現(xiàn)代企業(yè)理論第五章

5企業(yè)的能力理論企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源對(duì)企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)的理論探討知識(shí)積累和創(chuàng)新小結(jié)認(rèn)知?dú)v程：從產(chǎn)業(yè)吸引力到核心能力波特的競(jìng)爭(zhēng)力分析模型（Porter，1980）決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要的和最根本的因素是產(chǎn)業(yè)吸引力或盈利能力；企業(yè)成功的關(guān)鍵是選擇有吸引力的產(chǎn)業(yè)；五種基本的競(jìng)爭(zhēng)作用力：新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)入、替代產(chǎn)品的威脅、客戶的討價(jià)還價(jià)能力、供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力、現(xiàn)有對(duì)手之間的競(jìng)爭(zhēng)；三種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：成本領(lǐng)先、差別化和集中化戰(zhàn)略。認(rèn)知?dú)v程：從產(chǎn)業(yè)吸引力到核心能力波特的競(jìng)爭(zhēng)力分析模型（Porter，1980）難以適應(yīng)20世紀(jì)80年代以來技術(shù)和市場(chǎng)條件的變化產(chǎn)業(yè)內(nèi)利潤(rùn)率差異要比產(chǎn)業(yè)間利潤(rùn)差異大得多；（Rumelt，1982）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)能力理論：企業(yè)的成長(zhǎng)是內(nèi)生性的，其內(nèi)在條件（資源、能力和知識(shí)）是獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的真正基礎(chǔ)。資源基礎(chǔ)理論用企業(yè)內(nèi)部資源的特殊性解釋企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的差異。基本假設(shè)：企業(yè)具有不同的資源，這些資源可轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)特的能力；資源在企業(yè)間不可流動(dòng)且難以復(fù)制；這些獨(dú)特的資源是企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。核心能力理論1990年普拉哈拉德和哈梅爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表“TheCoreCompetenceOftheCorporation”。（Prahalad&Hamel，1990）核心思想：企業(yè)在本質(zhì)上是能力的綜合體積累、保持和運(yùn)用能力開拓市場(chǎng)是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定因素；企業(yè)能力儲(chǔ)備決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。核心能力理論核心能力是組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流派的學(xué)識(shí)。具有以下五個(gè)特點(diǎn)：不可分割性；支撐企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵；提供給顧客特殊的價(jià)值；有助于開拓未來商機(jī)；長(zhǎng)期形成，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支撐。知識(shí)基礎(chǔ)理論阿爾欽：在缺乏完全知識(shí)的條件下，企業(yè)的預(yù)期是不確定的，企業(yè)的長(zhǎng)期盈利或虧損有可能完全是偶然性的結(jié)果。（Alchian，1950）不確定條件下完全理性的最優(yōu)化經(jīng)濟(jì)分析是不可能的；企業(yè)組織對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的協(xié)調(diào)具有更為本質(zhì)的意義。企業(yè)是生產(chǎn)性知識(shí)和能力積累的載體。核心知識(shí)和能力的整體性特征SWOT分析模型塞爾茲尼克：特殊能力論。（Selznick，1957）彭羅斯：內(nèi)在成長(zhǎng)角度。（Penrose，1959）普拉哈拉德和哈梅爾：組織協(xié)調(diào)角度。（Prahalad&Hamel，1990）福斯：整體戰(zhàn)略角度。（Foss，1994）整體性核心知識(shí)和能力的整體性特征組織資本和社會(huì)資本普雷斯科特和維舍（Prescott&Visscher，1980）科爾曼（Coleman，1988）企業(yè)的核心知識(shí)和能力：對(duì)企業(yè)組織效率具有基礎(chǔ)性影響的共同知識(shí)和專用性個(gè)體知識(shí)。整體性異質(zhì)性衍生性5企業(yè)的能力理論企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源對(duì)企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)的理論探討知識(shí)積累和創(chuàng)新小結(jié)早期理論探討亞當(dāng)·斯密：勞動(dòng)分工是企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)的效率根源。巴貝奇：古典生產(chǎn)理論。（Babbage，1998）馬克思：勞動(dòng)分工，協(xié)作。馬歇爾：兩個(gè)層次的分工或?qū)I(yè)化生產(chǎn)和協(xié)調(diào)。企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)化生產(chǎn)和協(xié)調(diào)；企業(yè)之間的專業(yè)化生產(chǎn)和協(xié)調(diào)。對(duì)馬歇爾企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)理論的發(fā)展彭羅斯單個(gè)企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)過程的研究重視知識(shí)積累和企業(yè)可能性邊界擴(kuò)張的內(nèi)在聯(lián)系外部知識(shí)內(nèi)部化理查德森替代性活動(dòng)與互補(bǔ)性活動(dòng)產(chǎn)業(yè)組織協(xié)調(diào)5企業(yè)的能力理論企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源對(duì)企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)的理論探討知識(shí)積累和創(chuàng)新小結(jié)知識(shí)積累：內(nèi)在化還是外在化企業(yè)組織的知識(shí)積累和知識(shí)創(chuàng)新實(shí)際上是一個(gè)雙向循環(huán)，即知識(shí)內(nèi)在化和外在化的動(dòng)態(tài)互動(dòng)過程。企業(yè)知識(shí)積累過程包括四種基本的轉(zhuǎn)化形式：從隱性到隱性；從顯性到顯性；從隱性到顯性；從顯性到隱性。知識(shí)創(chuàng)新和管理從隱性知識(shí)到顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)化使用形象思維的象征性語(yǔ)言——比喻類比建立邏輯化的模型，知識(shí)被慣例化和程序化共享式解決問題方法創(chuàng)造性摩擦知識(shí)創(chuàng)新和管理知識(shí)創(chuàng)新和管理系統(tǒng)5企業(yè)的能力理論企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源對(duì)企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)的理論探討知識(shí)積累和創(chuàng)新小結(jié)