紀(jì)律約束以及社會(huì)輿論的力量。（三）確定集體合同內(nèi)容應(yīng)注意的問(wèn)題1、集體合同的內(nèi)容應(yīng)全面、具體。2、集體合同的內(nèi)容要中心明確，重點(diǎn)突出。3、集體合同內(nèi)容的確定要從全局出發(fā)，處理好國(guó)家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要從實(shí)際出發(fā)，不能片面強(qiáng)調(diào)一方的利益，不能提出和確定過(guò)高的要求。五、集體合同的種類（一）按集體合同的主體范圍分類1、企業(yè)集體合同。即由企業(yè)工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂的集體合同。2、產(chǎn)業(yè)集體合同。即各產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表勞動(dòng)者與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)的雇主團(tuán)體或產(chǎn)業(yè)主管部門之間簽訂的集體合同。3、行業(yè)集體合同。即由行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表勞動(dòng)者與相應(yīng)的雇主團(tuán)體之間簽訂的集體合同。（二）按集體合同的內(nèi)容分類1、單項(xiàng)集體合同（或叫單項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議）。集體合同僅約定工資或勞動(dòng)條件中的某一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如工資集體合同、工時(shí)集體合同等。2、一攬子集體合同。集體合同約定工資和勞動(dòng)條件等全部標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。3、專門集體合同。集體合同約定某一特殊勞動(dòng)群體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如女職工勞動(dòng)保護(hù)集體合同等。（三）按集體合同的形式分類1、要式集體合同。即依照法律規(guī)定為書面形式的集體合同。2、不要式集體合同。即不按法律規(guī)定的形式簽訂的集體合同。不要式集體合同多見于所謂“契約自由”盛行的自由資本主義初期。（四）按集體合同適用地域范圍分類1、總括性集體合同，又叫總集體合同。即由各產(chǎn)業(yè)工會(huì)中央機(jī)關(guān)與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)部門之間簽訂的集體合同。2、局部性集體合同，又叫地方性集體合同。即由地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)與相應(yīng)的地方國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理部門簽訂的集體合同。（五）按集體合同內(nèi)容的疏細(xì)分類1、綱領(lǐng)性集體合同。即內(nèi)容只是個(gè)大綱，必須由實(shí)施細(xì)則予以補(bǔ)充的集體合同。2、特別性集體合同。綱領(lǐng)性集體合同簽訂以后，在一定地域或產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)，簽訂一些內(nèi)容具體、詳細(xì)、時(shí)間性強(qiáng)、適用于小范圍的集體合同，這種集體合同對(duì)于綱領(lǐng)性集體合同成為特別性集體合同。六、集體合同的簽訂（一）簽訂集體合同的當(dāng)事人我國(guó)簽訂集體合同的當(dāng)事人，在已建立工會(huì)組織的企業(yè)中，一方是代表職工的工會(huì)，另一方則是企業(yè)；在尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，一方是職工推舉的代表，另一方是企業(yè)。（二）簽訂集體合同的原則1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定的原則。2、相互尊重，平等協(xié)商原則。3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作原則。4、兼顧雙方合法權(quán)益原則。5、不得采取過(guò)激行為原則。（三）簽訂集體合同的程序1、擬定集體合同草案2、集體協(xié)商第一，協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成。(1)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。(2)職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。(3)協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。(4)集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。(5)用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。（6）協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第二，協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)。

(1)參加集體協(xié)商；

(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；

(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第三，對(duì)協(xié)商代表的保護(hù)。（1）企業(yè)一方不得以任何借口，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。（2）職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。（3）職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。（4）職工一方協(xié)商代表就《集體合同規(guī)定》中第27條、第28條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、審議《集體合同規(guī)定》第三十六條規(guī)定：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。”

4、簽字集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字、蓋章。

5、登記備案集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將集體合同的文本及其各部分附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒(méi)有提出意見，集體合同就發(fā)生法律效力。企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

6、公布集體臺(tái)同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。七、集體合同的法律效力（一）集體合同對(duì)人的法律效力這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（二）集體合同的時(shí)間效力集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。（三）集體合同的空間效力集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。八、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系（一）集體合同與勞動(dòng)合同的概念集體合同，是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。（二）集體合同與勞動(dòng)合同的異同勞動(dòng)合同與集體合同的共同點(diǎn)是：1、所調(diào)整的內(nèi)容都是有關(guān)勞動(dòng)方面的權(quán)利和義務(wù)；2、合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位；3、合同一經(jīng)生效，對(duì)于合同雙方都有約束力；4、合同的內(nèi)容都不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，否則就無(wú)效；5、違反合同約定，都將承擔(dān)法律責(zé)任。集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處有：1、簽訂合同的主體不同。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用人單位簽訂，而集體合同是由代表職工的工會(huì)組織與用人單位簽訂；勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂合同的程序不同。勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)；3、合同生效的條件不同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；4、合同的內(nèi)容可調(diào)性不同。集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同；5、所調(diào)整的主體范圍不同。勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

6、保護(hù)作用及效力范圍不同。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。

集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。體現(xiàn)在：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則約定無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?、勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

3、未訂立書面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！卑咐治觯耗郴S是