在五四青年節(jié)表彰大會上的講話

在“五四”青年節(jié)表彰大會上的講話尊敬的各位領導，同志們：大家好！今天能夠同大家一起共慶“五四”青年節(jié)，我感到非常高興。首先，我代表xx公司黨委，向獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀，向公司廣大團員青年、各級團組織、共青團干部，致以節(jié)日的問候！近年來，xx公司各級團組織團結帶領廣大團員青年，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，扎實開展生產工作，較好地發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。通過表彰先進和聽取青年朋友的發(fā)言，我更深切地感到，我們的青年朝氣蓬勃、積極進取，xx公司的明天一定會更美好。剛才，x同志客觀總結了20X年來共青團的工作，分析了存在的問題和不足，對下步共青團工作進行了詳細安排部署，講得很全面、很具體，希望大家認真抓好落實，扎實開展好團的各項工作。下面，我代表公司黨委，再講幾點意見。一、要充分認清形勢，提高思想站位青年興則國家興，青年強則國家強。共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶。因此，把握住了共青團，就把握住了青年人才，就把握住了 XX公司的發(fā)展和未來。公司始終高度重視共青團和青年工作。公司黨委書記XX同志要求我們要抓好青年工作、特別是青年大學生工作，尤其是把青年大學生當做接班人來培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新理念，拓寬渠道，為其搭臺鋪路。幾年來，公司涌現出了一大批優(yōu)秀青年代表，有力推動了企業(yè)快速健康發(fā)展。當前經濟下行壓力加大，各行各業(yè)都面臨著巨大挑戰(zhàn)。越是在這種關鍵時刻，越有青年人展示才華、建功立業(yè)的廣闊天地。因此，各級黨委要進一步認清形勢，順勢而行，更加高度重視共青團和青年工作，扎實開展黨建帶團建。（一）要把團青工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。當前，公司XX多員工中35歲以下青年員工就有XX余人，已經成為XX改革發(fā)展的骨干力量。如何引導、怎樣建設這支青年隊伍，不僅關系到公司當前，更關系到公司的今后和長遠。共青團作為先進青年的組織，具有聯系青年、吸引青年、凝聚青年的巨大優(yōu)勢。因此，各級黨委要站在公司戰(zhàn)略發(fā)展的高度，更加重視共青團工作。要把共青團工作列入黨委議事日程，定期研究，認真部署。要通過完善體制機制、制度流程，為共青團創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，更有效地推進青年工作。尤其是對青年大學生要更加關注，各級黨委主要領導要親自抓青年培養(yǎng)工作。要把大學生的培養(yǎng)和使用列入本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，認真研究，精心規(guī)劃。通過采取一系列保障措施，充分調動和發(fā)揮每一名青年大學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們各顯其能、盡展風采，把激情、智慧和力量融入到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中，確保公司發(fā)展后繼有人。（二）要把共青團建成黨組織后備軍。共青團承擔著不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎的職責。國有企業(yè)黨組織要加強黨委領導班子建設、黨員隊伍建設，就要充分依靠共青團，吸納更多的優(yōu)秀青年加入黨組織，不斷充實和加強企業(yè)各級黨組織的力量，保證國有企業(yè)黨的建設持續(xù)穩(wěn)定推進。一是要有意識地從優(yōu)秀青年、特別是從優(yōu)秀青年大學生中培養(yǎng)發(fā)展黨員，注重把表現突出的青年列入黨員發(fā)展范圍，著重培養(yǎng)和鍛煉，成熟后推優(yōu)加入黨組織，不斷優(yōu)化公司黨員隊伍結構。二是要有意識地把優(yōu)秀青年干部提拔到各級黨組織任職，選拔優(yōu)秀青年大學生、青年黨員干部及時充實到各級黨組織領導班子，特別是充實到一線黨支部，優(yōu)化各級黨組織領導班子結構，不斷提高公司黨建工作水平。（三）要把青年培養(yǎng)成創(chuàng)先爭優(yōu)的先鋒隊。青年是富有朝氣、富有活力、富有創(chuàng)造的群體，企業(yè)的干部隊伍年輕化，這個企業(yè)也就更有朝氣和活力。各級黨委要高度重視青年培養(yǎng)，把青年特別是青年大學生培養(yǎng)成各級干部的后備軍。一是要跟蹤管理。對于新入職的青年大學生，從入職培訓到職業(yè)生涯設計，從見習管理到素質提升，包括生活、待遇和發(fā)展，都要一人一檔，跟蹤服務，動態(tài)管理，及時掌握青年大學生的工作、學習、考核情況，定期分析他們在思想、工作、能力、作風等方面存在的問題，做到跟蹤不斷線、管理不放松、服務跟得上。二是要加強培養(yǎng)。有意識地把青年大學生放到基層一線增長經驗、汲取智慧，放到艱苦環(huán)境磨練意志、砥礪品質，放到關鍵崗位強化理念、開拓思路，全面提升青年的綜合素質能力，加速他們的成長發(fā)展。三是要放手使用。對于有能力、有潛力的青年大學生，要大膽放手使用。要從車間、科室最基層開始，一步步給他們壓擔子，有意識地進行鍛煉培養(yǎng)，使他們能夠盡快挑大梁、扛重擔。特別是要注意把30歲左右德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部充實到基層領導班子，優(yōu)化班子的年齡和知識結構。各單位對畢業(yè)5年以上大學生的使用情況要經常摸底分析，做到心中有數。青年大學生集中的單位，不但要出產品，更要出人才，要成為青年干部培養(yǎng)的基地，要為公司輸送各類優(yōu)秀干部。四是要深入關懷。在關心青年特別是青年大學生工作的同時，還要關心大學生的思想和生活。要采取多種形式走進大學生的心里，了解大學生的想法，關心大學生的喜怒哀樂、衣食住行、婚姻家庭，給大學生創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境、公平的事業(yè)平臺和較好的生活條件。二、要圍繞中心大局，創(chuàng)新制度機制隨著外部環(huán)境的不斷變化和公司改革發(fā)展的不斷推進，共青團和青年工作面臨著新的形勢和任務。各級團組織既要看到挑戰(zhàn)，又要抓住機遇，發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色，切實在黨委領導下更好地推進工作的開展。（一）要找準職能定位?！皣@中心、服務大局”既是各級黨組織開展工作的基本指導思想和原則，也是各級團組織的工作定位。各級團組織要把圍繞經濟建設、服務安全生產、推動企業(yè)發(fā)展作為中心任務，堅持以下幾個圍繞開展工作：一要圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。要研究和明確企業(yè)發(fā)展的長期目標、年度目標和近期目標，研究和明確黨委的工作意圖和工作思路，通過創(chuàng)新活動載體，把青年引導到實現企業(yè)發(fā)展目標和黨委工作意圖上來。二要圍繞安全生產開展工作。要引導青年樹立正確的安全指導思想，自覺遵守安全生產法律法規(guī)，模范執(zhí)行和落實好公司和本單位安全生產的要求、規(guī)定和措施。要提高廣大青年的安全生產和自我保護能力。要當好青年安全督導員，在安全生產中發(fā)揮好青年突擊隊和突擊手作用。三要圍繞企業(yè)經營管理開展工作。團的工作只有融入企業(yè)經營管理才有生命力。要把生產經營管理中的難點、疑點問題，作為共青團工作的重點，主動認真研究，尋找解決方法，更好地體現團的價值。四要圍繞企業(yè)穩(wěn)定開展工作。要利用共青團的組織優(yōu)勢，動員廣大青年宣傳黨的政策，宣傳企業(yè)發(fā)展形勢，宣傳職工的責任和使命，多做化解矛盾、理順情緒的工作，把廣大員工的注意力和積極性引導到做好本職工作上來。五要圍繞青年特別是青年大學生成長成才開展工作。要把提升廣大青年特別是青年大學生的兩個素質作為工作重點。首先是政治素質，主要包括青年大學生品質、理念、理想、信念的提升，事業(yè)心和責任感的強化，最終引導廣大青年特別是青年大學生愛黨、愛企業(yè)，履行崗位職責，做好本職工作。其次是業(yè)務素質，就是提高大學生的工作能力和水平。要根據青年大學生思想活躍、思維敏捷、思路開闊等特點開展活動，更好地吸引青年、凝聚青年。（二）要拓展方式方法。方式方法是實現目標的載體。共青團工作有了準確的定位，還要尋求有效的方式方法，否則就不能收到好的效果。公司有這么多企業(yè)和員工，情況各有不同，方法各有針對，不能把方式方法一一羅列，也不能一刀切。這里，給大家提供幾個原則。第一，探尋方式方法必須以了解和吃透企業(yè)作為首要前提。要杜絕“關起門來想點子、苦思冥想找辦法”，要通過參加會議、閱讀文件等各種渠道和方式，吃透企業(yè)在干什么，黨委在干什么，青年在想什么，當前本單位工作重點是什么，工作難點在哪里。把這些吃透以后，再去研究方式方法。其次，確立方式方法必須以服務和貼近企業(yè)作為唯一理由。想問題、辦事情、搞活動都要把是否有利于企業(yè)發(fā)展、安全生產作為共青團工作的出發(fā)點和落腳點，避免開展活動與企業(yè)“兩張皮”，更不能出現“企業(yè)向東你向西”的現象。尋找的所有載體、開展的所有活動，都要緊貼實際。拋開企業(yè)生產經營，開展的所有活動都是無效的，也沒有生命力。這樣的活動不但幫不了忙，反而添亂。第三，實施方式方法必須以完善體制機制作為強力保障。要積極探索與企業(yè)相適應的共青團工作運行機制，所有的工作要形成機制，靠機制來推動。第四，檢驗方式方法必須以是否推動企業(yè)發(fā)展作為根本標準。載體、方法、活動是否有效，最終要看是否推動了企業(yè)的發(fā)展。推動企業(yè)發(fā)展不是看搞了多少活動、做了幾期板報、開了多少會議、下了幾個文件，不能在團組織自己的圈子里搞自我循環(huán)，而要把活動、載體和方法拿到企業(yè)發(fā)展的大循環(huán)中去檢驗，要一把尺子來衡量，這把尺子就是是否推動了企業(yè)的發(fā)展。第五，轉變方式方法要注重把傳統(tǒng)與創(chuàng)新結合起來。在堅持傳統(tǒng)的好的做法的同時，要結合青年群體、青年思維等發(fā)生的新變化，把創(chuàng)新方式方法作為課題來研究，在實踐中不斷總結經驗，推陳出新，持續(xù)提升共青團和青年工作水平。三、要積極主動作為，始終銳意進取我們的廣大青年都是有遠大抱負的，都想實現自己的人生價值。公司需要這樣的青年，也一定會給大家提供施展才華的機會和舞臺。大家一定要牢固樹立遠大理想，提升境界，放眼長遠，到企業(yè)最需要的地方去，增長本領，實現價值。（一）強化企業(yè)認同感。公司多年改革發(fā)展中，形成了一整套被實踐證明行之有效的先進文化理念、思路和做法，確保了企業(yè)的健康快速發(fā)展。廣大青年尤其是青年大學生，要認真學習公司企業(yè)文化理念，既要內化于心，更要外化于行，做踐行企業(yè)文化的表率。要通過踐行文化，自覺把個人目標與企業(yè)目標、個人價值與企業(yè)價值緊密結合起來，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。（二）強化本領恐慌感。廣大團員青年要與時俱進，自覺把學習作為一種責任，一種追求。既要向書本學習，向本單位的老同志、身邊的優(yōu)秀人才學習，還要向自己學。要勤于反思，善于總結，經常把自己做過的工作多進行總結。要認真反思每一個細節(jié)是否處理得當，是否嚴格按照要求、達到標準，從中發(fā)現亮點和不足，不斷鞏固、完善和提升。（三）強化崗位成就感。越是條件艱苦的地方，越是施展才華的舞臺，越能磨練人的意志