商業(yè)零售代理商公司的崗位說明書

文件編號店面導(dǎo)購崗位說明書

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次修改共 頁崗位名稱導(dǎo)購員所屬部門銷售部職系職員系直屬上級店長直接下屬無晉升方向店長崗位編制根據(jù)店編制所轄人員無監(jiān)督部門人資部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 人資部、財務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場、顧客工作時間特征 根據(jù)賣場規(guī)定作息時間，月休一天，有加班崗位概述：根據(jù)公司要求和指派在賣場進(jìn)行銷售工作，并按照規(guī)定業(yè)績通過一定的銷售技能來達(dá)成銷售額，同時遵守公司的管理規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)流程，接受相應(yīng)考核。任職資格：年齡：25-45歲性別：女性學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗可放寬經(jīng)驗：1年以上大賣場、專賣店食品導(dǎo)購經(jīng)驗知識：熟悉賣場專柜流程、了解賣場管理制度等技能：有一定的推銷技巧；了解本公司的各產(chǎn)品和價位；熟悉陳列和強(qiáng)化賣點的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；親和力強(qiáng)，表達(dá)能力好。崗位職責(zé)：遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；不得在崗期間做與工作無關(guān)的事情，不得串崗、嬉鬧和閑聊；熟悉所有貨品品名，并牢記價格、產(chǎn)地、口味、制作工藝流程，充分顯示自己的專業(yè)程度；按規(guī)定銷售任務(wù)，無條件努力達(dá)成日、周、月、年所分配的銷售額；按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、規(guī)范、完整、真實的填寫日、周、月的銷售記錄本記錄，并妥善保存不得損壞和遺失；按照規(guī)定定期盤點庫存，確保貨品賬實相符；做好賣場陳列等方面的工作，保持貨品的新鮮感和飽滿度，對貨品和促銷用品的擺放整齊、清潔有序；運(yùn)用各種銷售技巧來跟蹤目的顧客，技巧性的攔截顧客購物，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買欲望，提升營業(yè)額；保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，并幫助其做出恰當(dāng)?shù)倪x擇；及時妥善處理顧客抱怨，收集顧客對貨品的意見、建議和期望，并將信息反饋給主任，以幫助公司改善貨品、服務(wù)水平和經(jīng)營策略；收集競爭對手和對家的產(chǎn)品、價格、市場等方面信息，并將信息反饋給主任，為公司的經(jīng)營決策提供參考；公司的用品（耗材）要節(jié)約使用，禁止浪費，對所需的辦公用品、口罩、袋子、工服等物品要提前申請，任何人無權(quán)私自購買；導(dǎo)購不準(zhǔn)私自調(diào)價，給他人讓利。對所有物流來貨必須認(rèn)真核對，確認(rèn)無誤后簽字，有貨品變質(zhì)退回公司，一切退貨必須通知主任知曉，任何人無權(quán)私自處理或扔掉貨品；積極參加和接受公司給予的培訓(xùn)，并積極向店長和主任提出合理化建議；提高安全防范意識，加強(qiáng)責(zé)任心，確保營業(yè)時間專柜貨品的安全，嚴(yán)格履行貨品防盜搶的職責(zé)；不得在團(tuán)隊中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報造假；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號店長崗位說明書

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次修改頁崗位名稱店長所屬部門銷售部職系職員系直屬上級業(yè)務(wù)主任直接下屬導(dǎo)購晉升方向崗位編制一店一名所轄人員根據(jù)店編監(jiān)督部門人資部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 人資部、財務(wù)部、采購部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場、顧客工作時間特征 根據(jù)賣場規(guī)定作息時間，月休一天，有加班崗位概述：根據(jù)公司要求合理分配銷售指標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊努力達(dá)成，管理店面對店面工作負(fù)起一切責(zé)任，監(jiān)督和考核組員一切工作流程標(biāo)準(zhǔn)，并對組員進(jìn)行有效培訓(xùn)，同時遵守公司的管理規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)流程，接受相應(yīng)考核。任職資格：年齡：25-45歲性別：女性學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗可放寬經(jīng)驗：2年以上大賣場、專賣店食品導(dǎo)購經(jīng)驗，半年以上同崗位管理經(jīng)驗知識：熟悉賣場專柜流程、了解賣場管理制度、熟悉業(yè)績分配等技能：有一定的推銷技巧；有一定的團(tuán)隊管理能力；有一定的店面管理能力；熟悉陳列、強(qiáng)化賣點和員工培訓(xùn)的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；親和力強(qiáng)，溝通能力好，表達(dá)能力清晰。崗位職責(zé)：遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；不得在崗期間做與工作無關(guān)的事情，不得串崗、嬉鬧和閑聊；對所有貨品品名、價格、產(chǎn)地、口味、制作工藝流程精通；組織店面日常管理及運(yùn)營工作，保證正常的營運(yùn)；按規(guī)定銷售任務(wù)，分配銷售指標(biāo)，并對組員進(jìn)行宣導(dǎo)和激勵；帶領(lǐng)組員無條件努力達(dá)成日、周、月、年所分配的銷售額并及時如期上報銷售指標(biāo)和業(yè)績分析；按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、規(guī)范、完整、真實的填寫日、周、月的銷售記錄本記錄，并妥善保存不得損壞和遺失；按照規(guī)定定期盤點庫存并進(jìn)行分析，確保貨品賬務(wù)相符；有效管理店內(nèi)組員，并對其培養(yǎng)及人員品德、技能培訓(xùn)，并為公司推薦附合標(biāo)準(zhǔn)的人才，人員缺失時配合主任做招聘工作；做好賣場陳列等方面的工作，保持貨品的新鮮感和飽滿度，對貨品和促銷用品的擺放整齊、清潔有序；運(yùn)用各種銷售技巧來跟蹤目的顧客，技巧性的攔截顧客購物，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買欲望，提升營業(yè)額；保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，并幫助其做出恰當(dāng)?shù)倪x擇；及時妥善處理顧客抱怨，收集顧客對貨品的意見、建議和期望，并將信息反饋給主任，以幫助公司改善貨品、服務(wù)水平和經(jīng)營策略；收集競爭對手和對家的產(chǎn)品、價格、市場等方面信息，并將信息反饋給主任，為公司的經(jīng)營決策提供參考；貫徹執(zhí)行公司決策，并對店面相關(guān)的成本耗損費用嚴(yán)格控制，對公司各種（營運(yùn)、費用效率等）目標(biāo)努力完成；配合采購與倉庫協(xié)調(diào)對分管區(qū)域店面或終端的貨品的配發(fā)和調(diào)控，及時盤點對滯銷貨品調(diào)整，維護(hù)貨品在市場的一切銷售活動；積極參加和接受公司給予的培訓(xùn)，并積極向主任提出合理化建議；提高安全防范意識，加強(qiáng)責(zé)任心，確保營業(yè)時間專柜貨品的安全，嚴(yán)格履行貨品防盜搶的職責(zé)；處理好與商場關(guān)系，維護(hù)公司形象；不得在團(tuán)隊中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報造假；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號業(yè)務(wù)主任崗位說明書

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次修改頁崗位名稱業(yè)務(wù)主任所屬部門銷售部職系職員系直屬上級銷售經(jīng)理直接下屬導(dǎo)購、店長晉升方向崗位編制根據(jù)區(qū)域所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門人資部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、人資部、財務(wù)部、采購部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場、顧客、合作店、工作合作伙伴工作時間特征 非現(xiàn)場管理，八小時工作制，月休兩天，節(jié)假日不允許崗位概述：在公司授權(quán)的工作權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域、渠道的銷售工作和管理工作，并保證公司在所負(fù)責(zé)區(qū)域和渠道終端的形象、口碑。根據(jù)公司要求合理分析、分配銷售指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊努力達(dá)成，并保證各店的編制配比和培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。監(jiān)督和考核團(tuán)隊成員一切工作流程標(biāo)準(zhǔn)，同時遵守公司的管理規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)流程，接受相應(yīng)考核。任職資格：年齡：25-40歲性別：女性（已婚、已育）學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗可放寬經(jīng)驗：2-3年以上大賣場、專賣店食品導(dǎo)購經(jīng)驗， 1年以上同崗位管理經(jīng)驗知識：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識等技能：有一定的商超營銷技能；有一定的團(tuán)隊管理能力；有一定的店面管理能力；對銷售數(shù)字和營銷感覺敏感；精通員工培養(yǎng)和培訓(xùn)的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；親和力強(qiáng)，溝通能力好，表達(dá)能力清晰；感恩，對公司忠誠。崗位職責(zé)：遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；根據(jù)公司分配的業(yè)績指標(biāo)，進(jìn)行分析和時間、人員分配，列入計劃，無條件努力達(dá)成；按照巡店計劃，有效規(guī)劃巡店路線并及時巡檢終端店面，并真實、有效的達(dá)成結(jié)果；4.在巡店中真實有效的記錄有關(guān)門店資料，掌握門店店長對銷售和產(chǎn)品的看法、市場的現(xiàn)狀、 競爭對手的信息，以便于制定適合商超市場的促銷政策和營銷方案，從而實現(xiàn)產(chǎn)品銷售；經(jīng)常拜訪商超門店相關(guān)負(fù)責(zé)人，可以有效的維護(hù)好與商超客情關(guān)系以便于日后工作的順利執(zhí)行；對所負(fù)責(zé)區(qū)域的貨品、暢銷貨品的品名、價格、數(shù)量等信息了如指掌；每一次巡店必須遵守公司制定的《巡店七步曲》，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)完成；每一次巡店都要認(rèn)真檢查和記錄分析銷售記錄本，并簽字，做到規(guī)范、完整、真實和監(jiān)督；每一次巡店都要認(rèn)真檢查貨品陳列并提出指導(dǎo)性建議，對不合格方面要及時提醒和培訓(xùn)；每一次巡店都要認(rèn)真檢查庫存，核對貨品數(shù)量、日期等，確保店面和終端合理的庫存，杜絕存貨、斷貨或缺少品種；配合采購與倉庫協(xié)調(diào)對分管區(qū)域店面或終端的貨品的配發(fā)和調(diào)控，及時盤點對滯銷貨品調(diào)整，維護(hù)貨品在市場的一切銷售活動；與店長和導(dǎo)購保持經(jīng)常性溝通，準(zhǔn)確及時傳達(dá)公司營銷政策，主動調(diào)控和推薦貨品，完成銷售指標(biāo)；負(fù)責(zé)各區(qū)域或終端日常銷售數(shù)據(jù)的管理，并進(jìn)行分析，確保銷售數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確錄入、表格承現(xiàn)上報和達(dá)成；按照規(guī)定定期盤點庫存并進(jìn)行分析，確保貨品賬務(wù)相符；有效管理店內(nèi)組員，并對其培養(yǎng)及人員品德、技能培訓(xùn)，并為公司推薦附合標(biāo)準(zhǔn)的人才，人員缺失時及時做好招聘工作；及時妥善處理員工抱怨，收集員工對公司意見、建議和期望，并將信息反饋給公司，以幫助公司改善員工管理策略；收集競爭對手和對家的產(chǎn)品、價格、市場等方面信息，并將信息反饋給經(jīng)理，不得越級匯報，為公司的經(jīng)營決策提供參考；貫徹執(zhí)行公司決策，并對店面相關(guān)的成本耗損費用嚴(yán)格控制，對公司各種（營運(yùn)、費用效率等）目標(biāo)努力完成；對所負(fù)責(zé)區(qū)域員工工資進(jìn)行統(tǒng)計和合理定位，并配合人資部和財務(wù)部做出協(xié)調(diào)；積極參加和接受公司給予的會議、活動和培訓(xùn)，并積極向銷售經(jīng)理提出合理化建議；不得在團(tuán)隊中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報造假；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號銷售經(jīng)理崗位說明書

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次修改頁崗位名稱

銷售經(jīng)理

所屬部門

銷售部

職 系

銷售系直屬上級

銷售總經(jīng)理

直接下屬

業(yè)務(wù)主任

晉升方向崗位編制

1

所轄人員

根據(jù)區(qū)域

監(jiān)督部門

財務(wù)部、采購部、人資部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

總經(jīng)理、人資部、財務(wù)部、采購部外部協(xié)調(diào)關(guān)系

商場、合作店、工作合作伙伴工作時間特征 非現(xiàn)場管理，八小時工作制，月休兩天，節(jié)假日不允許崗位概述：對各區(qū)域店面進(jìn)行巡店督導(dǎo)，按公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各店銷售服務(wù)及管理，提升產(chǎn)品陳列標(biāo)準(zhǔn)并實施到位，協(xié)助各店進(jìn)行銷售管理，提升銷售業(yè)績。幫助各店分析年、月、周的銷售業(yè)績，并尋找提升點，督促區(qū)域業(yè)務(wù)完成業(yè)績與店面管理任職資格：年齡：30-40歲性別：女性（已婚、已育）學(xué)歷：高中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗可放寬經(jīng)驗：3年以上商超工作經(jīng)驗， 2年以上同崗位管理經(jīng)驗知識：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識等技能：有一定的商超營銷技能；有一定的團(tuán)隊管理能力；有一定的店面管理能力；對銷售數(shù)字和營銷感覺敏感；精通員工培養(yǎng)和培訓(xùn)的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；有一定的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；感恩，對公司忠誠。崗位職責(zé)：遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；配合銷售總經(jīng)理全面提升各店銷售業(yè)績，保證完成目標(biāo)，并對相應(yīng)業(yè)績進(jìn)行分析和尋找提升點；負(fù)責(zé)銷售市場各店的貨品陳列、店面的倉庫、員工培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)做好銷售管理等；定期進(jìn)行各店鋪巡查，對不規(guī)范的銷售行為加以指正或處罰，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定流程；負(fù)責(zé)對店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場信息進(jìn)行分析，提出合理的促銷方案，監(jiān)督并跟蹤實施；配合銷售總經(jīng)理和各區(qū)域業(yè)務(wù)做好新店開業(yè)前各項準(zhǔn)備工作（如：輔銷品和促銷品準(zhǔn)備，貨品配置、開業(yè)活動策劃等）；對各店的促銷活動要了如指掌，并對其進(jìn)行分析和跟蹤，給予指導(dǎo)建議；8.負(fù)責(zé)對各店鋪進(jìn)行精心維護(hù)和管理：定期巡查和人員情況和培訓(xùn)情況，定期盤點和日常事務(wù)監(jiān)督， 與商場主管部門保持溝通；協(xié)助財務(wù)部、采購部進(jìn)行相應(yīng)的財務(wù)結(jié)算和款項回收；負(fù)責(zé)直營店、合作店鋪停止、關(guān)閉、撤柜等事務(wù)處理工作；收集有關(guān)市場動態(tài)和市場信息的資料，及時調(diào)整銷售策略；根據(jù)需要對所轄市場大型銷售活動進(jìn)行現(xiàn)場指揮；接收、檢查上級匯報上來的報表，并給予建議；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號銷售總經(jīng)理崗位說明書

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次修改頁崗位名稱銷售總經(jīng)理所屬部門銷售部職系銷售系直屬上級公司總經(jīng)理直接下屬銷售經(jīng)理晉升方向公司合作伙伴崗位編制1所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門財務(wù)部、采購部、人資部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總經(jīng)理、人資部、財務(wù)部、采購部外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場、合作店、工作合作伙伴工作時間特征八小時工作制，周休一天崗位概述：全面負(fù)責(zé)管理公司營運(yùn)工作，規(guī)劃、分配、分析、完成業(yè)績，保證相關(guān)營動成本的降低，抓好公司人員的培訓(xùn)和素質(zhì)養(yǎng)成，打造團(tuán)結(jié)性團(tuán)隊。任職資格：年齡：35-43歲性別：女性（已婚、已育）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗可放寬經(jīng)驗：8年以上商超工作經(jīng)驗， 5年以上同崗位管理經(jīng)驗知識：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識等技能：對商超營銷技能精通；對團(tuán)隊管理精通；對店面管理精通；有一定的策劃和運(yùn)營能力。綜合素質(zhì)：1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；2.服從管理，吃苦耐勞；3.有一定的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；4.感恩，對公司忠誠。崗位職責(zé)：1.責(zé)下屬各店的日常工作安排和管理，加強(qiáng)團(tuán)隊素質(zhì)建設(shè)。 （目標(biāo)任務(wù)達(dá)成計劃、促銷安排、位置陳列、市場拓展）。制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施。建立規(guī)范、高效的營運(yùn)管理體系并優(yōu)化完善；公司月例會做總結(jié)報告，安排部署本月工作。3.完成公司制定的全年銷售目標(biāo)并進(jìn)行合理分配到每月， 制定措施并確保銷售指標(biāo)的順利完成， 負(fù)責(zé)各項流程制定、貫徹、執(zhí)行和考核。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司的發(fā)展目標(biāo)并分步實施；積極創(chuàng)新不斷提升公司員工的銷售技巧，提高公司的贏利水平，做好每周、每月銷售數(shù)字分析。5.做好新店的開發(fā)和管理政策，增加新項目加快擴(kuò)張步伐，

提高公司知名度和市場占有率。負(fù)責(zé)店內(nèi)促銷活動的整體策劃、預(yù)算和評估。保證裝飾制作的效果，配合新店開發(fā)和日常營運(yùn)的需求，專柜、陳列與形象建設(shè)，積極推進(jìn)品牌升級。完善采購和出庫、入店流程建設(shè)，降低公司營運(yùn)成本，定期開展節(jié)能降耗的活動，制定獎罰措施并認(rèn)真執(zhí)行。負(fù)責(zé)新開店的籌劃和營運(yùn)工作。負(fù)責(zé)各店運(yùn)營完善和新產(chǎn)品的推廣。負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促和協(xié)調(diào)各專柜的日常經(jīng)營活動，協(xié)調(diào)處理與各店的關(guān)系，落實各店的安全成本，落實服務(wù)、銷售、衛(wèi)生的考評和監(jiān)督，對市場銷售人員有任免權(quán)利。負(fù)責(zé)營運(yùn)經(jīng)營預(yù)算的制定和計劃實施。定期組織銷售人員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升員工的素質(zhì)和技能。負(fù)責(zé)與公司各部門之間溝通與協(xié)調(diào)，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力建設(shè)，保證公司穩(wěn)定快速發(fā)展。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號倉庫管理崗位說明書

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次修改頁崗位名稱庫管所屬部門采購部職系員工系直屬上級采購經(jīng)理直接下屬晉升方向主管崗位編制根據(jù)編制所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門銷售部、財務(wù)部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 銷售部、財務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場、合作店、供貨商工作時間特征 八小時工作制，月休一天，法定假日不休崗位概述：負(fù)責(zé)倉庫數(shù)據(jù)和貨物的管理，科學(xué)有序的保管好倉庫內(nèi)物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率，及時收發(fā)貨物責(zé)盤點庫存物料。任職資格：年齡：25-40歲性別：男性學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用經(jīng)驗：1年以上倉管經(jīng)驗知識：相關(guān)物流知識和流程、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)技能：有倉庫管理培訓(xùn)經(jīng)驗；了解出入庫流程；對質(zhì)檢方法有一定了解；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；有一定的原則性，對公司忠誠崗位職責(zé)：隨時掌握庫存狀態(tài)，保證貨物的及時供應(yīng)；做好貨品的入庫，包括產(chǎn)品重量、數(shù)量、質(zhì)量、口味、顏色進(jìn)貨價格，嚴(yán)格把關(guān)，對相應(yīng)票據(jù)認(rèn)真核對數(shù)量、稱重量、看質(zhì)量、品味道、看進(jìn)貨價格，確認(rèn)無誤后簽字。嚴(yán)格把關(guān)貨品的出庫，出庫單按送貨單詳細(xì)填寫，簽字生效。涂改雙方必須簽字，當(dāng)天的出庫單當(dāng)天交于庫管，3天之內(nèi)交于會計。對出庫的貨品要嚴(yán)格把關(guān)保證質(zhì)量包括口味、顏色等，并核對出庫單，保證貨品品種、廠家、重量、合格證等信息相符，同時對發(fā)出的貨品要無破損、按量發(fā)出；所有的產(chǎn)品都要陳貨壓新貨，不積貨，及時歸類，統(tǒng)一放置。退貨要及時處理，對于滯銷貨、質(zhì)量有問題的貨要及時拿出方案處理不能貯存超過3個月；及時與銷售部溝通保證無斷貨、缺貨。對于進(jìn)新貨首次價格、數(shù)量必須由公司決定，保證貨架上要保持干凈，無鹽漬。對于各個倉庫間每個星期安排時間進(jìn)行一次大檢查，及時對長期不動的產(chǎn)品進(jìn)行處理，清除垃圾。對耗材（袋子、手套、口罩）等和公司用品（桶、貨架、瓷缸、蓋子）等做好記錄、盤點。適當(dāng)控制使用，發(fā)現(xiàn)異常上報公司。8、根據(jù)公司規(guī)定時間與財務(wù)做好盤點工作，保證準(zhǔn)確的有效性；9、貨物出入倉時，倉管員應(yīng)依據(jù)進(jìn)倉單、提貨單核準(zhǔn)出入物品的名稱、批號、數(shù)量，準(zhǔn)確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應(yīng)立即進(jìn)行相應(yīng)回饋和單據(jù)整理；10、做好物流協(xié)調(diào)工作，辦理相關(guān)單據(jù)，清點出廠貨物并進(jìn)行記錄；11、合理安排庫內(nèi)堆位，預(yù)留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。12、倉庫內(nèi)的每一堆貨物應(yīng)在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應(yīng)有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號、規(guī)格、數(shù)量與貨品實物應(yīng)完全一致。13、定期對庫房進(jìn)行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確。14、做好每日檢查工作，清點貨物數(shù)量，檢查貨品清單信息，做好日常記錄。15、要按照相關(guān)規(guī)定保持庫內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即時開門通風(fēng)，保證物資完整，不易變質(zhì)。16、每天打掃庫內(nèi)地面衛(wèi)生， 各種器材要擺放整齊。 每周應(yīng)打掃一次庫房內(nèi)天花板、 墻壁上的蜘蛛網(wǎng)及擦窗玻璃。17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號采購崗位說明書

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次修改頁崗位名稱采購所屬部門采購部職系職能系直屬上級總經(jīng)理直接下屬庫管晉升方向崗位編制1所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門銷售部、財務(wù)部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、財務(wù)部、倉庫外部協(xié)調(diào)關(guān)系供貨商、商場、政府相關(guān)部門工作時間特征八小時工作制，周休一天崗位概述：負(fù)責(zé)公司貨品和物料的尋價、訂購、采購和出入庫等工作，保證產(chǎn)品品質(zhì)，提高采購時間的效率任職資格：年齡：30歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用經(jīng)驗：3年以上采購經(jīng)驗知識：財務(wù)知識、市場營銷知識、談判技巧、相關(guān)物流知識和流程、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)技能：熟悉采購流程管理，精通食品、非食品等采購；熟練操作計算機(jī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的自我約束力；有一定的原則性，能承受壓力，對公司忠誠崗位職責(zé)：對公司分配給本部門的業(yè)績及利潤指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并進(jìn)行考核；分解公司的年度計劃，負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定及組織實施和監(jiān)督管理，并及時上報總經(jīng)理采購工作進(jìn)展報告；負(fù)責(zé)部門的全面工作，保證日常工作的正常運(yùn)作；督導(dǎo)采購訂貨工作，確保門店和倉庫有充足的庫存，同時保證商品的周轉(zhuǎn)；調(diào)查研究公司各門店商品需求及銷售情況，報總經(jīng)理查閱，熟悉各種商品的供應(yīng)渠道和市場變化情況，供需心中有數(shù)；負(fù)責(zé)本部門全體商品品項合理化，數(shù)量合理化及品項選擇；負(fù)責(zé)本部門全體商品價格決定及商品形象維護(hù)；與銷售部共同配合制定商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計劃，保下貨品的到位；決定與供應(yīng)商的合作方式，審核與供應(yīng)商的交易條件是否有利于公司運(yùn)營；參與A類供應(yīng)商的采購，為公司爭取最大利益督導(dǎo)新商品的引入，開發(fā)特色商品及供應(yīng)商；督導(dǎo)滯銷商品的淘汰；負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，不斷提高業(yè)務(wù)技能；不定期到倉庫對商品巡視工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號主管會計崗位說明書

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次修改頁崗位名稱主管會計所屬部門財務(wù)部職系職能系直屬上級總經(jīng)理直接下屬出納、會計晉升方向財務(wù)經(jīng)理崗位編制1所轄人員2監(jiān)督部門人資部、采購部、銷售部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系

政府相關(guān)工商、稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計等部門；工作時間特征

八小時工作制，周休一天崗位概述：全面負(fù)責(zé)本公司的會計核算工作，及時、高效完成財務(wù)核算工作，為公司決策層提供有價值的財務(wù)數(shù)據(jù)，確保財務(wù)與核算為生產(chǎn)、經(jīng)營、決策服務(wù)；主要負(fù)責(zé)：總帳、報表，填制憑證、審核會計憑證，分析資金運(yùn)用、財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，管理內(nèi)部賬??；加強(qiáng)對現(xiàn)金、銀行存款的管理。任職資格：年齡：35-45歲性別：男女不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 會計專業(yè)經(jīng)驗：5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，在大中型企業(yè)相關(guān)財務(wù)會計崗位工作知識：財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)法規(guī)、信息化管理技能：

3年以上，初級會計職稱以上。會計從業(yè)資格證書、初級會計職稱；熟練操作計算機(jī)；良好的溝通能力、自主創(chuàng)新能力、統(tǒng)計能力；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，能適應(yīng)加班，有較強(qiáng)的自我約束力；有一定的原則性，能承受壓力，對公司忠誠崗位職責(zé)：1.填制憑證：根據(jù)審核無誤的原始憑證實際發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容 ,編制正確的記賬憑證 ,并審核其合法性與正確性。登記賬?。焊鶕?jù)審核無誤的記賬憑證匯總表登記總帳賬簿。試算平衡：根據(jù)記賬憑證進(jìn)行科目匯總,保證借貸發(fā)生額及余額的平衡。4.對對賬目：對會計賬薄數(shù)量與盤點無誤的實物數(shù)量逐一核對 ,記賬憑證與各明細(xì)賬核對 ,各明細(xì)賬與總賬核對。編制報表：根據(jù)試算平衡表計算財務(wù)成果,出具財務(wù)報表。歸檔整理：對記賬憑證進(jìn)行排序、分冊、整型、裝訂、整理歸檔。發(fā)揮指導(dǎo)監(jiān)督作用,不斷提高資金使用效果為公司總裁決策提供參數(shù)依據(jù)。財務(wù)核算：對公司的財務(wù)報表進(jìn)行匯總上報。財務(wù)監(jiān)督：通過對公司的財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分析、整理、對比，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，找出可控與不可控，合規(guī)與不合規(guī)，實際與計劃差異。建立健全財務(wù)核算、監(jiān)控體系：在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實際情況，實施合理避稅，制定適合本企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部管理制度。組織搞好成本分析工作：結(jié)合相關(guān)人員，結(jié)合相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，定期完成成本分析。12.為社會各職能布部門服務(wù)：按照各職能部門要求，定期不定期提供反映各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的財務(wù)報告。 。搞好部門培訓(xùn)，提升財務(wù)人員素質(zhì)。協(xié)調(diào)、落實部門之間的工作。協(xié)助總經(jīng)理工作，配合經(jīng)理搞好本部門的其他工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號出納崗位說明書

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次修改頁崗位名稱出納所屬部門財務(wù)部職系職能系直屬上級主管會計直接下屬晉升方向會計崗位編制1所轄人員監(jiān)督部門人資部、采購部、銷售部內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系工作時間特征崗位概述：涉及現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù)和往來的工作

公司各部門政府相關(guān)工商、銀行八小時工作制，周休一天任職資格：年齡：26-38歲性別：女性學(xué)歷：高中以上學(xué)歷 會計專業(yè)經(jīng)驗：2年以上出納工作經(jīng)驗，有零售工作經(jīng)驗優(yōu)先。知識：財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)法規(guī)、現(xiàn)金往來管理技能：會計從業(yè)資格證書；熟練操作計算機(jī)；統(tǒng)計、分析、控制能力；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力