企業(yè)半年工作總結(范文5篇)

企業(yè)半年工作總結(范文5篇)本人始終以“做一名合格的安全員”做為現(xiàn)行本職工作的追求目標。自肩負這個重任以來，我始終保持糊涂的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，今年上半年嚴格根據(jù)年初制定的安全工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化（安全生產(chǎn)）治理?，F(xiàn)將個人上半年的工作狀況進展總結如下：

一、以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力

行動上到處想著局利益積極上進，幫助分管領導仔細落實安全生產(chǎn)責任制，加強有關安全生產(chǎn)法規(guī)法規(guī)宣傳及傳達，扎實作好安全培訓工作，堅決地履行《安全目標（責任書）》，確保順當實現(xiàn)工程部三級安全生產(chǎn)目標。在治理中敬業(yè)愛崗，嚴謹安全意識和職業(yè)道德，對安全意識淡薄、（閱歷）缺乏、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭，通過安全日活動、安全例會進展分析并扼殺在萌芽狀態(tài)。同工程部職工一起學習安全方面技能學問，吸取分析事故案例，總結事故教訓，不斷增進業(yè)務水平的提高，只要利于工程部進展利于安全生產(chǎn)的，自己身先立足。

二、履行好安全監(jiān)視職能

在分管領導的正確領導下，仔細對施工轄區(qū)的設備和人員進展安全職能監(jiān)視，在規(guī)劃、布置、檢查、總結、考核安全生產(chǎn)工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠抓無證作業(yè)，堅決懲治其他安全違規(guī)行為，使自己能夠把握威逼安全生產(chǎn)的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。

通過每日安全巡察準時了解安全生產(chǎn)狀況。每天能到施工現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)、每月分四次對工程部全部轄區(qū)進展全面檢查，組織相關人員對特種設備及車輛進展檢查，落實催促相關部門、作業(yè)隊進展修理和保養(yǎng)，使全部設備能安康穩(wěn)定運行。

三、做好安全評價工作

積極主動牽頭做好“安全性評價工作”，做好安全大檢查活動，做好應急預案編制及演練工作，做好上半年的安全月活動等，在這些活動中以嚴、細、實的要求仔細扎實開展，取得良好的效果，受到上級的表揚。仔細履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關，組織相關人員切實做好查評工作，不徇私情、嚴格執(zhí)行制度，進一步提高了安全治理水平，大大改善了工程部的安全局面。

以后的工作中需要時刻保持糊涂的頭腦，進一步增加憂患意識和責任意識，工作中不能麻痹大意，要盡力氣，爭取有效（措施），提高監(jiān)管和綜合治理水平。我將在總結成績的根底上，連續(xù)查找差距、查找薄弱點、理清努力方向，力爭把我的安全工作推上更高水平。

企業(yè)半年工作總結2

在過去的半年中，在分廠領導車間領導的幫助帶著下，經(jīng)過了工人同事的共同奮斗，和經(jīng)過了自己的專心努力，作為職工的我順當?shù)耐瓿闪俗约旱墓ぷ?。在歲末之際，我就應就半年以來的工作做一下仔細的總結。總結自己在過去半年的得與失，總結一年以來的酸甜苦辣，總結自己明年該如何去做的更好。

一、工作態(tài)度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻持續(xù)“虛心，慎重，律己”的工作態(tài)度，在領導的關懷培育和同事們的幫助下，始終勤奮學習，專心積極，努力提高自我，始終勤奮工作，仔細完成任務，履行好崗位的職責。堅持抱負，堅決信念。不斷加強學習，堅固自己的工作技術!

二、設備操作，工作領悟

每一個好的員工都應對自己的工作熟悉清楚，熟識和嫻熟自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應變潛力，完成領導賜予的各項任務。但由于自己的潛力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有很多缺乏和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，虛心慎重的向別人學習，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能到達一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要，由于一個人的潛力有限，每件事的勝利都是靠群眾的才智，所以和同事們團結在一齊才是勝利完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅僅事工作，平常的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!我會履行我的義務，熬煉培育自己的交際潛力。

三、回憶過去，展望將來

對于過去的得與失，我會吸取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排解，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進，我信任透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的社會潛力，也感謝領導給我這一個相宜的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的奉獻。

半年來，我做的已經(jīng)是了，我信任在今后的工作中，我還是會連續(xù)不斷的努力下去。雖然半年以來，我的工作還是有所瑕疵，但是這是無法避開的，由于誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。但是我信任，只要我在崗位上一天，我就會做出自己的努力，將自己全部的精力和潛力用在工作上，信任自己必需能夠做好!

企業(yè)半年工作總結3

20__年已過一半，后勤處在公司領導的親切關心下，在廠區(qū)各部門的幫忙下，后勤處全體人員齊心協(xié)力，共同努力，緊緊圍繞團結自律、專心效勞、節(jié)省本錢、保障運行的工作要求，對內(nèi)完善治理運行，對外提升效勞質(zhì)量，堅持效勞過程中的總結和制造，不斷提升后勤處效勞治理理水平，按公司要求根本完成了后勤保障的工作任務，為公司的安全運行工作做出了積極的奉獻，回憶這一半年來的工作，雖然取得了一些較好的成績，但也存在一些不容無視的問題，現(xiàn)將后勤部這一半年來的工作狀況總結如下：

一、堅固樹立后勤就是效勞的思想

保持好良好的心態(tài)，做好后勤效勞的工作，履行后勤保障職能，努力為員工制造良好的生活環(huán)境。保障各種會議款待和就餐工作。

1、進一步完善后勤治理制度、工作流程和崗位（說明書）等，并積極實施

黃處以來就很重視，經(jīng)過屢次調(diào)研，一起爭論，本著：為了跟標準的完成公司款待任務，各種會議任務，提高公司的對形狀象及更好的效勞職工就餐和生活。用細化工作流程，崗位說明書及各種制度來指導員工的工作，明確的告知員工在工作崗位上應當做些什么、應當怎么做和在什么樣的狀況下履行職責，在編制時，我們留意文字簡潔明白，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容詳細具體。使員工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度。現(xiàn)在我們正在抓落實，下半年盼望有更大成效。

2、搞好學習和培訓，強化和提高內(nèi)在素養(yǎng)

工作能否做好，人是打算的因素，而人的素養(yǎng)主要在于培育，從培育中得到鍛練提高，因此后勤部始終堅持做到三個結合：

一是崗前培訓和在崗培訓相結合，對新隊員進展上崗前的培訓和在崗培訓。

二是以會代訓和個別（教育）相結合，堅持每周對本部門員工進展一次（安全教育），每月進展一次（規(guī)章制度）的學習和業(yè)務學問的學習，依據(jù)形勢需要不定期的進展消防學問學習和安全教育，對個別自身業(yè)務素養(yǎng)較弱的，有針對性的進展幫忙提高。

三是室內(nèi)學習和室外訓練相結合，定期學習（崗位職責），始終堅持每周三次早操、兩次訓練，從而提高自身業(yè)務素養(yǎng)和處置問題的力量。

3、強化賓館食堂治理，提高效率降低本錢

再好的制度不落實都沒用，廢紙一張，圍繞我們制定的制度，針對職工的人員素養(yǎng)參差不齊，效勞意識不強，這半年我們狠抓了各工種不同人員的培訓，通過例會及談話等方式，和職工講明白嚴格執(zhí)行制度的重要性，如何保持良好的心態(tài)，執(zhí)行了制度，心態(tài)不行，也不是好的效勞，讓人體會不到暖和、貼心。這對我們的工作不利，對公司的影響也很大。積極一起學習先進酒店的效勞閱歷，并堅持實行。

4、員工飯菜質(zhì)量關，提高員工滿足度

搞好員工食堂始終是后勤工作中的難點之一，如何讓大多數(shù)員工在公司就餐放心滿足是后勤處反復討論的課題。20__年上半年，食堂進一步在菜品質(zhì)把戲上下功夫，保證每天菜式有更換，員工根本滿足，確保員工可吃到相對喜愛的班中餐;同時，食堂還多（渠道）收集員工對于就餐滿足度的信息，依據(jù)員工滿足狀況適時調(diào)整菜品出品，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味。

5、住房和公寓

好多套公租房投入使用，添置房間設施，完善住房治理制度。

二、存在的缺乏

1、某些員工對自己工作的重要性熟悉不夠，工作主動性不強，工作職責不清，工作落實不徹底，導致工作細節(jié)消失紕漏。表現(xiàn)在工作跟進仍舊不夠，員工承受工作和領導安排工作不清楚;工作范圍有遺漏。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍舊能發(fā)覺問題，這直接影響到公司全面建立的質(zhì)量。

2、是某些員工工作效率低，落實工作不準時。員工工作落實還依靠上級的檢查和監(jiān)視，導致不應消失的問題消失。如：業(yè)務水平、治理力量還跟不上后勤建立的要求。（愛崗敬業(yè)）、樂于奉獻的精神不強。

3、某些員工吃苦精神不強，工作標準不高。

4、某些員工參與早熬煉積極性不高，由于有些新員工體能不行、有些新員工加班，另外有些員工埋怨早會應當計入工時算加班費，不然就應當進行全廠民主投票來打算早會制度的存廢。

5、某些員工組織治理力量偏弱，（文化）程度偏低，不情愿主動學習科學文化學問，理論水平偏低，治理閱歷缺乏，導致工作組織沒有章法，內(nèi)部還存在治理混亂或水平偏低的狀況，對技術理論把握不夠好，單獨執(zhí)行力量不強，職業(yè)正規(guī)化意識還不夠強，標準質(zhì)量不夠高，隊列意識不夠強，交接不夠正規(guī)。

6、某些員工效勞力量欠缺，存在想效勞但缺乏效勞技巧和效勞手段的狀況，沒有養(yǎng)成良好的效勞習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤效勞針對性不強的主要緣由。

7、某些員工與其他部門還不能做到無縫溝通，存在上邊熱，下邊冷的狀況，消失問題員工根本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)，不能正確對待批判與自我批判，受到批判不能準時調(diào)整心態(tài)，有把負面心情帶入工作中的現(xiàn)象。

三、展望下半年

1、要堅持敏捷處理的同時也要堅持以規(guī)章制度辦事。

2、要加強教育，讓員工都熟悉都崗位的重要性。由于后勤工作，涉及到公司建立的方方面面，關系到公司的榮辱。

3、食堂選購方面要規(guī)劃加強對供給商的現(xiàn)場治理，以后將逐步實現(xiàn)對供給商的質(zhì)量考核。

4、福利發(fā)放多了，要嚴格管好。

企業(yè)半年工作總結4

半年工作就這么過去，不僅僅是過去的時間，過去的還是半年來的一段寶貴的經(jīng)受，__工廠是比擬完善的一個工廠，在這里待了半年的我，感覺還是有肯定提升，還有這段經(jīng)受讓我在接下來的生活中更加的自信，今年年初來到的__工廠，感覺對這里的一切都不是很適應，但是在自己的堅持下，適應了過來，半年的工作過去，也該對工作有一個交待。

一、工作狀況

工廠是比擬嚴格的地方，半年來班長的帶著下，我始終很努力，吃的苦才能把工作干的好，這是我們班長說的一句話，我來到車間上上班的第第一天我就做好了這個預備，這半年的工作正是驗證了這一點，不僅僅是我工作一個提升也是我對自己將來的一個規(guī)劃。

初始在崗位上變動我是比擬大的，由于這里的人流量比擬大，每個人在自己的崗位上不是長期的干，在一個新員工進來的也比擬多，這樣以來就要熟識每一個崗位，開頭的時候我是不滿的，由于崗位變動的問題，我覺得自己好不簡單熟識的自己的崗位，就要去換還是不能夠適應下下來，但是漸漸的覺得自己就是要來挑戰(zhàn)自己的，不應當為這樣的問題感到不滿，接下來還有更多的事情要去做。

這半年的工作，我始終都是盡心盡力，不把自己的工作看做是一個過程，其實往往結果很重要，在工作的時候我保持自己始終的仔細，仔細的去做好工作，仔細發(fā)生工作失誤的概率就小了，在工作崗位上我很負責，班長交待的工作我仔細的去完成，不會拖拖拉拉，拖拖拉拉的是最恥辱的，耽擱一分鐘，記憶少做了幾個產(chǎn)品這是在鋪張時間，讓公司在損失不是一名員工該有的素養(yǎng)，我也不會由于自己的不滿，自己的狀態(tài)，或者自己的心情，影響到工作。

二、工作完成的狀況

半年一百多個日夜的奮斗，我們車間的員工，完成的上面的交待的產(chǎn)量，特殊是我們班，每天組長交待的產(chǎn)量是五千，班長讓我們做五千五，開頭有點做不過，后來漸漸就把這個產(chǎn)量看做標準了，半年的時間每天都是保持著五千五以上的產(chǎn)量，這半年的工作是一個重要的過程，我們車間超額的完成了半年的量，應為大家是團結一心的，由于大家是本著負責的心態(tài)的，我們這樣的一個集體做到了這么一個產(chǎn)量，全都的受到了表揚。

三、自身的缺乏

我覺得自己的缺點是在流水線上工作效率太慢，每次在新到一個崗位的時候，不能夠快速的適應，最終還是自己漸漸的跟上速度，我肯定會加強自己的。

企業(yè)半年工作總結5

上半年來的工作還是特別不錯的，也提高了自己許多，在一點是特別的明確的，我也是盼望能夠得到一個提高，我們辦公室的工作氣氛是特別好的，上半年來的工作當中我認為自己的進步許多，辦公室的工作氣氛是特別好的，現(xiàn)在我也意識到了現(xiàn)在我需要做好哪些細節(jié)，在這一點上面是肯定不能夠無視的，我也感覺這些經(jīng)受是對自己的證明。

我也盼望可以保持一個好的狀態(tài)，這半年的工作當中我遵守公司相關規(guī)定，對自己也是是特別的有信念，這一點是毋庸置疑的，上半年我也經(jīng)受了許多，對自身力量也特別的看重，四周其實是有特別的同學都值