2023年北京電大非營(yíng)利組織管理復(fù)習(xí)資料

非營(yíng)利組織管理單選（A．治理)是各種公共或者私人的個(gè)人和機(jī)構(gòu)管理他們共同事務(wù)的眾多方式的總和。(Ａ.滿足顧客需求為中心)的觀念是非營(yíng)利組織營(yíng)銷的核心思想和理論基礎(chǔ),它貫穿于非營(yíng)利組織市場(chǎng)營(yíng)銷各部分內(nèi)容的始終。（A

指標(biāo)比較法

）的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)樸，成本較低，因此使用范圍較廣，但主觀隨意性較大。（A

項(xiàng)目申請(qǐng)）是非營(yíng)利組織進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí)的首要環(huán)節(jié)。(Ａ

ＳO戰(zhàn)略

)是一種將組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與外部環(huán)境的機(jī)會(huì)相匹配，發(fā)揮組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和運(yùn)用外部機(jī)會(huì)以達(dá)成組織目的的戰(zhàn)略。(A360度績(jī)效評(píng)估

)是指從員工自己、上司、直接部署、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力等。(A.外部效應(yīng)現(xiàn)象

）指廠商或個(gè)人在正常交易市場(chǎng)以外向其他廠商或個(gè)人提供的便利或施加的成本。(A．評(píng)估

）是對(duì)客體的價(jià)值進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià),或是對(duì)社會(huì)干預(yù)的效果進(jìn)行考察和研究。

（A．事前監(jiān)督

）是一種積極的監(jiān)督,重要是防止決策的失誤。(B．項(xiàng)目運(yùn)作管理)是非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的核心環(huán)節(jié)。（B.勤儉節(jié)約原則)是非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理必須長(zhǎng)期遵循的基本原則。(Ｂ.項(xiàng)目可行性分析）是項(xiàng)目投資決策前對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證的項(xiàng)目階段。(B．WO戰(zhàn)略

）是運(yùn)用外部機(jī)會(huì)來(lái)填補(bǔ)內(nèi)部劣勢(shì)的戰(zhàn)略，即組織存在外部的機(jī)會(huì)，但內(nèi)部卻存在劣勢(shì),妨礙著外部機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)。(B．愿景

）是指組織當(dāng)前及未來(lái)所要達(dá)成的共同目的和主線方向,是非營(yíng)利組織的靈魂。(

C．非營(yíng)利組織

）是公民社會(huì)的重要物質(zhì)和組織實(shí)體,也是公民社會(huì)文化價(jià)值特性的重要提倡者和傳播者。（Ｃ．戰(zhàn)略實(shí)行

)是戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是戰(zhàn)略規(guī)劃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的必要途徑。（C.中評(píng)估

）是指項(xiàng)目、計(jì)劃或政策開(kāi)始后到完畢前所進(jìn)行的評(píng)估。（Ｃ．非政府性

）也可稱為民間性,這是非營(yíng)利性組織區(qū)別于政府的主線屬性。(C.理事會(huì)

）是非營(yíng)利組織的最高決策機(jī)構(gòu),其重要職責(zé)是為組織制定方案、確立目的和招聘成員等。(C.項(xiàng)目建議書

)是在對(duì)前期工作總結(jié)的基礎(chǔ)上形成的向資助方提交的正式文獻(xiàn)。(Ｄ.平衡記分卡

）是把戰(zhàn)略放在了組織管理過(guò)程的核心地位,以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在非營(yíng)利組織各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的奉獻(xiàn)和意義。(D公民社會(huì)

)是非營(yíng)利組織產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，其成熟與否直接關(guān)系到非營(yíng)利組織的健康發(fā)展。(D．理論聯(lián)系實(shí)際的原則

）是非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的基本原則，是對(duì)員工進(jìn)行行之有效的培訓(xùn)的基本途徑。（

D．非營(yíng)利組織

)是公民社會(huì)中一個(gè)最積極、最活躍、最有主觀能動(dòng)作用和最具社會(huì)效益的組織形式。(Ｄ．項(xiàng)目執(zhí)行?

)是項(xiàng)目管理應(yīng)用領(lǐng)域最為重要的環(huán)節(jié)。

(Ｄ．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)

）是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)戰(zhàn)略實(shí)行的效益、效率、效果及價(jià)值進(jìn)行判斷的一種行為,目的在于獲得相關(guān)信息,作為決定戰(zhàn)略變革、戰(zhàn)略改善和制定新戰(zhàn)略的依據(jù)。(D.宗旨

)是組織存在和發(fā)展的主線理由,每一個(gè)非營(yíng)利組織的成立都是由其開(kāi)始的。195０年9月我國(guó)制定的有關(guān)非營(yíng)利組織管理的政策法規(guī)是(

A．《社會(huì)團(tuán)隊(duì)登記暫行辦法》

)。199８年,（

Ａ．巴勒斯坦解放組織

)被授予在聯(lián)合國(guó)大會(huì)上享有除投票權(quán)以外的所有成員國(guó)資格的權(quán)力。

Ａ按照《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,(

Ｄ.

經(jīng)營(yíng)收入)是指在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入。

Ｃ發(fā)明一定條件讓志愿者可以通過(guò)自己的努力擔(dān)任一定職務(wù),提高他們?cè)诮M織中的地位,這是滿足志愿者的(

B.權(quán)力需求

)。D當(dāng)非營(yíng)利組織情況不太穩(wěn)定的時(shí)候,財(cái)政預(yù)算可以考慮采用(

D.彈性預(yù)算法）。當(dāng)志愿者并無(wú)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),需要接受訓(xùn)練,他們對(duì)工作沒(méi)有足夠的結(jié)識(shí)，無(wú)法提出有效的建議時(shí),采用（

B.指令工作模式

）。對(duì)單位預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督，對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行的監(jiān)督，都屬于（

B．事中監(jiān)督）。對(duì)志愿者的激勵(lì)，要堅(jiān)持精神與物質(zhì)鼓勵(lì)并舉，并突出（

A.精神激勵(lì)

）的原則。

登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到完畢籌備工作的社會(huì)團(tuán)隊(duì)的登記申請(qǐng)書及有關(guān)文獻(xiàn)之日起(

B．３0日

)內(nèi)完畢審查工作。F非營(yíng)利性組織區(qū)別于公司最主線的屬性是(

B．非營(yíng)利性

）。非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循的最基本的原則是（

Ａ．依法理財(cái)原則

)。

非營(yíng)利組織策略性營(yíng)銷的第一步是（

C．組織內(nèi)外部環(huán)境分析)。非營(yíng)利組織產(chǎn)生和發(fā)展的主線因素是(

A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

)。

非營(yíng)利組織的產(chǎn)品質(zhì)量更多地體現(xiàn)在（

A．服務(wù)

）中。非營(yíng)利組織的產(chǎn)生有其歷史淵源，這一淵源不涉及（

C．全球結(jié)社革命

）。非營(yíng)利組織的經(jīng)營(yíng)支出一般比照事業(yè)支出進(jìn)行管理。但需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,在會(huì)計(jì)核算上,經(jīng)營(yíng)支出必須堅(jiān)持（

Ａ．配比原則)。非營(yíng)利組織目的市場(chǎng)選擇的重要環(huán)節(jié)不涉及（

C．市場(chǎng)定位）。非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(

C.培訓(xùn)需求評(píng)估

)。書P130非營(yíng)利組織以生產(chǎn)精神產(chǎn)品和從事社會(huì)公益活動(dòng)為主,它的一切活動(dòng)都必須把(

C.社會(huì)效益

)在第一位。非營(yíng)利組織以生產(chǎn)精神產(chǎn)品和從事社會(huì)公益活動(dòng)為主,它的一切活動(dòng)都必須把（

Ｃ．社會(huì)效益

）在第一位。非營(yíng)利組織預(yù)算管理級(jí)次分為:主管預(yù)算單位、二級(jí)預(yù)算單位和(

D.基層預(yù)算單位

）三個(gè)級(jí)次。非營(yíng)利組織在不同國(guó)家對(duì)它有不同的稱謂或相關(guān)術(shù)語(yǔ)，下列關(guān)于各種稱謂或術(shù)語(yǔ)表述錯(cuò)誤的是（

A．相對(duì)非政府組織這個(gè)概念來(lái)說(shuō),非營(yíng)利組織在國(guó)際社會(huì)更為通用，歷史更悠久

）。非營(yíng)利組織在香港又稱為民間組織、非政府組織,這些組織獨(dú)立于政府和市場(chǎng)而存在,因此也稱作（

C．“第三部門”

)。非營(yíng)利組織在項(xiàng)目選擇階段所要做的第一件事情是(

C．項(xiàng)目的遴選）。G根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅暫行條例》規(guī)定,個(gè)人將其所得通過(guò)中國(guó)境內(nèi)的社會(huì)團(tuán)隊(duì)、國(guó)家機(jī)關(guān)向教育和其他社會(huì)公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過(guò)納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額(

C．30%

）的部分,可以從應(yīng)納稅所得額中扣除,超過(guò)部分不得扣除。根據(jù)指標(biāo)的(

C．性質(zhì)

)不同,可分為主觀指標(biāo)和客觀指標(biāo)。國(guó)外非營(yíng)利組織最早出現(xiàn)于古代各文明國(guó)家的（

D．奴隸制晚期

)。關(guān)于0世紀(jì)初到1９９年階段我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展情況的表述錯(cuò)誤的是(

D．多數(shù)由官方組織發(fā)起

)。國(guó)務(wù)院民政部門和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府民政部門是本級(jí)人民政府的社會(huì)團(tuán)隊(duì)的(

D.登記管理機(jī)關(guān))。J就對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督而言，（

Ｃ.財(cái)務(wù)監(jiān)督

)是一種更為有效的監(jiān)督方式。就獲取資源的方式而言，政府的特性是“強(qiáng)制”，營(yíng)利組織的特性是“自愿”和“互利”,而非營(yíng)利組織的特性是“自愿”和(

A．公益

）。Ｍ美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家(

B．伯頓·韋斯布羅德

）認(rèn)為任何投票者都有對(duì)于物品的需求(涉及公共物品和私人物品),政府、市場(chǎng)和非營(yíng)利部門都是滿足個(gè)人需求的手段。美國(guó)學(xué)者漢斯曼19８0年在《非營(yíng)利公司的作用》中提出（

C.契約失靈理論

）。秘魯?shù)姆菭I(yíng)利組織最早可以追溯到西班牙殖民者入侵之前的公民之間的團(tuán)結(jié)互助組織,現(xiàn)在稱之為(

Ａ.安第斯互惠組織

)。目前國(guó)際上比較流行的、使用比較普遍的一種分類方法，是依據(jù)(

A．所屬產(chǎn)業(yè)的不同

）將非營(yíng)利組織分為1個(gè)大類，個(gè)小類。

Ｒ日本在1９9８年之前長(zhǎng)期采用限制非營(yíng)利組織發(fā)展的制度為（

C．主管官?gòu)d負(fù)責(zé)制

）。人們都不樂(lè)意花錢購(gòu)買公共物品,而盼望別人出錢購(gòu)買,自己享受同樣的權(quán)利,這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的（

B.搭便車現(xiàn)象

）。S社會(huì)團(tuán)隊(duì)登記管理?xiàng)l例》規(guī)定:全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)隊(duì),由國(guó)務(wù)院的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理,地方性的社會(huì)團(tuán)隊(duì)，由所在地人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)隊(duì),由所跨行政區(qū)域的共同上一級(jí)人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理。這體現(xiàn)了我國(guó)非營(yíng)利組織管理中的(

Ｂ.分級(jí)管理

)原則。辨認(rèn)戰(zhàn)略實(shí)行中的關(guān)鍵變量,并對(duì)它做出靈敏度分析,這些關(guān)鍵變量的變化超過(guò)一定的范圍時(shí)，原定的戰(zhàn)略就應(yīng)當(dāng)調(diào)整,并準(zhǔn)備相應(yīng)的替代方案，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略實(shí)行中的（

D．權(quán)變?cè)瓌t）。辨認(rèn)戰(zhàn)略實(shí)行中的關(guān)鍵變量,并對(duì)它做出靈敏度分析，這些關(guān)鍵變量的變化超過(guò)一定的范圍時(shí)，原定的戰(zhàn)略就應(yīng)當(dāng)調(diào)整,并準(zhǔn)備相應(yīng)的替代方案,這體現(xiàn)了戰(zhàn)略實(shí)行中的（

D.權(quán)變?cè)瓌t

)。實(shí)行（

B．定額補(bǔ)貼

)辦法的非營(yíng)利組織，應(yīng)根據(jù)定員或基本數(shù)字，按照財(cái)政部門擬定的補(bǔ)貼定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算編制。實(shí)行（

Ｃ．定向補(bǔ)貼)辦法的非營(yíng)利組織,應(yīng)按照財(cái)政部門擬定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)力也許，逐項(xiàng)計(jì)算編列。T通過(guò)戰(zhàn)略管理,非營(yíng)利組織可以擬定（

A．宗旨

)和未來(lái)的發(fā)展目的。W我國(guó)對(duì)非營(yíng)利組織采用比較嚴(yán)格的注冊(cè)登記制度，并實(shí)行(

B．雙重管理體制

)，這種體制加強(qiáng)了政府在登記管理方面對(duì)非營(yíng)利組織的監(jiān)督、管理和限制。我國(guó)學(xué)者構(gòu)建了非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)、績(jī)效和組織能力的全方位評(píng)估理論，簡(jiǎn)稱為(

D．“ＡPC評(píng)估理論”

）評(píng)估理論。Ｘ新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)用(

D．交易成本

）概念來(lái)重新解釋和闡述市場(chǎng)失靈和政府失靈問(wèn)題。下列關(guān)于國(guó)際非營(yíng)利組織的相關(guān)表述對(duì)的的是（

C.

１98年，聯(lián)合國(guó)經(jīng)社理事會(huì)給予1個(gè)非營(yíng)利組織咨商地位

)。下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織業(yè)務(wù)主管單位監(jiān)督管理職責(zé)的表述錯(cuò)誤的是(

D．在履行監(jiān)督管理職責(zé)時(shí)可向非營(yíng)利組織收取費(fèi)用

）。下列關(guān)于英國(guó)非營(yíng)利組織的表述錯(cuò)誤的是(

B.其使用最多的是“公益組織”的概念

)。下列關(guān)于非營(yíng)利組織非政府性特性表述錯(cuò)誤的是(

Ｄ．非營(yíng)利組織雖然是政府組建的，但是不從屬于政府部門

）。下列關(guān)于非營(yíng)利組織評(píng)估理論表述對(duì)的的是（

D．“APC評(píng)估理論”特別強(qiáng)調(diào)了非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)與能力評(píng)估

)。下列關(guān)于非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)管理表述錯(cuò)誤的是(

B.按需施教的原則是非營(yíng)利組織組織人力資源培訓(xùn)的基本原則

）。下列關(guān)于非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是(

B．非營(yíng)利組織的項(xiàng)目管理以產(chǎn)品類項(xiàng)目為主,其他項(xiàng)目為輔)。下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷的特性的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是(

Ｂ.非營(yíng)利組織除高級(jí)主管外所有工作人員都需要關(guān)注營(yíng)銷

）。下列關(guān)于非營(yíng)利組織營(yíng)銷核心表述錯(cuò)誤的是(

B.對(duì)一個(gè)非營(yíng)利組織來(lái)說(shuō),價(jià)格意味著對(duì)其提供所有服務(wù)的收費(fèi)

)。下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理特點(diǎn)表述不對(duì)的的是(

C．戰(zhàn)略目的高度清楚

)。下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織的稅收優(yōu)惠表述對(duì)的的是（

Ｃ.外國(guó)政府、國(guó)際組織無(wú)償贈(zèng)送的物資，經(jīng)海關(guān)審查無(wú)訛,可以免稅

）。下列關(guān)于我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展存在問(wèn)題的表述錯(cuò)誤的是（

Ａ．我國(guó)雖有一部完整的關(guān)于非營(yíng)利組織的法律，但是立法層次低

)。下列關(guān)于項(xiàng)目可行性研究過(guò)程的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（

D.初步可行性研究是項(xiàng)目評(píng)估和決策的依據(jù)

）。下列關(guān)于項(xiàng)目評(píng)估的基本程序的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（A.項(xiàng)目評(píng)估資料收集是項(xiàng)目評(píng)估工作的第一步

）。下列關(guān)于政府失靈理論的表述錯(cuò)誤的是(

D．所有公共物品都必須由政府來(lái)提供

)。下列哪項(xiàng)不屬于非營(yíng)利組織建立有效內(nèi)部溝通機(jī)制的手段（

C.推介會(huì)

）。下列哪項(xiàng)不屬于非營(yíng)利組織建立有效內(nèi)部溝通機(jī)制的手段(

C.推介會(huì)

）。下列培訓(xùn)實(shí)行方式屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的是（

A．定點(diǎn)集訓(xùn)

）。下列屬于商業(yè)型非營(yíng)利組織的是(

D.醫(yī)院

）。下列招聘方式不屬于內(nèi)部招聘的是（

Ｂ．熟人推薦

）下列招聘方式不屬于外部招聘的是（

A．公開(kāi)招募

)下列組織不屬于社團(tuán)法人的是(

Ｂ.養(yǎng)老院

)。下列組織中為事業(yè)單位的是(

C.公辦學(xué)校

）。薪酬管理的原則不涉及（

B.公開(kāi)性）。要使志愿者保持積極的工作心態(tài)，需要志愿組織和管理人員通過(guò)各種方式激勵(lì)志愿者,滿足他們的各種需求，在所有的需求中,得到（

Ｃ．認(rèn)同需求

）是極為重要的。Y一般，指標(biāo)的敏感度越高,其權(quán)數(shù)值（

B.越大，越大

）,其重要性（

)。一所大學(xué)對(duì)內(nèi)要實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的完善和組織效率提高,履行辦學(xué)宗旨，對(duì)外提高學(xué)校影響力和社會(huì)信譽(yù)度，這體現(xiàn)的是非營(yíng)利組織營(yíng)銷的（

A．目的的多重性

)特性。由國(guó)際非營(yíng)利組織——（

D.國(guó)際嚴(yán)禁地雷運(yùn)動(dòng)

)構(gòu)想和起草的《嚴(yán)禁使用、儲(chǔ)存、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓并銷毀殺傷人員地雷公約》,最終被138個(gè)國(guó)家簽署，其中0多個(gè)國(guó)家已經(jīng)批準(zhǔn)了這個(gè)公約，從而使其變成了國(guó)際法。與非政府組織相比,非營(yíng)利組織側(cè)重于和(

C.公司

)的區(qū)別，強(qiáng)調(diào)這些組織不以營(yíng)利為目的,是獨(dú)立于市場(chǎng)體系之外的一種組織。 與非政府組織相比,非營(yíng)利組織側(cè)重于和(C．公司

）的區(qū)別,強(qiáng)調(diào)這些組織不以營(yíng)利為目的，是獨(dú)立于市場(chǎng)體系之外的一種組織。與快速農(nóng)村評(píng)估法相比,參與式評(píng)估法更強(qiáng)調(diào)(

D．參與過(guò)程自身

)

與正規(guī)評(píng)估調(diào)查相比，（

C.快速農(nóng)村評(píng)估法

）具有見(jiàn)效快，費(fèi)用低等優(yōu)勢(shì)，因此一些非營(yíng)利組織特別是一些小的草根組織更樂(lè)意采用該方法。Z最早的非宗教性質(zhì)的操作類非營(yíng)利組織是1863年由亨利·杜南特在經(jīng)歷索佛利諾戰(zhàn)役之后組建的（

B.國(guó)際紅十字會(huì)

）。在同一行政區(qū)域內(nèi)已有業(yè)務(wù)范圍相同或者相似的”社會(huì)團(tuán)隊(duì)和民辦非公司單位，當(dāng)作“沒(méi)有必要成立”的判斷時(shí),可不予登記。這體現(xiàn)了我國(guó)非營(yíng)利組織管理中的(

Ｃ．非競(jìng)爭(zhēng)性

)原則?！吨腥A人民共和國(guó)公司所得稅暫行條例》規(guī)定公司所得稅的納稅人（金融保險(xiǎn)業(yè)除外）用于公益、救濟(jì)性的捐贈(zèng)，在年度納稅所得（

A.3%

）以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除在采用（

C．自主管理模式

）的非營(yíng)利組織中，其員工的工作能力會(huì)得到較大的鍛煉,綜合能力較高、發(fā)明性較強(qiáng)的員工會(huì)成為能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。在評(píng)估經(jīng)費(fèi)有限,預(yù)算的評(píng)估時(shí)間較短時(shí)，適宜采用(

A.前后對(duì)比法

）。在我國(guó)整個(gè)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理法規(guī)體系中處在核心和主導(dǎo)地位的法律法規(guī)是（A.《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》

）。

在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)看來(lái),市場(chǎng)失靈問(wèn)題和（

B.制度

）密切相關(guān),市場(chǎng)制度因個(gè)人理性與社會(huì)理性的矛盾導(dǎo)致某些方面的產(chǎn)品供應(yīng)需付出的信息和交易成本過(guò)高。戰(zhàn)略分析即通過(guò)資料的收集和整理分析組織的內(nèi)外部環(huán)境，涉及（

D.組織分析

）和環(huán)境分析兩個(gè)部分。戰(zhàn)略評(píng)價(jià)不涉及下列哪項(xiàng)活動(dòng)（

Ｂ.戰(zhàn)略分析

)。戰(zhàn)略一詞最早應(yīng)用于(

Ｂ．軍事)領(lǐng)域。自治組織理論的重要代表人物為美國(guó)著名行政學(xué)家、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家(

D．埃莉諾·奧斯特羅姆

)。自治組織理論重要從微觀角度探討自治組織如何發(fā)生作用，采用了（

C．理性人

）的假設(shè)。最合用于成熟穩(wěn)定項(xiàng)目的是(

B.效率評(píng)估）。多選題A按照戰(zhàn)略評(píng)估主體分，非營(yíng)利組織戰(zhàn)略評(píng)估可劃分為（

C.自我評(píng)估D．外部評(píng)估

）。按照組織的收入來(lái)源不同，可以將非營(yíng)利組織劃分為(

B．贊助型D.商業(yè)型

)。按照組織管理方式的不同,可以將非營(yíng)利組織劃分為（

A.自理型C.公司型

）。

澳大利亞的非營(yíng)利組織其活動(dòng)領(lǐng)域上大多數(shù)集中在（

ＡBC

）方面。A．教育B．社會(huì)服務(wù)C.科技

C策劃及進(jìn)行對(duì)志愿者的培訓(xùn)時(shí)必須考慮的因素涉及（

A．使用者參與B.志愿者參與C．

時(shí)間配合D．成本控制）。D當(dāng)前的非營(yíng)利組織評(píng)估理論重要有(A．“三E理論”Ｂ.“三D理論”Ｃ.“顧客滿意度理論”D．“ＡPC評(píng)估理論”）。當(dāng)前我國(guó)非營(yíng)利組織面臨的重要問(wèn)題是（

Ａ．公信度局限性

B．治理結(jié)構(gòu)不完善C.組織能力弱?。?效率低下)。德國(guó)公益性組織的主體是社會(huì)福利服務(wù)，重要類型是(

Ａ．社會(huì)服務(wù)Ｂ．衛(wèi)生保健C.教育事業(yè)

）。對(duì)比法是評(píng)估活動(dòng)中最常用的方法之一，重要類型有(

A.前后對(duì)比法B．有無(wú)對(duì)比法Ｄ．綜合對(duì)比法

)對(duì)非營(yíng)利組織的社會(huì)監(jiān)督重要涉及（

A．捐款者與公眾的監(jiān)督B.媒體的監(jiān)督C．獨(dú)立的第三方評(píng)估的監(jiān)督

）。E俄羅斯非營(yíng)利組織重要類別有（

A.公司慈善機(jī)構(gòu)B．私人基金會(huì)Ｃ.中介組織

D.社區(qū)組織)

F非營(yíng)利組織項(xiàng)目評(píng)估重要可以通過(guò)（

A．誠(chéng)信度評(píng)估指標(biāo)B.使命與戰(zhàn)略評(píng)估指標(biāo) C.項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指標(biāo)?D．組織能力評(píng)估指標(biāo))評(píng)估指標(biāo)來(lái)進(jìn)行。非營(yíng)利組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的環(huán)節(jié)涉及（

A．分析組織自身和合作對(duì)象的現(xiàn)實(shí)情況

Ｂ．分析本地實(shí)際情況C．項(xiàng)目選題

D．可替代方案的設(shè)計(jì)

)。非營(yíng)利組織項(xiàng)目選擇，可分為下面哪幾個(gè)階段(

A.項(xiàng)目的遴選階段C.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)階段D.項(xiàng)目的選擇階段)。非營(yíng)利組織營(yíng)銷的核心涉及(

A.產(chǎn)品B.價(jià)格C．推廣D.渠道)非營(yíng)利組織營(yíng)銷具有與公司營(yíng)銷顯著不同的特性，重要涉及(

Ａ.目的的多重性Ｂ.綜合參與性C.營(yíng)銷社會(huì)化

D．營(yíng)銷的倫理性)非營(yíng)利組織營(yíng)銷組合策略重要涉及（

A.產(chǎn)品策略Ｂ.定價(jià)策略Ｃ.分銷策略 D．促銷策略

）。非營(yíng)利組織應(yīng)遵循的基本倫理涉及(

A.利益?zhèn)惱鞡．權(quán)利倫理C．責(zé)任倫理

Ｄ．德行倫理）。非營(yíng)利組織員工的工資通常由（

A．補(bǔ)貼Ｂ.獎(jiǎng)金

Ｃ．津貼

D．基本工資)構(gòu)成。非營(yíng)利組織在辦理各項(xiàng)事業(yè)支出時(shí)，既要保證組織目的和事業(yè)發(fā)展計(jì)劃的需要,又要堅(jiān)持勤儉節(jié)約、提高效益的一貫方針。為此,必須做到(

Ａ.堅(jiān)持按照批準(zhǔn)的預(yù)算和計(jì)劃辦理Ｂ．堅(jiān)持按照規(guī)定的定額和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)辦理C.堅(jiān)持按照合法的原始憑證辦理D.堅(jiān)持按照規(guī)定的資金渠道辦理)。非營(yíng)利組織做市場(chǎng)環(huán)境和組織條件的分析,其重要內(nèi)容涉及(

Ｂ.重溫組織的宗旨C.分析組織面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境

D.分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

）。非營(yíng)利組織做市場(chǎng)環(huán)境和組織條件的分析,其重要內(nèi)容涉及(

B.重溫組織的宗旨Ｃ.分析組織面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境

D.分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

）。分析組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，就是要通過(guò)度析組織當(dāng)前和此后的各種重要的內(nèi)部條件,把握組織存在和發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。重要涉及的內(nèi)容是（

A．

明確組織的目的B．政策C.明晰組織的資源

)。

非市場(chǎng)的交易可以在下面哪種情況下發(fā)生：（

A．在沒(méi)有市場(chǎng)的場(chǎng)合,以及在市場(chǎng)中的交易成本過(guò)高的場(chǎng)合B．在沒(méi)有政府的場(chǎng)合,以及在政府活動(dòng)的交易成本過(guò)高的場(chǎng)合）非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)分析的主體重要有(

A.非營(yíng)利組織的專職業(yè)務(wù)人員B．上級(jí)主管部門C．財(cái)務(wù)稅務(wù)部門以及政府的宏觀管理機(jī)構(gòu)等D.主管領(lǐng)導(dǎo)

)。非營(yíng)利組織財(cái)政預(yù)算是對(duì)非營(yíng)利組織未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)。重要具有哪些功能(

ABCD

)。非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的基本原則涉及（

A.依法理財(cái)原則

B．勤儉節(jié)約原則

Ｃ.量力而行和盡力而為相結(jié)合的原則

D．社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的原則

）。非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理的目的涉及(A.建立健全財(cái)務(wù)制度，規(guī)范非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)行為B．

加強(qiáng)單位預(yù)算管理，加強(qiáng)收支管理C．加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理D.加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)監(jiān)督）。非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理體制一般涉及(

C.非營(yíng)利組織預(yù)算管理級(jí)次Ｄ.非營(yíng)利組織預(yù)算管理辦法

)基本內(nèi)容。G根據(jù)被評(píng)估項(xiàng)目所處的階段，評(píng)估可以分（

B.過(guò)程評(píng)估C.結(jié)果評(píng)估

）。根據(jù)非營(yíng)利組織和資助機(jī)構(gòu)兩者關(guān)系來(lái)劃分，非營(yíng)利組織項(xiàng)目選題的形式涉及(

A．命題式選題

B.非命題式選題C.合作式選題

）。根據(jù)非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，可以將非營(yíng)利組織項(xiàng)目運(yùn)作管理的程序總結(jié)為（

A.項(xiàng)目啟動(dòng)和計(jì)劃Ｂ.項(xiàng)目執(zhí)行C．項(xiàng)目控制

)部分。根據(jù)評(píng)估相對(duì)于項(xiàng)目的時(shí)間，可分為（

A．前評(píng)估C.中評(píng)估

D.后評(píng)估

）根據(jù)評(píng)估者的工作內(nèi)容，評(píng)估可以分（

A.累計(jì)性評(píng)估D.形成性評(píng)估?

）。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)規(guī)則,非營(yíng)利組織預(yù)算管理級(jí)次分為：（

A.主管預(yù)算單位

B.二級(jí)預(yù)算單位C.基層預(yù)算單位

）。根據(jù)指標(biāo)的范圍的不同,指標(biāo)可分為（

A.總體性指標(biāo)B.部門性指標(biāo)D.專題性指標(biāo)

）。公共物品帶有以下哪些明顯的特點(diǎn):(

A．效用的不可分割性B.公共產(chǎn)品的消費(fèi)具有非排他性C．生產(chǎn)公共產(chǎn)品的收益也具有非排他性D．非營(yíng)利性

）。公共物品所具有(

Ｃ.消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性D.使用的非排他性

）這兩個(gè)特性使得市場(chǎng)提供公共物品是無(wú)效的。公民社會(huì)的結(jié)構(gòu)性要素重要有(

A．私人領(lǐng)域

B．志愿性社團(tuán)

C．

公共領(lǐng)域D.社會(huì)運(yùn)動(dòng)

）。關(guān)于949至97８年間我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展情況的表述對(duì)的是(

B.9５0年9月制定了《社會(huì)團(tuán)隊(duì)登記暫行辦法》Ｃ．非營(yíng)利組織的政府管理色彩較為濃厚D.“文革“期間的非營(yíng)利組織發(fā)展陷入“癱瘓”狀態(tài)

)。H哈貝馬斯是公共領(lǐng)域思想的集大成者,他認(rèn)為公共領(lǐng)域是介于私人領(lǐng)域和公共權(quán)力之間的一個(gè)領(lǐng)域，是一種非官方的公共領(lǐng)域，這一領(lǐng)域的基本特性是：(

A.自由的Ｂ.理性的C．批判性的

)討論

行業(yè)協(xié)會(huì)的職能涉及(

A.行業(yè)自律B．為公司服務(wù)C．協(xié)調(diào)、監(jiān)督和維護(hù)公司合法權(quán)益D.協(xié)助政府部門加強(qiáng)行業(yè)管理

)。衡量一個(gè)組織是否具有非營(yíng)利性的指標(biāo)重要有（

A．組織的宗旨是否以營(yíng)利為目的B.組織的利潤(rùn)是否用于成員間的分派和分紅

C.組織的資產(chǎn)是否可以轉(zhuǎn)變?yōu)樗饺素?cái)產(chǎn)）。

J經(jīng)社理事會(huì)通過(guò)第9９６/號(hào)決議，擬定的非營(yíng)利組織的地位分別是（

A.全面咨商地位的國(guó)際非營(yíng)利組織C.專門咨商地位的國(guó)際非營(yíng)利組織D．注冊(cè)地位的國(guó)際非營(yíng)利組織

）。經(jīng)營(yíng)收入是指在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入,一般涉及以下內(nèi)容（

A.

銷售收入B．經(jīng)營(yíng)服務(wù)收入C．租賃收入

D．其他經(jīng)營(yíng)收入）。K快速農(nóng)村評(píng)估法的重要做法是（

A.采用多學(xué)科小組B.三角信息C.避免主觀偏見(jiàn)

D.直接面向受益群體

）。L理性人假設(shè)認(rèn)為影響個(gè)人策略選擇的內(nèi)部變量有哪些：(

AB

）abcd網(wǎng)上都有對(duì)的答案為AＢCＤ,書P4Ａ．預(yù)期收益B.預(yù)期成本C．內(nèi)在規(guī)范D.貼現(xiàn)率邏輯框架法中的框架層次涉及(

A.投入B.產(chǎn)出C.微觀目的

D.宏觀目的

）。M目控制的重點(diǎn)涉及(

A.項(xiàng)目質(zhì)量控制

B.項(xiàng)目范圍控制C．項(xiàng)目時(shí)間控制

D．項(xiàng)目成本控制

)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家伯頓·韋斯布羅德認(rèn)為任何投票者都有對(duì)于物品的需求（涉及公共物品和私人物品)，(

A．政府B．市場(chǎng)C．非營(yíng)利部門D.其他組織）都是滿足個(gè)人需求的手段Ｐ平衡記分卡克服了單純從財(cái)務(wù)手段進(jìn)行績(jī)效管理的局限，從（

A．財(cái)務(wù)視角

B．顧客視角

C．內(nèi)部運(yùn)作流程視角

Ｄ．學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)角度

)提供了一種考察價(jià)值發(fā)明的戰(zhàn)略方法。R假如社會(huì)團(tuán)隊(duì)（

A．超過(guò)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行活動(dòng)B.違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用、籌集資金或者接受、使用捐贈(zèng)、資助C.從事?tīng)I(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D．不按照規(guī)定辦理變更登記的

）,由登記管理機(jī)關(guān)給予警告，責(zé)令改正，可以限期停止活動(dòng)，并可以責(zé)令撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員,情節(jié)嚴(yán)重的,予以撤消登記，構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。S社會(huì)公益領(lǐng)域中的非營(yíng)利組織重要涉及（

B.慈善組織C．公益性基金會(huì)D.志愿性服務(wù)組織

)。社會(huì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)主管單位職責(zé)涉及(A、社會(huì)團(tuán)隊(duì)的籌備申請(qǐng)、變更登記、注銷登記前的審查C指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)隊(duì)依法并根據(jù)章程開(kāi)展活動(dòng)Ｄ負(fù)責(zé)年度檢查的初審)。審計(jì)涉及對(duì)公共部門（Ｂ．財(cái)務(wù)與符合性審計(jì)Ｃ.管理與經(jīng)營(yíng)審計(jì)

Ｄ.效果的審計(jì))。宋代在民間出現(xiàn)了各種互助性、慈善性的民間組織,其中涉及（

B.義倉(cāng)C.義社）。所謂制度，是指人們認(rèn)可、接受和樂(lè)意遵守的一套合法的規(guī)范和行為。它由哪些部分構(gòu)成:（

A.得到社會(huì)認(rèn)可的非正式約束B(niǎo)．國(guó)家規(guī)定的正式約束C.實(shí)行機(jī)制D．價(jià)值觀念、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)性和意識(shí)形態(tài)等

）W王名專家根據(jù)服務(wù)對(duì)象的不同,將非營(yíng)利組織分為（

A．公益型非營(yíng)利組織D．互益型非營(yíng)利組織

）。我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展的不完善之處表現(xiàn)在(

C.非政府性D.自治性

）方面。我國(guó)目前關(guān)于非營(yíng)利組織管理的法律法規(guī)涉及(

A．《基金會(huì)管理?xiàng)l例》B.《社會(huì)團(tuán)隊(duì)登記管理?xiàng)l例》

C.《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》

）。

我國(guó)現(xiàn)行的非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理法規(guī)體系,按照其地位和從屬關(guān)系,可分：（Ａ．法律制度

Ｂ.財(cái)務(wù)規(guī)則C.行業(yè)財(cái)務(wù)制度)。

X西方公民社會(huì)的價(jià)值或原則涉及(

A.個(gè)人主義

B．多元主義

C．開(kāi)放性和公開(kāi)性

D.參與性和法治原則

)。下列表述關(guān)于政府對(duì)非營(yíng)利組織影響對(duì)的的是（

Ｃ．對(duì)非營(yíng)利組織活動(dòng)進(jìn)行合理引導(dǎo)D.政府對(duì)非營(yíng)利組織的影響重要通過(guò)法制法規(guī)、引導(dǎo)、財(cái)政支持等形式表現(xiàn)出來(lái)

）。下列關(guān)于非營(yíng)利組織的登記管理機(jī)關(guān)表述對(duì)的的是（

A．全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)隊(duì),由國(guó)務(wù)院的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理C．地方性的社會(huì)團(tuán)隊(duì)，由所在地人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理D.跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)隊(duì)，由所跨行政區(qū)域的共同上一級(jí)人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理。

)。下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理的表述對(duì)的的是(

A．非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理過(guò)程涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實(shí)行和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)B.戰(zhàn)略規(guī)劃的制定是戰(zhàn)略實(shí)行的前提和基礎(chǔ)C.戰(zhàn)略實(shí)行是戰(zhàn)略評(píng)估的依據(jù)D.戰(zhàn)略評(píng)估為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)行提供了一種后續(xù)保障機(jī)制

）。下列關(guān)于非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理特點(diǎn)的表述對(duì)的的是(

Ｃ.非營(yíng)利組織的資產(chǎn)的運(yùn)用是否高效率合理睬受到相應(yīng)的監(jiān)督Ｄ．非營(yíng)利組織的戰(zhàn)略具有公開(kāi)、透明的特點(diǎn))。下列關(guān)于國(guó)外非營(yíng)利組織的表述對(duì)的的是（

A．在英國(guó)，非營(yíng)利組織往往被稱之為“志愿部門”或慈善組織Ｂ．德國(guó)的非營(yíng)利組織類型很多，作簡(jiǎn)明扼要的分類,分為公益性和互益性兩大類C．阿根廷的非營(yíng)利組織為阿根廷重要經(jīng)濟(jì)力量，也是一個(gè)重要就業(yè)途徑

)。下列選項(xiàng)中關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)行中的組織職能結(jié)構(gòu)管理的表述對(duì)的的是(

A．組織結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)與組織實(shí)行的戰(zhàn)略相適應(yīng)Ｂ．組織結(jié)構(gòu)要有一定的彈性Ｃ.在設(shè)計(jì)崗位時(shí)要注意解決好職、權(quán)、責(zé)相匹配Ｄ．上級(jí)對(duì)下級(jí)的控制幅度要適當(dāng)

)。下面關(guān)于非營(yíng)利組織作用的表述對(duì)的的是(

A．促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變Ｂ.滿足社會(huì)多元化需求C．促進(jìn)公民社會(huì)發(fā)育D．促進(jìn)就業(yè)

)。項(xiàng)目的可行性研究過(guò)程涉及（

A．機(jī)會(huì)研究B．初步可行性研究C．方案策劃

Ｄ.具體可行性研究

)。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要代表人物是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家(

A.諾斯B．科斯）。Y預(yù)算是對(duì)非營(yíng)利組織未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)。重要具有哪些功能（

A．為組織將有限的資源合理分派打下基礎(chǔ),便于內(nèi)部溝通B．指明了未來(lái)籌資需求規(guī)模和時(shí)限C.為管理者決策提供依據(jù)D．預(yù)算是評(píng)估項(xiàng)目績(jī)效的基礎(chǔ)

)。非營(yíng)利組織策略性營(yíng)銷的過(guò)程涉及（

B.制定策略C．執(zhí)行策略D.評(píng)估策略

）。

非營(yíng)利組織的多元化經(jīng)營(yíng)受以下哪些因素的影響(

Ａ．顧客關(guān)注因素的多樣化C．顧客更重視服務(wù)品質(zhì)的趨勢(shì)D．社會(huì)文化的多元化

）。

非營(yíng)利組織的評(píng)估方法重要有(

ABCＤ

）。 Ａ．邏輯框架法Ｂ．對(duì)比法C.快速農(nóng)村評(píng)估法D.參與式評(píng)估法非營(yíng)利組織的人力資源構(gòu)成涉及（

A.理事

B.有酬員工C.志愿者

)。

非營(yíng)利組織的收入依據(jù)其來(lái)源的不同可以分為(

A．財(cái)政補(bǔ)貼收入B.事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、?？钍杖隒.上級(jí)補(bǔ)貼收入

D.附屬單位上繳收入和其他收入等

）。非營(yíng)利組織的支出重要涉及:(

A．事業(yè)支出

B.經(jīng)營(yíng)支出Ｃ.上繳上級(jí)支出D．對(duì)附屬單位補(bǔ)貼以及基本建設(shè)支出等)。非營(yíng)利組織的志愿性特性重要表現(xiàn)為(

A．自愿參與或退出

C.奉獻(xiàn)工作

）。非營(yíng)利組織的?？钍杖氡仨氁裱韵略瓌t：（

A．要嚴(yán)格執(zhí)行?？顚Ｓ玫脑瓌tＢ．要嚴(yán)格執(zhí)行單獨(dú)報(bào)賬的原則）。非營(yíng)利組織具有哪些缺陷:(

A．慈善局限性B．非營(yíng)利組織往往存在家長(zhǎng)作風(fēng)Ｃ.非營(yíng)利組織的業(yè)余性D.非營(yíng)利組織對(duì)象的局限性

）非營(yíng)利組織理事會(huì)的理事一般涉及（

Ａ．社區(qū)居民代表Ｂ．社會(huì)工作者

Ｃ．出資人D．政治家)。非營(yíng)利組織人力激勵(lì)的基本方法涉及(

A.目的激勵(lì)

Ｂ．競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)C．獎(jiǎng)懲激勵(lì)

D．感情激勵(lì)

)等。非營(yíng)利組織人力激勵(lì)的基本原則涉及(

A．按需激勵(lì)原則

Ｂ.組織目的與個(gè)人目的相結(jié)合原則C．適時(shí)適度、客觀公正原則

D．獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則

）。非營(yíng)利組織人力資源的特點(diǎn)涉及（

A.成員來(lái)源的廣泛性B．成員目的追逐的非營(yíng)利性D．成員間關(guān)系的平等性)。非營(yíng)利組織人力資源管理的基本原則涉及(

A．人事相宜原則

B.德才兼?zhèn)湓瓌t

C.開(kāi)發(fā)與使用并重原則Ｄ．激勵(lì)強(qiáng)化原則)等。非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)的形式涉及(Ａ．在職工工的組織內(nèi)培訓(xùn)Ｂ．在職工工的外派培訓(xùn)

C.新員工上崗培訓(xùn)D.員工終身教育）。非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于(

A．使命感培訓(xùn)

B.道德感培訓(xùn)D.責(zé)任感培訓(xùn)

）。非營(yíng)利組織人力資源培訓(xùn)遵循(

A．學(xué)用一致的原則

B．按需施教的原則

Ｃ．講求實(shí)效的原則

Ｄ．理論聯(lián)系實(shí)際的原則）。非營(yíng)利組織所體現(xiàn)出來(lái)的（

A.互相信任B.團(tuán)隊(duì)精神C．平等D.參與

)都可以減少交易成本,提高產(chǎn)品供應(yīng)效率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非營(yíng)利組織問(wèn)責(zé)性的評(píng)估指標(biāo)體系涉及(

Ａ．是否有健全的理事會(huì)

B.組織的相關(guān)信息是否透明Ｃ.組織活動(dòng)是否與組織的宗旨一致D.資金的使用與運(yùn)作情況,勸募的信息是否真實(shí)

)。非營(yíng)利組織項(xiàng)目控制的內(nèi)容涉及(

A．項(xiàng)目監(jiān)測(cè)D.項(xiàng)目控制）。

一戰(zhàn)前后到二戰(zhàn)前后，出現(xiàn)了幾種新型的非營(yíng)利組織，分別是（

B．私人慈善組織C.緊急救助組織Ｄ.專門性組織

）。以下哪些非營(yíng)利組織屬于宗教性質(zhì)的操作類非營(yíng)利組織(

B.世界基督教青年會(huì)C.摩拉維善會(huì)堂

D.國(guó)際救世軍

)營(yíng)銷策略是策略性營(yíng)銷的核心，其重要內(nèi)容涉及(

A．目的市場(chǎng)選擇

B.市場(chǎng)定位Ｄ．營(yíng)銷組合）。

與針對(duì)服務(wù)對(duì)象和捐助對(duì)象的外部營(yíng)銷相比,非營(yíng)利組織的內(nèi)部營(yíng)銷強(qiáng)調(diào)（

B．慈善性C.志愿性Ｄ.公益性

)。Ｚ在進(jìn)行非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理時(shí),應(yīng)遵循的原則涉及（

A．緊扣非營(yíng)利組織自身的宗旨

Ｂ．重視項(xiàng)目申請(qǐng)環(huán)節(jié)Ｃ．堅(jiān)持非營(yíng)利組織項(xiàng)目管理的可連續(xù)性D.注重項(xiàng)目運(yùn)作效率）。在美國(guó)，人們通常把社會(huì)上所有的單位、部門劃分為三類，分別是（

A.政府或政府系統(tǒng)的部門Ｂ.營(yíng)利部門D．非營(yíng)利部門

)。在現(xiàn)代社會(huì)，（

A．政府部門B.市場(chǎng)部門C.公民社會(huì)

)共同形成現(xiàn)代社會(huì)生活的三大體系。在項(xiàng)目計(jì)劃制訂過(guò)程中,一般應(yīng)遵循（

A．目的性Ｂ.系統(tǒng)性C．效益性D．動(dòng)態(tài)性

）原則。戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程涉及（

Ａ．準(zhǔn)備階段B．?dāng)M定組織的愿景與使命C.戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇）。戰(zhàn)略實(shí)行的原則涉及(A．適度合理性原則B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一指揮的原則Ｄ.權(quán)變?cè)瓌t

)。戰(zhàn)略實(shí)行過(guò)程中的重要活動(dòng)是：（

Ｂ.利益相關(guān)者管理C．組織職能結(jié)構(gòu)管理D.資源管理

)。戰(zhàn)略選擇涉及（

A．信息輸入B．匹配C.決策

）。政府對(duì)非營(yíng)利組織財(cái)政上的支持通常形式有（

A.直接資助C.優(yōu)惠的稅收政策D.項(xiàng)目招標(biāo)

)。政府對(duì)非營(yíng)利組織的影響重要通過(guò)（

A.法制法規(guī)Ｂ．監(jiān)督引導(dǎo)C.

財(cái)政支持D.委托公共事務(wù)

)等形式表現(xiàn)出來(lái)。指標(biāo)權(quán)數(shù)的擬定方法涉及(

A.指標(biāo)比較法

B．德?tīng)栰撤–．層次分析法

D．主成份分析法)。治理一般帶有下列哪些特性（

A.治理不是一整套的規(guī)章制度,也不是一種活動(dòng)，而是一個(gè)過(guò)程。B．治理過(guò)程的基礎(chǔ)不是控制，而是協(xié)調(diào)；C．治理既與公共部門相關(guān),也與私人部門相關(guān)；Ｄ．治理是連續(xù)的互動(dòng),而不是一種正式的制度。

）。中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展中存在的問(wèn)題有（

A.相關(guān)政策法規(guī)不健全B.管理體制不順暢C．缺少獨(dú)立性,資源缺少D.監(jiān)督機(jī)制不完善

）。組織分析的具體內(nèi)容涉及(

A．組織資源分析B.管理與組織能力分析Ｃ.組織結(jié)構(gòu)分析D.組織政策分析)。最為常用的和積極的非營(yíng)利組織志愿管理模式是(

Ａ．監(jiān)督工作模式C．自主管理模式Ｄ．定期報(bào)告模式

）。

?判斷題1868年明治維新,日本國(guó)內(nèi)開(kāi)始全面吸取西方國(guó)家的各項(xiàng)制度，為非營(yíng)利組織的發(fā)展發(fā)明了條件,其中標(biāo)志性的事件是1896年頒布《民典法》。(對(duì)的)1９50年9月制定的有關(guān)非營(yíng)利組織管理的政策法規(guī)是《社會(huì)團(tuán)隊(duì)登記暫行辦法》。（對(duì)的）

1９７２年，在瑞典首都斯德哥爾摩的聯(lián)合國(guó)人類環(huán)境大會(huì)上,召開(kāi)了歷史上第一次非政府組織的國(guó)際會(huì)議——“環(huán)境NＧO論壇”。(對(duì)的）20世紀(jì)30年代以來(lái),救助國(guó)家政策成為當(dāng)時(shí)發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)模式。（錯(cuò)誤)ST戰(zhàn)略是減少內(nèi)部劣勢(shì)的同時(shí)規(guī)避外部威脅的戰(zhàn)略。(錯(cuò)誤）Ａ按照《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，經(jīng)營(yíng)收入是指在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入。(對(duì)的)按照市場(chǎng)失靈理論的規(guī)定，所有的生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系都是通過(guò)市場(chǎng)發(fā)生聯(lián)系，在市場(chǎng)以外不存在成本與收益的相關(guān)性。(錯(cuò)誤）按照現(xiàn)代人力資源管理的規(guī)定,非營(yíng)利組織人員配置僅從組織角度考慮即可。(錯(cuò)誤）按照組織的收入來(lái)源不同,可以將非營(yíng)利組織劃分為贊助型和公益型。(錯(cuò)誤)C財(cái)務(wù)管理就是在有限的時(shí)間、預(yù)算等現(xiàn)有資源的條件下,將各種知識(shí)、技能、手段、技術(shù)應(yīng)用到項(xiàng)目中,對(duì)項(xiàng)目涉及的資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，以達(dá)成項(xiàng)目的規(guī)定的管理活動(dòng)。（錯(cuò)誤）Ｄ德國(guó)的非營(yíng)利組織假如作簡(jiǎn)明扼要的分類，分為公益性和互益性組織。（對(duì)的）登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)非營(yíng)利組織的成立、變更、注銷的登記或者備案。(對(duì)的）對(duì)于非營(yíng)利組織而言，渠道重要是指其產(chǎn)品或服務(wù)所要覆蓋的大小。（錯(cuò)誤）對(duì)志愿服務(wù)的評(píng)估涉及成效和過(guò)程兩個(gè)層面上的評(píng)估。(對(duì)的）對(duì)志愿者的激勵(lì),要堅(jiān)持精神與物質(zhì)鼓勵(lì)并舉,并突出物質(zhì)激勵(lì)的原則。(錯(cuò)誤）F非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理中的資金運(yùn)動(dòng)所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一種物質(zhì)利益關(guān)系。(對(duì)的)非營(yíng)利組織的產(chǎn)品質(zhì)量體現(xiàn)在產(chǎn)品中，提供的產(chǎn)品質(zhì)量如何要以公眾的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行衡量。（錯(cuò)誤）非營(yíng)利組織的非政治性是指非營(yíng)利組織在所有政治問(wèn)題上完全采用超然的立場(chǎng)，在選舉過(guò)程中對(duì)所有政黨候選人一視同仁。（錯(cuò)誤)非營(yíng)利組織的經(jīng)營(yíng)支出一般比照事業(yè)支出進(jìn)行管理。但需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，在會(huì)計(jì)核算上,經(jīng)營(yíng)支出必須堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。(錯(cuò)誤)非營(yíng)利組織的歷史與近代資本主義同樣長(zhǎng)遠(yuǎn),但在世界范圍內(nèi)成為一種重要的社會(huì)力量，則是在2０世紀(jì)6０年代。（錯(cuò)誤）非營(yíng)利組織的營(yíng)銷具有社會(huì)化的特性,因此，在實(shí)行過(guò)程中，組織形象的塑造和公關(guān)手段的運(yùn)用就成為兩個(gè)十分重要的方面。(對(duì)的)非營(yíng)利組織的支出管理重要是對(duì)收入項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及收入進(jìn)度等進(jìn)行的管理。(錯(cuò)誤)非營(yíng)利組織對(duì)志愿者進(jìn)行管理，目的是管理志愿者,促使志愿者高效地投入到組織的工作中，以提高志愿服務(wù)工作的質(zhì)量。(錯(cuò)誤）非營(yíng)利組織實(shí)行營(yíng)銷管理雖然不以營(yíng)利為目的,但其追求的目的至少有兩個(gè):即對(duì)內(nèi)謀求本組織的發(fā)展壯大、對(duì)外為目的顧客提供最大利益。（對(duì)的)非營(yíng)利組織是公民社會(huì)中一個(gè)最積極、最活躍、最有主觀能動(dòng)作用和最具社會(huì)效益的組織形式。（對(duì)的）非營(yíng)利組織是指組織的設(shè)立和經(jīng)營(yíng)以營(yíng)利為目的,由志愿人員組成，實(shí)行自我管理的、獨(dú)立的、公共或民間性質(zhì)的組織團(tuán)隊(duì)。(錯(cuò)誤)非營(yíng)利組織以生產(chǎn)精神產(chǎn)品和從事社會(huì)公益活動(dòng)為主，它的一切活動(dòng)都必須把經(jīng)濟(jì)效益放在第一位。（錯(cuò)誤)非營(yíng)利組織營(yíng)銷是一個(gè)社會(huì)管理過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中非營(yíng)利部門通過(guò)發(fā)明、提供及與別人互換有價(jià)值的準(zhǔn)公共產(chǎn)品而滿足自身的需要與欲望。（對(duì)的)非營(yíng)利組織戰(zhàn)略管理三個(gè)環(huán)節(jié)互相聯(lián)系,相輔相成,戰(zhàn)略規(guī)劃制定是戰(zhàn)略實(shí)行的前提和基礎(chǔ),戰(zhàn)略實(shí)行又是戰(zhàn)略評(píng)估的依據(jù)，而戰(zhàn)略評(píng)估則為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)行提供了一種后續(xù)保障機(jī)制。（對(duì)的）G根據(jù)評(píng)估者的工作內(nèi)容，可以分為累計(jì)性評(píng)估和形成性評(píng)估。(對(duì)的)工作分析又稱職務(wù)分析,是指全面了解、獲取與工作有關(guān)的具體信息的過(guò)程,具體地說(shuō)，是對(duì)組織中某個(gè)特定職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范的描述和研究過(guò)程,即制定職務(wù)說(shuō)明和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過(guò)程。（對(duì)的)公民社會(huì)理論重要致力于公民社會(huì)的結(jié)構(gòu)性特性和文化特性以及公民社會(huì)和國(guó)家之間的關(guān)系的研究。(對(duì)的)公益組織重要強(qiáng)調(diào)了組織的目的，即該組織的存在不是為了私利，而是為了公共利益。(對(duì)的）國(guó)務(wù)院民政部門和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府民政部門是本級(jí)人民政府的社會(huì)團(tuán)隊(duì)的注冊(cè)管理機(jī)關(guān)。(錯(cuò)誤）J監(jiān)測(cè)是一定期限內(nèi)的工作;而評(píng)估是連續(xù)性的職能。（錯(cuò)誤）進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代,以國(guó)家、經(jīng)濟(jì)、公民社會(huì)為基礎(chǔ)的公民社會(huì)定義逐漸為大多數(shù)學(xué)者所接受，其中,伯頓的定義最有代表性。（錯(cuò)誤)就獲取資源的方式而言,政府的特性是“強(qiáng)制”,營(yíng)利組織的特性是“自愿”和“互利”，而非營(yíng)利組織的特性是“自愿